Benjamin - WATT Portage
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Réponse postée July 28, 2026 12:12 PM
Bonjour,
Nous avons réalisé un article sur la façon de choisir une société de portage. Vous pourrez trouver l'article ici:
Quelle entreprise de portage salarial choisir
Le syndicat est présent pour défendre les sociétés de portage, le label Zéro Frais Cachés par la Fedep's est présent pour défendre le salarié porté. A la suite d'un audit poussé, la société de portage a le label Zéro Frais Cachés si tout est réuni.
C'est un vrai gage de confiance et de transparence.
Bonne journée,
Benjamin de WATT Portage
Salut,
Pareil que les autres, je me méfierais d'une "liste" figée, les labels (PEPS, FEPS, Fedep's) donnent une base mais ça évolue vite et ça ne dit rien sur ce que toi tu vas vraiment toucher net.
Ce qui m'a fait gagner du temps : passer par un comparateur (j'avais utilisé Vegaportage) pour sortir plusieurs simulations d'un coup au lieu de démarcher chaque société une par une avec les mêmes infos à ressaisir dix fois. Ensuite tu recoupes toi-même : garantie financière, ancienneté, et surtout tu compares la simu à la première fiche de paie réelle pour voir si ça matche (c'est là que les frais cachés sortent, pas dans la simu).
Après le label c'est un bon filtre de départ, mais ça remplace pas de comparer 3-4 devis concrets avant de signer.
Réponse postée July 20, 2026 3:44 PM
Bonjour,
Cette clause est écrite dans votre contrat de travail ou contrat commercial ?
Si sur contrat commercial, vous n'êtes pas concerné puisque ce contrat lie votre société de portage et le client (et donc pas vous).
Une telle clause ne peut pas être à mon sens sur un contrat de travail en portage salarial.
Bonne journée,
Bonjour,
Un salarié porté ne peut à mon sens pas être lié par une clause de non-concurrence figurant uniquement dans le contrat commercial.
En portage salarial, votre cadre contractuel est votre contrat de travail. Le contrat commercial est conclu entre l'ESN et votre société de portage, vous n'en êtes pas signataire, il ne vous est donc pas opposable.
De plus, pour qu'une clause de non-concurrence soit valable dans un contrat de travail, la jurisprudence exige qu'elle soit assortie d'une contrepartie financière.
Sans contrepartie, elle est nulle. Et en portage salarial, le principe d'autonomie du salarié porté dans la recherche de ses clients rend ce type de clause difficilement compatible avec le statut.
L'obligation contractuelle faite à la société de portage de faire signer une clause équivalente ne change rien. Si cette clause ne vous a jamais été soumise et que vous ne l'avez jamais signée, elle ne vous engage pas.
Cette obligation pèse sur la société de portage vis-à-vis de l'ESN. C'est un engagement entre elles, sans effet à votre égard.
Oui, vous pouvez travailler avec le client final après la mission, mais pas via votre société de portage actuelle.
Celle-ci est engagée par la clause du contrat commercial qu'elle a signé. En revanche, rien ne vous empêche de contracter avec le client final via une autre société de portage ou via votre propre structure.
Votre responsabilité personnelle ne peut pas être engagée puisque vous n'avez rien signé et n'aviez pas connaissance de cette clause a priori.
Un dernier point important à connaître : l'article L.1254-22 du Code du travail indique que le salarié porté doit recevoir copie du contrat commercial dans les 2 jours ouvrables suivant le début de la prestation.
C'est une obligation légale de la société de portage. https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F31620 (onglet « Entreprise de portage », question sur le contenu du contrat commercial).
Quand avez-vous eu connaissance de votre contrat commercial ?
Bonne journée,
Benjamin de WATT Portage
Réponse postée July 20, 2026 3:36 PM
Bonjour,
Nous n'avons pas de factor et aucun problème de trésorerie. Ca aide :)
Nous sommes triplement labellisés Zéro Frais Cachés désormais et comme vous l'avez dit plus haut, membre fondateur du GAPSE qui est le syndicat Ethique du Portage Salarial.
Je tiens à vivement vous remercier pour votre confiance de rejoindre WATT Portage.
Bonne journée,
Benjamin
Bonjour, je viens enfin d'avoir mon commercial au téléphone, il me dit faire le nécessaire pour relancer le service gestion et débloquer mon salaire de Juin, il ne m'a rien dit sur l'état de la société, plus lié à priori avec leur nouvelle plateforme de paiement.
Mais bon pour moi cela signe la fin chez eux !
.
Je pense partir chez Watt Portage avec un contrat au 01/07.
.
Edit 21/07 : Bon tout ne semble pas perdu !
Le chantage à peut être fait son effet...
Je viens de voir que j'ai reçu un virement instantané pour ma paie de Juin !
Réponse postée July 8, 2026 4:37 PM
Bonjour,
Un salarié porté ne peut à mon sens pas être lié par une clause de non-concurrence figurant uniquement dans le contrat commercial.
En portage salarial, votre cadre contractuel est votre contrat de travail. Le contrat commercial est conclu entre l'ESN et votre société de portage, vous n'en êtes pas signataire, il ne vous est donc pas opposable.
De plus, pour qu'une clause de non-concurrence soit valable dans un contrat de travail, la jurisprudence exige qu'elle soit assortie d'une contrepartie financière.
Sans contrepartie, elle est nulle. Et en portage salarial, le principe d'autonomie du salarié porté dans la recherche de ses clients rend ce type de clause difficilement compatible avec le statut.
L'obligation contractuelle faite à la société de portage de faire signer une clause équivalente ne change rien. Si cette clause ne vous a jamais été soumise et que vous ne l'avez jamais signée, elle ne vous engage pas.
Cette obligation pèse sur la société de portage vis-à-vis de l'ESN. C'est un engagement entre elles, sans effet à votre égard.
Oui, vous pouvez travailler avec le client final après la mission, mais pas via votre société de portage actuelle.
Celle-ci est engagée par la clause du contrat commercial qu'elle a signé. En revanche, rien ne vous empêche de contracter avec le client final via une autre société de portage ou via votre propre structure.
Votre responsabilité personnelle ne peut pas être engagée puisque vous n'avez rien signé et n'aviez pas connaissance de cette clause a priori.
Un dernier point important à connaître : l'article L.1254-22 du Code du travail indique que le salarié porté doit recevoir copie du contrat commercial dans les 2 jours ouvrables suivant le début de la prestation.
C'est une obligation légale de la société de portage. https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F31620 (onglet « Entreprise de portage », question sur le contenu du contrat commercial).
Quand avez-vous eu connaissance de votre contrat commercial ?
Bonne journée,
Benjamin de WATT Portage
Réponse postée July 8, 2026 9:29 AM
Bonjour,
Vous êtes au bon endroit. Contactez Sylvain Mounier de la Fedep's qui pourra vous aider. C'est l'association de défense des salariés portés.
Bonne journée,
Benjamin de WATT Portage
Bonjour, je suis en portage salariale chez cegelem depuis 7 mois maintenant, 8 dans quelques jours.
Même problèmes que beaucoup, reçu mon bulletin de paie de mai et de juin mais aucuns virements !!
ma période d'essais de 4 mois renouvelé une fois m'emmenais jusqu'au 12 juillet et demandé à mettre fin avant le CDI.... pas de réponses
J'avoue je suis perdu et aurais bien besoin d'aide. Première fois que je fais du portage salariale.
Réponse postée June 30, 2026 11:42 AM
Bonjour,
Généralement un client Grand Compte va utiliser un intermédiaire (ESN) pour la partie facturation. La société de portage sera donc référencé chez l'ESN en question.
Vous êtes bien entendu libre de choisir la société de portage avec laquelle vous souhaitez travailler.
Il y a certains grands comptes qui ont des sociétés de portage référencées en directement mais c'est assez rare.
Bonne journée,
Benjamin de WATT Portage
Réponse postée June 27, 2026 2:01 PM
Bonjour,
Effectivement, quand vous commencez dans le domaine, le choix du statut va se faire facilement et en plus vous savez ou vous souhaitez aller.
je rejoins @Droopyann quand il dit que vous devriez commencer par faire un business plan de ce que vous pouvez faire.
Nous avons des consultants qui exercent dans le même domaine que vous chez WATT Portage et visiblement, ça prend du temps de se constituer une portefeuille.
Je vous invite à regarder également différents sites et plateformes Freelance qui pourront vous aider dans cette démarche. J'en ai référencé un grand nombre que je pourrai vous adresser par email pour vous faire gagner du temps si vous le souhaitez.
LinkedIn est aussi très important dans le milieu !
Passez un bon week end,
Benjamin de WATT Portage
Label Zéro Frais Cachés
Réponse postée June 18, 2026 9:29 AM
Bonjour,
Le taux de frais de gestion appliqué sur votre CAHT doit figurer dans un document écrit et signé par vos soins généralement la convention de portage.
Et c'est précisément ce document qui détaille toutes les opérations de débit pouvant impacter votre compte d'activité (frais de gestion, cotisations, provisions, etc.).
Un taux seulement évoqué à l'oral, qui ne figure nulle part par écrit, ne peut donc pas vous être réclamé rétroactivement.
Sur l'indemnité de rupture conventionnelle : en portage, le modèle est auto-financé. L'indemnité est financée par votre propre compte d'activité. Mais elle n'en reste pas moins due : son montant, calculé selon les règles légales de la rupture conventionnelle, doit bien vous être reversé dans votre solde de tout compte.
Bonne journée,
Benjamin de WATT Portage
Réponse postée June 17, 2026 3:20 PM
Bonjour,
Même si vous n'avez pas accès à un compte d'activité (ce qui est au passage anormal), je vous invite à le demander directement à votre société de portage. Ils ont l'obligation de vous remettre un extrait de votre comte d'activité.
Je vous réponds également à votre message privé.
Bonne journée,
Benjamin de WATT Portage
Bonjour à tous les deux,
Merci pour votre réponse, je vous contacte en MP.
Cependant, je précise que je n'ai PAS sur cette boîte de portage de moyen d'extraire mon compte d'activité, car c'est tout à fait opaque.
Merci.
Réponse postée June 16, 2026 7:05 AM
Bonjour,
Votre situation est malheureusement caractéristique d'un défaut de l'entreprise de portage, pas d'un aléa du portage en lui-même.
L'attestation de vigilance URSSAF relève de l'obligation de l'employeur (votre société de portage) envers le donneur d'ordre.
C'est à elle de la fournir, et son défaut, qui a entraîné le blocage des paiements par l'ESN, lui est imputable.
Le retard de versement de votre salaire est une question de droit du travail entre vous et votre porteur, indépendamment de la trésorerie reçue de l'ESN : un salarié porté en CDI/CDD doit être payé selon les règles de la branche, et le compte d'activité qui est également une obligation doit retracer fidèlement les flux.
Nous pouvons vous proposer notre aide pour reconstituer votre solde d'activité sur la période litigieuse.
Pour cela, nous aurions besoin de l'extraction complète de votre compte d'activité ainsi que de l'ensemble de vos bulletins de paie sur la période concernée.
N'hésitez pas à me contacter en message privé si vous souhaitez que nous en discutions.
Bonne journée,
Benjamin de WATT Portage
Réponse postée May 28, 2026 10:50 AM
Vincent,
Tu as raison, j'ai oublié un "pas" dans ma phrase.
Je voulais dire: "L’indemnité de congés payés ne doit pas être prise en compte dans le calcul de l’ARE qu’elle soit versée mensuellement ou soldée à la fin du contrat."
Je fais la modification de suite
merci pour ta vigilance
Bonjour,
L’indemnité de congés payés ne doit pas être prise en compte dans le calcul de l’ARE qu’elle soit versée mensuellement ou soldée à la fin du contrat.
La prime « menée à bonne fin » ou « salaire complémentaire » (selon les sociétés de portage) est un élément variable de la rémunération en portage salarial, qui ajuste le salaire brut en fonction du chiffre d’affaires réalisé chaque mois. Elle doit également être intégrée dans le calcul de l’ARE.
En revanche, la prime de précarité pour les CDD n’est jamais prise en compte. En CDD, vous avez également 1% de cotisations sociales en plus, lié à la formation.
C'est pour cela qu'en portage salarial, il est souvent plus judicieux de partir sur un CDI.
Bonne journée,
Benjamin de WATT Portage
Réponse postée May 4, 2026 8:03 AM
Bonjour,
Le choix d'une société se fait aussi très bien au feeling, à votre ressenti et à ce que vous cherchez.
Une chose est sur, vous avez un label qui est le plus important : le Label Zéro Frais Cachés délivré par la Fedep's qui est l'association de défense des salariés.
Il existe 15 ou 16 sociétés labellisés sur plus de 600 en France. Cela vous assure que la société est transparente, éthique et surtout, n'applique pas de Frais Cachés. C'est donc un gage de confiance.
Je vous invite à regarder par vous même le site de la Fedep's
Si besoin, n'hésitez pas.
Bonne journée,
Benjamin de WATT Portage
Réponse postée March 25, 2026 12:46 PM
Bonjour,
Oui c’est possible.
A noter uniquement que l’activité de portage salarial est règlementée, il n’est pas possible de vendre des prestations de "service à la personne" ou profession libérales.
En dehors de cela, pas de restriction.
Il vous faut vérifier que la société de portage choisie :
Couvre les prestations que vous souhaitées réaliser (Assurance Responsabilité civile)
Ait un fonctionnement qui correspond à votre besoin c’est à dire, pas de facture en régie mais au forfait avec une activité et facturation fluctuantes.
Bonne journée,
Benjamin de WATT Portage
Réponse postée March 20, 2026 8:26 AM
Mini-série : Les coulisses du portage salarial
Je vous invite à découvrir une mini-série exclusive sur les coulisses du Portage Salarial. Au fil des épisodes, nous décortiquerons ensemble les obligations légales essentielles à connaître, les dérives de cette activité ainsi que les risques à éviter quand elles ne sont pas respectées. Restez connectés pour ne rien manquer !
🎬Épisode 3/9 – L’accès à un Compte d’Activité
Le compte d’activité est votre extranet personnel. Il centralise chaque mouvement financier lié à votre activité : les factures clients qui rentrent, les prélèvements fiscaux et sociaux qui sortent, les frais professionnels que vous déclarez, le salaire qui se révèle, les remboursements TVA, La réserve financière légale, votre provision de congés payés et de fin de contrat.
Imaginez un visuel clair, limpide, comme un écran qui dévoile tous les rouages en un coup d’œil.
Avec ce compte, vous suivez le parcours de votre TJM, sa métamorphose en salaire palpable. Vous scrutez avec précision les frais de gestion de votre société de portage, vous déchiffrez le montant des cotisations sociales et les remboursements. Ici, tout est limpide, tout est tracé.
Vous détenez le pouvoir. Chaque opération, chaque centime est sous votre contrôle. Finis les ombres, les surprises, les Frais Cachés. C’est votre activité. Votre argent. Votre maîtrise totale.
Rappelez-vous : confier votre chiffre d’affaires et votre salaire à une société de portage, c’est comme gérer votre compte bancaire personnel : Vous voyez chaque ligne de crédit et de débit, vous vérifieriez toute anomalie avec votre banque, n’est-ce pas ? Ici, c’est exactement la même chose, rien n’échappe à votre regard.
Ce compte n’est pas un luxe, c’est une obligation. Il est la garantie de la transparence de votre société de portage, vous sécurise et garantie votre autonomie financière. Il respecte les lois et la convention du portage salarial en France, vous protégeant en coulisse.
Si vous n’en disposez pas, posez-vous la question… Pourquoi rester dans l’ombre quand vous pouvez tout maîtriser ?
Source : https://bit.ly/4pmskvJ
Bonne journée,
Benjamin de Watt Portage
Label Zéro Frais Cachés ✅
Réponse postée February 25, 2026 3:30 PM
Bonjour,
Je vous confirme que vous avez absolument le droit de choisir la société de portage avec laquelle vous souhaitez travailler.
J'ai même fait un article sur le forum très récemment sur le sujet, je vous laisse le consulter:
Mini-série : Les coulisses du portage salarial (épisode 2 - Free-Work
Bonne journée,
Benjamin de WATT Portage
Réponse postée February 18, 2026 9:46 AM
Bonjour Yann,
Une société de portage doit être en mesure de cadrer juridiquement et légalement les aspects contractuels. C'est son job, c'est notre job.
Maintenant je vous rejoins qu'il peut y avoir des dérives.
On me reproche souvent de mettre en avant le label Zéro Frais Cachés mais typiquement, son utilisation est un vrai gage contre ces dérives. Tous les 2 ans, un auditeur externe via auditer la société afin de garantir que tout est clair, transparent à travers:
La vérification que la convention collective du portage salarial est respectée à la virgule prêt
La vérification des contrats, des bulletins de salaire, des comptes d'activités des consultants
La vérification que la TVA sur les frais professionnels est bien rétrocédée aux consultants
La vérification de la garantie financière, de la RC Professionnel de la société de portage
D'une manière générale, ce label permet de démontrer qu'une société respecte les lois en France ainsi que les droits des consultants en portage salarial.
Pour autant, cela ne veut pas dire que les sociétés non labellisés ne respectent pas le cadre mais juste que celles qui sont labellisés sont auditées dans ce sens.
Pour rappel, le portage salarial est une profession réglementée.
Vous souhaitant une bonne journée,
Benjamin de WATT Portage
Merci Benjamin pour cet article qui remet les pendules a l'heure comme dit ma grand mère.
Les esn qui mélange les 2 rôles (même si 2 entités juridiques distinctes) sont évidemment à fuir comme la peste.
Je suis cependant circonspect sur la sécurisation du cadre juridique. Qu'entendez vous par là ? Il y tellement de dérives que ça me pose question. Et de manière générale, j'aurais tendance à faire intervenir un tiers impartial (juriste, avocat, ...) afin de sécuriser la contractualisation.
Donc pour moi, le portage salarial amène une structure légale (en général, je passe les montages aux UK et autres joyeusetés) mais ne sécurise pas forcément pris tout seul.
Réponse postée February 16, 2026 11:06 AM
Je vous invite à découvrir une mini-série exclusive sur les coulisses du Portage Salarial. Au fil des épisodes, nous décortiquerons ensemble les obligations légales essentielles à connaître, les dérives de cette activité ainsi que les risques à éviter quand elles ne sont pas respectées. Restez connectés pour ne rien manquer !
🎬Épisode 2/9 – La Liberté de choisir sa société de Portage Salarial
Une entreprise cliente peut-elle imposer une société de portage salarial à un consultant ? La réponse tient en un mot : non.
En portage salarial, le salarié porté est à l’origine de la prestation et reste libre de choisir sa société de portage.
C’est un principe posé dès l’article 1 de la convention collective du portage salarial, véritable garantie de son indépendance.
Sans cette liberté, difficile de parler d’autonomie.
Source : https://bit.ly/3LNYwtg
« Le salarié porté est celui qui est à l'origine de la prestation qu'il aura à effectuer pour le compte d'une entreprise cliente. Le choix de l'entreprise de portage salarial lui appartient. »
Concrètement, le consultant négocie le tarif et le cadre de sa mission avec son entreprise cliente.
Il choisit la société de portage avec qui il veut travailler.
Il facture par le biais de sa société de portage salarial et l’entreprise client règle les honoraires à la société de portage.
Le triangle doit rester clair : l’entreprise cliente défend ses intérêts, le consultant défend les siens, la société de portage sécurise le cadre salarial et juridique.
Attention, là où les choses se compliquent, c’est lorsque certaines structures mélangent les rôles :
ESN d’un côté + « portage » de l’autre.
Être à la fois intermédiaire commercial et société de portage, c’est créer un conflit d’intérêts permanent.
Une ESN représente le client final, une société de portage représente le consultant porté : confondre les deux, c’est fragiliser les droits du salarié porté. On peut aussi appeler ça « être juge et partie »
La société de portage salarial, elle, a une mission claire : appliquer la convention collective du portage, sécuriser les droits sociaux du consultant et défendre ses intérêts dans la relation contractuelle.
Dans cet écosystème complexe, la liberté de choisir sa société de portage n’est pas un détail : c’est une règle d’or à protéger.
Bonne journée,
Benjamin de WATT Portage
Label Zéro Frais Cachés
Réponse postée February 16, 2026 10:59 AM
Bonjour,
Ce type de scénario arrive encore trop souvent malheureusement et je comprends totalement votre positionnement.
Je rejoins les autres commentaires, c'est totalement illégal de vous imposer une société de portage. C'est comme si vous aviez votre société et qu'on vous imposait un expert comptable.
La signification du mot Freelance n'a donc plus aucune utilité.
Une seule chose à faire dans votre cas: Leur présenter la convention collective du portage salarial que vous trouverez ICI
En résumé, c'est très simple, il est noté dans l'article premier: "Le salarié porté est celui qui est à l'origine de la prestation qu'il aura à effectuer pour le compte d'une entreprise cliente. Le choix de l'entreprise de portage salarial lui appartient."
Je peux vous confirmer que si vous voulez faire appliquer vos droits, vous pouvez sans aucun problème, bons nombres de nos consultants en portage l'on fait et ont toujours eu gain de cause.
Si besoin d'en discuter, je me tiens à votre disposition avec plaisir.
Ps: je viens juste d'écrire un article sur le sujet ICI
Bonne journée,
Benjamin de WATT Portage
Label Zéro Frais Cachés
Réponse postée January 17, 2026 4:13 PM
Bonjour Gogg49,
Effectivement, vous faites référencé au portage commercial. C'est aussi une possibilité pour votre ESN et pour vous.
L'intérêt également de cela, c'est que la société qui propose du portage commercial vous fait également l'avance de la trésorerie. C'est à dire que de votre côté, vous percevez votre CA tous les mois, sans attendre le délai de règlement de votre client (30j, 45j ou 60j).
Bonne journée,
Benjamin de WATT Portage
Bonjour,
Merci à Vincent et Benjamin pour cet éclaircissement 👍 ,
et savez vous si une société de Portage Salarial peut également faire du "Portage d' Indep" ?
C'est a dire faire l'intermédiaire pour l'ESN, mais malgré tout payer l'indépendant en CA pour que ce dernier (moi 😀) poursuivre avec son entreprise ?
Car autant je comprend l'intérêt du Portage Salarial pour un "ancien" salarié mais pour un Indépendant avec sa structure juridique qui tourne déjà je n'en vois pas bcp (hormis de ne pas se faire dégager après 3 années de missions).
Il faut que je creuse le sujet si l'ESN ne me donne pas le choix.
Bonne journée à vous.
Réponse postée January 16, 2026 5:18 PM
Merci pour ton retour pertinent Vincent !
Et ce n’est absolument pas un détail administratif, contrairement à ce que certaines sociétés de portage laissent entendre.
La convention collective, c’est l’architecture juridique de la relation de travail en portage salarial.
Appliquer Syntec en portage salarial, ce n’est pas une approximation : c’est priver le salarié porté de droits et de protections spécifiquement négociés pour la réalité professionnelle du portage salarial.
si une société de portage n’est pas claire là-dessus, il faut s’interroger sur le reste.
Merci pour ce rappel utile et concret.
C’est exactement ce genre de pédagogie qui protège réellement les freelances.
Réponse postée January 16, 2026 4:50 PM
Bonsoir @Gogg49
je pense que le commentaire de Vincent vous a parfaitement donné les raisons de pourquoi une ESN souhaite passer par une société de portage salarial. Je ne saurai dire mieux.
Bon week end,
Benjamin de WATT Portage
Bonjour,
Quand vous êtes freelance, vous avez le droit de d'avoir votre propre structure ou de passer par du portage salarial.
Pourquoi est ce qu'on vous oblige à passer en portage alors que vous avez déjà une structure ? ça n'a aucun sens.
La société de portage n'a pas le droit de vous trouver une mission, elle doit faire que du portage salarial. Une ESN n'a pas non plus le droit de faire du portage salarial, c'est elle qui peut vous trouver une mission.
Chaque société sont régie sous une convention collective différente.
A votre place, je dirai simplement que vous avez déjà une structure juridique et que vous ne souhaitez pas passer par du portage salarial.
Bonne journée,
Benjamin
Réponse postée January 15, 2026 2:02 PM
Je vous invite à découvrir une mini-série exclusive sur les coulisses du Portage Salarial. Au fil des épisodes, nous décortiquerons ensemble les obligations légales essentielles à connaître, les dérives de cette activité ainsi que les risques à éviter quand elles ne sont pas respectées. Restez connectés pour ne rien manquer !
🎥Épisode 1/9 – La convention collective du portage salarial
Imaginez : vous êtes freelance, bien installé dans votre mission, tout semble en ordre... jusqu’à ce que vous découvriez que votre société de portage n’applique pas la bonne convention collective. Un détail ? Pas vraiment.
Premier réflexe : regardez votre fiche de paie. Il doit y être indiqué que votre entreprise applique la convention collective du portage salarial.
Si, à la place, vous voyez mentionné « Bureaux d’Études Techniques » (souvent appelée Syntec), méfiance. Cela signifie que vous ne bénéficiez peut-être pas des droits spécifiques prévus pour les salariés portés.
Les conséquences peuvent être importantes :
Rémunération minimale non respectée.
Aucune garantie en période d’intermission.
Accès limité à la formation.
Régimes de prévoyance et de retraite inadaptés.
Mutuelle santé et indemnités de fin de contrat incorrectement calculées.
Petit indice facile à vérifier :
Le code NAF de votre société de portage doit être 8299Z, et la convention collective du portage salarial doit être clairement mentionnée sur vos documents.
En cas de doute, ne restez pas seul. Vous pouvez me contacter directement ou solliciter la FEDEP’S, l’association de défense des salariés portés, qui saura vous aider à y voir clair.
Bonne journée,
Benjamin de WATT Portage
Label Zéro Frais Cachés
Réponse postée January 13, 2026 8:48 AM
Bonjour,
Je vous conseil de vous tourner vers la Fedep's qui est l'association (à un but non lucratif) de défense des salariés portés.
Elle propose à toute société de passer un label Zéro Frais Cachés qui permet de définir la totale transparence de la société, le respect des lois en France et le respect des droits du salariés portés.
Ce label est renouvelé tous les 2 ans et je vous garantie qu'il n'est pas simple à obtenir.
Il existe (à aujourd'hui), 16 sociétés labellisées sur plus de 600. La liste est ICI
Vous aurez donc une liste de sociétés sérieuses et solides.
Bonne journée,
Benjamin de WATT Portage
Label Zéro Frais Cachés
Réponse postée December 20, 2025 4:32 PM
Bonjour,
Vous avez le site suivant qui vous permet de calculer votre indemnité RC:
https://www.telerc.travail.gouv.fr/simulateur/indemnite
En résumé, le calcul est le suivant:
1/4 de salaire brut mensuel par année d'ancienneté.
A cela, il faut rajouter 30% de forfait social sur cette indemnité.
Si besoin, n'hésitez pas.
Bonne journée,
Benjamin de WATT Portage
Réponse postée November 19, 2025 2:39 PM
Bonjour Antoine,
Comme évoqué, il y a des montages sous forme de cagnottes qui ne respectent pas le cadre légal et on est tous d’accord là-dessus.
En revanche, le fait de proposer aux consultants d’utiliser leur CA pour leurs dépenses personnelles dans différentes catégories d’avantages CSE, en mettant en place un plafond pour chaque catégorie et en demandant des justificatifs, c’est est légal et nous disposons d’un rescrit URSSAF explicite sur le sujet qui le confirme.
De plus et comme expliqué, nous avons été accompagnés par un ex-inspecteur de l’URSSAF pour la mise en place de ce système.
Comme nous avons voulu aller au bout des choses, nous venons également d’échanger avec l’ancien inspecteur URSSAF que vous avez également contacté et qui est sur la vidéo partagé. Le cabinet Consult Sens nous a confirmé également que notre pratique est conforme et légal.
En conclusion, chaque société de portage est libre de mettre en place cet avantage, ou pas mais on ne peut pas mettre tous les dispositifs (légaux et non légaux) dans le même panier.
Le but étant de ne pas créer de confusion pour les Freelances en portage salarial.
N’hésite pas à contacter le cabinet que tu as consulté sur le sujet, je lui ai adressé le lien de cette conversation.
Bonne journée,
Pour rappel, que ce soit des notes de frais ou ce type de « cadeaux », c’est juste une écriture comptable pour la société de portage salarial. C’est soustrait simplement du chiffre d’affaire du salarié. L’EPS ne fait donc pas un cadeau aux salariés ! Cela ne lui coûte rien. !
Posez vous donc la question dans ce cas pourquoi certaines sociétés de portage refusent ce type de montage puisque c’est « sans risque » ?
Réponse A: je demande l’avis au public
Réponse B : il y a un risque de redressement
Réponse C : j’appelle un ami du service redressement de l’Urssaf
Antoine de Portify
Réponse postée November 17, 2025 4:20 PM
Bonjour Aurélie,
Je me permets de te répondre, car cela fait quelques jours que je vois passer les interventions de Portify sur ce sujet. Je pense qu'il y a une mauvaise compréhension du sujet.
Les activités sociales et culturelles (ASC) au sein des sociétés de portage salarial sont effectivement possibles, mais il existe des règles à respecter :
la règle de non-discrimination : tous les salariés portés doivent pouvoir bénéficier des avantages sur des critères objectifs et communs
la définition préalable et transparente des critères d’attribution pour chaque avantage, en cohérence avec leur objet
Je partage totalement ton point sur les « cagnottes » : le principe impose en effet que les montants soient limités par type d’avantage et répartis de façon équitable entre tous les bénéficiaires. Un système où chaque salarié utilise une « cagnotte » sans plafond ou justification ne respecte pas ce principe et expose la société comme les salariés à un risque de redressement URSSAF.
En revanche, si par « W… » tu fais référence à Wawashi, le fonctionnement de ce prestataire est conforme : la plateforme impose les plafonds par type d’avantage (billets, séjours, etc.), strictement dans le respect du cadre Urssaf.
Leur solution a d’ailleurs été validée par rescrits.
Chez WATT Portage, nous avons mis en place ce type d’avantages sous l’accompagnement d’un ancien inspecteur Urssaf (également 😉) afin de garantir leur sécurité juridique et leur conformité. Je te confirme qu'il n'y a aucune cagnotte dans la mise en place de ces avantages.
Le principe a ainsi été validé, ce qui nous permet de proposer ces ASC sereinement.
La vidéo que tu partages est donc pertinente sur le principe de cagnotte mais ne parle pas de tout ce qui peut être proposé légalement aux salariés en portage salarial.
N’hésite pas à me contacter si tu souhaites en discuter plus en détail ou à te partager mon retour d’expérience.
Bonne journée,
Benjamin de WATT Portage
Réponse postée November 4, 2025 9:29 AM
Bonjour,
Il n'est pas possible légalement d'avoir 2 statuts sur la même activité et pour le même client.
Vous pouvez le faire pour 2 activités différentes si vous le souhaitez mais pas pour le même client.
Bonne journée,
Benjamin de WATT Portage
Sur la même activité, pour un même client
Réponse postée November 4, 2025 9:27 AM
Bonjour,
@Droopyann: je suis totalement de votre avis. Une société de portage légale ne peut pas proposer cela.
@Boris M: 2 points à évoquer:
Les sociétés labellisées Zéro Frais Cachés (délivrées par la Fedep's qui est une association de défense des salariés portés) n'adhèrent pas au Peps. Le Peps est un syndicat patronal et un syndicat patronal est présent pour défendre les sociétés de portage salarial. Les sociétés qui ont le label Zéro Frais Cachés ont créé un syndicat qui s'appelle GAPSE.
La sous traitance en portage est faisable. Vous pouvez aussi cumuler 2 statuts (micro et portage) en revanche sur 2 activités bien différentes, avec 2 clients différents et 2 missions différentes. C'est totalement illégal d'avoir un client, une mission et d'avoir les 2 statuts sur cette mission.
Je rejoins donc les autres avis, si une société de portage propose de faire cela, je ne conseille vraiment pas d'y adhérer.
Bonne journée,
Benjamin de WATT Portage
On appelle ça un abus de droit !
Une société de portage acceptant ce type de montage est à fuir à toute jambe à mon avis.
Réponse postée October 23, 2025 5:00 PM
Bonjour,
Première chose à vérifier, est ce que votre ESN est ok pour que vous puissiez passer en portage salarial tout en gardant le même client ?
Une ESN prend une marge de 40 à 60% sur votre TJM. Il est souvent compliqué de passer en direct mais tout reste négociable. Votre ESN peut accepter de vous passer en Freelance tout en restant intermédiaire et réduira donc significativement sa marge (entre 10 à 15%), c'est pour cela que cela reste une négociation à avoir avec eux.
Vérifiez également sur votre contrat de travail si vous avez une clause de non concurrence et comment cette clause est tournée. Cela pet vous mettre en difficulté de passer en direct avec votre client final si la clause est bien présente et si elle est valable.
C'est donc le plus important d'arriver à lever ces interrogations. Ensuite, c'est assez simple de passer en Freelance via le portage salarial. Vous augmenterez significativement votre salaire car la marge de votre ESN actuelle sera pour vous !
Tenez nous informé de la suite et n'hésitez pas si vous avez des questions.
Bonne fin de journée,
Benjamin de WATT Portage
Réponse postée October 23, 2025 3:26 PM
Bonjour,
Un très bon article résumant parfaitement l'article 155 de la DGFIP vient de sortir et je tenais à le partager :
à découvrir sans modération :)
https://syndicat-gapse.fr/2025/10/23/portage-etranger-evasion-fiscale/