MeRevoilà
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Réponse postée 5 mars 2026 09:18
Hello,
Oups .. vais corriger ma petite co nnerie (merci Vincent Ribaudo).
Mais il n'en reste pas moins que leur procédure, etc., sont parfaitement accessibles et compréhensibles.
Bonne journée.
Perso, je ne reproche pas aux gens de chercher à profiter du système quand il est aussi con. Mais je reproche aux politiques et aux hauts fonctionnaires de ne rien comprendre à l'économie. Favoriser l'entrepreneuriat dans un pays, ce n'est pas empiler un énième dispositif mais créer les conditions d'un environnement stable, aussi simple que possible avec une fiscalité soutenable la plus homogène possible.
J'ajouterai ceci dont il faut avoir conscience : RESTER VIGILANT SUR LES CIRCULAIRES APPLIQUEES. Se rappeler l'existence des articles 1 et 2 du Code civil que beaucoup d'administrations, dès qu'elles sont dans la peine, oublient :
Article 2 du Code civil
C’est le socle de la non‑rétroactivité :
« La loi ne dispose que pour l’avenir ; elle n’a point d’effet rétroactif. »
Ce principe s’applique aussi aux actes administratifs par extension jurisprudentielle.
Sur l’entrée en vigueur des actes :
« Les lois et, lorsqu’ils sont publiés au Journal officiel, les actes administratifs entrent en vigueur à la date qu’ils fixent ou, à défaut, le lendemain de leur publication. »
Cela interdit à l’administration de faire produire des effets à un acte avant sa publication ou de les faire appliquer rétroactivement.
La rétroactivité d'une règlementation doit être précisée dans celle-ci de manière explicite.
Prendre conscience que La France se classe au deuxième rang mondial des pays où la bureaucratie est la plus lourde, avec 400 000 normes en vigueur, selon une analyse récente - Scolinfo
On y retrouve une fâcheuse tendance à faire du rétroactif avec des circulaires basées sur de la réglementation applicable post mortem. D'autant qu'avec la production narcissique de lois et de règlementations sous le régime actuel, il est facile de se faire "mélanger les pinceaux" et en face, FT a du mal à ne pas les mélanger sur des cas non standards. Les agents sont mal formés vu la quantité de nouvelles lois qui sont publiées chaque année sans vraiment de consolidation avec celles existantes.
Leur priorité est de ne pas faire d’erreur juridique, car une erreur peut :
engager leur responsabilité,
déclencher un contrôle,
créer un précédent,
être reprochée par leur hiérarchie.
Un agent mal formé va surinterpréter un règlement, va te demander 10 fois le même document à différents moments, va prendre 10 fois plus de temps pour valider ta demande, etc... Il y a des circulaires nationales, régionales, etc... Selon l'agent, la circulaire appliquée ne sera pas la même, etc..
Et toi, tu te retrouves à gérer les conséquences d’un système qui ne maîtrise pas ses propres règles. C'est selon l'agent. La décentralisation apporte encore plus de complexités car aucune simplification, consolidation des 400 000 lois n'a été faite avant : niveau européen, niveau national, niveau régional, ...
Il faut donc faire au plus simple aujourd'hui avec eux sinon tout va prendre trop de temps. Pour moi, ce sont les administrations type FT, Justice, etc.. qui cassent l'économie depuis quelques temps déjà par "du trop de lois", du manque de formation continue et pas de vision élargie des impacts de ce qu'ils font.
Notre futur ? Certainement celui où il faudra jongler entre notre cœur de métier et celui d'un assistant juridique quelques soient les parties prenantes en face :-).
Hope This Help
Réponse postée 4 mars 2026 21:42
Bonsoir,
Alors je suis ok sur la surtransposition des normes, la complexité (volontaire) des lois dans leur rédaction (et je ne parle même pas des décrets d'application qui parfois disent/interprètent des non-sens par rapport au texte de loi de référence), etc. …
Et je vais aller dans votre sens sur la lourdeur des administrations (et de l'égo de certains fonctionnaires).
[EDIT]
[...] ce sont les administrations type FT, [...]
Nein ! Nein ! Nein ! Nein ! Nein !
FT, ce n'est pas une administration !
Tout comme la CPAM, la CNAV, etc., FT est un organisme de droit privé qui dispense un "service public" auprès des publics concernés (vous remarquerez que j'ai bien écrit les publics concernés et non les administrés… car ce n'est pas une administration (oui je sais je me répète mais à force ça va bien rentrer dans vos têtes de… chut, zen, faut rester zen 😇)).
[END EDIT]
Pour continuer sur FT, les textes réglementaires qui doivent être appliqués ne sont pas libres à l'interprétation/au bon vouloir de l'agent qui vous accompagnera/vous insupportera. Mais tous les textes et toutes les procédures qui en découlent sont tous clairement et facilement accessibles (au premier bousin ayant plus de 2 neurones) sur le site de l'UNEDIC.
Et leur bible dans sa dernière version connue (/!\ attention /!\ elle devrait changer bientôt) est ici : Réglementation d'assurance chômage applicable à compter du 1er avril 2025 (ok un pavé de plus de 300 pages, mais je vous assure c'est vraiment accessible, et en plus y a de jolis dessins pour ceux qui auraient du mal à comprendre). Remarque : elle ne concerne pas les marins-pêcheurs, les gens du spectacle, etc.
Bon, je vais relever les compteurs (heu non, ramasser la caisse) et donner quelques coups de fouet à mes salariés (n'oubliez pas qu'en tant que bon employeur esclavagiste il ne faut pas hésiter à fouetter ses salariés… car comme le dit le dicton : "Si tu ne sais pas pourquoi tu les fouettes, eux le savent (et ça maintient une bonne ambiance😁))
Tshuz
(Ps : hé je déconne … Je ne fouette personne dans mes équipes, je les adore, et ils sont trop contents de m'avoir comme patron).
Perso, je ne reproche pas aux gens de chercher à profiter du système quand il est aussi con. Mais je reproche aux politiques et aux hauts fonctionnaires de ne rien comprendre à l'économie. Favoriser l'entrepreneuriat dans un pays, ce n'est pas empiler un énième dispositif mais créer les conditions d'un environnement stable, aussi simple que possible avec une fiscalité soutenable la plus homogène possible.
J'ajouterai ceci dont il faut avoir conscience : RESTER VIGILANT SUR LES CIRCULAIRES APPLIQUEES. Se rappeler l'existence des articles 1 et 2 du Code civil que beaucoup d'administrations, dès qu'elles sont dans la peine, oublient :
Article 2 du Code civil
C’est le socle de la non‑rétroactivité :
« La loi ne dispose que pour l’avenir ; elle n’a point d’effet rétroactif. »
Ce principe s’applique aussi aux actes administratifs par extension jurisprudentielle.
Sur l’entrée en vigueur des actes :
« Les lois et, lorsqu’ils sont publiés au Journal officiel, les actes administratifs entrent en vigueur à la date qu’ils fixent ou, à défaut, le lendemain de leur publication. »
Cela interdit à l’administration de faire produire des effets à un acte avant sa publication ou de les faire appliquer rétroactivement.
La rétroactivité d'une règlementation doit être précisée dans celle-ci de manière explicite.
Prendre conscience que La France se classe au deuxième rang mondial des pays où la bureaucratie est la plus lourde, avec 400 000 normes en vigueur, selon une analyse récente - Scolinfo
On y retrouve une fâcheuse tendance à faire du rétroactif avec des circulaires basées sur de la réglementation applicable post mortem. D'autant qu'avec la production narcissique de lois et de règlementations sous le régime actuel, il est facile de se faire "mélanger les pinceaux" et en face, FT a du mal à ne pas les mélanger sur des cas non standards. Les agents sont mal formés vu la quantité de nouvelles lois qui sont publiées chaque année sans vraiment de consolidation avec celles existantes.
Leur priorité est de ne pas faire d’erreur juridique, car une erreur peut :
engager leur responsabilité,
déclencher un contrôle,
créer un précédent,
être reprochée par leur hiérarchie.
Un agent mal formé va surinterpréter un règlement, va te demander 10 fois le même document à différents moments, va prendre 10 fois plus de temps pour valider ta demande, etc... Il y a des circulaires nationales, régionales, etc... Selon l'agent, la circulaire appliquée ne sera pas la même, etc..
Et toi, tu te retrouves à gérer les conséquences d’un système qui ne maîtrise pas ses propres règles. C'est selon l'agent. La décentralisation apporte encore plus de complexités car aucune simplification, consolidation des 400 000 lois n'a été faite avant : niveau européen, niveau national, niveau régional, ...
Il faut donc faire au plus simple aujourd'hui avec eux sinon tout va prendre trop de temps. Pour moi, ce sont les administrations type FT, Justice, etc.. qui cassent l'économie depuis quelques temps déjà par "du trop de lois", du manque de formation continue et pas de vision élargie des impacts de ce qu'ils font.
Notre futur ? Certainement celui où il faudra jongler entre notre cœur de métier et celui d'un assistant juridique quelques soient les parties prenantes en face :-).
Hope This Help
Réponse postée 4 mars 2026 11:31
Alors là BRAVO !
Un post qui fait presque sérieux (presque seulement)...
Un post qui veut faire pointer vers un site presque sérieux (presque seulement) ... :
- [...] © 2025 basefreelance. Tous droits réservés. [...] => marque non enregistrée à l'INPI et introuvable à l'OMPI
- page des "Mentions légales" => à part le nom de l'hébergeur (OVH), aucune autre des informations attendues et obligatoires
- Conditions générales de vente (ou CGV) => au moins elles sont courtes (pour ne pas dire trop courtes 😅), et surtout ... toujours pas di'nfos légales attendues dans ce type de section
- Politique de confidentialité => je vais arrêter là ... la moutarde est en train de me monter au nez (et la moutarde, je vais la garder ... j'en ai besoin pour cuisiner le lapin de ce midi 😁)
Je passe sur le profil créé ce jour uniquement pour réaliser le post.
J'espère que la modération fera son boulot avant que trop de personnes ne tombent dans le panneau.
Réponse postée 27 février 2026 14:09
Salut tout le monde,
Je rejoins effectivement la nécessité d'adapter un cv/dossier de compétences pour qu'il réponde au mieux à l'AO.
Et je suis tout à fait en phase avec ce qui est dit sur… oui, le cv/dossier de compétences doit vous être communiqué bien en amont de l'entretien pour avoir vos corrections/votre validation.
Concernant l'ajout d'éléments fictifs par l'intermédiaire, je trouve cela totalement intolérable. En faisant cela, par défaut ils placent le consultant dans une situation fort délicate en le forçant à justifier de compétences/d'expériences non maîtrisées et/ou lui étant inconnues… et de par le fait, lui force la main à devoir mentir au client (ce qui est pour moi inadmissible !).
Là où je suis très étonné, c'est de voir certains intervenants (dont certains souvent à pester contre les ESN avec leur pratique à 2 balles) soutenir ici les ESN en disant à grosses mailles … "Mais si, c'est normal de baratiner et mentir au client pour mieux le balader. Et d'ailleurs c'est à vous de vous y coller (soutenir les points inventés/ajoutés par l'ESN). Et tant pis si ça vous met en porte-à-faux… c'est à vous de vous adapter !"
NON MAIS ALLO !!! (ils ont pas de shampoing, ils se sont pas lavé la tête/cerveau ce matin 😁).
Si certains sont prêts à mentir comme les commerciaux de base d'ESN toxiques, libre à eux.
Certes votre réaction (ciao bye) peut paraître extrême, mais elle est entièrement compréhensible et je la trouve plutôt saine.
Bien à tous.
Réponse postée 25 février 2026 12:43
Salut à vous,
Ma réponse peau de vache :
Ce que j'en pense ? Vous voulez vraiment le savoir ? ... COMMENCER PAR FAIRE UNE RECHERCHE DANS LES SUJETS DU FORUM ! (vous auriez eu les réponses avant même de poster votre question😉).
Ma réponse plus cool :
Vous avez entièrement raison, l'ESN n'a aucun droit de vous imposer une EPS. Le choix de l'EPS est de votre prérogative exclusive.
Effectivement, leur céder ce choix est annonciateur de problèmes à venir pour vous au moindre souci lors du déroulement de votre mission.
Bien que (futur) salarié porté, vous n'en êtes pas moins indépendant, et à ce titre, vous devez faire votre analyse de risque et faire vos choix qui en découlent.
Courage et force à vous.
Réponse postée 23 février 2026 16:09
https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F11677
(jles mecs ne savent même pas faire une recherche sur internet et se lance comme indép...ça promet)
Réponse postée 20 février 2026 18:59
Bonsoir,
Alors c'est pas comme si vous aviez déjà posé la question dans la semaine, et question à laquelle une personne bien plus sympa que moi vous a déjà répondu ...
[...] Il y a d'emblée un énorme problème : vous déposez votre dossier début février pour un début d'activité en avril ce qui est interdit, le délai maximum autorisé étant de 30 jours ! [...]
Bon courage
Réponse postée 17 février 2026 14:17
Salut tout le monde,
19k de rémunération (avec les cotisations sociales) qui se transforme en 13,3k après la TMI de 30%.
non ! NON ! NON !
Le TMI n’est pas votre taux d’imposition… le TMI est le Taux Marginal d’Imposition. En clair, c’est le taux d’imposition appliqué à la tranche la plus élevée de vos revenus soumis à l’IR.
Allons plus loin dans l’explication :
Pour calculer l’impôt redevable sur vos revenus, l’administration va se baser sur la grille d’imposition suivante (base 2025 sur revenu 2024) :
Tranches Taux d’imposition
de revenus sur la tranche de revenu
- De 0 à 11 497€……….………..........…….………0 %
- De 11 498€ à 29 315€…….……….......……..11 %
- De 29 316€ à 83 823€…….……………......30 %
- De 83 824€ à 180 294€……..………….....41 %
- Plus de 180 294€…………………………..........45 %
Ex simple… pour un célibataire sans enfant au TMI 30% avec un revenu imposable de 83 823€ (TMI de 30%) ça donnera :
- Première tranche => 11 497€ x 0% = 0€ (11 49€ - 0 € = 11 497€)
- Seconde tranche => 17 817€ x 11%= 1 960€ (29 315€ - 11 498 € = 17 817€)
- Troisième tranche => 54 507€ x 30% = 16 352€ (180 294€ - 83 824€ = 54 507€)
Ce qui donne un impôt dû de : 18 312€ (1 960€ + 16 352€) => soit un taux d’imposition de 21,85%. Et 21,85% c’est quand même loin des 30% du TMI (et surprise, les 30 % que vous appliquez à vos 19 K€ de revenu ne correspondent à absolument rien de rien !)
Vous remarquerez que dans l’exemple, j’ai pris un revenu max pour un TMI de 30%. Si maintenant à ce revenu max il faut ajouter 19k€ dans le calcul, la personne va passer à un TMI de 41%. Alors reprenons le calcul :
- Les tranches 1 à 3 ne bougent pas (voir calcul plus haut)
- Quatrième tranche =>7 790 € (19 000€ x 41% = 7 790 €)
Ce qui donne un impôt dû de : 26 102€ (18 312 + 7 790 €), soit un taux d’imposition de 25,39%, ce qui est ici très loin d’un TMI de 41%.
Alors OK, j’ai pris le revenu max pour un TMI de 30% et pour une personne seule sans enfant (1 part), et ce n’est pas votre cas personnel. SI j’ai pris ce cas, c’est juste pour montrer que le TMI ne s’applique pas à vos 19K, même en changeant de tranche d’imposition (passage d’un TMI de 30% à 41%).
Donc pour calculer l’impact de vos 19k€ de revenu, il ne faut pas appliquer votre TMI, mais faire le calcul total de votre impôt en tenant compte de ces 19k€ dans vos revenus (si effectivement vous sortiez ces 19ke sous forme de salaire).
Allez hop, ressortez votre calculatrice et refaites vos calculs 😉
Bonne chance dans vos projets.
@Acathla
N'oubliez pas que vous aurez probablement un jour besoin de sortir cet argent de la société et que cela finira quand même pas être imposé. Vous ne faites que retarder l'échéance.
Oui mais non !
1./ Sur la capacité d'investissement il n'y a pas de débat :
Si je reprend mon exemple de 28k de résultat :
En nom propre ça veut dire que je sors ça en salaire (les dividendes en eurl à l'IS avec un capital social de 2000 euros, comment dire...) : donc 28k euros se transforme en 19k de rémunération (avec les cotisations sociales) qui se transforme en 13,3k après la TMI de 30%.
Donc en nom propre je n'ai que 13.3k de pouvoir d'investissement VS 28k -15% d'IS = 23.8k d'investissement avec ma boite !
2./ Sur les revenus à terme :
Admettons que je souhaite toucher mes rentes : avec ma boite (que je pourrais passer en SAS pour me payer en dividende)
15% d'IS puis 30% de flat taxe : 40,5% de prélèvement / 59,5% dans ma poche.
En nom propre : ça donnerait : 30% de TMI + 17,2% de CSG : 47,5% de prélèvement / 52,5% dans ma poche.
Donc infine, l'immobilier papier n'est jamais intéressant en nom propre : tu perds énormément en capacité d'investissement et cerise sur le gâteau t'es plus prélevé en nom propre que depuis une boite à la fin... 100% perdant.
Réponse postée 14 janvier 2026 16:44
@Modern Bard, Limite bon à rien quoi ...
Pas d'inquiétude, être bon à rien... c'est déjà être bon à quelque chose 😉
Blague à part, courage et force.
Justement je ne suis pas daccord. Le fait de dire "il faudrait cesser de croire que l'université ou les écoles d'ingé sont "meilleures" c'est sûrement pour vous donner bonne conscience. Cependant ayant plus de 25 ans d'expérience, je peux vous garantir que sur les soft skills il y a une réelle difference entre un profil issu dune ecole d'ingénieur vs un profil dune formation parallèle. Que cela soit sur la rigueur, la qualité rédactionnelle l'adaptabilité et le raisonnement. Je ne dis pas que c'est bien ou pas, je vous explique pourquoi certaines entreprises cherchent à tout pris des BAC+5 et ecole d'ingénieur. Cela permet de garantir un minimum et limiter le fait de se planter dans le processus de recrutement. Un échec dans le processus de recrutement coute tres tres chere en France.
Ainsi, 30 ans sans diplôme "reconnu" et aucune experience et etre en concurrence face à des plus jeunes de 22 23 ans avec diplôme d'ingénieur, je pense que le choix sera tres vite fait au niveau RH malheureusement. A moins d'être sur un marché de niche en manque total de ressources.
Réponse postée 8 janvier 2026 13:36
Salut,
Première chose, comme l'a dit @PROBE vous référez à votre convention collective, c'est-à-dire : Convention collective nationale IDCC 1486
Concernant les déplacements et/ou changements de résidence : Titre 11 Déplacements et changements de résidence en France métropolitaine (Articles 11.1 à 11.6)
Concernant les montants des frais de "grand déplacement", voir sur le site de l'URSSAF : Les taux et barèmes > Frais professionnels (dans votre cas, descendez à la rubrique "Grand déplacement")
Pour aller plus loin, ne restez pas seul ... prenez au plus vite rdv avec un délégué/représentant syndical de l'entreprise et/ou avec un avocat du droit du travail.
Bon courage et force à vous.
Réponse postée 5 janvier 2026 10:30
Salut FreeHappy,
Je ne vais même pas aller chercher des textes réglementaires …
Que l'entreprise incriminée soit "mauvaise payeuse", visiblement l'intervenant a/aura les éléments pour appuyer ses dire.
Quand a :
[…] Il s’agit d’une entreprise malhonnête,[..] Cela sous-entend que l'entreprise citée est malhonnête (visiblement elle est plus mauvaise payeuse que malhonnête (même si je vous l'accorde, trainer les pattes pour régler ses factures ce n'est pas joli-joli))
+ [..]n’a même pas la maîtrise des missions qu’elle confie[..] Cela sous-tend qu'elle ne maîtrise pas ses process (et que potentiellement elle est peu fiable, ça va falloir avoir de sérieux éléments pour le soutenir)
+ [..]Attention aux escrocs ! [..] Là, le sous-entendu est très clair.
Comme vous le faites remarquer dans votre citation, il faut que [..] La preuve de la vérité des faits doit être totale, parfaite, complète et liée aux imputations diffamatoires dans toute leur portée, pour que la juridiction répressive prononce la relaxe. [..] . Sur les 3 points plus haut, j'ai un doute qu'il puisse les étayer, et si j'étais l'entreprise incriminée, c'est sur ces 3 points que j'attaquerai pour diffamation.
Malgré tout, j'espère que l'intervenant récupèrera le plus rapidement son dû et dans son intégralité, sans autres préjudices que pourraient entraîner des représailles juridiques de l'entreprise incriminée.
Sur ce, comme il y a un petit moment certaines personnes du forum aux tendances "diffamatoires" ont soutenu que j'étais un "esclavagiste", je m'en vais de ce pas faire une distribution gratuite de coups de fouet à mes salariés de l'équipe du matin (et je recommence cette aprèm avec l'équipe d'après-midi… double plaisir journalier d'un patron (gniark ! gniark ! gniark !)… j'espère que ce n'est pas utile que je précise que je plaisante 😉)).
Bon lundi.
Hello MeRevoilà,
Pas trop d'accord sur ce point: "que les faits soient vrais ou non."
Source: https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F32079
La personne accusée de diffamation peut se défendre en plaidant son immunité, sa bonne foi et la véracité des faits allégués.
La personne que vous accusez d'avoir commis une diffamation à votre égard peut se défendre en soutenant que les faits sont vrais et en proposant d'apporter les preuves.
La justice peut accepter sa demande sous certaines conditions.
La preuve de la vérité des faits doit être totale, parfaite, complète et liée aux imputations diffamatoires dans toute leur portée, pour que la juridiction répressive prononce la relaxe.
Toute preuve régulièrement signifiée par les parties est acceptable par le tribunal.
Si tu as des écris montrant que la véracité d'un fait n'en enlève pas son caractère diffamatoire je suis preneur.
Après je peux entendre qu'en cas de fort doute la politique de modération s'applique par défaut.
Réponse postée 4 janvier 2026 22:59
Peut-être parce que diffamer c'est vouloir porter atteinte à l'honneur ou la réputation d'une personne (morale ou physique), que les faits soient vrais ou non.
Et là, bien que très probablement les faits soient vrais, c'est bien de la diffamation ... puisque les éléments portés le sont dans le but de nuire à la réputation de l'entreprise citée.
En même temps si ce qu'il dit est vrai, comment ça pourrait être de la diffamation ?
Réponse postée 20 décembre 2025 13:52
Salut,
Comme l'a fait remarquer FreeHappy, la démission/reconversion est un processus un peu (très) lourd.
Pour revenir sur votre idée de passer par une démission + du portage + une RC, pourquoi pas, mais de la façon dont vous l'envisager, de nouveau comme l'a fait remarque FreeHappy, c'est bancal, pour ne pas dire mort à la naissance. Mais, il ne faut pas forcément jeter le bébé avec l'eau du bain… Je m'explique :
Si vous faites une démission puis du portage pendant un mois (suivi d'une RC), FT à la vue de votre dossier, va vous dira zobi walou, il n'y a pas de fait générateur ouvrant des droits, car votre RC est trop proche de votre démission, et si vous avez perdu votre emploi ce n'est pas du fait de la RC mais du fait de votre démission. CEPENDANT, si votre RC avec l'EPS est après 65 jours ouvrable (de mémoire et mémoire défaillante, pour le délai exact, vous référez à la bible de FT que vous trouverez sur le site de l'UNEDIC) après le début de votre contrat avec l'EPS, là, c'est banco, et vous faites sauter la banque.
Concernant SASU IR, comme dit plus haut, très mauvais choix avec de forts risques de rattrapage par la patrouille (jeter un œil sur les posts du forum traitant du sujet). Après si c'est votre choix… c'est comme au loto, chacun des gagnants ont tenté leur chance (bonne chance 😉).
Bon week-end
Réponse postée 20 décembre 2025 13:43
Salut,
Il me semble que la réponse est dans votre post initial : […] "je vous rappelle également qu'en restant inscrit à France travail, vous avez l'obligation d'honorer les convocations envoyées même si vous avez une activité.". […]
OK, le chômage est un droit (pour les salariés), mais il y a aussi des obligations qui sont rattachées à ce droit.
Maintenant, c'est à vous d'assumer les risques (radiation temporaire ou définitive de FT, suivant l'humeur du directeur de l'agence FT de rattachement).
Bon courage
Réponse postée 20 décembre 2025 01:02
Bonsoir (bonjour) HMG,
Bon puisqu'un petit hors sujet (que j'apprécie au plus au point je dois l'avouer 😜)...
Alors oui, Arthur Hennes fait des shorts sympa qui soulèvent de bonnes questions. Mais, [//attention sarcasme//] sa jolie romance [//fin sarcasme//] est très loin de la réalité (quoi que...). Donc pour aller un peu plus loin sur le sujet, je vous invite à aller sur le site d'APOLLO RESEARCHE qui a publié l'étude source où o1 tente de s'échapper (et o1 n'a jamais fait de chantage, mais ça n'en n'est pas moins un sacré roublard doublé d'un sacré menteur/manipulateur). ANTHROPIQUE a aussi pas mal communiqué un moment sur le non-alignement des IA (dont là leur).
[Edit]
Si vous avez la flemme de chercher sur ANTHROPIQUE ou APOLLO RESEARCHE ...
- o1 et Claude sont-ils capables de nous MANIPULER ? … (de Monsieur Phi). Comme le gars dans la vidéo, je vous invite grandement à lire les 2 études en source de cette dernière vidéo.
Et pour l'allusion à la fabrique de trombones (allusion dans les 10 dernières minutes de la vidéo)
-L'horreur existentielle de l'usine à trombones (de EGO)
[Fin édit]
Bonne lecture/soirée/nuit/visionnage/journée/week-end (et joyeuse Pâques)
Bonjour,
Vous avez demandé à une IA ?
Attention 1 :
Soyez prudent quand c'est un domaine que vous ne connaissez pas !!!
Il faut se rappeler que les IA piochent les réponses dans diverses sources dont des revues, articles... Or, quand vous lisez un article sur un domaine que vous connaissez, combien de pourcentage de cet article est vrai quand cela vient d'un journal généraliste connu (donc noté +++ dans par les IA comme source). Pour ma part, je considère que seulement 25% (moyenne) de ce que je vois/lis/entend est vrai. Et si c'est un domaine que je ne connais pas, je pars du principe que c'est pareil avec le bémol que je ne sais pas ce qui est vrai ou faux.
25% est une moyenne. De temps en temps, l'écrit est totalement faux ou totalement vrai.
Posez vous la même question sur une revue ou un ouvrage spécialisé. Pour ma part, je considère que seulement 75% est correct. J'ai au cours de ma carrière vu des choses surprenantes comme un client qui a été redressé et a poursuivit le journal spécialisé dont il avait exactement suivi les conseils. Journal qui lui a remboursé son amende (10k€). J'ai aussi démontré à un contrôleur que les extraits qu'il prenait d'un ouvrage de référence très connu et des extraits des textes du bofip pour redresser étaient largement incomplets. Après vérification auprès du service de documentation des impôts, il a abandonné les redressements envisagés (200k€).
Une IA doit être challengée dans ses réponses. Si l'on sort d'une question très générale (et encore) et que l'on aborde un domaine particulier, si vous ne connaissez pas le domaine : ne demandez pas à une IA.
Pourquoi ? La réponse est simple : vous perdrez du temps à vérifier ses réponses.
Attention 2 :
Quand vous demandez à une IA :
ne le dites pas
ne citez pas sa réponse pour la vérifier
ne demandez pas à une IA pour répondre à quelqu'un
La bonne pratique :
Soit vous ne demandez pas à l'IA.
Soit vous demandez et posez la même question sur les forums.
Attention 3 :
Pour aller plus loin sur la problématique de l'IA, je vous propose de regarde un des derniers short d'Arthur Hennes.
Réponse postée 19 décembre 2025 21:53
Bonsoir,
Les charges patronales sur une RC sont de 30% et non de 50%.
(source (Urssaf) : L’indemnité de rupture conventionnelle individuelle).
Bonne soirée
Réponse postée 10 novembre 2025 10:53
Salut,
[...] Ca ressemble beaucoup a un spam ce message. [...]
Non, c'est du CANADA DRspam. C'est un peu comme le CANADA DRY, ça a la couleur d'un message, ça a le goût d'un message, mais ça n'en est pas (certains peuvent aussi penser que c'est involontaire, mais j'ai un doute 😉).
Désolé, je sors 😁.
Bonne journée tout le monde.
Bonjour
Je vois que beaucoup de personnes sont un peu incertains sur l’avenir du freelancing et du secteur IT mais je pense que c’est un marché qui reste en pleine croissance. Mais il ne s’agit plus seulement d’avoir des compétences techniques, mais surtout de maîtriser son métier et de savoir s’adapter à l’évolution des besoins . Et je vois aussi que de plus en plus d’entreprises choisissent de confier certaines missions à des partenaires externes car c’est souvent plus pro et moins cher mais à mon avis, il ne faut pas avoir peur même avec l’arrivée de l’IA car le domaine est encore en pleine évolution et il y a encore beaucoup d’opportunités à saisir.
[Post modéré]
Réponse postée 7 novembre 2025 09:43
Slt,
@leo-fisca pour les indép, je ne sais pas. Pour les salariés, il faut regarder (de mémoire défaillante) du côté de l'URSSAF.
Bien à tous
Si tu te déplaces tous les jours sur le même lieu de mission, les déplacements vers ce lieu sont considérés comme des déplacements professionnels les 3 premiers mois de mission. Tu peux donc passer des IK.
Après 3 mois, le lieu de mission devient le lieu de travail habituel, tu es considéré comme un consultant "sédentaire" et, désormais, les frais de déplacement sont considérés comme une convenance personnelle et ne sont plus déductibles. Tu dois alors renoncer aux IK.
Réponse postée 31 octobre 2025 11:14
Hello toutes et tous,
Comme pourrait le dire l’ami @Probe (on n’est pas un ami, c’est une façon de parler 😉) … il faut connaitre les bases avant de se lancer messieurs ! (ou ma version… vous avez plus de chances à apprendre à vous noyer qu’à apprendre à nager en vous jetant à l’eau sans savoir nager ! (ou au moins savoir patauger)).
Donc reprenons au début (attention, il va y avoir des "guillemet" 😁) :
Le portage salarial :
Quand vous vous lancez en "Indépendant"[*] en passant par du "Portage salarial", vous vous lancez dans une "relation tripartie" (un bon plan à 3 🥴) :
Vous qui trouvez une mission et la négociée avec un client (P2)
Vous qui apportez votre mission à une EPS (P1)
P1 qui va :
- gérer la partie contractuelle avec P2 à partir des éléments que vous avez négociés avec P2,
- établir votre contrat de travail en tant que salarié porté, et vous permettre de toucher votre dû de façon optimum que vous aurez défini/négocié avec P1.
Comme l’a fait justement remarquer l’ami @Droopyann (on n’est pas un ami, c’est une façon de parler 😉), partir sur une relation à 3 non choisie, ce n’est pas très bon. En effet, le choix de l’EPS, est une prérogative du salarié porté et non du client (lorsque le client (P2) vous pousse sur son EPS (P1), il faut prévoir le stock de préservatif et la vaseline, car vous ne serez plus vraiment dans une "relation tripartie" consentie, mais vous serez plus le jouet de cette relation).
[*] perso je préfère le terme "Salarié/Travailleur autonome" dans le cas du portage. En effet, comme un "indép" vous devez trouver et négocier vos missions avec vos clients, en profitant des avantages/protections d’un salarié en passant par une EPS (mais ce n’est qu’un avis perso 😉).
Astreint/HNO :
Elle se compose, "normalement", de 2 éléments :
La période d’astreinte : c'est la période où vous êtes astreint à être disponible pour intervenir en cas de besoin. Cette partie est, normalement, facturée/indemnisée de façon "forfaitaire" d’un montant xx€/xxx€ pour une durée yy temps d’astreinte.
L’intervention lors de l’astreinte : lorsqu’il y a intervention durant l’astreinte, vous facturez/touchez un montant forfaire (ou au prorata-temporis d’un taux horaire défini à l’avance) dû à votre intervention lors de cette astreinte.
Quel montant facturer en HNO : Il y a un certain nombre de posts sur le forum qui traitent de comment le fixer, je vous laisse jeter un oeil sur ces posts.
Et maintenant ?
Eh bien cher ami (comme pour @Droopyann et @Probe, nous ne somme pas amis hein… C'est une façon de parler 😉) … Il va falloir prendre votre "bâton de Maréchal/Pèlerin" et vous atteler à l’autre partie de votre activité/rôle de salarié porté. A savoir : Faire votre "Job d’indép/ Salarié/Travailleur autonome".
- Dans un premier temps :
* C’est à vous de négocier avec votre client (P2) comment doivent être prises en compte et mises en oeuvre vos "astreintes" et/ou activité en HNO (HNO, lors ou en dehors vos astreintes (vous pouvez parfaitement être amené à avoir des activités en HNO indépendamment de vos astreintes)).
* Vous assurez que ces nouveaux éléments soient bien pris en compte par l’EPS (P1) (avenant au contrat commercial + avenant à votre contrat de salarié porté)
- Dans un second temps : Peut-être envisager de changer d’EPS pour rééquilibrer la "relation tripartie"
Courage et force à vous.
Réponse postée 16 octobre 2025 14:21
après les formations pdf/youtube bidon... les formations ia/youtube bidon
je ne sais si je dois rire, pleurer (de rire) ou simplement faire un signalement... je vais être bon joueur, je laisse les autre faire le signalement
pignoufe va
Réponse postée 15 octobre 2025 11:05
Slt,
Sans prendre trop de risque, je crois que c'est pile le type de personne visée pour se faire allumer.
Belle après-midi.
La note publiée par l’administration fiscale marque un tournant.
Voici ce qu’il faut retenir 👇
🔹 1. Le Fisc sort du flou et passe à l’action
Les montages de Portage “à l’étranger”(notamment de type Portage UK) ne sont plus vus comme de simples optimisations.
➡️ Ils sont désormais qualifiés de montages frauduleux.
Le vocabulaire est clair, le ton a changé : la phase de tolérance est terminée.
Les pénalités annoncées seront celles des manœuvres frauduleuses (80 %), pas d’une simple erreur déclarative (10 %).
🔹 2. Une fenêtre de tir pour se mettre en conformité
La phrase finale de la note est explicite :
“Les personnes concernées doivent prendre contact avec l’administration.”
👉 C’est une invitation à régulariser spontanément avant le lancement de contrôles massifs.
Les contribuables de bonne foi pourront régulariser avec des pénalités allégées, mais la fenêtre ne restera pas ouverte longtemps.
🔹 3. Les sociétés clientes sont désormais dans la ligne de mire
La DGFiP ne vise pas seulement les consultants.
➡️ Les entreprises clientes qui acceptent des factures de sociétés-écrans sont aussi visées.
Amende prévue : 50 % du montant facturé.
En clair :
“Si vous payez à l’étranger pour une prestation réalisée en France, vous êtes complices.”
Le Fisc compte sur les clients pour assainir le marché de lui-même.
🔹 4. Coordination Fisc – URSSAF – France Travail – Justice
La note précise que les dossiers seront signalés aux administrations sociales.
Un seul dossier peut donc déclencher :
- un redressement fiscal,
- un redressement URSSAF,
- et la suppression d’allocations chômage perçues à tort.
Et le texte ajoute :
“Sans préjudice de la qualification pénale des faits.”
Autrement dit : le Parquet pourra être saisi pour fraude fiscale. ⚖️
🔹 5. Objectif (à mon avis) : purger le marché, pas redresser tout le monde
Le message est dissuasif : il suffit de quelques redressements exemplaires pour que les entreprises et les freelances abandonnent ces montages.
Le Fisc le sait : en mettant la pression sur les acteurs économiques, le marché s’assainira de lui-même.
Réponse postée 7 octobre 2025 10:53
Salut,
Ce n'est pas comme si vous aviez posé plus +/- la même question il a moins d'une semaine hein ! 😅
Donc la réponse... cliquer ici
A la semaine prochaine (pour la même question ? (et la même réponse 😁))
Réponse postée 2 octobre 2025 22:21
Réponse postée 2 octobre 2025 14:51
Ce que j'en pense...
Site en anglais, aucune infos légales, certaine page avec du texte illisible, squattage d'une marque déposée apparemment ne vous appartenant pas ... Je m'arrête là !
Réponse postée 30 septembre 2025 12:39
Salut Edouardo-S
[…] qui est elle mm affiliée à une boite de portage qui fait que ça […]
En général, c’est l’inverse 😉
Concernant le choix de l’EPS (Entreprise de Portage Salarial), c’est une prérogative du salarié porté et non de la société de prestation ! Donc c’est vous qui devez choisir l’EPS qui vous va le mieux. En aucun cas on ne doit vous imposer une EPS (après si elle vous convient …)
Bon si je comprends bien (ce qui n’est pas sûr hein 😅) vous souhaitez avoir 9 k€ net (avant impôts), remboursement des frais de déplacement inclus dans ces 9 K€…
Alors, je vais commencer par les "frais de grand déplacement" :
Sur ceux-ci, l’EPS, quel qu’elle soit, ne vous remboursera que ce qui est prévu par l’URSSAF, à savoir pour des "grands déplacements" en IdF :
(Rappel, ils sont dégressifs)
- Pendant les 3 premiers mois : 21,10€ par repas et 75,60€ pour nuitée (petit déj inclus)
- Du quatrième au vingt-quatrième mois : 17,90€ par repas et 64,30€ pour nuitée (petit déj inclus)
- Du vingt-cinquième au trente-sixième mois : 17,80€ par repas et 52,90€ pour nuitée (petit déj inclus)
A partir de là, je vais partir sur le remboursement minimum dans votre cas.
Ce qui donne en remboursement : 17,90 x 2 (repas du soir et repas du midi + repas du midi( /!\ concernant le repas du midi, il peut y avoir des subtilités qui pourront faire que vous n’y ayez pas le droit) + 1 nuitée 64,30€ = 100,10€/jour.
- 100,10€ x 21 jours (oui en moyenne, c'est 21 jours par mois (5 jours par semaine x 4 semaine 1/3 dans un mois) et non 20 jours (5 jours x 4 semaines). => 2102,10€ de remboursement par mois (oui ça fait loin des 4 k€ que vous allez engager, mais pas d’inquiétude 😉…)
Donc il vous faut un net avant impôts égal à 9€ - 2,1 k€ = 6,9 k€ net avant impôts
- 6,9 k€ net donne un brut d’environ 9,2 k€ brut
- 9,2 k€ brut = env. 13,8 k€ de masse salariale
- Maintenant, il faut ajouter les frais remboursés 13,8 k€ + 2,1 k€ = 15,9 ke.
- A ça il faut ajouter les différentes réserves 15,9 x 1,2 = 16,3 k€
- Il faut à présent ajouter les frais de gestion de l’EPS 6,5% (certaines proposent des frais plancher de 3% (EPS à fuir) et ça peut aller jusqu’à 10% (elles sont à éviter) => moyenne 6,5%) => 16,3 ke / (1 -0,65) = 17,45 k€ de CA à générer.
- Le TJ à demander est de 17,45 k€ / 21 jours = 830€ HT par jour
/!\ je me suis servi d’arrondi donc ça peut varier+/- quelques dizaines € (cf les 875/925 dont je parlais dans un post plus haut 😉).
Concernant le choix de boite de portage, il y en a une palanquée, mais j’ai travaillé et apprécié les suivantes :
- Open Work (il y a quelques années, ils proposaient pour les portés ayant des frais élevés (dont les déplacements), la mise à dispo (avec leur partenaire) d’une carte de paiement à débit différé 60 jours fin de mois)
- une avec laquelle je n'ai jamais travaillé, mais a l’air pas mal (j’ai souvent échangé avec Benjamin sur le forum) WATT Portage
Bref, il y en a une pléthore, donc à vous de choisir celle qui vous convient le mieux.
Bonne journée.
[...] Portage salarial (CDIC), par société de prestation, [...] ça, ce n'est pas possible, la société de prestation et de portage doivent être distinctes
En fait, je le sais, c'est "comme d'hab", une société affiliée à la boite de prestation qui s'en occupe
Avec 700/750 vous ne vous en sortirez pas comme vous l'espérez
Pourtant les simulateurs me donne 9k net au total avec TJM de 750 et 4k net de frais de logement/dép. (après les simulateurs valent ce qu'ils valent.....pas grand chose parfois mais là j'en ai fait 5/6), il faut combien alors tout en étant réaliste, sachant que le client est facilement facturé avec un TJM supérieur à 1000 euros..... ??
Visiblement, vous ne connaissez rien aux modes de fonctionnement de la prestation de service en tant qu'indépendant (porté ou avec votre structure).
Effectivement😅, au début je ne pigé pas les TJM client, TJM consultant etc.... après le mail reçu par la secrétaire RH parlait pas du tout de TJM, j'ai fait que répéter leurs conneries que j'ai constaté après coup,
Après mon cas est simple : porté par boite de prestation qui est elle mm affiliée à une boite de portage qui fait que ça; moi je n'ai pas de boite, je suis salarié CDI d'ordinaire
--> Sinon, en tant que directeur (pas sur ce poste) je sais que c'est facile de critiquer mais c'est quoi votre solution ?
mise à part ne pas se lancer😅?
en vrai, tant que j'atteins les 9000€ net mensuel tout compris, pour moi c'est bon, il faut juste que je ne me fasse pas entuber sur le salaire brut déclaré pour le portage c'est tout ou......?
mon message précédent chiffré est bon ou ......?
Réponse postée 29 septembre 2025 19:31
Bonsoir,
Pour être honnête et désolé si ça va être un peu brut...
Avec 700/750 vous ne vous en sortirez pas comme vous l'espérez
[...] Portage salarial (CDIC), par société de prestation, [...] ça, ce n'est pas possible, la société de prestation et de portage doivent être distinctes
Visiblement, vous ne connaissez rien aux modes de fonctionnement de la prestation de service en tant qu'indépendant (porté ou avec votre structure).
Et pas mal d'autres trucs qui vous manquent... bref à mon sens, vous n'êtes pas prêt !
Même si je pense que vous allez vous cracher au moment du décollage, voir peu de temps après... malgré tout cela, je vous souhaite de réussir.
Bonne chance, force et courage à vous
ce que j'ai bien compris (enfin j'espère😅) :
demander CDI/CDD de portage plutôt qu'un CDIC de portage où je peux dégager du taf n'importe quand
le TJM facturé au client doit être dans les 1000 minimum (enfin je sais pas mais à peu près😅) vu le secteur critique et l'urgence, mes 23 ans d'expérience etc...
mon TJM consultant doit être dans les 700/750 minimum du minimum (enfin je sais pas mais à peu près😅)
si on considère TJM facturé au Client=1000, et TJM Consultant=700/750, et frais de logement/déplacement tout compris = 4000 (pris large)
demander un salaire déclaré 80/90 k brut annuel ? (😂ça risque d'être une sacré discussion au téléphone avec ce rigolo car on passerait de 35k à 90k soit le triple 🤣)
on arriverais enfin à un package net minimum de 9000 net dans ma poche ?
Réponse postée 29 septembre 2025 14:57
entre 875€ et 925€ (à vous de voir si cela inclut ou non vos frais de déplacement)
Bonsoir,
Alors reprenons les choses que vous avez visiblement oubliées/ignorés...
Vous allez être salarié porté, donc c'est à vous de fixer votre TJ, et votre TJ doit tenir compte des impératifs de votre mission (dont déplacement sur Paris/La Défense, avec tout ce qui en découle (c'est 150 à 200€ jours de frais à engager)) => il faut impérativement que votre TJ soit ajusté pour en tenir compte.
Concernant les "Frais de Grand Déplacement", ATTENTION :
- ils sont dégressifs dans le temps.
- Ce ne sont pas un salaire en plus, c'est un remboursement (partiel) des frais que vous allez engager
A mon sens si vous voulez vous en sortir, il va falloir revoir votre TJ à la hausse... et que votre client l'accepte (courage et force à vous)
En parlant de TJ, ça ne fixe pas au hasard en se disant ça fait plus que quand je suis salarié (non porté), il y a des éléments à prendre en compte pour que ça tienne la route pour vous !
Sur ceux, bonne fin de weekend (et bonne chance surtout 😜)
Réponse postée 28 septembre 2025 18:57
[...] Simulateur de calcul du tjm en freelance et de son salaire 🤑[...]
Mort de rire 😂😅🤣... donc oui visiblement, vous n'avez même pas les bases
Je vous réponds plus sérieusement un peu plus tard
[...]Edit[...]
En fin de compte non, sinon je sens que je vais m'énerver
Bonsoir,
Alors reprenons les choses que vous avez visiblement oubliées/ignorés...
Vous allez être salarié porté, donc c'est à vous de fixer votre TJ, et votre TJ doit tenir compte des impératifs de votre mission (dont déplacement sur Paris/La Défense, avec tout ce qui en découle (c'est 150 à 200€ jours de frais à engager)) => il faut impérativement que votre TJ soit ajusté pour en tenir compte.
Concernant les "Frais de Grand Déplacement", ATTENTION :
- ils sont dégressifs dans le temps.
- Ce ne sont pas un salaire en plus, c'est un remboursement (partiel) des frais que vous allez engager
A mon sens si vous voulez vous en sortir, il va falloir revoir votre TJ à la hausse... et que votre client l'accepte (courage et force à vous)
En parlant de TJ, ça ne fixe pas au hasard en se disant ça fait plus que quand je suis salarié (non porté), il y a des éléments à prendre en compte pour que ça tienne la route pour vous !
Sur ceux, bonne fin de weekend (et bonne chance surtout 😜)
Réponse postée 28 septembre 2025 18:51
Bonsoir,
Alors reprenons les choses que vous avez visiblement oubliées/ignorés...
Vous allez être salarié porté, donc c'est à vous de fixer votre TJ, et votre TJ doit tenir compte des impératifs de votre mission (dont déplacement sur Paris/La Défense, avec tout ce qui en découle (c'est 150 à 200€ jours de frais à engager)) => il faut impérativement que votre TJ soit ajusté pour en tenir compte.
Concernant les "Frais de Grand Déplacement", ATTENTION :
- ils sont dégressifs dans le temps.
- Ce ne sont pas un salaire en plus, c'est un remboursement (partiel) des frais que vous allez engager
A mon sens si vous voulez vous en sortir, il va falloir revoir votre TJ à la hausse... et que votre client l'accepte (courage et force à vous)
En parlant de TJ, ça ne fixe pas au hasard en se disant ça fait plus que quand je suis salarié (non porté), il y a des éléments à prendre en compte pour que ça tienne la route pour vous !
Sur ceux, bonne fin de weekend (et bonne chance surtout 😜)
Réponse postée 27 septembre 2025 15:59
Salut,
concernant MALT, j’ai réalisé plusieurs missions avec cette plateforme.
Je n’ai pas eu à m’en plaindre, je les ai trouvés bien plus pros que d’autre plateforme du même type.
Pour les documents de type CNI, comme vous l’a fait remarquer FreelanceDream, vous pouvez mettre un filagramme (genre "pour enregistrement plateforme MALT"). Et pas d’inquiétude, ce type de document leur est nécessaire pour leur KYC.
Bon weekend.
