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Le métier de coach agile est relativement nouveau, même si les entreprises sollicitent déjà toutes les personnes ayant ces compétences. La profession n'est pas encore répandue, ce qui la rend également particulière. Les principaux éléments de travail d'un coach agile sont les méthodes agiles. Il s'agit ici d'un besoin que les entreprises ont compris. Elles doivent trouver le moyen de s'adapter rapidement dans un monde qui ne cesse de changer. La culture de l'agilité n'est pas très populaire, et les informations à son propos sont rares. Quant au coach agile, son rôle est d'étudier en profondeur les fondamentaux d'une entreprise et de lui faire changer de cap pour qu'elle soit aux normes actuelles. Cela passe inévitablement par un changement sur plusieurs axes. Ceux-ci peuvent partiels ou total en fonction de l'objectif de l'entreprise et des recommandations du coach.
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Coach agile.
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Nous recherchons un Consultant Technico-Fonctionnel - AMOA (H/F) pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Consultant AMOA, vous serez responsable de l'analyse des besoins métier et de la coordination entre les équipes techniques et fonctionnelles. Responsabilités : - Analyser les besoins métier et les traduire en spécifications fonctionnelles - Collaborer avec les équipes techniques pour concevoir des solutions adaptées - Participer à la rédaction des cahiers des charges et des documents de spécifications - Assurer le suivi et la coordination des projets tout au long de leur cycle de vie - Effectuer des tests fonctionnels pour garantir la qualité des livrables - Assurer la formation et le support aux utilisateurs finaux
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