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Consultant Fonctionnel RH – HR Access Expert Formation & Intégration SI Expertise HR Access notamment du module Formationclient Banque basé à Paris Gare de Lyon, un Consultant Fonctionnel RH – Expert Formation & Intégration SI Compétences requises : Expertise HR Access notamment du module Formation Connaissance du domaine Formation / RH (autres solutions du marché) Maîtrise des sujets d'interfaces entre applications OS Unix, SGBD Oracle Assertivité (capacité à évoluer dans des environnements complexes) Organisation et coordination, Rigueur Esprit d’équipe Communication claire et adaptée à son interlocuteur (technique ou vision globale) Esprit de synthèse Localisation Paris 12e/ Télétravail Durée de la mission : 2 ans Projet : Accompagner le métier dans la définition et l’expression de son besoin Participer aux travaux de sélection de la solution qui sera retenue, en particulier sur la réalisation des travaux relevant du PP (validation technique et capacité à industrialiser le pilote dans des conditions d'exploitation conformes aux standards) Réaliser / participer aux travaux opérationnels associés à la préparation d'un PMV (Produit Minimum Viable) et d'un pilote, puis au déploiement du PMV / pilote et ensuite des différentes vagues Définir et exécuter les cas de tests de la recette Définir et réaliser le paramétrage de la solution Constituer puis assurer la mise à jour de la documentation Assister les utilisateurs lors du déploiement de la solution Assurer la remontée et le suivi des incidents auprès de l'éditeur Assurer et animer la roadmap produit Principaux livrables : Spécifications techniques et fonctionnelles Plan de recette et cas de tests Analyses spécifiques Documentation produit / solution Réunion et CR roadmap produit / solution Réunion et CR suivi des incidents Participer aux travaux de préparation du pilote / PMV Assurer / Sécuriser le suivi du fonctionnement lors des phases pilote / PMV puis RUN Compétences requises : Expertise HR Access notamment du module Formation Connaissance du domaine Formation / RH (autres solutions du marché) Maîtrise des sujets d'interfaces entre applications OS Unix, SGBD Oracle Assertivité (capacité à évoluer dans des environnements complexes) Organisation et coordination, Rigueur Esprit d’équipe Communication claire et adaptée à son interlocuteur (technique ou vision globale) Esprit de synthèse

Nous recherchons pour notre client, un acteur industriel de tout premier plan, un Consultant SAP PP/MES afin de les accompagner dans le cadre de leur vaste programme de transformation digitale. Intégré au sein d’un environnement de production exigeant, moderne et en constante évolution, vous interviendrez sur les modules SAP PP et MES. Votre rôle consistera à assurer la continuité, la performance et l’optimisation des processus industriels, tout en contribuant à l’innovation et à l’amélioration continue.

Présentation du poste : Nous recherchons un(e) Solution Manager / Technical Manager hautement expérimenté(e) pour diriger les opérations stratégiques HCM dans le cadre d’un projet majeur dans le secteur de la fabrication et de l’automobile. Ce rôle est essentiel pour assurer la mise en œuvre réussie et l’optimisation des solutions HCM, avec un fort accent sur les technologies SAP et SuccessFactors . Responsabilités principales : Diriger et gérer la livraison complète de la solution HCM sur les modules suivants : Organisation, Personnel, Paie, Temps et Recrutement. Superviser les projets de migration vers SAP S/4HANA , en garantissant une transition et une intégration fluides. Collaborer avec les parties prenantes internes et les prestataires AMS externes pour assurer l’alignement avec les objectifs commerciaux. Fournir des conseils stratégiques sur les modules SuccessFactors : Employee Central (Données de base & Intégration), LMS , et SmartRecruiters . Garantir la conformité et l’alignement avec les processus RH locaux, notamment en Allemagne (DE), Mexique (MX), Brésil (BR) et République tchèque (CZ) . Être le point de contact principal pour les questions techniques et fonctionnelles liées à HCM. Coordonner avec les unités commerciales de Continental et gérer efficacement les relations avec les fournisseurs. Qualifications requises : 15+ années d’expérience dans les modules HCM en tant que consultant senior ou architecte de solution. Expérience avérée d’au moins 5 implémentations complètes dans HCM. Expertise solide en migration vers SAP S/4HANA . Compréhension approfondie des plateformes SuccessFactors et SmartRecruiters . Excellentes compétences en communication, leadership et relations interpersonnelles. Capacité à gérer des prestataires de services tiers et des équipes transverses. Qualifications souhaitées : Flexibilité pour voyager occasionnellement sur les sites clients. Expérience dans un environnement global et multiculturel.

Besoin Consultant SAP GTA Paie expérimenté(e) pour Notre client basé à Paris Directement rattaché(e) au Responsable de Paie, qui vous accompagnera dans votre intégration et la prise en charge de vos missions, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie / consultant(e) SAP disposant à la fois de compétences techniques en paie et d’un solide savoir-faire RH. Vos principales missions : Paramétrer et gérer les éléments variables de paie dans SAP (augmentations, primes, heures supplémentaires, astreintes). Éditer et contrôler les bulletins de paie générés dans SAP. Vérifier la conformité des cotisations sociales et gérer les déclarations. Automatiser et optimiser les processus Paie et Post-paie (RUN) dans SAP HCM. Gérer les mutations, les intégrations et sorties de salariés dans SAP. Répondre aux questions des collaborateurs concernant les bulletins de paie, RTT, congés payés, etc. Configurer les plans de roulement et effectuer des tests correctifs et évolutifs sur SAP GTA / Time Management. Participer à l’amélioration continue du système et aux projets de déploiement SAP Paie / GTA.

Contexte : Au sein de la Direction des Ressources Humaines de notre client, une grande instance financière nationale, la mission vise à accompagner la gouvernance des données RH. L’objectif est de mettre en place un catalogue de données et de définir une démarche de taxonomie adaptée , afin d’améliorer la qualité, la traçabilité et l’exploitation des données RH. Le système d’information RH est en pleine transformation avec l’intégration de nouveaux outils de gestion des talents et de formation, qui surviendront lors de sa prochaine mise à jour. A ce jour, le SIRH repose sur les 3 principales solutions techniques suivantes : Système de production : SAP ECC6 – Module HCM - EHP7 , accessible à plus de 600 utilisateurs professionnels RH via le client SAP et à l’ensemble du personnel (employés et managers) à travers un portail RH Système infocentre RH : logiciel de chargement (ETL) INFORMATICA 9 et solution de reporting SAP BI 4.2. accessible à plus de 320 utilisateurs du domaine RH. Progiciel Suite Talent de l’éditeur CEGID pour la gestion de la formation Responsabilités : Identifier les données selon leur sensibilité, les besoins métier et les outils utilisés Proposer une nomenclature avec des catégories claires dans une arborescence et définir des métadonnées, attributs et standards de qualité si possible et si pertinent Décrire et relier les données aux processus et glossaires métiers déjà existants Identifier les lacunes en matière de glossaire/dictionnaire Décrire les indicateurs diffusés dans certains tableaux de bord, sourcer les données servant à les constituer et les intégrer à la taxonomie Rédiger un support expliquant la taxonomie et les niveaux de maturité possibles de celle-ci

Contexte de la mission : Dans le cadre d’un vaste programme de transformation des systèmes RH, notre client, une grande banque située à Paris Gare de Lyon, recherche un Consultant Fonctionnel RH expérimenté, expert du module Formation HR Access, pour accompagner l’intégration et le déploiement d’une nouvelle solution SIRH. Missions principales : - Accompagner les équipes métier dans la définition et l’expression des besoins - Participer à la sélection de la solution (évaluation technique, industrialisation, conformité aux standards d'exploitation) - Participer aux travaux préparatoires du PMV (Produit Minimum Viable) et du pilote, puis à leur déploiement et à celui des différentes vagues - Réaliser le paramétrage fonctionnel de la solution - Définir et exécuter les cas de tests pour la recette fonctionnelle - Rédiger et maintenir à jour la documentation fonctionnelle - Assister les utilisateurs lors de la phase de déploiement - Assurer le suivi des incidents et la communication avec l’éditeur - Animer et suivre la roadmap produit Livrables attendus : - Spécifications techniques et fonctionnelles - Plan de recette, cas de tests, bilans de tests - Analyses spécifiques liées à la formation et à l’intégration - Documentation produit et paramétrage - Compte-rendus de réunions de suivi de roadmap et incidents - Suivi opérationnel des phases pilote / PMV / RUN

Vous êtes un leader IT passionné par la gestion de portefeuille projets, la transformation des systèmes d'information et la coordination d’équipes pluridisciplinaires ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au cœur de la modernisation des pratiques IT ? Dans un contexte de renforcement des équipes et d’accélération de la transformation SI, nous recrutons pour le compte de notre client un(e) Responsable de Programmes IT. Le poste est ouvert en CDI ou en freelance, selon le profil et les préférences du candidat. Télétravail : 1 jour par semaine

Vous souhaitez rejoindre un grand groupe international en pleine transformation digitale ? Ici, la technologie est un levier stratégique, au service des équipes métiers et des ambitions de l’entreprise. Vous évoluerez au cœur des enjeux Achats et Systèmes d'Information, en contribuant activement au déploiement et à l'évolution des solutions digitales dédiées. Un poste idéal pour celles et ceux qui aiment faire le lien entre la technique, les métiers et les partenaires intégrateurs, dans un environnement stimulant, multiculturel et bienveillant. 📍 Localisation Le poste est basé à Paris, dans le nord-est de la capitale, dans des locaux agréables et facilement accessibles. 🏠 Télétravail 2 jours par semaine de télétravail

Nous recherchons un(e) Manager SAP FICO pour un poste interne chez l'un de nos clients finaux à Paris, au sein d'une équipe IT dédiée à la gestion des modules financiers et de contrôle de gestion sur SAP. Vous interviendrez dans un contexte de transformation majeure avec la mise en production récente de S/4HANA. Votre rôle inclura des responsabilités managériales et opérationnelles, avec la nécessité de piloter une petite équipe tout en restant directement impliqué dans les activités opérationnelles SAP FICO. Vos principales responsabilités : Management d'équipe : Encadrer et accompagner une équipe de 3 collaborateurs internes. Assurer le transfert de compétences et le soutien quotidien de l'équipe dans un contexte de forte transformation. Opérationnel SAP FICO : Prendre en charge et superviser les activités opérationnelles sur les modules FICO, notamment les paramétrages, les corrections d'anomalies et le support utilisateur. Phase Hypercare : Assurer un suivi rapproché post-go live, intervenir sur la stabilisation du système et garantir une transition fluide vers l’exploitation quotidienne. Améliorations continues : Participer à l'identification des nouveaux besoins métier et piloter la mise en œuvre des évolutions nécessaires. Interfaces SI : Collaborer avec les équipes techniques pour gérer les interfaces entre SAP et d'autres applications externes au SI de notre client.

Un grand groupe a lancé une stratégie Data (Microsoft Fabric, Power BI, Data Lake). Le domaine RH reste en retard : données silotées, dépendance à une ressource unique, enjeux importants liés à la masse salariale. Missions Recueillir et formaliser les besoins métiers RH (indicateurs : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale…). Rédiger les spécifications fonctionnelles (Pléiades, Horoquartz) et structurer un dictionnaire de données RH. Collaborer avec les équipes Data/BI pour assurer qualité et cohérence des flux (Microsoft Fabric, Power BI). Contribuer à la gouvernance et à la mise à disposition des données RH.

Dans le cadre d’un programme de transformation Globale RH ambitieux, nous recherchons un(e) chef de projet SIRH au sein du Pole SIRH de la DRH groupe (environnement multisite, décentralisé et très opérationnel). Ce poste s’inscrit dans un contexte : de nécessité de renforcer l’équipe SIRH dans la fin d’implémentation du nouvel SIRH récemment déployée. de consolidation, de sécurisation des process et de fiabilisation des données. de structuration et de renforcement de la fonction paie fragilisée par l’implémentation difficile du nouvel outil paie. Le chef de projet aide à : relayer les besoins RH concernant le système d’information, Gérer la maîtrise d’œuvre et doit trouver des solutions pour automatiser certaines tâches des ressources humaines

Bonjour, je recherche un Architecte IT Fonctionnel et Applicatif ayant plus de 15 ans d' experience afin d' intervenir chez un client bancaire Objectifs de la mission Prise en charge l’instruction fonctionnelle et applicative sur les projets du domaine Procurement qui vous seront confiés, en s’assurant que les exigences d'architectures sont bien respectées dans les dimensions Métier, data, fonctionnelles et applicatives. Cette instruction sera réalisée en prenant le recul nécessaire pour garantir une vision à moyen et long terme de la cible architecturale du SI concerné. Enfin, vous serez garant du bon respect des normes et des principes d'architecture du Groupe dans les architectures proposées. Notre équipe couvre les SI des Fonctions support de l’Entreprise (Ressources Humaines, Conformité, Risques Opérationnels, Communication, Achats, Inspection Générale, Legal, Immobilier) sur lesquels vous serez amenés à intervention Accompagnement par un Architecte d’Entreprise sénior sur le périmètre RH. Prestations demandées Les activités principales pour ce rôle sont les suivantes : Réalisation des vues et modélisations illustrant les évolutions apportées par le projet ou le programme Analyse les impacts de la solution proposée sur le SI Assurance que les projets respectent les normes et standards, et s'inscrivent bien dans la trajectoire prévue pour le SI concerné, via des revues de conformité identifiant les remédiations éventuelles et les risques associés Proposition de façon proactive des scénarios d’évolution et de simplification du SI, contribuer aux choix de nouvelles solutions en cohérence avec les stratégies Métier et IT. Facilitage de la communication et le consensus entre les différentes parties prenantes.

En tant que Consultant CSE Junior, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des entreprises dans leurs obligations sociales et la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel. Vous serez directement intégré(e) au sein du département des services conseil en ressources humaines et relations sociales. Vos principales responsabilités seront : • Conseiller et accompagner les clients dans la mise en place et le fonctionnement du CSE. • Assister dans la préparation et l’animation des réunions du CSE. • Participer à l’analyse des documents économiques et sociaux. • Assurer le suivi des obligations légales et réglementaires liées aux instances représentatives. • Rédiger des rapports et synthèses destinés aux clients. • Collaborer étroitement avec les équipes juridiques et sociales pour garantir la conformité des actions menées.

Notre client recherche un Business Analyst IAM dans le cadre d’un projet stratégique de gestion des identités et des droits (IAM) . L’objectif est d’intégrer les données collaborateurs et structures d’une filiale internationale dans le système d’information du Groupe . Le consultant interviendra en lien direct avec les équipes métier, RH et IT, afin de garantir la bonne intégration des données dans les plateformes cibles (Active Directory, messagerie, ServiceNow, Click & Learn, etc.) et d’assurer la mise en place de profils d’activité facilitant l’attribution automatique des droits utilisateurs. Missions Analyse fonctionnelle Réaliser l’ analyse des applications existantes en collaboration avec les experts métier. Cadrer les projets dans le respect de la charte informatique du Groupe. Rédiger les User Stories à destination des équipes de développement IT. Vérifier l’ intégration des données sur les plateformes cibles (AD, messagerie, ServiceNow, Click & Learn…). Pilotage et accompagnement Collaborer avec l’équipe IAM pour définir et mettre en place les profils d’activité et règles d’affectation des droits. Organiser et animer les ateliers de travail et réunions de revue avec les différentes parties prenantes (RH, IT local et groupe, équipes centrales). Assurer la communication et le reporting régulier sur l’avancement, les risques et les livrables. Documentation et qualité Rédiger et mettre à jour la documentation fonctionnelle et technique accessible aux parties prenantes. Participer aux phases de tests et validations des livrables. Garantir le respect des normes, processus et standards IAM en vigueur.

Notre client recherche un profil Technico fonctionnel pour : - Travailler avec les équipes de développements pour réaliser les ajustements nécessaires à la maintenance et l’amélioration continue du Core Model SAP. - Interagir avec le management et la gouvernance projets pour sécuriser la solution groupe et assurer le reporting des activités en charge. - Assurer le support de niveau 2 auprès des utilisateurs métiers de l’ensemble des sociétés déployées dans le monde, et identifier des axes d’amélioration pour fiabiliser le Core Model. - Participer au développement et au renforcement de l’équipe en menant des actions d’améliorations continues et en étant actif dans le partage de la connaissance et l’entraide. - Travailler en forte intégration avec les autres domaines MM, FI, CO, PS, RH, CS…

Qui sommes-nous ? On est une ESN spécialisée dans le domaine des infrastructures à taille humaine, avec plus de 30 ans d’histoire. Mais ce qui fait notre vraie différence ? On ne se contente pas de dire qu’on valorise nos collaborateurs, on le prouve au quotidien. Chez Artemys , on crée un univers où l’humain passe avant tout . Des valeurs ? Oui, et pas qu’en théorie Convivialité , parce que bosser dans une bonne ambiance, ça change tout Proximité , pour que chaque membre de l’équipe ait sa place et une voix Écoute , parce qu’on est convaincus que vos idées comptent autant que votre travail. 📍 Le terrain de jeu ? Notre siège est situé au cœur du dynamique 10e arrondissement de Paris, mais nos opportunités de postes s'étendent dans tous les arrondissements parisiens et la proche banlieue. Votre mission (si vous l’acceptez) : Missions principales : expertise WAN SG, analyse des besoins, choix & mise en œuvre de solutions, interface avec les opérateurs, transfert aux entités opérationnelles, documentation & monitoring. Livrables attendus : docs techniques & fonctionnels, reporting projet, tableaux de bord, procédures & modes opératoires. L’environnement technique : Cisco (Catalyst, Nexus, ASR) SD-WAN, MPLS, Internet VPN, Ethernet Private Line Fortinet Firewall IDS/IPS SourceFire ITIL Vous, notre perle rare : Vous avez 3 ans d’expérience (minimum) en environnement challengeant Vous avez déjà travaillé avec des grands comptes Vous parlez anglais (niveau conversationnel) Vous êtes rigoureux, agile, force de proposition et à l’aise à l’écrit Le process pour nous rejoindre : simple et clair ! Échange RH : On discute de vos motivations et de l’adéquation avec nos valeurs (promis, pas de robotisation ici). Entretien opérationnel : Un échange approfondi pour clarifier vos missions. Proposition d'embauche : Si tout colle, on vous accueille officiellement chez Artemys ! Rémunération : 50 000 - 60 000 € (Selon votre expertise) Sans négliger les avantages indispensables : Carte SWILE (Tickets Restaurant, transports et CE). 12 RTT, Mutuelle Groupe, Participation Groupe. Accompagnement RH, suivi managérial de proximité (Méthode Agile) Événements entreprise : Afterworks, Tech Meetups, soirées d’intégration, events sportifs, soirées gaming… Bienvenue dans l’aventure ARTEMYS Chez nous, chaque talent compte. Peu importe votre âge, vos origines, votre identité, votre religion ou votre orientation : ce qui nous intéresse, c’est vous et ce que vous avez à apporter. On s’engage à répondre à toutes les candidatures sous 72 heures, parce qu’on sait combien l’attente peut être stressante. Et ici, l’inclusion n’est pas qu’un mot : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, et on fait tout pour créer un environnement où chacun peut s’épanouir. Prêt, feu, candidatez !