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Description et livrables de la prestation Dans le cadre d’un projet de transformation visant à migrer un outil comptable existant vers Oracle Cloud, un accompagnement est recherché pour piloter et sécuriser l’évolution des processus financiers à l’échelle d’un réseau multisite. La mission s’inscrit dans un programme structuré, conduit en coordination étroite avec une entité groupe internationale et son partenaire intégrateur, selon une méthodologie projet définie. Principales responsabilités : • Collecter, analyser et formaliser les besoins métiers des équipes Finance (comptabilité générale & analytique, trésorerie, immobilisations, clôture, reporting) • Participer aux ateliers de cadrage, de conception fonctionnelle et de recette, en lien avec les parties prenantes internes et les partenaires externes • Rédiger les spécifications fonctionnelles et garantir leur alignement avec les standards et exigences du groupe • Encadrer et suivre les phases de tests utilisateurs (UAT) et de recette • Contribuer à la conduite du changement : supports pédagogiques, communication interne, animation de formations • Accompagner les équipes opérationnelles locales dans leurs interactions avec les équipes projet internationales • Participer aux activités de migration et de fiabilisation des données financières • Veiller à l’intégration cohérente des outils périphériques (reporting, BI, consolidation) • Assurer le suivi opérationnel des livrables, jalons, risques et plans d’action côté métier

Business Analyst senior spécialisé en assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) dans le domaine des systèmes d’information de prêts, avec une forte dimension « produit » et une expérience confirmée en environnement agile (SAFe, Scrum). .... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. .. .. .. .. .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. .. .. .. .. .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. .. .. .. .. .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. .. .. .. .. .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. .. .. .. ..

Management d’équipe · Encadrer, animer et développer les compétences de l’équipe AMOA et gouvernance SI/DATA. · Organiser la charge et prioriser les sujets en lien avec la feuille de route SI interne. · Favoriser la collaboration transverse avec les autres équipes de la DSI et les métiers. Conduite de projets et transformation AMOA SI/DATA · Accompagner les directions métiers dans l’expression de besoin, le cadrage et la mise en œuvre de solutions SI adaptées. · Piloter certains projets de bout en bout : cadrage, gouvernance, planification, suivi, reporting, tests, recettes, mise en production. · Rédiger les spécifications fonctionnelles, la documentation projet et coordonner les validations. · Organiser et animer les ateliers de travail et de conduite du changement. · Garantir le respect des coûts, délais, qualité et sécurité des projets confiés · Veiller à l’harmonisation et à la bonne traduction des processus dans les différentes briques du SI Interne Urbanisation SI et gouvernance des données · Animer et déployer la gouvernance de la donnée au sein de l’entreprise, et accompagner l’acculturation des métiers à ses enjeux. · Définir et mettre en œuvre la gestion des référentiels internes (clients, produits, projets…). · Maintenir et enrichir la documentation fonctionnelle, les dictionnaires de données et les KPIs. · Assurer la qualité et la conformité des données dans les projets SI. · Établir et maintenir la cartographie des SI métiers. · Réaliser des études d’opportunité et de faisabilité pour orienter les choix SI sur les périmètres prioritaires · Piloter la feuille de route des projets SI transverses et leurs instances de gouvernance dédiées

Contexte • Vous analysez, estimez la charge de travail et le coût des changements. • Vous envisagez plusieurs solutions ou approches possibles. • Vous évaluez l’impact des changements sur les systèmes existants. • Vous assurez la continuité de service et la bonne maintenabilité de la solution. • Vous effectuez les adaptations ou développements nécessaires sur la base du cahier des charges établi. • Vous mettez à jour la documentation de référence. • Vous élaborez un plan de tests, supervisez les tests, contrôlez la qualité et assurez le déploiement. • Vous assurez le suivi et la résolution des incidents et des problèmes. • Master ou équivalent par expérience. • Expérience avérée en analyse fonctionnelle. • Minimum de 8 ans d’expérience dans SAP WM. • Expérience avec SAP MM et SAP PM. • Expérience avérée en ABAP et en débogage. • Expérience avec Web Dynpro • Connaissance de l’EWM • Expérience en gestion d’inventaire et en entreposage. • Maîtrise d’au moins une des deux langues nationales (néerlandais/français). • Faire preuve d’une bonne organisation et d’une grande rigueur dans le travail. • Faire preuve d’efficacité et de souplesse dans la prestation des services. • Sens de l’écoute, capacité d’analyse, synthèse, orientation client et orientation résultat. • Excellentes compétences rédactionnelles et de communication. • La connaissance du secteur de l’énergie est un plus.

Missions principales Le Product Owner est responsable de la définition, de la priorisation et du suivi de la mise en œuvre des évolutions d’un ou plusieurs produits digitaux ou applicatifs bancaires. Il agit comme l’interface entre les équipes métiers, les parties prenantes internes (risques, conformité, juridique, etc.) et les équipes techniques (IT, développeurs, QA). Ses missions s’articulent autour de : Définition de la vision produit : comprendre les besoins métiers (banque de détail, financement, moyens de paiement, conformité, etc.) et les transformer en une vision claire et partagée. Gestion du backlog : créer, maintenir et prioriser le backlog produit en fonction de la valeur business, des contraintes réglementaires et des risques. Rédaction des User Stories : traduire les besoins métiers en user stories claires et détaillées, avec des critères d’acceptation précis. Pilotage des sprints : collaborer avec le Scrum Master et l’équipe de développement, participer aux cérémonies Agile (planning, daily, revue, rétrospective). Suivi et reporting : suivre l’avancement des développements, arbitrer les priorités, communiquer régulièrement auprès des parties prenantes (métier, IT, direction). Conformité & Sécurité : intégrer les contraintes liées à la réglementation bancaire (KYC, LCB-FT, RGPD, audit interne, sécurité des systèmes d’information). Amélioration continue : analyser la performance produit (KPIs, feedback utilisateurs, taux d’adoption) et proposer des axes d’optimisation.

Dans le cadre de l'extension de nos projets Front-Office, Nous recherchons un BA/MOA avec une expertise Sophis. Missions clés: - rédaction des expressions de besoins, conception de la solution avec le reste de l'équipe, et rédaction des spécifications détaillées à destination de la maitrise d’œuvre, - effectuer les paramétrages nécessaires à la mise en œuvre des évolutions, élaborer le plan de recette des évolutions et définir les jeux d’essai associés en relation avec les utilisateurs. - effectuer les recettes unitaires et les recettes d’intégration des fonctions et interfaces concernées, assurer la formation utilisateur avant le démarrage, participer au suivi de production sur SOPHIS.

Dans le cadre de la Direction Cybersécurité et Risques Numériques et pour le compte du groupe COVEA, les équipes de la structure CyberDefense et Cyberfraude ont en charge les activités de Protection du SI, de Détection et Réaction aux Incidents de Sécurité. Egalement, ces équipes réalisent pour partie et consolident les contrôles opérationnels de 1er niveau qui consistent à vérifier la conformité des activités et des outils aux procédures opérationnelles de cybersécurité du groupe COVEA. La Société devra fournir les prestations suivantes : o Contribution à la gouvernance interne de la structure CDCF, en appui du responsable de la structure Préparation / rédaction des supports des comités de gouvernance (ex : comité de management) : création de template, collecte des données auprès des managers et intégration dans les supports Rédaction des comptes-rendus Suivi de la backlog des tâches : collecte de l’avancement auprès des contributeurs, mise à jour d’avancement, identification et remontée des difficultés, relance des contributeurs, alerte et escalade o Contribution à la gouvernance opérationnelle de la Cybersécurité du groupe, en appui de la responsable de coordination opérationnelle et transverse Assistance à la collecte des indicateurs clés Vérification et validation des analyses produites par les contributeurs Suivi des backlogs de tâches et/ou d’actions issues des décisions prises lors des instances de gouvernance Accompagnement au suivi budgétaire mensuel Contribution à la rédaction des supports : proposition d’évolution, d’ajouts de KPI, … Les compétences requises sont : • Connaissance des technologies et/ou de la gouvernance des risques associées à la Cybersécurité Lieu d’exécution de la mission : • En proximité des responsables de la structure et de la coordination opérationnelle, cette mission devra s’exécuter au Mans sur le site Californie

Une expérience au niveau d'un support et d'un projet de mise en oeuvre ou migration d'un ERP Oracle en Cloud. -Assurer le traitement de tickets de type assistance utilisateurs, incidents, anomalies et évolutions -Analyser les problèmes, reproduire les incidents, identifier les causes -Aider à la résolution de tickets complexes, nécessitant une analyse approfondie et des actions de paramétrage dans Oracle Cloud -Proposer et mettre en oeuvre des solutions fonctionnelles, en s'appuyant sur une bonne maitrise du paramétrage des modules Oracle -Rédaction des cas de tests et recette liées aux évolutions -Production et mise a jour de la documentation opérationnelle : modes opératoires, guides utilisateurs et support de formation.

Objectifs de la mission : Analyser les besoins du Pôle Technique Santé Individuelle en lien avec le nouvel outil d'aide à la vente (OAV) et la nouvelle Offre Santé individuelle. Participer au cadrage de la solution OAV et à la structure de la nouvelle Offre. Traitement des données en vue de la tarification : Extraction, transformation et réconciliation des données issues de différents fichiers sources. Qualification de la base de données : exactitude, exhaustivité, fiabilité, pertinence. Rédactiondesdocumentationsassociées : transcodification, correspondanceentredonnéessourcesetcibles. Modélisationsstatistiques : Applicationdetraitementsstatistiquesetd'analysesactuariellesavecsimulationsetmodélisations. Productiondesynthèsesanalytiques : étatsdecomparaison, tableauxdebord, indicateursdesuivi. Participer aux réunions de coordination entre l'actuariat Santé individuelle, la MOA, la Direction informatique et les éditeurs éventuels. Suivre les indicateurs de performance du projet (fiche météo, planning, …). Appuyer éventuellement l'équipe dans ses missions quotidiennes.

Nous cherchons un consultant SAP FI AMOA pour rejoindre un client dans le secteur de l'énergie. La mission est côté AMOA sur le projet faisant face à l'intégrateur pour l’implémentation de passage ECC à S/4, actuellement ils sont sur la fin de la conception générale. Le besoin est principalement sur du FI-AA (et un peu FI-GL), et la partie intégration avec CO et PS. Nous cherchons quelqu'un avec expérience AMOA sur des projets d'implémentation S/4 Hana et avec des bonnes connaissances des immos dans le secteur de l'energie. Démarrage Octobre 2025 Jusqu'à la fin de l'année pour démarrer Présentiel régulier à Nanterre

Afin de produire le livrable qui permettra au groupe de lancer ou non un projet d'harmonisation SI (migrer vers les briques groupe une de ses entités), nous recherchons un chef de projet expérimenté dans ce type de cadrage, l'analyse d’écarts fonctionnels et techniques, et la formulation de recommandations pour décision. Les objectifs de la mission sont : La création d’une matrice des fonctionnalités et des règles de gestion, L’analyse des écarts entre l’écosystème actuel de la filiale et la cible (les solutions du SI groupe) La distinction entre spécificités métiers justifiées et héritages historiques, La suppression des éléments non pertinents pour garantir l’harmonisation. Le consultant devra produire : § Un dossier de fin de cadrage complet et argumenté, § Une recommandation d’architecture cible documentée, § Un ensemble de règles d’intégration et de bonnes pratiques, § Une analyse d’impact détaillée (fonctionnelle, technique, organisationnelle), § Un chiffrage consolidé des scénarios, § Et, le cas échéant, un business case pour accompagner la décision. La mission ne consiste pas à réinventer l’existant, mais -en s’appuyant sur la documentation des processus- définir et mettre en œuvre une cible commune et son chiffrage pour le go / no go du projet de mise en oeuvre.

otre client bancaire recherche un Consultant AMOA SI (H/F) pour sa DSI Finance dans le cadre d'un projet de refonte de son pilotage financier IT , dont les enjeux de ce projet sont les suivants : - Permettre une montée en puissance du pilotage de la performance économique IT pour maitriser l’augmentation structurelle des dépenses et la transparence de leur allocation ; - Améliorer l’efficience des processus pour permettre la réduction du nombre de prestataires administratifs et une réallocation des ressources à des travaux productifs à forte valeur ajoutée. Le projet couvre les processus liés à la gestion budgétaire avec : - Le processus d’élaboration budgétaire - Et les processus de suivi du réalisé et de clôture comptable (charges constatées d’avance, production immobilisée…) Les travaux de réalisation du projet sont terminés, la solution est en phase de RUN avec un REX à venir en 2026 En parallèle, un projet a été implémenté. Les 2 projets s’inscrivent dans un Programme ayant pour objectif la refonte du modèle opérationnel du domaine IT et la réorganisation d'une direction. Mission : La mission consiste à accompagner le métier et la MOA de notre Client en 2026 sur l’évolution de la solution des suites de : - L’extension de son périmètre organisation - Et du retour d’expérience des utilisateurs Les livrables attendus seront définis au fur et à mesure des besoins fonctionnels du métier et la MOA.

Dans le cadre d'une mise en conformité avec la loi de finances «RFE Réforme Facture Electronique », nous cherchons un profil confirmé/expert qui viendrait renforcer la Direction de Projet en qualité d'AMOA expérimenté en processus et SI finance pour accompagner les DAF des entités métiers dans la mise en œuvre de la loi de Finance Pré-requis - Connaissance du périmètre et exigences de la loi de finances « réforme de la facturation électronique » : périmètre, calendrier, cas d’usage, cycle de vie, flux d’échange avec les PDP et le PPF, annuaire, déclinaison opérationnelle des impacts - Profil expérimenté, niveau senior consultant à senior manager : expérience significative de projet ou contexte à forte connotation fonctionnelle achat et finance (auditeur, consultant fonctionnel, responsable de domaine finance d’un ERP) - Maitrise des processus P2P (Procure to pay) et O2C (Order to Cash), du cycle de vie des factures - Aptitude à travailler en mode projet en interaction avec un grand nombre de parties prenantes - Capacité à modéliser des processus métier répartis sur un grand nombre d’applications Dans ce cadre, vous assurerez le rôle de « référent fonctionnel » de l’équipe projet, en miroir des correspondants métiers des filiales. Vous aurez la responsabilité de plusieurs entités afin de de coordonner l’ensemble des activités nécessaires à la tenue du calendrier de mise en conformité des filiales confiées, notamment : • Communiquer la répartition des rôles et responsabiliser les parties prenantes sur leur périmètre respectif • Vulgariser le périmètre et exigences réglementaires de la loi de finances auprès des non experts du contexte • Contextualiser les impacts de la réforme aux correspondants métiers des entités en charge • Assurer le dispositif de communication, ascendante ou descendante, avec les acteurs des sociétés impactés : rédiger les fiches de synthèse à destination des équipes opérationnelles, mise en place de procédure de question-réponse, sollicitation des experts • Préparer et animer les ateliers tout au long du projet • Communiquer sur l’avancement avec les indicateurs appropriés auprès des différentes instances de pilotage • Être en support auprès des correspondants métier des filiales pour les aider à mener les travaux qui leur sont délégués, et mettre en place avec eux des critères objectifs d’avancement • Remonter les alertes et prises de décision nécessaires • Rédiger les fiches de décision à présenter en comité pour arbitrage Obligatoire : • Références sur les processus S2P-P2P ou O2C • Contribution à des programmes impliquant de nombreuses parties prenantes • Animation d’ateliers de collecte d’information auprès des responsables métier, ou des experts dans une organisation matricielle • Capacité à animer les groupes de travail à distance avec les outils collaboratifs de type MS Office 365, MS Teams • Connaissance du secteur de la Distribution

L'entreprise est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des organisations, avec un accent particulier sur les processus RH et technologiques. Elle intervient auprès de clients variés, allant des grandes entreprises aux organisations de taille intermédiaire, pour les accompagner dans leurs projets stratégiques. Son approche repose sur l'innovation, l'efficacité opérationnelle et la personnalisation des solutions proposées. En constante évolution, elle offre un environnement dynamique propice au développement des compétences et à l'implication dans des projets à fort impact. En tant que Consultant(e) Senior Paie & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et paie. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations. Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions SIRH. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences. Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 (commerce, ingénierie ou université) et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que consultant(e) en cabinet ou au sein d'un service paie/SIRH. Vous maîtrisez les processus de paie et avez une expertise avérée dans l'utilisation de solutions SIRH majeures. Vous avez une expérience dans l'accompagnement du changement, la gestion de projet en AMOA et la refonte des processus. La maîtrise de l'anglais est indispensable, et une troisième langue est un plus. Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à développer des relations commerciales et à identifier des opportunités de croissance. Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres. Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats. Quelques chiffres clés : - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année - +6 000 entretiens organisés - +75 consultants spécialisés - Couverture internationale Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

✅ Merci de nous adresser un bref message présentant vos compétences en lien avec la mission et votre intérêt pour celle-ci. Fiche de poste – Contexte Un organisme public souhaite renforcer son dispositif de cartographie du système d'information. L'objectif est de valoriser les référentiels existants et d'assurer une modélisation claire et exploitable du patrimoine technique et technologique. Missions principales Réaliser la cartographie du patrimoine technique et technologique à partir des dossiers d'architecture préexistants et des référentiels (CMDB, inventaires, etc.). Effectuer la modélisation des composants fonctionnels et techniques (idéalement avec HOPEX / UML). Mener des boucles de vérification et validation avec l'équipe des cartographes ainsi qu'avec les projets et référents du patrimoine. Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et outils en lien avec le client. Compétences attendues Première expérience réussie en modélisation / conception / analyse. Connaissance des outils et méthodes de modélisation (HOPEX, UML ou équivalent). Culture technique : compréhension générale d'un SI, de ses infrastructures et de son exploitation. Profil fonctionnel avec une capacité d'exécution opérationnelle. Rigueur, autonomie, sens du relationnel client.

Dans le cadre d’un programme de transformation Finance, nous recherchons un Chef de Projet Senior spécialisé sur Oracle EPM pour piloter le déploiement de la solution en France, au siège et à l’international. Missions principales : Assurer la conduite de projet AMOA (planning, coordination, reporting, gouvernance). Animer les ateliers métiers (Finance, Contrôle de gestion, Consolidation). Accompagner la MOA dans la définition des besoins et la relation avec l’intégrateur. Piloter les phases de cadrage, conception, déploiement et conduite du changement . Contribuer à la mise en place de la solution selon un déploiement par vagues internationales .