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At CGI, we’re redefining how strategic partnerships drive transformation. In this high-impact leadership role, you’ll shape CGI’s alliance strategy with world-class partners such as Salesforce and ServiceNow-delivering innovation, accelerating growth, and creating joint value for clients. You’ll lead a talented team, building deep relationships and developing collaborative go-to-market propositions that enhance CGI’s market presence. This is an opportunity to influence the future of our alliances, connect technology with strategy, and make a measurable difference through creativity, ownership, and collaboration. CGI was recognised in the Sunday Times Best Places to Work List 2025 and has been named a UK ‘Best Employer’ by the Financial Times. We offer a competitive salary, excellent pension, private healthcare, plus a share scheme (3.5% + 3.5% matching) that makes you a CGI Partner, not just an employee. We’re committed to inclusivity, building a genuinely diverse community of tech talent, and inspiring everyone to pursue careers in our sector-including our Armed Forces. We’re proud to hold a Gold Award in recognition of our support for the Armed Forces Corporate Covenant. Join us and you’ll be part of an open, friendly community of experts. We’ll train and support you to take your career wherever you want it to go. Due to the secure nature of the programme, you will need to hold UK Security Clearance or be eligible to obtain it.

At CGI, we’re redefining the power of strategic collaboration and this is your chance to lead it. As our Growth Director, Strategic Alliances - Microsoft, you’ll shape the future of CGI’s partnership with Microsoft, driving joint innovation, accelerating growth, and delivering measurable business success for our clients. Working at the centre of two global technology leaders, you’ll align CGI’s expertise with Microsoft’s to unlock new opportunities and deliver lasting impact. Your leadership will directly influence CGI’s growth strategy and help drive digital transformation across industries. CGI was recognised in the Sunday Times Best Places to Work List 2025 and has been named a UK ‘Best Employer’ by the Financial Times. We offer a competitive salary, excellent pension, private healthcare, and a share scheme (3.5% + 3.5% matching) - making you a CGI Partner, not just an employee. We’re committed to inclusivity and diversity, supporting everyone to thrive - including our Armed Forces community, for which we proudly hold a Gold Award under the Armed Forces Corporate Covenant. Join an open, friendly community of experts. We’ll train and support you to take your career wherever you want it to go. Due to the secure nature of the programme, you’ll need to hold UK Security Clearance or be eligible for it.

At CGI, we’re driving the next wave of industry transformation through powerful collaborations that accelerate innovation and deliver measurable business growth. As our Growth Director, Strategic Alliances – AWS, you’ll shape CGI’s partnership with AWS - uniting world-class technology, market insight, and shared ambition to create transformative outcomes for our clients. You’ll lead strategic growth initiatives, define and execute joint go-to-market strategies, and strengthen CGI’s position as a trusted digital transformation partner. This is your opportunity to make an impact, lead with purpose, and grow in a culture that champions collaboration, creativity, and ownership. CGI was recognised in the Sunday Times Best Places to Work List 2025 and has been named a UK ‘Best Employer’ by the Financial Times. We offer a competitive salary, excellent pension, private healthcare, plus a share scheme (3.5% + 3.5% matching) which makes you a CGI Partner not just an employee. We are committed to inclusivity, building a genuinely diverse community of tech talent and inspiring everyone to pursue careers in our sector, including our Armed Forces, and are proud to hold a Gold Award in recognition of our support of the Armed Forces Corporate Covenant. Join us and you’ll be part of an open, friendly community of experts. We’ll train and support you in taking your career wherever you want it to go. Due to the secure nature of the programme, you will need to hold UK Security Clearance or be eligible to go through this clearance.

Vous aimez relever des défis techniques ambitieux et contribuer à la mise en place d’architectures data performantes et innovantes ? Vous souhaitez évoluer au cœur d’un environnement cloud moderne et collaboratif ? Cette opportunité est faite pour vous ! Nous recherchons un·e Data Engineer – GCP confirmé·e pour accompagner la construction et le déploiement de solutions data pour notre client du secteur de l’assurance. Intégré·e à la DataFabric, vous rejoindrez une équipe agile composée de 5 à 7 Data Engineers, en lien direct avec le Tech Lead. Vous participerez activement au build et au run des traitements livrés en production sur la plateforme Google Cloud Platform (GCP). Vos principales responsabilités : Analyser, concevoir et modéliser les solutions data adaptées aux besoins métiers Développer et maintenir les pipelines de données sur GCP pour l’acquisition, la transformation, le stockage et la mise à disposition des données Rédiger les documents techniques associés (spécifications, cahier de recette, documentation d’exploitation) Réaliser les recettes techniques et assurer la qualité des livrables grâce à des tests de non-régression Participer activement à la maintenance et à l’amélioration continue des traitements data en production Environnement technique : GCP : BigQuery, Cloud Storage, Cloud Composer, Airflow, GKE Langages & outils : SQL, Python CI/CD : maîtrise des outils d’intégration et de déploiement continu Infrastructure as Code : Terraform

Data Architect - 12 months - Brussels Our important client is currently looking for a Data Architect for a 12-month contract based in Brussels. Hybrid with 2 to 3 days onsite mandatory. Please find the description below: This role involves designing and maintaining the enterprise architecture framework, guiding digital transformation, and overseeing enterprise data architecture to ensure data is treated as a strategic asset. Key Responsibilities Enterprise strategy Participate in strategic discussions on company level. Have a clear overview of business units, their functions and processes. Impact estimation of possible strategic decisions on the organisation, processes and technology Architecture Strategy & Governance Define and maintain enterprise architecture principles, standards, and roadmaps. Ensure architectural alignment with business objectives and regulatory requirements. Design and maintain the overall application landscape and the mapping of these applications with their business functionalities Ensure there is a design of an integration framework through which data flows between these applications Solution Design & Integration Design scalable, secure, and cost-effective solutions in collaboration with business and IT stakeholders. Oversee integration of systems across business units and platforms. Evaluate emerging technologies and recommend adoption strategies. Enterprise Data Architecture Define and maintain the enterprise data architecture roadmap aligned with business and IT strategies. Establish data standards, principles, and best practices for modeling, integration, mastar data management and governance. Integration & Interoperability Design data integration patterns (ETL/ELT, APIs, Service bus, streaming) for on-premises and cloud environments. Enable interoperability between transactional- and operational systems but also analytics systems (data warehouse, data lake,...) Lifecycle Management Manage the lifecycle of applications, platforms, and infrastructure. Define modernization and cloud migration strategies. Stakeholder Engagement Translate business needs into architectural requirements and technical solutions. Communicate architectural decisions and their impact clearly to non-technical stakeholders. Governance & Compliance Identify architectural risks and propose mitigation strategies. Ensure compliance with data protection, cybersecurity, and industry standards. Required Skills & Qualifications Education: Master’s in Computer Science, Information Systems, or related field. Experience: 10+ years in data architecture, data engineering, or enterprise architecture roles. Technical Expertise Strong knowledge of relational and NoSQL databases, data modeling, and data integration, Experience with Azure and Microsoft related data technologies (Azure synapse, data lake storage, Fabric), Experience with integration technologies in Azure like Logic apps, Azure functions,... Soft Skills: Excellent communication and stakeholder management. Strategic thinking with hands-on problem-solving ability. Ability to integrate into an organisation and identify skills and characters in order to outline governance models. If you are interested please send me your CV and I will contact you as soon as possible with further details.

Piloter et développer l’activité de l’agence , en garantissant la performance commerciale, la rentabilité et la satisfaction client. Développer et fidéliser les clients existant et prospecter de nouveaux comptes à fort potentiel. Définir et déployer la stratégie de développement commercial sur votre territoire : conquête de nouveaux comptes, fidélisation des clients existants, élaboration d’offres adaptées. Développer et fidéliser un portefeuille clients Manager/recruter et animer les équipes de votre agence (commerciaux, recruteurs, consultants) en fixant des objectifs clairs, en accompagnant leur montée en compétences et en favorisant la cohésion. Assurer le suivi opérationnel des prestations et garantir la qualité de service auprès des clients stratégiques. Contribuer au recrutement et à la gestion des talents techniques , en lien avec les besoins identifiés, et accompagner leur intégration et leur suivi de mission. Suivre les indicateurs de performance (P&L, marge, KPIs) et rendre compte à la direction de l’activité de l’agence. Représenter l’entreprise localement lors d’événements professionnels, forums et rendez-vous institutionnels.

Dans le cadre du renforcement de nos activités informatiques, nous recherchons un(e) Technicien(ne) Support de Proximité (H/F) pour un poste à pourvoir sur Montpellier (34) , en CDI . Permis B obligatoire. Dans le cadre du renforcement de nos activités informatiques, nous recherchons un(e) Technicien(ne) Support de Proximité (H/F) pour un poste à pourvoir sur Montpellier (34) , en CDI . Permis B obligatoire. 🎯 Les enjeux du poste Rattaché(e) au service informatique, vous serez l'un des interlocuteurs privilégiés des utilisateurs et participerez activement au maintien en conditions opérationnelles des postes de travail . Votre rôle consistera à assurer un support technique de proximité , à accompagner les utilisateurs dans la résolution de leurs incidents , et à garantir la continuité de service au quotidien. Vous interviendrez également, selon les besoins, au kiosque IT , véritable point d'accueil du support, où vous représenterez le service informatique en assurant un accompagnement direct et réactif auprès des collaborateurs. Ce poste s'adresse à un profil motivé, curieux et rigoureux, souhaitant évoluer dans un environnement technique exigeant et sécurisé. 🛠️ Vos missions principales Accueillir et accompagner les utilisateurs dans la résolution de leurs incidents (sur site, au kiosque, par téléphone ou via l'outil de ticketing) Diagnostiquer et résoudre les pannes matérielles et logicielles sur les postes de travail, périphériques, imprimantes, visioconférences, etc. Installer, configurer et assurer la maintenance du matériel informatique Réaliser les interventions de premier niveau et effectuer les tests de bon fonctionnement Escalader les incidents complexes vers les équipes concernées si nécessaire Participer activement à la satisfaction des utilisateurs en garantissant un service de proximité de qualité

Développer et fidéliser un portefeuille clients existant et prospecter de nouveaux comptes à fort potentiel, Gestion et développement de comptes avec des missions embarquées, Identifier et qualifier les besoins IT stratégiques de vos interlocuteurs (DSI, directions métiers) pour leur proposer des solutions adaptées et innovantes, Piloter l’ensemble du cycle de vente , depuis la détection d’opportunité jusqu’au closing, en passant par la construction de propositions de valeur et la négociation commerciale. Gérer la relation client dans la durée , en assurant le suivi des prestations et la satisfaction avec les consultants et équipes internes. Contribuer au recrutement et à la gestion des talents techniques , en lien avec les besoins identifiés et en coordination avec l’équipe recrutement. Être force de proposition sur la stratégie commerciale , participer à l’élaboration des offres et partager votre expérience avec des profils plus juniors.

Descriptif du poste Équipe technique et fonctionnelle applicative chargée de soutenir les activités de référentiel de données de marché sur les actions, les produits dérivés et les matières premières, dans les environnements de production et hors production. Équipe technique et fonctionnelle applicative chargée de soutenir les activités de booking sur les Equity Swaps (validation des opérations, résolution des écarts lors des calculs de flux, gestion des accès utilisateurs). Environnement de travail international avec des utilisateurs et équipes IT situés à Hong Kong, Mumbai, Paris, Londres, New York et Montréal (équipes de trading, produits structurés, recherche quantitative, middle office, équipes de conformité et d'audit, développeurs). Responsabilités Assurer le support quotidien des utilisateurs en répondant à leurs demandes, en investiguant sur les problèmes liés aux valeurs de données de marché et aux erreurs de booking (niveaux 1 et 2). Effectuer la surveillance quotidienne de la production (planification, performance, fiabilité, erreurs fonctionnelles). Participer aux phases de test et de validation avant le déploiement des applications en production. Participer activement à la mise en place des nouveaux outils de référentiel suite à la décommission de MDS, et assurer le support des applications MDD. Rédiger la documentation d'exploitation et de fonctionnement (livrables conformes aux standards utilisateurs/BNP). Contribuer à l'amélioration des applications en lien avec la MOA (être capable de synthétiser et détailler les besoins métiers des clients pour les transmettre aux équipes de développement). Assurer le reporting de l'activité avec la production d'indicateurs KPI et SLA pertinents. Réaliser des actions proactives dans les tâches de support en tant que point de contact principal des utilisateurs Front/Trading : faire évoluer le service vers un support client de haute qualité. Assurer la supervision des applications/systèmes (batchs) et garantir un haut niveau de disponibilité conforme aux attentes des utilisateurs.

✨ Missions Piloter l’ensemble du processus de recrutement, depuis le sourcing des candidats jusqu’au closing, en étroite collaboration avec les managers commerciaux. Identifier, attirer et évaluer les meilleurs profils tech(développeurs, DevOps, cybersécurité, ingénieur système, architecte, etc.) Collaborer étroitement avec les équipes commerciales pour répondre aux besoins clients Suivre les indicateurs de recrutement, optimiser le sourcing et contribuer à renforcer la marque employeur de l’entreprise.

Le poste Vous recherchez une mission à double avantages « épanouissement et challenge ». Notre équipe recherche un Product Owner qui aura pour mission de : Définir l'expression des besoins avec les équipes clients, constituer le backlog et rédiger les users stories. Prioriser les besoins en fonction du besoin client, de la complexité des user stories et de la vélocité des équipes de développement. Participer à la recette fonctionnelle en cas de besoin (et concevoir la stratégie de tests / cahier de recette). Valider les résultats de l'équipe à la fin de chaque sprint. Adapter les priorités des user stories en fonction des urgences en suivant le backlog et les stand-up meetings. Planifier et piloter les phases du projet. Communiquer sur le projet à l ensemble des intervenants (changements, alertes ). Parce que chez Cat-Amania, vous proposer une mission qui vous ressemble est notre priorité.

Je recherche un Chef de Projet Dématérialisation (PDP) dans le cadre de son programme de mise en conformité à la réglementation e-invoicing . Le consultant interviendra sur la mise en œuvre d’une Plateforme de Dématérialisation Partenaire (PDP) et la coordination des flux multi-ERP , en lien avec la DAF, la DSI et les métiers. Missions principales : Piloter le projet PDP : planification, budget, risques, qualité, reporting Coordonner les équipes internes et externes (DAF, DSI, ERP, prestataire PDP) Garantir la conformité légale (facturation électronique, e-reporting, PDP, PPF) Superviser la recette fonctionnelle et technique (tests, jeux de données, PV) Rédiger les livrables : cahier des charges, plan de tests, reporting d’avancement Animer la gouvernance projet et les comités de pilotage format mi-temps (50 %)

PMO Infrastructure / Coordination de l'obsolescence et pilotage par les KPI Au sein du département Production Record Keeping, le Service Delivery Management (SDM) constitue le centre de coordination principal reliant les équipes Opérations, Ingénierie et ITSM autour de trois axes majeurs : Gestion des actifs, de l'obsolescence et des vulnérabilités – Maintenir une vue à jour et traçable de chaque actif en production, évaluer en continu les risques d'obsolescence, et s'assurer que des plans d'action concrets, assortis d'échéances, sont définis et suivis. Gouvernance des incidents / problèmes / changements pilotée par les indicateurs (KPI) – Définir, collecter et analyser les indicateurs de performance les plus pertinents pour la qualité de service ; générer automatiquement des alertes en cas de dépassement de seuils ; piloter la création et la mise en œuvre de plans correctifs avec les responsables concernés. Suivi centré sur les parties prenantes – Mettre en place un processus de coordination structuré et transparent (réunions hebdomadaires, comités de pilotage) afin que chaque risque, problème ou changement soit attribué, suivi et clôturé. Tous les échanges se font en anglais.

Depuis 2012, nous mettons notre expertise au service des secteurs de l'IT et l'Ingénierie pour accompagner nos clients dans des projets ambitieux et innovants. Notre force ? Un management de proximité qui valorise vos aspirations, des opportunités de carrière concrètes et un engagement sincère pour le bien-être et l'épanouissement de nos collaborateurs. Rejoignez-nous sur des projets à fort impact au sein d'une entreprise où chaque talent compte ! Avanista recrute ! Toujours en recherche de nouveaux talents, nous souhaiterions intégrer un Ingénieur Validation Batterie de Traction (H/F) au sein de nos équipes pour l'un de nos clients du secteur automobile. Le contexte ? Vous rejoindrez l'équipe Validation au sein du département R&D de notre client, un leader dans le secteur de l'Automobile Électrique. Votre mission sera clé dans le développement et la validation des systèmes de batteries de traction pour une nouvelle gamme de véhicules. Vos missions ? - Définir et Rédiger les plans et procédures de validation (tests fonctionnels, performance et sécurité) pour les batteries de traction. - Mettre en oeuvre et Piloter les campagnes de tests sur bancs d'essai (HiL, physiques) et sur véhicule. - Analyser les résultats de tests, Identifier les anomalies et Proposer les actions correctives. - Rédiger les rapports de validation et les synthèses techniques. - Collaborer avec les équipes de conception (Hardware/Software/BMS) pour garantir l'intégration. - Assurer le suivi des indicateurs de qualité et de performance du produit. Ingénieur validation Batterie AUTOMOBILE Tests et mesures

Depuis 2012, nous mettons notre expertise au service des secteurs de l'IT et l'Ingénierie pour accompagner nos clients dans des projets ambitieux et innovants. Notre force ? Un management de proximité qui valorise vos aspirations, des opportunités de carrière concrètes et un engagement sincère pour le bien-être et l'épanouissement de nos collaborateurs. Rejoignez-nous sur des projets à fort impact au sein d'une entreprise où chaque talent compte ! Avanista recrute ! Toujours en recherche de nouveaux talents, nous souhaitons intégrer un Ingénieur Simulation & Calcul Thermique (H/F) (calcul et filière numérique thermique et confort habitacle)au sein de nos équipes pour l'un de nos clients du secteur automobile. Le contexte ? Vous interviendrez au sein du service Aérodynamique / Thermique & Performance, sur des projets de dimensionnement et de validation numérique et physique liés au confort thermique habitacle et à la performance énergétique des véhicules. Votre rôle sera de développer et d'optimiser les modèles thermiques (0D/1D/3D), d'assurer la convergence des prestations au numérique et de proposer des solutions innovantes pour améliorer le confort et la performance énergétique. Vos missions ? - Développer et déployer les méthodologies de simulation thermique (0D/1D/3D) - Réaliser des calculs thermiques et CFD sur les systèmes véhicule - Quantifier les performances thermiques des briques technologiques innovantes - Optimiser la consommation énergétique en lien avec les objectifs de confort - Fournir des recommandations sur le dimensionnement des systèmes HVAC - Participer à la validation numérique du système thermique (Hybrid Twin, HIL) - Former et accompagner les équipes sur les nouvelles méthodes de simulation AUTOMOBILE Calculs Simulation THERMIQUE

Rattachée·e au Directeur des Opérations (COO) et en lien étroit avec les équipes métiers, vous piloterez une DSI passée en quelques années de 10 à près de 40 personnes, couvrant aujourd’hui un périmètre complet : développement applicatif, infrastructure, sécurité, support utilisateurs, QA, DevOps et gestion de projets stratégiques. Dans ce contexte, vous aurez pour mission de consolider les fondations techniques et organisationnelles, accompagner la professionnalisation des équipes et soutenir la transformation numérique de l’entreprise dans une logique d’efficacité et de fiabilité. Les missions liées à ce poste seront les suivantes : 1. Vision, stratégie et gouvernance IT - Définir et piloter la stratégie IT alignée sur la feuille de route de croissance de l’entreprise. - Garantir la cohérence globale entre les infrastructures, les outils, les produits internes et les besoins métiers. - Structurer la gouvernance IT : superviser les comités de pilotage, la priorisation des projets, et assurer le suivi indicateurs de performance. - Être force de proposition auprès du comité de direction sur les choix technologiques et d’organisation. 2. Management et structuration des équipes - Encadrer et animer une équipe d'environ 40 collaborateurs (internes et prestataires), avec le soutien de managers intermédiaires. - Faire évoluer les pratiques vers une culture du service client interne, de la qualité et de la responsabilité individuelle. - Accompagner la montée en compétence des équipes dans un environnement agile et collaboratif. - Garantir un management équilibré entre proximité opérationnelle et exigence de résultats. 3. Assurance opérationnelle & sécurité - Assurer la disponibilité, la sécurité et la fiabilité de l’ensemble des systèmes d’information (continuité d’activité et gestion des risques IT). - Garantir le bon fonctionnement des systèmes au quotidien (ERP, CRM, outils collaboratifs…). - Piloter la migration cloud (AWS) et la modernisation des infrastructures. 4. Développement, innovation et transformation digitale - Piloter les projets de modernisation applicative basée sur des architectures orientées services - Superviser les programmes de refonte ERP (Sage X3), consolidation CRM (HubSpot) et plateforme data (Snowflake). - Réduire la dette technique et améliorer la qualité logicielle (CI/CD, tests, observabilité). - Accompagner les métiers dans la digitalisation des processus et la valorisation de la donnée. 5. Culture et accompagnement du changement - Promouvoir une culture d’humilité, de collaboration et d’exigence technique. - Encourager la transversalité entre IT, Data, produit et métiers. - Être un relais de la culture entrepreneuriale et collective de l’entreprise - Contribuer à maintenir une ambiance humaine et agile tout en assurant une conduite du changement organisationnel