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Dans le cadre d’un projet de mise en conformité règlementaire avec le RGPD, et plus particulièrement d’anonymisation des données à caractère personnel présentes dans les environnements de tests, on recherche un profil d’« Expert DELPHIX ». Les compétences attendues : - Expertise de développement de requêtes SQL - Expertise de développement de PowerShell Idéalement, une première expérience sur la solution DELPHIX est fortement souhaitable. Les autres compétences souhaitables: SQL Server, Mongo DB, Maria DB, paramétrage REGEX & Java. Une expérience dans l’accompagnement d’une organisation dans la transformation et l’industrialisation des pratiques de test est recommandé.

Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d'expertise et d'innovation en prenant part à l'aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, le groupe Econocom s'affirme comme la première entreprise du digital en Europe, la 7ème ESN de France et le leader de l'infogérance Workplace. Au sein de l'activité Services en région Ile de France / Paris, nous accompagnons plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d'activité dans la transformation de leur système d'information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. MISSION : • Le technicien de support niveau 2 est avant tout un interlocuteur d'escalade pour les incidents de niveau 1 • De part votre expérience et vos compétences, vous êtes responsable de la résolution de problèmes complexes, incluant les pannes matérielles, la résolution d'erreurs logicielles, et l'optimisation des systèmes informatiques • Engagé dans la maintenance préventive, afin de garantir la stabilité et la performance des systèmes et des réseaux • Vous cherchez à identifier les causes sous-jacentes des problèmes récurrents et à proposer des solutions de résolution à long terme • Aider à la résolution de problématiques métiers et technique • S'assurer que tout problème est traité sans discontinuité et dans les délais Référence de l'offre : nh1os6ic68

🎯 Contexte Inventiv-IT, ESN en forte croissance, recherche un Responsable Recrutement & RH pour piloter la stratégie RH et recrutement en France et au Maroc. Véritable relais entre la direction, les équipes commerciales et techniques, le poste combine management, organisation, recrutement et accompagnement RH . 🚀 Missions principales1. Organisation & structuration Définir les rôles, responsabilités et avancements des équipes. Mettre en place une organisation plus agile, transparente et collaborative (Lean Organisation). Déployer la démarche auprès des fonctions support (Commerce, RH, Marketing), puis l’étendre aux autres équipes. 2. Sourcing & recrutement Développer et adapter la stratégie de recrutement en fonction de la croissance. Manager l’équipe recrutement au Maroc (+2 personnes) et animer les recrutements en lien avec l’équipe commerciale (+8 personnes). Centraliser les KPI recrutement et les présenter au CODIR. Recruter les profils stratégiques : Développeurs Fullstack, Tech Lead, Data Architect/Engineer, DevOps/DevSecOps, Directeur de programme, etc. Mettre en place un processus structuré et efficace de sourcing et d’onboarding. Collaborer avec le Marketing pour renforcer la marque employeur. Assurer une veille marché et introduire des pratiques innovantes. 3. Gestion RH & suivi Définir le modèle RH (fiches de poste, mécanismes de rémunération, pyramide RH). Instaurer une culture de la performance et du résultat, pilotée par objectifs. Suivre régulièrement les collaborateurs, recueillir les feedbacks et gérer les entretiens annuels & professionnels. Développer un modèle de rémunération attractif et motivant. 4. Formation & développement Définir un plan de financement des formations. Construire un plan de formation structuré par grade (GPEC). Identifier et mettre en place les plateformes de formation adaptées. Accompagner les managers dans le déploiement du plan de formation. ✅ Profil recherché Minimum 4 ans d’expérience, dont une première en ESN (impératif) . Excellentes compétences en communication et leadership. Capacité à animer et fédérer plusieurs équipes (France & Maroc). Proactif, structurant et force de proposition. Bonne connaissance des métiers IT (Data, DevOps, Développement, Architecture…).

Rejoignez une entreprise de conseil en pleine croissance, reconnue depuis plus de 30 ans pour son expertise dans la transformation digitale des fonctions RH, Finance et IT. Implantée au cœur de Paris, elle accompagne de grands comptes, souvent internationaux, dans leurs projets stratégiques autour des systèmes d'information, du cloud et de l'innovation RH. Avec une culture d'entreprise axée sur la diversité, l'engagement et la solidarité, elle est régulièrement distinguée comme Great Place to Work . Le rôle et ses missions En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouerez un rôle clé à la fois opérationnel et stratégique : Pilotage et conseil : vous prendrez la responsabilité de missions d'envergure auprès de grands clients (audit RH, transformation de la fonction RH, change management, reengineering de processus, amélioration du dialogue social). Développement commercial : vous serez en première ligne sur l'axe commercial - identification des opportunités, avant-vente, élaboration de propositions, construction et animation de votre réseau, relation directe avec les décideurs - et veillerez à garantir la satisfaction client et la tenue des engagements. Innovation et digitalisation RH : vous accompagnerez les directions RH dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de transformation digitale et d'innovation. Leadership interne : vous participerez activement à la structuration de l'offre « Conseil & Innovation RH », au recrutement et au management des consultants, tout en capitalisant sur les retours d'expérience. Le profil recherché Ce poste s'adresse à un professionnel expérimenté, issu d'une formation supérieure, avec une solide expérience en conseil RH, en avant-vente et en conduite de projets de transformation digitale. Vous avez déjà évolué en cabinet de conseil ou en start-up spécialisée en Digital RH et disposez d'un parcours probant en innovation RH et management d'équipes. Vos atouts pour réussir : Un leadership affirmé et la capacité à fédérer. Une aisance relationnelle et de négociation avec des interlocuteurs de haut niveau. De la rigueur, de l'analyse et de la synthèse . Une excellente maîtrise de l'anglais, indispensable dans ce contexte international. Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres. Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats. Quelques chiffres clés : - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année - +6 000 entretiens organisés - +75 consultants spécialisés - Couverture internationale Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

Rejoignez une entreprise de conseil en pleine croissance, reconnue depuis plus de 30 ans pour son expertise dans la transformation digitale des fonctions RH, Finance et IT. Implantée au cœur de Paris, elle accompagne de grands comptes, souvent internationaux, dans leurs projets stratégiques autour des systèmes d'information, du cloud et de l'innovation RH. Avec une culture d'entreprise axée sur la diversité, l'engagement et la solidarité, elle est régulièrement distinguée comme Great Place to Work . Le rôle et ses missions En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouerez un rôle clé à la fois opérationnel et stratégique : Pilotage et conseil : vous prendrez la responsabilité de missions d'envergure auprès de grands clients (audit RH, transformation de la fonction RH, change management, reengineering de processus, amélioration du dialogue social). Développement commercial : vous serez en première ligne sur l'axe commercial - identification des opportunités, avant-vente, élaboration de propositions, construction et animation de votre réseau, relation directe avec les décideurs - et veillerez à garantir la satisfaction client et la tenue des engagements. Innovation et digitalisation RH : vous accompagnerez les directions RH dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de transformation digitale et d'innovation. Leadership interne : vous participerez activement à la structuration de l'offre « Conseil & Innovation RH », au recrutement et au management des consultants, tout en capitalisant sur les retours d'expérience. Le profil recherché Ce poste s'adresse à un professionnel expérimenté, issu d'une formation supérieure, avec une solide expérience en conseil RH, en avant-vente et en conduite de projets de transformation digitale. Vous avez déjà évolué en cabinet de conseil ou en start-up spécialisée en Digital RH et disposez d'un parcours probant en innovation RH et management d'équipes. Vos atouts pour réussir : Un leadership affirmé et la capacité à fédérer. Une aisance relationnelle et de négociation avec des interlocuteurs de haut niveau. De la rigueur, de l'analyse et de la synthèse . Une excellente maîtrise de l'anglais, indispensable dans ce contexte international. Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres. Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats. Quelques chiffres clés : - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année - +6 000 entretiens organisés - +75 consultants spécialisés - Couverture internationale Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

🚀 [Stage] Scrum Master & Marketing Digital – B2B / International Tu veux jouer un rôle clé dans le développement d’une entreprise tech innovante et en forte croissance ? 👉 CBX Group recherche un·e stagiaire Scrum Master & Marketing Digital pour accompagner sa Direction Marketing et Technique dans le déploiement de ses activités en France et à l’international. 🎯 Tes missions Scrum Master Piloter et suivre les équipes de développement Animer les Daily meetings Participer à la rédaction des backlogs et leur intégration dans JIRA Préparer et animer les cérémonies Scrum Suivre l’activité des équipes et produire des dashboards & reportings Marketing Digital Déployer la stratégie de marketing digital à l’échelle du groupe Concevoir et refondre des contenus visuels (vidéos, bannières, carrousels, etc.) Participer à la prospection commerciale (offres, CV, entretiens, CRM…) Gérer notre image de marque et repositionner notre présence digitale Outils & compétences Canva, Figma, Adobe Cloud (Photoshop, Premiere, etc.) Bonne connaissance des réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, X…) Création de contenus (photo, vidéo, motion design, rédaction) 👤 Profil recherché Intérêt marqué pour l’innovation et les environnements tech Excellentes capacités de communication écrite et orale Maîtrise du français et de l’anglais Rigueur, créativité et autonomie ✅ Cadre du stage Stage 100 % télétravail Stage rémunéré Durée : 3 à 6 mois Démarrage : ASAP Candidature & contact Formulaire en ligne sur la page cbx group : https: // forms/d/e/1FAIpQLSfTFhuwps06soi_ykdqhUtbkW73_2WwxPnKeRnQ1EJPSI6ing /viewform?usp=dialog Ou par mail : contact @ cbx - conseil com 👉 Abonnez-vous à notre page LinkedIn cbxgroup pour suivre toutes nos offres et actualités 🔗 https: // lnkd "point" in / eJ4CdKnE

DESCRIPTION DE LA MISSION 1.1 Objectifs Au sein du projet l’Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA) sénior garantit l’adéquation de la solution avec les exigences métiers tant sur la partie projet (BUILD) que maintien en condition opérationnelle (RUN). L’application est en cours de conception pour une première mise en service du premier site pilote Elle permettra de transmettre des consignes de conduite aux conducteurs et aux trains pour les projets DAS Le projet DAS (Driver Advisory System) consiste à transmettre des consignes de conduite aux conducteurs. Le DAS est une version moins automatisée de l’ATO, puisque pour le DAS il s’agit de présenter les consignes sur tablette, que le conducteur doit interpréter en commandes d’accélération/freinage. Une version statique du DAS est le S-DAS (Standalone DAS), s’appuyant sur les horaires théoriques du train. Le S-DAS s’assimile à la notion de Fiche Train déjà mise en place chez les Entreprises Ferroviaires. La version dynamique du DAS est le C-DAS (Connected DAS), qui s’appuie sur les prévisions de circulation calculées dans le cadre de MGOC. Les principes du C-DAS sont proches de celui de l’ATO. Description détaillée des tâches qui constituent la mission : Comprendre la demande du client, identifier les besoins, participer à l’analyse des exigences métier Définir le périmètre du projet en analysant les forces, faiblesses, opportunités et menaces Proposer et présenter des solutions en ayant analysé l’existant, pris en compte toutes les exigences clients, en évaluant les risques et en prenant en compte tous les besoins d’industrialisation S’approprier l’étude préalable produite par le CDS, la challenger et en avoir une relecture critique. Produire les documents fonctionnels (Spécifications détaillées/plans de test…). Participer à l’élaboration et la validation de la stratégie de test en identifiant les impacts et risques, les moyens nécessaires (humains, expertises, outillages, …) Garantir la validation de la qualité des versions logicielles (réalisations de tests, organisation de recette utilisateurs, …) Il/elle travaillera en équipe et entretiendra des relations avec de nombreuses entités, internes ou externes au SI et saura adapter sa communication à ses interlocuteurs. 1.2 Résultats attendus et/ou livrables avec échéancier si besoin Le respect des plannings et des jalons Activité Livrable Fréquence • Prise de connaissances et autonomie rapide du domaine fonctionnel SFD (Spécifications Fonctionnelles Détaillées), PV de recette, cahier de tests, US (User Stories) dans JIRA Au début de la prestation (2 semaines après le démarrage de la prestation) • Rédaction et validation de documents SFD (Spécifications Fonctionnelles Détaillées), PV de recette, cahier de tests, US (User Stories) dans JIRA Actualisation à la demande selon les besoins du projet 1.1 Assistant à Maitrise d’Ouvrage avec une expérience de plus de 5 ans apte à monter en compétence très rapidement. La connaissance du fonctionnement via une autre mission serait un plus La connaissance des concepts de la planification et de la réalisation des travaux ferroviaire serait un plus Bon niveau d’anglais pour participer à des réunions avec des intervenants européen

Au sein de l’équipe Digital Data , vous contribuerez en mettant la donnée et l’IA au service de la performance opérationnelle et de l’expérience client. Localisation : Lille ou Paris (hybride possible) Langue : Anglais requis (communication quotidienne dans un contexte international) Démarrage : dès que possible Type de mission : longue durée / temps plein Vos missions En tant que Senior Machine Learning Engineer , vous serez en première ligne pour concevoir, construire et déployer des produits IA de nouvelle génération pour les magasins Decathlon à l’échelle mondiale. Vous interviendrez notamment sur des problématiques de vision par ordinateur, LLMs, prévisions et détection d’anomalies . Responsabilités principales : Concevoir, développer et déployer des modèles ML de bout en bout (MVP et production). Piloter des projets en Computer Vision, LLM, séries temporelles, détection d’anomalies . Collaborer avec les Product Managers, ingénieurs et experts métier pour transformer les besoins en solutions IA robustes et scalables. Travailler sur des jeux de données massifs , en garantissant la qualité, le prétraitement et le feature engineering. Optimiser la performance des modèles et les déployer en production selon les bonnes pratiques MLOps . Explorer et tester de nouveaux algorithmes et outils du monde IA/ML. Encadrer et accompagner des profils plus juniors (Data Scientists / AI Engineers).

Contribuez à transformer la finance de demain, aux côtés d’experts reconnus ! Depuis plus de 21 ans, notre cabinet de conseil accompagne les institutions financières dans leurs grandes transformations métier, technologiques et réglementaires. Grâce à notre expertise de la chaîne Front to Back to Reporting , nous intervenons sur des projets complexes à forte valeur ajoutée, dans les univers Asset Management , Banque d’investissement et Services financiers . Notre positionnement unique nous permet de conjuguer vision stratégique , maîtrise opérationnelle et compréhension technologique des écosystèmes financiers. C’est ce qui fait de nous un acteur de référence auprès des directions métiers, opérationnelles et transformation de nos clients. Vos missions : Au sein de notre pôle Front to Back to Reporting , vous interviendrez sur des projets de transformation structurants pour les acteurs de l’ Asset Management et de la CIB . Vous accompagnerez nos clients dans la modernisation de leur architecture opérationnelle, le pilotage de leurs programmes et la gestion de leurs risques. Vos missions principales seront : Réaliser des études stratégiques et des analyses de cible opérationnelle (TOM) Participer aux choix d’outils, à la refonte de processus, à la mise en conformité réglementaire Contribuer à des programmes de transformation : gouvernance, pilotage, déploiement Apporter une expertise tout au long de la chaîne Front to Back to Reporting Produire des livrables à forte valeur ajoutée (études, recommandations, feuille de route, business case) Participer activement à la vie du cabinet : capitalisation des connaissances, recrutement, animation de communautés métier, réponses à appels d’offres, ateliers ou événements sectoriels. Profil recherché : Diplômé(e) d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou d’un master universitaire de haut niveau Vous avez une première expérience significative de 5 ans minimum dans les secteurs suivants : Gestion d’actifs, banque privée, CIB, services titres Ou dans les directions Finance, Risques, Conformité d’un acteur financier Vous maîtrisez les environnements projet et les sujets liés à la transformation des organisations financières Vous êtes à l’aise en français comme en anglais , à l’écrit comme à l’oral Vous avez envie de contribuer à la croissance d’un cabinet indépendant , exigeant, mais collaboratif Vous êtes motivé(e) par la satisfaction client, le sens du travail bien fait et l’envie de progresser Ce que nous vous offrons : Des missions stratégiques et visibles , au contact direct des directions de grands comptes Une culture du développement professionnel : montée en compétence rapide, feedback, mentorat Un environnement stimulant où votre initiative et votre esprit d’équipe seront valorisés Une structure à taille humaine, avec de vrais espaces pour contribuer, proposer, évoluer Un équilibre entre excellence métier, engagement sociétal et ambition collective Vous avez une vision. Nous vous donnons les moyens de la concrétiser. Rejoignez un cabinet à impact, où expertise rime avec exigence et sens. Postulez maintenant.

Contexte Dans le cadre du renforcement de notre pôle Data & IA, nous recherchons un(e) Consultant(e) confirmé(e) Data Engineer / MLOps spécialisé(e) GenAI . Le profil idéal se situe à mi-chemin entre le Data Engineering et le MLOps , avec une solide expertise sur GCP, une appétence pour la GenAI , et la capacité à résoudre des problématiques de production . Missions principales Concevoir, industrialiser et maintenir des pipelines data sur GCP (BigQuery, Dataflow, Pub/Sub). Mettre en place et optimiser des modèles et services IA/GenAI via Vertex AI . Assurer l’ industrialisation et la mise en production de modèles (CI/CD, monitoring, optimisation). Développer en Python des outils et composants réutilisables pour les projets Data/IA. Implémenter des transformations et orchestrations de données avec DBT . Diagnostiquer et résoudre les incidents de production liés aux pipelines, modèles ou API IA. Collaborer avec les équipes Data Science, DevOps et métiers pour assurer la qualité, robustesse et performance des solutions. Compétences techniques recherchées Langages : Python (avancé), SQL. Cloud : GCP (BigQuery, Dataflow, Pub/Sub, Vertex AI). Data Engineering : DBT, orchestration (Airflow, Cloud Composer). MLOps / GenAI : Vertex AI pipelines, modèles LLM/GenAI, monitoring et déploiement en prod. CI/CD : GitLab CI/CD, Terraform, Docker, Kubernetes. Observabilité : Logging, monitoring, optimisation de pipelines et modèles en prod. Soft skills Esprit analytique et orienté résolution de problèmes . Capacité à travailler en transverse avec des équipes Data Science, IT et métiers. Autonomie, proactivité et rigueur , avec une approche pragmatique. Intérêt marqué pour les dernières évolutions IA et GenAI . Profil recherché Expérience : 3 à 6 ans en Data Engineering et/ou MLOps, avec une exposition significative à GCP. Bonus : une première expérience réussie sur des projets GenAI (LLM, Vertex AI, APIs d’IA générative).

Consultant Senior SQL – Outil de réconciliation Contexte de la mission Nous recherchons un consultant spécialisé en développement SQL et outils de réconciliation pour le compte d’un de nos clients du secteur bancaire, dans le cadre d’un projet de migration stratégique. Le consultant interviendra au sein de l’équipe Migration et participera au développement et à la mise en œuvre d’un outil de réconciliation permettant de fiabiliser les données entre différents systèmes d’information. Rôles et responsabilités Participer au développement des modules de réconciliation (ex. caractéristiques d’opérations cashflow). Réaliser les développements nécessaires via des requêtes SQL afin de comparer et fiabiliser les données entre les SI internes et externes. Lancer les réconciliations sur les données de production et assurer une première analyse des résultats. Contribuer à la rédaction de la documentation technique de l’outil. Accompagner l’équipe et les partenaires dans la prise en main des analyses et intégrer leurs retours d’évolution. Compétences requises Compétences techniques : Maîtrise avancée des requêtes SQL, bonne connaissance des bases de données, expérience sur Power BI (atout). Compétences métier : Connaissance des opérations de marché simples (prêt, bond, swap). Langues : Anglais professionnel. Détails de la mission Localisation : Paris (avec télétravail partiel possible). Démarrage : ASAP. Durée : jusqu’à fin 2025 (premier engagement de 4 mois renouvelable). Niveau de séniorité : minimum 2 ans d’expérience sur des missions similaires. TJM : max 700 € HT

Stage – Développeur·se Full Stack Mobile (Java / Spring / Angular, Mobile) Plongez au cœur de l’innovation et explorez l’ IA , les architectures microservices et le développement full stack Mobile ? 👉 CBX Group recherche plusieurs stagiaires Développeur·ses Full Stack AI pour rejoindre sa Direction Technique , aux côtés de nos architectes expérimentés. 🎯 Vos missions Concevoir des architectures innovantes Développer des Applications innovantes bases sur nos modèles AI souverains Rédiger des guidelines techniques Participer au design & à l’architecture des projets internes Contribuer à la vie d’équipe ( Daily, Weekly, Sprint Demo ) 🛠 Stack & outils Java, Spring, Angular, Node.js, Next.js, Python, HTML/CSS, Git, Maven, Jenkins, Sonar , OpenAI , Claud , AI , K8S , ArgoCd , Proxmox , Grafana , Promeheus , ELK … 👤 Profil recherché Première expérience en développement distribué Intérêt marqué pour l’ IA et l’ architecture logicielle Bon niveau en communication (FR/EN) Autonomie, rigueur et curiosité ✅ Ce que nous offrons Télétravail 100 % Stage rémunéré (3 à 6 mois, démarrage ASAP) Encadrement par des architectes seniors Un écosystème agile & innovant Daily du lundi au jeudi, Weekly le jeudi, Sprint Demo un lundi sur deux Candidature & contact Formulaire en ligne sur la page cbx group : https: // forms/d/e/1FAIpQLSfTFhuwps06soi_ykdqhUtbkW73_2WwxPnKeRnQ1EJPSI6ing /viewform?usp=dialog Ou par mail : contact @ cbx - conseil com 👉 Abonnez-vous à notre page LinkedIn cbxgroup pour suivre toutes nos offres et actualités 🔗 https: // lnkd "point" in / eJ4CdKnE

Consort Group, accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l’humain et la responsabilité sociétale au cœur de ses valeurs. Administrateur Systèmes & Intégration (Linux / Cloud / DevOps) H/F Descriptif de la mission : Dans le cadre du renforcement de nos équipes techniques, nous recherchons un Administrateur Systèmes & Intégration afin d’assurer l’intégration, le déploiement et le support d’applications critiques dans des environnements Linux et Windows . Vous interviendrez sur des projets stratégiques orientés Cloud, automatisation et CI/CD , en lien direct avec les équipes projet et de production. Mission Intégration et déploiement d’applications et solutions dans des environnements Linux et Windows Administration avancée des systèmes Linux (RedHat, CentOS, Ubuntu, etc.) : installation, configuration, optimisation Contribution à la mise en place et au suivi des environnements Cloud (AWS, Azure, GCP) Participation aux phases de tests, validation et mise en production Rédaction et mise à jour de la documentation technique et des procédures d’exploitation Support de niveau 2/3 et accompagnement des équipes projet Environnement technique : Systèmes : Linux (RedHat, CentOS, Ubuntu), Windows Server Cloud : AWS, Azure, GCP (IaaS, PaaS) Virtualisation / Conteneurs : VMware, Docker, Kubernetes, OpenShift Automatisation & IaaC : Ansible, Puppet, Terraform CI/CD : Jenkins, GitLab CI, GitHub Actions Supervision / Monitoring : Nagios, Prometheus, ELK Scripting : Shell, Python Outils & Méthodologies : ITIL, Agile/Scrum, Jira Date de démarrage : ASAP Localisation : IDF Profil recherché : Vous disposez d’une expérience confirmée de 5 années et plus dans le domaine systèmes et de l’intégration applicative. Vous êtes un adepte de Linux et des environnements Cloud, vous possédez une première expérience dans le métier d'Administrateur Systèmes / DevOps, dans le secteur d’activité Banque, Assurance, ou Services numériques. Afin de mener à bien cette mission, vous devez maitriser : Les technos : AWS, CI/CD, Linux Connaissances métiers : Administration systèmes / Devops Vous êtes : Esprit d’analyse et de résolution de problèmes Rigueur et sens du détail Autonomie et sens des responsabilités Esprit d’équipe et collaboration Capacité d’adaptation Communication claire et synthétique Orientation client / service Vous vous êtes reconnu.e dans cette annonce et pensez être le.la candidat.e idéal.e ? Alors envoyez-nous votre CV et dites-nous en plus sur vous ! Fourchette de rémunération : De 50 K€ à 65 K€ (selon expérience) Nous rejoindre c’est : Intégrer une équipe attentive à votre onboarding Profiter d’une proximité managériale Accéder à une plateforme de formations accessible 24/24 Adhérer à notre politique d’inclusion : politique Hand’In Cap, dons de jours, programme aidants Programme Move Up avec United Hereos pour promouvoir le sport et le bien être Bénéficier d’un package RH : mutuelle, prévoyance, carte TR, CSE, suivi de carrière et formations internes… Le process de recrutement Chez Consort Group : Un premier échange téléphonique avec notre chargée de recturment EL BOUZIANI Soukaina Un entretien RH avec la chargée de recrutement avec qui vous avez eu le premier contact ainsi qu’un ingénieur d’affaires pour vous évoquer plus en détails : la mission, la structure de l’équipe et leur quotidien, les projets internes Et enfin, une ultime rencontre avec le responsable opérationnel Consort et/ou de la mission présentée

En tant qu'Ingénieur·e Systèmes - Réseaux - Sécurité, vous jouerez un rôle central dans l'exploitation, l'évolution et la sécurisation de notre infrastructure IT. Vous interviendrez sur l'ensemble de notre socle technique : serveurs physiques et virtualisés, systèmes d'exploitation, équipements réseau, pare-feux, tout en apportant une vision moderne orientée vers les technologies cloud. Une appétence pour l'environnement AWS, ainsi qu'une première expérience en la matière, seront particulièrement appréciées, notamment pour assurer le relais technique de notre ingénieur AWS. Vos principales missions : Administrer, maintenir et faire évoluer les environnements VMware, Windows Server et Linux. Assurer la gestion et le bon fonctionnement des équipements réseau (switchs Cisco et Aruba). Configurer, administrer et surveiller les pare-feux (Forcepoint et Checkpoint). Participer activement à la sécurisation de l'infrastructure et à la mise en oeuvre des bonnes pratiques en cybersécurité. Contribuer à la gestion des incidents, aux opérations de maintenance et aux mises en production. Rédiger, structurer et maintenir la documentation technique. Collaborer étroitement avec l'ingénieur AWS pour monter en compétences sur l'écosystème cloud. Travailler en synergie avec les équipes internes (infrastructure et projets). Piloter des projets techniques en lien avec l'évolution du système d'information.

Qui sommes-nous ? On est une ESN spécialisée dans le domaine des infrastructures à taille humaine, avec plus de 30 ans d’histoire. Mais ce qui fait notre vraie différence ? On ne se contente pas de dire qu’on valorise nos collaborateurs, on le prouve au quotidien. Chez Artemys , on crée un univers où l’humain passe avant tout . Des valeurs ? Oui, et pas qu’en théorie Convivialité , parce que bosser dans une bonne ambiance, ça change tout Proximité , pour que chaque membre de l’équipe ait sa place et une voix Écoute , parce qu’on est convaincus que vos idées comptent autant que votre travail. 📍 Le terrain de jeu ? Notre siège est situé au cœur du dynamique 10e arrondissement de Paris, mais nos opportunités de postes s'étendent dans tous les arrondissements parisiens et la proche banlieue. Votre mission (si vous l’acceptez) : Vous rejoignez l’équipe infrastructure pour renforcer le pôle systèmes, virtualisation et stockage, mais aussi pour apporter une dimension de coordination technique auprès des équipes. Vos responsabilités : Coordonner les équipes techniques (réseaux, systèmes, support) pour garantir la continuité de service. Assurer le MCO et MCS des infrastructures (VMware, Hyper-V, Simplivity, VxRail). Gérer et traiter les incidents N3 (systèmes, Citrix, virtualisation). Participer aux projets de Build : migration, patching, sécurisation, intégration de nouvelles solutions. Préparer et animer des réunions opérationnelles (COTECH, COPIL). Piloter les maintenances planifiées, suivre les SLA et prioriser les interventions. Être force de proposition pour améliorer la résilience et l’efficacité des infrastructures. L’environnement technique : Un contexte riche et exigeant, avec : Hyperconvergence : HPE Simplivity & Dell VxRail Virtualisation : VMware vSphere, Hyper-V Citrix : Citrix Cloud, Daas, Workspace Environment Management Sécurité / IAM : Wallix Bastion & Access Manager, Certificats PKI (Sectigo, AD CS) Cloud : Microsoft Azure, Exchange Online, Azure ADDS Stockage : HPE Nimble, Huawei OceanStor Load Balancing : Barracuda ADC Sauvegarde : Veeam Backup & Replication Supervision : WhatsUp Gold Vous, notre perle rare : 5 ans d’expérience minimum en infrastructures complexes . Une première expérience de coordination ou de management technique (pilotage d’équipe, animation de réunions, suivi opérationnel). Une expertise confirmée en VMware, Citrix et stockage SAN/NAS . Capacité à gérer simultanément du RUN (incidents N3) et du BUILD (projets techniques) . Des qualités humaines fortes : rigueur, adaptabilité, sens de la communication. Anglais conversationnel apprécié. Le process pour nous rejoindre : simple et clair ! Échange RH : On discute de vos motivations et de l’adéquation avec nos valeurs (promis, pas de robotisation ici). Entretien opérationnel : Un échange approfondi pour clarifier vos missions. Proposition d'embauche : Si tout colle, on vous accueille officiellement chez Artemys ! Rémunération : 58 000 - 62 000 € (Selon votre expertise) Sans négliger les avantages indispensables : Carte SWILE (Tickets Restaurant, transports et CE). 12 RTT, Mutuelle Groupe, Participation Groupe. Accompagnement RH, suivi managérial de proximité (Méthode Agile) Événements entreprise : Afterworks, Tech Meetups, soirées d’intégration, events sportifs, soirées gaming… Bienvenue dans l’aventure ARTEMYS Chez nous, chaque talent compte. Peu importe votre âge, vos origines, votre identité, votre religion ou votre orientation : ce qui nous intéresse, c’est vous et ce que vous avez à apporter. On s’engage à répondre à toutes les candidatures sous 72 heures, parce qu’on sait combien l’attente peut être stressante. Et ici, l’inclusion n’est pas qu’un mot : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, et on fait tout pour créer un environnement où chacun peut s’épanouir. Prêt, feu, candidatez !

Consort Group, accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l’humain et la responsabilité sociétale au cœur de ses valeurs. Les équipes de Consortis, sont au cœur des enjeux actuels de Cybersécurité, Virtualisation & Cloud, Systèmes, Réseaux et Télécom, ainsi que sur les environnements Digital Workplace. Les compétences RPA et DevOps viennent renforcer ces offres pour accélérer l’agilité et l’efficacité opérationnelle des services délivrés. Ingénieur Poste de Travail H/F Descriptif de la mission : Conception, déploiement et administration des environnements postes de travail (Windows 10/11, O365, Intune, SCCM, Active Directory, GPO, etc.). Gestion du packaging et de la télédistribution des applications. Participation à l’industrialisation et à l’automatisation des processus (scripts, outils). Support de niveau 3 et expertise sur les incidents complexes. Contribution aux projets de transformation digitale (modern workplace, virtualisation, MDM, sécurité des endpoints). Rédaction de documentation technique et transfert de compétences auprès des équipes support. Environnement technique : Systèmes d’exploitation : Windows 10/11, parfois Linux ou macOS selon les besoins. Gestion des postes : Microsoft Intune, SCCM/MECM, Ivanti, JAMF (si Mac). Active Directory & GPO : gestion des identités et des politiques de sécurit Collaboration & Cloud : Microsoft 365, Teams, OneDrive, SharePoint Online. Virtualisation & Remote Desktop : Citrix, VMware Horizon, Azure Virtual Desktop Sécurité : solutions antivirus/EDR (Defender, Crowdstrike…), chiffrement, MFA, gestion des vulnérabilités Packaging & Déploiement d’applications : MSI, App-V, Intune, scripts PowerShell. Outils de ticketing & ITSM : ServiceNow, GLPI, Jira. Livrable attendu : Images systèmes standardisées (master Windows 10/11, configuration Intune/SCCM) Documentation technique (procédures d’installation, d’exploitation et de support). Politiques de sécurité & GPO (durcissement, MFA, chiffrement, gestion des correctifs). Plan de migration (Windows 11, M365, Intune…) et compte-rendu d’avancement. Guides utilisatIeurs et fiches pratiques pour accompagner le changement. Date de démarrage : ASAP Localisation : IDF Profil recherché : Vous disposez d’une expérience confirmée de [XX] années dans le domaine [DOMAINE]. Vous êtes un adepte de [PASSION], vous possédez une première expérience dans le métier de [METIER], dans le secteur d’activité [SECTEUR] Afin de mener à bien cette mission, vous devez maitriser : Les technos : [TECHNOS] Méthodologies : [METHODO] Connaissances métiers : [METIERS] Titulaire d’une certification [CERTIF] Vous êtes : Expérience confirmée en ingénierie poste de travail (au moins [X] années). Maîtrise des environnements Windows, AD/GPO, outils de déploiement (SCCM, Intune, Ivanti…). Connaissances en cybersécurité des postes de travail et gestion des vulnérabilités. Bonnes compétences en scripting (PowerShell, VBScript…). Esprit d’analyse, autonomie et force de proposition. Un bon niveau d’anglais technique est un plus. Vous vous êtes reconnu.e dans cette annonce et pensez être le.la candidat.e idéal.e ? Alors envoyez-nous votre CV et dites-nous en plus sur vous ! Fourchette de rémunération : De 55 K€ à 60 K€ (selon expérience) Nous rejoindre c’est : Intégrer une équipe attentive à votre onboarding Profiter d’une proximité managériale Accéder à une plateforme de formations accessible 24/24 Adhérer à notre politique d’inclusion : politique Hand’In Cap, dons de jours, programme aidants Programme Move Up avec United Hereos pour promouvoir le sport et le bien être Bénéficier d’un package RH : mutuelle, prévoyance, carte TR, CSE, suivi de carrière et formations internes… Le process de recrutement Chez Consort Group : Un premier échange téléphonique avec l’une de nos chargées de recrutement ELBOUZIANO SOUKAINA Un entretien RH avec la chargée de recrutement avec qui vous avez eu le premier contact ainsi qu’un ingénieur d’affaires pour vous évoquer plus en détails : la mission, la structure de l’équipe et leur quotidien, les projets internes Une rencontre avec l’un de nos ambassadeurs techniques pourra être proposée ou le passage d’un test technique Et enfin, une ultime rencontre avec le responsable opérationnel Consort et/ou de la mission présentée