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Data & MI Manager Our Client is a bank based in Central London who are looking to recruit Data & MI Manager with at least 3 to 5 years' experience of working with Data. The position is to ensure the effectiveness of data extraction and data reporting capabilities within the Bank • To support the Senior Management and Head of Compliance in the management of compliance and regulatory risks through MI analytics and reporting. Key Responsibilities • Ensure collation of client data, transactional data/activity by respective Business Units are managed and tracked accurately • Single point of reference for any data related matters within the branch • Prepare daily Transaction Monitoring report for review • Prepare monthly name screening file for Group Financial Crime Compliance (GFCC) to generate 1AML alerts • Ensure master file on full client information is managed and tracked alongside with CMS team • Prepare daily/weekly/monthly branch transaction volume by business unit, client segment etc. • Develop presentations, dashboards, reports, and other project communications and documentation, where required • Provide support to develop/test data analytic trends for profiling, quality and cost performance scoring, risk modelling, program evaluation, where relevant. • Provide recommendations on department policies, objectives and initiatives, based on MI capabilities. • Manage business expectations, manage process performance, conduct continuous improvement and causal analysis activities with business teams. • Participate as independent participant in IT, Data and Project working committees where data related considerations and insights are required. • Support the senior management other Head of Departments at the bank in London • Any other responsibilities / tasks as assigned by the Head of Compliance from time to time Experienced in SAS modelling platforms. • Basic ETL programming skills (SQL, SAS, etc) a must. • 3 years of experience of relevant banking/compliance in established bank / financial institutions. Technical/Functional skills • Knowledge of risk best practices and Models infrastructure coupled with working with data models. • Experienced in SAS modelling platforms. • Basic ETL programming skills (SQL, SAS, etc) a must. • The required understanding of the business/business units. Personal skills (Soft Competencies [Core/Leadership]) • Good judgment in enabling the provision of sound advice on regulation and practice, proactive management of compliance and regulatory risks. • Good presentation and influencing skills, required in guiding and assisting teams in putting forward proposals for clients, whenever necessary. Qualifications (Basic Degree/Diploma etc) • Bachelor's Degree or Professional Qualification in the relevant discipline (Degrees in Statistic, Information Systems, or similar This is an exciting position within a bank with interesting projects. The salary for this position is in the range £45K- £60K. Please do send your CV to us in Word format along with you salary and availability.

Dans le cadre du renforcement de son équipe IAM (Identity & Access Management), notre client recherche un consultant expérimenté pour intervenir sur des activités d'ingénierie, de conception et de support autour des infrastructures et services IAM. Vous intégrerez une équipe technique dynamique et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RUN et les parties prenantes dans un environnement Agile. En tant que Consultant IAM, vous serez notamment en charge de : ✅ Soutenir la conception et l'évolution des solutions IAM et des services d'infrastructure ✅ Participer activement à la mise en œuvre des EPICs dans un cadre Agile ✅ Apporter une expertise technique sur :Authentification Fédération d'identité Gestion des accès MFA (authentification multi-facteurs) Services d'annuaire Intégration cloud ✅ Accompagner les équipes RUN sur les sujets opérationnels IAM ✅ Collaborer avec les équipes techniques et métiers pour assurer une livraison efficace ✅ Contribuer à la documentation technique et au partage de connaissances

Mission de l'équipe : Au sein de l'équipe Data & Reporting, la mission consiste à accompagner l'intégration des activités de Performance et Performance Attribution dans les outils cibles, dans le cadre d'un programme de transformation et de migration. 1. Exécution des phases de tests et de migration · L'équipe est responsable du déploiement de la stratégie de tests définie pour l'intégration des activités de Performance et Performance Attribution au sein des outils cibles. · Elle assure l'exécution des campagnes de tests et des phases de parallèle run afin de valider les nouveaux processus, d'identifier les écarts et de sécuriser la transition vers le modèle cible. · Les anomalies détectées durant les différentes phases doivent être analysées, documentées et suivies jusqu'à leur résolution. 2. Analyse des anomalies et coordination des remédiations · L'équipe est responsable d'investiguer les incidents identifiés lors des phases de tests et de production parallèle. · Selon l'origine des anomalies, elle coordonne leur résolution avec les équipes IT lorsqu'elles sont liées à des développements applicatifs, ou avec les équipes en charge des données de référence lorsque les problématiques concernent la disponibilité ou la qualité des données utilisées dans les reportings. · L'objectif est de garantir la fiabilité des résultats avant la mise en production. 3. Accompagnement de la mise en production · L'équipe accompagne les premières productions dans le nouvel environnement ainsi que les évolutions intervenant tout au long du processus de migration. · Elle veille au bon déroulement des activités de production, au respect des exigences de qualité ainsi qu'à la livraison des premiers reportings de Performance et Performance Attribution conformément aux attentes métier. 4. Collaboration transverse avec les équipes projet · L'équipe travaille en étroite collaboration avec les analystes fonctionnels ainsi qu'avec l'ensemble des parties prenantes impliquées dans le programme de transformation. · Elle participe activement à l'implémentation du modèle cible en assurant une coordination permanente entre les équipes Reporting, IT, Performance, Client Services, Sales et les autres acteurs du projet. · Le consultant reportera directement au Manager de l'équipe Performance Attribution. Prestations demandées : La mission interviendra principalement sur les trois volets suivants : · Tests, migration et intégration des activités de Performance et Performance Attribution. · Analyse et résolution des anomalies fonctionnelles et des écarts de données. · Accompagnement des premières mises en production. En termes de responsabilités principales attendues à court terme, la mission devra prendre en charge les activités suivantes : · Déployer la stratégie de tests sous la supervision du Test Manager. · Exécuter les campagnes de tests et les phases de parallèle run. · Analyser et documenter les anomalies détectées durant les phases de tests et de production. · Coordonner la résolution des incidents avec les équipes IT et les équipes en charge des données de référence. · Accompagner les premières productions dans le nouvel environnement. · Participer à l'implémentation du modèle cible avec l'ensemble des équipes impliquées. · Garantir la qualité et la conformité des premiers reportings de Performance et Performance Attribution. · Collaborer quotidiennement avec les équipes Reporting, IT, Client Services, Sales et Performance.

À propos de la mission : Pour le compte de notre client, entreprise dynamique basée à Levallois-Perret, nous recherchons un(e) Comptable Fournisseurs Junior (H/F) dans le cadre d'une mission d'intérim de 2 mois (Août - Septembre). Rattaché(e) au Responsable Comptabilité Fournisseurs et au sein d'une équipe à taille humaine, vous participerez au traitement quotidien de la comptabilité fournisseurs et veillerez à la fiabilité des enregistrements dans le respect des procédures internes. Missions principales : Gestion & Saisie des factures : · Contrôler la conformité et les mentions obligatoires des factures. · Vérifier les imputations comptables. · Enregistrer les factures dans l'ERP (Sage 1000). Gestion du référentiel fournisseurs : · Créer et mettre à jour les fiches Préparation des règlements & Suivi : · Participer à la préparation des campagnes de paiement et vérifier les échéances. · Identifier et gérer les litiges ainsi que les avoirs. Suivi comptable & Contrôle interne : · Effectuer le lettrage des comptes et la justification des soldes. · Archiver les pièces comptables et veiller au respect des procédures de validation. Modalités du poste : · Contrat : Mission d'intérim de 2 mois (Août - Septembre) · Localisation : Levallois-Perret (accessible en transports) · Prise de poste : Début août

Pour le compte d'un acteur industriel spécialisé dans les solutions électroniques basé à Limoges, la mission consiste à intervenir en tant qu'Animateur Qualité Développement au sein du laboratoire pour garantir la conformité technique et normative des produits électroniques connectés (nouveaux produits et produits existants). Objectifs et livrables : Garantir techniquement la conformité du travail des équipes de développement produit (hardware et firmware) en laboratoire. Challenger et accompagner les équipes sur la bonne compréhension et l'application des normes (notamment IEC 60669-2-1). Analyser et lire les schémas électroniques. Suivre les problématiques de Compatibilité ÉlectroMagnétique (CEM) et les niveaux de perturbation/tests associés (en labo interne ou externe). Participer aux analyses de vulnérabilité cybersécurité (CRA) et aux tests de robustesse/vulnérabilité sur les systèmes connectés. Valider et suivre la conformité des produits IoT / connectés (ex. bornes de recharge). Assurer la veille normative active et l'application des normes produits (IEC 60669, REACH, RoHS, Red DR). Réaliser et suivre les campagnes d'essais et de validation produit en laboratoire. Compétences requises : Solides bases en électronique / électrotechnique et lecture de schémas électroniques. Maîtrise des normes produits électroniques et environnementales (IEC 60669, IEC 60669-2-1, REACH, RoHS, Red DR). Compétences en Compatibilité ÉlectroMagnétique (CEM) et suivi de tests de perturbation. Sensibilité et notions en cybersécurité appliquée à l'IoT (Analyses de Vulnérabilité Cyber - CRA, tests de vulnérabilité). Validation, essais et tests en laboratoire de produits connectés (firmware / hardware / électromécanique). Anglais courant pour les échanges internationaux.

Dans le cadre d'un projet international de gouvernance des autorisations SAP, renforcement d'une équipe d'une dizaine de collaborateurs. Le consultant interviendra sur des activités à la fois opérationnelles (RUN) et projets, en jouant un rôle clé dans la gestion des autorisations, le paramétrage de l'outil SAP GRC et l'accompagnement des équipes métiers. Objectifs et livrables : Assurer le suivi et la gestion des activités RUN liées à la gouvernance des autorisations. Garantir la validation des demandes de création et de modification de rôles par les Business Process Owners (BPO). Rédiger, maintenir, documenter et faire évoluer les procédures de revue des accès ainsi que les contrôles associés. Préparer et accompagner le transfert progressif des activités RUN vers le Shared Services Center (Centre de Services Partagés). Réaliser le paramétrage et faire évoluer l'outil SAP GRC dans le cadre du déploiement auprès de nouvelles filiales. Assurer la maintenance des rôles (Role Maintenance) et accompagner les campagnes de revue des accès. Réaliser les analyses de Séparation des Fonctions (SoD), piloter les plans de remédiation des conflits d'accès et accompagner les équipes métiers. Paramétrer les activités RTPM au sein de l'outil GRC et garantir leur intégration dans le modèle de gouvernance. Accompagner et structurer les équipes dans un environnement international. Compétences requises : Solide maîtrise des problématiques de gestion des accès SAP, des rôles et des contrôles associés. Expertise sur l'outil SAP GRC et son paramétrage. Pratique de la maintenance des rôles (Role Maintenance). Maîtrise des analyses de risques et conflits de Séparation des Fonctions (SoD) et des plans de remédiation. Paramétrage des activités RTPM. Maîtrise de l'anglais professionnel à l'oral et à l'écrit. Profil technico-fonctionnel alliant compétences techniques et gouvernance fonctionnelle.

Contexte de la mission : Nous recherchons pour notre client, un Directeur de Projets GRC -Conformité CAC, CUM, KEYS. L'objectif de la mission est de renforcer le dispositif actuel de conformité (CAC, CUM, KEYS) tout en contribuant au pilotage de projets transverses GRC, dans un contexte réglementaire exigeant (notamment DORA). La mission s'articule autour de deux axes principaux : • Renforcement des dispositifs de contrôle et d'audit • Pilotage de projets stratégiques GRC transverses MISSIONS : Périmètre de la mission : Volet 1 – Dispositif CAC / CUM / KEYS Référent/pilote sur les activités suivantes : Pilotage et coordination : • Piloter les audits CAC IT en relation avec les cabinets d'audit et les interlocuteurs IT internes • Coordonner les sollicitations des autorités de régulation externes, notamment les Commissaires aux Comptes • Organiser et piloter la campagne d'audit CAC IT (ex. campagne 2026) Contrôles et conformité • Piloter les contrôles permanents de niveau 1 (KEYS) • Réaliser la revue des contrôles KEYS pour garantir leur conformité vis-à-vis des exigences CAC • Suivre et piloter les plans de remédiation issus des audits Activités CUM (Correspondant Unique Métiers) • Être le point de contact CUM pour les contrôles (fiscaux, etc.) • Contribuer aux audits externes métiers Volet 2 – Pilotage de projets transverses GRC Le candidat contribuera au pilotage de projets stratégiques liés à la gestion des risques IT et cyber et à la conformité réglementaire. Responsabilités principales • Piloter des projets complexes, stratégiques et transverses, de la phase de cadrage à la mise en œuvre • Garantir le respect des objectifs de coût, délai, qualité • Assurer le pilotage de la performance (indicateurs, gains, priorités) • Rendre compte au sponsor et animer les instances de gouvernance Gestion de projet • Définir le planning et les livrables • Piloter les ressources et s'assurer de leur adéquation aux objectifs • Produire et suivre les KPIs projet • Gérer les risques projet et assurer les escalades nécessaires • Gérer les adhérences inter-projets • Anticiper les impacts sur le RUN Coordination et animation • Animer les comités opérationnels, comités de pilotage et comités de direction • Assurer la communication transverse • Piloter la conduite du changement Contribution spécifique • Contribution possible à la direction du programme DORA Le responsable de projet s'appuie sur : • Le pilote métier • Les pilotes de chantiers complémentaires • Les équipes d'experts GRC, risques et conformité Il agit dans un environnement complexe avec multiplicité de parties prenantes, des enjeux réglementaires forts et des projets en adhérence.

Pour l'un de nos clients dans le domaine de la gestion d'actifs, nous recherchons un Consultant expérimenté dans la migration d'outils et de traitements Excel/VBA vers Google Cloud Platform. L'objectif est d'accompagner les équipes dans l'étude de faisabilité et le prototypage de la migration vers GCP de traitements actuellement réalisés sous Excel et VBA. Le Consultant devra impérativement justifier : - d'une expérience technique significative sur GCP ; - d'une connaissance des produits financiers dans le domaine de la gestion d'actifs ou de la banque de financement et d'investissement. PROJET : Cadrage, étude de faisabilité et prototypage de migrations d'outils et de traitements Excel/VBA vers GCP. MÉTIER : Bonne connaissance des produits financiers et des problématiques de gestion d'actifs ou de BFI, notamment des données de positions et des calculs financiers associés. IT : GCP, Python, SQL, VBA.

Service Architect Must have an Active DV Clearance You will work closely with solution architects, project teams, operational stakeholders, and customers to develop service designs that meet both business and contractual objectives. The position is ideal for an experienced Service Architect with a strong background in service design, operating model development, governance, and live service transition. Service Architect Responsibilities Design end-to-end service solutions for low, medium, and high-complexity projects transitioning into live service. Develop service operating models, governance frameworks, and support strategies. Produce service acceptance criteria, operational support requirements, and transition plans. Define and contribute to SLA, KPI, service catalogue, and underpinning contract requirements. Conduct impact assessments of current operating models and design future service models. Define early life support requirements and facilitate service readiness activities. Identify and manage service-related RAID items, constraints, exclusions, and single points of failure. Design service processes, tooling integration, and supporting operational artefacts. Produce technical service documentation, build guides, work instructions, and operational procedures. Work closely with solution owners to ensure service stability, resilience, and operational efficiency. Service Architect Skills and Experience Minimum 5 years' experience in Service Architecture or Service Management. Strong understanding of service management principles, methodologies, and best practice. Experience designing service operating models for large-scale IT environments. Strong knowledge of service supply chains and operational support models. Experience delivering service transition, operational readiness, and live service acceptance. Ability to produce clear, concise, and high-quality technical documentation. Experience managing service risks, governance, and operational dependencies. Strong stakeholder management with the ability to influence technical and business leaders. Experience leading virtual and co-located teams within fast-paced delivery environments. ITIL, ISO20000, IT4IT, or equivalent Service Management qualifications desirable. To apply, please send your CV by pressing the apply button. Due to high volume of applications, only shortlisted CVs will be contacted. Due to the nature and urgency of this post, candidates holding or who have held high level security clearance in the past are most welcome to apply. Please note successful applicants will be required to be security cleared prior to appointment which can take a minimum 18 weeks. LA International is an award-winning partner of choice for many of the world's most influential companies and government organisations. Holding Enhanced Government Security Accreditation, we are recognised as the European market leader in the delivery of Security Cleared talent to organisations that demand the very highest levels of security, compliance and assurance. An award-winning organisation, having secured the prestigious Queens Award for Enterprise: International Trade over multiple years. We are committed to fostering an inclusive, equitable and accessible workplace where everyone feels valued and supported. We welcome applications from all individuals, regardless of background or identity, and we encourage candidates who may not meet every listed requirement to still apply. If you require any adjustments or support during the recruitment process, please let us know and we will work with you to ensure a fair and accessible experience. Please Note: If a high volume of applications is received, only candidates shortlisted will be contacted.

Dans le cadre de l'évolution de Power10, outil stratégique du support interne de notre client et pilier de la démarche Shift Left, nous recherchons un développeur .NET / WPF confirmé. Power10 permet aux équipes de support d'administrer et de diagnostiquer les postes de travail à distance. L'application collecte en temps réel les informations des postes distants et les restitue au sein d'une interface graphique développée en WPF (XAML). L'outil offre également de nombreuses fonctionnalités d'administration, telles que : l'exécution d'actions à distance (vidage de cache, gestion des services Windows, collecte de logs, etc.) ; la consultation d'informations techniques sur les postes ; l'interrogation d'API et de bases de données SQL Server afin d'afficher des informations complémentaires. Missions : Le développeur interviendra sur la refonte et l'évolution de l'application avec pour principales responsabilités : Reconcevoir l'architecture de l'application afin de rendre le code plus modulaire, évolutif et maintenable. Mettre en place une architecture adaptée (MVVM de préférence, ou autre pattern pertinent selon les besoins). Réorganiser et rationaliser le code existant. Garantir la qualité et la maintenabilité du logiciel. Développer de nouvelles fonctionnalités en fonction de la roadmap produit. Traiter la backlog technique et fonctionnelle. Corriger les anomalies et assurer le maintien en conditions opérationnelles. Concevoir et exécuter des tests unitaires et fonctionnels. Participer aux revues de code et à l'amélioration continue des bonnes pratiques de développement. Environnement technique : C# .NET WPF / XAML Architecture MVVM SQL Server API REST Git Visual Studio

Dans le cadre du maintien en conditions opérationnelles et de l'évolution des infrastructures d'un environnement de production critique, nous recherchons un(e) Expert Réseau & Infrastructure justifiant d'au moins 7 ans d'expérience. Vous intégrerez une Squad Agile et collaborerez avec les équipes Infrastructure, Production, Réseaux, Sécurité et les équipes projets afin de garantir la disponibilité, la performance, la sécurité et la fiabilité des plateformes. Tâches à réaliser : Dans le cadre de cette mission, vous serez amené(e) à : Administration et exploitation Assurer le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures et des plateformes d'hébergement. Administrer et optimiser les infrastructures réseau (LAN, WAN, gestion des flux, interconnexions et sécurité réseau). Gérer et faire évoluer les environnements VMware, les infrastructures de stockage et les solutions de sauvegarde. Garantir la disponibilité, les performances et la capacité des infrastructures. Support et exploitation Prendre en charge les incidents et problèmes de niveau N2/N3 sur les environnements systèmes et réseaux. Réaliser les analyses techniques afin d'identifier les causes racines et mettre en oeuvre des solutions durables. Participer à l'amélioration continue de la qualité de service. Évolution des infrastructures Participer aux projets de déploiement, de migration et de modernisation des infrastructures. Contribuer aux évolutions des socles techniques, à leur standardisation et à la réduction de la dette technique. Formuler des recommandations techniques et participer aux choix d'architecture d'infrastructure. Sécurité Mettre en oeuvre les mesures de sécurité opérationnelle. Gérer les vulnérabilités et le durcissement des systèmes. Veiller au respect des standards de sécurité des systèmes d'information. Assurer le suivi des ouvertures et fermetures de flux réseau. Supervision et automatisation Superviser les infrastructures et améliorer la fiabilité des services grâce aux outils de monitoring. Développer et maintenir des scripts d'automatisation, notamment avec Ansible. Produire et maintenir la documentation technique ainsi que les procédures d'exploitation.

Mission de l'équipe : Au sein de l'équipe Data & Reporting, la mission consiste à accompagner l'intégration des activités de Performance & Performance Attribution dans les outils cibles, en garantissant la qualité des livrables, la réussite des phases de tests et la sécurisation de la mise en production. 1. Pilotage des phases de tests et de migration · L'équipe est responsable du déploiement de la stratégie de tests permettant l'intégration des activités de Performance & Performance Attribution dans les outils cibles. · Elle assure l'exécution des campagnes de tests et des phases de fonctionnement en parallèle afin de sécuriser la migration et de garantir la conformité des résultats attendus. · Le consultant participera activement à la mise en œuvre de cette stratégie sous la supervision du Testing Manager. 2. Analyse et résolution des anomalies · L'équipe est responsable d'identifier, documenter, analyser et suivre l'ensemble des anomalies détectées durant les phases pilotes, de tests et de production parallèle. · Les anomalies peuvent être liées : · Aux développements réalisés par les équipes IT. · À la disponibilité ou à la qualité des données provenant des référentiels de données. · Le consultant assurera la coordination avec les différentes équipes afin de garantir une résolution rapide des incidents et de sécuriser la qualité des livrables. 3. Accompagnement de la mise en production · L'équipe accompagne la première mise en production ainsi que l'ensemble des évolutions nécessaires tout au long du processus d'intégration. · Le consultant contribuera à sécuriser les premiers cycles de production, accompagner les changements et assister les équipes opérationnelles jusqu'à la stabilisation du dispositif. 4. Coordination transverse des parties prenantes · Le consultant travaillera en étroite collaboration avec les analystes en charge de la mise en œuvre du modèle cible ainsi qu'avec l'ensemble des équipes impliquées dans le projet. · Il participera activement à la coordination entre les équipes Reporting, IT, Client Services, Sales et Performance afin de faciliter l'implémentation de la solution cible et de lever rapidement les points de blocage. Prestations demandées : La mission interviendra principalement sur les trois volets suivants : · Tests, migration du modèle cible. En termes de responsabilités principales attendues, la mission devra prendre en charge les activités suivantes : · Déployer et exécuter la stratégie de tests définie pour la migration. · Réaliser les phases de tests et de production parallèle. · Analyser, documenter et suivre les anomalies détectées. · Coordonner la résolution des incidents avec les équipes IT et Data. · Accompagner la première mise en production. · Participer à l'implémentation du modèle cible avec les différentes équipes. · Garantir la qualité des rapports de Performance & Performance Attribution lors des premiers cycles de production. · Collaborer quotidiennement avec les équipes Reporting, IT, Client Services, Sales et Performance. · Assurer un reporting régulier auprès du Manager de l'équipe Performance Attribution.

Infrastructure Engineering Specialist Inside IR35 Location: Ipswich/London Security: DV Rate Per day £500-£600 Duration - 12 months Essential experience Proven ability to lead the full lifecycle-design, build, commissioning, and live operations-of complex engineering or infrastructure systems. Strong technical knowledge of Building Management Systems, Central Monitoring platforms, CCTV, or equivalent critical control environments. Experience operating within high-availability, mission-critical environments where resilience, uptime, and security are non-negotiable. Deep understanding of physical and system security principles, with the ability to identify, mitigate, and manage operational risk. Track record of driving automation and Infrastructure as Code, reducing manual intervention, and improving operational performance at scale. Ability to design and integrate complex, multi-vendor systems into cohesive, scalable, and future-ready platforms. Ability to translate technical complexity into clear business value and influence stakeholders across engineering, security, and operations. Focus on service assurance, proactive monitoring, and continuous optimisation to enhance availability and performance. Desirable experience Networking, security, and identity management Experience in regulated or customer-critical environments Leadership or mentoring experience Please share your latest CV Due to the nature and urgency of this post, candidates holding or who have held high level security clearance in the past are most welcome to apply. Please note successful applicants will be required to be security cleared prior to appointment which can take a minimum 18 weeks. LA International is an award-winning partner of choice for many of the world's most influential companies and government organisations. Holding Enhanced Government Security Accreditation, we are recognised as the European market leader in the delivery of Security Cleared talent to organisations that demand the very highest levels of security, compliance and assurance. An award-winning organisation, having secured the prestigious Queens Award for Enterprise: International Trade over multiple years. We are committed to fostering an inclusive, equitable and accessible workplace where everyone feels valued and supported. We welcome applications from all individuals, regardless of background or identity, and we encourage candidates who may not meet every listed requirement to still apply. If you require any adjustments or support during the recruitment process, please let us know and we will work with you to ensure a fair and accessible experience. Please Note: If a high volume of applications is received, only candidates shortlisted will be contacted.

Dans le cadre d'un management de transition, notre client industriel recherche un(e) Responsable Ressources Humaines de Site afin d'assurer la continuité des activités RH et d'accompagner les enjeux humains, sociaux et organisationnels d'un site de production. L'intervenant(e) travaillera en étroite collaboration avec la Direction du site et les équipes RH France. Objectifs et livrables : Accompagner la Direction et les managers sur l'ensemble des problématiques RH quotidiennes. Déployer la politique RH et les processus Groupe. Assurer le suivi des accords d'entreprise et garantir leur bonne application. Accompagner les évolutions organisationnelles, les projets de transformation et la conduite du changement. Participer à la gestion des emplois, des compétences et au développement des talents (GEPP). Préparer, accompagner et animer le dialogue social ainsi que les relations avec les représentants du personnel. Accompagner les situations individuelles et collectives. Piloter les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, performance...) et produire des analyses et recommandations pour améliorer la performance RH. Compétences requises : Excellente maîtrise du droit du travail et suivi des accords d'entreprise. Expertise en dialogue social et animation des relations avec les représentants du personnel. Accompagnement managérial, gestion des transformations organisationnelles et conduite du changement. Solides connaissances en GEPP, organisation du travail et développement des compétences. Pilotage de la performance RH et analyse des indicateurs (KPI RH). Maîtrise des outils SIRH et du Pack Office (Excel, PowerPoint). Capacités d'analyse, de synthèse et de communication.

La mission vise à apporter un regard externe expérimenté afin de renforcer les capacités d'analyse de l'équipe et de contribuer à l'évaluation de scénarios de transformation du patrimoine documentaire. L'intervention permettra d'analyser l'existant, d'identifier les enjeux, d'évaluer les options de modernisation et d'en étudier les impacts techniques, organisationnels et économiques pour préparer les éléments d'aide à la décision. Objectifs et livrables : Comprendre et analyser le patrimoine documentaire et applicatif, les flux, les interfaces, les dépendances, les usages et les contraintes d'exploitation. Identifier les points d'attention, les facteurs de complexité et les enjeux de transformation. Évaluer la faisabilité, la modernisation et les risques des différents scénarios étudiés en partageant des retours d'expérience de transformations comparables. Participer aux analyses économiques et opérationnelles (coûts, efforts de transformation, impacts sur les organisations et les opérations). Accompagner la prise de décision par le challenge des hypothèses, la contribution aux réflexions stratégiques et la formulation d'avis argumentés. Participer aux restitutions et présentations auprès des instances de gouvernance. Compétences requises : Expertise reconnue en gestion documentaire, éditique et solutions documentaires d'entreprise. Solides compétences en analyse d'architecture applicative, des flux, des interfaces et des dépendances technologiques. Capacité d'analyse économique, d'évaluation des coûts et des efforts de transformation. Posture de conseil, de facilitation, de conviction et de challenge stratégique. Maîtrise de la gestion des risques et de la conduite de transformations d'ingénierie documentaire à grande échelle.