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Le responsable DevOps s’appuiera sur les « lead dev » des périmètres de l’équipe : - le périmètre de traitement des données (Datastage, Spark) - le périmètre d’ordonnancement (Dollar Universe, Airflow) - le périmètre CI/CD (gitlab, gitlabCI, Artifactory, Nexus, Sonar) - le périmètre supervision et centralisation des logs (centreon, grafana/prometheus, checkly) - le périmètre sécurité (KeeperSecurity, Vault) - le périmètre échanges (wso2, rabbitMQ, boomi) - le périmètre de test (squash, postman) - le périmètre provisioning d’environnements (base de données, serveurs d’applications, search, kubernetes, iac) L’équipe est garante de la sécurité, de la performance et de la disponibilité des produits et plateformes.

Nous recherchons pour un client grand compte un Team Lead Incident Manager. L'objectif est de faire levier sur le digital et sur un SI centré Client pour répondre aux enjeux stratégiques dans un contexte de transformation et d’évolution de son modèle opérationnel. Le Team Lead Incident Manager est un leader opérationnel et managérial chargé de : Piloter et développer une équipe d’Incident Managers dans un contexte exigeant et transverse. Instaurer une culture de collaboration, d’excellence et de responsabilisation au sein de l’équipe. Être le garant de la performance collective et individuelle, en favorisant la montée en compétence et l’autonomie. Porter la vision et les standards de la Tour de Contrôle auprès des parties prenantes internes et externes.

Le Product Owner Data aura la charge de: - Piloter la performance du produit au quotidien : - Monitoring de la performance des identifications - Coûts de l'application - Gestion de l'obsolecence - Développer le produit : - Porter la vision produit vis-à-vis de l'équipe et du métier - Co construire avec la dev team et les experts métiers les évolutions de règles ou transformations technologiques à opérer pour améliorer la performance - Piloter la roadmap produit dans le cadre de la méthodologie SAFe pour maximiser la valeur délivrée - Time to market: - Rendre le produit plus modulaire et en capacité de s'adapter à la diversité des déclarations d'exploitations - Optimiser le dispositif de test à la fois sur le délai et sur la mesure de l'incrément Animation des cérémonies agile avec les équipes métiers et IT Construction du backlog en conséquence Mesure de la performance de l'application Analyse des anomalies Expliquer aux interlocuteurs métiers le fonctionnement de l'application et la facon dont on mesure la performance de ce type d'application Piloter les recettes des évolutions Communiquer l'avancement et remonter les alertes

Our client is looking for a Content/Training Manager for one of our clients to be based out of their sites in Gaydon/Leamington Spa on mostly a onsite basis with some flexibility for remote once settled in the role. This role is Inside IR35. Designed and facilitated engaging in-person and virtual training sessions as part of the global Information Cyber Security (ICS) training program, tailored to diverse employee groups across office and manufacturing environments. Your responsibilities: Support the design and deliver engaging in-person and virtual training sessions and part of the information cyber security training program. Create a series of personas to identify knowledge gaps and provide targeted training to improve cyber awareness and compliance with KPIs. Support the production of phishing exercise metrics Support Annual creation and delivery of e-learning training material for office and manufacturing colleagues globally. Design & development of the ICS SharePoint site for better user experience. Support for the annual Behavioral awareness programs (Cyber Week). Development of video training content and employee guidance. LA International is a HMG approved ICT Recruitment and Project Solutions Consultancy, operating globally from the largest single site in the UK as an IT Consultancy or as an Employment Business & Agency depending upon the precise nature of the work, for security cleared jobs or non-clearance vacancies, LA International welcome applications from all sections of the community and from people with diverse experience and backgrounds. Award Winning LA International, winner of the Recruiter Awards for Excellence, Best IT Recruitment Company, Best Public Sector Recruitment Company and overall Gold Award winner, has now secured the most prestigious business award that any business can receive, The Queens Award for Enterprise: International Trade, for the second consecutive period.

Vous aimez évoluer au cœur d’environnements techniques stimulants et contribuer à la fiabilité des systèmes en pilotant des processus de changement structurants ? Alors, nous avons une mission pour vous ! Nous recherchons un·e Change Manager pour accompagner la gestion et le pilotage des changements au sein des équipes IT de notre client du secteur bancaire, basé à Paris. Rattaché·e à l’équipe Production / Gouvernance IT, vous serez responsable de la gestion du processus de changement, depuis la qualification des demandes jusqu’à leur validation, coordination et communication. Vous veillerez à sécuriser les mises en production et à garantir la conformité aux standards ITIL. Vos responsabilités : Piloter l’ensemble du processus de changement (RFC) dans le respect des bonnes pratiques ITIL Analyser, valider et prioriser les demandes de changement en lien avec les équipes techniques Coordonner les mises en production et assurer la communication auprès des parties prenantes Garantir la conformité, la traçabilité et la documentation des changements Participer à la préparation et à l’animation des comités CAB Identifier les risques, proposer des plans de mitigation et suivre les actions associées Contribuer à l’amélioration continue du processus Change et à l’optimisation des workflows Collaborer avec les équipes systèmes (Windows, Linux) et applicatives sur les phases d’analyse d’impact Environnement technique : Systèmes : Windows, Linux Méthodologie / Gouvernance : ITIL, CAB Outils de ticketing ITSM (ServiceNow ou équivalent)

Responsabilités: Point d'entrée des demandes de développement des API et EDI Gérer les projets de développement de bout en bout Définition des contrats de service (API) et connaissance des formats standards EDI (EDIFACT, ANSI X12 …) Ecriture des US fonctionnelles et techniques relatives à la mise en place des API/EDI Supervision des déploiements de l'API via l'API Management retenu Des EDI sur la plateforme EDI (webMethods) Garant de la sécurisation d'accès à chaque API + activités de CP classiques Assurer la planification et les étapes de la roadmap Organiser les réunions de suivi de projet et communiquer avec les parties prenantes Assurer la qualité de la livraison, gérer les risques et les problèmes Assurer une communication claire et efficace Fournir régulièrement un reporting et des analyses des projets API

Vous intégrerez une équipe en charge d'une application de gestion historique critique, basée sur un environnement technologique Java EE avec Weblogic, Spring MVC, Spring Batch et base Oracle. Une importante phase d’évolution est en cours, nécessitant un profil expérimenté capable d’accompagner techniquement une partie de l’équipe et de collaborer étroitement avec le responsable technique du périmètre. Missions principales Participer à la conception, au développement et à l’évolution de l’application de gestion historique Assurer la qualité des livrables (code, tests, documentation) dans un contexte de montée en charge du projet Jouer un rôle de lead développeur sur une partie de l’équipe, accompagnant les membres plus juniors Collaborer avec le responsable technique pour définir les orientations techniques et veiller à leur bonne application Participer aux revues de code, aux ateliers de conception et au debugging complexe Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de développement et des performances applicatives

Dans le cadre d’une réforme fiscale majeure qui prendra effet le 1er septembre 2026, les entreprises devront transmettre en temps réel leurs données de chiffre d’affaires aux autorités fiscales. Ce programme représente un enjeu stratégique pour le groupe : garantir la conformité réglementaire moderniser et fiabiliser les processus financiers améliorer la qualité des données renforcer l’efficacité opérationnelle de chaque Business Unit Afin d’assurer la réussite du programme et l’adoption homogène des nouvelles pratiques, le groupe recherche un Change Manager dédié. Missions principales 1. Élaboration de la stratégie de conduite du changement Définir la stratégie globale de Change Management : analyse des impacts, identification des parties prenantes, trajectoire d’adoption. Formaliser les plans de communication, de formation et d’accompagnement pour l’ensemble des BU françaises. Détecter les risques liés à l’adoption des nouveaux processus et proposer les actions de mitigation. 2. Pilotage transverse et mobilisation des Business Units Mettre en place une gouvernance structurée du change (comités, rituels, reporting, indicateurs). Garantir la cohérence des plans de changement de chaque BU et leur alignement avec le calendrier global. Favoriser la collaboration inter-BU : partage d’expériences, mutualisation des outils, harmonisation des messages. Suivre la readiness des BU et accompagner leur montée en maturité. 3. Déploiement opérationnel du changement Co-produire les supports pédagogiques : guides, communications, kits d’adoption, outils pratiques. Préparer et accompagner les leaders, managers et équipes opérationnelles : ateliers, actions de sensibilisation, coaching, communications ciblées. Mesurer et sécuriser l’appropriation des nouvelles pratiques jusqu’à leur intégration durable dans les routines financières. 4. Renforcement de la culture du changement au sein du groupe Promouvoir une culture favorisant l’adaptation, la collaboration et le partage entre BU. Animer ou contribuer à des communautés de pratiques dédiées à la réforme et au Change Management. Participer à la capitalisation et à la diffusion des bonnes pratiques. Objectifs & Livrables : Stratégie de Change Management formalisée. Plans de communication, plans de formation et dispositifs d’accompagnement. Cartographie des impacts et des parties prenantes. Kits d’adoption et contenus pédagogiques. Indicateurs de readiness, tableaux de bord et reporting d’avancement. Plan d’ancrage et suivi de l’adoption dans les BU.

At CGI, our Product Managers play a central role in shaping innovative products that deliver meaningful impact for clients across sectors including financial services, government, healthcare, media and more. You’ll guide product vision, champion user needs and help clients embed modern product thinking across their organisations. Working collaboratively with multidisciplinary teams, you’ll translate insights into strategy, drive discovery and steer delivery to ensure every decision creates measurable value. You’ll have the autonomy to shape outcomes, the space to bring fresh ideas, and the support of a community committed to helping you grow and make a lasting difference. CGI was recognised in the Sunday Times Best Places to Work List 2025 and has been named a UK ‘Best Employer’ by the Financial Times. We offer a competitive salary, excellent pension, private healthcare, plus a share scheme (3.5% + 3.5% matching) which makes you a CGI Partner not just an employee. We are committed to inclusivity, building a genuinely diverse community of tech talent and inspiring everyone to pursue careers in our sector, including our Armed Forces, and are proud to hold a Gold Award in recognition of our support of the Armed Forces Corporate Covenant. Join us and you’ll be part of an open, friendly community of experts. We’ll train and support you in taking your career wherever you want it to go.

Project Manager - HV Converter Station Build (Murton) Contract: 2-Year Initial Term (5-Year Project) IR35 Status: Outside IR35 Location: Murton, UK We are partnering with a leading client on a major HV Converter Station build and are seeking an experienced Principal Consultant to take ownership of project delivery on this landmark energy infrastructure scheme. Role Overview Act as Project Manager for a complex, multi-disciplinary build. Ensure compliance with NEC4 contract frameworks and project governance. Lead stakeholder engagement and manage risk across all phases. Drive delivery against strict timelines and budget requirements. Essential Skills Proven experience in project management on large-scale infrastructure projects. Strong knowledge of NEC4 contracts and their practical application. Excellent leadership and communication skills. Desirable Previous experience with National Grid projects. Background in HVDC or converter station builds. What's on Offer Long-term involvement in a high-profile 5-year project. Competitive day rate - Outside IR35 . Opportunity to shape the future of the UK's energy network. Please click to find out more about our Key Information Documents. Please note that the documents provided contain generic information. If we are successful in finding you an assignment, you will receive a Key Information Document which will be specific to the vendor set-up you have chosen and your placement. To find out more about Progressive please visit Progressive Recruitment, a trading division of SThree Partnership LLP is acting as an Employment Business in relation to this vacancy | Registered office | 8 Bishopsgate, London, EC2N 4BQ, United Kingdom | Partnership Number | OC387148 England and Wales

PROPULSE IT recherche pour un de ses clients un Problem Manager avec au moins 10 ans d'expériences pérennes dans des missions similaires. Cette mission est un renfort dans une équipe constituée de Problem Managers qui assurent la gestion des problèmes sur l'ensemble du run des applications exploitées. La charge induite par l'arrivée de nouveaux SI et l'évolution de ceux-ci nécessite de recourir à une prestation d'un Problem Manager. Rôles du Problem Manager · Prévention et mise en place de processus correctifs o Contribuer à l'analyse technique post-incident critique et aux actions d'amélioration sur toute la chaîne de valeur de la résolution en sollicitant si besoin les équipes support. o Mettre en place des corrections techniques afin d'améliorer le comportement du système : prévenir les incidents, réduire leur nombre, chercher à améliorer le temps de détection et le temps de réparation) o Paramétrer l'observabilité o Identifier les points de blocage et éviter que les incidents ne se transforment en problème (incidents récurrents). o Effectuer une veille afin de prévenir au mieux de futurs bugs ou crashs du système. · Rôle transversal o Connaître le niveau de connaissances et de compétences au sein de l'organisation afin de déterminer quels experts solliciter en cas de problème. Être responsable de la coordination de tous les aspects du diagnostic et de la résolution des problèmes qui lui sont affectés o Garder une vue d'ensemble sur la file d'attente des problèmes, mettre à jour leur statut et tenir les parties prenantes au courant de l'avancement. o Être contributeur au plan d'action post-mortem sur incident majeur en facilitant la collecte et l'analyse des données, en contribuant à trouver une solution technique pérenne.

Descriptif du poste Le bénéficiaire souhaite une préstation au sein d'une unité centrale dans le département SaaS. L'objectif est d'offrir aux métiers et fonctions du Groupe une offre de service permettant le maintien en conditions opérationnelles (support, onboarding, expertise, priorisation de la roadmap) sur l'offre de gestion des cookies. Missions Cadrage de l'offre de service E-Cookie Identification des cas d'usages associés Collecte des besoins Gestion du backlog Onboarding nouvelles entités Relation éditeur à des fins de priorisation de la roadmap et pilotage des demandes d'évolutions

Nous recherchons un Operations Analyst spécialisé dans les activités liées au post-market processing . 🎯 Missions Dans le cadre de cette mission, vous interviendrez notamment sur : Le monitoring du payment/delivery des transactions traitées par les différents desks internationaux. La résolution des désaccords avec les counterparties et la coordination avec les équipes internes ( trade support , front offices , reconciliations , etc.). La gestion et la résolution des cash breaks . La communication quotidienne avec les équipes en charge des securities et des cash accounts . Les reconciliations nécessaires au suivi de l’activité ( internal & external breaks monitoring ). La participation active aux business projects , aux évolutions de processus et aux initiatives organisationnelles. La contribution aux activity monitoring reports .

En quelques mots Cherry Pick est à la recherche d'un Product Manager Ad-Tech (expert AdOps & instream)(H/F), pour le compte de l'un de ses clients qui opère dans le domaine des médias. Description 🌍 Contexte de la mission Nous recherchons un(e) freelance expérimenté(e) en Ad-Tech , disposant d’un solide parcours AdOps et ayant évolué vers le Product Management . La mission s’inscrit dans le cadre du développement d’activités publicitaires instream vidéo sur des sites web et applications digitales. 🎯 Objectifs de la mission Piloter la mise en place et l’optimisation des intégrations publicitaires instream. Garantir la qualité technique et la cohérence des solutions publicitaires sur les différentes plateformes. Contribuer à l’évolution des produits publicitaires et à la définition de bonnes pratiques Ad-Tech. Assurer une veille technique sur les standards du marché (VAST, VPAID, IMA, OpenRTB, etc.). 🛠️ Missions principales Réaliser le taggage complet des sites et le débogage des intégrations publicitaires (Player / AdServer). Collaborer directement avec les équipes de développement pour garantir l’implémentation technique correcte. Contribuer à la définition et évolution des produits publicitaires (formats, players vidéo, systèmes de tracking, flux de données). Identifier et résoudre les problématiques techniques complexes , front et back. Assurer une veille sur les standards et bonnes pratiques Ad-Tech .

Mission : Les objectifs sont : Mettre en place une solution de gestion centralisée du parc informatique et mobile de l'entreprise Optimiser l'administration et le suivi des actifs PC et smartphones Piloter l’inventaire : recenser et suivre l’état du matériel, des smartphones et des licences associées Améliorer la sécurité et la conformité des équipements Mettre à jour les logiciels et anticiper le renouvellement du matériel obsolète pour maintenir la performance. Optimiser les coûts liés à la gestion, à l’achat et à la maintenance du parc (PC, smartphones, accessoires). Rédiger et appliquer les procédures standards, former les utilisateurs et diffuser les bonnes pratiques Assurer la gestion administrative : contrats de maintenance, équipement, suivi budgétaire.

Descriptif du poste Le bénéficiaire souhaite une prestation dans le périmètre Infrastructure (Réseau, Télécom, Sécurité, Data, Cloud, Server) et le périmètre applicatif (sécurité, applications transverses mutualisées). La prestation couvre les activités d'Incident Manager (gestion des incidents, crises, processus, dashboards et reportings inclus). Missions Gestion à froid des incidents et des Problems pour tout le groupe Garant des processus associés Détection des incidents récurrents, suivi des plans d'action Animation ou participation aux instances liées à la gestion des incidents et des Problems Analyse et évaluation des incidents de façon à optimiser les actions correctives et préventives Suivi de la production des comptes-rendus d'incidents majeurs, PIR Suivi et challenge des indicateurs Incident et Problem Management Réalisation, analyses et envoi des rapports quotidien, hebdomadaires et mensuels Préparation et animations d'instances Problem Management