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Nous recherchons un Tech Lead Data Senior, expert Databricks & Azure, pour piloter les sujets Data Engineering de bout en bout et accompagner la transformation et l'industrialisation de notre Data Factory. Vos responsabilitésPiloter la chaîne Data Engineering de l'ingestion jusqu'à la couche Gold, ainsi que les sujets référentiels de données et APIisation. Définir et challenger les architectures et solutions techniques sur Azure / Databricks. Garantir la qualité, la robustesse, la performance et l'industrialisation des pipelines Data. Accompagner le volet Analytics autour de Microsoft Fabric et Power BI : modèles de données, Semantic Models, gouvernance et performance. Challenger et accompagner les Data Engineers et profils Analytics dans leurs choix techniques. Encadrer et animer une équipe de 10 à 15 ETP. Sécuriser les engagements, les roadmaps et la qualité du delivery. Contribuer à la définition des standards d'architecture, de développement, de CI/CD et de DataOps.

Nous migreons notre système d'identité de Google vers Microsoft Entra. Ce projet nécessite une expertise approfondie dans l'administration de Google Workspace ainsi que dans Microsoft Entra. Nous avons besoin de compétences pour concevoir et implémenter des workflows efficaces, en utilisant des outils tels que Graph API et PowerBI. Une connaissance de Bigquery serait un atout supplémentaire. De plus, la maîtrise des principes de Zero Trust en matière d'identité est essentielle pour garantir la sécurité et l'intégrité de notre système. Nous cherchons à optimiser notre infrastructure tout en assurant une transition fluide et sécurisée. Objectifs et livrables : - Configuration des workflows et automatisation des processus - Utilisation de Graph API et PowerBI pour l'analyse et le reporting - Assurer la sécurité avec les principes de Zero Trust - Formation et documentation pour l'équipe interne

Notre client dans le secteur Énergie et ressources naturelles recherche un/une Senior Business Change Officer H/F Description de la mission : Contexte La mission s'inscrit au sein d'une organisation du secteur de l'énergie, dans un département People & Tech Solutions chargé de permettre à l'entreprise et à ses collaborateurs d'atteindre leurs objectifs en ligne avec la stratégie de l'organisation. En tant que partenaire stratégique, ce département soutient les ambitions de transformation en apportant les capacités humaines, organisationnelles et technologiques nécessaires au développement et à la performance des structures et des équipes. Le Change Office Strategy & People coordonne les activités liées à la stratégie du département afin d'anticiper et d'accompagner les besoins des clients internes. Le service est notamment responsable de la définition, de la mise en œuvre et du suivi de la stratégie RH, du Change Office et d'un centre technologique, du support organisationnel aux transformations stratégiques, du déploiement d'initiatives culturelles à l'échelle de l'organisation, ainsi que de la coordination des pratiques RH digitales incluant HRIS, Data Analytics et IA. La répartition de la mission est la suivante : 70% sur la conduite du changement dans le cadre de projets stratégiques et 30% sur le support au Change Office et au déploiement d'une culture du changement. Mission Le Senior Business Change Officer accompagne et coach les équipes, programme managers et chefs de projet sur les dimensions change de leurs projets. Il intervient sur plusieurs initiatives de transformation, notamment l'implémentation d'outils digitaux tels qu'un HRIS, le déploiement d'outils pour des populations techniques et terrain, la création et le positionnement d'un nouveau département et d'une nouvelle équipe, ainsi que la mise en place du Change Office et le développement d'une culture du changement pérenne au sein de l'organisation. Le consultant apporte également un support au Corporate Change Manager pour définir et mettre en œuvre le plan d'action visant à ancrer durablement la culture du changement dans l'organisation. Principales responsabilités Développer et formaliser la story du projet ainsi que la change narrative Identifier et cartographier les parties prenantes impactées par les projets Évaluer les impacts des projets sur les différents groupes de parties prenantes et identifier les changements qu'ils vivront Définir un plan de conduite du changement, incluant l'approche adaptée et les activités nécessaires pour favoriser l'engagement et l'adoption Soutenir la mise en œuvre des activités de change Produire des supports de communication clairs et engageants Développer et dispenser des initiatives de formation Organiser, faciliter et animer des ateliers et événements Accompagner l'engagement des parties prenantes et leur management Définir et mesurer le niveau d'adoption Adapter l'approche de change lorsque nécessaire en travaillant selon des principes Agile Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d'un plan d'action pour renforcer une culture du changement durable Environnement technique Outils et domaines : HRIS, Data Analytics, IA, Excel, Power BI Méthodologies : ADKAR, Prosci, Kotter, Lewin, Agile Domaines métier : conduite du changement, RH, optimisation des processus métier, gestion de projet Livrables attendus Story projet et change narrative Cartographie des parties prenantes impactées Analyse d'impact par groupe de parties prenantes Plan de conduite du changement avec approche et activités associées Supports de communication Initiatives et supports de formation Ateliers et événements de conduite du changement Mesures du niveau d'adoption Plan d'action pour l'ancrage d'une culture du changement durable Profil recherché Expérience Expérience avérée en conduite du changement Expérience avérée en accompagnement de la création, de l'implémentation et du positionnement d'un nouveau département et d'une nouvelle équipe Expérience avérée en conduite du changement auprès de profils opérationnels/terrain (blue collar) et de profils digitaux/administratifs (white collar) Expérience avérée dans le secteur de l'énergie Expérience avérée avec du reporting multi-niveaux Expérience avérée sur des projets d'implémentation HRIS Compétences techniques Certification actuelle ou passée ADKAR / Prosci Maîtrise de méthodologies de conduite du changement telles que ADKAR (Prosci), modèle de Kotter et modèle de Lewin Connaissance d'Excel et Power BI Expérience en environnement Ressources Humaines (HR) Expérience en optimisation des processus métier Expérience dans la mise en place et l'implémentation d'un Change Office Expérience dans la gestion de la résistance au changement sur des projets complexes Expérience en gestion de projet Capacité à travailler selon des principes Agile Langues Français courant Néerlandais courant Anglais courant Compétences / Qualités indispensables : Conduite du changement, ADKAR / Prosci, HRIS, Français, néerlandais et anglais courants, Secteur de l'énergie Compétences / Qualités qui seraient un + : Excel, Power BI, environnement RH, optimisation des processus métier, mise en place d'un Change Office, gestion de la résistance au changement, méthodologies Kotter et Lewin, gestion de projetInformations concernant le télétravail : Oui — 2 jours/semaine

Contexte de la mission Dans le cadre du renforcement d'une équipe Finance & Comptabilité, nous recherchons 3 Business Analysts pour accompagner les équipes métiers et IT dans la qualification des besoins, leur traduction fonctionnelle et le suivi des sujets au sein d'un environnement Agile à l'échelle. Missions principalesPréparer, animer et participer activement aux cérémonies Agiles de la Dev Team Finance & Comptabilité. Participer aux différentes instances opérationnelles avec les équipes métiers et IT. Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers. Découper les besoins fonctionnels en User Stories et rédiger les spécifications fonctionnelles associées. Accompagner le Product Owner dans la qualification et la priorisation des besoins intégrant le backlog de la Squad. Apporter aux développeurs les éclairages nécessaires sur les attendus métiers. Contribuer, selon son niveau technique, aux réflexions concernant les choix d'implémentation. Représenter le SI lors des instances de pilotage et des instances opérationnelles. Faciliter les échanges entre les différentes parties prenantes et animer des ateliers de cadrage.

A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ⬇ 📍 Obernai - 🛠 Expérience de 4 ans minimum Vous aimez autant résoudre des problématiques techniques M365 que concevoir des solutions avec la Power Platform ? Cette mission devrait vous intéresser 🚀 Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Consultant Microsoft 365 / Power Platform pour intervenir chez un de nos clients, intervenant dans le secteur industriel. 💻💼 Vous rejoindrez l'équipe en charge de l'environnement Microsoft 365 et interviendrez sur un périmètre volontairement hybride : administration, support avancé, gouvernance et développement de solutions Power Platform. L'objectif est de disposer d'un interlocuteur capable de prendre en charge des sujets techniques complexes tout en comprenant les besoins des utilisateurs et des métiers. 🎯 Vos missions : Votre activité s'articulera autour de deux volets : Microsoft 365 : - Assurer le support N2/N3 sur l'environnement Microsoft 365 - Administrer et superviser l'environnement backend M365 - Prendre en charge les incidents et demandes complexes - Participer à la définition et à l'amélioration de la gouvernance M365 - Contribuer à l'amélioration continue de l'environnement et des usages Power Platform : - Échanger avec les métiers pour comprendre et qualifier leurs besoins - Traduire ces besoins en solutions techniques adaptées - Participer à la rédaction des spécifications - Concevoir et développer des solutions avec Power Apps et Power Automate - Faire évoluer les solutions existantes et contribuer à leur amélioration continue 🛠️L'environnement technique : Vous évoluerez principalement dans l'écosystème Microsoft 365 et Power Platform, notamment autour de : - Microsoft 365 : SharePoint, Teams, OneDrive, Forms, Planner, Visio, Whiteboard, To Do, Bookings, Loop, Office Online… - Power Platform : Power Apps, Power Automate 📍 Situation géographique : Obernai (67) - 2 jours de télétravail/semaine

Missions principales • Définir la stratégie, la roadmap et le modèle opérationnel de la Data Platform. • Garantir disponibilité, performance et fiabilité de la plateforme. • Piloter les évolutions Snowflake et Power BI Cloud. • Mettre en place les standards d'architecture, de gouvernance et de Data Products. • Développer les capacités Self-Service Analytics. • Coordonner les équipes internes et les partenaires externes. • Accompagner la transformation vers un modèle orienté produit. • Assurer la sécurité et la conformité (GDPR, DORA, IAM, RBAC, Data Masking). Compétences clés Snowflake, Power BI Cloud, Azure, dbt, Data Engineering, Data Governance, Data Architecture, Platform Engineering, DevOps Data, Spark, FinOps, Data Products

Mission sur site à Aix en Provence, 3 jours de télétravail / semaine Dans le cadre du renforcement de l'équipe Performance & Run, nous recherchons un(e) Data Analyst disposant également de compétences en Data Science. L'objectif est de concevoir et produire des analyses, des rapports BI (Power BI) et des analyses avancées sur Google Cloud Platform (GCP), afin de répondre aux besoins métiers et de développer de nouveaux usages data au sein de l'organisation. Missions principales Mettre en œuvre des outils informatiques, des techniques et des méthodes statistiques pour organiser, synthétiser et traduire efficacement les données Fournir un appui analytique à la conduite d'exploration et à l'analyse complexe de données Créer des algorithmes de recherche de données permettant d'explorer les données utiles Industrialiser le traitement des données les plus pertinentes, et organiser/synthétiser/traduire l'information pour faciliter la prise de décision Gérer les opérations, l'administration, la modélisation et l'architecture des gisements de données ; s'assurer du bon fonctionnement et de la cohérence des bases existantes Donner du sens aux données à l'aide de connaissances analytiques (SQL, analytics/BI, statistiques) Travailler en collaboration avec le management pour répondre aux questions business, en s'appuyant sur l'analyse des données historiques

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble, Marseille, Paris et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s'imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l'IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Data ingénieur H/F à Lille, France. Contexte Les missions attendues par le Data ingénieur H/F : Au cours de sa mission, le consultant : - Participera aux rituels agiles de l'équipe, - Analysera les besoins des utilisateurs et proposera des solutions innovantes et en phase avec les drivers de l'entreprises, - Développera les solutions data (Alimentation, stockage, modélisation, restitution), - Validera la qualité des développements de son équipe, - Améliorera et optimisera le patrimoine actuel de son équipe, - Maintiendra les solutions existantes (Run), - Contribuera à la construction du nouveau socle et des services sur la plateforme Google Cloud, - Accompagnera et acculturera les métiers sur les bonnes pratiques de l'exploitation de la Data

Contexte & Environnement : Dans le cadre du renforcement des équipes Data d'un acteur majeur du secteur du Luxe et de la Haute Couture, nous recherchons un(e) Data Engineer / Expert Power BI pour concevoir, optimiser et piloter des solutions décisionnelles stratégiques. 📌 Détails de la missionIntitulé du poste : Data Engineer / Expert Power BI Secteur : Luxe & Maison de Prestige Lieu : Paris (Rythme : 3j sur site / 2j en télétravail) TJM max : 450 € / jour Date de démarrage : 14/09/2026 Durée : 12 mois (Renouvelable) 🎯 Missions & ResponsabilitésConception & Modélisation : Développer, modéliser et optimiser des rapports et dashboards complexes sous Power BI. Engineering Data : Structurer les flux de données (ETL/ELT) pour garantir la qualité, la fiabilité et la performance des modèles décisionnels. Accompagnement Métier : Collaborer étroitement avec les équipes métiers pour analyser leurs besoins et les traduire en indicateurs clés de performance (KPIs) percutants. Performance & Maintenance : Optimiser les requêtes (DAX, SQL) et veiller à la bonne gestion des espaces de travail / jeux de données.

CONTEXTE Jarvis Connect recrute en CDI un(e) Project Manager Officer (PMO) expérimenté(e) pour intervenir chez un grand compte du secteur ferroviaire, sur le déploiement national du programme FRMCS (Future Railway Mobile Communication System), le futur système de radiocommunication ferroviaire européen appelé à remplacer le GSM-R. Mission longue durée : 3 ans, volume estimé 630 jours. Démarrage le 01/10/2026. Poste basé à Saint-Denis (93), télétravail partiel possible. VOS MISSIONS Appui opérationnel à la maîtrise d'ouvrage sur le périmètre du déploiement national FRMCS. Elaboration du planning directeur MOA et ordonnancement des tâches du projet national en lien avec la maîtrise d'oeuvre générale. Mise en visibilité des jalons décisionnels situés sur le chemin critique. Consolidation de la planification générale des projets du programme, y compris les projets en interface. Suivi de la cohérence entre l'avancement financier et l'avancement physique des tâches. Préparation des éléments nécessaires au passage des jalons dans le processus de suivi de programme du client. Consolidation des données et mise à jour des supports de communication des plannings en interne et en externe. Assemblage des besoins en ressources, alimentation de la commande de production et du plan triennal. Mise en place de l'outil d'alimentation du portefeuille travaux. Construction d'un tableau de bord et analyse de cohérence des avancements physiques et budgétaires des lots de tâches. Mise à jour des outils de référence projet du périmètre MOA. Maintien à jour du plan de management de projet avec le/la responsable qualité. Intégration des projets tiers, notamment téléphonie ferroviaire et signalisation, dans la visibilité du planning du programme. LIVRABLES ATTENDUS Planning directeur MOA du projet national, planification générale consolidée, ordonnancement des macro-tâches et des jalons, supports de communication synthétiques des plannings, outil d'alimentation du portefeuille travaux, tableau de bord de suivi des avancements physiques et budgétaires, outils de référence projet MOA à jour, plan de management de projet à jour. PROFIL RECHERCHE 4 à 6 ans d'expérience en PMO, pilotage ou coordination de projets complexes. Maîtrise de la planification, de l'ordonnancement et de la consolidation de plannings multi-projets. Capacité à identifier et suivre les jalons de réalisation et les jalons décisionnels. Maîtrise du suivi de l'avancement physique et financier des projets. Construction de tableaux de bord et de supports de reporting orientés prise de décision. Expérience de l'intégration de projets tiers et de projets en interface dans une planification programme. Connaissance des méthodologies d'excellence opérationnelle appréciée. Expérience en environnement ferroviaire, télécoms ou infrastructures fortement appréciée. ENVIRONNEMENT TECHNIQUE Outils de planification et d'ordonnancement (MS Project, Primavera ou équivalent), outils de gestion de portefeuille travaux, Power BI, Excel avancé et tableaux croisés dynamiques, données structurées, outils de reporting et tableaux de bord. SOFT SKILLS Aisance relationnelle et communication en management transversal, autonomie, persévérance dans le suivi des actions, largeur de vue, capacité d'analyse et de synthèse, rigueur et sens de l'organisation. CE QUE NOUS PROPOSONS Un CDI chez Jarvis Connect, avec une mission de 3 ans sur un programme structurant du ferroviaire français, un environnement de grand compte, et un poste à forte visibilité auprès des instances de décision du programme.

Chef de projet Data aura pour mission d'accompagner les utilisateurs dans la transition de leur écosystème BI vers le cloud BI, en particulier avec Power BI et Databricks. Profil recherché : Expertise en PySpark Solide expérience en modélisation des données Maîtrise avancée de Databricks Forte motivation et capacité à accompagner le changement Expertise en PySpark Solide expérience en modélisation des données Maîtrise avancée de Databricks Forte motivation et capacité à accompagner le changement

Bonjour à tous, Lieu : Paris Date de démarrage : ASAP ou 1 mois de préavis ok Télétravail : 2 jours par semaine Durée : mission longue 1 an + Je suis à la recherche d'un Tech Lead / développeur Power BI & GCP. Si vous avez déjà évolué en autonomie lors d'une ou plusieurs missions, vous avez déjà construit un reporting de A à Z seul ? Vous déjà êtes intervenu sur des sujets de reporting IT finance, contrôle de gestion IT, suivi budgétaire, capacity planning, incidentologie ou KPI de delivery… alors cette mission peut être pertinente pour votre profil Contexte Pour l'un de nos clients grand compte, nous recherchons un Tech Lead / Développeur PBI afin de renforcer une équipe transverse rattachée à la Direction des Systèmes d'Information. En binôme avec un manager, vous construirez un cockpit de pilotage des projets et de la performance de l'ensemble de la DSI. Vous serez le seul profil technique sur ce périmètre : une forte autonomie sur Power BI et GCP est indispensable. Vos missions Vous porterez la feuille de route Data / Performance de l'équipe, en commençant par : garantir la stabilité, la fiabilité et l'évolution maîtrisée des assets Data et des dashboards existants ; concevoir et faire évoluer des modèles de données métiers ; construire et maintenir des dashboards stratégiques et les pipelines de données qui les alimentent ; échanger régulièrement avec des Product Owners, des managers, des experts métiers et des équipes IT. Périmètre fonctionnel du reporting Organisation / Staffing Finance IT / Contrôle de gestion IT / Suivi budgétaire / Achats Run et incidentologie Delivery et productivité des équipes

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble, Marseille, Paris et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s'imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l'IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Project Manager Data RH (H/F) à Marseille, France. Contexte : Le programme vise à concentrer la donnée des référentiels RH du Groupe et à créer des data products pour alimenter tableaux de bord via QlikSense, avec une plateforme de data marketplace (Snowflake). Les dashboards existants sont alimentés par la CDP Groupe, qui doit devenir la source unique. Les missions attendues par le Project Manager Data RH (H/F) : Au-delà de sa maitrise technique, il est attendu qu'il soit en capacité de converser avec les acteurs des directions RH et IT pour comprendre les enjeux de chacun. · Rôle de coordination/leadership entre l'ensemble des parties prenantes. A cet effet, une capacité d'animation et de mobilisation des équipes est requise (~20 ETP). A noter que la mission est internationale et que l'anglais est requis. · Le Project Manager DATA sera en charge de la production des tableaux de bord RH via QlikSense ou plus largement avec des outils de PowerBI. · Il sera aussi l'interlocuteur privilégié de la Direction de l'équipe. Il doit être fiable, rigoureux, capable de reporter, d'alerter et de proposer des solutions argumentées pour faciliter les arbitrages. Compétences recherchées : Obligatoires : Expérience en gestion de projets Data & RH Connaissance des enjeux RH Capacité à cadrer, challenger et coordonner des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles Connaissance de Qliksense/PowerBi Anglais très bon niveau obligatoire Capacité à anticiper les alertes, les remonter et proposer les argumentaires pour arbitrage Capacité à rédiger des présentations PPT pour exécutifs Capacité à animer des cérémonies et à présenter à des C-Levels Rigueur, organisation et gestion du stress Optionnelles : • Controlling RH Expérience nécessaire : Minimum 10 années d'expérience Langues : Français et Anglais impératif

CONTEXTE : Nous recherchons un Data Scientist confirmé pour une mission de consolidation, d'analyse et de restitution des données du marché. Le poste est essentiel pour la gestion des indicateurs contractuels (engagement de service, facturation), de production et des systèmes, visant à établir des tableaux de bord et des rapports précis. Le Data Scientist reprendra et fera évoluer l'existant, tout en concevant de nouveaux systèmes prévisionnels et prédictifs. MISSIONS PRINCIPALES : · Gérer les indicateurs clés du contrat client, de la production et des systèmes. · Reprendre, faire évoluer et améliorer les systèmes d'analyse de données existants. · Concevoir un nouveau système prévisionnel pour les volumes et la gestion de production. · Développer un système prédictif combinant analyses statistiques et données contextuelles/environnementales. · Identifier les besoins et problématiques des directions métiers. · Définir des modélisations statistiques pertinentes. · Construire des outils d'analyse pour la collecte de données. · Sourcer, rassembler et synthétiser des données structurées et non structurées. · Modéliser les comportements et en extraire de nouveaux usages. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un Data Scientist doté d'une forte expertise technique et d'une curiosité avérée. Les compétences clés pour cette mission sont l'expertise Talend, la maîtrise de Power BI et une solide connaissance des bases de données SQL et NoSQL. Le profil idéal est autonome, créatif, curieux et possède de bonnes compétences en communication pour interagir avec les équipes métier et techniques. Compétences techniques impératives · Expertise des données SQL et NoSQL (MariaDB, SQLServer, MongoDB, ELK/OpenSearch). · Expertise des outils de reporting : ETL Talend, Power BI. Compétences techniques appréciées · Python. · Machine Learning, Deep Learning. Compétences fonctionnelles et rédactionnelles · Rédaction de spécifications techniques et fonctionnelles. · Rédaction de procédures d'exploitation et de MCO. · Qualités humaines · Adaptabilité et flexibilité. · Autonomie et créativité. · Curiosité et veille technique. · Bonne communication et esprit d'équipe.

Consultant Senior Contrôle de Gestion / Analyse Financière – MarseilleLocalisation : Marseille Durée : 6 mois minimum, prolongation possible Démarrage : Dès que possible Contexte : Mission confidentielle Contexte de la missionDans un contexte nécessitant une forte sécurisation des activités Finance et Contrôle de Gestion, nous recherchons un Consultant Senior en Contrôle de Gestion / Analyse Financière, capable de prendre rapidement en main un environnement existant, d'en fiabiliser les données, les outils et les processus et d'assurer la continuité de l'activité. Nous recherchons avant tout une personnalité très opérationnelle, dynamique, autonome et assertive, capable d'interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux, de challenger les pratiques existantes et de faire avancer les sujets. Missions principales Prendre en main rapidement les activités de contrôle de gestion et d'analyse financière. Produire et analyser les reportings financiers et opérationnels. Élaborer et suivre les budgets, forecasts et analyses d'écarts. Analyser la performance : chiffre d'affaires, coûts, marges, rentabilité, KPI. Identifier les incohérences, anomalies ou risques dans les données financières. Challenger les données et les hypothèses remontées par les opérationnels. Construire ou améliorer les outils de pilotage et tableaux de bord. Exploiter et développer les reportings sous Power BI et la suite. Manipuler et analyser des volumes importants de données sous Excel. Fiabiliser les fichiers, sources de données, modèles de calcul et processus existants. Sécuriser la documentation, les fichiers critiques et les éléments nécessaires à la continuité de l'activité. Cartographier les sources de données, interfaces, dépendances et processus clés. Mettre en place des procédures permettant de réduire la dépendance à une seule personne. Documenter les méthodes de calcul, indicateurs, reportings et processus de production. Être force de proposition pour améliorer et automatiser les processus Finance. Compétences recherchéesFinance / Contrôle de gestionExcellente maîtrise du contrôle de gestion. Très bonnes capacités en analyse financière. Budget et forecast. Analyse des écarts. Analyse de marge et de rentabilité. Construction et suivi de KPI. Reporting de direction. Capacité à comprendre rapidement les enjeux économiques d'une activité. OutilsTrès bonne maîtrise de : Excel avancé : TCD, formules complexes, recherche, consolidation, manipulation de données. Power BI. Power Query. Modélisation et traitement de données. Une connaissance de DAX est fortement appréciée. La maîtrise de l'écosystème Microsoft Data / Power Platform constitue un plus. Profil recherchéNous recherchons un profil expérimenté, capable d'être rapidement autonome. Au-delà de la compétence technique, la personnalité sera déterminante. La personne devra être : Dynamique et énergique. Charismatique et crédible face à des interlocuteurs seniors. Très à l'aise dans la communication. Assertive, capable de défendre ses analyses et ses positions. Capable de challenger les informations qui lui sont transmises. Suffisamment solide pour évoluer dans un environnement exigeant. Pragmatique et orientée résultats. Très rigoureuse sur la confidentialité et la sécurisation des données. Capable de comprendre rapidement un environnement complexe et parfois peu documenté. À l'aise pour remettre en question les processus existants lorsque cela est nécessaire. ExpérienceNous privilégierons un profil disposant d'une expérience significative en : Contrôle de gestion senior. FP&A. Analyse financière. Business Controlling. Finance Business Partner. Une expérience de prise de relais, transformation d'un contrôle de gestion, fiabilisation de données ou sécurisation de processus Finance sera particulièrement appréciée. Les qualités qui feront la différenceNous ne recherchons pas uniquement quelqu'un capable de produire des tableaux. Nous recherchons une personne capable de comprendre les chiffres, de les challenger, de détecter ce qui ne va pas et d'obtenir les informations dont elle a besoin. Le consultant devra pouvoir prendre de la hauteur tout en restant très opérationnel et devenir rapidement un interlocuteur de référence pour la direction.

FICHE DE POSTE — RÉFÉRENT(E) POWER BI (H/F) Expérience : confirmée en Power BI, idéalement avec administration de Power BI Service Contexte L'entreprise recherche un(e) référent(e) Power BI pour structurer et fiabiliser la diffusion de la donnée, en lien avec les métiers. Missions Recueillir et rationaliser les besoins BI des métiers, et organiser leur mise à disposition progressive. Administrer Power BI Service (espaces de travail, licences, sécurité, gouvernance des accès). Former et acculturer les utilisateurs à Power BI, avec un accompagnement terrain. Animer la communauté des Data Analysts et diffuser les bonnes pratiques. Profil Bac+5 en informatique, data ou BI. Maîtrise de Power BI Desktop et Service (DAX, Power Query, RLS). Expérience en formation/accompagnement d'utilisateurs. Bon relationnel, pédagogue, fédérateur. Ce qui est proposé Un rôle central dans la stratégie data de l'entreprise, entre expertise technique et animation de communauté.