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DV Programme Manager Target Start Date: ASAP Recruitment Type (Contractor or Temp): Contractor Rate: DAY £700 Location of role: Full time onsite in Basingstoke Clearance Required: DV Working Pattern (Mon-Fri, Shifts, on-call): Mon-Fri Essential Experience: * Transformation & Transition Leadership: Proven experience leading significant transformation and transition programmes as a Programme Manager. * Infrastructure & Network Projects: Demonstrable background in delivering large-scale network environment projects within complex IT infrastructures. * Large-Scale Programme Accountability: Held accountability for high-value deliverables (£10M+), with end-to-end ownership and successful outcomes. * Personal Delivery Track Record: Direct, hands-on involvement in programme delivery, not just oversight, including driving business change. * Stakeholder & Communications Expertise: Skilled in executive-level communications and managing diverse stakeholders in a complex environment. * Commercial Acumen: Experienced in commercial negotiations and managing vendor or partner relationships Professional Approach & Soft Skills: * Robust Stakeholder Engagement: Strong interpersonal skills with a proven ability to manage expectations effectively and maintain positive customer relationships. * Collaborative Leadership: Demonstrated experience in cross-functional team collaboration, ensuring stakeholders are engaged and outcomes are aligned with organisational goals. * Change & Transformation Evidence: Clear examples of managing organisational change with measurable results, including handling resistance and embedding new ways of working. * Strong Character & Presence: Experienced Programme Directors only - must be resilient, commercially savvy, and able to challenge and lead at senior levels. Qualifications: * Minimum: APM (Association for Project Management) or equivalent Project Management qualification. * Desirable: ITIL Certification and Chartered Engineer status. Due to the nature and urgency of this post, candidates holding or who have held high level security clearance in the past are most welcome to apply. Please note successful applicants will be required to be security cleared prior to appointment which can take up to a minimum 18 weeks. LA International is a HMG approved ICT Recruitment and Project Solutions Consultancy, operating globally from the largest single site in the UK as an IT Consultancy or as an Employment Business & Agency depending upon the precise nature of the work, for security cleared jobs or non-clearance vacancies, LA International welcome applications from all sections of the community and from people with diverse experience and backgrounds. Award Winning LA International, winner of the Recruiter Awards for Excellence, Best IT Recruitment Company, Best Public Sector Recruitment Company and overall Gold Award winner, has now secured the most prestigious business award that any business can receive, The Queens Award for Enterprise: International Trade, for the second consecutive period.

Required: Bid Manager Location: Hybrid (primarily office-based with some opportunity to work from home) Mostly fully on site initially. Duration: 6 Months+ Clearance level: DV level The Programme / Delivery Management Lead plays a pivotal role across the full bid lifecycle and early phases of delivery mobilisation, ensuring that client develops credible, competitive, deliverable Transition & Transformation (T&T) and Agile programme responses This role is embedded throughout the sales, solutioning, bid, contract, and mobilisation phases, acting as the delivery authority for T&T and Agile programme definition, planning, costing, assurance, and customer engagement. Key Responsibilities Bid & Pre Sales Delivery Leadership * Lead the end-to-end design of Transition & Transformation (T&T) and Agile programmes during bids and proposals. * Own the T&T / Agile programme plan, including schedules, gating, staffing, governance structures, and delivery methodology. * Produce the programme costing, ensuring alignment to volumetrics, solution strategy, and validated historical benchmarks. * Create the dependency matrix, ensuring all dependencies are clearly articulated and owned across delivery and solution teams. * Capture and maintain all Risks, Issues, Assumptions and Dependencies (RAID) for the programme. * Conduct and report on due diligence, including technical, operational, commercial, and customer-side constraints. Essential Skills & Experience * Strong experience delivering using SAFe Agile methodology. * Strong programme management background with experience delivering complex T&T programmes. * Experience designing programme structures and plans during bids. * Defence/NatSec experience and understanding of secure governance. Desirable Skills & Experience * Experience shaping win strategies or solution options. * Experience within Strategic Partnering models. * Experience with digital transformation, infrastructure modernisation, or secure platform delivery. Due to the nature and urgency of this post, candidates holding or who have held high level security clearance in the past are most welcome to apply. Please note successful applicants will be required to be security cleared prior to appointment which can take up to a minimum 18 weeks. LA International is a HMG approved ICT Recruitment and Project Solutions Consultancy, operating globally from the largest single site in the UK as an IT Consultancy or as an Employment Business & Agency depending upon the precise nature of the work, for security cleared jobs or non-clearance vacancies, LA International welcome applications from all sections of the community and from people with diverse experience and backgrounds. Award Winning LA International, winner of the Recruiter Awards for Excellence, Best IT Recruitment Company, Best Public Sector Recruitment Company and overall Gold Award winner, has now secured the most prestigious business award that any business can receive, The Queens Award for Enterprise: International Trade, for the second consecutive period.

Role: Programme Manager Rate: Inside IR35 Location: Remote with occasional travel to Wilmslow Duration: 6 months initially Workplace Transformation & Implementation Lead Contingent up to March 2026 We are recruiting for a Workplace Transformation & Implementation Lead to oversee the delivery of our upcoming relocation to a new office in central Manchester from existing Head Office in Wilmslow. Work is underway across a number of internal and external teams designing and delivering the functional and cultural changes required to support the relocation. As well as managing multiple workstreams, managing risks and interdependencies to enable the move to happen on time and within budget, the Workplace Transformation & Implementation Lead will be responsible for the more nuanced cultural shifts that will bring changes to the way we work together in our new office space To ensure that cultural changes are sustainable and embedded, the role will also help to develop our approach to ensuring we collaboratively review and develop our ways of working and operating in the new office on an ongoing basis post move. Key Responsibilities * Develop and own the programme plan, ensuring dependencies between workstreams are identified and managed effectively. * Support the Director of People Services to identify and shape the 'foundation stones' and ongoing activity to enable sustainable cultural change. * Coordinate workstreams to ensure there is connection between all elements of the programme. Joining up the work of different internal and external teams as required. * Proactively identify and actively manage risks across the breadth of the programme. * Manage the programme budget effectively, including preparing funding requests and reporting. * Lead stakeholder engagement across the business, including senior leadership. * Apply critical thinking and challenge to all aspects of the programme to ensure opportunities are maximised Experience Required * Management of complex, people-centric programmes that require navigation of cultural dynamics, fostering engagement, and embedding sustainable change. * Demonstrable track record of delivering successful workplace relocations, including the planning and execution of associated cultural change initiatives. * Excellent communication and interpersonal skills, able to tailor to different audiences. * Proven ability to manage programmes that involve both physical infrastructure changes and the evolution of organisational behaviours and working practices to support new ways of working. * Experience in engaging staff and senior leadership teams to co-create new workplace cultures aligned with strategic goals. * Skilled in navigating change and transformation within the public sector and embedding new ways of working post-relocation LA International is a HMG approved ICT Recruitment and Project Solutions Consultancy, operating globally from the largest single site in the UK as an IT Consultancy or as an Employment Business & Agency depending upon the precise nature of the work, for security cleared jobs or non-clearance vacancies, LA International welcome applications from all sections of the community and from people with diverse experience and backgrounds. Award Winning LA International, winner of the Recruiter Awards for Excellence, Best IT Recruitment Company, Best Public Sector Recruitment Company and overall Gold Award winner, has now secured the most prestigious business award that any business can receive, The Queens Award for Enterprise: International Trade, for the second consecutive period.

Contexte et Mission : Dans le cadre du renforcement de son domaine Data, notre client recherche un Directeur de Projet expérimenté . Placé directement sous le responsable de domaine, le Product Lead est le garant du delivery des data products et responsable de la tenue des promesses faites aux métiers . Le Product Lead assure la qualité et la performance technique des composants de la ligne de produit Data, Analytics & AI, dans le respect des standards de la DSI. Responsabilités : Comprendre techniquement et fonctionnellement la ligne de produit Data, Analytics & AI. Collaborer avec les parties prenantes de la ligne de produit : Delivery Owner, Directeurs de Programme. Participer à l’élaboration de la stratégie de la ligne de produit avec le Responsable de ligne et le Directeur de Patrimoine : dimensionnement équipe, sourcing, choix de solutions, cohérence globale, coûts. Garantir la qualité de la ligne de produit : disponibilité, labels qualité. Maintenir et superviser opérationnellement la ligne de produit. Suivre l’avancement de la FDR (Feuille de Route) de la ligne de produit : communiquer et publier les évolutions et mises en production. Définir la stratégie et la politique d’industrialisation et de maintenance de la ligne de produit. Accompagner les Features Teams pour faire évoluer la ligne de produit. Collaborer avec les équipes agiles : alertes projets, staffing, gestion des charges. Maintenir et mettre à jour la documentation (Wiki, SharePoint, Teams…). Garantir la pérennité technologique de la ligne de produit et réduire la dette technique. Gérer le cycle de vie de la ligne de produit en collaboration avec le Responsable de ligne produit. Être le correspondant privilégié de la DEXO : gestion de crise, proximité des sites partenaires. Localisation et Conditions : Localisation : Montpellier (minimum 2 jours/semaine) Démarrage : ASAP Environnement Technique : Cloudera, SAP Hana/BW, DataBricks, Snowflake, PowerBi, DSS Une connaissance de ces solutions est un plus, mais d’autres stacks technologiques sont acceptables Profil Recherché : Expérience confirmée en pilotage de projets DATA et en management d’équipe . Capacité à comprendre à la fois les enjeux techniques et métiers. Expérience dans l’élaboration de stratégies de lignes de produit et la supervision de leur delivery. Maîtrise des outils de suivi et d’industrialisation des produits Data. Compétences en gouvernance, qualité et pérennité technologique des produits. Excellentes qualités relationnelles pour collaborer avec des équipes multidisciplinaires et des partenaires externes. Capacité à travailler dans un environnement agile et à gérer des priorités multiples.

CONTEXTE Experience : 5 ans et plus Métiers Fonctions : Pilotage de projet ou de programme,Manager Spécialités technologiques : Reporting, Conduite du changement,Gestion de programmes ;Transformation digitale MISSIONS Contexte et mission principale Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation digitale, data et IA, le Transformation Engagement Manager joue un rôle clé de pilotage, de coordination et de relais entre les entités du groupe et les équipes de delivery. Son objectif principal est de piloter des initiatives complexes de transformation, d’assurer leur alignement avec les objectifs stratégiques, et de garantir la création de valeur à chaque étape du cycle de transformation. Le poste se situe à l’intersection du management de programme, du pilotage de projet et de la conduite du changement, avec un fort enjeu de scaling des capacités IA à l’échelle du groupe. Responsabilités principales 1. Gestion de la relation client et des parties prenantes - Servir de point de contact principal entre les entités, les équipes internes et les partenaires. - Établir et entretenir des relations solides avec les parties prenantes clés (métier, IT, data, direction). - Comprendre les besoins des entités et les traduire en plans d’action concrets et opérationnels. 2. Pilotage et livraison des projets de transformation - Assurer la gestion de bout en bout des projets (cadrage, planification, exécution, suivi, clôture). -Élaborer les plans de charge, budgets et feuilles de route, en garantissant le respect des délais et des engagements. - Coordonner la mise en œuvre des projets data et IA, en collaboration avec les équipes de développement et les entités locales. 3. Stratégie et planification - Définir, avec les clients internes, les objectifs de transformation et les indicateurs de succès. - Construire et piloter des roadmaps de transformation à moyen et long terme. - Identifier les leviers permettant de développer et déployer les capacités IA à l’échelle du groupe. 4. Leadership et coordination d’équipe - Encadrer et animer des équipes pluridisciplinaires (consultants, analystes, chefs de projet, équipes techniques). - Favoriser la collaboration entre les entités du groupe et les équipes de delivery pour garantir une exécution fluide. 5. Conduite du changement et adoption - Accompagner les entités dans l’adoption des nouveaux outils, méthodes et processus. - Identifier les risques liés au changement et proposer des stratégies d’atténuation. - Promouvoir une culture d’innovation et d’amélioration continue autour de la data et de l’IA. 6. Suivi de la performance et reporting - Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) liés à la transformation. - Préparer et présenter les rapports d’avancement aux directions et comités de pilotage. - Assurer la transparence et la communication sur l’état des projets et les résultats obtenus. 7. Amélioration continue et innovation - Surveiller les meilleures pratiques du secteur en matière de transformation digitale et IA. - Identifier de nouvelles approches pour résoudre les défis métiers à l’échelle du groupe. Expertise souhaitée - Min 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes ou projets de transformation digitale, idéalement dans le domaine data / IA. - Expérience réussie en pilotage transverse d’équipes et coordination multi-entités. - Une expérience dans un environnement international constitue un plus.

Dans le cadre d’un programme stratégique autour des IA Agentiques Enterprise , un grand groupe souhaite transformer son système d’information et accélérer le déploiement de solutions et d’agents autonomes. Nous recherchons 1 à 2 consultants Change Management pour accompagner la conduite du changement et l’adoption des agents IA au sein de l’organisation. Vous intégrerez l’équipe Change Management rattachée à la gouvernance du programme, et interviendrez sur les 4 axes suivants : 1. Enablement / Formation Diagnostic des compétences actuelles et définition des parcours cibles Conception de formations (e-learning, présentiel, blended) Animation d’ateliers et accompagnement des utilisateurs Création de guides, FAQ et documentation Formation et animation de champions internes Organisation de hackathons avec partenaires externes 2. Pilotage et Mesure Mise en place d’indicateurs de suivi (adoption, satisfaction, engagement) Création de tableaux de bord Analyse des freins et leviers d’adoption Recommandations d’amélioration continue 3. Communication Définition et mise en œuvre de la stratégie de communication Conception de contenus variés : newsletters, vidéos, infographies, webinaires Gestion de la communication par phase de déploiement 4. Gestion de la Résistance au Changement Identification des sources de résistance et plans d’action adaptés Animation de focus groups et ateliers de co-création Mobilisation d’ambassadeurs du changement Suivi du sentiment des équipes et accompagnement individualisé