Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Coach agile à Aix-en-Provence

Le métier de coach agile est relativement nouveau, même si les entreprises sollicitent déjà toutes les personnes ayant ces compétences. La profession n'est pas encore répandue, ce qui la rend également particulière. Les principaux éléments de travail d'un coach agile sont les méthodes agiles. Il s'agit ici d'un besoin que les entreprises ont compris. Elles doivent trouver le moyen de s'adapter rapidement dans un monde qui ne cesse de changer. La culture de l'agilité n'est pas très populaire, et les informations à son propos sont rares. Quant au coach agile, son rôle est d'étudier en profondeur les fondamentaux d'une entreprise et de lui faire changer de cap pour qu'elle soit aux normes actuelles. Cela passe inévitablement par un changement sur plusieurs axes. Ceux-ci peuvent partiels ou total en fonction de l'objectif de l'entreprise et des recommandations du coach.
Informations sur la rémunération de la fonction Coach agile.

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Freelance
CDI

Offre d'emploi
Scrum Master (F/H)

LAURALBA Conseil
Publiée le
Agile Scrum

6 mois
40k-45k €
Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Côte d'Azur

Dans le cadre d'un nouveau projet chez un de nos clients à proximité d'Aix-en-Provence, nous sommes à la recherche d'un scrum master (F/H). Vos principales missions seront les suivantes : Veiller à ce que tous les membres de l'équipe et toutes les parties prenantes aient connaissance de l'état d'avancement, des objectifs et des obstacles du projet. Accompagner une équipe bienveillante, motivée et motivante sur 2 projets S'assurer que les cérémonies Scrum soient respectées Faciliter la communication au sein de l'équipe S'assurer que des plans d'actions soient mis en place en cas de blocage au sein de l'équipe Favoriser un climat propice afin que l'équipe puisse atteindre ces objectifs

Freelance

Mission freelance
Product Owner

Hanson Regan Limited
Publiée le
Agile Scrum
Déploiement

6 mois
100-380 €
Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Côte d'Azur

Hanson Regan recherche actuellement un Product Owner en freelance pour une nouvelle mission urgente à Aix en Provence. Travaillant avec un client français bien connu, le Product Owner retenu se concentrera sur la réussite du déploiement d'un nouveau portail critique pour l'entreprise, en supervisant la mise en œuvre et le déploiement, ainsi que le désengagement du portail existant. Le Product Owner devra posséder d'excellentes compétences en communication en français, être capable de travailler en toute transparence avec des parties prenantes de différents niveaux d'ancienneté, pour comprendre les fonctionnalités requises du produit et les mettre en œuvre. Vous serez à l'aise avec les User Stories, et serez capable de préparer et suivre le plan de charge afin que l'équipe soit toujours informée. Vous serez également chargé de surveiller l'état de la production, les réponses aux besoins de support produit et de rendre compte efficacement de la situation du produit pendant l'exécution et la construction. Le travail hybride est disponible pour cette mission, le Product Owner étant requis sur place pour des interactions en face à face 2 à 3 jours par semaine à Aix en Provence. Malheureusement, en raison des besoins du client, nous ne pouvons pas non plus accepter de portage ou de solutions similaires pour cette mission. Si vous êtes curieux d'en savoir plus sur cette opportunité, veuillez nous contacter dans les plus brefs délais avec un CV à jour aux détails ci-dessous.

CDI

Offre d'emploi
Technical leader front angular

SYAGE
Publiée le
Angular
Javascript
Méthode Agile

57k-70k €
Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Côte d'Azur

Profil recherché en bref : Un profil de développeur front end sénior ou un tech lead ayant une vraie expertise sur Angular. Contexte : Equipe de développement en construction Les conditions du poste Contrat CDI - Statut cadre Télétravail : 1 jour par semaine localisation : Aix-en-Provence centre Les + du poste : Vous intervenez pour une société qui se construit mais dont les fondateurs ont une expérience très réussie dans la création d'autres entreprises Vous prendrez part à un projet à sa génèse et pourrez apporter votre pierre à l'édifice Vous travaillerez au sein d'une équipe très investie et passionnée Vous travaillez dans un environnement flexible, souple et dans laquelle vous aurez beaucoup d'autonomie Vous pourrez, dans un futur plus ou moins proche, et selon les évolutions du projet, construire votre équipe de développeurs Responsabilités : Développer et maintenir un code front-end efficace, réutilisable et fiable en utilisant des frameworks JavaScript modernes tels que React, Vue ou Angular. Mettre en œuvre et maintenir une interface utilisateur cohérente et visuellement attrayante dans l'ensemble des applications web de l'entreprise. Travailler en étroite collaboration avec les développeurs back-end pour intégrer la logique front-end aux fonctionnalités côté serveur. Optimiser les applications pour une vitesse et une évolutivité maximales. Se tenir au courant des nouvelles tendances et technologies en matière de développement frontal et recommander des améliorations aux processus existants. Effectuer des revues de code afin de garantir la qualité du code, les performances et le respect des normes de codage. Vous travaillerez avec une méthode inspirée de l'agilité

Les questions fréquentes à propos de l’activité d’un Coach agile

Quel est le rôle d'un Coach agile

Coach agile est un nouveau métier qui prend naissance dans le besoin d'accompagnement par de nouvelles méthodes dites « agiles ». En prenant soin d'apporter une bienveillance particulière à l'équipe qu'il coache, il intervient dans les organisations humaines d'une entreprise. C'est un accompagnement stimulant et formateur afin d'améliorer la collaboration, la réactivité et la qualité des services ou produits réalisés.

Quel sont les tarifs d'un Coach agile

Pour un coach agile freelance, son TJM se situe entre 150 et 800 €. Le salaire d'un coach agile se situe entre 35 K€ et 40 K€.

Quel est la définition d'un Coach agile

Un coach agile est missionné pour former dans un domaine précis une ou plusieurs personnes. Les méthodes agiles proviennent des besoins des entreprises de se transformer et de s'adapter à un changement très nouveau comme une transition numérique ou un nouvel objectif important. Il applique des pratiques de pilotage de projet par une approche nouvelle. Son rôle est d'améliorer considérablement les performances des collaborateurs sur des points stratégiques de la politique informatique de l'entreprise cliente. Il est capable d'apporter une personnalisation de prise en charge à chaque client, selon le secteur d'activité ou le profil de l'employé. Il accompagne dans un changement souvent radical du management de l'entreprise pour laquelle il est missionné, et ainsi apporter une efficacité optimale.

Quel type de mission peux gérer un Coach agile

Le coach agile a plusieurs missions : - Former les collaborateurs d'une entreprise aux méthodes agiles - Coacher des équipes en intégrant l'enjeu psychologique et le développement personnel - Motiver et encourager les employés en apportant un soutien collectif ou individuel - Transmettre son savoir et ses compétences - Faciliter le travail des équipes par des techniques d'amélioration - Travailler en collaboration avec un scrum master ou un product owner pour améliorer l'efficacité des équipes du projet - Définir les besoins des clients - Apporter un diagnostic de ce qu'il y a à améliorer

Quelles sont les compétences principales d'un Coach agile

Un coach agile possède plusieurs compétences essentielles au métier : - Avoir des compétences techniques et maîtriser les outils informatiques - Connaître les secteurs d'activité pour lesquels il est missionné - Être un grand pédagogue pour transmettre ses méthodes - Savoir apporter de la clarté dans ses propos pour qu'il soit compris par la majorité des personnes - Être flexible selon la taille de l'entreprise et les secteurs d'activités

Quel est le profil idéal pour un Coach agile

Le coach agile doit avoir un esprit pédagogue afin de guider au mieux l'équipe projet qu'il va accompagner. IL doit savoir s'adapter à toutes les organisations puisqu'il peut être amené à effectuer sa mission dans des structures totalement différentes. Il doit avoir un très bon relationnel pour s'intégrer dans une nouvelle équipe.

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