Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Administrateur·rice d'application (progiciel ERP, CRM, SIRH ...)

En tant que Chef de projet, vous serez en charge d’opérer la transformation digitale du groupe en définissant et implémentant une suite applicative cohérente sur l’ensemble des métiers de l’entreprise, dans un contexte de croissance, de diversification, de forte structuration et de modernisation. Rattaché à la Directrice Administrative et Financière, en lien quotidien avec l’ensemble des équipes au siège et à l’entrepôt, vous jouerez un rôle central dans la refonte et l’intégration des systèmes. Vous interviendrez à chaque étape des projets, depuis le recueil des besoins métiers jusqu’au déploiement opérationnel, en lien étroit avec les équipes internes (finance, commerce, ADV, entrepôt) et les partenaires externes (intégrateurs, éditeurs). Au-delà des projets de transformation ERP et SIRH, vous contribuerez à faire émerger des solutions d’automatisation intelligentes (IA) et à structurer la mise en place d’un CRM adapté aux besoins métiers, dans une logique d’efficacité opérationnelle et de gain de temps pour les équipes. Pilotage du projet ERP • Mettre en œuvre un ERP intégré couvrant la comptabilité, la gestion commerciale, les achats et les flux logistiques pour remplacer les outils existants • Cadrer le projet, rédiger le cahier des charges, organiser l’appel d’offres, sélectionner les prestataires (éditeur/intégrateur), suivre le paramétrage, les tests et la mise en production • Rédiger les processus clés avec les responsables métiers • Piloter le budget, le planning, la qualité, la coordination des ressources internes et externes • Garantir les délais de mise en conformité pour l’obligation de facturation électronique Reprise et optimisation du SIRH (Lucca) • Évaluer les usages actuels du SIRH et identifier les écarts par rapport aux besoins des équipes • Finaliser le paramétrage existant pour garantir la cohérence des processus et la sécurisation des données • Structurer les informations contenues dans l’outil • Mettre en œuvre les interfaces possibles entre le SIRH et les autres outils (ERP, paie) pour gagner en efficacité • Compléter la formalisation des outils de support aux utilisateurs Coordination des projets digitaux transverses & IA • Reprendre le projet IA déjà engagé avec un prestataire externe, en assurer le suivi et le mener à son terme • Identifier les cas d’usage spécifiques à fort potentiel d’automatisation ou d’analyse (ex : documents export, génération de reporting) • Identifier des prestataires capables de réaliser ces développements Etude de cadrage du CRM • Cartographier les usages commerciaux actuels et les besoins non couverts (gestion des leads, suivi relationnel, pipeline…) adapté au cycle de vente • Concevoir une trajectoire d’intégration sans redondances du CRM avec l’ERP (données clients, suivi commandes, historique) Conduite du changement et accompagnement utilisateurs • Organiser la communication interne sur les projets outils : planning, objectifs, bénéfices • Construire les supports de formation et documentation fonctionnelle si nécessaire • Accompagner les équipes métiers dans la montée en compétence • Suivre le déploiement des nouveaux outils, recueillir les retours utilisateurs et assurer la continuité de service

Contexte L’AFD recherche un Architecte Intégration Progicielle Senior polyvalent et généraliste pour renforcer ses équipes IT. Le consultant interviendra à la fois sur des sujets très techniques (intégration, administration, conception de solutions) et sur des volets d’architecture et de formalisation (dossiers de décision, indicateurs, plans d’action, présentations en comité). Le rôle nécessite un fort leadership technique , une capacité à challenger les équipes (intégrateurs, administrateurs, chefs de projet) et à interagir avec les directions dans un environnement exigeant et en constante amélioration. Missions principales Dès le démarrage de la mission, le consultant interviendra sur : Intégration de la solution MDM SEMARCHY sur le périmètre Produits / Opérations, en capitalisant sur l’expérience du projet Référentiel Tiers. Accompagnement du projet de valorisation des participations (basé sur Efront de BlackRock) : fiabilisation et industrialisation d’un processus encore manuel. Finalisation du projet de bascule en SaaS du progiciel Efront. De façon plus large, l’architecte sera amené à : Conduire des avant-projets avec les équipes projets. Concevoir des solutions techniques adaptées (progiciels, spécifiques, SaaS). Présenter et défendre les solutions en comité d’architecture et de mise en production. Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des solutions retenues.

Nous recherchons un Administrateur / Configurateur Salesforce capable de prendre en charge la configuration fonctionnelle et l’administration quotidienne de la plateforme. Sa mission principale consistera à assurer la mise en œuvre et l’évolution de Salesforce sur les périmètres Service Cloud, Platform Core et Experience Cloud , en collaboration étroite avec les équipes métiers et les équipes d’intégration. Le consultant sera chargé de gérer le modèle de données standard et personnalisé (objets, champs, types d’enregistrement), de configurer les sites via Experience Cloud et d’administrer les habilitations (profils, rôles, files d’attente). Il mettra en place les automatisations nécessaires (flows, règles de validation, processus d’approbation) et veillera à produire des rapports et tableaux de bord pertinents afin de répondre aux besoins métiers. En complément, il contribuera à l’administration de la base de connaissances Salesforce Knowledge , à la configuration des communautés Experience Cloud, tout en documentant ses réalisations et en participant activement à la formation des utilisateurs.

La Direction Numérique et Innovation (DNI) a la mission de mener des projets de tous ordres et assurer au quotidien le maintien opérationnel de tous les systèmes d'informations. La DNI est par nature le partenaire des directions métiers pour accompagner leur transformation et elle s’appuie notamment sur le service Etudes et Développements qui met en place les solutions logicielles à destination de l’ensemble des entités de notre client. Cette prestation est en lien avec les équipes de développement qui ont pour objectif de mettre en œuvre et de maintenir les applications du SI. Mission : Au sein de la Direction du Numérique et de l'Innovation, vous intégrerez une équipe de développement composée de 4 à 8 développeurs/intégrateurs. Dans un contexte de refonte du SI, vous participerez à la création, à l'évolution et la maintenance de nos applicatifs dans des environnements performants et variés. Vous serez impliqué(e) sur tout le cycle du développement et également amené(e) à participer à l'intégration et la maintenance d'applications. La prestation comprend également la gestion des échanges de données avec différents progiciels d'éditeurs externes. Cadencées par des itérations de 2 semaines, vous participerez à l’ensemble des phases des projets : conception, développement, intégration/recette, mise en production, garantie et maintenance.

Bonjour, Nous recherchons pour notre client grand compte un Consultant AMOA ERP senior (Connaissance Workday Finance en contexte international) Nous étudions – prioritairement – les candidatures qui nous sont adressées à freelance à insyco . fr avec les informations suivantes : Argumentaire écrit répondant de façon ciblée au besoin ci-dessous CV à jour au format Word Date de prochaine disponibilité Tarif journalier Merci d’indiquer la référence KTR/AMO/4871 dans l’objet de votre message. Dans le cadre d’une initiative de transformation ERP, le client souhaite cadrer puis déployer une solution cible (Workday envisagé). Le rattachement se fera directement auprès de la Direction Administrative et Financière, avec reporting au comité de direction. La prestation comprend trois grands volets : État des lieux (1-2 mois) : Réaliser un diagnostic complet suite aux opérations de rachats de structures en Europe Identifier les spécificités (process, outils, offres) de chaque filiale et pays S’appuyer sur un premier diagnostic déjà réalisé par un cabinet Livrable attendu : diagnostic consolidé Rationalisation & stratégie (fin 2025) : Préparer l’alignement avec les outils du Groupe Définir une stratégie et un plan d’actions chiffré Garantir que les spécificités locales des pays restent bien couvertes Livrable attendu : stratégie et plan d’actions Accompagnement du changement & migration (S1 2026) : Conduire le changement auprès des directions Finance et RH Accompagner la migration progressive vers les nouveaux outils Travailler en coordination avec les équipes internes et les ressources mises à disposition par l’acquéreur

🎯 Missions Piloter le projet de migration de Salesforce vers Oracle NetSuite. Coordonner les parties prenantes internes (IT, finance, commerce) et externes (intégrateurs, experts). Structurer le planning, les livrables et le plan de recette. Suivre les ateliers, la reprise de données et les tests utilisateurs. Assurer la gouvernance, le reporting et l'animation des comités de projet. Gérer les risques, arbitrer les priorités et garantir le bon déroulement de la transition ERP. ✅ Profil Chef de projet confirmé ERP / CRM avec expérience minimale de 5 ans. Expérience réussie dans une migration d'ERP ou CRM impliquant Salesforce ou NetSuite. Aisance en gestion de planning, de ressources et de pilotage de prestataires. Bonne connaissance des processus métiers (vente, finance, gestion commerciale). Autonomie, rigueur, sens du dialogue.

Missions principales : Analyser les besoins de l'entreprise et définir les spécifications techniques et fonctionnelles pour la migration. Planifier et coordonner les différentes phases du projet de migration. Configurer et personnaliser Netsuite en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise. Assurer la formation et le support des utilisateurs sur le nouvel ERP. Identifier et résoudre les problèmes techniques qui pourraient survenir pendant la migration. Documenter les processus et les procédures liés à l'ERP.

🌟Quel sera ton poste ? 🌟 📍 Lieu : Nantes ou Rennes 🏠 Télétravail : 2 jours par semaine (mardi et jeudi) Tu intégreras notre équipe technique pour piloter l’administration, l’automatisation et la supervision de nos environnements ERP/CRM Microsoft Dynamics 365, en lien étroit avec les outils Azure et Power Platform. Vous contribuerez à la fiabilité, la sécurité et la performance des systèmes, tout en participant à l’amélioration continue des processus DevOps. Tu auras pour missions de : Mettre en place et maintenir les environnements Dynamics 365 On-Premise (Windows Server, comptes AD, certificats, DNS, imprimantes, SQL…) Déployer et automatiser les processus via Azure DevOps (CI/CD, scripts PowerShell, agents, API, Git…) Gérer les environnements LCS et Power Platform (packages, monitoring, alertes, outils CLI…) Participer à l’architecture technique Dynamics 365 (intégration mobile Android, sécurité, proxy, licences…) Collaborer en équipe, rédiger des documentations techniques, assurer une veille technologique et favoriser l’auto-apprentissage

Responsable Applicatif - Consultant fonctionnel - SIRH & Paie Horoquartz - etemptation, Cegedim - TEAMS, SQL - sFTP Raison d'être : Apporter une expertise IS/IT autour du SI RH de la France. Etre un(e) interlocuteur(trice) des équipes RH France pour tout sujet informatique découlant du périmètre applicatif concerné Missions : Contribuer à la qualité de service opérationnelle. En particulier autour du système de paie Contribuer au maintien de la qualité de service Assurer la gestion opérationnelle de l’activité de RUN Assurer la gestion opérationnelle de l’activité de maintenance évolutive Piloter opérationnellement les fournisseurs IS/IT dans le cadre du RUN et de la maintenance évolutive Participer au support et au conseil auprès des équipes RH France Objectifs et livrables Affectation et traitement des tickets conformes à l’attendu et dans le respect des SLAs. Animation des tickets adressés aux fournisseurs, dans le respect des SLAs Service IT (y compris fournisseur) dans le respect des SLAs. Obsolescences composants logiciels et techniques gérées et anticipées. Solutions conformes aux attentes et dans le respect des cadrages budgétaires, mais aussi cohérentes avec le contexte et les enjeux métiers et dans le respect des règles en vigueur dans la société Participation à l’accompagnement des équipes RH dans l’expression du besoin. Le livrable permet une spécification détaillée dans l’objectif d’un chiffrage pertinent par le partenaire. Adressage et coordination des parties prenantes informatiques. Les différentes phases d’un projet sont menées, jusqu’à la gestion du Build2RUN (spécifications technico-fonctionnelle des besoins, demandes de devis, suivi et réception des réalisations, organisation des phases de réception métier, MEP, s’assurer que tous les pré requis pour gestion en RUN sont présents… Compétences demandées Horoquartz - etemptation Avancé Cegedim - TEAMS Confirmé SQL - sFTP Confirmé

Vous interviendrez en tant que consultant.e MOA sur le progiciel Summit dans le cadre de projets autour de la modélisation, du pricing, de l’intégration de nouveaux produits financiers et du suivi des risques. Votre rôle Modélisation et valorisation dans Summit Modéliser dans Summit les produits traités par les clients Réaliser le pricing de ces produits Acquérir des compétences du module MUST Données de marché et intégration produits · Participer aux travaux de fiabilisation des données de marché · Contribuer aux programmes d’intégration de nouveaux produits Reporting Risques et Recette · Maintenir et faire évoluer les rapports à destination de la Direction des Risques · Préparer et exécuter les recettes · Mettre en place les PV de recette et piloter la migration Support et documentation · Assurer un support fonctionnel N2 · Rédiger et mettre à jour la documentation associée · Suivre et garantir le respect des engagements projet

Bonjour, Pour le compte de notre client nous sommes à la recherche d'un chef de projet RH pour travailler chez un client grand compte. le profil recherché est un profil sénior - confirmé ayant au moins 10 ans d'expérience. la connaissance de l'IA est une exigence très souhaitable et représente un vrai atout pour ce poste Mission ouest parisien avec 2 jour de télétravail et 3 jours sur site. connaissance de toute la partie méthodologie, gouvernance , capacité à fédérer et une grande autonomie sont attendu pour ce poste. capacité à animer des réunion anglais souhaité démarrage en septembre.

Dans le cadre de la transformation RH pour un de nos client, nous recherchons un Consultant Expert Talensoft afin de renforcer l'équipe et accompagner l’optimisation de la solution SIRH. Notre objectif : tirer pleinement parti des fonctionnalités de Talensoft pour fluidifier nos processus RH, améliorer l’expérience collaborateur et disposer d’outils performants pour soutenir notre stratégie de développement. En tant que Consultant Expert Talensoft, vous interviendrez sur un rôle clé, à la croisée des enjeux métiers et techniques : Audit & analyse Réaliser un état des lieux de l’existant (modules utilisés, paramétrages, process internes). Identifier les écarts, points de blocage et opportunités d’amélioration. Conseil & accompagnement Challenger la hiérarchie et les équipes RH sur les pratiques actuelles. Formuler des recommandations stratégiques pour optimiser l’usage de la solution. Contribuer à la conduite du changement et accompagner les utilisateurs. Paramétrage & optimisation Réaliser les paramétrages avancés de la solution (workflow, reporting, intégrations). Garantir la cohérence et la fiabilité des données. Déployer de nouvelles fonctionnalités en fonction des besoins métiers. ✅ Profil recherché Expérience confirmée sur Talensoft (implémentation, optimisation et support avancé). Connaissance des enjeux RH (recrutement, formation, gestion des talents, performance). Capacité à challenger et convaincre des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques. Esprit analytique, force de proposition et autonomie dans la gestion des projets. Excellent relationnel, pédagogie et sens du service.

A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ⬇ 📑 CDI (38-45K€) OU Freelance OU Portage salarial - 🏠 2 jours de télétravail / semaine - 📍 Annecy - 🛠 Expérience de 3 ans minimum Envie de rejoindre une équipe où la tech et les projets stimulants sont au rendez-vous ? Cette opportunité est faite pour vous ! 🚀 Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Intégrateur - Gestion des Applications pour intervenir chez un de nos clients. 💻💼 Contexte : Votre rôle, c’est de faire en sorte que les applications soient bien déployées, correctement configurées, testées et suivies. Concrètement, vous intervenez à chaque étape clé de la mise en service jusqu’au bon fonctionnement dans la durée. Voici un aperçu détaillé de vos missions 🎯 : - Accompagner les équipes SI Distribution dans les tests, l’analyse d’anomalies ou les mises en production - Préparer les documents de production avec les équipes projet - Déployer de nouvelles versions ou correctifs, tester ce qui doit l’être, superviser ce qui doit l’être - Automatiser les chaînes applicatives avec des outils comme CTRL-M, et vous assurer que tout est bien intégré - Réaliser des tests de charge et de robustesse - Gérer les systèmes de la plateforme : sauvegardes, certificats, patchs, etc.

Notre client change son SIRH en implémentant Workday, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux permet à notre client de se moderniser et de mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH. Au sein de l'équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux types de profils, l'un fonctionnel (N2) et l'autre Technico-fonctionnel (N3). Le/la consultant(e) intégrera l'équipe RUN de la MOA Core HR Missions : Animation : - Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation) - Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge - Co-animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday - Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension en les challengeant - Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD) Maintenance applicative : - Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier - Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes - Etudier et recetter les évolutions - Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l'outil Workday - Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI - Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR - Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement... - Gérer les anomalies de niveau 2 Transverses : - Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International) - Assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.) - Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques - Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM - Participer aux comités groupe - Comprendre et appliquer les méthodologies Workday - Participer à la Communauté Workday

Cette entreprise est un acteur majeur de son secteur, reconnue pour son expertise et son engagement envers l'innovation. Avec une présence nationale et une clientèle variée, elle met un point d'honneur à offrir des solutions adaptées aux besoins de ses partenaires. Son environnement de travail dynamique favorise l'évolution professionnelle et le développement des compétences. Accompagner les directions RH et métiers dans la mise en place ou l'évolution de solutions SIRH (Workday, SuccessFactors, Talentsoft, etc.) Construire et piloter la stratégie de conduite du changement : communication, plan de formation, accompagnement des utilisateurs Réaliser des ateliers et des formations pour faciliter l'appropriation des outils par les équipes Analyser les impacts organisationnels et proposer des plans d'action adaptés Être le relais entre la technique et les métiers , en facilitant l'adoption des nouvelles pratiques digitales RH De formation supérieure (école de commerce, d'ingénieurs ou équivalent universitaire), vous justifiez d'au moins 6 à 8 ans d'expérience en cabinet de conseil ou en direction de projets de transformation, avec une expertise démontrée en conduite du changement. Vous combinez sens de l'analyse, écoute active et forte capacité à fédérer. Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre posture de conseil et votre capacité à embarquer des interlocuteurs de haut niveau. Une bonne maîtrise de l'anglais est requise pour intervenir sur des missions internationales. « Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres. Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats. Quelques chiffres clés : - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année - +6 000 entretiens organisés - +75 consultants spécialisés - Couverture internationale Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension. »

L'entreprise est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des organisations, avec un accent particulier sur les processus RH et technologiques. Elle intervient auprès de clients variés, allant des grandes entreprises aux organisations de taille intermédiaire, pour les accompagner dans leurs projets stratégiques. Son approche repose sur l'innovation, l'efficacité opérationnelle et la personnalisation des solutions proposées. En constante évolution, elle offre un environnement dynamique propice au développement des compétences et à l'implication dans des projets à fort impact. En tant que Consultant(e) Senior Paie & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et paie. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations. Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions SIRH. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences. Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 (commerce, ingénierie ou université) et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que consultant(e) en cabinet ou au sein d'un service paie/SIRH. Vous maîtrisez les processus de paie et avez une expertise avérée dans l'utilisation de solutions SIRH majeures. Vous avez une expérience dans l'accompagnement du changement, la gestion de projet en AMOA et la refonte des processus. La maîtrise de l'anglais est indispensable, et une troisième langue est un plus. Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à développer des relations commerciales et à identifier des opportunités de croissance. Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres. Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats. Quelques chiffres clés : - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année - +6 000 entretiens organisés - +75 consultants spécialisés - Couverture internationale Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.