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Pour un gestionnaire d'infrastructure ferroviaire, nous recherchons un chef de projet MOE Senior ayant de très bonnes connaissances en C++, Framework .NET, SQL, PL SQL, Visual Studio, ainsi que des connaissances indispensables en électrotechnique/électronique de puissance dans le domaine ferroviaire. Les travaux porteront sur un logiciel servant à dimensionner les installations fixes de traction électrique. Ce logiciel ayant été développé dans un langage très daté, le client souhaite être accompagné pour corriger et moderniser les fonctionnalités de celui-ci. Activités de la mission : Suivi administratif Suivi ressources projet Mise à jour des outils de gestions de projet Suivi technique Analyser les anomalies remontées par les utilisateurs, et planifier la réalisation de correctifs Analyser les demandes d'évolutions de l'outil Concevoir les solutions techniques en relation avec l'équipe de développeurs, jalonner les développements, proposer des arbitrages Planifier les développements Tests Mise à jour de la documentation technique Identifier et structurer un référentiel de données en lien avec le métier, sous forme de bases de données relationnelles Contribution au développement de modules du logiciel Analyser l'architecture et le code afin d'identifier l'origine de non-conformités Réaliser des évolutions ou correctifs Sur les bases de données (SQL et PL/SQL), simulateur cœur (C++) et les IHM (C#/.NET) Tech lead de son équipe Être le lien entre les utilisateurs et les développeurs Collecte et analyse des besoins à moyen et long terme Comprendre le besoin métier, en particulier sur les aspects électriques/électrotechniques Identifier les difficultés techniques ou blocage auxquels sont confrontés les utilisateurs Prioriser les demandes d'évolution Vulgariser les demandes métiers pour les communiquer à l'équipe de développement Tests Validation Numérique Organiser, suivre, effectuer et documenter les tests sur le logiciel

Descriptif du poste La DSI Retraite Complémentaire cherche à structurer ses projets de valorisation des données et d'innover au travers de l'accès à différentes IA. L'équipe Gouvernance et mise en œuvre de l'IA est en charge de la mise en œuvre de solutions d'IA génératives pour l'ensemble des 1000 collaborateurs internes et des prestataires de services de la fédération Agirc-Arrco. Elle a en charge la mise en service et la maintenance d'un Hub et d'un portail IA permettant : De mettre à disposition sur le poste de travail de chaque collaborateur, des assistants d'IA pré-paramétrés par typologies d'usage et par types de droits De permettre à chaque utilisateur du portail IA de fabriquer de nouveaux assistants qui pourront être mis à disposition d'autres collaborateurs (logique Marketplace avec droits d'accès) De permettre l'accès en direct à des IA depuis des logiciels tiers de l'entreprise (CRM, IDE Développement…) ou depuis des applicatifs métiers via appel d'API De mettre à disposition des modules de formation web aux bons usages de l'IA ainsi qu'une FAQ pour accompagner les utilisateurs du portail IA Par ailleurs, l'équipe Gouvernance et mise en œuvre de l'IA est en charge : De gouverner l'utilisation des IA au sein de l'entreprise De définir une stratégie d'utilisation des IA génératives en fonction des risques ou de contraintes portées par les données source D'optimiser les coûts d'utilisation à tout moment dans un contexte Cloud (FINOPS / MLOPS) De mettre en place une chaîne CI/CD des projets IA

Contexte Recherche d’un administrateur réseaux . Un profil junior passionné, disposant de 3 à 7 ans d’expérience maximum . Le poste est basé à Montparnasse avec une durée de contrat de 1 an renouvelable . Le démarrage est prévu ASAP . Missions Câblage réseau : connaissances en câbles Ethernet (Cat5e, Cat6, Cat6a, Cat7) et fibre optique. Installation d’équipements : serveurs, switchs, routeurs, racks, panneaux de brassage (patch panels). Configuration basique : compréhension de la connectivité réseau pour assurer la bonne liaison des équipements. Tests et diagnostics : utilisation de testeurs de câbles, vérification de la continuité, des débits et de la qualité du signal. Respect des normes et standards : connaissance des standards TIA/EIA, ISO/IEC pour les réseaux et le câblage structuré. Lecture de plans et schémas : interprétation des plans de câblage et de la topologie réseau. Gestion de l’espace : installation correcte des équipements dans les racks, optimisation de la circulation d’air et de l’accès. Documentation : mise à jour des schémas, inventaire des câbles et des équipements. Gestion des accès : respect des règles de sécurité physique des data centers. Précision et rigueur : éviter les erreurs de câblage pouvant impacter l’infrastructure entière. Intérêt pour l’IA : MCP et LLM, utilisation de Claude Agentic pour la génération de code dans un contexte réseau. L’objectif est de s’intéresser à ces nouvelles technologies et de développer ses compétences pendant la mission.

Consultant(e) / Manager Qualité (H/F) Nous recherchons un(e) Consultant(e) / Manager Qualité expérimenté(e) pour accompagner une start-up basée à Paris, spécialisée dans les systèmes IoT de mesure de consommation d'énergie. Missions principales : - Finalisation du Système de Management de la Qualité (SMQ) : - Mise en place d'un système de management documentaire. - Support à la structuration du management des fournisseurs. - Rôle de conseil auprès de la direction Profil recherché : - Expérience confirmée en tant que Manager Qualité dans l'industrie, avec une expertise dans la mise en place de SMQ au sein de BE / sites de production / logistique Hard skills indispensables : - Maîtrise de l'ISO 9001, en particulier du management par les processus. - Expérience de la qualité appliquée au pilotage d'organisations, à la supply chain, et à la production - Anglais courant impératif (l'allemand est un plus). Logistique : - Mission à temps partiel, de 2 à 3 jours par semaine jusqu'à fin juin/juillet, - Suivi post-mission (1-2 jours/mois). - Démarrage avril - Basée à Paris

Sécurité et conformité réglementaire : Garantir la conformité des données aux normes internes et externes, notamment en matière de RGPD et de législation en vigueur. Gestion des rôles et animation de la communauté Data : Identifier et mobiliser les relais de la gouvernance Data dans un contexte de responsabilités fédérées. Animer des séminaires, assurer la communication et favoriser l’engagement des acteurs concernés. Gestion des habilitations : Définir la granularité des habilitations pour les rôles et utilisateurs afin d’assurer une sécurité optimale et une gestion fine des accès. Accompagnement à la montée en compétence : Soutenir le développement des compétences des membres de l'équipe sur les sujets fondamentaux indispensables à la réalisation des missions liées à la gouvernance des données. LIVRABLES ATTENDUS ET ENVIRONNEMENT TECHNIQUE Exemples de livrables : Chapitres thématiques de la politique de gouvernance des données : Rôles et responsabilités Gestion du Glossaire et du Dictionnaire des données Gestion du Data Lineage Sécurité et droits d’accès, conformité juridique Suivi de la qualité des données Processus d’évolution de la plateforme Data Environnement technique : La sélection du fournisseur pour la plateforme Data d’entreprise est en cours. La solution cible intégrera notamment : Couche de stockage : Teradata, Hadoop Cloudera, PostgreSQL Transformation des données : DataStage, Spark Business Intelligence : Power BI, SAS Sécurité : 2 jours de télétravail possible par semaine à Paris 12, avec un démarrage prévu à la mi-mars 2026. La mission se clôturera en janvier 2027, avec une option jusqu’en janvier 2028. La date limite de réponse est fixée au 19/02/2026. Type de contrat : salarié ou freelance. TJM cible : 450 € .

Nous accompagnons un acteur du secteur des services urbains dans le cadre d’une revue de plusieurs contrats de services publics conclus avec des collectivités locales. Ces contrats portent notamment sur : · la collecte des déchets ménagers · le nettoyage de la voirie · la maintenance d’espaces publics L’objectif est d’apporter un regard externe très opérationnel afin d’identifier des pistes d’optimisation concrètes et réalistes. Le client recherche un expert métier ayant une connaissance fine du fonctionnement réel de ces contrats, capable de challenger leur structure et d’identifier des leviers d’amélioration. Objectifs de la mission : · Analyser 3 à 5 contrats complexes de services urbains · Identifier les optimisations possibles : · Évolution des prestations · Amélioration des clauses contractuelles · Nouveaux services ou services premium · Challenger l’équilibre économique des contrats · Identifier d’éventuelles zones de non-profitalité · Proposer des ajustements opérationnels réalistes (organisation des tournées, fréquence, périmètre de service, etc.) · L’objectif est d’apporter des recommandations concrètes, applicables et ancrées dans la réalité du terrain. Responsabilités : · Analyse détaillée des contrats de prestations entre opérateurs et collectivités · Benchmark des pratiques du secteur · Identification d’opportunités d’optimisation opérationnelle · Analyse économique des prestations · Recommandations sur l’évolution des services proposés aux collectivités Profil recherché : · Forte expérience dans les services urbains / gestion des déchets / propreté urbaine · Connaissance concrète des contrats entre opérateurs privés et collectivités · Expérience chez un acteur du secteur (ex : Veolia, Suez, Urbaser, Paprec, etc.) ou dans un rôle équivalent · Profil très opérationnel et pragmatique · Capacité à juger rapidement ce qui est acceptable ou non pour une collectivité Le profil peut être : · Un ancien directeur d’exploitation · Un responsable de contrats publics · Un profil commercial senior du secteur · Ou un expert métier ayant piloté ce type de contrats Compétences clés : · Expertise en collecte de déchets et services urbains · Bonne compréhension des modèles économiques de contrats publics · Vision terrain des opérations (organisation des tournées, moyens humains et matériels) · Capacité à proposer des recommandations concrètes et applicables Modalités : · Mission courte : 2 à 5 semaines · Démarrage : immédiat · Intervention ponctuelle dans le cadre d’un projet spécifique · Travail centré sur l’analyse et les recommandations (pas d’accompagnement à la négociation)

Objectif de la mission : L’équipe Ressources Humaines RISK pilote le programme RISK AI Experience et doit s’aligner avec les équipes techniques, puis finaliser et lancer la stratégie Learning & Development (définition des cohortes, plan de communication et gestion administrative). L’initiative est actuellement en retard et à risque ; un consultant senior est requis pour prendre en main la livraison du projet et assurer un déploiement dans les délais. Fournir un support PMO senior au Project Management Office (PMO) Ressources Humaines et à l’équipe des chefs de projets RH qui conduisent la transformation RISK AI Experience . Le consultant pilotera la coordination du déploiement de la formation RISK AI Experience au sein de RISK, les activités de gouvernance et d’aide à la décision, ainsi qu’une communication engageante auprès de l’ensemble des parties prenantes. Prestations demandées : A) RISK AI Experience Responsable de la livraison du projet RISK AI Experience : coordination avec l’équipe interne RH, les équipes techniques RISK AI et les équipes RISK ; alignement des objectifs, jalons et livrables. Planification & exécution : maintenir et adapter si besoin la roadmap projet, les listes de tâches et les matrices RACI ; s’assurer que chaque contributeur comprend ses responsabilités et respecte les échéances. Conception des cohortes & communication associée : travailler avec des experts en ingénierie pédagogique et le Chief of Staff / le management senior pour segmenter les collaborateurs RISK en cohortes cohérentes ; présenter au management pour validation ; créer et mettre à jour les cohortes. Reporting : produire, déployer et améliorer en continu les outils PMO : rapports de statut mettant en évidence avancement, risques, jalons à venir et consommation budgétaire, afin d’apporter visibilité, cohérence et impact au programme. Méthodologie : contribuer à la définition et au déploiement de méthodologies de gestion de projet et de conduite du changement garantissant l’atteinte des objectifs. B) PMO People Strategy 2030 Améliorer le cadre de reporting existant couvrant l’ensemble des projets de la People Strategy (dashboards de statut, fiches KPI, registre risques & sujets, instantanés budgétaires). Définir et documenter les structures de gouvernance (Comités de pilotage, groupes de travail, instances de décision) et s’assurer qu’elles sont communiquées et respectées. Mettre à jour et maintenir le référentiel central PMO (chartes de gouvernance, comptes rendus, suivi des actions, modèles versionnés). Faciliter les réunions de gouvernance (préparation, ordre du jour, comptes rendus, suivi des actions) pour le leadership senior, en veillant à la capture, la communication et la mise en œuvre des décisions. Produire des packages de reporting réguliers (mensuels) pour le portefeuille People Strategy : avancement, risques, dépendances.

La mission est en 100% présentiel et située proche de Melun (77). Lieu accessible via le RER D (environ 1h de Chatelet) ou voiture (environ 45 min / 1h de Paris) Merci de ne postuler que si vous avez réellement la possibilité d'effectuer la mission à temps plein en 100% présentiel proche de Melun (77). Durée : 3 mois renouvelables (Visibilité long terme) Rythme : 5 jours/semaine sur site Opportunité : Ouverture vers un CDI possible en fin de mission, ou même au démarrage en cas d'accord réciproque Le Contexte : Nous recherchons un(e) freelance Consultant(e) AMOA expert sur l'écosystème Microsoft Dynamics 365 (D365) pour accompagner l'évolution de nos systèmes d'information. Vous jouerez un rôle charnière entre les besoins métier (Administration des Ventes, Supply Chain) et les équipes techniques. Vos Responsabilités : En immersion totale avec les équipes opérationnelles, vos missions principales seront : Analyse & Cadrage : Recueillir et challenger les besoins auprès des directions métier. Rédiger les expressions de besoins et les spécifications fonctionnelles détaillées. Pilotage de la Qualité : Concevoir les plans de tests fonctionnels et piloter les phases de recette utilisateur (UAT). Accompagnement au Changement : Former les utilisateurs finaux sur l'outil D365 et produire la documentation support. Suivi Opérationnel : Gérer les tickets et les demandes d'évolution (Change Requests) via vos outils de suivi habituels. Agilité : Évoluer dans un environnement Agile/DevOps pour garantir une livraison fluide et itérative. Profil Recherché : Vous êtes le candidat idéal si : Vous avez un profil fonctionnel Vous maîtrisez D365 sur le bout des doigts. Vous avez une solide connaissance métier de l' ADV et, idéalement, de la Supply Chain (gestion de stock, plateformes logistiques). Vous êtes un habitué des méthodologies Agiles et des cycles de vie logicielle sous DevOps . Expertise outils : Parfaite maîtrise d' Excel et aisance avec les outils de ticketing. Soft Skills : Pédagogue, doté d'un excellent relationnel et d'une grande capacité d'écoute.

CITECH recrute ! 👌 ✨ Si vous souhaitez apporter vos compétences dans la réalisation d’un projet innovant, nous avons LE poste pour vous ! Nous recherchons en effet un(e) Développeur IA (H/F) 🚀 ☘️ Votre mission est pour un client connu du secteur de la retraite et prévoyance. Leur DSI est sur la structuration de leur stratégie IA via la mise en place d’un portail IA interne destiné à 1000 collaborateurs et prestataires. Cette initiative est portée par l’équipe Valorisation des Données et Innovation et l’objectif est de fournir un point d’accès unifié, sécurisé et évolutif aux assistants IA, à la formation, aux connaissances métiers, et à une marketplace d’agents IA personnalisables. 👉 Vous aurez les missions suivantes : 👈 🔸 Concevoir et développer le front-end du portail IA (accès aux assistants, modules de formation, FAQ). 🔸 Développer des bases de connaissances (RAG) à partir de documents internes et de logiciels tiers (Jira, Confluence, Itop…). 🔸 Créer des chatbots exploitant ces bases, en assurant une gestion fine des droits d’accès. 🔸 Mettre en place des agents IA dynamiques , capables de traiter des documents injectés en temps réel de façon sécurisée. 🔸 Enrichir la marketplace d’assistants préconfigurés. 🔸 Fournir un support technique et fonctionnel aux utilisateurs et alimenter la FAQ. 🔸 Déployer les agents IA dans Microsoft 365 ou via Copilot, avec une exposition via API ou autres mécanismes d’intégration. 🔸 Participer activement à l’intégration continue (CI/CD) et au respect des normes de gouvernance technique.

Orcan Intelligence recherche pour l'un de ses clients un consultant expert en IFRS18. Le Projet consiste dans un premier temps à mener la Phase de cadrage/diagnostic des évolutions à prévoir : - Nouveau format du P&L et revue détaillée du plan de comptes pour la production d’états financiers IFRS 18 - Tableau des flux de trésorerie - MPM - Bilan et notes annexes L'objectif est de concevoir les états financiers cibles et notes spécifiques en lien avec la stratégie de la direction en termes de communication financière et investisseurs (MPM).

Business Developer B2B (H/F) Nous recherchons un(e) freelance pour accompagner notre client, un acteur majeur du secteur environnemental, dans le déploiement de sa stratégie de prospection et le développement de son portefeuille clients. Mission : Tu seras en charge de la prospection multicanale (email, téléphone, rendez-vous), de la qualification des prospects et de leur accompagnement jusqu’à l’adhésion. Tu assureras également le suivi du pipeline dans le CRM, les relances, ainsi qu’un reporting régulier des actions et résultats. Concrètement : Enrichissement et qualification des bases de prospects Prise de contact (appels, emails, relances) Présentation de l’offre et gestion des objections Organisation/réalisation de rendez-vous Suivi du pipeline et mise à jour du CRM Reporting bi-mensuel & retours terrain

Contexte Composé de plus de 1 200 collaborateurs à travers le monde , le département est organisé autour de 4 mandats principaux de type Middle Office au service des métiers : Trade Support, Documentation, P&L and Valuation Controls, et Trading & Portfolio Controls. Le département a pour principal mandat la validation sur une base quotidienne et/ou mensuelle des chiffres du P&L et de son Explain. Le département est organisé autour d’équipes localisées dans chaque région dans les différentes plateformes opérationnelles centralisées (France, Portugal, Inde, Singapour, Canada, USA). Le département intègre en son sein une équipe Transformation de 7 personnes localisée à Paris .

Dans le cadre du remplacement temporaire de notre Directeur des Systèmes d’Information (DSI), nous recherchons un Manager de transition SI & Digital disponible immédiatement, pour une mission de 1 à 2 mois maximum. Ce renfort stratégique a pour objectif de garantir la continuité opérationnelle du service informatique et d’assurer le bon fonctionnement global des outils et projets digitaux. Le manager de transition intégrera le Pôle Systèmes d’Information et aura pour missions principales : 1- Garantir la sécurité et l’intégrité des systèmes d’information - Garantir la sécurité des systèmes d’information de l’offre SI - Maintenir en condition opérationnelle et faire évoluer les infrastructures (réseau, serveurs...) et les applications informatiques. 2- Piloter le support aux utilisateurs - Organiser la réponse aux tickets des utilisateurs internes et externes avec l’équipe SI - Organiser le cas échéant la réponse aux demandes urgentes (ex : phishing) - Le cas échéant, intervenir en support aux utilisateurs - Le cas échéant, répondre aux questions complexes et/ou stratégiques des directeur.ices mutualisés sur la gestion des SI 3- Piloter les projets SI - Gérer quotidiennement le bon déroulement des projets relatifs au SI métier. - Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des acteurs du système d’information (chefs de projet, prestataires, consultants...) et animer les équipes internes et/ou externes. - Gérer les moyens humains nécessaires à la mise en place et au bon déroulement des projets, les sensibiliser aux besoins des utilisateurs finaux. - Assurer l’interface avec les directions fonctionnelles utilisatrices du SI métier, ainsi qu’avec les structures du Réseau et avec les parties prenantes du SI métier. - Gérer les relations contractuelles avec les prestataires. - Participer à la description des besoins fonctionnels en amont de la rédaction de cahiers des charges. 4- Accompagnement du changement et mesure de la performance - Définir l’ensemble des moyens de communication interne nécessaires à la mise en place des nouveaux projets SI métiers : formation pour les utilisateurs et documents supports disponibles pour les utilisateurs. - Alimenter et suivre les tableaux de bord des performances du SI métier. Profil recherché : ▪ Formation : Issu(e) d’une formation de niveau Bac+5 (Master en informatique, SI) ou Ingénieur informatique Une certification complémentaire (ITIL, PMP, Agile/Scrum, cybersécurité, etc.) serait un atout. ▪ Compétences requises : - Maîtrise des outils O365 (Teams, Outlook, SharePoint...). - Très bonne connaissance des environnements SI : serveurs, réseaux, cybersécurité, sauvegarde, gestion des droits, RGPD. - Expérience en accompagnement au changement, formation des utilisateurs, mise en place de documents supports. - Conduite de projets digitaux (planification, budget, qualité, délais). - Veille technologique, capacité à proposer des solutions innovantes et adaptées au contexte de la structure. ▪ Expériences souhaitées : - 5 à 8 ans d’expérience dans la gestion de systèmes d’information, de projets digitaux ou d’infrastructures IT. Une expérience dans des environnements complexes ou multisites serait un atout (fondations, associations, secteur public, ESS...).

Nous recrutons – Business Analyst Front Office (H/F) Pour le compte d’un acteur majeur des marchés financiers, nous recherchons un Business Analyst Front Office pour intervenir au plus près des traders sur des sujets booking et trading algorithmique. - Recueil et analyse des besoins métiers Front Office -Interaction quotidienne avec les traders -Suivi et évolution des chaînes de booking -Participation aux projets liés aux algorithmes de trading -Rédaction de spécifications fonctionnelles et accompagnement des équipes IT

Contexte & Objectif du Poste Dans le cadre de la modernisation du GSOC et de la mise en place d'une plateforme agentique IA, nous recherchons un expert cybersécurité / AWS / IA / développement Python capable de concevoir, développer et opérer les composants essentiels de notre future architecture d'IA de Défense. Vous jouerez un rôle stratégique en développant : • des agents IA opérationnels, • des sous-agents spécialisés, • des pipelines AI/ML robustes, • des intégrations avancées avec Splunk, XSOAR, AWS et nos systèmes internes.

Responsabilités Clés (Piloter & Implémenter ) : 1. Ingénierie, Automatisation & Cyber-Détection : • Piloter & Implémenter des solutions d'automatisation de collecte résilientes, capables de s'interfacer avec des APIs complexes et de gérer des volumes de données massifs. • Garantir l'intégrité et la qualité des données collectées (Normalisation CIM Splunk, parsing expert) pour assurer leur exploitabilité immédiate. • Expertise Risques (Bonus) : Proposer des logiques de détection et des règles de corrélation pertinentes pour répondre aux cas d'usage cyber (ex: détection de comportements anormaux sur les APIs, fraude, compromission de comptes SaaS). • Assurer l'évolution continue de la chaîne d'ingestion pour garantir sa performance et sa robustesse. • Utiliser les standards d'industrialisation de l'équipe pour assurer la maintenabilité des flux de collecte. 2. Pilotage Fonctionnel, Zones & Compliance : • Piloter l'onboarding des flux critiques en direct avec les Zones mondiales (Americas, EMEA, SAPMENA, North Asia) : du scoping à la mise en production. • Traduire les exigences GDPR en solutions de traçabilité automatisées et conformes aux standards du Groupe. • Concevoir et piloter le reporting stratégique (KPIs de santé des flux et de couverture applicative) pour le management. • S'intégrer activement dans la dynamique de l'équipe (Agilité, partage d'expertise, amélioration des standards collectifs).