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Consultant Fonctionnel RH – HR Access Expert Formation & Intégration SI Expertise HR Access notamment du module Formationclient Banque basé à Paris Gare de Lyon, un Consultant Fonctionnel RH – Expert Formation & Intégration SI Compétences requises : Expertise HR Access notamment du module Formation Connaissance du domaine Formation / RH (autres solutions du marché) Maîtrise des sujets d'interfaces entre applications OS Unix, SGBD Oracle Assertivité (capacité à évoluer dans des environnements complexes) Organisation et coordination, Rigueur Esprit d’équipe Communication claire et adaptée à son interlocuteur (technique ou vision globale) Esprit de synthèse Localisation Paris 12e/ Télétravail Durée de la mission : 2 ans Projet : Accompagner le métier dans la définition et l’expression de son besoin Participer aux travaux de sélection de la solution qui sera retenue, en particulier sur la réalisation des travaux relevant du PP (validation technique et capacité à industrialiser le pilote dans des conditions d'exploitation conformes aux standards) Réaliser / participer aux travaux opérationnels associés à la préparation d'un PMV (Produit Minimum Viable) et d'un pilote, puis au déploiement du PMV / pilote et ensuite des différentes vagues Définir et exécuter les cas de tests de la recette Définir et réaliser le paramétrage de la solution Constituer puis assurer la mise à jour de la documentation Assister les utilisateurs lors du déploiement de la solution Assurer la remontée et le suivi des incidents auprès de l'éditeur Assurer et animer la roadmap produit Principaux livrables : Spécifications techniques et fonctionnelles Plan de recette et cas de tests Analyses spécifiques Documentation produit / solution Réunion et CR roadmap produit / solution Réunion et CR suivi des incidents Participer aux travaux de préparation du pilote / PMV Assurer / Sécuriser le suivi du fonctionnement lors des phases pilote / PMV puis RUN Compétences requises : Expertise HR Access notamment du module Formation Connaissance du domaine Formation / RH (autres solutions du marché) Maîtrise des sujets d'interfaces entre applications OS Unix, SGBD Oracle Assertivité (capacité à évoluer dans des environnements complexes) Organisation et coordination, Rigueur Esprit d’équipe Communication claire et adaptée à son interlocuteur (technique ou vision globale) Esprit de synthèse

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques, une agence de communication, un profil Chargé des Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de24 mois. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Contribuer au processus de recrutement en rédigeant des offres d'emploi, en sélectionnant les candidatures et en organisant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en coordonnant les activités d'accueil et en assurant le suivi administratif Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation contractuelle, les évaluations annuelles et les données personnelles Assister dans l'administration des avantages sociaux et des programmes de formation Contribuer à la communication interne en coordonnant les annonces, les événements et les newsletters Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

Consultant Fonctionnel RH – Expert Formation & Intégration SI Expertise HR Access notamment du module Formationclient Banque basé à Paris Gare de Lyon, un Consultant Fonctionnel RH – Expert Formation & Intégration SI Compétences requises : Expertise HR Access notamment du module Formation Connaissance du domaine Formation / RH (autres solutions du marché) Maîtrise des sujets d'interfaces entre applications OS Unix, SGBD Oracle Assertivité (capacité à évoluer dans des environnements complexes) Organisation et coordination, Rigueur Esprit d’équipe Communication claire et adaptée à son interlocuteur (technique ou vision globale) Esprit de synthèse Localisation Paris 12e/ Télétravail Durée de la mission : 2 ans Projet : Accompagner le métier dans la définition et l’expression de son besoin Participer aux travaux de sélection de la solution qui sera retenue, en particulier sur la réalisation des travaux relevant du PP (validation technique et capacité à industrialiser le pilote dans des conditions d'exploitation conformes aux standards) Réaliser / participer aux travaux opérationnels associés à la préparation d'un PMV (Produit Minimum Viable) et d'un pilote, puis au déploiement du PMV / pilote et ensuite des différentes vagues Définir et exécuter les cas de tests de la recette Définir et réaliser le paramétrage de la solution Constituer puis assurer la mise à jour de la documentation Assister les utilisateurs lors du déploiement de la solution Assurer la remontée et le suivi des incidents auprès de l'éditeur Assurer et animer la roadmap produit Principaux livrables : Spécifications techniques et fonctionnelles Plan de recette et cas de tests Analyses spécifiques Documentation produit / solution Réunion et CR roadmap produit / solution Réunion et CR suivi des incidents Participer aux travaux de préparation du pilote / PMV Assurer / Sécuriser le suivi du fonctionnement lors des phases pilote / PMV puis RUN Compétences requises : Expertise HR Access notamment du module Formation Connaissance du domaine Formation / RH (autres solutions du marché) Maîtrise des sujets d'interfaces entre applications OS Unix, SGBD Oracle Assertivité (capacité à évoluer dans des environnements complexes) Organisation et coordination, Rigueur Esprit d’équipe Communication claire et adaptée à son interlocuteur (technique ou vision globale) Esprit de synthèse

Nous recherchons activement pour le compte de l'un de nos partenaires historiques "Préciser le type de société - ex : une agence de communication parisienne", un profil Chargé des Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Contribuer au processus de recrutement en rédigeant des offres d'emploi, en sélectionnant les candidatures et en organisant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en coordonnant les activités d'accueil et en assurant le suivi administratif Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation contractuelle, les évaluations annuelles et les données personnelles Assister dans l'administration des avantages sociaux et des programmes de formation Contribuer à la communication interne en coordonnant les annonces, les événements et les newsletters Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

Nous recherchons un consultant Data Analyst pour accompagner un projet de mise en place d’une taxonomie des données RH au sein d’un acteur bancaire. Mission : Identifier et catégoriser les données RH (sensibilité, besoins métier, outils) Définir une nomenclature claire avec métadonnées et standards de qualité Relier les données aux processus et glossaires métiers existants Intégrer les indicateurs RH aux taxonomies Rédiger un support de référence sur la méthodologie retenue Profil recherché : Expérience confirmée en Data Analyst Connaissance du domaine RH Compétences en organisation/méthodologie et conformité des données Aisance dans le recueil des besoins et excellentes qualités rédactionnelles Détails : Démarrage : 15 septembre 2025 Durée : 3,5 mois (70 jours env.), renouvelable jusqu'à 3 fois Lieu : Paris Freelance Temps plein

Besoin Consultant SAP GTA Paie expérimenté(e) pour Notre client basé à Paris Directement rattaché(e) au Responsable de Paie, qui vous accompagnera dans votre intégration et la prise en charge de vos missions, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie / consultant(e) SAP disposant à la fois de compétences techniques en paie et d’un solide savoir-faire RH. Vos principales missions : Paramétrer et gérer les éléments variables de paie dans SAP (augmentations, primes, heures supplémentaires, astreintes). Éditer et contrôler les bulletins de paie générés dans SAP. Vérifier la conformité des cotisations sociales et gérer les déclarations. Automatiser et optimiser les processus Paie et Post-paie (RUN) dans SAP HCM. Gérer les mutations, les intégrations et sorties de salariés dans SAP. Répondre aux questions des collaborateurs concernant les bulletins de paie, RTT, congés payés, etc. Configurer les plans de roulement et effectuer des tests correctifs et évolutifs sur SAP GTA / Time Management. Participer à l’amélioration continue du système et aux projets de déploiement SAP Paie / GTA.

Le CFA COGEFI Formation, situé à Champs sur Marna, recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires, un profil Assistant Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Assister dans le processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, triant les candidatures et planifiant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en préparant la documentation nécessaire et en organisant les formations d'accueil Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation administrative et les mises à jour des informations personnelles Contribuer à la gestion des congés, des absences et des horaires de travail Assister dans l'organisation d'événements internes et dans la communication interne Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage Démarrage le 01/09/2025

Vos principales missions 1. HR Controlling & Pilotage budgétaire Élaboration, consolidation et suivi du budget masse salariale au niveau global Analyse mensuelle des écarts, reporting social et financier Suivi des effectifs (suivi mensuel, effectifs projetés, demandes de staffing, etc.) Interface avec les équipes finance, paie, SIRH et contrôle de gestion groupe Participation active aux campagnes budgétaires annuelles et prévisionnelles 2. Compensation & Benefits (C&B) Définition et harmonisation de la politique de rémunération groupe Lancement et animation des campagnes salariales (augmentations, bonus, packages, etc.) Suivi des mobilités (expatriés, impatriés), packages de rémunération et avantages sociaux Analyse des dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation, retraite, etc.) Benchmark marché et recommandations stratégiques sur l'attractivité des rémunérations 3. Structuration et outils Accompagnement de la transformation des outils RH (SuccessFactors, SAP, SIRH groupe) Suivi des indicateurs RH et exploitation des données à des fins d'aide à la décision Mise en conformité des processus paie / onboarding / rémunération à l'échelle groupe

Localisation : Paris, avec des déplacements à prévoir. Télétravail : Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine. Vous serez rattaché au pôle Architecture et Urbanisation du CIO Office (5 personnes) et vous jouez un rôle clé dans la transformation numérique de notre client, en participant à la conception et à la gestion de l'architecture globale des systèmes d'information. Vous travaillerez avec les directions métiers et techniques ainsi qu'avec les DSI des différents pays du groupe. Vos missions : Intervenir sur le système d’information global avec une vision stratégique. Assurer la transformation et l’innovation du SI en alignement avec la stratégie de l’entreprise, en maîtrisant sa complexité, sa qualité et sa pérennité pour optimiser les coûts. Promouvoir activement les principes clés du SI auprès des acteurs de la DSI et du métier, en définissant les solutions cibles et trajectoires intermédiaires, et en accompagnant les équipes chargées de leur mise en œuvre. Dans ce cadre vous serez chargé de : Modéliser et entretenir le « plan d’occupation des sols » qui permet de décrire et cartographier le patrimoine applicatif géré par la DSI et les DSI internationales ; Coconstruire le SI cible avec notamment les membres du CODIR, les responsables de domaines, les Product managers, les System Architects, et en s’appuyant sur la stratégie Métier et la stratégie SI. Définir avec eux la ou les trajectoires possibles pour l’atteindre ; Veiller à la cohérence des choix d’architectures réalisés dans le cadre des projets ou des évolutions des produits, et vous assurer que ces projets s’inscrivent dans la trajectoire définie ; Assurer un rôle de conseil auprès de vos interlocuteurs IT, en les éclairant sur les enjeux du patrimoine existant (ex : obsolescence, ...) afin de permettre une prise de décision et une argumentation pertinente en termes d’investissements et de priorisation des sujets techniques dans le Portfolio IT ; Participer à la gouvernance du système d’information ; Définir et veiller à la mise en œuvre de roadmaps de transformation du système d’information ; Animer le réseau des System Architects, des Tech Leads et des Développeurs ;

Dans le cadre de la création d’un Centre d’Excellence Supply Chain Planning, nous recrutons un Solution Owner IT pour piloter l’implémentation et l’exploitation de la solution APS Kinaxis Maestro (ex-RapidResponse). Ce poste est clé dans la stratégie de transformation digitale de la Supply Chain du groupe. PRINCIPALES RESPONSABILITES • Piloter la solution Kinaxis en build et en run o Garantir la cohérence, la performance et la sécurité de la solution Kinaxis. o Animer la gouvernance Build & Run avec les équipes métiers, projets et intégrateurs. o Prioriser les évolutions fonctionnelles selon les besoins du Business. • S’assurer de l’intégration de la solution dans son écosystèmes DDSI o Valider les spécifications techniques (Kinaxis, Talend, interfaces). o Superviser les tests d’intégration, de charge et les recettes utilisateurs (SIT, UAT). o Coordonner l’intégration entre Kinaxis et les ERP (SAP ECC, S/4HANA, JDE). • Assurer le support et la trantision vers le run o Organiser le transfert de responsabilités et de compétences vers les équipes RUN. o Gérer les incidents de niveau • Contribuer aux projets o Participer à la roadmap des vagues de déploiement Kinaxis (DP/SCP). o Proposer des axes d’amélioration de la solution (UX, performance, stabilité).

Expérience sur des projets e-commerce et/ou projet marketplace Pilotage technique : encadrer l’équipe, définir et affecter les tâches, assurer le support technique, spec technique Management opérationnel : animer l’équipe de réalisation, maintenir une dynamique positive et collaborative. Coordination : travailler avec les experts, architectes, Business Manager, Delivery Manager et parties prenantes côté client. Qualité technique : garantir la pertinence, la cohérence et la performance des solutions mises en œuvre. Mises en production : superviser le merge du code et piloter les déploiements. Relation client : conseiller sur la démarche technique, proposer des solutions adaptées aux besoins et enjeux. Suivi et évaluation : contribuer à l’évaluation des collaborateurs impliqués sur vos projets.

Présentation du poste : Nous recherchons un(e) Solution Manager / Technical Manager hautement expérimenté(e) pour diriger les opérations stratégiques HCM dans le cadre d’un projet majeur dans le secteur de la fabrication et de l’automobile. Ce rôle est essentiel pour assurer la mise en œuvre réussie et l’optimisation des solutions HCM, avec un fort accent sur les technologies SAP et SuccessFactors . Responsabilités principales : Diriger et gérer la livraison complète de la solution HCM sur les modules suivants : Organisation, Personnel, Paie, Temps et Recrutement. Superviser les projets de migration vers SAP S/4HANA , en garantissant une transition et une intégration fluides. Collaborer avec les parties prenantes internes et les prestataires AMS externes pour assurer l’alignement avec les objectifs commerciaux. Fournir des conseils stratégiques sur les modules SuccessFactors : Employee Central (Données de base & Intégration), LMS , et SmartRecruiters . Garantir la conformité et l’alignement avec les processus RH locaux, notamment en Allemagne (DE), Mexique (MX), Brésil (BR) et République tchèque (CZ) . Être le point de contact principal pour les questions techniques et fonctionnelles liées à HCM. Coordonner avec les unités commerciales de Continental et gérer efficacement les relations avec les fournisseurs. Qualifications requises : 15+ années d’expérience dans les modules HCM en tant que consultant senior ou architecte de solution. Expérience avérée d’au moins 5 implémentations complètes dans HCM. Expertise solide en migration vers SAP S/4HANA . Compréhension approfondie des plateformes SuccessFactors et SmartRecruiters . Excellentes compétences en communication, leadership et relations interpersonnelles. Capacité à gérer des prestataires de services tiers et des équipes transverses. Qualifications souhaitées : Flexibilité pour voyager occasionnellement sur les sites clients. Expérience dans un environnement global et multiculturel.

Contexte de la mission : Dans le cadre d’un vaste programme de transformation des systèmes RH, notre client, une grande banque située à Paris Gare de Lyon, recherche un Consultant Fonctionnel RH expérimenté, expert du module Formation HR Access, pour accompagner l’intégration et le déploiement d’une nouvelle solution SIRH. Missions principales : - Accompagner les équipes métier dans la définition et l’expression des besoins - Participer à la sélection de la solution (évaluation technique, industrialisation, conformité aux standards d'exploitation) - Participer aux travaux préparatoires du PMV (Produit Minimum Viable) et du pilote, puis à leur déploiement et à celui des différentes vagues - Réaliser le paramétrage fonctionnel de la solution - Définir et exécuter les cas de tests pour la recette fonctionnelle - Rédiger et maintenir à jour la documentation fonctionnelle - Assister les utilisateurs lors de la phase de déploiement - Assurer le suivi des incidents et la communication avec l’éditeur - Animer et suivre la roadmap produit Livrables attendus : - Spécifications techniques et fonctionnelles - Plan de recette, cas de tests, bilans de tests - Analyses spécifiques liées à la formation et à l’intégration - Documentation produit et paramétrage - Compte-rendus de réunions de suivi de roadmap et incidents - Suivi opérationnel des phases pilote / PMV / RUN

Dans le cadre d’un projet de transformation et de déploiement de la solution ERP IFS Applications/Cloud , notre client recherche un Consultant IFS Finance confirmé pour renforcer son équipe et accompagner la mise en œuvre des modules Finance. Responsabilités principales Analyser les besoins métiers et les traduire en spécifications fonctionnelles dans IFS Finance Participer aux ateliers avec les équipes métier (comptabilité générale, comptabilité analytique, immobilisations, trésorerie, etc.) Paramétrer et déployer les modules Finance d’IFS (GL, AP, AR, Fixed Assets, Cash Management, etc.) Assurer le support fonctionnel et la résolution des incidents sur la solution Accompagner la conduite du changement (formations utilisateurs, documentation, tests) Collaborer avec les équipes techniques et métiers pour garantir la bonne intégration avec les autres modules (Supply Chain, Projet, Manufacturing…) Contribuer à l’amélioration continue des processus financiers via IFS

Contexte : Au sein de la Direction des Ressources Humaines de notre client, une grande instance financière nationale, la mission vise à accompagner la gouvernance des données RH. L’objectif est de mettre en place un catalogue de données et de définir une démarche de taxonomie adaptée , afin d’améliorer la qualité, la traçabilité et l’exploitation des données RH. Le système d’information RH est en pleine transformation avec l’intégration de nouveaux outils de gestion des talents et de formation, qui surviendront lors de sa prochaine mise à jour. A ce jour, le SIRH repose sur les 3 principales solutions techniques suivantes : Système de production : SAP ECC6 – Module HCM - EHP7 , accessible à plus de 600 utilisateurs professionnels RH via le client SAP et à l’ensemble du personnel (employés et managers) à travers un portail RH Système infocentre RH : logiciel de chargement (ETL) INFORMATICA 9 et solution de reporting SAP BI 4.2. accessible à plus de 320 utilisateurs du domaine RH. Progiciel Suite Talent de l’éditeur CEGID pour la gestion de la formation Responsabilités : Identifier les données selon leur sensibilité, les besoins métier et les outils utilisés Proposer une nomenclature avec des catégories claires dans une arborescence et définir des métadonnées, attributs et standards de qualité si possible et si pertinent Décrire et relier les données aux processus et glossaires métiers déjà existants Identifier les lacunes en matière de glossaire/dictionnaire Décrire les indicateurs diffusés dans certains tableaux de bord, sourcer les données servant à les constituer et les intégrer à la taxonomie Rédiger un support expliquant la taxonomie et les niveaux de maturité possibles de celle-ci

Missions principales En tant que consultant IFS Finance, tu interviendras sur différents types de projets : implémentation, support et upgrade d’IFS ERP . Tes responsabilités couvriront l’intégralité du cycle de projet : analyse, conception, migration, tests, formation, mise en production et support . Responsabilités Conduire des projets end-to-end (implémentation, upgrade, support) sur IFS Finance. Recueillir et analyser les besoins métier (BRD), proposer des solutions conformes aux standards IFS. Cartographier les processus métiers et produire la documentation TO-BE / Solution Definition. Assurer la migration des données (Master, Basic, Transaction) et préparer les templates de migration. Rédiger les spécifications fonctionnelles et cas de tests pour les évolutions (CRIMs). Réaliser les tests fonctionnels / SIT / UAT et accompagner les utilisateurs. Préparer les plans de cutover et piloter les activités de Go Live. Former les utilisateurs et animer des workshops. Supporter les clients : clôtures mensuelles/annuelles, réconciliation des comptes et sous-livres, assistance réglementaire (ex. e-Invoice), reporting financier périodique. Apporter une vision cross-domain (Supply Chain, Manufacturing, Sales, Purchase, Projects, Maintenance…). Compétences requises Finance – Modules IFS (obligatoire) : Company Setup Chart of Accounts Posting Control General Ledger (GL) Accounts Payable (AP) Accounts Receivable (AR) Fixed Assets Cash/Bank Payment Voucher Entry Inventory Accounting Techniques & Fonctionnelles : Expérience de 10+ ans , dont 7+ ans sur IFS Finance . Au moins 1 projet d’implémentation complet sur IFS Cloud . Connaissance approfondie de la migration, du testing et du support (SLA). Forte expertise en business process mapping et en gestion du changement. Capacité à interagir avec des équipes internationales et multiculturelles.