Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Manager de transition

La mission consiste à : Management d'équipe : suivi d'activité, plan de charge, animation d'équipe, point individuel, répartition des tâches, relation avec les clients internes et les autres équipes IT Gestion de projet et pilotage (comitologie, planification ...) Périmètre applicatif : PIM, DAM, Portail produit fournisseur, SAP Périmètre : référencement des produits, gestion de leurs prix de ventes, fournisseurs, enrichissement des produits. Mission longue durée basée sur la métropole lilloise avec télétravail hybride (3j/site)

RésuméNous recherchons un Manager de Transition IT pour prendre la responsabilité d'une équipe PHP stratégique. Cette mission intervient dans un contexte sensible. Le manager aura pour objectif principal de réaliser un audit de l'existant, remobiliser les équipes, rétablir la confiance et accompagner une transformation technique et organisationnelle majeure. ResponsabilitésRéaliser un audit de la situation actuelle de l'équipe PHP. Remobiliser les équipes et restaurer un climat de confiance. Accompagner la transformation technique et organisationnelle majeure. Mettre en place de nouvelles méthodes de travail modernes. Challenger techniquement les équipes pour porter les transformations nécessaires. Exigences ClésExpérience significative de management d'équipes techniques complexes. Capacité à gérer des équipes. Leadership naturel et forte intelligence relationnelle. Solide culture de développement logiciel et expérience de transformation d'équipes. Aptitudes SouhaitablesExpérience dans des contextes de transition management similaires. Connaissance des bonnes pratiques de développement moderne. Expérience dans la migration de technologies. Capacité à travailler dans un environnement hybride et multiculturel. Autres DétailsLocalisation: Grenoble, déplacements réguliers à Paris. Durée de la mission: 18 mois avec possibilité d'évolution vers un poste pérenne.

Contexte & Objectifs Dans une phase de transformation ou de réorganisation de ses fonctions de Gouvernance, Risques et Conformité (GRC), notre structure recherche un(e) Manager de Transition GRC d'expérience. Votre rôle consistera à prendre en main la direction opérationnelle du département GRC, à structurer la feuille de route stratégique, à optimiser les processus existants et à manager les équipes en place dans un contexte de transition. Missions principales Assurer le management opérationnel et stratégique de l'équipe GRC (sécurité, risques, conformité, contrôle interne). Réaliser un diagnostic flash des processus de gouvernance, d'analyse des risques et de mise en conformité réglementaire en cours. Redéfinir et implémenter la trajectoire GRC en alignement avec la stratégie globale de l'entreprise. Rationaliser les outils, les méthodes d'évaluation des risques et les reportings réglementaires. Conduire le changement auprès des équipes et accompagner la montée en compétences des collaborateurs. Sécuriser les relations avec les instances de contrôle, les régulateurs et les auditeurs. Restituer les avancements, arbitrages et indicateurs clés auprès de la Direction Générale et du COMEX.

Mon client recherche un manager de transition SAP FI/CO au sein de sa direction financière: Management d'une équipe d'une petite dizaine de consultants Pilotage du run et des projets (dont des déploiements à l'international) Apport de son expertise fonctionnelle sur les projets Capacité à challenger l'IT sur les paramétrages Environnement S4 Hana 2 jours de télétravail Profil recherché Profil senior SAP FI/CO (minimum 10/15 ans d'expérience) Expériences AMOA et MOE Expérience en management d'équipe Idéalement expérience S4 Hana Anglais courant

Contexte Un groupe international de services recherche un Manager de Transition Cash Management dans le cadre d'une restructuration financière. L'objectif est de garantir la continuité des activités de trésorerie, de sécuriser les opérations quotidiennes et d'assurer le management opérationnel de l'équipe existante. Le rôle consiste à piloter les opérations de trésorerie au quotidien, encadrer l'équipe en place et gérer les relations bancaires ainsi que les sujets administratifs associés. Vos responsabilitésPilotage opérationnel de la trésorerieVous garantissez le bon fonctionnement quotidien des activités de trésorerie : Pilotage et sécurisation des paiements quotidiens. Réconciliation des flux et des comptes bancaires. Saisie et suivi des opérations de trésorerie. Supervision du bon fonctionnement de l'outil Kiriba. Gestion opérationnelle des sessions de factoring. Réconciliation mensuelle des comptes courants de trésorerie. Suivi de la trésorerie France, Benelux et International. Management et continuité de serviceVous managez une équipe de deux personnes et garantissez la continuité des activités : Encadrement et coordination de l'équipe. Organisation et priorisation des tâches. Backup opérationnel sur les périmètres France et International. Relations bancaires et administrationVous prenez également en charge les sujets administratifs et les relations avec les partenaires bancaires : Gestion des sollicitations des banques. Pilotage des démarches KYC. Mise à jour et suivi des pouvoirs bancaires. Coordination des circularisations bancaires annuelles. Suivi documentaire et sécurisation des informations transmises aux établissements bancaires. Profil recherché Expérience Expérience significative en trésorerie ou Cash Management, idéalement d'environ 10 ans Expérience dans des environnements complexes ou en contexte de changement Expérience confirmée en management d'équipe opérationnelle indispensable Compétences techniques Maîtrise des flux de trésorerie et des opérations de paiement Maîtrise de l'outil Kiriba Connaissance des mécanismes de factoring Maîtrise de la trésorerie internationale, notamment sur un périmètre Benelux Maîtrise des relations bancaires et des processus KYC Suivi des pouvoirs bancaires Maîtrise des opérations de réconciliation et de circularisation Compétences personnelles Capacité à assurer la continuité de service Sens de l'organisation et de la priorisation Capacité d'encadrement opérationnel Réactivité en situation d'absence ou d'évolution d'organisation Anglais Compétences / Qualités indispensables : Cash Management, Trésorerie opérationnelle, Kiriba, Relations bancaires et KYC, Management d'équipe, Factoring Compétences / Qualités qui seraient un + : Anglais Informations concernant le télétravail : Oui — 2 jours/semaine

Dans le cadre d'une phase de transition organisationnelle, nous recherchons un Manager de Transition pour accompagner une équipe SI et son responsable dans la stabilisation de l'organisation, le pilotage opérationnel des activités et l'animation des équipes. Tu interviens en proximité avec le Responsable d'Équipe afin de sécuriser le fonctionnement collectif, accompagner les collaborateurs et mettre en place les leviers d'amélioration nécessaires. L'objectif est de maintenir un environnement de travail serein, structuré et efficace, tout en favorisant l'autonomie, la qualité et l'amélioration continue. Tes missions principales : Soutenir la coordination globale de l'équipe pendant la phase de transition Accompagner le Responsable d'Équipe dans la gestion opérationnelle des collaborateurs Prendre en charge le pilotage opérationnel des projets et activités Gérer les ressources et contribuer à la bonne répartition des charges Analyser le fonctionnement de l'équipe et identifier les axes d'amélioration Mettre en œuvre des optimisations après validation du Responsable d'Équipe Animer les collectifs de développeurs et/ou Business Analysts Mettre en place des rituels de partage et des modes de fonctionnement communs Favoriser la diffusion des bonnes pratiques et des standards de qualité Accompagner et mentorer les collaborateurs Aider les équipes dans la résolution de problématiques opérationnelles Assurer un reporting régulier et remonter les alertes au Responsable d'Équipe Contribuer à maintenir un climat de confiance, de sérénité et de coopération

Nous recherchons un Manager de Transition GRC SSI pour assurer la continuité managériale et opérationnelle d'une équipe d'experts sur les sujets Risques Cyber, Résilience SI et Risques Tiers (TPRM/TPCRM). Missions Manager et accompagner une équipe composée de collaborateurs internes et de prestataires ; Organiser l'activité, définir les priorités et assurer le suivi des charges, plannings et engagements ; Piloter les travaux liés à la gestion des risques cyber, à la résilience du SI et aux risques liés aux tiers ; Organiser et animer les comités opérationnels et instances de gouvernance ; Assurer le suivi des plans d'actions, risques, alertes, dépendances et points de blocage ; Challenger les analyses, recommandations et livrables produits par les experts ; Garantir la qualité, la cohérence et la conformité des livrables avec les référentiels et exigences réglementaires ; Produire les indicateurs et reportings à destination du management ; Faciliter la coordination entre les équipes, experts et différentes parties prenantes ; Représenter le management lors des instances de gouvernance ; Accompagner la montée en maturité du dispositif et assurer la passation au futur manager.

Dans le cadre d'un projet de transformation SAP vers S/4HANA en greenfield, notre client recherche un Responsable du Centre de Compétences SAP pour : Assurer la gouvernance du centre de compétences SAP et garantir l'alignement stratégique avec les objectifs métiers. Superviser la cohérence du core model et son évolution, en intégrant les solutions Cloud ALM, BTP et Sales Cloud. Manager une équipe pluridisciplinaire (FI, CO, SD, MM) et piloter les activités clés, dont la migration des données et l'intégration des outils cloud.

Mission : Contrôler l'apurement des suspens à forte volumétrie Contrôler les virements, pertes et profits ainsi que les écritures comptables Prendre en charge les demandes ponctuelles d'autres directions et les sujets liés aux contrôles Contribuer aux différents projets de l'organisation Coordonner les travaux et organiser l'activité de l'équipe Animer et piloter une équipe comptable de 17 collaborateurs Réaliser les reportings d'activité et le suivi des suspens Profil : Expérience confirmée en management d'équipe comptable Expertise en comptabilité clients ou fournisseurs Plus de 9 ans d'expérience Expérience de gestion de suspens à forte volumétrie La connaissance du secteur de l'assurance est un plus mais n'est pas indispensable

Dans le cadre d'une mission de management de transition basée à Lille, nous recherchons un(e) Responsable Comptable pour intervenir dans le secteur assurantiel. Le consultant aura un rôle à la fois managérial et opérationnel. Il assurera l'encadrement et l'animation de l'équipe, la coordination des travaux, l'organisation de l'activité ainsi que le reporting auprès des parties prenantes. Sur le volet métier, il sera notamment responsable du contrôle de l'apurement des suspens, des virements, des pertes et profits et des écritures comptables, tout en contribuant aux différents projets du périmètre.

Contexte de la mission • Pilotage de la qualité marché pour l'ensemble des gammes de produits à l'international • Animation des actions visant à garantir la satisfaction client et la maîtrise des risques qualité • Coordination avec de nombreux acteurs métiers dans un environnement multiculturel • Participation à des sujets stratégiques à fort impact sur l'activité du Groupe Votre rôle au quotidien • Définir et déployer la stratégie qualité marché ainsi que les plans d'actions associés • Superviser la gestion des réclamations majeures, des analyses de causes et des actions correctives • Assurer le suivi des indicateurs qualité et le reporting auprès des directions du Groupe • Manager les équipes qualité et animer le réseau qualité international

Dans le cadre d'un programme de transformation d'envergure au sein d'un acteur majeur du secteur du retail, nous recherchons un Manager de Transition SAP MM/SD pour accompagner les équipes métiers et IT dans l'évolution de leur système d'information. Le consultant interviendra sur des sujets stratégiques liés aux modules SAP MM (Materials Management) et SAP SD (Sales & Distribution), dans un environnement mêlant SAP ECC et SAP S/4HANA. Il contribuera notamment aux travaux de migration vers S/4HANA en veillant au respect des bonnes pratiques SAP et des principes Clean Core. Les principales responsabilités incluent : Piloter et coordonner les activités liées aux modules MM et SD ; Accompagner les équipes métiers dans la définition et l'évolution des processus ; Participer à la stratégie et à l'exécution de la migration vers SAP S/4HANA ; Garantir l'alignement de la solution avec les principes d'architecture Clean Core ; Assurer la conduite du changement auprès des parties prenantes ; Coordonner les différents interlocuteurs métiers, IT, intégrateurs et partenaires ; Identifier les risques, proposer des plans d'actions et assurer le suivi des livrables ; Contribuer à la gouvernance du projet et au reporting auprès de la direction.

Contexte de la mission Au sein de la Direction Data, l'équipe se compose de deux pôles : Gouvernance et BI Reporting. Le poste s'inscrit dans le pôle BI Reporting, sur une stack Power BI, SQL et Talend. Le rôle est un poste de transition managériale : remplacer le Team Lead actuel le temps du recrutement d'un remplaçant en interne. L'équipe fonctionne comme une véritable DSI interne, en traitant des sujets ERP, des sujets industriels et de la gestion de projet, au-delà du seul reporting. Missions principales Encadrer et animer l'équipe BI Reporting, en assurant la continuité managériale dans l'attente d'un recrutement interne. Piloter des projets répartis à parts égales entre data visualisation et data engineering/dataops. Créer des dashboards from scratch (certains projets peuvent prendre jusqu'à 3 mois selon leur ampleur), en gérant un portefeuille de projets nombreux et parfois volumineux. Promouvoir une approche agile sur les projets, sans rigidité excessive — poursuivre la trajectoire vers plus d'agilité déjà engagée par l'équipe. Assumer un rôle proche du Product Owner data sur le plan fonctionnel et organisationnel : cadrage des sujets, priorisation, coordination avec les parties prenantes métier et IT (ERP, industriel). Maintenir une bonne dynamique d'équipe, dans la continuité du management précédent, reconnu pour son écoute et sa proximité relationnelle avec les collaborateurs. Stack technique Power BI, SQL, Talend

Mission Freelance – Manager de Transition | Responsable Flux & Master Data Management (MDM) Nous recherchons un Manager de Transition – Responsable Flux & Master Data Management (MDM) pour une mission stratégique de 3 mois. Localisation : Hauts-de-Seine (92) Démarrage : ASAP (au plus tard le 11 août) Durée : 3 mois – Temps plein Présence sur site : 5 jours/semaine Expérience : Senior (8 à 10 ans minimum) TJM : 700 Vos missions ✅ Piloter le département Flux et garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des échanges inter-applicatifs. ✅ Manager l'équipe en charge de la plateforme MDM Semarchy. ✅ Coordonner les projets d'intégration des référentiels avec les équipes Data Governance. ✅ Piloter les contrats de TMA (suivi des développements, recettes, contractualisation). ✅ Gérer les demandes des métiers et de la DSI autour des flux et référentiels. ✅ Assurer le suivi des prestations, devis et facturations. ✅ Mettre en place et suivre les KPI, SLA et la disponibilité des plateformes. ✅ Être l'interlocuteur privilégié des équipes techniques et métiers.

Pour notre client, une petite industrie de production de 60 salariés, nous recherchons en management de transition plein temps ou 4/5 un-e Responsable de Paie et ADP pour réaliser les 60 paies et toute l'administration du personnel sur son site de Tremblay-les-Villages (28) entre Dreux et Chartres. Le poste nécessite un-e expert-e en Paie et ADP en autonomie totale. Rattachement au DG. Le poste étant en présentiel, il est demandé au manager de transition d'habiter impérativement à proximité du client et d'être véhiculé-e pour cette mission à 100% en présentiel.

Mission freelance pour un client industriel en Île-de-France (Paris). En renforcement d'équipe en management de transition, vous piloterez le déploiement du Core Model SAP S/4HANA pour optimiser la chaîne logistique et la distribution. Vos missions incluent : cadrage, design fonctionnel, rédaction des spécifications, supervision des recettes et tests, déploiement, stabilisation (go-live & hypercare), ainsi que la supervision des livrables de l'intégrateur externe. Vous garantirez la traçabilité des flux et l'alignement des processus métiers, tout en accompagnant la conduite du changement. Environnement exigeant : grand groupe international avec flux omnicanaux complexes.