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Une direction des ressources humaines souhaite être accompagnée par un consultant expert combinant une double compétence en RH et en RGPD. La mission consiste à auditer les pratiques actuelles de gestion, d’archivage et de suppression des données personnelles liées aux collaborateurs, puis à proposer des améliorations conformes aux exigences du RGPD et aux bonnes pratiques de gouvernance des données. Le consultant interviendra sur la cartographie des données RH, l’analyse des durées de conservation, la définition des processus de purge, et la mise à jour des procédures internes. Il participera également à la sensibilisation des équipes RH et à la formalisation de la documentation associée.