CDD après une rupture conventionnelle

Bonjour,

Actuellement en RC, j'ai trouvé un client pour une mission dont le démarrage est très proche.

Pour respecter les délais recommandés pour la création de la micro-entreprise après la notification de mes droits ARE, j'envisage un CDD en portage salarial d'1 mois afin de pouvoir faire les démarches sereinement.

Ordre chronologique proposé :

1) fin du contrat actuel

2) inscription FT

3) quelques jours plus tard : signature du CDD de portage et mise à jour du statut FT (je ne sais pas comment ça se passe)

4) création de la micro-entreprise après notification des droits ARE

5) fin du CDD et passage en contrat direct avec le client

6) demande ACRE ->ACRE ...

Ma question: Le CDD de portage d'un mois peut il remettre en cause ou annuler mes droits ARE ou (ACRE/ACRE) ?

Merci pour vos retours.