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Votre rôle en tant qu'Expert technique (H/F) Oracle Cloud HCM : · Dans le cadre du projet de migration vers Oracle Cloud HCM, o D'apporter une expertise technique sur la solution o De suppléer les chefs de projets sur la partie technique o Valider les choix techniques mis en place sur la solution o Valider la documentation technique fournie par l'intégrateur o Traiter les demandes et incidents avancés envoyés par l'équipe IT RH Run o Accompagner la montée en compétence sur la solution de ressources internes · Une fois Oracle Cloud HCM en place o Proposer des évolutions techniques sur la solution o Proposer des plans d'amélioration continue o Être garant des solutions techniques mis en place

Votre rôle en tant qu'Expert technique DATAIKU & DATABRICKS avec ANGLAIS COURANT Dans le cadre du projet de migration vers Oracle Cloud HCM, o De gérer les développements pour la construction du fichier d'import des données RH depuis les systèmes RH historiques et son transfert vers l'outil d'import d'Oracle Cloud HCM o D'analyser et corriger les erreurs liées à la migration des données o Rédiger les documentations techniques o De travailler en collaboration avec le chef de projet IT « Data Migration »

Nombre de postes : 2, sur un périmètre identique. Contexte et organisation Dans le cadre de sa transformation RH/SIRH, notre client a déployé en octobre 2024 un Core RH basé sur la solution Oracle HCM. Ce déploiement vise à digitaliser et structurer les processus RH, tout en assurant l'intégration avec plusieurs outils du SIRH, notamment ADP pour la paie, ainsi qu'avec d'autres outils du système d'information, comme la gestion des identités (IDHL) et la gestion électronique des documents (GED). Afin d'accompagner l'évolution de cet outil au sein du système d'information, nous recherchons deux Business Analysts seniors pour intégrer l'équipe RH. Les consultants travailleront en mode agile, selon la méthode SAFe, en étroite collaboration avec : - Les Product Managers (PM), particulièrement le PM Core HR. - Les Product Owners (PO), particulièrement le PO Core HR. - Les autres membres de l'équipe Core HR. - Les autres équipes de la DSI. - L'intégrateur et Oracle. - Le Directeur SIRH. - Les équipes métiers RH. Missions et livrables Les missions pourront être ajustées en cours de prestation selon le contexte et les besoins. - Préparer et participer aux ateliers avec les métiers RH pour les évolutions demandées. - Participer au paramétrage du module Core HR d'Oracle HCM. - Réaliser le paramétrage des écrans Redwood. - Réaliser le paramétrage des parcours (Journeys). - Prendre connaissance des nouveautés d'Oracle HCM et les présenter aux métiers RH. - Réaliser les cahiers de recette, dérouler les plans de tests et assurer le suivi des correctifs. - Participer au RUN d'Oracle HCM : correction des dysfonctionnements majeurs, identification des causes racines, ouverture et suivi des tickets SR auprès d'Oracle. - Contribuer à l'amélioration continue des méthodes de travail de l'équipe Core HR et de la maintenance d'Oracle HCM : préconisations de paramétrage, respect des bonnes pratiques projet et propositions d'amélioration. - Participer aux cérémonies agiles : daily meetings, PI Planning (PIP), etc. - Documenter les paramétrages réalisés.

Grand établissement financier français, DSI, équipe Ressources Humaines (environ 15 personnes). SI RH entièrement en SaaS : Oracle HCM (Core RH, module Formation en déploiement), paie ADP, plateforme data en fin d'année. Remplacement d'un profil techniques d'interfaçage. Mettre en place et maintenir les interfaces entre les outils RH (Oracle HCM, ADP, outils annexes, Salesforce) : échanges de fichiers, API REST, SSO. Reprise de données et flux liés au module Formation. Exploitation : monitoring (Datadog), suivi des incidents, création de jobs simples sous Control-M. Piloter les demandes vers les autres équipes (droits, comptes, listes blanches de messagerie). Maintien en condition opérationnelle des flux. Objectifs et livrables Développeur ou intégrateur « touche-à-tout », à l'aise avec la réalisation d'interfaces, les API REST et les notions de sécurité associée. Scripting de petits programmes. Ni paramétrage Oracle, ni développement pur. Autonome, à l'aise avec les équipes transverses. Compétences demandéesCompétencesNiveau de compétence Oracle HCM DATADOG Control-M ADP

🎯 𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝗣𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁 𝗮𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗺𝗶𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹 𝗛𝗖𝗠 : 𝗢𝗿𝗮𝗰𝗹𝗲 𝗖𝗹𝗼𝘂𝗱 𝗛𝗖𝗠. - 𝗗𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗱𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗺𝗶𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : apporter une expertise technique sur la solution, de suppléer les chefs de projets sur la partie technique, valider les choix techniques mis en place sur la solution, valider la documentation technique fournie par l'intégrateur, traiter les demandes et incidents avancés envoyés par l'équipe IT RH Run et accompagner la montée en compétance sur la solution des ressources internes. - 𝗨𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗶𝘀 𝗢𝗿𝗮𝗰𝗹𝗲 𝗖𝗹𝗼𝘂𝗱 𝗛𝗖𝗠 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 : proposer des évolutions techniques sur la solution, proposer des plans d'amélioration continue et être garant des solutions techniques mis en place. 🔊 𝐀𝐧𝐠𝐥𝐚𝐢𝐬 𝐄𝐓 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐚𝐢𝐬 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭 obligatoire

Dans le cadre de la transformation RH/SIRH en cours, l'équipe RH, en charge du système d'information des ressources humaines (SIRH), a déployé en octobre 2024 un Core RH basé sur la solution Oracle HCM. Ce déploiement vise à digitaliser et structurer les processus RH, tout en assurant l'intégration avec plusieurs outils du SIRH (notamment ADP pour la paie) ainsi qu'avec d'autres outils du SI (comme la gestion des identités (IDHL), GED, etc.). Afin d'accompagner l'évolution de cet outil au sein du système d'information, un Business Analyst (BA) est recherché pour intégrer l'équipe RH. Le BA travaillera en mode agile (méthode SAFe) en étroite collaboration avec les Product Manager (PM) et plus particulièrement le PM Core HR, les Product Owners (PO) et plus particulièrement le PO Core HR, les autres membres de l'équipe Core HR, les autres équipes de la DSI, l'intégrateur et Oracle, le Directeur SIRH, ainsi que les équipes métiers RH. Principales missions (à noter que ces missions pourront être ajustées en cours de prestation selon le contexte et les besoins) : - Préparation et participation des ateliers avec le métier RH pour les évolutions demandées - Participation au paramétrage du module Core HR d'Oracle HCM - Prise de connaissance des nouveautés d'Oracle HCM et présentation au métier RH - Réalisation des cahiers de recette, déroulé du plan de tests et suivi des correctifs - Participation à la vie du run d'Oracle HCM : correction de dysfonctionnements majeurs et identification des causes racines, ouverture et suivi de tickets SR à Oracle - Contribution à l'amélioration continue des méthodes de travail de l'équipe CHR et de la maintenance d'Oracle HCM (préconisations de paramétrage ; respect des bonnes pratiques projet ; propositions d'améliorations) - Participation aux cérémonies agile (daily, PIP) - Documentation des paramétrages réalisés

Contexte de la missionNous recherchons un Développeur / Intégrateur Interfaces SIRH pour intervenir au sein de la DSI d'un grand établissement financier français. Vous contribuerez à la mise en place, à la maintenance et au bon fonctionnement des interfaces entre les différentes applications RH, notamment Oracle HCM et ADP. Missions principalesConcevoir, mettre en place et maintenir les interfaces entre les outils RH (Oracle HCM, ADP, Salesforce et applications annexes). Gérer les échanges de données via des fichiers et des API REST. Intervenir sur les sujets d'authentification SSO et de sécurité des échanges. Participer à la reprise des données et à la mise en place des flux liés au module Formation d'Oracle HCM. Assurer le monitoring des flux, le suivi des incidents et leur résolution, notamment via Datadog. Créer et maintenir des jobs simples sous Control-M. Coordonner les demandes avec les équipes transverses : gestion des droits, comptes et listes blanches de messagerie. Garantir le maintien en condition opérationnelle des interfaces. Compétences recherchéesExpérience en intégration applicative et en développement d'interfaces. Connaissance d'Oracle HCM et/ou d'ADP. Maîtrise des API REST et des échanges de fichiers. Connaissance des mécanismes SSO et des notions de sécurité associées. Expérience en monitoring applicatif, idéalement avec Datadog. Connaissance de Control-M ou d'un outil d'ordonnancement équivalent. Capacité à réaliser des scripts simples pour automatiser certains traitements.

Expert Technique Oracle Cloud HCM Dans le cadre d'un important projet international de migration vers Oracle Cloud HCM, nous recherchons un(e) Expert(e) Technique Oracle Cloud HCM pour une mission d'une durée initiale de 6 mois minimum. Vous intégrerez une équipe IT RH en charge des outils SIRH d'un groupe international et interviendrez principalement sur le projet de migration vers Oracle Cloud HCM, ainsi que sur différents sujets connexes, notamment la mise en place et l'évolution d'interfaces avec des systèmes tiers. Vos principales missions : Apporter votre expertise technique Oracle Cloud HCM dans le cadre du projet de migration ; Accompagner les chefs de projet sur les problématiques techniques ; Analyser et valider les choix techniques réalisés sur la solution ; Valider la documentation technique produite par l'intégrateur ; Participer à la mise en place et à l'évolution des interfaces entre Oracle Cloud HCM et les systèmes tiers ; Prendre en charge les demandes et incidents complexes remontés par l'équipe Run IT RH ; Accompagner les équipes internes dans leur montée en compétence sur Oracle Cloud HCM ; Après la mise en production, proposer des évolutions techniques et des actions d'amélioration continue ; Être garant(e) de la pertinence et de la pérennité des solutions techniques mises en œuvre. Durée : 6 mois minimum Contexte : international / IT RH / transformation SIRH Solution principale : Oracle Cloud HCM

Contexte Dans le cadre du maintien en conditions opérationnelles et de l'évolution d'un SIRH Oracle HCM Cloud déployé à grande échelle en France et à l'international, nous recherchons un(e) Consultant(e) Technico-Fonctionnel(le) Oracle HCM Cloud, spécialisé(e) sur le module Compensation / Rémunération. La mission intervient dans un environnement multi-entités et international, avec des enjeux importants autour des campagnes de rémunération et de l'évolution de la solution. Missions Le/la consultant(e) prendra notamment en charge : Le traitement des demandes d'évolution et de correction remontées par les équipes métiers et les administrateurs SIRH. L'analyse et la qualification des besoins fonctionnels. La proposition de solutions adaptées dans Oracle HCM Cloud. Le paramétrage du module Compensation. La création et/ou modification de Fast Formulas. La réalisation des tests et recettes unitaires. L'accompagnement des métiers pendant les phases de recette. L'analyse et la correction des anomalies. La préparation et l'accompagnement des mises en production. Le support et le suivi des évolutions dans un contexte RUN.

Oracle HCM Techno Functional – Sunnyvale California We require an Oracle HCM Technical and Functional Analyst with at least 3 years experience. You must have a techno functional Oracle ERP analyst background. Through understanding of Oracle HCM table structures and how these tables are connected to each other. Oracle HCM understanding of processes. Clear working knowledge of PL/SQL. LDM/PDM & Dimension model Rally writing user stories. Test scenarios & test case preparations coupled with test cases - staging & validation. Excellent experience of Reporting & Analytics. The position is based in Sunnyvale California USA. This is 6 month assignment. The rate with be negotiable. Please send your CV to us in Word format along with hourly rate and availability.

Dans le cadre de la transformation RH/SIRH en cours, l'équipe RH, en charge du système d'information des ressources humaines (SIRH), a déployé en octobre 2024 un Core RH basé sur la solution Oracle HCM. Ce déploiement vise à digitaliser et structurer les processus RH, tout en assurant l'intégration avec plusieurs outils du SIRH (notamment ADP pour la paie) ainsi qu'avec d'autres outils du SI (comme la gestion des identités (IDHL), GED, etc.). Afin d'accompagner l'évolution de cet outil au sein du système d'information, un Business Analyst (BA) est recherché pour intégrer l'équipe RH. Le BA travaillera en mode agile (méthode SAFe) en étroite collaboration avec les Product Manager et Product Owners, les autres membres de l'équipe Core HR, les autres équipes de la DSI, l'intégrateur et Oracle, le Directeur SIRH ainsi que les équipes métiers RH. Les principales missions, qui pourront être ajustées en cours de prestation selon le contexte et les besoins, incluent : - Préparation et participation des ateliers avec le métier RH pour les évolutions demandées - Participation au paramétrage du module Core HR d'Oracle HCM - Prise de connaissance des nouveautés d'Oracle HCM et présentation au métier RH - Réalisation des cahiers de recette, déroulé du plan de tests et suivi des correctifs - Participation à la vie du run d'Oracle HCM : correction de dysfonctionnements majeurs et identification des causes racines, ouverture et suivi de tickets SR à Oracle - Contribution à l'amélioration continue des méthodes de travail de l'équipe CHR et de la maintenance d'Oracle HCM (préconisations de paramétrage ; respect des bonnes pratiques projet ; propositions d'améliorations) - Participation aux cérémonies agile (daily, PIP) - Documentation des paramétrages réalisés

Dans le cadre du maintien en conditions opérationnelles et de l'évolution d'une solution Oracle HCM déjà déployée, nous recherchons un Lead Oracle HCM spécialisé sur le module Compensation. Le consultant interviendra principalement sur des activités de RUN et jouera un rôle de référent sur son périmètre. Il travaillera directement avec les équipes métiers du client afin de comprendre les besoins, analyser les incidents et demandes d'évolution, proposer les solutions adaptées et sécuriser leur mise en œuvre. Il assurera également la coordination avec les équipes techniques et les équipes offshore en charge d'une partie des activités de support et de maintenance. Le consultant devra être capable de piloter les sujets de manière autonome, de challenger les solutions proposées, de prioriser les demandes et de garantir la qualité des livrables. La dimension relationnelle est particulièrement importante : le consultant sera un interlocuteur privilégié des équipes métiers et devra être en mesure de communiquer efficacement avec des interlocuteurs internationaux.

Nous recherchons un Business Analyst Oracle HCM Core HR Senior pour accompagner l'évolution d'un SIRH récemment déployé. Vos missions : Animer les ateliers avec les équipes RH et recueillir les besoins d'évolution Participer au paramétrage d'Oracle HCM Core HR Analyser les nouveautés Oracle HCM et accompagner leur présentation au métier Concevoir et dérouler les plans de tests et recettes Participer au run Oracle HCM : analyse des incidents, recherche des causes racines et suivi des tickets Oracle Être force de proposition sur l'optimisation du paramétrage et les bonnes pratiques Documenter les paramétrages réalisés Participer aux cérémonies Agile / SAFe

Dans le cadre de l'évolution de son SIRH, un grand acteur français recherche un Product Manager / Chef de Projet SIRH expérimenté, avec une forte expertise Oracle HCM, pour prendre en charge les domaines Révision salariale, Performance et Talent Management. Vous serez responsable, d'un point de vue SIRH, des processus liés aux campagnes de révision salariale, aux entretiens annuels, professionnels et de mi-carrière, ainsi qu'aux Talent Reviews et au Career Development : Nine Box, plans de carrière, etc. Vous interviendrez notamment sur : Le recueil, l'analyse et la priorisation des besoins métiers ; La formalisation et l'optimisation des processus et pratiques RH ; L'apport d'une vision Oracle HCM permettant d'assurer la convergence processus / outil et les analyses Fit-Gap ; La proposition d'évolutions en exploitant les potentialités de la solution ; L'organisation de démonstrations et POC afin de prévalider les choix ; Le support aux campagnes d'évaluation et la réalisation des REX post-campagne ; La configuration éventuelle d'Oracle HCM en collaboration avec la DSI ; La préparation et l'animation des comités d'arbitrage avec les responsables métiers ; La coordination des différents acteurs : Métier, DSI, équipe SIRH, communication interne ; La création et la mise à jour des supports de formation et modes opératoires ; L'animation de webinaires et démonstrations auprès des utilisateurs ; Le pilotage de la roadmap du domaine, en cohérence avec la roadmap globale SIRH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Business Owner côté métier et le Product Owner côté IT, dans un environnement Agile à l'échelle basé sur SAFe.

En tant que Product manager (Chef de Projet SIRH) spécialisé dans le domaine de la Révision salariale et des Talents, vous serez responsable d'un point de vue SIRH du processus de révision salariale (campagne d'augmentation), la performance (Entretiens annuels, professionnels et de mi-carrière), des talents review et career developpement (Nine box, plans de carrière..) sur l'ensemble du cycle de vie. Principales missions (en cours de mission les activités peuvent être potentiellement modifiées, complétées, supprimées, en fonction des besoins): Réunions Hebdomadaires - Point avec Process Owner - Participer aux réunions SIRH, point hebdo et celles proposées en mode agile (Artsync, dailys) - Organiser, préparer et animer les comités d'arbitrage avec le Business Owner métier: faire statuer le métier sur une recommandation de processus/ pratiques opérationnelles, organisation de travail, de règle de gestion et/ ou un choix de la solution Interlocuteurs - Métier (sponsor- Process owner) - DSI - Directeur SIRH Optimisation de la configuration des modules existants - Recueillir le besoin métier et le prioriser - Revoir et formaliser les processus et pratiques opérationnelles en relation avec le métier qui exprime sa vision et les orientations - Apporter la vision Oracle HCM pour veiller à la convergence process-outil (fit-gap) - Être force de proposition sur les potentialités de la solution - Organise des démos solution (POC) pour prévalider les choix - Support de la campagne d'évaluation en cours - Réalisation de REX post-campagne Configuration- Tests - Peut être amené à travailler sur la configuration sur Oracle en lien avec la DSI - Veille à la conformité de la solution Pilotage - Gestion du changement - Coordonner les acteurs impliqués (communication interne, métiers, autres PM). - Mettre à jour/ créer les processus et pratiques opérationnelles. - Mettre à jour et/ou créer les supports de formation et les modes opératoires. - Animer des webinaires pour les utilisateurs. - Participer à l'organisation et à l'animation des démonstrations de l'équipe. Collaboration et Méthodologie - Travailler en mode agile avec la DSI, en appliquant la méthode SAFe. - Être ouvert et proactif via de toutes les possibilités qu'offre l'IA (comme l'IA générative au sein des SIRH) - Collaborer étroitement avec le Business Owner (BO) côté métier et le Product Owner (PO) côté IT. - Gérer la roadmap de votre domaine en cohérence avec la roadmap globale du SIRH en lien avec la Direction SIRH