Futur freelance architecte logiciel

Bonjour,

A votre place je regarderais le dispositif de démission pour création d'entreprise si vous avez plusde 5 ans d'ancienneté, c'est plus propre que faire du portage uniquement dans le but de toucher l'ARE.

Et pour ce qui est de la SASU, je pense que pour démarrer une auto-entreprise au régime micro sera plus optimale dans la majorité des cas.

Bonjour,

Attention à la SASU à l'IR, elle est actuellement beaucoup moins utilisée . Il y a des redressements actuellement (voir les échanges sur ce sujet dans les forums) sans oublier la jurisprudence du Médecin d'Angers sur les SASU en général qui peut conduire au remboursement des indemnités ARE pôle emploi.

Bonjour.

De ce que j'ai pu trouver lors de mes recherches, une SASU à l'IR semble une bonne option pour démarrer.

On ne sait pas où vous avez fait vos recherches mais on vous suggerera de sérieusement vérifier vos sources...

Une création se mûri. Le dispositif de démission macron est pénible dans la démarche mais vous rend autonome. A vérifier aussi que ça fonctionne pour l'arce, à l'époque je l'avais pour are. La rupture conventionnelle que vous évoquez sent un peu le bricolage.

Ensuite pour la société avec l'arce vous n'êtes pas contraint de vous payer en dividende pour obtenir le max des are. Du coup une micro / eurl micro / eurl is est un choix pertinent à mon sens. La sas(u) est possible aussi, mais vu de ma fenêtre le montant des charges est trop important versus les autres avantages du statut. Après cela relève d'un choix personnel, donc à regarder avec vos propres critères.

Salut,

Comme l'a fait remarquer FreeHappy, la démission/reconversion est un processus un peu (très) lourd.

Pour revenir sur votre idée de passer par une démission + du portage + une RC, pourquoi pas, mais de la façon dont vous l'envisager, de nouveau comme l'a fait remarque FreeHappy, c'est bancal, pour ne pas dire mort à la naissance. Mais, il ne faut pas forcément jeter le bébé avec l'eau du bain… Je m'explique :

Si vous faites une démission puis du portage pendant un mois (suivi d'une RC), FT à la vue de votre dossier, va vous dira zobi walou, il n'y a pas de fait générateur ouvrant des droits, car votre RC est trop proche de votre démission, et si vous avez perdu votre emploi ce n'est pas du fait de la RC mais du fait de votre démission. CEPENDANT, si votre RC avec l'EPS est après 65 jours ouvrable (de mémoire et mémoire défaillante, pour le délai exact, vous référez à la bible de FT que vous trouverez sur le site de l'UNEDIC) après le début de votre contrat avec l'EPS, là, c'est banco, et vous faites sauter la banque.

Concernant SASU IR, comme dit plus haut, très mauvais choix avec de forts risques de rattrapage par la patrouille (jeter un œil sur les posts du forum traitant du sujet). Après si c'est votre choix… c'est comme au loto, chacun des gagnants ont tenté leur chance (bonne chance 😉).

Bon week-end

Et au passage :

Hiway, de ce que j'ai pu lire sur ce forum, y'a du bon et du moins bon

Je ne sais pas où vous avez lu du bon les concernant...

Merci pour les détails sur la RC avec EPS, je ne savais pas tout ça.

Pour le portage vous comptez la jouer comment avec le client final ? Non seulement vous devez trouver un client, mais ensuite le lâcher si je comprends bien ? Du côté de l'EPS ils sont ok avec la RC?

Pour ma part en dépit de la lourdeur du process, je trouve que c'est beaucoup plus sécurisant avec la démission macron. On n'a rien sans rien ;)

Du coup ça se passe comment au bout de 65 jours? Quelle forme prend la contractualisation pour vous permettre de poursuivre ? Attention aussi aux exigences de FT, de mémoire il faut probablement que l'entreprise soit créer après l'inscription à FT. MeRevoila a l'air caler sur le sujet, il pourra confirmer/ infirmer.

Ton tjm serait de combien exactement après les 65 jours ? Parce qu'après tu es partie sur ces bases pour un bail, donc faut pas louper la négociation.

Je doute que l'intégralité du tjm tombe dans ta poche après les 65 jours. A mon avis il va prendre sa part en tant qu'apporteur d'affaire. Ça doit être pour ça que c'est transparent du client.

J'imagine que tu passes de salarié à prestataire freelance de cette société. Le client final ne change quand à lui jamais son contrat avec l'intermédiaire et ne voit donc pas la différence.

@laurentgabardos, vous me faites peur.

Chacun de vos messages semble remonter toutes les mauvaises pratiques :

• Projet mis en place à la va vite

• Conseil auprès de personnes / entités potentiellement en conflit d'intérêts

• Attirance pour les solutions magiques qui promettent monts et merveilles (il vous manque le montage aux UK ou au Luxembourg cela dit)

• Démarrer avant d'avoir bien compris tous les éléments en jeu

• Lecture approfondie des pistes du forum. Je vous conseille notamment de lire les interventions de VincentB, hmg, freelance91, yebor, me revoilà, les miennes (entre autres)

• Plus précisément : sasu à l'ir, hiway, précipitation sur la création d'entreprise avant la notification des are, penser que tout est transparent pour le client final, tout miser sur une mission pas encore signée, tiime ... Tout ça, c'est à revoir.

• Réflexion sur are vs arce, l'ate n'ayant à mon sens plus beaucoup d'intérêt depuis qu'elle est limitée à 60% des droits pour les créateurs d'entreprises

Également, je me pose la question s'il n'y a pas une confusion entre portage salarial et portage commercial.

Comme c'est Noël, je vous propose de me contacter en mp pour en discuter de vivz voix si vous voulez plus de détails.