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Pour le compte de notre client spécialisé dans le secteur agroalimentaire nous sommes à la recherche d'un juriste corporate HF pour une mission de transition basée à proximité de Reims : Organisation et conduite d’assemblées générales plénières Préparation, animation et rédaction des procès-verbaux de conseils d’administration, d’assemblées générales Élaboration et négociation de pactes d’associés Gestion d’opérations de fusion, de transmission universelle de patrimoine et de restructuration de sociétés Rédaction de contrats de consortium Rédaction de contrats commerciaux en France et à l’international

Nous recherchons dans le cadre de la mise en œuvre d’un projet SAP Public Cloud en France depuis la Turquie un consultant SAP SuccessFactors ECP Senior disposant d’une solide expérience en localisation de la paie française, en réglementation sociale et en paramétrage SAP Payroll. pour couvrir les exigences locales de paie française au sein de SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP). Le périmètre du projet concerne l’intégration d’une entité juridique française d’environ 10 collaborateurs, avec pour objectif de garantir une conformité totale aux obligations légales et réglementaires françaises. 2. Objectif de la mission - Concevoir, paramétrer et déployer la localisation française de la paie dans SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP). - Garantir la conformité avec la réglementation française en matière de paie. - Assurer l’intégration entre Employee Central (EC) et Employee Central Payroll (ECP). - Apporter une expertise sur les processus de paie locaux, les retenues légales et les obligations déclaratives. - Intervenir en tant qu’expert métier (SME) de la paie française au sein de l’équipe projet. 3. Périmètre de la mission Le consultant sera responsable des activités suivantes : 3.1 Paramétrage de la paie Configurer les schémas et règles de paie pour la France. Adapter les calculs de paie aux exigences métier et réglementaires. Personnaliser les fonctionnalités standard SAP afin de répondre aux spécificités françaises. 3.2 Gestion des rubriques de paie (Wage Types) Créer et configurer les rubriques de paie. Assurer le mapping des rubriques avec les infotypes concernés. Paramétrer les retenues légales (cotisations sociales, impôt sur le revenu, etc.). Garantir la conformité avec la structure et les standards de paie français. 3.3 Exigences de localisation française Mettre en œuvre et valider les composants de localisation française, notamment : Les cotisations de sécurité sociale. Les cotisations salariales et patronales. Le prélèvement à la source (PAS). Les obligations déclaratives, notamment la DSN. 3.4 Éléments spécifiques de paie