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CDI

Offre d'emploi Chef de projet et Ingénieur cybersécurité SOC

NETSEC DESIGN
Publié le

Clamart, Île-de-France
On recherche pour notre client final grand compte deux consultants cybersécurité SOC,un chef de projet et un ingénieur cybersécurité SOC orientés onboarding pour réaliser les activités suivantes : - Gestion de l’onboarding en mode projet (ressources/temps/coût) - Accompagnement des métiers pour la définition des scénarios de détection, et pour les différents besoins des services du SOC - Onboarding des différents services du SOC dans les outils du MSSP - Pilotage de l’activité par indicateurs (KPI) et respect des SLA - Amélioration continue pour couvrir les menaces identifiées par le SOC - Coordonner la définition et la mise en œuvre de l’architecture de collecte - Rédiger les processus et procédures supports liés à l’activité - Garantir la complétude des informations collectées afin que les services puissent opérer - Faire grandir la fonction au fil du temps et des opportunités Liverables : - Contre-rendu des analyses d’évenements rédoutés avec le métier (onboarding tool) - Liste des scénarios de détection demandés sur base des menaces - Fichier de couverture à jour et roadmap de la couverture à venir (MITRE et périmètre). - Spécifications des règles et playbooks - Planning et plan de charge de l’onboarding de chaque service SOC (détection, gestion des vulnérabilités, etc.) - Capacity planning de l’onboarding de chaque service SOC - Procédures de l’activité, régulièrement mises à jour - Suivi des demandes au MSSP de codage des règles, parser/DSM, playbook,Fiches Reflex, etc - Onboarding de nouveaux périmètres dans le SOC (tous services) - Architecture de collecte à jour et roadmap pour l’architecture à venir
CDI

Offre d'emploi Coordinateur de projet

Ela Technology
Publié le

Île-de-France, France
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) de projet. Description de la mission - Contribution à l’identification et au management des besoins relatifs aux outils informatiques CAD et des Computer Codes des différentes entités et des demandes éventuelles du client afin de construire la Roadmap annuelle et assurer son suivi - Contribution à la préparation des différents comités décisionnels ou de management relatif aux outils CAD et aux données associées, - Transmission des données d’entrée aux participants (Ordre du jour, Supports, plan d’actions, ), - Pilotage de la préparation des contributions, - Compilation des différents supports de présentation réalisés par les intervenants, - Identification, analyse, instruction des difficultés de mise à disposition des outils CAD, contribution et/ou pilotage des plans d’actions pour les mitiguer, organisation et pilotage des réunions hebdomadaires de suivi d’avancement du traitement des points ouverts identifiés en CAD Committee, planification L3 schedule, Change Committee, - Proposition, implémentation et monitoring des indicateurs (KPIs) reflétant la mise à disposition des outils CAD et Computer Codes - Contribution et proposition d’amélioration du suivi budgétaire des activités associées au pilotage des CAD tools et Computer Codes outils (MA8.2) et production du reporting mensuel et du suivi de la baseline, - Contribution à la mise en place d’un processus de management des données d’ingénierie associées aux CAD tools et outils de calculs, - Administration et production régulière de la liste des Computer Codes en lien avec les activités associé à la sûreté Compétences requises Connaissance de l’environnements des outils informatiques CAD de l’ingénierie nucléaire et de leur infrastructure (type AVEVA engineering, computer tools, PLM, etc .) Pilotage de projet et d’affaire en organisation complexe (Autonomie, pugnacité, Rigueur dans les présentations proposées, Force de proposition ) Connaissance des processus ingénierie nucléaire Anglais : courant
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Offre d'emploi Ingénieur Développement Firmware IoT (F/H)

FED IT
Publié le

Montpellier, Occitanie
Vous êtes intéressé(e) par un entreprise spécialiste des objets connectés en milieu industriel (IoT)? Damien CURTET, Consultant chez FED IT, dédié au recrutement des métiers informatiques sur le secteur PACA, recherche pour son client, un Ingénieur Développement Firmware IoT (F/H) dans la cadre d'un CDI basé près de Montpellier. Au sein du pôle technique, vous intervenez sur le Management de l'équipe conception et développement Vous évoluez ainsi dans un environnement Python, Java, C, C# à jours technologiquement. Votre expertise technique dans l'environnement C# / .NET, votre sens de l'innovation, ainsi que votre curiosité, votre motivation et votre envie de challenge seront des atouts majeurs pour ce poste afin de remplir les missions suivantes : * L'Analyse du besoin et rédactions des spécifications techniques pour les parties applicatives et niveau intermédiaire des nouvelles fonctionnalités Firmware. * Le développement et la validation de codes C embarqués, répondant aux spécifications établies en respectant des règles de codages et des procédures de tests et d'intégration préétablies. * L'intégration et la documentation des codes correspondant dans les architectures Firmware ainsi que dans les environnements IOT complet (réseau locaux ou cloud) * La maintenance et l'évolution d'un SDK pour le développement Firmware * L'industrialisation et la mise en production des Firmware * Le support technique de second niveau (expert) en interne (production, équipe commerciale) et en externe (clients finaux, intégrateurs) * La veille technologique et concurrentielle, la rédaction d'article scientifique et de brevets. * La participation à des conférences et salons. De formation supérieure, vous avez au moins 5 ans d'expérience dans le développement de produits IOT: * Développement de Firmware (Eclipse, C), d'architectures modulaires, de stack et de SDK. . Une expérience dans le développement de système très basse consommation sera fortement appréciée. * Développement software en langage objet (Python, C++, C# ou java) * Développement de produits IOT utilisant des protocoles de communication BLE, LoRa, ou NB-IOT * Anglais professionnel Avantages: * RTT * Prime annuelle * Participation aux transports * Mutuelle d'entreprise * Horaires aménageables * Télétravail possible
CDI

Offre d'emploi Développeur Confirmé/Sénior React, Node JS

FED IT
Publié le

45k-55k €
Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes
Vous êtes intéressé(e) pour rejoindre un acteur, en pleine croissance, de la digitalisation des entreprises dans le domaine industriel ? Alexis GOULEVITCH, Consultant chez FED IT, dédié au recrutement des métiers informatiques au sein de clients finaux sur le secteur Auvergne-Rhône-Alpes, recherche pour son client, une Digitale Factory en pleine croissance, un Développeur Confirmé / Sénior React JS / Node JS (F/H) dans la cadre d'un CDI situé à Lyon. En tant que Développeur, vous intervenez en mode projet au sein d'une équipe pluridisciplinaire (développeurs, Data Analyst, Data Scientist, ...) composée actuellement de 10 personnes, afin de travailler sur le développement d'applications métier sur-mesure (logistique, production, échange de données) à destination des entreprises dans le domaine industriel. Vous participez également à la partie R et D afin de réfléchir sur les futurs applications / innovation à développer. Votre capacité d'écoute, d'analyse, ainsi que vos compétences techniques en développement informatique seront des atouts majeurs pour ce poste afin d'être en mesure de remplir les missions suivantes : - Construire des applications performantes, évolutives et scalables. - Concevoir, développer et optimiser les interfaces web jusqu'à leur mise en production. - Participer aux développements côté back et/ou front en découvrant de nouveaux Frameworks. - Travailler dans des équipes métier à taille humaine en Agile. - Travailler en collaboration avec le Tech Lead sur les choix techniques et avec les autres devs pour le delivery quotidien. - Être force de proposition sur des approches techniques. - Entretenir une veille technologique au quotidien et savoir partager les informations avec votre équipe afin de faire évoluer le projet. Rémunération en fonction du profil. Possibilité de télétravail 2 jours par semaine. De formation Bac+3 à Bac+5 en informatique, vous avez une solide expérience en développement (confirmé). Plus que votre formation et vos compétences techniques initiales, c'est avant tout votre capacité à comprendre les enjeux, à travailler en équipe et à faire évoluer la structure qui feront la différence. Vous pensez correspondre au profil ? Voici les attentes de notre client : - Vous êtes connu(e) pour votre aisance relationnelle aussi bien à l'écrit qu'à l'oral afin d'échanger avec les équipes techniques mais aussi éventuellement avec les correspondants coté métiers, - Vous êtes polyvalent(e), structuré(e), organisé(e) et êtes garant(e) des projets et des solutions développées, - Vous aimez vous challenger et être force de proposition dans un environnement au coeur de la transition digitale pour les entreprises du domaine industriel, - Vous avez une solide expérience technique sur laquelle vous appuyer, notamment sur l'environnement suivant : React JS, Vue JS, Node JS, Environnement DevOps et Cloud. Si votre profil correspond, vous aurez un premier entretien au sein de notre cabinet, si nous ne nous connaissons pas déjà, puis 2 à 3 entretiens (RH, N+1 et Technique) seront à prévoir avec le client. Poste à pourvoir dès que possible.
CDI

Offre d'emploi Lead Développeur Full Stack (F/H)

FED IT
Publié le

Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Vous êtes intéressé(e) par une entreprise pureplayer, leader Français de la vente sur Internet de séjours bien-être en France? Damien CURTET, Consultant chez FED IT, dédié au recrutement des métiers informatiques sur le secteur PACA , recherche pour son client, un Lead Développeur Full Stack (F/H) dans la cadre d'un CDI basé à Aix en Provence. Rattaché au Directeur des Opérations, vous intervenez sur le développement des différents applications du SI de notre client : front office / site marchand, outils de gestion de production (stocks& tarifs), backoffice de gestion des réservations. Vous évoluez ainsi dans un environnement PHP à jours technologiquement, très centré sur l'approche AGILE / DevOps. Votre expertise technique dans l'environnement Front et Back , votre sens de l'innovation, ainsi que votre curiosité, votre motivation et votre envie de challenge seront des atouts majeurs pour ce poste afin de remplir les missions suivantes : * Cerner les besoins des utilisateurs et les conseiller. * Vous maîtrisez parfaitement les framework PHP (Symfony 4, Silex) et les framework Vuejs ou React. * Vous naviguez aussi en territoire connu sur Linux, Nginx, GIT, Mysql5, Elasticsearch, Gulp, Sass, Composer, Node. * Assurer le développement et le support des applications web métiers. * Être garant de l'amélioration continue des plateformes existantes. * Assurer la qualité du code, le respect des délais et les processus de mise en production. * Être le support au déploiement des solutions. * Être force de proposition sur les innovations technologiques. Rémunération en fonction du profil. De formation Bac+2 à Bac+5 en informatique, vous avez une première expérience significative ou un véritable profil confirmé en tant que Lead Développeur /ou Développeur confirmé sur l'environnement PHP7, Symfony 4, Silex et les framework Vuejs ou React. Vous êtes sensible aux performances, aux conventions de codage, à l'amélioration continue et aux tests unitaires. Vous serez autonome sur un environnement full Docker, gitlab Ci. C'est un + si vous disposez des compétences suivantes : * tests fonctionnels automatisés et en intégration continue. * gestion d'environnements Kubernetes/Rancher Vous disposez idéalement d'une bonne culture du web et du digital et entretenez une veille régulière sur les nouvelles technologies afin de consolider votre expérience Vous êtes force de proposition et êtes à l'aise pour donner votre avis ou apporter des conseils Autonome, curieux, enthousiaste et créatif, vous aimez travailler en équipe. Télétravail possible 1 journée / semaine.
CDI

Offre d'emploi Responsable SAP Finances (FI/CO)

MICHAEL PAGE ADVERTISING
Publié le

Bussière-Nouvelle, Nouvelle-Aquitaine
Notre client est un des principaux acteurs économiques de Nouvelle-Calédonie. Dans un contexte de rénovation de son SI, l'entreprise travaille actuellement au déploiement de SAP 4/HANA et créé ce poste de Responsable SAP Finances. Rattaché directement au DSI, dans le cadre du déploiement de SAP 4/HANA, vous prenez la responsabilité du domaine SAP Finances et pilotez l'ensemble des projets SAP FI/CO associés. Vos responsabilités sont les suivantes : o Aider et conseiller les key users dans leur expressions de besoins, o Veiller à la qualité des cahiers des charges et des spécifications associées, o Manager l'intégrateur en charge de la TMA, o Gérer les phases de tests et recettes, o Rédiger les documentations utilisateurs, o Accompagner le changement et animer les plans de formation, o Mener une veille permanente dans votre domaine, o Être force de proposition quant aux améliorations pouvant être apportées à l'existant. Issu d'une formation supérieure, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans dont au moins une expérience significative en gestion de projets sur SAP FI/CO. Vous maîtrisez le paramétrage des modules financiers de SAP. Une connaissance de SAP 4/HANA, ainsi que du module MM de la solution sera fortement appréciée. Votre curiosité ainsi que votre sens du service client seront vos atouts pour réussir dans la fonction. Conditions et Avantages o Perspectives d'évolution, o Cadre de vie, o Solidité financière du Groupe, o Belles valeurs d'entreprises, o Prise en charge des frais de déménagement, o Package financier attractif.
CDI

Offre d'emploi Développeur Full Stack F/H

FED IT
Publié le

40k-45k €
Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes
Vous souhaitez intégrer un projet de création d'agence Data et Digitale sur Lyon ? Delphine BRITTON, Consultante chez FED IT, dédiée au recrutement des métiers informatiques en Rhône Alpes, recherche pour son client, un(e) Développeur(se) Full Stack dans la cadre d'une création de poste en CDI. Agence à la base parisienne, après avoir détectée de fortes opportunités de développement une agence s'est créée depuis le début d'année sur Lyon. Au total aujourd'hui, l'équipe est composée d'un directeur technique, un directeur fonctionnel et 5 développeurs en stage ou alternance. Nous recherchons donc un développeur expérimenté, Lead Dév. L'équipe accompagne des clients grands comptes sur des projets en mode Agile sur du développement de sites web, d'applications mobiles, en y intégrant éventuellement des objets connectés. Il s'agira d'intervenir à 80% sur des projets web et le reste sur du mobile. Voici un exemple de projets en cours : plateforme nationale de dépôt d'entreprises, application mobile pour veiller sur les personnes âgées, application sur tablette de conciergerie... Voilà le détail de la stackk technique : PHP, Angular, Java, React, CI/CD. Votre objectif sera de réaliser des projets en fournissant des livrables de qualité, en respectant les contraintes de délai et de budget et la satisfaction des clients. Vous prendrez en charge le pilotage technique de projets : conception, développement, intégration, recette et déploiement et encadrerez une équipe de développement de haut niveau. Vous rejoindrez un environnement de travail épanouissant, et qui vous donne l'opportunité de mettre en oeuvre et de développer vos compétences techniques et personnelles, vous offrant de fortes perspectives d'évolution. Rémunération proposée en fonction de l'expérience : 40/45KEUR, TR, mutuelle, prise en charge forfait téléphone et abonnement internet, 1 jour de télétravail par semaine. De formation Ingénieur Informatique ou équivalent Bac+5, vous avez au minimum 4 ans d'expérience sur un poste de développeur sur JAVA ou PHP. Vous pensez correspondre au profil ? Voici les attentes de notre client : - Vous maîtrisez les technologies Web - Langages : JAVA ou PHP, idéalement vous êtes à l'aise sur du full stack - Vous ne maitrisez pas une de ces 2 technos ? Alors vous êtes curieux de la découvrir Si votre profil correspond, vous aurez un premier entretien au sein de notre cabinet, si nous ne nous connaissons pas déjà, puis deux entretiens seront à prévoir avec le client. Vous intégrez une entreprise qui est dans un réel projet de création d'agence et qui laisse à ses salariés l'opportunité d'être audacieux.
CDI

Offre d'emploi Technicien Support Applicatif F/H

FED IT
Publié le

24k-30k €
Vénissieux, Auvergne-Rhône-Alpes
Vous souhaitez intégrer une société industrielle dans le domaine de la santé ? Delphine BRITTON, Consultante chez FED IT, dédiée au recrutement des métiers informatiques sur le secteur Rhône Alpes, recherche pour son client, un(e) Technicien Support Applicatif dans le cadre d'un poste en CDI. En lien avec l'équipe IT composée de deux développeurs DELPHI, vous interviendrez sur du support logiciel. Il s'agit d'un outil de traçabilité de dispositifs médicaux. A ce titre voici vos missions : - Gestion de l'infrastructure - Intervention sur base de données ORACLE ou PostgréSQL - Intervention sur OS Windows Server - Support utilisateurs pour les utilisateurs locaux - Gestion des sauvegardes du site et mise en place d'un plan de sauvegarde - Edition et suivi de devis, - Mise en relation clients/fournisseurs pour l'achat et la maintenance d'appareils et d'équipements associés tel que des imprimantes et des lecteurs de code-barres. - Préparation de postes Windows 10 utilisant O365 - Configuration de Panel PC (tactile) Rémunération proposée en fonction de l'expérience : 28-30KEUR fixe, TR et mutuelle. De formation Bac+2 minimum en Informatique vous avez une première expérience réussie dans le support N1/N2 sur un applicatif. Vous pensez être le candidat idéal pour le poste ? Voici les attentes de notre client : - Vous avez une bonne culture et connaissance des Systèmes d'Information - Idéalement, vous êtes à l'aise sur les requêtes SQL - Vous avez une bonne maîtrise des environnements (utilisateurs, clients, matériel, logiciels) - Vous avez de bonnes connaissances : support utilisateur, prise de main à distance - Vous avez le sens du service et aimez travailler en équipe Vos qualités relationnelles vous permettront d'être à l'écoute des utilisateurs internes. Si votre profil correspond, vous aurez un premier entretien au sein de notre cabinet si nous ne nous connaissons pas déjà puis deux entretiens maximums seront à prévoir avec le client.

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Le marché de l’emploi IT

La marché IT a un fonctionnement et des tendances bien spécifiques par rapport aux autres marchés de l’emploi. Il est également en permanente évolution avec le développement des technologies et des langages.

Il est aussi stimulé par la modification des modes de travail et les changements sociétaux avec par exemple la création d'emplois jusque-là inconnus comme les métiers de psydesigner ou d’éthicien, en lien avec l’essor de l’intelligence artificielle et du machine learning.

Un marché en pleine croissance

Selon le baromètre Opteamis sur les tendances du marché IT, ce secteur connaît une croissance constante avec un taux largement au-dessus de la moyenne des autres marchés.

C’est aussi l’un des rares secteurs où la demande est souvent supérieure à l’offre. Certaines professions souffrent d’une véritable pénurie de talents notamment dans les domaines de :

  • de l’IA ;
  • des data science ;
  • de la cybersécurité ;
  • des plateformes et outils comme JIRA et GIT qui sont régulièrement dans le top 5 des technologies les plus demandées.

Du côté des profils recherchés, les domaines de compétence les plus sollicités restent la conception et le développement informatique qui distancent encore largement le cloud et l’infrastructure. Les profils relativement moins demandés (mais dont les besoins restent importants) sont le management IT et la gestion de projet.

Les tendances sur le marché IT pour les salariés

Pour connaître en temps réel les dernières tendances de l’emploi sur le marché IT, n’hésitez pas à consulter notre baromètre IT.

Vous y retrouverez les compétences et les profils les plus recherchés par les recruteurs ainsi que des offres d’emploi correspondant à votre métier et vos compétences. 

Les tendances sur le marché IT pour les freelances

Pour les indépendants, la croissance de l’offre et la pénurie de profils favorisent une augmentation des TJM. Cependant, d’importantes disparités persistent en fonction :

  • du profil du prestataire et de ses compétences ;
  • de sa région ;
  • de son ancienneté ;
  • de ses conditions de travail (nombre d’intermédiaires, télétravail, etc.).

De plus, il n’existe pas, dans l’IT de grille tarifaire officielle pour les TJM. C’est à chaque freelance de calculer son propre tarif en fonction de ses charges, de son statut et de la marge qu’il souhaite dégager.

Pour vous aider à calculer votre propre TJM, vous pouvez consulter notre base sur les tarifs des experts en informatique. Les TJM présentés sont calculés à partir des contributions des informaticiens indépendants membres de la communauté Freelance-info. Vous pourrez les trier selon votre spécialité et votre région.

Les acteurs du marché IT

L’autre particularité du marché IT est la variété de ses acteurs. Vous pourrez y trouver des offres provenant de ces clients finaux, mais aussi de cabinets de recrutement et de SSII (Société de Services et d’Ingénierie en Informatique) ou ESN (Entreprise de Services du Numérique).

Nous vous aidons à y voir plus clair sur le rôle de ces différents interlocuteurs.

L’offre sur le marché IT 

Les SSII ou ESN

L’acronyme ESN a remplacé après 2013 celui de SSII, mais il s’agit au final des mêmes structures. Ces sociétés offrent à leurs clients des services numériques notamment dans :

  • la création de sites web et de logiciels ;
  • la mise en production, la maintenance et l’évolution de ces sites et logiciels ;
  • la gestion de parc informatique ;
  • le consulting ;
  • les audits de sécurité, de réseau, etc.

Les ESN peuvent se spécialiser dans un secteur précis (banque, assurance, etc.). Elles signent généralement des contrats de plusieurs mois ou années avec leurs clients et s’engagent à mettre à leur disposition leurs compétences et ressources en informatique au travers principalement de leurs salariés et collaborateurs.

Les professionnels de l’IT peuvent ainsi être embauchés en CDI, en CDD ou en contrat de prestation pour les freelances par l’ESN. Après entretien et tests, celle-ci vous attribuera une mission chez un de ses clients finaux. À l’inverse, des clients finaux peuvent vous demander de passer par l’ESN avec laquelle ils ont l’habitude de travailler.

Les cabinets de recrutement IT

Le cabinet de recrutement est un autre intermédiaire entre les entreprises et les salariés ou freelances IT.

Cependant, à l’inverse des ESN, ces cabinets vous font directement embaucher en interne par un des clients finaux.

Les cabinets de recrutement ont également un devoir de conseils et peuvent vous aider à intégrer un réseau d’entreprises et à profiter de plusieurs opportunités d’emploi interne,

En contrepartie, ils touchent un pourcentage sur le salaire annuel brut du salarié ou le chiffre d’affaires du freelance.

Les plateformes de recrutement

Les plateformes ou portails de recrutement permettent aux entreprises à la recherche de salariés ou de freelances de consulter les profils et CV de candidats.

Par exemple, notre plateforme réservée aux recruteurs IT : Turnover-it.com regroupe les CVthèques de nos 2 sites historiques de mission et d’emploi informatique : Freelance-info et Carriere-info.

Les entreprises peuvent publier leurs offres et diffuser leurs intercontrats dans notre CVthèque afin d’obtenir des profils de spécialistes de l’IT et des SI adaptés à leurs besoins.

En tant que candidat, vous pouvez consulter la liste des entreprises qui recrutent et être redirigés directement vers les propositions correspondantes en vous rendant sur notre annuaire des recruteurs IT.

Les clients finaux

Les clients finaux regroupent toutes les entreprises et organisations qui cherchent à recruter un salarié ou un prestataire IT. Ils peuvent passer par un des intermédiaires vus précédemment ou procéder à des recrutements directs.

Si vous souhaitez exercer en tant que freelance sans intermédiaires, il vous faudra créer une structure juridique (micro-entreprise, SASU, EURL, etc.) pour établir un contrat de prestation. Vous pouvez également passer par une société de portage pour exercer votre activité de manière indépendante tout en conservant les avantages d’un contrat salarié et en confiant la gestion des contrats et de la facturation à la société de portage.

La demande sur le marché IT

La demande sur le marché IT se divise en deux catégories principales : les candidats à la recherche d’un emploi salarié et les freelances IT.

Avec les multiples parcours de formation initiale et continue et l’attractivité du secteur, le nombre de candidats et de profils juniors arrivant sur le marché est également en forte croissance. Pourtant, cela ne suffit pas à répondre à l’offre. Dès 2019, des études montrent que les entreprises françaises avaient besoin chaque année de 50 000 à 60 000 développeurs supplémentaires.

Du côté des indépendants, le marché du freelancing se développe en grande partie grâce aux mutations du marché du travail (digitalisation, travail à distance, besoin accru de flexibilité, etc.). Les entreprises font de plus en plus appel à des prestataires indépendants, pour répondre à un besoin spécifique ou obtenir une ou des compétences précises pour une durée déterminée. Cependant, si le freelancing accélère dans tous les secteurs, il est davantage concentré sur des profils experts, des consultants ou sur les métiers où la pénurie de talents est marquée. 

Découvrir les métiers IT

L’acronyme IT représente le vaste domaine des Technologies de l’Information.

Si le développement logiciel est au cœur du secteur numérique, ce dernier repose et interagit avec de nombreuses autres compétences et métiers. 

Ces métiers de l’IT évoluent également en continu, portés par un marché en permanente croissance et mutation. La digitalisation grandissante des entreprises et des modes de travail, l'essor de l’IA, de l’IoT (Internet of Things) et la hausse exponentielle de la cybersécurité entraînent la création de nouveaux profils et métiers.

Pour vous aider à y voir plus clair, voici quelques-uns des postes les plus demandés dans le domaine IT.

La conception et le développement

Le développeur IT

Le poste de développeur est probablement celui auquel on pense en premier quand on s’intéresse aux métiers de l’IT.

Le développeur informatique est un professionnel des algorithmes et des langages de programmation. Cependant, son rôle ne se limite pas à la simple production de lignes de code pour les applications et logiciels.

Le développeur informatique doit savoir concevoir et comprendre un cahier des charges précisant les spécificités techniques d’un projet. Pour cela, il peut participer en amont au recueil des besoins utilisateurs.

Pendant et après le développement il est aussi amené à tester et déployer son application et en assurer la maintenance.

Les développeurs se spécialisent généralement sur une technologie, un langage ou une partie spécifique du développement, par exemple :

  • le développeur back-end qui gère toute la partie « non visible » du développement comme la connexion et la gestion de la base de données ;
  • le développeur front-end qui se consacre d’avantage à l’interface utilisateur en intégrant par exemple les maquettes du webdesigner ;
  • le développeur full-stack qui cumule les fonctions de développement back-end et front-end ;
  • le devops qui est d’abord une approche de programmation mais aussi un métier regroupant les missions du développeur et celles de l'administrateur système.

L'administrateur de base de données (DBA) 

Le DBA est chargé de la création, de la maintenance, de la sécurité et de l’optimisation des bases de données d'une organisation.

Il gère les droits d’accès aux bases de données, met en place les standards et bonnes pratiques et peut fournir un support aux équipes de développement en :

  • créant des jeux de données pour les tests ;
  • conseillant les développeurs sur les techniques à utiliser pour optimiser les performances ;
  • participant à la modélisation de la base de données ;
  • validant les modifications des schémas de base.

La gestion de projet

Le chef de projet informatique

Parfois appelé chef de projet intégrateur, chef de projet applicatif ou encore Product Owner (PO) dans la méthode Agile, le chef de projet informatique (CPI) est un expert qui gère une équipe de techniciens afin de concevoir, faire évoluer et intégrer un logiciel ou une solution informatique.

Il doit à la fois avoir des compétences techniques et managériales et savoir prendre en compte les délais et budgets de réalisation.

Le scrum master

Le Scrum Master (SM) est, comme son nom l’indique, un métier lié à la méthodologie Scrum. Ce professionnel s’occupe de la gestion du produit et logiciel en collaboration avec les équipes de développement.

À la différence du chef de projet, il n’a pas vocation à diriger l’équipe, mais plutôt à la soutenir et à l’aider dans l’organisation et la répartition des tâches. Il anime notamment les mêlées quotidiennes (Daily Scrum), les Planning Poker, les rétrospectives et les autres étapes de la méthode Scrum.

Le réseau

Administrateur réseau

L’administrateur réseau informatique est le garant de l’accès au système d’information et de sa sécurité. Il peut créer et développer le réseau informatique d’une organisation puis le faire évoluer selon les applications et logiciels utilisés.

Il doit aussi détecter et coordonner les anomalies et réaliser une veille sécuritaire et technologique.

Architecte des systèmes d’information

L’architecte des SI (systèmes d’information) met en place et coordonne l’ensemble des équipements et logiciels (serveurs, systèmes d’exploitation, ordinateurs, etc.) pour les adapter aux impératifs de son entreprise ou de son client. Ses missions englobent également une phase d’audit et d’analyse de besoins ainsi que le contrôle de l’efficacité, le suivi et la maintenance de son SI.

Le consulting IT 

Les consultants informatiques interviennent auprès d’entreprises qui souhaitent faire évoluer leur SI. Il a pour mission de leur proposer des solutions techniques adaptées à leur organisation et objectif. Pour cela, il peut être amené à concevoir et à participer à l’installation et à la supervision de l’évolution du SI en veillant à ses performances et à sa sécurité. 

Il a également une mission de conseil notamment sur les outils et logiciels à choisir ainsi que la manière de les utiliser (par exemple maintenance préventive ou gestion des accès). Enfin, il peut animer des formations pour les équipes informatiques.

Les consultants IT sont généralement spécialisés sur un domaine défini comme :

  • le consultant en systèmes d’information ;
  • le consultant en informatique décisionnelle ;
  • le consultant en solutions intégrées.

La cybersécurité

Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)

Le responsable de sécurité des systèmes d'information veille à empêcher des cybercriminels de s’introduire dans un SI.

Pour cela, il doit définir et mettre en place la politique de sécurité de son organisation notamment au niveau des droits d’accès, des autorisations, des procédures à suivre et des plans de reprise en cas d’incidents.

Il contribue aussi à garantir la disponibilité du système d’information de l’entreprise et assure une veille sécuritaire permanente afin d'anticiper les failles et les nouveaux types de cyberattaques.

Les métiers de l’IA et data

Le Data Analyst

Un Data Analyst collecte, étudie et interprète des ensembles de données afin de répondre à une question ou de résoudre un problème. 

Ce métier fait partie du domaine IT, car le Data Analyst va avoir recours à :

  • des bases de données et requêtes SQL ;
  • des langages de programmation ;
  • des langages de commande comme SAS ;
  • des logiciels de visualisation de données tels que Power BI.

Le Data Scientist 

Le Data Scientist est aussi un professionnel de l’extraction et de l’étude de données. À la différence du Data Analyst, il ne se limite pas à l’analyse brute, mais met en place des modèles prédictifs statistiques et mathématiques qui serviront de bases aux outils décisionnels « intelligents ». Il a également d’excellentes connaissances en Big Data (Data Mining).

Ingénieur en intelligence artificielle

L’ingénieur en IA crée des modèles prédictifs et des algorithmes grâce à l’apprentissage automatique, les réseaux neuronaux, et le deep learning.

Ces algorithmes serviront de base aux logiciels et systèmes d’IA.

Les ingénieurs en IA ont donc une bonne connaissance de l’analyse et de la science des données, mais également de la programmation pour concevoir et maintenir des modèles d’IA.

Cette liste n’est bien sûr pas exhaustive, car l’IT est un domaine en perpétuelle évolution. De nouveaux métiers se développent avec l’IA comme le Chief Data Officer (CDO) chargé de la gouvernance des données ou l’architecte Cloud.

Les compétences mixtes sont aussi très recherchées comme le DevSecOps qui doit savoir programmer, mais également maintenir et surveiller les infrastructures de sécurité.

Pour retrouver davantage de profils et métiers de l’IT vous pouvez consulter directement la liste des métiers informatiques et les offres rattachées à ces derniers.

Tout savoir sur le métier de freelance IT

Les différents statuts du freelance IT

La micro-entreprise

La micro-entreprise est probablement le statut le plus simple et accessible lorsqu’on se lance en tant que freelance IT. La création se fait directement en ligne sur les sites du CFE et de l’URSSAF. Une fois la déclaration faite, vous pouvez commencer à travailler en tant qu'auto-entrepreneur et à facturer dès que vous aurez reçu votre numéro de SIRET.

Depuis 2016, les termes auto-entrepreneur et micro-entreprise ont été fusionnés. Le micro-entrepreneur est assujetti au régime micro-fiscal, c’est-à-dire qu’il est imposé sur son chiffre d’affaires, après déduction d’un abattement forfaitaire de :

  • 34 % pour une activité de prestation de service ;
  • 71 % pour une activité de vente de marchandises ;
  • 50 % pour une activité libérale.

 Ce chiffre d’affaires est ensuite soumis au barème progressif de l’impôt sur le revenu. 

Si son revenu fiscal de référence est inférieur à un certain seuil, le micro-entrepreneur peut aussi opter pour le versement libératoire. Dans ce cas il versera un pourcentage fixe mensuel de son chiffre d’affaires (CA) de :

  • 1,7 % pour les entreprises réalisant des prestations de services ;
  • 2,2 % pour les titulaires de bénéfices non commerciaux.

Pour les cotisations, le micro-entrepreneur appartient au régime microsocial. Il est affilié à la sécurité sociale des micro-entrepreneurs avec un régime simplifié. Chaque mois ou trimestre, il doit déclarer son CA à l’URSSAF qui lui applique ensuite un taux forfaitaire de :

  • 12,8 % du CA pour les activités d’achat et de revente de marchandises ;
  • 22 % pour les activités de prestations de services commerciales ou artisanales et les activités libérales relevant de la sécurité sociale des indépendants (SSI) ou de la CIPAV.

Ces prélèvements permettent aux micro-entrepreneurs de cotiser pour la retraite, l’assurance maladie-maternité, l’invalidité-décès, les allocations familiales, la CSG et la CRDS.

Là aussi, ils peuvent opter pour un versement forfaitaire libératoire des charges sociales.

Avantages :

  • Un statut très facile d’accès
  • Une comptabilité simplifiée qui se limite à la facturation et à la tenue d’un livre de recettes
  • Le choix entre une imposition classique ou un prélèvement libératoire
  • Des charges sociales allégées et simplifiées

Inconvénients :

  • Un seuil de chiffre d’affaires limité (176 200 € pour les activités commerciales, 
  • 72 600 € pour les activités libérales et les prestations de service) 
  • Pas de possibilité de déduire des charges de son chiffre d’affaires
  • Pas de facturation ni de de récupération de la TVA sur les achats (en dessous d’un certain plafond)
  • Pas de protection du patrimoine personnel

L’EIRL

L’EIRL pour Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée permet de se lancer dans le freelancing en protégeant son patrimoine personnel. Avec ce statut, vous pouvez faire une déclaration d’affectation du patrimoine d’EIRL qui empêche la saisie de vos biens personnels en cas de dette.

Hormis cette déclaration supplémentaire, la création d’une EIRL est aussi simple que celle d’une microentreprise. D’ailleurs si vous êtes déjà micro-entrepreneur, vous pouvez effectuer seulement la déclaration de patrimoine pour transformer votre micro-entreprise en EIRL.

De la même manière, une EIRL peut bénéficier du régime fiscal simplifié et du régime microsocial de la « micro-entreprise » ou opter pour l’impôt sur les sociétés (IS). L’EIRL à l’IS est alors assimilée fiscalement à une SARL à associé unique (EURL) à l’IS. Cette option est ensuite irrévocable.

Avantages :

  • Une protection du patrimoine personnel
  • La possibilité d’opter pour l’IS sans avoir à créer une société ou de conserver le régime de la microentreprise
  • La faculté de constituer des réserves non assujetties aux charges sociales, si l’EIRL est à l’IS

Inconvénients :

  • Plus de formalisme avec la déclaration d’affectation qui implique notamment le recours à un notaire si des biens immobiliers sont apportés
  • Peu d’évolutions envisageables avec l’impossibilité de s’associer
  • Une forte taxation sur les dividendes

Les SARL et EURL

La SARL est une société à responsabilité limitée qui permet comme son nom l’indique de protéger le patrimoine personnel de ses associés. Elle reste une forme juridique simple et facile à créer tout en permettant de limiter les pertes éventuelles aux montants réels des apports. Si vous souhaitez créer votre société seul en tant que freelance IT, vous devrez opter pour une SARL unipersonnelle (un seul associé), mieux connue sous le nom d’EURL.

L’EURL n’est pas soumise à la même imposition sur les bénéfices : les SARL sont assujetties à l’impôt sur les sociétés alors que le gérant de l’EURL est soumis à l’impôt sur le revenu, sauf s’il se trouve être une personne morale.

Avantages :

  • Une responsabilité limitée aux apports du ou des associés
  • Une imposition plutôt souple avec la possibilité d’opter pour l’IS
  • Des charges sociales généralement moins élevées

Inconvénients :

  • Un fonctionnement rigide et strictement encadré par la loi
  • La possibilité d’ouvrir son capital social à de nouveaux associés
  • Une protection sociale plus faible pour le gérant par rapport à celle des des assimilés-salariés

Les SAS et SASU

La SASU est un statut souvent plébiscité par les freelances IT car c’est une forme de société commerciale qui offre de nombreux avantages. Auparavant réservée aux grandes organisations (SAS), la SASU peut désormais être créée par un associé unique sans capital minimum obligatoire. 

Créer une SASU est, en revanche, un peu plus compliqué car il faut notamment rédiger des statuts. Ensuite la comptabilité plus exigeante et complexe implique généralement de recourir aux services d’un expert-comptable.

Avantages :

  • Une responsabilité limitée aux apports du ou des associés
  • Une imposition plutôt souple avec la possibilité d’opter pour l’IS
  • Des charges sociales généralement moins élevées

Inconvénients :

  • Un fonctionnement rigide et strictement encadré par la loi
  • La possibilité d’ouvrir son capital social à de nouveaux associés
  • Une protection sociale plus faible pour le gérant par rapport à celle des assimilés-salariés

Pour vous lancer en tant que freelance IT, vous avez donc le libre-choix de votre statut. Chacun d’entre eux comportant ses avantages et inconvénients. Si vous avez des doutes sur celui qui peut vous convenir ou avez des questions par rapport à votre situation, n’hésitez pas à demander conseil aux freelances expérimentés présents sur notre forum IT !

Le portage salarial

Si vous souhaitez devenir freelance dans l’IT mais que vous n’envisagez pas de créer une entreprise, le portage salarial vous permet de cumuler le côté indépendant avec les intérêts d’un contrat salarié.

En portage salarial, vous continuez de chercher vos missions et de fixer vos TJM (Taux journalier Moyen) avec vos clients. Une fois la mission décrochée vous pouvez faire appel à la société de portage pour gérer le contrat de prestation et les facturations avec votre client. De votre côté, vous aurez généralement le choix d’opter pour un CDD ou un CDI en portage salarial qui offrent les avantages des CDD et CDI classiques comme :

  • l’ouverture de droits chômages ;
  • des congés payés ;
  • des cotisations retraite ;
  • une mutuelle complémentaire d’entreprise.

En contrepartie, la société de portage prélèvera une commission sur votre chiffre d’affaires.

Trouver rapidement votre prochain job IT

Le marché de l’IT est en pleine croissance et les offres se multiplient. Cependant, pour trouver rapidement l’emploi ou la mission adaptés à son profil, ses compétences et ses objectifs, certaines étapes sont indispensables.

Préparer son CV et créer son profil freelance ou salarié IT

Le CV est le premier « contact » qu’a un recruteur avec vous. Il est quasiment incontournable pour tous les candidats à la recherche d’un emploi salarié.

Un CV « classique » peut fonctionner, mais veillez à mettre en avant vos compétences informatiques avec notamment :

  • les langages de programmation que vous maitrisez ;
  • les logiciels, applications et environnements que vous utilisez régulièrement (par exemple des environnements de développement intégré et gestionnaire de code source) ;
  • vos diplômes et certifications ; 
  • des compétences complémentaires (comme une connaissance de la méthode Agile, du framework Scrum ou de l’approche DevOps).

Les CV en ligne ou le site one-page sont également d’excellents moyens de montrer vos compétences et de faire éventuellement des liens vers vos diverses réalisations.

Pour un freelance, le CV est complètement différent puisqu’il ne vise pas à obtenir un emploi, mais à vendre une prestation…

Vous pouvez y mentionner :

  • vos domaines d’expertise ;
  • des liens vers vos profils professionnels ;
  • des missions similaires sur lesquelles vous avez travaillé ;
  • vos tarifs (TJM ou fourchette budgétaire) ;
  • vos disponibilités ;
  • votre mobilité ;
  • si possible les marques ou entreprises avec lesquelles vous avez collaboré.

Une fois créé, n’hésitez pas à partager votre CV et votre profil et à les mettre à jour régulièrement. Vous pouvez notamment créer votre profil IT sur Free-Work afin qu’il soit visible par plus des 500 entreprises des domaines IT, SI et WEB.

Consulter régulièrement les offres d’emploi et de mission IT

Pour ne manquer aucune opportunité, vous pouvez consulter nos missions freelance et nos offres d’emploi dans l'IT.

Nous partageons près de 1 000 nouvelles offres chaque jour . Pour vous aider à trouver celle qui est faite pour vous, vous pouvez utiliser les filtres (villes, départements, régions, compétences, par nom d’entreprise, avec ou sans télétravail, etc.) et créer des alertes pour recevoir directement par mail chaque jour les dernières offres correspondantes à vos critères des dernières 24h.

Si l’offre vous intéresse, vous pourrez transmettre votre profil IT aux recruteurs en un simple clic, après vous être inscrit gratuitement sur le jobboard IT de Free-Work.

S’inscrire sur le jobboard de Free-Work

L’inscription sur le jobboard de Free-Work vous offre la possibilité de gagner en visibilité auprès des recruteurs et de les contacter plus facilement. L’inscription est rapide, simple et sécurisée. Il vous suffit de déposer votre CV et de compléter rapidement votre profil IT grâce à notre parseur de CV qui vous permet de gagner du temps dans le renseignement de vos données, votre expérience et vos compétences.

Ensuite, vous pourrez :

  • choisir et ajuster à tout moment votre disponibilité et la visibilité de votre profil auprès des recruteurs IT ;
  • poser toutes vos questions à notre équipe utilisateurs et obtenir une réponse en direct ;
  • découvrir et interagir avec notre communauté de Free-workers autour de plus de 23 000 sujets lancés depuis 15 ans ;
  • créer vos alertes selon vos propres critères, pour ne louper aucune offre de mission ou d’emploi ;
  • retrouver à tout moment votre sélection, regroupant l’ensemble de vos offres mises en favoris, les entreprises que vous souhaitez suivre et votre historique de candidatures. 

Rester compétitif

Le domaine IT est en permanente mutation. Les compétences recherchées évoluent en fonction de la popularité des langages de programmation, de l’arrivée de nouvelles technologies, de la pénurie croissante de profils dans certains secteurs, etc.

Pour rester compétitifs tout au long de votre carrière IT, vous devrez souvent vous former et rester au courant des évolutions en assurant une veille technologique, sécuritaire et parfois juridique.

Pour rester facilement au courant des dernières tendances des technologies de l’information, du développement, du SI et du marché, vous pouvez consulter notre blog consacré aux Actualités Tech et IT Stories .

Carriere-info devient Free-work.

Après plus de 10 ans d’expertises IT, Carriere-info se modernise et devient Free-Work, regroupant la plus grosse communauté tech.

Vous retrouverez l’ensemble des services proposés par Carriere-info, avec encore plus d’offres d’emploi, un profil plus complet, un blog toujours plus actif dans lequel vous pourrez directement interagir, un annuaire des recruteurs IT, un forum dédié aux questions salariales et techniques… et d’autres outils s’ajoutant au fur et à mesure de l’évolution du site.

Notre but étant de toujours vous accompagner au mieux, tout au long de votre vie professionnelle. Les workers disposant déjà d’un compte Carriere-info pourront se logger directement avec leur identifiant (e-mail et mot de passe) et y retrouver l’ensemble de leurs données (profil IT, alertes job créées, historique des candidatures, paramètres de compte…).

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