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Entreprise tech en forte croissance dans le domaine des logiciels B2B dédiés à la gestion et à la comptabilité, notre client développe une suite SaaS à destination des cabinets et experts-comptables. Dans le cadre du lancement de nouvelles fonctionnalités stratégiques, le département marketing recherche un Community Manager pour accompagner l'entreprise sur sa visibilité sur ses réseaux sociaux. La mission s’intègre au sein d’une équipe marketing dynamique, avec une proximité forte avec les équipes produit et commerciales. Missions principales - Echanger avec l'équipe Marketing pour préparer les sujets des posts (comprendre le wording interne - Rédaction de posts LK et Meta (texte, vidéo, carrousel) (si besoin ils ont de quoi faire la prod en interne) - Proposer des solutions supplémentaires pour améliorer la visibilité - Gestion en commun du calendrier rédactionnel avec l'équipe Marketing

En tant que Responsable Commercial (LinkedIn, CRM), vous jouerez un rôle clé dans le développement et la gestion des relations commerciales via les outils digitaux, notamment LinkedIn et les CRM. Vous serez directement intégré(e) au sein du département Commerce et développement international. Vos principales responsabilités seront : • Développer la stratégie commerciale et la mise en œuvre opérationnelle sur LinkedIn et CRM. • Gérer et optimiser les campagnes de prospection et de fidélisation clients via les outils numériques. • Analyser les données clients pour identifier les opportunités de croissance. • Collaborer étroitement avec les équipes marketing et commerciales pour aligner les actions. • Assurer le suivi et la qualité des relations clients au travers du CRM. • Participer à la formation des équipes à l’utilisation des outils digitaux.

Lieu : Villeneuve d'Ascq Contrat : CDI - Temps plein 37h30 Disponibilité : Dès que possible Rémunération : Selon profil et expérience (fixe + variable) Qui sommes-nous ? Depuis près de 30 ans, Espace Freelance accompagne les consultants indépendants en IT et Digital dans la réussite de leurs missions. Notre entreprise a su bâtir un réseau solide de freelances et de grands comptes, en mettant l'accent sur la proximité, la transparence et la considération. Implantée sur le plan national et structurée autour de trois pôles complémentaires : - Administratif : en charge de sécuriser les opérations via les contrats de prestations et la facturation, - Commercial : en lien direct avec nos clients finaux et partenaires dès la présentation du Candidat au suivi de sa prestation, - Sourcing / Talent Acquisition : le cœur de notre dispositif, qui identifie les meilleurs talents tech (freelances ou salariés portés) pour répondre aux besoins de nos clients. Notre mission ? - Prospecter de nouveaux talents pour enrichir le référentiel interne - Développer une relation avec les talents référencés - Créer la meilleure rencontre possible entre besoin client et talent IT, dans un esprit de transparence, d'efficacité, et de proximité humaine. Le rôle & l'équipe Pour soutenir notre croissance, nous recrutons un(e) Talent Acquisition / Sourcing Specialist IT (H/F) en CDI. Ce poste est un maillon clé de notre chaîne de valeur, au plus proche du marché des freelances et des talents tech, vous intégrerez l'équipe Sourcing et travaillerez main dans la main avec les pôles commerciaux. Vos missions : Identifier les meilleurs profils IT - Rédiger et diffuser des offres de missions / postes sur les canaux adaptés (LinkedIn, jobboard, Site Web Espace Freelance, etc.) - Recherche proactive de candidats via les jobboards, LinkedIn, bases internes, réseaux spécialisés - Identifier les profils rares et/ou à fort potentiel, salariés ou freelances. - Veille active sur les nouvelles plateformes ou communautés de freelances Mener les entretiens & qualifier les candidats - Réaliser les entretiens de qualification, - Évaluer les compétences techniques, soft skills, TJM, mobilité, motivation, - Créer des comptes-rendus synthétiques pour les transmettre aux équipes commerciales. - Suivre les candidats dans le process (suivi des dispos, feedback, onboarding), - Tenir à jour notre base candidats. - Participer à la promotion de notre marque employeur, - Être force de proposition pour améliorer nos outils et méthodes de recrutement, Ce que vous avez : - Une première expérience réussie en recrutement IT (cabinet, ESN, freelancing.), - Une bonne maîtrise de LinkedIn et des jobboards, - Une appétence forte pour les sujets tech (stack, métiers, tendances), - Une aisance relationnelle et rédactionnelle.

🚀 Mission Freelance – Consultant SOC 2 - FULL REMOTE 🚀 Nous recherchons un profil senior pour accompagner un projet stratégique de certification SOC 2. 🔎 Contexte Un acteur du secteur Finance, déjà certifié ISO 27001, souhaite renforcer ses dispositifs de contrôle dans le cadre de l’obtention de la certification SOC 2 (T1 2026). 🎯 Missions 📌 Mise en place de contrôles SOC 2 📌 Classification des données & continuité d’activité 📌 Préparation et suivi d’audit 📌 Collaboration avec une équipe transverse ✅ Profil recherché 5 ans d’expérience minimum sur la conformité / sécurité IT (SOC 2, ISO 27001, audits) Autonomie, pragmatisme et excellent relationnel client Anglais fluent Nationalité européenne obligatoire (RGPD) 📍 Infos pratiques 💰 TJM attractif Localisation : Full remote Format : Freelance 👉 Intéressé(e) ? Postulez directement via linkedin : Sofiane O.C

🌟Quel sera ton poste ? 🌟 📍 Lieu : Saint Herblain (siège du Groupe SYD) 🏠 Pas de Télétravail 🎓 Type de contrat : Stage de courte durée (moins de 2 mois – non rémunéré) 👉 Contexte : Nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) pour accompagner le service Téléprospection dans un projet de structuration et de fiabilisation des données commerciales . L’objectif de ce stage est de traiter, organiser et centraliser la data issue de plusieurs sources pour aboutir à la création d’un fichier global destiné à l’ensemble des commerciaux du Groupe SYD, un vrai outil d’aide à la prospection ! Tu auras pour missions de : Collecter et consolider les fichiers existants. Nettoyer, trier et mettre à jour les données (coordonnées, entreprises, secteurs, interlocuteurs, etc.). Identifier et corriger les doublons ou incohérences. Concevoir un fichier unique, fiable et exploitable par toutes les équipes commerciales. Être à l’aise et autonome dans l’utilisation d’outils commerciaux et digitaux (LinkedIn, Kaspr, Lusha, CRM interne, Excel, etc.) pour rechercher, qualifier et fiabiliser les données. (En fonction de ton évolution et de ton aisance) participer à des actions ponctuelles de téléprospection pour qualifier ou enrichir les données.