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Pour l'un de nos clients basé en Belgique, nous recherchons un(e) Expert(e) DLP / Microsoft 365 Copilot afin d'accompagner les équipes sur les enjeux de sécurité, de protection des données et d'IA générative. Le consultant interviendra sur la mise en œuvre et la configuration des solutions Microsoft Purview DLP, ainsi que sur la sécurisation de l'environnement Microsoft 365. Il/elle devra également disposer d'une expérience significative avec Microsoft 365 Copilot, notamment sur la création, la configuration et l'encadrement d'agents d'IA, en veillant au respect des règles de sécurité et de gouvernance des données.

Job Title: Senior Infrastructure Engineer Location: Liverpool City Centre HQ Salary: £50,000-£58,000 per annum depending on experience Job Type: Permanent, Full Time Here at Acorn we are looking for a passionate Senior Infrastructure Engineer to join us in Hands-on multi-disciplined technical support role within the IT infrastructure support and 3rd line escalation team. Within this team you will be supporting the Infrastructure Support Manager in driving delivery of robust, performant, resilient and recoverable infrastructure and systems, a mixture of on-premises and Azure. You will be supporting the technical development of the internal infrastructure team, maintaining infrastructure best practice and standards as well as ensuring all platforms are secure and meet all legislative compliance requirements. What you will be doing: You will be in a hands-on technical lead role within the infrastructure team, supporting the promotion of technical excellence and quality across the team and leading knowledge transfer. Use your expertise of classic infrastructure disciplines, technologies & best practices to drive the deployment and management of the on-premises infrastructure, ensuring all infrastructure assets and interfaces have appropriate monitors, alerts, backups and recovery plans in place. Although this role does not directly manage the Azure platform, it is expected that this role will manage aspects with the platform, requiring knowledge and close collaboration with the cloud platform team Use your experience to help the delivery of best-of-breed 3rd line support function, ensuring tickets and issues raised are managed efficiently and to expected quality, within SLA. Be continually aware of enhancements available within current deployed infrastructure solutions as well as any shifts in technology & enhancements benefitting the business. Work cross functionally with our Project, Development, Cloud Platform, and SecOps teams for new deployments, providing continual management and maintenance. Supporting the development of disaster recovery plans and maintaining operational resilience within the infrastructure remit. Lead technical evaluation of products within the infrastructure domain, participating in the deployment & implementation of the infrastructure technologies. Contribute to the technical design of best of breed infrastructure solutions, exploiting industry best practice. Work with the SecOps engineers to remediate any vulnerabilities identified within remit. About You: Critical Competencies: Minimum 4 years' Infrastructure experience, with minimum of 1yrs in a similar senior capacity or performing senior duties within a team of engineers with a support background. Excellent Active Directory and associated services skills Experience with broad variety of classic infrastructure disciplines & technologies; Network, Windows Server, Storage, Virtualisation, Security and Mail and associated services and functions Experience of team supervision, or mentoring would be an advantage. High level of knowledge with Office 365 suite of applications, security, and tools Excellent Microsoft Exchange skills, ideally in Hybrid solution Previous experience in designing and leading implementation of infrastructure solutions. Experience using infrastructure auto-deployment and scripting techniques; PowerShell, Ansible Experience of the development of design and documenting technical solutions Proactive and logical approach to fault identification, troubleshooting and problem solving. Working knowledge of ITIL What we are looking for: Network technologies; All LAN/WAN components, routing and protocols Windows Server and storage architecture solutions MS Exchange and messaging techniques and troubleshooting, ideally in hybrid setup An understanding of cloud computing platforms, principals, and services PowerShell or similar Scripting solutions Zero-trust solutions, VPN, SSO setup, PIM and MFA solutions Perimeter and Endpoint Security solutions, SWEG, Web Access, Anti-Malware config Microsoft Windows Server OS, updating, upgrading, Linux experience an advantage Backup & Recovery design and testing Mitigating infrastructure and operating system security vulnerabilities MS Office 365 platform support; SharePoint, OneDrive, Teams, Intune management Working within a ticket management system with SLA and KPI adherence Any certification or working experience supporting or implementing several of the infrastructure technologies listed below would be an advantage. Linux Server configuration and support MS SQL server and support Deploying and supporting cloud infrastructure, any platform an advantage Web application development techniques and tools, XML, .Net framework, and development lifecycle, to provide adequate support to the developer teams Jira helpdesk and confluence Terraform IaC deployments Remote Desktop RDS/AVD/VDI environments Supporting and securing Macbook devices IP Telephony design, implementation and/or support Please click the APPLY button to submit your CV for this role. Candidates with experience or relevant job titles of; IT Manager, Senior IT Engineer, Network Manager, Senior Infrastructure Manager, IT System Manager, Senior System Engineer, may also be considered for this role.

ContexteAu sein des Ressources Humaines Groupe (RHG), l'entité RHG GAP, Centre Services Partagés RH d'un grand groupe bancaire, assure les activités de gestion administrative RH, paie, post-paie et maintenance des SIRH pour les 60 000 collaborateurs du Groupe en France, exerçant au sein de 23 sociétés. Nous gérons actuellement 7 conventions collectives et de nombreux accords d'entreprise qui se traduisent dans nos processus et nos outils. Notre entité est composée de 270 collaborateurs basés à Pantin et Mérignac. Nos clients sont les salariés du Groupe en France et les acteurs RH des différentes entités du Groupe. Dans le cadre de l'évolution de son modèle de fonctionnement et de l'adaptation de son organisation aux transformations RH du Groupe, RHG GAP a défini son Target Operating Model (TOM), en miroir du TOM global du process staff Administration, afin de disposer d'une vision cible claire de son périmètre d'intervention, de son organisation, de sa gouvernance, de ses interfaces et de ses modalités de pilotage. Cette réflexion s'inscrit dans un contexte de transformation plus large marqué notamment par la mise en place d'un Core HR, projet international piloté par RHG. Une première phase de global design a déjà été conduite afin de définir le cadre général, les principes structurants et les grandes orientations du futur Core HR. La phase de local design constitue désormais l'étape suivante et vise à en décliner les principes pour le périmètre France, des sociétés gérées par RHG GAP mais également des 5 autres autonomes sur leur gestion administrative RH et leur paie, avec des enjeux d'harmonisation de leur processus et documentation. Nous souhaitons ainsi nous appuyer sur un prestataire expérimenté en gestion administrative RH, paie, transformation de modèles opérationnels et conduite du changement afin d'accompagner en priorité la définition du modèle opérationnel cible de RHG GAP et d'assurer, en parallèle, la bonne prise en compte des enjeux France dans le cadre du local design du Core HR. Une connaissance de ces activités à l'échelle internationale est attendue. Finalité de la prestation : Mettre en œuvre le modèle opérationnel cible de RHG GAP, en définissant les organisations, processus, gouvernances, modes de pilotage et dispositifs d'accompagnement nécessaires à sa réalisation et en y intégrant les évolutions liées au Core HR. Le prestataire contribuera également à sécuriser la phase de local design du Core HR pour le périmètre France, en veillant à la cohérence entre les orientations du projet et les choix d'organisation retenus pour RHG GAP. MissionsMission 1 – Contribuer à la définition du Target Operating Model de RHG GAP Ce premier volet vise à définir et accompagner la mise en œuvre opérationnelle du modèle opérationnel cible de RHG GAP, en intégrant les enjeux de gouvernance, d'organisation, de répartition des activités, de niveaux de service et d'accompagnement du changement. Contribuer à la définition des principes directeurs du TOM RHG GAP : périmètre d'intervention, rôles et responsabilités, interfaces, gouvernance, niveaux de service et modalités de pilotage. Analyser les scénarios d'organisation cible et leurs impacts opérationnels, en tenant compte des enjeux de mutualisation, de standardisation et de répartition des activités entre niveaux central, territorial et partenaires. Définir les modalités de comitologie, de reporting et de suivi adaptées au pilotage du modèle cible et à la prise de décision par la direction RHG GAP. Contribuer à la définition et la mise en œuvre de la stratégie de conduite du changement, à la cartographie des parties prenantes et aux messages clés nécessaires pour accompagner l'évolution du modèle opérationnel. Identifier les impacts du Core HR sur les processus de gestion administrative, de paie, de post-paie, de maintenance SIRH et de relation avec les sociétés du périmètre France. Mission 2 – Contribuer à la phase de local design du Core HR Ce second volet s'inscrit dans la continuité de la phase de global design déjà réalisée. Il vise à représenter les besoins, contraintes et spécificités du périmètre France en prévision de la phase de local design du Core HR, en lien avec les équipes projets centrales, les sociétés concernées et les équipes opérationnelles RHG GAP. En prévision de la phase de local design, il s'agit de travailler quotidiennement avec les SPOC de chaque entité non-cliente du CSP RHG GAP pour auditer leur processus de gestion administrative afin de le faire converger vers le modèle central et simplifier la migration vers le nouveau Core HR. Cela implique une revue de leur processus mais surtout de leur documentation pour standardiser les différents contrats, avenants et attestations (plus dizaines de documents pour chaque société). Profil et expérience attendusExpérience significative dans la définition et la mise en œuvre de modèles opérationnels cibles (Target Operating Model) en France et à l'international, la transformation d'organisations de services, la mutualisation d'activités et l'accompagnement de programmes de transformation à forte composante RH. Expérience dans de grands groupes ayant conduit des transformations impliquant mutualisation, standardisation, évolution des modes de delivery ou organisation multi-pays/multi-entités. Capacité à intégrer la dimension politique en entreprise. Expérience confirmée en gestion administrative RH, idéalement complétée par une bonne compréhension des enjeux de paie, post-paie et SIRH. Expérience de projets Core HR, SIRH ou transformation RH dans des environnements complexes, multi-sociétés et fortement réglementés. Capacité à travailler à la fois sur un design fonctionnel local et sur un modèle opérationnel cible, en distinguant les enjeux projet des enjeux d'organisation. Aisance relationnelle. Aisance dans l'animation d'ateliers, la formalisation de livrables, la coordination d'acteurs multiples et la préparation de supports de décision pour un niveau direction. Anglais courant.

Les missions : Vos missions s'articulent autour de quatre axes majeurs : 1. Architecture et modélisation des données Concevoir, structurer et faire évoluer l'architecture data (modèles dimensionnels, entrepôts de données, data marts). Définir et garantir les standards de qualité, de sécurité et de gouvernance des données. 2. Intégration et gestion des flux de données (ETL) Développer, maintenir et optimiser les flux d'intégration de données avec SSIS et Talend. Assurer la collecte, la transformation et la consolidation des données issues de sources variées (ERP SAP, fichiers plats, API, etc.). 3. Business Intelligence et reporting Concevoir, développer et optimiser des rapports et tableaux de bord sous Power BI à destination des équipes métiers et de la direction. Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs afin de proposer des solutions adaptées. Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils décisionnels. 4. Support, accompagnement et amélioration continue Assurer le support technique et la maintenance des solutions BI existantes. Former les utilisateurs à l'utilisation et à la création de rapports. Participer à la veille technologique et être force de proposition dans l'amélioration continue des outils et des processus.

Ingénieur Logiciel SCADA SeniorPrésentation du posteRejoignez une équipe Real-Time Industrial Solutions en charge d'une plateforme SCADA critique, utilisée 24/7 pour contribuer à l'équilibre et à la stabilité du réseau électrique européen. L'équipe développe et maintient des solutions dédiées au contrôle en temps réel, à la supervision et à l'intégration d'actifs de production d'énergie et de ressources flexibles dans plusieurs pays européens. La plateforme prend notamment en charge les mécanismes d'équilibrage du réseau tels que FCR, aFRR et mFRR, ainsi que les échanges en temps réel avec les gestionnaires de réseaux de transport (TSO). Responsabilités principalesDévelopper et maintenir une application SCADA critique utilisée pour les opérations électriques en temps réel. Intervenir sur le backend et le frontend, notamment avec SCIL, HTML5, CSS et JavaScript/TypeScript. Concevoir des architectures logicielles robustes, évolutives et facilement maintenables. Appliquer les bonnes pratiques de développement logiciel telles que SOLID, DRY, KISS et YAGNI. Participer à un environnement Agile/SAFe et collaborer avec les développeurs, analystes, architectes, dispatchers et équipes métier. Participer au support d'astreinte après la période d'intégration afin de garantir une haute disponibilité du système. Contribuer en permanence à l'amélioration des pratiques de développement, de la fiabilité et de l'environnement technique. Profil recherchéMaster en informatique, ingénierie logicielle, génie électrique ou domaine technique similaire. Minimum 3 ans d'expérience professionnelle pertinente. Solide culture d'ingénierie logicielle associée à une bonne compréhension des environnements industriels. Bonne compréhension de la production, du transport de l'électricité et des mécanismes d'équilibrage du réseau. Approche structurée, proactive et orientée solutions. À l'aise dans un environnement 24/7 à forte responsabilité, où la fiabilité est essentielle. Capacité à réagir rapidement aux incidents tout en recherchant des solutions durables à long terme. Excellentes capacités de communication et de collaboration avec des interlocuteurs techniques et non techniques. Curiosité, autonomie et capacité à apprendre rapidement de nouvelles technologies et concepts métier. Sensibilisation aux enjeux de cybersécurité dans les environnements ICS/OT, notamment dans le cadre de NIS2. AtoutsExpérience des systèmes de contrôle industriels (ICS) et de la cybersécurité OT. Expérience avec les outils de gestion de versions et les pratiques CI/CD, idéalement avec GitHub. Connaissance des principes d'architecture logicielle et des design patterns. Informations complémentairesLa mission initiale est estimée à environ 220 jours / 1 760 heures, avec un modèle de travail hybride et une possibilité de collaboration à long terme en fonction des résultats et de la valeur apportée à l'équipe. Une présence régulière sur site en Belgique est requise. Des déplacements ponctuels sur des sites industriels ou dans d'autres pays européens peuvent également être nécessaires.

Pour le compte d'un acteur majeur du secteur bancaire français, nous recherchons un chef de projet digital - spécialisé autour des interactions clients (alertes sms / mails / push notification, click to call, live chat, chatbot …) afin de renforcer sa Direction du Digital, responsable des espaces en ligne (site web et application mobile) du groupe. Cette direction est garante d'une expérience client optimisée et d'un haut niveau de qualité de service. Les Product Managers et chefs de projet y pilotent l'ensemble des projets d'évolution des espaces en ligne, en s'appuyant sur des experts (UX, accessibilité numérique) et sur les équipes de la DSI. Les consultants recrutés interviendront au sein du pôle canaux digitaux, en binôme avec un Product Manager ou un Product Owner, pour adresser la feuille de route 2026-2027. Rattaché à un Product Manager ou Product Owner au sein du pôle canaux digitaux, vous prenez en charge le cycle complet des projets d'évolution des espaces en ligne : cadrage métier et discovery (benchmark, recherche et tests utilisateurs, KPI, adhérences et risques), conception des parcours avec l'équipe UX, rédaction des expressions de besoins, features et user stories, suivi des développements et recettes, déploiement et analyse de performance, puis mise en marché (communication client, conduite du changement, traitement des irritants). Vous coordonnez les parties prenantes (métier, design, IT, juridique, conformité), animez vos comités et pilotez le budget de votre périmètre.

Business Analyst –standards de données de santé / cliniques 3 à 6 ans ou plus d'expérience en tant que Business Analyst dans des contextes data, santé ou réglementaires. Données cliniques et opérationnelles Compétences requises Solide expérience des standards de données de santé / cliniques (HL7, FHIR, ICD-10, LOINC, etc.). Bonne compréhension des plateformes et pipelines de données (Snowflake, dbt, IICS appréciés). Capacité à rédiger une documentation fonctionnelle claire, des user stories et des critères d'acceptation. Excellentes compétences en communication et expérience en environnement Agile. 3 à 6 ans ou plus d'expérience en tant que Business Analyst dans des contextes data, santé ou réglementaires. Un Business Analyst pour soutenir des initiatives impliquant des données cliniques et opérationnelles (MDM, SSU, CTMS, Site Connect, CRM, supply chain, finance, ERP). Le consultant agira comme interface entre les parties prenantes métier, les équipes cliniques et les équipes data/ingénierie, afin de traduire les besoins métier en exigences data exploitables. Responsabilités principales Recueillir, analyser et documenter les besoins métier liés aux cas d'usage de données cliniques et opérationnelles. Traduire les besoins fonctionnels en spécifications claires à destination des équipes data engineering et analytics. Contribuer aux activités de qualité des données, traçabilité (data lineage) et gouvernance (définitions, dictionnaires de données, règles de validation). Animer des ateliers avec les parties prenantes cliniques et opérationnelles et garantir l'alignement entre les équipes. Contribuer à la gestion du backlog et à la planification des sprints via Jira ; documenter les processus dans Confluence.

Role Overview The Security Assurance Specialist is responsible for ensuring that security is embedded throughout the lifecycle of systems, services, and projects by applying Secure by Design principles from concept through to deployment and operational support. Working within a secure environment, the role provides independent security assurance, governance, and risk management to ensure that solutions meet organisational security requirements, regulatory obligations, and industry best practices. The successful candidate will work closely with architects, engineering teams, project managers, and stakeholders to identify security risks early, provide pragmatic guidance, and ensure security controls are implemented effectively without unnecessarily impacting delivery. ________________________________________ Key Responsibilities * Champion the adoption of Secure by Design principles across projects and programmes. * Provide security assurance throughout the system development lifecycle (SDLC). * Review solution designs, technical architectures, and implementation plans to ensure compliance with security policies and standards. * Conduct security risk assessments and identify appropriate mitigation strategies. * Support security accreditation and assurance activities for systems operating within secure environments. * Review and assess security documentation, including Security Management Plans, Risk Assessments, and Security Cases. * Ensure security requirements are identified, documented, and traceable throughout project delivery. * Work collaboratively with solution architects, engineers, and business stakeholders to embed security from the outset. * Evaluate technical solutions against organisational security baselines and relevant security frameworks. * Support vulnerability management and remediation activities. * Contribute to security governance, reporting, and continuous improvement initiatives. * Maintain awareness of emerging threats, vulnerabilities, and changes to security standards. ________________________________________ Must Haves * Proven experience in Security Assurance, Information Security, or Cyber Security. * Strong understanding and practical application of Secure by Design principles. * Experience working within secure or highly regulated environments. * Knowledge of security architecture and secure system design. * Experience performing security risk assessments and documenting security controls. * Understanding of the Secure Development Lifecycle (SDLC). * Ability to interpret and apply security standards, frameworks, and best practice. * Excellent stakeholder management and communication skills. * Strong analytical and problem-solving abilities. * Experience reviewing technical designs and providing security assurance recommendations. * Ability to balance security requirements with operational and business objectives. * Eligibility to obtain and maintain the required security clearance (where applicable). ________________________________________ Desirable Skills & Experience * Experience with security accreditation or assurance frameworks. * Knowledge of cloud security principles and modern infrastructure technologies. * Familiarity with Zero Trust architecture principles. * Experience working within Agile and DevSecOps environments. * Understanding of threat modelling methodologies. * Knowledge of vulnerability assessment and penetration testing processes. * Experience using governance, risk, and compliance (GRC) tooling. * Relevant industry certifications such as: o CISSP o CISM o CCSP o SABSA o ISO/IEC 27001 Lead Implementer or Lead Auditor o Certified Secure Software Lifecycle Professional (CSSLP) Due to the nature and urgency of this post, candidates holding or who have held high level security clearance in the past are most welcome to apply. Please note successful applicants will be required to be security cleared prior to appointment which can take a minimum 18 weeks. LA International is an award-winning partner of choice for many of the world's most influential companies and government organisations. Holding Enhanced Government Security Accreditation, we are recognised as the European market leader in the delivery of Security Cleared talent to organisations that demand the very highest levels of security, compliance and assurance. An award-winning organisation, having secured the prestigious Queens Award for Enterprise: International Trade over multiple years. We are committed to fostering an inclusive, equitable and accessible workplace where everyone feels valued and supported. We welcome applications from all individuals, regardless of background or identity, and we encourage candidates who may not meet every listed requirement to still apply. If you require any adjustments or support during the recruitment process, please let us know and we will work with you to ensure a fair and accessible experience. Please Note: If a high volume of applications is received, only candidates shortlisted will be contacted.

La mission porte sur des activités de data engineering au sein d'une data fabrique. Le périmètre couvre l'ingestion de fichiers, l'analyse fonctionnelle de données, le paramétrage et le développement Informatica, ainsi que la mise en place et l'alimentation du Data Warehouse. L'environnement technique comprend SQL, KSH, Hive/Oracle et Informatica PowerCenter. Missions : - Réceptionner les contrats d'interface - Ingérer les fichiers dans la data fabrique - Analyser fonctionnellement les données - Préparer les fichiers de paramétrage - Paramétrer les traitements - Développer sous Informatica PowerCenter - Mettre en place et alimenter le Data Warehouse - Préparer les livraisons via OGC et GitLab - Mettre les développements en recette - Analyser les incidents - Corriger les incidents Profil attendu : Le profil recherché est un Data Engineer confirmé avec une expertise sur Oracle, SQL Azure et Informatica MDM. Une expérience sur Informatica PowerCenter et DBT est attendue.