Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Consultant·e fonctionnel / métier (ecommerce, RH, finance, supply chain, BPM, achat...) à Paris

Rejoignez une entreprise de conseil en pleine croissance, reconnue depuis plus de 30 ans pour son expertise dans la transformation digitale des fonctions RH, Finance et IT. Implantée au cœur de Paris, elle accompagne de grands comptes, souvent internationaux, dans leurs projets stratégiques autour des systèmes d'information, du cloud et de l'innovation RH. Avec une culture d'entreprise axée sur la diversité, l'engagement et la solidarité, elle est régulièrement distinguée comme Great Place to Work . Le rôle et ses missions En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouerez un rôle clé à la fois opérationnel et stratégique : Pilotage et conseil : vous prendrez la responsabilité de missions d'envergure auprès de grands clients (audit RH, transformation de la fonction RH, change management, reengineering de processus, amélioration du dialogue social). Développement commercial : vous serez en première ligne sur l'axe commercial - identification des opportunités, avant-vente, élaboration de propositions, construction et animation de votre réseau, relation directe avec les décideurs - et veillerez à garantir la satisfaction client et la tenue des engagements. Innovation et digitalisation RH : vous accompagnerez les directions RH dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de transformation digitale et d'innovation. Leadership interne : vous participerez activement à la structuration de l'offre « Conseil & Innovation RH », au recrutement et au management des consultants, tout en capitalisant sur les retours d'expérience. Le profil recherché Ce poste s'adresse à un professionnel expérimenté, issu d'une formation supérieure, avec une solide expérience en conseil RH, en avant-vente et en conduite de projets de transformation digitale. Vous avez déjà évolué en cabinet de conseil ou en start-up spécialisée en Digital RH et disposez d'un parcours probant en innovation RH et management d'équipes. Vos atouts pour réussir : Un leadership affirmé et la capacité à fédérer. Une aisance relationnelle et de négociation avec des interlocuteurs de haut niveau. De la rigueur, de l'analyse et de la synthèse . Une excellente maîtrise de l'anglais, indispensable dans ce contexte international. Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres. Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats. Quelques chiffres clés : - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année - +6 000 entretiens organisés - +75 consultants spécialisés - Couverture internationale Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

Depuis plusieurs années, notre client a mis en place une stratégie Data basée sur Data Lake, Microsoft Fabric et Power BI pour plusieurs domaines fonctionnels. Cependant, le domaine RH reste à optimiser. Vous interviendrez pour formaliser les besoins fonctionnels, structurer les règles de gestion et préparer l’industrialisation des données RH au sein de l’écosystème Data de l’entreprise. Responsabilités Principales : Recueil et cadrage des besoins : Identifier et formaliser les besoins métiers du contrôle de gestion RH, en définissant les indicateurs clés (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, etc.) et en priorisant les besoins selon les enjeux stratégiques. Spécifications fonctionnelles : Rédiger les spécifications pour l’extraction et la transformation des données RH issues des systèmes Pléiades (paie/gestion administrative), Sopra et Horoquartz (gestion des temps). Documenter les règles de gestion existantes et futures. Collaboration avec les équipes Data : Travailler avec les équipes Data/BI pour assurer l’intégration cohérente et qualitative des données RH dans le Data Lake, ainsi que la recette fonctionnelle des flux et tableaux de bord Power BI. Gouvernance des données RH : Structurer les processus de mise à jour, de documentation et d’accès sécurisé aux données RH, en contribuant à leur démocratisation. Livrables : Cahier des besoins fonctionnels RH (indicateurs, axes d’analyse, usages cibles). Spécifications fonctionnelles d’extraction et de transformation des données RH. Documentation des règles de gestion RH. Dictionnaire de données RH partagé. Support à la recette fonctionnelle des flux et cockpits RH.

Je recherche un Data Analyst Dataiku Finance capable d’exploiter toutes les fonctionnalités de dataiku et de proposer des features innovantes) Expertise Finance : notions comptables ou expériences sur des projets Finance. Connaissance arrêtes comptables (Rythmes … ), familier avec le jargon / notion Compta / Finance Vous serez au cœur de la démarche de pilotage par la donnée. Vous avez pour mission de fournir les moyens de contrôler /analyser /piloter de l’activité de plusieurs métiers. Les outils utilisés afin de répondre aux besoins de nos clients sont OBIEE Analytics, TABLEAU, SQL, SAS et Dataiku. Exemple d’études qui peuvent être demandées : Mettre en place une solution d’automatisation de la production d’un reporting Automatiser la production du lineage d’un applicatif Organiser des comités de pilotage Construire un dashboard de pilotage afin de mesurer la distance entre un point de vente et nos conducteurs Améliorer un reporting existant en y ajoutant un indicateur calculé à partir de plusieurs sources de données Rédiger des spécifications Reporting et extractions Extractions de données, y compris pour la construction des budgets Construire des indicateurs Créer et maintenir des dashboards TABLEAU Suivre les KPI

Espace FREELANCE recherche pour l'un de ses clients : un assistant fonctionnel (H/F) à Paris. En étant à l'aise avec les différents outils à disposition, votre mission sera : ▪ Assurer le suivi des engagements budgétaires ▪ Gestion dans un outil de workflow achats avec le suivi des contrats (contrôle de cohérence) ▪ Préparation des documents ▪ Reporting, ▪ Participation active à la clôture annuelle. Mission à Paris avec 3 jours sur site obligatoire. Environnement : Excel, Power Point, Determine Corcentric.

Notre client bancaire souhaite renforcer son dispositif de Lutte contre le Blanchiment de Capitaux et le Financement du Terrorisme (LCB-FT) à la lumière du nouveau paquet législatif européen du 31 mai 2024. Dans ce cadre, l’organisation lance une mission d’ accompagnement métier et réglementaire , visant à : Diagnostic et évaluation du dispositif LCB-FT Élaboration de livrables clés Accompagnement à la mise en œuvre et conduite du changement Cette mission s’inscrit dans un contexte de forte exigence réglementaire et d’évolution des pratiques de conformité au sein du secteur financier. Au sein du pôle Sécurité Financière de la direction en charge de la conformité et de la déontologie, les principales tâches attendues sont les suivantes : Réaliser un diagnostic du dispositif LCB-FT existant Identifier les écarts de conformité avec le nouveau cadre européen Évaluer les risques et impacts opérationnels des nouvelles obligations Proposer un plan d’action détaillé pour renforcer la conformité Construire une cartographie des risques et des mesures de vigilance Rédiger les livrables réglementaires et les notes méthodologiques Accompagner les équipes dans l’application des nouvelles règles européennes Participer à la réponse aux projets de normes techniques réglementaires (RTS) de l’AMLA Assurer le transfert de compétences et documenter les actions menées Présenter les résultats lors des comités de pilotage et de la restitution finale

Vous contribuerez au développement et à l’évolution de DEMETER, outil central pour gérer, administrer et diffuser des données statiques et dynamiques. Cet outil s’interface avec des providers comme Bloomberg, Markit, MSCI et Reuters. Votre rôle Développement et maintenance applicative Développer et optimiser les fonctionnalités de l'outil DEMETER en C#/.Net Assurer l’intégration avec les APIs des principaux fournisseurs de market data Rédiger du code performant et maintenable en appliquant les principes du « clean code » Tests et qualité Mettre en place une stratégie de tests complète pour garantir la fiabilité de l’application Développer des tests automatisés et réaliser des tests unitaires, fonctionnels et de performance Analyser et résoudre les anomalies détectées, en collaboration avec les équipes concernées Participer activement à l’amélioration continue des processus de test et de validation Gestion des données Administrer les référentiels de données et gérer les flux entrants et sortants Contrôler la qualité et la cohérence des données avant leur diffusion dans le système d’information

Dans le cadre d’un projet de modernisation et d’industrialisation des environnements applicatifs, nous recherchons un Expert Kubernetes / Cloud disposant d’une solide expérience sur des architectures similaires (3 à 5 ans). La mission, d’une durée estimée à 3 ans , s’inscrit dans un contexte à forte composante DevOps et Cloud hybride. Missions principales Concevoir, déployer et administrer des clusters Kubernetes et OpenShift . Mettre en œuvre et maintenir les architectures Kubernetes Automatiser le déploiement et la création des clusters (via Terraform, Jenkins, GitLab CI/CD, Helm Charts, etc.). Assurer la disponibilité , la scalabilité et la résilience des applications déployées. Optimiser les performances et les coûts de l’infrastructure cloud. Implémenter les politiques de sécurité imposées par l’entreprise et garantir la conformité des environnements Garantir l’application des bonnes pratiques DevOps et le respect des standards CI/CD . Environnement technique Kubernetes / OpenShift (expertise exigée) Cloud IBM (fort atout) Terraform, Jenkins, GitLab, Helm Charts Shell scripting (Bash) API Deployment & Management Monitoring / Observabilité (Prometheus, Grafana, etc.) Sécurité Cloud / IAM / Réseaux Profil recherché 3 à 5 ans d’expérience sur des architectures Cloud et Kubernetes . Bonne maîtrise de Kubernetes et de son écosystème complet . Connaissance ou expérience sur le Cloud IBM fortement appréciée. Solides compétences en infrastructure as code et pipeline CI/CD . Esprit d’analyse et de synthèse, force de proposition sur les choix d’architecture. Capacité à travailler en méthodologie Agile / DevOps . Bon niveau d’ anglais technique (oral et écrit).

Les livrables sont : - Mise en place de gouvernance du pilotage des pratiques de tests - Mise en oeuvre et pilotage du référentiel des scénarios de test - Pilotage du Socle test management fonctionnellement et techniquement Description : Le Socle Test management est un enabler technique et fonctionnel transverse qui porte la gouvernance, les méthodes et l’ensemble des outils de tests nécessaires à l’amélioration des pratiques de test dans les produits ou dans les projets. Il est composé d’un automaticien et d’un coach test. Le Socle a pour vocation porter la politique de test, le pilotage de son application dans les équipes, d'accompagner les équipes dans leur transformation autour du tests, d’uniformiser les pratiques, de faciliter la bonne utilisation des outils de test par les utilisateurs, de capitaliser et de diffuser les bonnes pratiques de tests utilisées dans l’entreprise, d’aider, d’accompagner nos utilisateurs dans l’automatisation de leurs tests et de leur mettre à disposition des accélérateurs techniques, fonctionnels, documentaires et méthodologiques pour faciliter l’utilisation du Socle et le faire évoluer. En tant que Product Owner Socle Test management, vous portez la responsabilité : - De construire, maintenir, diffuser et de piloter la mise en œuvre de la politique de test de l’entreprise et de sa gouvernance - De piloter l’amélioration des pratiques des tests dans les équipes SI métiers accompagnées et de les accompagner avec la comitologie associée - De promouvoir activement votre Socle auprès de vos parties prenantes et des utilisateurs (animation, documentation, meetup, démonstration …) - De documenter et de diffuser les pratiques de tests et de communiquer sur les référentiels de tests - De créer et d’animer la communauté des keys user testeurs pour recueillir leur besoin, faire émerger les meilleurs pratiques de tests et de tenir un référentiel de tests - De mettre en place les outils et des accélérateurs pour aider à l’amélioration des tests dans le SI et les maintenir dans le temps. - De coacher une ou deux équipes SI métier. - De construire la vision du Socle au travers de votre roadmap fonctionnelle, technique et technologique avec l’appui des contributeurs nécessaires (architecture, production, testeurs, métiers …) - De suivre le bon avancement de la roadmap des outils du Socle ( gestion de la dette, développement de nouvelles fonctionnalité, de montée de version) - De préparer et d’anticiper les usages futurs en lien avec vos parties prenantes, l’équipe Socle et votre Product Manager. - D’assurer la performance et l’industrialisation de votre socle et de ses produits - De mesurer le niveau d’utilisation, de gain de votre produit et de sa performance avec KPI mesurables(techniques et financières) - Tenir les engagements pris - Maitriser les coûts du développement et de la maintenance du socle

Rejoignez notre équipe pour une mission chez notre client Grand Compte du secteur de l’administration publique. ✓ En tant que Run Manager, vous intégrerez une équipe à taille humaine (5 personnes) dédiée au suivi de la production applicative. ✓ Vous êtes le premier point de contact opérationnel pour chaque application du périmètre et assurez à ce titre : ✓ La coordination et la communication entre les différentes parties prenantes. Vos missions sont donc les suivantes : ✓ Préparation et gestion des Mises En Production (MEP) avec les équipes de « Tiers Maintenance Applicative » (TMA) et ✓ « Exploitation », en particulier gestion des tâches et des livrables suivants : prérequis, DAT, DEX, planification, suivi (environ 16 par mois en moyenne dont les patchs) ✓ Gestion et suivi des incidents remontés (environ 25 incidents par mois). ✓ Analyse des incidents récurrents pour qualification dans le cadre du processus de gestion des problèmes (ITIL) ✓ Suivi et renouvellement des certificats ✓ Veille au quotidien et garant de l’état et de l’accessibilité des applications de son périmètre, notamment à travers un rapport quotidien en début de journée (« Météo » applicative) ✓ Prise en charge des mails de la boîte générique ✓ Participation aux différentes instances de production ✓ Communication en cas d’interruption de service (MEP, incident majeur) ✓ Force de proposition pour les évolutions de l’application dans le cadre du fonctionnement de la production

Dans le cadre d'un projet SIRH d'envergure, nous recherchons un(e) Gestionnaire MOE SIRH pour intervenir sur les modules Process RH et Paie . Le poste s'inscrit dans une dynamique d'optimisation des processus RH, de fiabilisation des données et de pilotage technique des évolutions applicatives. 🔹 Missions Le/la Gestionnaire MOE SIRH aura pour responsabilités : Assurer le pilotage et la maintenance des outils SIRH. Gérer les évolutions fonctionnelles : recueil des besoins, rédaction des cahiers des charges, suivi des développements. Fournir un support aux utilisateurs : traitement des anomalies, accompagnement quotidien, fiabilité des données. Participer à la coordination des projets SIRH : suivi des plannings, gestion des prestataires, respect des délais et de la qualité. Veiller à la conformité réglementaire et à la qualité des données RH . Contribuer à une amélioration continue des processus et outils RH. 🔹 Profil recherché Maîtrise des environnements techniques : COBOL - Pacbase, Shell Unix, SQL . Bonne connaissance des processus RH et des modules Paie . Compétences en modélisation de données , analyse fonctionnelle et reporting RH . Connaissance du fonctionnement et de l'architecture applicative HR Access . Capacité à travailler en transversal avec les équipes métiers et techniques, avec rigueur et autonomie.

🏭 Secteurs stratégiques : Energie PAS DE FULL REMOTE NI SOUS TRAITANCE MERCI 🗓 Démarrage : ASAP 💡 Contexte /Objectifs : ◦ Équipe composée de 2 développeurs commando au sein d’une équipe plus large ◦ Aider les dev à mettre en place une plateforme algo trading ◦ Localisation : Tour de la Défense T1 ◦ Besoin ASAP • Profil recherché : ◦ Expérience dans un environnement de proximité avec un desk ◦ Connaissances en finance et de ses rudiments ◦ Idéalement, une expérience sur des problématiques liées au trading électronique / algo trading

🏭 Secteurs stratégiques : Banque d’investissement 🗓 Démarrage : ASAP PAS DE FULL REMOTE NI SOUS TRAITANCE MERCI 💡 Contexte /Objectifs : Projet de calibration de la volatilité locale, de la corrélation locale • Marquage de l'asymétrie de corrélation et calcul de ses impacts • Révision de l'algorithme d'asymétrie de corrélation pour les options multi-actifs afin de s'adapter au marché • Création d'un service API pour l'étalonnage LVLC pour les options multi-actifs (Autocall, Dispersion,) • Calibrage de la volatilité entropique et vérification gratuite de l'arbitrage • Correction des prix TRS et des calibrations Repos adaptées aux différentes régions, optimisant ainsi l'efficacité du trading desk • Intégration d'un nouveau tarificateur dans le système pour améliorer la précision des prix multidevises et résoudre les problèmes • Construction de conventions de devises et de références de courbes d'actualisation avec TRO et Swappers • Amélioration du calcul du système P&L : Epsilon, VegaSabr • Calcul des contributions des actions pour les indices propriétaires • Contributions calculées pour la valorisation des indices Propriertary

Dans le cadre d’un projet stratégique d’implémentation de la solution SAP Business ByDesign , notre client recherche un consultant fonctionnel confirmé afin de renforcer l’équipe projet sur les domaines Supply Chain, P2P et Production . L’objectif de cette mission est d’accompagner la mise en place d’un nouveau système de gestion intégré, garantissant une meilleure fluidité entre les processus achats, logistique et production. Le projet s’inscrit dans une dynamique de modernisation des outils de pilotage et d’efficacité opérationnelle, avec un fort engagement des directions métiers. Le consultant interviendra directement auprès des équipes locales basées à Paris, en collaboration avec les utilisateurs clés et les chefs de projet internes.

Partager cette offre Contexte du poste : Dans le cadre d’un renfort sur la partie Front Office Murex , le consultant interviendra sur les activités liées aux produits taux . L’objectif est d’assurer la continuité des opérations de trading, le support et les évolutions fonctionnelles sur les modules concernés. Responsabilités principales : Participer au support et à l’évolution du module Trading FI COM (tab 929) Collaborer avec les équipes Front Office pour la gestion des produits de taux Analyser et corriger les incidents ou anomalies fonctionnelles Contribuer à l’amélioration continue des processus Front-to-Back Compétences recherchées : Bonne maîtrise de l’environnement Murex Front Office Connaissance approfondie des produits Linear Rates et Govies Capacité à travailler dans un environnement multi-équipes (trading, risk, back office) Autonomie, rigueur et sens de l’analyse

Notre client grand groupe recherche une prestation de Business Analyst SIRH. Au sein de la Direction des Systèmes d’Information du Groupe, vous intégrerez l’équipe en charge du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH), articulé autour de SAP SuccessFactors comme solution maître, connectée à une vingtaine d'autres applications RH via environ 60 interfaces. Ces interfaces sont gérées soit en direct via API, soit via un ETL/EAI Azure. Missions principales 1. Analyse fonctionnelle et technique Recueillir les besoins métiers auprès des clients internes RH pour les solutions gérées en direct par le service Formaliser les cas d’usage et les spécifications fonctionnelles Définir les mappings technico-fonctionnels des interfaces entre les solutions en relation Participer à la conception et au paramétrage simple des solutions comme UKG Peopledoc, Concur, S4 HANA 2. Gestion des interfaces Suivre et maintenir les interfaces du SIRH (API directes ou via Azure ETL/EAI) Adapter les flux et les formats selon les contraintes des solutions connectées Être le contact technique auprès des éditeurs de solution Réaliser ponctuellement de codage en Python 3. Tests et validation Élaborer les plans de tests fonctionnels et techniques Réaliser les tests et assurer la qualité des livrables Accompagner les utilisateurs dans les phases de recette 4. Support et relation client interne Assurer le support fonctionnel et technique de niveau 2 Être l’interlocuteur privilégié des équipes RH pour les sujets SIRH Garantir la satisfaction client en apportant des solutions adaptées et réactive Compétences requises : Techniques Bonne connaissance des SIRH, des interfaces entrantes et sortantes Maîtrise des flux d’interfaces (API, ETL/EAI Azure) Compétences en Python (débutant) Connaissance des solutions RH comme SuccessFactors, Training Orchestra, S4 HANA de SAP, UKG Peopledoc, Concur, elearning de Cegid

Pour un acteur majeur du retail dans la mode , nous recherchons un(e) Consultant Trésorerie afin d’accompagner la structuration et l’optimisation des opérations du Groupe. Vos principales responsabilités : Pilotage opérationnel : superviser la gestion quotidienne des flux de trésorerie en lien avec l’ensemble des filiales. Optimisation financière : identifier et améliorer les cycles de trésorerie ; rechercher des financements opérationnels externes et négocier les conditions les plus avantageuses. Relations bancaires & marchés : gérer les partenaires bancaires, assurer le suivi des financements et des placements, optimiser la structure financière du Groupe. Outils & digitalisation : développer et maintenir le TMS (Kyriba) pour accompagner la croissance et les besoins du Groupe. Prévisions & analyses : élaborer des prévisions court/moyen terme, ajuster selon les réalisations et fournir des reportings fiables à la direction. Investissements & risques : superviser les investissements, identifier et couvrir les risques financiers (change, taux, crédit). Collaboration transverse : travailler étroitement avec les équipes financières internes pour mettre en place des stratégies adaptées et renforcer la performance globale. Profil recherché : Expérience confirmée de 5 à 10 ans en trésorerie de groupe, idéalement dans un environnement international et/ou retail. Maîtrise de Kyriba . Forte capacité d’analyse, sens de la négociation et esprit collaboratif.