Yoshifree
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Réponse postée il y a un jour
hello, presque 20 ans de freelance dans la data et effectivement c'est la m...
je partage exactement les mêmes constatations, mais ayant vécu en tant que salarié CDI 2002 (licencié économique) puis en tant que freelance 2008 crise financière (4/5 mois sans taf), 2020 (covid, idem 5 mois sans taf) et là maintenant ... sauf que y a accumulation crise géopolitique et mode IA, ca va doubler surement mon temps de recherche qui était en moyenne ces dernières années de 2 mois.
quelques années, je ne le penses pas, les boites ne peuvent pas éternellement geler les investissements IT surtout dans les domaines banque et assurance de part la partie réglementaire mais ca va prendre du temps, 6 moi à 1 an de décalage.
Bonjour à tous,
Voici mon retour d’expérience après plus de 15 ans dans l’IT (dont 6 ans en freelance).
Pas de vérité absolue, juste des observations et mon « sentiment de marché ».
Depuis le Covid, de profonds changements structurels ont eu lieu dans le marché : Les ingénieurs ne sont désormais plus en position de force.
L'arrivée de l’IA, la pression fiscale omniprésente (en France), l’instabilité politique (toujours en France) et les tensions géopolitiques mondiales ont un impact plus ou moins direct sur notre activité.
Ce que j’observe dans notre secteur :
Moins de missions
Concurrence féroce (50 CV sur le même poste !)
Annonces recyclées sans réelle mission derrière
Très peu d’appels d’ESN
Des offres proposées majoritairement en CDI
Des clients peu réactifs et des process extrêmement longs (plus d’un mois)
Quelques entretiens client (en moyenne 1 à 2 par mois MAXIMUM)
Des TJM au rabais (pour ma part, les offres sont passées de 600€ à 400/450€)
Des excuses bidons des clients qui, après avoir dit « oui », se rétractent (missions "trop longues" ou "trop courtes" sur le CV, recherche du mouton à 22 pattes, ligne budgétaire qui disparaît au moment de la validation par les achats, et plein de détails à la c*n dans le même genre…)
Ce que me disent mes anciens commerciaux issus de mon réseau d’ESN de confiance :
Clients plus agressifs dans les négociations
Plus de missions qui s’arrêtent que de missions qui commencent
Donc plus de consultants sur le marché
Périodes d’intermissions plus longues
Moins de revenus pour les ESN
Nécessité de payer les consultants en CDI, ce qui augmente la note (priorité au replacement des consultants en CDI)
Déréférencement de certaines ESN auprès de grands comptes, ce qui augmente le nombre d’intermédiaires et diminue les TJM
Transfert de projets français sur des plateaux au Maghreb ou en Inde (main d’œuvre moins chère)
Humainement, ce que j’ai pu observer lors de mes entretiens clients :
Des attitudes plus hautaines vis-à-vis des candidats de la part des clients finaux
Certains me prennent plus de haut
Ghosting (non-réponse après un entretien)
Les secteurs qui résistent (là où l’on peut encore trouver du boulot selon moi, liste non exhaustive) :
Le milieu de la Défense (armement), mais avec ses contraintes (habilitation défense), ce qui peut parfois être un frein administratif
Le nucléaire
Ceux qui cherchent à intégrer l’IA dans leurs systèmes
Pour ma part, je partage le sentiment de Free-Worker-250467, à titre personnel je connais ma plus grosse période de creux : 7 mois d’intermission cumulés depuis l’été 2025.
En 2026, les perspectives ne sont guère plus réjouissantes et pour la première fois se pose (par ma part) la question d’une bascule en CDI avec fermeture de ma société.
Je pense que le marché s’enfonce dans une crise structurelle profonde qui va durer encore plusieurs années (5 ans ? 10 ans ?), le tout alimenté par de mauvaises décisions politiques qui punissent les entrepreneurs au lieu de les encourager…
Voilà, merci de m’avoir lu jusqu’ici, n’hésitez pas à partager votre retour d’expérience dans vos domaines respectifs.
Réponse postée 11 mars 2026 09:26
sur les PM/PO je partage le constat, ne serait ce que chez mon client actuel : une armada de dev de junior à expérimenté mais ca part dans tous les sens en raison d'absence de pilotage et de vision global produit. et croyez moi ou pas, il me sorte de la mission parce qu'il préfère développer tout azimut avec la palanquée de bug et de dev inutiles ou mal étudié que d'avoir un gars de 25 ans de CP / PO data qui ne cesse de cadrer le besoin avant de commencer. On est mal on est mal ... y'a tout à refaire dans ce genre de boite !
Alors la bonne nouvelle c'est que les sociétés recherchent des PM et PO pour remettre en état catastrophique des projets.
Donc ce genre de poste n'est pas pour nos amis du SUD, 22ans bac +7, 300 certifications, 400 stages !
MAIS à leur sujet, le binôme ATS + Blockchain arrive, et ces profils vont vite retourner dans le sud natal !
Le process détecte les faux dans les CVs, même si les profils viennent de pays dont on ne peut RIEN vérifier
Il restera aux vrais consultants de récupérer du multi mission à l'IA pour se refaire une trésorerie.
Je ne dis pas tout car il reste des surprises !
Réponse postée 6 mars 2026 13:24
je rebondirais sur la partie "vieux" du message. N'étant moi même pas jeune (27 ans d'XP), il est dommage que l'argument du client soit uniquement sur les horaire car nous autres sénior notre valeur ajoutée est qu'on met au contraire moins de temps normalement à réaliser certaines tâches d'analyses / pilotage que nos confrère plus jeune. Mieux que ça, on va éviter au client d'aller dans des directions que l'on sait déjà erronées.
La phrase que j'ai entendu moi même plutôt c'est : "on a besoin de cheveux gris" , entendons par là , d'expérience pour ne pas réitérer les même erreurs. On me fait sortir de ma mission actuelle car le client ne comprends pas bien mon profil car je n'arrête pas d'essayer de l'avertir de certaines pratiques projet / méthode de dev vouée à l'échec (dev jeté à la poubelle par manque de concertation avec le métier, pas de recette, ... la base quoi). Il prend ça pour de la lenteur car je réfléchis avant d'agir ! on vit une époque formidable MDR
Je vais faire une réponse identique à celle que je fais sur ce forum depuis que j'y suis inscrit (et ça fait.... longtemps !), et qui reflète mon expérience personnelle, et aussi ce que j'observe autour de moi :
Compétence clé sur des projets / technos en demande (dans mon cas, je suis très chanceux, ça fait 20 ans que l'on modernise sans cesse les moyens de paiement) --> pas trop de difficulté à trouver du boulot
Bon relationnel, assorti d'une réputation de sérieux et fiabilité (que ce soit auprès des clients, des ESN ou d'autres consultants) --> on vient vous chercher ou au moins le téléphone sonne relativement souvent.
Personnellement, ça fait maintenant plus de 15 ans que je réalise au moins 80% de mon chiffre d'affaires grâce à la combinaison de ces deux facteurs.
Les éléments un peu nouveaux que je vois sur le marché :
Les tarifs stagnent vraiment, et depuis longtemps. Ça devient de plus en plus compliqué d'obtenir un tarif satisfaisant, sans parler d'une augmentation. Mais ça n'est pas totalement impossible.
Depuis quelques années, des clients préfèrent mon profil parce que je suis "vieux". Ça, c'est vraiment nouveau ! Sans blague, confrères jeunes consultants, je ne sais pas comment votre génération s'est débrouillée, mais j'ai des clients qui m'ont dit, textuellement, en m'embauchant "vous comprenez, c'est une mission exigeante, vous ne pourrez pas faire du 9h - 17h, et il y aura peut être des bascules le week-end, alors je ne veux pas d'un jeune".
Réponse postée 3 mars 2026 09:25
après on peut aussi le voir de cette manière : vu que les clients en demandent beaucoup (quand je vois toutes les exigences pour des TJM de 500 euro HT ...), certains font la même chose de leur côté indépendant, c'est l'équilibre du n'importe quoi MDR
Il y a des besoins.
Il y a des malins qui se positionne, mais qui n'ont pas de vrai profil, alors ils s'inventent un profil
Il y a les bons profils qui ne mentent pas, et qui ne mangent pas.
Moralité : chacun sa vie, chacun son destin, prends toi en main, et n'oublie pas de casser MENU ces médiocres chez les clients
perso on m'appelle VAPONA.
Réponse postée 2 mars 2026 15:58
malheureusement il faut laisser plusieurs phénomènes pour espérer une reprise durable : la purge des néo freelance attirés que par l'argent facile post covid (je n'ai rien contre eux, je comprends c'est légitime mais ce n'est pas durable ... il faut plus que ça), une accalmie dans la folie de l'IA (quand on s'apercevra que l'IA ne peut pas tout faire, et que cela engendre parfois des catas, mais faut reconnaitre que ca marche bien dans certains cas) et là plus récemment la guerre usa/israel/iran qui nous en remet une couche ...
Réponse postée 26 février 2026 15:17
un léger rebond en effet en 2026, mais en trompe l'oeil j'ai l'impression. J'en discutais aussi avec un commercial d'une plateforme concurrente de FreeWork, il me dit que c'est souvent le premier arrivé premier servi, avec un phénomène qui fait perdre du temps à tous le monde selon lui, ceux qui postule sur des annonces qui n'ont rien à avoir avec leur profil/expérience. Ca masque toutes les autres candidatures qui collent... dommage.
J'en profite pour pousser un coup de g... toujours sur les cabinets/ESN spammeur qui se reconnaitront et qu'on connait tous, je ne lis même plus quand c'est eux.
Réponse postée 2 février 2026 07:02
et bien oui , c/'est la loi du marché tous simplement et puis nous restons avant tout humain, l'argent n'est qu'une facette / motivation comme une autre, passé 8h/10h à faire des choses qui sont défait juste derrière n'a jamais été ma tasse de thé j'avoue ... après d'autres s'en foutent et n'ont que des dollar/euro dans les yeux.
je confirme, je commence par être resollicité, et ça tombe bien, j'en ai un peu marre de ma mission actuelle, mal payée et mal considéré (je me fais "piloter" par un dev senior/techlead, l'horreur, zéro anticipation, croit mieux savoir que le business .. bref). Prions pour que 2026 soit le retour des missions intéressantes et/ou contextes intéressant
Réponse postée 1 février 2026 10:29
je confirme, je commence par être resollicité, et ça tombe bien, j'en ai un peu marre de ma mission actuelle, mal payée et mal considéré (je me fais "piloter" par un dev senior/techlead, l'horreur, zéro anticipation, croit mieux savoir que le business .. bref). Prions pour que 2026 soit le retour des missions intéressantes et/ou contextes intéressant
Réponse postée 12 janvier 2026 09:09
Oh que je comprends ce sentiment malgré mes 27 ans d'expérience dont 18 ans de freelance. Je reste toujours aussi passionné par ce que je fais malgré des clients qui font vraiment n'importe quoi parfois, et c'est vrai que je change assez souvent volontairement de client avant de péter un cable ! Comme dit précédemment, changer de statut de résoudra rien, voir l'empirera, mais cela t'assurera peut être plus de flexibilité personnelle.
Perso, depuis deux ans, en complément de mon activité actuelle (mon client actuel, bien que compétent techniquement est carrément à la ramasse niveau gestion de projet, mais c'est leur façon de fonctionner et pire c'est assumé le b... ambiant), j'enseigne en grande école d'ingénieur, payé au lance pierre mais au moins je forme la nouvelle génération en leur transmettant mon enthousiasme si possible (mes collègues, c'est de l'
alimentaire pour eux en général). Vous pouvez essayer de faire ça, ca peut aider à se remotiver (enfin de je dis ça, je suis en train de chercher une meilleur mission doucement sans trop me mettre la pression, le marché est très difficile en ce moment).
Réponse postée 8 janvier 2026 08:12
accusé l'immigration est une vieille rengaine, cela ne peut pas tout expliquer ! le freelancing est devenu facile en terme d'accès et de formalité et tant mieux, mais il y a "à boire et à manger". je le répète souvent sur ce forum, mais les clients sont perdus dans tous ça, et phénomène aggravant, les recruteurs ne savent plus distinguer les profils à fortes valeurs ajoutées d'un exécutant
(souvent très compétent mais limité en expérience ...). Quand la bulle IA éclatera, car cela va se passer, on verra bien la réaction du marché
Beaucoup trop de monde sur le marché et énormément d’immigration dans la tech de pays africains et cela rentre dans l’équation. Les TJM proposés en 2025 sont defois même plus faible que il y a 20 ans hors inflation…
Réponse postée 5 janvier 2026 08:18
Bonjour,
je suis exactement dans cette situation actuellement depuis plusieurs mois, et je suis sur l'option 2), et cela ne pose à priori pas de problème particulier ...
Facturation hors TVA, l'ESN vous paie HT et donc pas de reversement de TVA en france puisque vous ne l'encaissez pas.
Réponse postée 11 décembre 2025 09:53
En revanche, et parce que j'en connais beaucoup dans mon entourage, le seul domaine qui maintient des TJM élevés (voir très) c'est SAP. l'équivalent sont les technico fonctionnels, et selon les modules, ca peut monter très très haut. pour vous donner un exemple, 750 euro c'est un tarif quasi standard pour un consultant technico fonctionnel avec une expérience de 10-15 ans, et quand tu es très expert ca s'envole au delà des 1k€ !!
(en particulier sur les modules FI-CO, mais pas que ...).
Réponse postée 11 décembre 2025 08:11
et je rajouterais même que ce sont des postes avec un minimum de vécu professionnel (pas forcément en lien avec l'age mais plus avec la variété des situations rencontrées, même si en 3 ans je doute qu'on ait vu beaucoup de use case ..), donc les tarifs devraient théoriquement être haut, ce qui n'est pas le cas au contraire.
Réponse postée 10 décembre 2025 08:10
Bonjour, j'ai exactement le même profil que vous, quasiment 10 ans de "presque" dev (1 - parce que du "vrai" dev client/serveur, web, j'en ai fait aussi au début, la data, c'est pas plus simple mais différent 2 - en BI on se doit d'être forcément un peu fonctionnel bref .. ), et depuis 15 ans je suis plutôt CP / DP parfois, mais surtout BA/PO Banque Assurance spécaliste de la BI dans ces domaines.
Du travail il y en a sauf ... que le client ne se rend pas compte de l'importance de la fonction, et du dispositif à mettre en place. Certains de mes anciens clients (banque surtout) ont conscience de cela, mais mes derniers (assurances surtout), soit ont créé (enfin!) la fonction car cela devenait anarchique, soit ne comprennent carrément pas l'intérêt (ma mission actuelle) Ce que je fais parfois, je rentre avec une casquette technique et sur place je construis (j'essaie en tous cas ...) ma mission pour l'orienter sur du BA / PO dans leur propre intérêt et pour moi aussi.
Le nombre de mission est important je trouve, mais d plus en plus, je décroche via Linkedin, ici c'est pour échanger entre confrère et un peu de visibilité.
Réponse postée 24 octobre 2025 08:11
Ne vous sentez pas seul, je suis quasi dans la même position. ma mission, même si elle est plus technique (c'est ce que croit le client en fait), n'a pas grand chose à avoir avec la bande annonce. j'étais censé modéliser des données financières de manière cohérente, étudier les évolutions majeures car ayant 25 ans dans cette pratique, et bien je me retrouve à retro documenté des petits bouts de programmes, et même si mon responsable est très très compétent dans son domaine technique, il est ni gestionnaire, ni fonctionnel (il confond connaissance process IT et process métier, même si cela peut se rejoindre il est vrai). De nature très loyal, je me demande quand même aussi si je vais pas chercher ailleurs en parallèle. donc vous voyez c'est très courant.
PS : comme dit mainte et mainte fois, le marché est très dur en ce moment, donc faisons le dos rond pour le moment ...
Réponse postée 15 octobre 2025 06:26
l'après 50 j'y suis depuis peu... et je confirme c'est plus compliqué pour trouver, et même pour travailler parfois avec les nouvelles générations (oui je parle comme un vieux, mais c'est juste une constatation) qui ne savent plus faire les choses de bases du métier : documenter, organiser, tester .. etc. C'est encore plus perturbant quand ton N+1/N+2 voire au delà n'arrivent pas à s'organiser alors que toi tu as déjà des schémas en tête que tu as expérimenté, et vérifié si ca fonctionne ou pas, mais qu'on t'écoute pas, voire on ne te consulte même pas. Bref ... J
In fine, tous les pays autour de nous qui ont progressé (espagne, portugal, italie...) voit leur PIB / habitant augmenter avec un niveau de dette décru voir annulé (cas du portugal bénéficiaire : qui l'aurait crû). ces même pays étonnament ne réduisent pas l'age de départ. Etonnament ils sont moins imposés aussi. Ou part le pognon ? enfin sur le marché Senior > oui la france doit travailler sur sa relation aux senior. il faut aussi que les professionnels s'adaptent à la cour de leur âge . j'ai eu l'occasion d'en parler sur un autre thread. Le freelancing c'est dur contrairement à la new wave qui croit l'inverse qui est arrivée pre covid avec les plate formes dudules à pas chers. Avec des freelances à pas cher sur le marché bcp de clients priment la quantité pas cher avec du juju qui baisse le froc, à la qualité plus senior. De fait si dans votre cours, vous avez des jujus qui vous collent au derrière, il faut forcément voir comment jouer sur d'autres axes: responsabilité projet, géographique... bcp de marchés font appel à des freelances en remote. jouer le multi missions pour combiner. anticiper les besoins... A 46 ans et malgré un tres beau plan de charge je suis aussi sceptique sur l'avenir. Un peu peur de l'apres 50 ans....
Réponse postée 14 octobre 2025 12:49
La france n'est pas socialiste, les français sont par culture jaloux du voisin qui a réussi, et peu importe la façon dont il y est parvenu, c'est comme ça. Même devant l'évidence du recul de l'âge de la retraite (enfin moi je serai pour reculer ET mieux tenir compte de la pénibilité, je ne demande pas à quelqu'un de 65 ans de monter sur un toit ou abattre un mur .., ET plafonner les retraites les plus généreuses ), le français croira qu'on peut faire tout mieux que tout le monde. Il suffit de voir la réponse du français qui croit dur comme fer que les politiques ne font ça que pour s'enrichir. c'est partiellement vrai, mais savent -il que la plupart ont les compétences et les diplôme pour gagner 10 fois plus dans le privé. leur drogue c'est le pouvoir point barre, plus puissant que l'argent souvent.
Revenons à la situation que je vois en 2026 : ben pareil et ça risque de durer jusqu'au présidentiel, pffff. ... peut etre une petite amélioration quand les néo free auront quitté le navire se rendant compte que l'eldorado n'en n'est plus un et que les client se désengageront (un peu) de l'IA, et se remettront à investir dans des vrais applications bien développées ... par des humains encore non remplacable. Mais faut pas se voiler la face, dans 10 ans voire moins, ca va être chaud pour nous ...
je vois pas comment la situation peut s'améliorer > on va être en redressement jusqu'en 2029 avec rigueur budgétaire, aucune réforme structurelle de fond pour diminuer les dépenses. Un pays en perte de vitesse notable.
PIB / habitant qui descend dans les classements d'année en année. écarts entre bloc US / Chine de + en + important avec l'Europe. Vieillissement du pays avec natalités en baisse. Et bien que les français pensent faire des efforts, c'est toujours moins que les voisins. Cette folle de binet qui veut la retraite à 60 ans alors que l'équation démographique le permet pas. Un niveau d'imposition record et malgré cela des services publics et des investissements mal gérés. On ne va pas dans les bons investissements par ailleurs. Y'a aucune vision... Personnellement, j'attends que mes fils deviennent adultes quand j'aurai 50 ans (dans 4 ans) et je pars faire mes 14 dernieres années, si possible, en Suisse.
Aller taper des TJM sympas, investir un petit appartement et rentrer le week end au soleil.
Perso : je ne supporte plus les LFI ! voilà parlons politique ! C'est germinal ce pays, on veut encore couper les couilles de l'épicier !
Réponse postée 29 septembre 2025 13:48
je ne me souviens plus, mais justement elle n'existe plus puisque le dirigeant s'est sauvé. La précaution est de se renseigner sur sa date de création, c'est un basique évident mais bon et/ou sa santé financière
hello, il vaut toujours mieux travailler, même si c'est pour gagner la même chose ! d'une part cela donne un but à sa journée et on est reste actif intellectuellement et même physiquement si on se déplace, cela a son importance. Pour le portage, je ferai attention à prendre une boite qui existe depuis un bon moment, qui a idéalement pignon sur rue si possible. J'ai un cas en tête où un consultant que j'avais recruté s'est laissé embobiné par sa boite de portage (ou ESN, mais c'est pareil dans le fond) en reculant le plus possible les règlements, et à la fin, le dirigeant s'est barré à l'étranger avec l'argent de tous les consultants qu'il avait porté ... triste histoire
Réponse postée 29 septembre 2025 13:01
hello, il vaut toujours mieux travailler, même si c'est pour gagner la même chose ! d'une part cela donne un but à sa journée et on est reste actif intellectuellement et même physiquement si on se déplace, cela a son importance. Pour le portage, je ferai attention à prendre une boite qui existe depuis un bon moment, qui a idéalement pignon sur rue si possible. J'ai un cas en tête où un consultant que j'avais recruté s'est laissé embobiné par sa boite de portage (ou ESN, mais c'est pareil dans le fond) en reculant le plus possible les règlements, et à la fin, le dirigeant s'est barré à l'étranger avec l'argent de tous les consultants qu'il avait porté ... triste histoire
Réponse postée 26 septembre 2025 09:00
sur ce coup je suis complètement en phase avec Paul92 , sans doute parce qu'on est de la même génération et effectivement les enjeux ne sont plus les même.
On vient de m'appeler pour me proposer une mission Mainframe à 300€. Même en 2001, quand j'ai débuté j'étais mieux facturé 🤣🫡.
On a bien compris que c'était la crise, mais rien ne vous oblige pour autant à faire des offres à ce point irrespectueuses. Balancer une proposition ridicule, tout ça pour vous faire immédiatement cracher le minimum acceptable. Il faut croire que la méthode Trump est en train de contaminer les esprits.
Réponse postée 25 septembre 2025 11:49
"les c... ça ose tout c'est même à ça qu'on les reconnait", cette phrase culte s'applique pas toujours car celui qui n'ose jamais n'obtiendra jamais rien mais là j'avoue que ca s'y prête bien :)
On vient de m'appeler pour me proposer une mission Mainframe à 300€. Même en 2001, quand j'ai débuté j'étais mieux facturé 🤣🫡.
On a bien compris que c'était la crise, mais rien ne vous oblige pour autant à faire des offres à ce point irrespectueuses. Balancer une proposition ridicule, tout ça pour vous faire immédiatement cracher le minimum acceptable. Il faut croire que la méthode Trump est en train de contaminer les esprits.
Réponse postée 16 septembre 2025 08:57
je le vis en ce moment même sur ma mission, entouré de relativement jeune (entre 5 et 10 ans d'xpn bon 10 ans c'est déjà pas mal vous me direz, ..),
mais je passe (trop) du temps (et je crois que je vais arrêter de faire ça pour ne pas passer pour un prétentieux car cela est perçu comme ça parfois ) à dire que les questions qu'ils se posent je les ai traité 100 fois avant aves des retours d'expériences. T'as beau être motivé quand t'es jeune, ca remplace pas toujours les cas rencontrés durant des années, mais ça les clients s'en fichent maintenant. Les arbitres dont vous parlé qui ont notre age, ben ils sont sortis depuis un moment de l'opérationnel souvent, donc ont oublié que pendant qu'ils montaient dans la hiérarchie marche par marche, leurs autres collègues du même âge ayant choisi l'expertise continuaient à renforcer leur expérience.
Bonjour,
Je vous remercie pour ce fil de discussion.
Ma mission se termine en fin de mois, et je ne l'avais absolument pas vu venir, surtout que j'étais sur des sujets que personne ne voulait reprendre dans l'équipe.
On évoque tous la conjoncture, le statut d'indépendant. Mais tout simplement, est-ce qu'on ne serait pas devenus trop vieux et trop chers? Certes, nous avons l'expérience, mais entre nos TJM à 500/600€, et un jeune motivé en CDI à qui on proposera 45K€/an, est-ce que le choix n'est pas vite vu?
Le seul paradoxe que je vois là-dedans, c'est juste que ceux qui arbitrent en notre défaveur ont souvent notre âge, voir plus.
Réponse postée 12 septembre 2025 08:34
plus la "cloudisation" dans la data, le mode "SaaS" ... les DBA seront amenés à faire évoluer leur compétences pour intégrer cette nouvelle donne (qui est là depuis un bon moment déjà en fait ...) mais c'est peut être votre cas.
Pas mal de sous-traitance en Pologne en effet.
Réponse postée 11 septembre 2025 12:31
ma compréhension / théorie concernant la relation tri-partite client/ESN/freelance est la suivante. J'ai constaté chez beaucoup de client que les responsable client connaissent très mal ce monde de la prestation au final, et au mieux ils ont été eux même en ESN, mais pas plus loin, rarement freelance. du coup ils ignorent le role de chacun, et j'ai même un client qui croyait que les ESN étaient un avantage pour nous en terme de couverture de risque, c'est pour dire ... (MDR). En revanche il m'est arrivé une seul fois en 20 ans de freelance qu'un client opérationnel ne veuille même voir le commercial, même 5 min avant l'entretien, il l'avait directement envoyé vers les achats pour l'administratif. il avait été lui même freelance pendant des années et savait très bien que forcément le discours aurait été biaisé de la part de l'ESN.
C'est toujours marrant de voir que :
En période de marché en full activité, il y a toujours des freelances qui font la morale aux autres (salariés) comme quoi ils ont la belle vie et se la racontent, sans même avoir les bases du freelancing (gérer les périodes creuses au niveau mental, trésorerie etc...)
En période de marché tendu comme en ce moment, il y a toujours des freelances pour se la raconter et dire qu'on doit se remettre en question, qu'il existe encore pleins de missions avec des TJM > 1500 (lol) et qu'on ne sait juste pas se vendre.
C'est si difficile que ça de reconnaitre que le marché est très compliqué et qu'il faut l'accepter, redoubler d'effort, mais que malgré ça c'est tout à fait "normal" de galérer?
Quand aux ESN, il n'y a pas de mascarade ou de complot, elles ont toujours été là et défendent leurs intérêts, comme nous défendons les notres. Personnellement je n'ai jamais compris leur plus value mais bon... c'est un avis personnel. En tout cas ce qui est clair c'est qu'elles méritent une prime à la signature, mais certainement pas de gagner un % du TJM sur plusieurs années. Car c'est uniquement la valeur du freelance, et non de l'ESN, qui permet de faire durer une mission.
Réponse postée 5 septembre 2025 12:03
tout à fait, ce ne sont pas des jobs qu'on trouve partout, et encore moins sur les job boards, ce n'est que par recommandation. Sur ce point vous avez raison. Et comme je l'observe depuis des années , il est parvenu à ce poste (directeur technique d'un très gros cabinet reconnu sur la place) en étant très corporate ET très compétent à la fois (pas que du blabla, une vrai expertise, n'hésitant pas à challenger les équipes techniquement), et ce n'est que mérité. Cela demande de la persévérance, de la résilience parfois et une bonne dose de politique aussi pour savoir s'imposer (chose sur lequel j'avoue être mauvais). Ce sont deux types de carrières différentes avec des qualités et attentes différentes.
pas de raison de se faire "ban" pour ça, c'st la vérité, et c'est toujours difficile de l'entendre. Il y a quasiment autant de raisons de devenir freelance que de freelance, et la raison financière avouons le est la principale, mais dans mon entourage, j'en connais beaucoup qui pourrait l'être mais étant de vrai experts, ils ont réussi à dégoté des postes à revenus équivalents auprès de boites qui savent valoriser leur expérience et c'est là le challenge. l'exemple que j'ai en tête c'est un ami plus jeune que moi qui doit toucher pas loin de 150k€ annuel tout compris ... Après c'est une question de caractère, je ne sais pas me mettre dans un moule (et je le paie cher parfois ..) et j'aime ma liberté. le TJM n'est pas un salaire, il est exposé au marché, faut en avoir conscience. Comme vous dîte, se plaindre du marché ne sert à rien, il est ce qu'il est, moi même en presque 20 an de freelancing, mis bout à bout , j'ai d rester au moins 2 ans sans missions, soit 10% du temp. mais j'aime ce statut point,
Réponse postée 5 septembre 2025 07:58
pas de raison de se faire "ban" pour ça, c'st la vérité, et c'est toujours difficile de l'entendre. Il y a quasiment autant de raisons de devenir freelance que de freelance, et la raison financière avouons le est la principale, mais dans mon entourage, j'en connais beaucoup qui pourrait l'être mais étant de vrai experts, ils ont réussi à dégoté des postes à revenus équivalents auprès de boites qui savent valoriser leur expérience et c'est là le challenge. l'exemple que j'ai en tête c'est un ami plus jeune que moi qui doit toucher pas loin de 150k€ annuel tout compris ... Après c'est une question de caractère, je ne sais pas me mettre dans un moule (et je le paie cher parfois ..) et j'aime ma liberté. le TJM n'est pas un salaire, il est exposé au marché, faut en avoir conscience. Comme vous dîte, se plaindre du marché ne sert à rien, il est ce qu'il est, moi même en presque 20 an de freelancing, mis bout à bout , j'ai d rester au moins 2 ans sans missions, soit 10% du temp. mais j'aime ce statut point,
Réponse postée 19 août 2025 14:44
malheureusement pour l'IA, je pense que c'est parti pour durer un moment sur les fonctions basiques. D'une source très proche en interne, chef de projet web dans une boite moyenne, le premier réflexe maintenant est de dégrossir le travail à faire par l'IA dans un premier temps, c'est un gain de temp et de productivité pour eux. Puis affinage par des devs moyen plus , et expert par la suite. Résultat, ça réhausse le niveau demandé dans son équipe en termes de presta, et les devs faibles à moyen moins n'existent plus ou sont en voie d'être remplacé. Conclusion : se lancer de nos jour en tant que freelance avec moins de 5 ans d'XP est très risqué, n'ayant pas encore l'expertise demandé (même si au bout de 5 ans c'est déjà très bien, mais le client ne le sait pas lui).
Dans les banques/assurances, mon domaine data de prédilection, c'est un peu différent, ils ne pourront pas éternellement reculer, ils ont de très fortes contraintes réglementaires selon des cycles plus ou moins long. essayez de viser ces secteurs régulièrement si vous pouvez, ca peut redémarrer très fort d'un coup ...
Réponse postée 12 août 2025 06:56
Bonjour, mauvais timing malheureusement.
Même un expérimenté comme moi (>25 ans XP), relativement spécialisé dans la data et même dans un domaine fonctionnel a eu du mal à trouver (4 mois quand même) , et en plus à un TJM relativement bas pour ce niveau d'expertise dû au marché. je reste optimiste, le plus dur je pense est passé mais le retour à la normale va être très très lent. Il faut faire preuve de patience et savoir s'adapter. Regarder côté data, ca continue de recruter, apprenez les outils, car PO/PM reste trop généraliste (je suis aussi PO par moment, mais je mets ça de côté pour le moment.) pour le marché actuel.
Perso je me lance en freelance, en recherche depuis le 15 juin (j'arrive quasi à deux mois), profil PO/PM avec 7 ans d'XP dans le nord de la France. Je serai bien rester en CDI le temps de trouver une mission mais problème le préavis de départ, en Freelance les clients veulent une dispo max à 1 mois. J'ai pu négocier une rupture co' j'ai pris du temps pour moi en début d'année et là depuis mi juin je recherche.
Pour l'instant 2 entretiens clients grand compte du retail, 1 fois élimité short list de 2 personnes et 1 fois écarté premier tour.
J'étais sur que ça allait être plus simple que ça, vu à quel point j'étais sollicité quand j'étais en CDI.
J'ai l'impression que même les profils qui disaient "Non je dégraderai pas mon TJM", son entrain de craquer ce qui joue encore plus à la paupérisation du marché. Je pense que personne ne peut y faire quelque chose là c'est la crise, il faut donc soit aller à l'étranger soit rester en France mais se spécialiser dans une niche spécifique, les profils généralistes ont une trop grosse concurrence.
Mon constat :
Beaucoup trop de profil dans digital Vs en 2021
Beaucoup moins d'offres qu'avant (je suis le marché depuis quelques années sans jamais me lancer)
ESN parasite le marché en plaçant tout est n'importe quoi.
J'espère qu'en septembre çava démarrer à la rentrée sinon je vais vite reconsidérer revenir à un CDI. Même en CDI d'ailleurs les postes intéressant se font rare.
Bref rien de bon je trouve pour l'avenir, je vais utiliser ce temps pour essayer de lancer un projet perso, et franchement je soutiens fort ceux qui sont en recherche depuis +5 mois, j'aurai jamais cette patience.
Réponse postée 1 août 2025 14:58
je suis d'accord oui et non. Oui parce qu'il faut que le recruteur puisse faire le rapprochement entre ce qu'il cherche et l'expérience du candidat. Et non, parce que quand on a 20 missions à son actif car cela fait au moins 30 ans voire plus qu'on est dans le métier, le recruteur ne risque pas de faire l'effort. Je trouve que le mieux c'est de décrire le plus précisément possible l'expérience qui colle à la mission demandée, enfin c'est mon avis.
Bonjour à tous,
Pour les personnes qui ont des difficultés à obtenir une mission .
Si vous déposez un CV en une seule page , les sociétés ne vous appelleront jamais.
Il faut rédiger un dossier de compétences professionnelles , où il faut expliquer le contexte du projet pour chaque expérience et détailler les compétences mise en œuvre dans chaque projet , ensuite indiquer les outils , logiciels , normes et méthodes utilisées .
il faut détailler ses formations , projets réalisés , stages en entreprise , diplômes ....
Ce dossier de compétences met en valeur votre parcours professionnel .
Exemple sur internet .
http://melanie.bardot.free.fr/BOIVIN_Melanie_Dossier_competence_2016_12.pdf
Bon courage
Réponse postée 1 août 2025 12:54
si c'est vraiment le cas, il faut vraiment vous réorienter. quel est votre domaine d'expertise ?
Moi je suis sans mission quasiment depuis mai 2024, c'est vraiment lourd
