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Nous recherchons pour le compte de notre client (Grand groupe de services à mission français) un Manager de Projet SIRH. La prestation a pour objet d’accompagner la direction de projets SIRH pour renforcer le pilotage de ses projets et lui permettre ainsi de garantir la bonne mise en œuvre de la feuille de route SIRH, notamment sur le domaine Paie/DSN et GTA . Missions: Conduite des projets : Superviser directement les phases : cadrage, conception, réalisation, recette, déploiement et bilan d'un projet spécifique. Concevoir et manager le planning par le suivi du bon déroulement des tâches Sécuriser la conformité de la solution, contrôler les jalons et la qualité des livrables Suivre les tâches au quotidien en s’appuyant sur des outils et indicateurs spécifiques. Coordonner l’information et assurer la gestion documentaire commune. Identifier et mitiger les risques et opportunités, proposer le plan de couverture des risques, alerter le sponsor en cas de dérive Identifier et traiter les problèmes opérationnels liés au projet. Gouvernance et animation : Identifier et associer les membres de l’équipe projet, et les parties-prenantes internes et externes Mettre en place la gouvernance spécifique au projet Gérer les relevés d'informations, décisions et actions des instances. Identifier et manager les interactions avec d’autres projets ou initiatives impactant le projet Coordonner les parties prenantes au plus proche du terrain. Objectifs et livrables : Être responsable des livrables spécifiques du projet allant de la phase avant -projet à la mise en production Suivre le planning, les risques et les indicateurs Garantir l'exécution sans déviation (coût, délai, qualité et satisfaction client).

Dans le cadre d’un projet stratégique de refonte d’un SIRH, nous recherchons un(e) Architecte Solution pour rejoindre une équipe projet ambitieuse. 🎯 Vos missions : Accompagner les équipes dans l’étude et la mise en place de la nouvelle solution SIRH Assurer le lien entre les équipes projets et les équipes techniques (exploitation, infrastructure, etc.) Prendre en charge les travaux d’architecture, notamment la rédaction des dossiers d’architecture 💡 Profil recherché : Expérience confirmée en architecture de solutions (3 ans minimum) Connaissance SIRH : un atout, non obligatoire Anglais professionnel requis Aisance dans les environnements de transformation et coordination d’équipes 📍 Localisation : Paris 🚀 Démarrage : ASAP

dans une équipe de 8 personnes, vos missions sont les suivantes : - Maintien en condition opérationnelle et évolutions du paramétrage réglementaire de la paie et du social - Mise en œuvre des évolutions réglementaires en relation étroite avec la direction métier - Développements et paramétrages dans l'outil HRCT (Outil de paramétrage HRAccess de SopraHR) - Traitement des tickets de support de niveau 2 au sein du pôle RH (analyse des dysfonctionnements de paie....) dans une équipe de 8 personnes, vos missions sont les suivantes : - Maintien en condition opérationnelle et évolutions du paramétrage réglementaire de la paie et du social - Mise en œuvre des évolutions réglementaires en relation étroite avec la direction métier - Développements et paramétrages dans l'outil HRCT (Outil de paramétrage HRAccess de SopraHR) - Traitement des tickets de support de niveau 2 au sein du pôle RH (analyse des dysfonctionnements de paie....)

HRIS Workday Technical Consultant Analyst – Central London Our Client is looking to recruit an HRIS Workday Technical Consultant Analyst with at least 2 years experience of HRIS Workday. Reporting to the HRIS Manager, the Workday Consultant Analyst will ensure and maintain the integrity of the Clients HR Systems – including Workday, Cornerstone, HR Portal & Avature. Provide day to day support to the HR team by creating/maintaining supervisory & cost centre hierarchies; reassigning unassigned tasks; reviewing role assignments, creating user accounts, setting up delegations, etc. Assisting in troubleshooting issues, testing of existing processes to determine root causes of issues. Support the HR Ops team in using system based business processes. Create ad hoc reports, run reports, schedule reports, create dashboards Review of integration failures (hires, job requisitions, etc) Data validation / data clean up (creating reports, analysis of data, upload of data) Create and maintain information systems documentation and training materials Testing of new features & processes and support ad hoc HR projects Must have proven experience of working with the Workday system and defining system processes With excellent communication skills and able to interact with and manage various stakeholders in different time-zones Work collaboratively as part of a Regional and Global HR team which are Deadline driven and have an excellent can do attitude Any knowledge of the Workday Compensation or Benefits module or knowledge of Cornerstone’s Learning and Recruitment module would be very useful. The salary for this role is circa £50K to £55K. Please send your CV to us in Word format.

Intitulé du poste : Consultant SIRH Data (Mission 6 mois) Lieu : Courbevoie – Présentiel 4 jours / semaine Durée : 6 mois Contexte : Dans le cadre d’un projet de transformation Data, l’entreprise souhaite renforcer l’exploitation de ses données RH (paie, gestion administrative, gestion des temps) au sein de son écosystème BI. L’objectif est de formaliser les besoins, structurer les règles de gestion et préparer l’industrialisation des données RH afin d’améliorer le pilotage de la masse salariale et des indicateurs sociaux. Missions principales : Recueil et formalisation des besoins métiers (indicateurs RH, axes d’analyse). Rédaction des spécifications fonctionnelles (extraction, transformation, règles de gestion). Collaboration avec les équipes Data/BI pour assurer la qualité et la cohérence des flux. Documentation et mise en place d’un dictionnaire de données RH. Support à la recette fonctionnelle des flux et des tableaux de bord RH. Livrables : Cahier des besoins fonctionnels RH. Spécifications fonctionnelles. Dictionnaire et règles de gestion RH. Support à la recette des flux et tableaux de bord. Modalités : Localisation : Courbevoie (92). Présentiel : 4 jours / semaine. Durée : 6 mois, démarrage ASAP.

HRIS Workday Technical Consultant Analyst – Central London Our Client is looking to recruit an HRIS Workday Technical Consultant Analyst with at least 2 years experience of HRIS Workday. Reporting to the HRIS Manager, the Workday Consultant Analyst will ensure and maintain the integrity of the Clients HR Systems – including Workday, Cornerstone, HR Portal & Avature. Provide day to day support to the HR team by creating/maintaining supervisory & cost centre hierarchies; reassigning unassigned tasks; reviewing role assignments, creating user accounts, setting up delegations, etc. Assisting in troubleshooting issues, testing of existing processes to determine root causes of issues. Support the HR Ops team in using system based business processes. Create ad hoc reports, run reports, schedule reports, create dashboards Review of integration failures (hires, job requisitions, etc) Data validation / data clean up (creating reports, analysis of data, upload of data) Create and maintain information systems documentation and training materials Testing of new features & processes and support ad hoc HR projects Must have proven experience of working with the Workday system and defining system processes With excellent communication skills and able to interact with and manage various stakeholders in different time-zones Work collaboratively as part of a Regional and Global HR team which are Deadline driven and have an excellent can do attitude Any knowledge of the Workday Compensation or Benefits module or knowledge of Cornerstone’s Learning and Recruitment module would be very useful. This a 6 month assignment. Please send your CV to us in Word format.