Mini-série : Les coulisses du portage salarial (épisode 1/9)

Je vous invite à découvrir une mini-série exclusive sur les coulisses du Portage Salarial. Au fil des épisodes, nous décortiquerons ensemble les obligations légales essentielles à connaître, les dérives de cette activité ainsi que les risques à éviter quand elles ne sont pas respectées. Restez connectés pour ne rien manquer !

🎥Épisode 1/9 – La convention collective du portage salarial

Imaginez : vous êtes freelance, bien installé dans votre mission, tout semble en ordre... jusqu’à ce que vous découvriez que votre société de portage n’applique pas la bonne convention collective. Un détail ? Pas vraiment.

Premier réflexe : regardez votre fiche de paie. Il doit y être indiqué que votre entreprise applique la convention collective du portage salarial.
Si, à la place, vous voyez mentionné « Bureaux d’Études Techniques » (souvent appelée Syntec), méfiance. Cela signifie que vous ne bénéficiez peut-être pas des droits spécifiques prévus pour les salariés portés.

Les conséquences peuvent être importantes :

• Rémunération minimale non respectée.

• Aucune garantie en période d’intermission.

• Accès limité à la formation.

• Régimes de prévoyance et de retraite inadaptés.

• Mutuelle santé et indemnités de fin de contrat incorrectement calculées.

Petit indice facile à vérifier :
Le code NAF de votre société de portage doit être 8299Z, et la convention collective du portage salarial doit être clairement mentionnée sur vos documents.

En cas de doute, ne restez pas seul. Vous pouvez me contacter directement ou solliciter la FEDEP’S, l’association de défense des salariés portés, qui saura vous aider à y voir clair.

Bonne journée,

Benjamin de WATT Portage

Label Zéro Frais Cachés