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Grand établissement financier français, DSI, équipe Ressources Humaines (environ 15 personnes). SI RH entièrement en SaaS : Oracle HCM (Core RH, module Formation en déploiement), paie ADP, plateforme data en fin d'année. Remplacement d'un profil techniques d'interfaçage.
Mettre en place et maintenir les interfaces entre les outils RH (Oracle HCM, ADP, outils annexes, Salesforce) : échanges de fichiers, API REST, SSO.
Reprise de données et flux liés au module Formation.
Exploitation : monitoring (Datadog), suivi des incidents, création de jobs simples sous Control-M.
Piloter les demandes vers les autres équipes (droits, comptes, listes blanches de messagerie).
Maintien en condition opérationnelle des flux.
Objectifs et livrables
Développeur ou intégrateur « touche-à-tout », à l'aise avec la réalisation d'interfaces, les API REST et les notions de sécurité associée.
Scripting de petits programmes. Ni paramétrage Oracle, ni développement pur.
Autonome, à l'aise avec les équipes transverses.
Compétences demandéesCompétences
Niveau de compétence
Oracle HCM
DATADOG
Control-M
ADP
Candidate profile
Développeur ou intégrateur « touche-à-tout », à l'aise avec la réalisation d'interfaces, les API REST et les notions de sécurité associée.
Scripting de petits programmes. Ni paramétrage Oracle, ni développement pur.
Autonome, à l'aise avec les équipes transverses.
Working environment
Mettre en place et maintenir les interfaces entre les outils RH (Oracle HCM, ADP, outils annexes, Salesforce) : échanges de fichiers, API REST, SSO.
Reprise de données et flux liés au module Formation.
Exploitation : monitoring (Datadog), suivi des incidents, création de jobs simples sous Control-M.
Piloter les demandes vers les autres équipes (droits, comptes, listes blanches de messagerie).
Maintien en condition opérationnelle des flux.
Niveau de compétence
Oracle HCM
DATADOG
Control-M
ADP
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Développeur interfaces SIRH (Oracle HCM, ADP)
R&S TELECOM
