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Diriger l'architecture de la solution à travers les composants SAP et non SAP et assurer une intégration sans couture entre les différents éléments, en vous basant sur des méthodologies d'intégration modernes, basée sur des événements, et sur des protocoles standards (APIs…) Rédiger le dossier d'architecture technique pour documenter la solution mise en place Analyser, façonner, concevoir et estimer les solutions pour les grandes opportunités de transformation SAP. Vous serez en mesure d'évaluer et de synthétiser des demandes d'appel d'offres complexes Réaliser des présentations convaincantes dans le cadre de missions pour les clients et d'événements externes/interne, afin d'acquérir une certaine notoriété. Développer des relations de confiance avec les parties prenantes du client et les partenaires clés tels que SAP et les Hyperscalers. Participer à la communauté des architectes SAP au sein de la société et à l'évolution des consultants plus juniors par un encadrement au sein des projets (consultant français et également offshore)

RECHERCHE – CHEF DE PROJET IT Je recherche un Chef de Projet IT expérimenté pour piloter des projets à forte dimension technique, en assurant la coordination entre les équipes métiers, techniques et les différentes parties prenantes. 🔹 Expérience : Confirmée en gestion de projets IT 🔹 Localisation : Île-de-France 🔹 Démarrage : ASAP 🔹 Mission longue durée 🛠️ Compétences indispensables : 📌 Gestion de projet : • Pilotage de projets IT de bout en bout • Planification et suivi des délais, budgets et livrables • Coordination des équipes techniques et métiers • Suivi des actions et des dépendances • Gestion des risques et identification des points de blocage • Mise en place de plans d'actions et plans de secours • Maîtrise des méthodologies projet, notamment cycle en V 💻 Culture IT : • Bonne compréhension des environnements Cloud • Compréhension des API / Web Services • Notions en bases de données • Compréhension des enjeux de cybersécurité • Culture générale des architectures SI • Capacité à échanger efficacement avec des équipes techniques sans nécessairement être développeur 🛠️ Outils : • JIRA • MS Project • Outils de planification et de suivi de projet 🔐 Gouvernance & conformité : • Connaissance des enjeux de gouvernance IT • Connaissance du RGPD • Sensibilité aux problématiques de sécurité et de conformité ⭐ Soft Skills recherchés : • Excellente communication et capacité à vulgariser des sujets techniques • Leadership et capacité à fédérer les équipes • Esprit d'analyse et de synthèse • Organisation et rigueur • Gestion du stress et des situations complexes • Diplomatie et capacité de négociation • Capacité à gérer les priorités et à challenger les délais et le périmètre 🎓 Certification : • Certification CMMI appréciée Le poste nécessite un profil capable de faire le lien entre les besoins métiers et les équipes techniques, avec une forte capacité de pilotage, coordination et gestion des risques. Vous êtes disponible ou connaissez un profil correspondant ? N'hésitez pas à me contacter en MP ou à m'envoyer votre CV.

Vous interviendrez sur l'ensemble de la chaîne de valeur IS-U, en lien direct avec les design partners du client et les équipes AI engineering, afin de décoder, modéliser et abstraire le fonctionnement réel des utilities sur SAP. Le rôle se situe à la frontière entre profondeur fonctionnelle et conception technique : ce n'est ni un poste de paramétrage seul, ni une mission d'implémentation standard. Vos principales missions seront les suivantes : - Analyser et déconstruire des paysages IS-U complexes avec les design partners - Construire une compréhension end-to-end du cycle meter-to-cash et du customer lifecycle - Traduire la logique de facturation, les règles réglementaires et les données de référence en représentations structurées et exploitables par des systèmes GenAI - Concevoir des stratégies de transformation ECC IS-U vers S/4HANA Utilities - Collaborer avec les AI engineers pour transformer la connaissance métier en composants produit - Intervenir sur le périmètre Business Partner et Contract Account (FI-CA) - Couvrir Device Management et meter-to-cash - Traiter l'Energy Data Management (EDM) et les flux de données énergétiques - Couvrir Billing et invoicing (rate categories, schemas, variant programs) - Couvrir Move-in / move-out et market communication Livrables attendus : - Cartographies de processus IS-U end-to-end - Modèles structurés de la logique de facturation et des données de référence - Stratégies de transformation ECC IS-U vers S/4HANA Utilities - Spécifications fonctionnelles exploitables par les équipes AI engineering Modalités : - Démarrage souhaité : ASAP - Durée : 3 mois renouvelables - Localisation : Paris - Rythme : temps plein - Télétravail : 1 jour par semaine (présence sur site fortement souhaitée) - Déplacements : non - Astreinte : non - Langues : anglais courant requis Merci de transmettre votre CV, vos disponibilités et votre TJM indicatif.

Dans le cadre de l'évolution d'une plateforme Learning internationale, nous recherchons plusieurs consultants seniors spécialisés en SAP SuccessFactors Learning Management System. La mission consiste à garantir le bon fonctionnement, l'administration et l'évolution de la solution LMS, en lien étroit avec les équipes Learning & Development, RH, IT et SAP. Configurer et administrer SuccessFactors LMS : catalogues, plans de formation, certifications, sessions et parcours utilisateurs Gérer les workflows, les rôles, les profils utilisateurs et les règles de permission Participer aux intégrations avec le SIRH, les ERP, Active Directory, les middleware, les API et les outils tiers Contribuer aux migrations, au nettoyage, au mapping et au contrôle de la qualité des données Assurer le support technique et fonctionnel auprès des administrateurs, équipes RH, managers et apprenants Traiter les incidents, analyser les anomalies et coordonner leur résolution via les outils de ticketing Rédiger les spécifications, procédures, guides utilisateurs et documentations techniques Participer aux tests, aux mises à jour et à la gestion des évolutions de la plateforme Contribuer aux comités de gouvernance, à la roadmap produit et aux recommandations d'optimisation L'enjeu est de fiabiliser la plateforme Learning, d'améliorer l'expérience utilisateur et d'accompagner les équipes dans un contexte international et multiculturel.

Projet TOPAD : Le référentiel TOPAD est un outil et référentiel. Il gère les données topographiques et territoriales. Mission : - Réécriture du MAPI TOPAD en DSFR. - Cette réécriture est réalisée en technologie vue.js sous jdk21 avec appel d'API rest. - La mission comporte un volet étude avec un état des lieux et des propositions de stratégies de migration. Livrables : - Composant Logiciel - Documentation technique - Reporting Des compétences techniques sur les composants hibernate et la technologie jakarta, ainsi qu'une aisance avec les commandes gitlab, doivent être retrouvées sur le profil recherché. En outre, il est attendu une grande ouverture d'esprit pour partager avec l'ensemble de l'équipe connaissances et compétences.

Contexte : Dans le cadre de la transformation RH/SIRH en cours, notre client a déployé en octobre 2024 un Core RH basé sur Oracle HCM afin de digitaliser et structurer les processus RH, tout en assurant son intégration avec les différents outils du SIRH et du SI, notamment ADP pour la paie, la gestion des identités et la GED. Le/la Business Analyst intégrera l'équipe RH et interviendra en mode Agile SAFe, en collaboration avec les PM, PO, équipes Core HR, DSI, intégrateur, Oracle, Direction SIRH et métiers RH. Missions principales : · Préparer et participer aux ateliers avec les métiers RH pour cadrer les évolutions demandées. · Participer au paramétrage du module Core HR d'Oracle HCM. · Suivre les nouveautés Oracle HCM et les présenter aux équipes métiers RH. · Réaliser les cahiers de recette, dérouler les plans de tests et suivre les correctifs. · Participer au run Oracle HCM : correction des dysfonctionnements majeurs, recherche des causes racines et ouverture/suivi des tickets SR auprès d'Oracle. · Contribuer à l'amélioration continue des méthodes de travail de l'équipe Core HR et de la maintenance Oracle HCM. · Formuler des préconisations de paramétrage et veiller au respect des bonnes pratiques projet. · Participer aux cérémonies Agile, notamment les daily et PIP. · Documenter les paramétrages réalisés. · Identifier les risques, analyser les impacts et proposer des solutions adaptées. Livrables attendus : · Comptes rendus et supports des ateliers métiers. · Paramétrages Core HR réalisés et documentés. · Cahiers de recette et plans de tests. · Suivi des campagnes de tests et des corrections. · Documentation des paramétrages Oracle HCM. · Tickets SR Oracle et suivi des résolutions. · Préconisations d'amélioration et recommandations de paramétrage. · Contributions aux cérémonies et au suivi Agile.

Nous recherchons, pour un de nos clients, un consultant SAP retail avec une double compétence technico-fonctionnelle SAP SD/MM, capable de se projeter sur un rôle d'architecte solution. Le besoin concerne le renforcement d'une équipe IT existante, pilotée par un architecte solution. Le profil doit être capable de couvrir les processus retail, de prendre en charge un périmètre fonctionnel SD/MM, et d'interagir efficacement avec les développeurs et l'architecture. Démarrage asap à Paris. Le profil doit être en mesure de comprendre et concevoir des flux Retail (pricing, promotions, assortiments, POS, logistique), prendre en charge un périmètre SD/MM complet, proposer des designs de solution, challenger les besoins métier, anticiper les impacts inter‑modules, travailler en binôme avec un architecte solution et monter en responsabilité sur la partie conception. L'objectif est de renforcer une équipe IT avec un consultant autonome, structuré, et capable d'apporter une vision architecture tout en restant opérationnel.

Diriger l'architecture de la solution à travers les composants SAP et non-SAP et la collaboration les architectes techniques. S'assurer de la cohérence fonctionnelle de la solution, avec une vision processus end-to-end. Garantir, Animer et partager la méthodologie commune iCAPtivate à laquelle vous serez formé à l'ensemble des parties prenantes sur projet : équipe fonctionnelle, équipe technique, les référents clients. iCaptivate étant la méthodologie de la société inspirée de SAP ACTIVATE qui a été enrichi d'outils et de nos REX projet Superviser la mise en œuvre des modules de l'écosystème SAP (SD, FI, CO, PP, ePPDS, EWM, EPM …). S'informer sur les dernières évolutions technologiques des produits SAP de façon à identifier les opportunités de transformation des processus métier avec SAP en lien avec la communauté SAP France et monde. Être porteur des best practice métier et solution (back to standard). Être le leader et le garant de la solution construire en relai de l'équipe de pilotage en contribuant au comité de design authority, comité projet et parfois au comité de pilotage. Pilote la mise en œuvre de la solution bout en bout à l'aide ses relais Participe aux Avant-ventes en tant qu'expert des solutions bout en bout

Nous recherchons pour l'un de nos clients un Consultant SAP S/4HANA. Analyser les besoins métiers et proposer des solutions adaptées sur SAP S/4HANA. Participer aux phases de conception, paramétrage, intégration et déploiement des solutions SAP. Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs et rédiger les spécifications fonctionnelles. Paramétrer les modules SAP selon les processus métiers du client. Participer aux tests, à la recette et à la mise en production. Assurer le support fonctionnel et technique auprès des utilisateurs. Identifier les anomalies et assurer leur résolution avec les équipes concernées. Participer à l'amélioration continue et à l'optimisation des processus SAP. Accompagner les utilisateurs et contribuer à la documentation des solutions.

Vous êtes Business Developer ou Ingénieur(e)Commercial(e) en ESN, avec au moins 2 ans d'expérience dans lacommercialisation de prestations de services IT ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise où votre rôle seraclairement centré sur la conquête de nouveaux comptes, la fidélisationde vos clients et la croissance de votre portefeuille ? Votre terrain de jeu : Grands Comptes et ETI de larégion Auvergne-Rhône-Alpes, avec un enjeu fort autour de la vented'Assistance Technique et de prestations intellectuelles. Votre mission Basé(e) à Lyon, vous rejoignez une équipecommerciale ambitieuse et orientée résultats. Votre objectif : accroître votre portefeuilleclients et votre chiffre d'affaires sur votre périmètre, enidentifiant de nouvelles opportunités et en consolidant les relations avec voscomptes existants. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle commercial, dela prospection à la signature, en vous appuyant sur nos expertisesIT et sur les équipes internes pour construire les réponses adaptées auxbesoins de vos clients. Vos responsabilités Conquête et fidélisation Identifier et prospecter de nouveaux Grands Comptes et ETI en Auvergne Rhône-Alpes. Fidéliser et faire grandir votre portefeuille de clients existants. Comprendre les enjeux et besoins de vos interlocuteurs et faire émerger de nouvelles opportunités. Commercialiser notamment nos prestations d'Assistance Technique et de services intellectuels. Construire des relations de confiance avec vos interlocuteurs, notamment auprès des DSI, directions métiers et achats. Pilotage du cycle de vente Qualifier les opportunités et définir votre stratégie commerciale. Piloter vos affaires de la prise de contact jusqu'à la signature des contrats. Construire les propositions commerciales en lien avec les équipes internes. Négocier et défendre vos offres auprès de vos clients. Suivre votre activité, votre portefeuille et vos indicateurs de performance commerciale. Travail en équipe Vous travaillez en proximité avec votre Managerd'Unité, les équipes opérationnelles et les fonctions support afin degarantir la pertinence des réponses apportées aux clients. Vous pourrez également vous appuyer sur nos équipesrecrutement pour identifier les profils nécessaires lorsque vos opportunitéscommerciales génèrent des besoins. Le poste est avant tout un rôle de développementcommercial : vous n'avez pas la responsabilité du recrutement des consultants.

Bonjour à tous ! Je recherche pour l'un de mes clients un(e) consultante sénior SAP SD MM / PP pour accompagner un projet actuellement en phase de build et test. Le projet prévoit un premier Go-Live sur S/4 HANA en janvier suivi d'un roll-out global. Missions principales : Participer à la phase Build et Test du programme SAP. Concevoir, paramétrer et faire évoluer les solutions sur les domaines SAP SD, MM et PP (est un plus) Participer à la préparation et à l'exécution des phases de tests.

Vous rejoindrez une équipe SCRUM Data autonome composée d'experts SAP BI et Microsoft Azure. Responsabilités: - Réaliser les analyses fonctionnelles et spécifications - Échanger avec les différentes parties prenantes - Développer les modèles de données conformément aux standards BI - Assurer l'implémentation technique dans SAP BW/HANA et/ou Microsoft Azure - Intervenir sur l'ensemble de la chaîne, de l'extraction jusqu'au reporting - Respecter les cycles de développement définis - Réaliser les tests et mettre à disposition les données de test - Garantir l'intégration avec les systèmes de monitoring et d'alerting - Maintenir la documentation à jour - Assurer le lifecycle management et les upgrades des environnements - Résoudre les problématiques techniques - Proposer des améliorations du framework Data & BI - Accompagner et former les utilisateurs - Participer aux évolutions futures de la plateforme BI - Accompagner les changements et innovations - Être capable d'encadrer techniquement d'autres profils BI

Dans le cadre d'un programme de transformation d'envergure, nous recherchons un(e) Directeur(trice) de Projet SAP S/4HANA pour accompagner un projet stratégique à dimension internationale. Vos missionsEn tant que Directeur de Projet / Programme SAP S/4HANA, vous serez responsable du pilotage global d'un programme de transformation SI majeur. Vous aurez notamment pour responsabilités de : Piloter un programme de déploiement SAP S/4HANA dans un contexte international ; Définir et suivre la gouvernance du programme : planning, budget, risques, ressources et indicateurs ; Coordonner les différentes équipes projet et les parties prenantes métiers et IT ; Superviser les différentes phases du projet, de la conception au déploiement et au roll-out international ; Assurer le suivi des engagements, des jalons et des livrables ; Préparer et animer les comités de pilotage auprès des interlocuteurs de haut niveau ; Identifier les risques et mettre en place les plans d'actions associés ; Garantir l'alignement entre les enjeux métiers, les équipes IT et les partenaires/intégrateurs ; Accompagner le changement et assurer une communication efficace auprès des différentes entités internationales.

Pour le compte d'un grand groupe international disposant d'un environnement SAP S/4HANA déployé dans plusieurs pays européens, nous recherchons un Consultant SAP SD/MM afin de renforcer l'équipe en charge du RUN Logistique. Le client poursuit actuellement plusieurs vagues de déploiement de son core model S/4HANA à l'international. En parallèle de ces activités projet, l'objectif principal de la mission sera de renforcer le dispositif de support fonctionnel sur les environnements déjà en production et de contribuer à la réduction du backlog de tickets SAP SD/MM. Le rôle sera donc majoritairement orienté RUN / support applicatif, tout en offrant la possibilité de participer ponctuellement à des activités projet, des évolutions ou des déploiements S/4HANA. Environnement SAP S/4HANA SAP SD SAP MM SAP Fiori Core model international Contexte multi-pays RUN / Support applicatif Déploiements internationaux en parallèle Missions Prise en charge des tickets fonctionnels SAP SD/MM Analyse, qualification et résolution des incidents Investigation des causes et proposition de solutions correctives Paramétrage SAP SD/MM dans le cadre de corrections et d'évolutions Support sur les processus Order-to-Cash : commandes clients livraisons facturation pricing flux de vente Support sur les processus Procure-to-Pay : achats commandes fournisseurs réceptions gestion des stocks mouvements de marchandises Analyse des problématiques d'intégration entre SD, MM et les autres modules SAP Gestion des demandes d'évolution Réalisation des tests fonctionnels et de non-régression Accompagnement et support des utilisateurs métiers Documentation des solutions mises en œuvre Contribution active à la réduction du backlog de tickets Coordination avec les équipes techniques, fonctionnelles et métiers Participation ponctuelle à des activités projet ou de déploiement S/4HANA : tests, ateliers, évolutions du core model et support go-live

📌 Informations clésRôle : Manager de Transition Infrastructure Senior Secteur d'activité : Retail / Grande Distribution (souhaité) Localisation : (Île-de-France) Format : Management de transition Durée : 6 mois renouvelables TJM max : 700 € HT / jour Date de démarrage : ASAP 🎯 Contexte et EnjeuxDans le cadre de la modernisation et de la continuité opérationnelle de ses socles technologiques, l'entreprise recherche un Manager de Transition Infrastructure Senior pour piloter le département Infrastructure, sécuriser les activités Run & Build, et accélérer la trajectoire de transformation vers le Cloud. 📋 Missions principalesPilotage & Management : Manager le département Infrastructure et l'ensemble de ses équipes pluridisciplinaires. Encadrer et coordonner les équipes dans un environnement agile, en collaboration étroite avec les Tech Leads par domaine. Piloter les prestataires, fournisseurs et partenaires externes. Continuité des Services & Exploitation : Garantir le bon fonctionnement, la haute disponibilité et la continuité des services technologiques (avec support critique jusqu'en 24/7). Superviser l'ensemble des activités opérationnelles (Run) et des projets d'évolution (Build). Transformation & Trajectoire Cloud : Piloter le mix d'environnements On-Premise et Cloud Public. Accompagner activement la stratégie de migration et la transformation technologique vers le Cloud. Contribuer à la définition de la trajectoire technologique à 3 ans sur l'ensemble des centres d'expertise. Gestion Financière & Gouvernance : Assurer un pilotage rigoureux du budget des équipes et des coûts d'infrastructure (FinOps). Promouvoir l'industrialisation, l'automatisation et l'observabilité des plateformes. 🏢 Périmètre technique du département (6 domaines d'expertise)Unix / Backup / Storage Virtualisation / Windows Bases de données : Oracle, PostgreSQL, MS SQL, Informix Ordonnancement IBM Z (Mainframe) IBM i (AS/400)