Quelle est ta spécialité, ton expérience, ton domaine d'activité et ta zone géographique ?

Je suis dans le domaine de la data engineering avec 15 ans d'expérience en région parisienne et c'est mort.

Un seul entretien client en quasiment deux ans.

On est progressivement remplacés par de la main d'oeuvre étrangère quand tout n'est pas externalisé.

Bonjour,

Je constate un retour d'environ 10% sur le nombre de missions auxquelles j'ai postulées ici .

La plupart de mes candidatures ne sont même pas regardées.

Sur les 10% , rien n'a abouti, recherche de mouton à 5 pattes pour 1 centime d'euro, ou bien entretien client qui n'a plus jamais donné de nouvelles.

En fait, quand une annonce est publiée ici , j'ai l'impression que c'est parce que les ESN n'ont pas trouvé en recherchant sur linkedin et turnover it dans les bases alimentées par nos CVs; et s'ils n'ont pas trouvé, c'est pour une bonne raison : besoin pas clair, mouton 5 pattes, tarif délirant.

Je suis curieuse de voir si quelqu'un a postulé et trouvé via une annonce publiée ici.

depuis le début de semaine, y'a un regain très net d'activité, j'ai eu en l'espace de 2 jours plus d'appels qu'en un mois. Croisons les doigts (bon les TJM sont toujours à la ramasse ... mais bon)

Edit : je confirme ce regain, je viens de décrocher une mission (enfin ! mais à un TJM bas mais acceptable avec renego fin d'année normalement et du déplacement quand même mais ça ira ...). Bon courage à tous, ne lachez rien ! PS : comme dab, au moment même où je conclue, d'autres se réveillent pour me demander des interviews finales, mais je n'ai qu'une parole, je ne joue jamais au mercenaire, quitte à le regretter, pas grave

Bonjour,

En phase avec HMG et Dnimpac; effectivement l'ESN embauche sur mission, qu'elle m'a décrite (mission intéressante et secteur porteur) . Et si je les plante (ce qui n'est pas dans ma façon de faire mais bon comme dit Freelance-passion à un moment donné il faut penser à soi), je serai grillée dans ce secteur.

Mais là aussi j'ai l'impression que la question ne se pose plus, plus aucune nouvelle 😁 (on va dire que c'est parce qu'il y a les vacances bien sûr)

Dans la période actuelle, si le job est intéressant, que vous êtes effectivement « proche » en revenus équivalents et que vous avez de la treso, cela pourrait être intéressant d’accepter le CDI pour passer la période actuelle et vous donner de la visu.

Après, je n’ai pas votre niveau de TJM.

ce que je constate à titre perso est une polarisation du marché.

En dessous de 1000€ la journée, c’est la guerre, y’a moins de clients et plus de concurrence avec des acteurs web qui tirent la valeur par le bas.

Par contre, si vous arrivez à vous créer une valeur ajoutée premium sur des enjeux à forte valeur ajoutée ou des contextes spécifiques (LBO, levées de fonds, etc..), je vous confirme que le marché au dessus de 1200€ ht de TJM se porte très bien si vous avez su cultiver votre différence.

Sur les 6 dernières semaines j’ai eu 15 contacts directs dont 6 sans aucune discussion de TJM et j’ai accepté ma prochaine mission vendredi dernier.

Par contre, les missions arrivent par vagues entre des phases de calme plat.. si une vague ne se concrétise pas, il ne faut surtout pas baisser son TJM et avoir la treso pour attendre.

Je viens de finir ma plus longue intermission (6 semaines) parce que j’ai raté la première vague et j’ai dû attendre la seconde

Je suis un freelance...qui désespère au fur et à mesure que le temps avance.

Pour moi freelance c'est très bien jusqu'à 3/4 mois max d'interco. Au delà je vais sur la version défaitiste (peut être), mais je me considère comme sur le bas côté du marché.

Pour moi, le plus gros préjudice de l'intercontrat, n'est finalement pas l'argent en 1er (bon ça n'engage que moi, ça dépend clairement de la situation de chacun) mais le préjudice morale : passer des journées à rien faire à part chercher du taf et se prendre par la main pour se mettre à jour (parler de formation serait un bien grand mot - je préfère 'veille technologique'). Toujours dans l'espoir que quelqu'un vous contacte, ce qui est déjà bien, mais une fois positionné, gagner le client c'est clairement autre chose.

Du coup, j'en suis à 5 mois de recherche, et je commence à stresser, chose qui commence à devenir insupportable ... personne veut de moi ? trop vieux (45 ans) ? Profil obsolète ?

Je n'hésite plus depuis 1 mois à me tourner vers des CDI : objectif primordiale Trouver un job (prêt à me mettre un peu en dessous du prix du marché si ça aide), CDI/Portage/Freelance peu importe.

Ce sentiment de frustration augmente au fil du temps, l'intercontrat c'est un combat contre le temps ! Qui veut te recruter au delà de 6 mois d'intercontrat ? En technique on perd vite si on ne pratique pas tous les jours, et chez soi, c'est difficile de se motiver, je me contente du minimum, à savoir veille technolgique (talk, blog, livres) et poc (au grand max)

Voilà pour mon point de vue.

Dans la période actuelle, si le job est intéressant, que vous êtes effectivement « proche » en revenus équivalents et que vous avez de la treso, cela pourrait être intéressant d’accepter le CDI pour passer la période actuelle et vous donner de la visu.

Après, je n’ai pas votre niveau de TJM.

ce que je constate à titre perso est une polarisation du marché.

En dessous de 1000€ la journée, c’est la guerre, y’a moins de clients et plus de concurrence avec des acteurs web qui tirent la valeur par le bas.

Par contre, si vous arrivez à vous créer une valeur ajoutée premium sur des enjeux à forte valeur ajoutée ou des contextes spécifiques (LBO, levées de fonds, etc..), je vous confirme que le marché au dessus de 1200€ ht de TJM se porte très bien si vous avez su cultiver votre différence.

Sur les 6 dernières semaines j’ai eu 15 contacts directs dont 6 sans aucune discussion de TJM et j’ai accepté ma prochaine mission vendredi dernier.

Par contre, les missions arrivent par vagues entre des phases de calme plat.. si une vague ne se concrétise pas, il ne faut surtout pas baisser son TJM et avoir la treso pour attendre.

Je viens de finir ma plus longue intermission (6 semaines) parce que j’ai raté la première vague et j’ai dû attendre la seconde

Rien ne t'empêche d'accepter une mission CDI en attendant. Les préavis (à voir selon la durée) + la période d'essai te permettent d'être souple si une opportunité se présente, et rien ne t'empêche de continuer à chercher en parallèle.

Ça m'est arrivé de quitter une mission pour une mission plus intéressante ou plus longue. Mon préavis était d'un mois. Les clients comprennent et savent attendre si ton profil leur plaît.

Les périodes ou ça bouge le plus c'est souvent janvier ou septembre, soit vous attendez jusqu'à septembre si vous avez de la tresorerie si vous trouvez avant tant mieux, soit vous prenez le CDI surtout si le package + mission vous semble interessant, vous pourrez en plus potentiellement si vous vous entendez bien avec le client, demander de passer en freelance.

Mon retour va vous déplaire !

Comparer un CA FREELANCE à un salaire relève d'un niveau de compréhension proche de zéro !

J'explique :

FREELANCE :

• pas de CP

• pas de garantie salaire si maladie

• pas de RTT

• en résumé => jours travaillé = jours payés

Salarié :

• CP, RTT

• pont payés

• salaires sur 13 mois voir plus

• garantie salaires en maladie (et on garde les CP !)

• et les bonus, genre participation, CE, ...

la fourchette de salaire est correcte (sans pour autant être équivalente à ce que je peux toucher en tant que freelance.)

Donc merci d'éviter ce genre de comparaison, là où il n'y a pas de comparaison à faire

De mon côté, ce que je trouve lassant, c'est la dégradation de la qualité de recrutement.

Ghosting à tous les étages. On vous contacte sur linkedin, vous répondez, et puis plus rien.

Vous passez un entretien client, vous relancez, ghosting.

On vous fait passer un entretien le vendredi soir, voire le samedi matin, puis ghosting.

C'est franchement décourageant.

Perso je vois passer des offres sur Linkedin de cabinets serieux qui recrutent pour divers profiles, mais seuls des gens d'Afrique repondent. Je ne comprends pas? Des jobs d'ingenieurs infra, reseau, devs etc, mais aucune persone localisee en France, ne reponds, pourtant c'est bien precise, pas de Visa, pas de Sponsor, mais plein de personnes du Maroc, de la Tunisie, de pays de l'Afrique noir Francophone repondent uniquement.

A propos des TJM.. mon client actuel (je suis en fin de mission) recrute mon remplaçant. La majorité des ESN proposent des candidats bien en dessous de son budget et cassent les prix pour remporter la mise 😠

A ce jeu-là, tout le monde est perdant.

Bonjour,

J'entame aussi des recherches en ce début d'année car ma mission va se terminer prochainement.

Ce que je constate:

• aucun retour sur les offres auxquelles j'ai postulé sur Free-Work (voire, ma candidature n'est même pas lue et archivée direct.. quand elle est lue, il ne se passe rien, et au bout d'un moment l'offre se retrouve en archivée). Mais cela ne m'étonne pas, en 12 ans de freelancing je n'ai jamais eu de retour sur mes réponses à offres, heureusement que j'étais contactée par ailleurs..

• quelques appels avec TJM au ras des pâquerettes pour un profil mouton à 5 pattes. Je n'ai pas donné suite. Le problème est que si c'est généralisé , au bout d'un moment il faudra que je revoie à la baisse.. .entre rien facturer pendant 6 mois et facturer à 100 euros de moins que ce que j'ai aujourd'hui le calcul va vite être fait.

Je tente aussi d'adapter mon CV avec les ATS. Avez-vous un retour d'expérience sur le taux de compatibilité ATS requis par les recruteurs? Sur les 2 tests que j'ai faits, j'étais à plus de 80¨% , pour autant aucun appel..