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Le ou la Manager de Transition intervient temporairement au sein d’une organisation pour gérer une période de transformation, résoudre une situation critique ou pallier une vacance temporaire de poste. Ce rôle consiste à apporter rapidement une expertise stratégique et opérationnelle pour assurer la continuité des activités tout en pilotant le changement. Ces professionnels expérimentés agissent dans des contextes variés, tels que restructurations, fusions, acquisitions ou lancements de projets majeurs.
Informations sur la rémunération de la fonction Manager de transition.

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Freelance
CDD

Offre d'emploi
Manager transition IT Domain Agro-Industrie

Publiée le
Gestion de projet
MES (Manufacturing Execution System)
SCADA

12 mois
56k-75k €
540-720 €
Lille, Hauts-de-France
Télétravail partiel
Pilotage la stratégie digitale et technologique du domaine agro-industriel en orchestrant la transformation numérique des usines. Le rôle inclut la gestion d’une équipe de 15 ingénieurs logiciels, la mise en œuvre de solutions innovantes (MoM, IoT, Jumeau Numérique), et l’intégration de l’Intelligence Artificielle pour optimiser la performance industrielle. Mission Principale Orchestrer la transformation digitale des sites industriels en assurant : La conception et le déploiement des solutions digitales (MES, SCADA, IoT, ...) L’ alignement stratégique avec la roadmap digitale et les objectifs RSE (efficacité énergétique, traçabilité). Le management opérationnel d’une équipe de 15 Business Analysts et Ingénieurs Logiciel . Leadership & Gouvernance Définir la vision digitale industrielle et la feuille de route associée. Animer la gouvernance IT/Indus (COPIL, comités projets) et assurer le reporting KPI. Superviser la gestion budgétaire et la planification des projets. Transformation & Innovation Identifier les cas d’usage (IoT, IA, automatisation) et piloter les projets de modernisation. Garantir l’intégration des solutions avec l’ERP (JDE), WMS, CMMS et systèmes qualité. Promouvoir les standards cybersécurité et conformité réglementaire. Management d’Équipe Encadrer et développer une équipe de Business Analysts / Ingénieurs Logiciel . Définir les objectifs, suivre la performance et accompagner la montée en compétences. Favoriser la culture Agile/Lean et la collaboration transverse. Change Management Déployer les plans de formation et communication pour l’adoption des solutions. Assurer la conduite du changement auprès des équipes industrielles.
Freelance

Mission freelance
Manager de transition - Equipe RUN

Publiée le
Gestion de projet

6 mois
1 060-1 090 €
Lille, Hauts-de-France
Télétravail partiel
Nous recherchons pour un de nos partenaires un manager de transition qui aura pour rôle la gestion de l'équipe RUN d’un éditeur-intégrateur de logiciel. Vous garantissez la continuité de service, structurez les processus ITIL, et alignez la maintenance et les évolutions avec la roadmap produit. Vous pilotez support N2/N3, incidents, problèmes, changements et releases. Vous assainissez les KPI (SLA, MTTR), renforcez l’observabilité et fluidifiez la boucle Build-Run avec Produit, R&D et Infra/Cloud.
Freelance

Mission freelance
Directeur de zone/exploitation - grande distribution

Publiée le
Gestion de projet

6 mois
1 050-1 090 €
Lille, Hauts-de-France
Télétravail partiel
Pour l’un de nos clients, acteur majeur de la grande distribution, nous recherchons un Manager de transition – Directeur d’exploitation pour accompagner et structurer un réseau situé en outre-mer, comprenant un hypermarché, un supermarché et plus de 30 magasins de proximité. Le rôle consiste à piloter l’ensemble des opérations, renforcer l’excellence opérationnelle et soutenir la montée en performance des équipes locales. Le profil recherché devra être résolument hands-on, présent sur le terrain, tout en apportant une vision stratégique et une capacité à redresser ou optimiser un réseau multisites. Une expérience significative à l’international et impérativement dans l’alimentaire est requise. Les billets d’avion et le logement sont pris en charge. Mission estimée entre 6 et 12 mois.

Les questions fréquentes à propos de l’activité d’un Manager de transition

Quel est le rôle d'un Manager de transition

Le ou la Manager de Transition intervient pour gérer une situation particulière ou une période de changement dans une organisation, comme une restructuration, une fusion, ou la gestion d’une crise. Son rôle est d’assurer la continuité des opérations tout en apportant des solutions stratégiques et opérationnelles adaptées à des objectifs spécifiques, souvent dans un délai limité.

Quels sont les tarifs d'un Manager de transition

Les tarifs dépendent de l’expérience, du secteur d’activité et de la complexité de la mission. En général, les Managers de Transition travaillent en freelance ou sous contrat court, avec des tarifs journaliers variant entre 800 et 2 000 euros, selon le niveau de responsabilités et la taille de l’entreprise.

Quelle est la définition d'un Manager de transition

Un.e Manager de Transition est un.e professionnel·le expérimenté·e engagé·e temporairement par une organisation pour diriger un département, un projet, ou l’ensemble de l’entreprise pendant une période critique ou de transformation. Il ou elle agit en tant que leader opérationnel capable de répondre rapidement aux défis.

Quel type de mission peut gérer un Manager de transition

Les missions incluent la gestion de crises, la mise en œuvre de changements stratégiques (restructuration, fusion, acquisition), la direction temporaire d’une unité ou d’un projet clé, le remplacement d’un cadre dirigeant absent, ou encore l’accompagnement à l’amélioration des performances. Ces missions sont souvent limitées dans le temps et orientées vers des résultats mesurables.

Quelles sont les compétences principales d'un Manager de transition

Les compétences clés incluent une expertise en gestion stratégique et opérationnelle, une forte capacité d’adaptation, des compétences en leadership, et une aptitude à résoudre des problèmes complexes dans des délais serrés. Une connaissance approfondie des secteurs d’activité spécifiques et une capacité à gérer le stress et les conflits sont également essentielles.

Quel est le profil idéal pour un Manager de transition

Le profil idéal est un.e leader expérimenté·e, doté·e d’une grande capacité d’analyse, d’un excellent sens de la communication et d’un esprit orienté vers les résultats. Une solide expérience en direction ou en gestion de projet, associée à une capacité à naviguer dans des contextes complexes ou instables, est indispensable. Une expertise sectorielle et des références démontrant des succès dans des missions similaires sont des atouts majeurs pour ce poste.
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Contrats

Freelance CDI CDD Alternance Stage

Lieu
1

Lille, Hauts-de-France
0 Km 200 Km

Télétravail

Télétravail partiel Télétravail 100% Présentiel

Taux Journalier Moyen min.

150 € 1300 € et +

Salaire brut annuel min.

20k € 250k €

Durée

0 mois 48 mois

Expérience

≤ 2 ans d’expérience 3 à 5 ans d’expérience 6 à 10 ans d’expérience > 10 ans d’expérience

Publication

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