Offre fictifs et offre non sérieuses
Bonjour à tous,
J'ouvre ce sujet pour qu'on partage ensemble les offres fictifs (sans vrai mission) et les ESN non sérieuses dans leurs offre (juste pour appelé et prendre des références).
C'est une perte de temps pour nous et un stress supplémentaire.
Merci à tous
Hello,
Oui entre Aptenia, Visian, propulse-it , je pense que c'est un covid-ESN qui se répand dans Free-work. Nous sommes infestés par les fake.
Bonjour,
Je suis d'accord. Il y a aussi Abxxs Conseils, et bien d'autres certainement qui positionnent des profils et proposent ensuite un de leur salarié en prétextant fallacieusement que le candidat présenté n'est plus disponible ! Y en a marre !
Je pensais que je suis le seul surtout quand il s'agit d’un poste qui match parfaitement avec l'offre.
J'ai été approchée 2 fois par Root-menu. Ils prétendent qu'ils ne prennent aucune commission. Et bien sûr, il y a une contrepartie. Ils veulent qu'on leur file nos contacts chez les clients finaux.
C'est une pure arnaque.
Et ils ont même un guignol qui vient de temps en temps sur ce forum pour dire que ce n'est pas vrai ! LOL.
J'ai alerté Free-Work mais ils ne font rien.Bonjour
Dans la même veine, les missions pour lesquelles on envoie son CV et dans le workflow, le CV n'est même pas consulté... systématiquement.
Pire, de vraies ESN avec un vrai client final, une vraie mission. L'entretien se passe bien, oh joie mission obtenue! Certes le TJM est plus bas, crise oblige mais une mission ça n'a pas prix de hein?
Et la mission est catastrophique dès le 1er mois, l'équipe nullissime, aucune méthodo, aucune rigueur, tout n'était que mensonge à part le sujet de la mission et l'emplacement... vous n'avez qu'une envie, fuir!
Mais forcément vous êtes engagé, et une nouvelle mission courte fera tache sur le CV. Donc vous êtes obligé(e) de rester et de faire preuve d'une empathie qu'un héros Marvel ne pourrait avoir.
E que sapelerio "le piège à con".Même topo sur le coup des références à fournir pour avoir l'honneur de postuler.
100% des cas où j'ai osé le faire (contrairement à la règle que je mettais imposée) ça a fini en "pas de nouvelles" de l'ESN.
Allez cadeau: une des pires, Smarteo parmi les boites blacklistées, près de 70!
La commerciale ne parle quasiment pas, il faut lui "arracher les vers du nez" pour que ça parle. Un comble!
A toi de refaire ton CV au modèle (pourri) de la boite et évidemment c'est long, très long mais que ne ferait-on pas pour avoir une mission quand on a pas depuis plusieurs mois.
La commerciale ose re-négocier le TJM après l’entretien.
Dernière étape: la commerciale demande le DPAE car le client final refuse double sous traitance !
Et finalement refus du client final.
Merci pour la perte de temps et d'énergie. Insupportable.Conseils:
On vous demande de baisser votre TJM dès sa première évocation, à cause de la "grille tarifaire du client". Refusez!
On vous demande de modifier votre CV suivant le modèle de l'ESN. Refusez!
On vous demande de baisser votre TJM après l'entretien avec le client final. Refusez!
On vous demande de fournir des références. Refusez!
C'était avant que je sois freelance, le truc où t'es piégé... on te propose évidemment d'être tech lead dans une mission de développement qui commence from scratch et c'est en fait une mission de suivi de prod où il faut trouver des solutions pour corriger les bugs mais surtout pas les livrer en prod parce que "dans 3 mois il y aura la nouvelle version avec un produit concurrent" (discours tenu depuis 5 ans, et évidemment on te regarde avec mépris quand tu dis que t'es sur la techno legacy alors que le problème vient de l'architecture et des besoins non-définis...).
Pour les missions courtes j'adore, j'ai fait deux missions de 6 mois, les ESN me demandent "mais pourquoi vous faites pas des missions de 3 ans ?????" alors qu'ils ont sur des fiches de postes avec des missions de 3 mois renouvables si dieu veut (quand t'arrives, t'as déjà l'épée de Damoclès de la fin de budget au-dessus de la tête)
J'ajoute huxley
LOMBARD TECH, AUBAY, GROUPE TREFLE, NEVERHACK pour n'en citer que quelques uns
c'est bien de donner des noms, mais ca serait surtout utile de dire pourquoi et peut etre meme identifier l'interlocuteur, ca les calmerait sévère
@Free-Worker-254136 Ne sois pas naïf, donner toutes les précisions aboutira à une plainte pour diffamation même si les faits sont avérés. Les pratiques douteuses, éventuellement : descriptif de poste qui ne correspond pas à la mission, accord sur le tarif remis en cause et revu à la baisse une fois l'entretien passé, collecte de CV puis ghosting, demande de références (non pas pour vérifier l'expérience mais pour démarcher les dites références), absence de mission (cas le plus courant), prétendre être en direct avec le client alors qu'il y a un ou plusieurs intermédiaires, prétendre qu'on a déjeuné avec le client hier (ou qu'on va déjeuner avec lui demain) et qu'on est en bonnes relations avec lui, prétendre qu'on a déjà des consultants dans l'équipe du client, prétendre que la mission est à pourvoir alors qu'elle est déjà pourvue, etc etc
Il existe aujourd’hui un vrai problème de qualité dans le recrutement IT, notamment chez une grande partie des intermédiaires et sociétés de placement.
Entre les annonces générées à la chaîne par IA avec des mises en forme douteuses, les copier-coller de mots-clés incohérents et les “commerciaux recruteurs” qui ne comprennent absolument ni les métiers, ni les profils qu’ils vendent, le niveau devient parfois inquiétant.
Quand on est chef de projet ou directeur de programme depuis plus de 15 ans, avec un parcours essentiellement freelance sur des environnements complexes, devoir expliquer ou justifier qu’on maîtrise la gouvernance projet, la comitologie, les COPIL, COPROJ ou COMOP devient franchement absurde.
Parce qu’un acronyme précis n’apparaît pas noir sur blanc dans un CV, certains en déduisent automatiquement que la compétence n’existe pas. On en arrive à devoir rappeler des recruteurs pour leur expliquer, avec pédagogie et calme, qu’un chef de projet senior maîtrise évidemment ces fondamentaux. C’est un peu comme demander à un boulanger s’il sait ce qu’est la farine.
Le plus inquiétant reste le niveau de méconnaissance technique de certains interlocuteurs. J’ai déjà entendu : “Oui mais vous pouvez être chef de projet SCRUM”, Là on touche la chips la plus croustillante du paquet, alors oui ce genre de chose m'a été dit.... (pour ceux qui ne l'ont pas dans SCRUM il n'y a pas de chef de projet)
Même constat sur les environnements techniques : des recruteurs demandent du “mainframe” tout en rejetant des profils ayant plus de 10 ans d’expérience z/OS simplement parce que le mot exact “mainframe” n’apparaît pas dans le CV. Cela démontre surtout qu’ils ne comprennent pas ce qu’ils vendent à leurs propres clients.
Les traitements automatisés des CV par IA aggravent encore le problème. Beaucoup de candidatures sont écartées sans lecture humaine réelle. Certains éliminent automatiquement un profil à cause d’une région différente sans même prendre le temps de lire la lettre de motivation ou de comprendre la mobilité du candidat.
Quand un recruteur vous dit : “Ah mais ce n’est pas votre région”, on est parfois tenté de répondre : “Et il ne vous est pas venu à l’idée de lire la lettre de motivation ou simplement de m’appeler pour comprendre pourquoi je me positionne ? vous auriez pu comprendre que j'ai un pied à terre, ou que je suis origaire etc... et que je suis mobile”
Le recrutement IT devient de plus en plus déshumanisé. Beaucoup de structures ne font plus du recrutement, mais uniquement du volume, du filtrage automatisé et de la chasse aux mots-clés.
Et pourtant, dans RH, il y a bien “Ressources”… mais surtout “Humaines”.
Je ne citerai pas toutes ces mauvaises sociétés et ces intermédiaires incompétents (genre cherry pick, emagine, signe+, le hibou, minquest, mon consultant indépendant etc....) qui polluent aujourd’hui le recrutement IT simplement pour prélever leur marge entre un client et un expert. Ils sont malheureusement nombreux et dégradent énormément la qualité de ce type de plateformes et du marché dans son ensemble.Quand un intermédiaire n’apporte ni compréhension métier, ni capacité d’évaluation technique, ni réelle analyse humaine d’un profil, alors il n’est plus une valeur ajoutée dans la chaîne de recrutement. Il devient simplement un filtre supplémentaire, souvent inefficace.
Entre les annonces générées automatiquement par IA, les recherches absurdes basées uniquement sur des mots-clés, les CV rejetés sans lecture réelle et les recruteurs incapables de comprendre les environnements qu’ils vendent, on atteint parfois un niveau de non-professionnalisme inquiétant.
Dans beaucoup de cas, il serait presque plus efficace de laisser directement les clients finaux échanger avec les experts plutôt que de multiplier des intermédiaires qui ne maîtrisent ni les métiers, ni les technologies, ni les méthodologies qu’ils prétendent recruter.
Heureusement, il existe encore quelques véritables professionnels : des recruteurs compétents, humains, capables de comprendre un parcours, d’évaluer une expérience et de créer une vraie relation de confiance. Ceux-là apportent une réelle valeur ajoutée et méritent d’être reconnus.
Le problème, c’est qu’aujourd’hui, j’ai bien peur qu’ils ne soient plus majoritaires.
Bonjour,
Autre comportement totalement irrespectueux aussi : les clients finaux qui émettent des appels d'offre bidons.
Vous postulez, vous êtes appelés par une ESN qui par chance vous dit go entretien client et puis le client vous dit ah non en fait c'est déjà pourvu mais les achats nous contraignent à ce process.
Résultat vous vous êtes préparé, projeté, avez dépensé pas mal d'énergie pour mettre toutes les chances de votre côté alors que c'était cramé dès le départ. Aucune considération pour les candidats.
Il ne faut en aucun cas donner des références pré entretien ou faire des livrables ... 99% du temps c'est une arnaque
J'ai un nombre d'appel en augmentation de soi-disant ESN qui répondent à mon positionnement sur une offre.
En fait une personne me demande des informations techniques sur la manière de traiter les technologies, et en fait elle se renseigne pour savoir répondre à une offre pour elle même !
Le N° n'est même pas masqué !
Fatigué de recadrer, écoutez : <a href="https://www.dailymotion.com/video/x61ed23" rel="nofollow noopener">https://www.dailymotion.com/video/x61ed23</a> OrelSan - Basique
Encore une offre des arnaqueurs de Root-menu : https://www.free-work.com/fr/tech-it/responsable-produit/job-mission/product-manager-275
Free work semble s'en accomoder...
Soyez vigilants.Bonjour à tous,
Merci pour vos remontées. Ces pratiques sont prises très au sérieux.
Il est désormais possible de signaler directement une offre depuis la plateforme. Un bouton de signalement est disponible sur chaque annonce : les offres remontées sont ensuite examinées et modérées.
Merci à tous pour votre vigilance
PseudoDuNetQu'en est-il des offres que l'on vois à 250 ou 300 euros de TJM ?
Inadmissible de voir ce genre de truc.
Ou les offres quand on filtre par full remote et ça affiche dans l'annonce hybride ?Voila une offre du délire, donc non sérieuse :
Disposez-vous d’une expérience concrète sur des architectures LLM (RAG, agents, embeddings) en contexte de production ou de POC avancés ?
Quel est votre niveau en Python (notamment asyncio, typage avancé avec Pydantic) et pouvez-vous partager un exemple de réalisation récente ?
Si on participe à un projet agentic, on ne fait TOUT ! C'est une équipe
Je préfère que l'ESN pose des questions débiles, plutôt que d'entendre des âneries en VISIO !
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Bonjour à tous,
Exaspérant et "peu scrupuleux" (litote), un nom qui inspire humilité et confiance ;-) : EterniTech
Fuyez !
Très bonne question que tu poses. Aujourd'hui même, j'ai clôture mon compte sur une plateforme concurrente, celle de mon consultant independant .com, car j'ai considéré qu'il y avait un grand manque de visibilité et transparence sur le traitement des candidatures, qui peuvent être mise en ligne puis clôturées dans la foulée sans aucune action du "client", a ce demander s'il s'agit d'offre réelle. Ici, j'ai le même problème. Déjà plus de 100 candidatures archivées, sans aucune raison communique et seul 6 rejets. Cela vous laisse considérer la marge d'offre fictive ou réellement publiée, que je me demande si je vais poursuivre l'utilisation de free-work dans ma recherche d'emploi..
Les informations et les retours d’expérience publiés ici sont très instructifs et intéressants. Je corrobore tout à fait ce qui a été dit.
Depuis un certain temps, je prends des notes et réalise de petites études, incluant une partie chiffrée, afin de comprendre ce qui se passe réellement. Mon premier constat est l’échec important des projets, échecs qui sont corrélés de manière significative à la taille des structures et aux technologies employées.
Or, on pourrait penser qu’avec les innombrables normes, certifications, le novlangue (où l’on redéfinit tout pour ne finalement rien comprendre) et les pratiques de type « usine à gaz », les choses se seraient arrangées. Il n’en est pourtant rien.
Par ailleurs, l’un des grands problèmes est lié à l’organisation du travail, aux modes de collaboration et à des pratiques qui sont aux antipodes du bon sens.
Pour ce qui est des RH et des politiques de recrutement et d’organisation , ou plutôt de désorganisation –, cela fait des années qu’elles se plaignent en rejetant la faute sur les salariés (pas toujours à tort, d’ailleurs), mais aussi sur les carences, le turnover et la qualité des fournisseurs (pas toujours à tort non plus).
Ceci étant dit, je constate que les RH elles-mêmes sont souvent déconnectées des métiers, des besoins réels et de l’état général de la situation, à la fois dans leurs propres entreprises et de manière plus large. Par ailleurs, leurs actions ont mené à une multiplication du recours à la sous-traitance, souvent via des intermédiaires peu scrupuleux. Les intérêts de ces derniers ne vont absolument pas dans le même sens que ceux des clients, ni même que ceux des ressources humaines qu’ils mettent à disposition.
Pour résumer, on pratique une sélection inversée plutôt qu’une sélection adverse.
Encore une offre bidon de Root-menu : https://www.free-work.com/fr/tech-it/job-mission/directeur-de-projet/directeur-de-projet-assurances
On sait que ce phénomène s'est amplifié ces derniers temps.
Ma question est : quelle proportion donneriez-vous à ce phénomène (10% des missions, 20%, davantage ?)15 ans d'exp. dans le Portage - Winki Portage
oui, je sais que le sujet a deja été discuté, mais il faut s'organiser en tant que consultants Freelance, je ne suis pas un idéaliste, mais on voit bien que nous avons a faire tous aux memes problèmes. ESN bidon, appels pour un pseudo super post, demande de référence, (pour aller appeler et essayer de vendre leur ESN dans notre dos, sans commission evidemment).
il y a quelques exemples de SCOOP de consultants qui fonctionnent assez bien, c'est peut etre l'avenir par pole de compétence. car les offres sont quasi inexistantes ici. il y a encore un peu de bouche a oreille, mais tous les budgets sont en fin de vie sauf peut etre dans le secteur de La Défense...
Free-Work indique, dans ses réponses, prendre au sérieux les signalements concernant les intermédiaires peu fiables. Pourtant, dans les faits, je constate que ce n'est pas le cas.
À plusieurs reprises, j'ai signalé au support des annonces peu sérieuses, des intermédiaires au professionnalisme discutable, ainsi que des sollicitations trompeuses de recruteurs laissant croire que j'avais postulé à leurs offres alors que ce n'était pas le cas. Ces pratiques sont particulièrement agaçantes et nuisent à la crédibilité de la plateforme. Malgré plusieurs signalements, je n'ai obtenu aucune réponse du support, ce qui n'est pas acceptable.
Par ailleurs, je confirme les difficultés rencontrées avec Emagine. Depuis le rachat d'un intermédiaire qui, auparavant, faisait preuve de sérieux et de professionnalisme, la qualité de service s'est fortement dégradée.
Depuis maintenant deux mois, les factures ne sont pas transmises au client final dans les délais, ce qui retarde directement la rémunération du freelance. Le client final est même contraint de me relancer régulièrement à ce sujet, alors que cela ne relève absolument pas de ma responsabilité. La mission d'Emagine est précisément d'assurer cette gestion administrative, et elle n'est pas correctement réalisée. Il est désormais nécessaire de menacer d'un arrêt de mission pour obtenir une réaction, ce qui est totalement anormal pour une ESN de cette taille.
Bonjour
LHH, Hays, Audensiel, et bien d'autres sont champions dans ce mode illusoire de votre prochain emploi.
Je ne comprends pas pourquoi cette mafieuse pratique se généralise.
Sur les sites emplois connus : yellow, apec, francetravail, hellowork, indeed.... Il n'y a que des offres fantômes. Cela m'a été confirmé par un prestataire de France Travail, lui même en situation délicate de manipulation (pour pas dire mensonges).
Moi toujours en galères, mais bon courage à tous
Cdt Arlo.
Pas tout compris dans cette offre :
Un consultant N1 à 200/j !!!!!
Fatigué de recadrer, écoutez : <a href="https://www.dailymotion.com/video/x61ed23" rel="nofollow noopener">https://www.dailymotion.com/video/x61ed23</a> OrelSan - Basique
- PseudoDuNet
Tu sais, Free-Work est aussi un site très connu pour des offres fictives. Je fais partie d'un réseau de plus de 5 000 freelances, 99 % me rapportent que toutes les fois où ils ont postulé sur les offres du site, ils n'ont même pas eu de réponse.
Pour ma part, 20 ans d'expérience, bac + 5, chef de projet et développeur, de nombreux projets à mon actif, avec de très grosses boîtes, des startups, des projets extrêmement complexes, avec une maîtrise de l'architecture hexagonale, du TDD, etc. Bref, je fais partie modestement du très haut du panier, et j'ai aussi à chaque fois des refus.
Alors que quand je démarche en direct, les entreprises s'arrachent pour m'avoir. Par exemple encore récemment j'ai fait un CDI en période d'essai en parallèle de mon activité de freelance car ce que me proposait la boite était très intéressant financièrement (j'ai été payé 7000 euros par mois net d'impots en CDI période d'essai, pendant 8 mois, en tant que développeur fullstack) même si depuis le début il était conclu que ce n'était que pour alimenter un chômage au cas ou et faire l'équivalent d'un portage salarial, donc ensuite on switcherait sur du freelancing, ce qui c'est passé, j'ai rompu la période et nous sommes passé sur du freelance. L'entreprise était prête à tout pour me garder, au point que je facture mon TJM le plus élevé.
Donc il y a une dissonance qui n'est pas normale, alors que quand je postule par exemple, ici, je n'ai aucune réponse, mon CV est immédiatement refusé, on me dit que mon profil ne corresponds pas à l'offre. Alors que si un senior comme moi, qui a quasiment tout fait dans le monde du dev et fait parti du haut du panier en terme de compétence et d'expertise se fait refuser sous des prétextes complètement foireux, je n'imagine même pas le dev "lambda". Encore une fois aucune prétention dans ce que je dit, simplement que je programme désormais depuis plus de 30 ans en cumulé, j'ai fait des missions en C, en C++, en java, en php, en python, j'ai même eu des missions en Assembleur ! J'ai touché à plein de Framework, SpringBoot, Django, FastAPI, Symfony, Laravel, Flutter, et j'en passe, j'ai 20 ans d'expérience dans des boites, de nombreuses années à aller dans divers pays pour être au top mondial de l'expertise du dev, j'ai même eu des débats avec le fameux Oncle Bob, etc.
Donc, soit ce sont de fausses offres qui servent à revendre les données de candidats, soit, en réalité, il y a un énorme copinage qui fait que les offres sont toujours données aux mêmes personnes.Dans un cas comme dans l'autre, ce n'est pas clair et pas légal et, hélas, Free-Work n'est pas isolé, un paquet de boîtes font ça.
Depuis maintenant 5 ans que je suis à mon compte, si j'avais dû postuler par Malt, Free-Work et consorts, cela ferait longtemps que je serais à la rue. Par curiosité tu démarches quels type de boîtes en direct ? Je te demande car vu de ma fenetre tu te coupe d'une partie du marché, à savoir les offres où l'intermédiaire doit être whitelisté par le client final. Après ton offre est peut être tournée vers des petites boîtes et du coup tu n'as pas le souci.
PseudoDuNetJe n'ai pas connaissance de "whitelistage".
Pour moi, ce genre de chose, ça n'existe pas, c'est du bullshit d'ESN. Et au pire, si ça existe j'ai envie de te dire, un prêté pour un rendu. Moi si on me blacklist, ne t'inquiète pas que je vais remonter à la source et trouver qui a fait ça et lui rendre la pareil fois 1000.Moi, je vais voir EDF, Google, etc. avec mon CV et je demande à avoir un entretien avec le responsable. Dans 95 % des cas, ça se finit par un contrat. Je le dit car j'ai plusieurs fois (pour ne pas dire très souvent) directement été voir la boite qu'affiche l'annonce (enfin voir ... j'ai appelé). En passant par Free-work : refus immédiat, en appelant la boite : vous démarrez lundi avec vos conditions. Surtout qu'avec un peu de jugeotte ce n'est pas très compliqué de retrouver la vrai boite derrière l'annonce (quand il y a une vraie boite et ça aussi c'est un sujet, parce que souvent ce n'est pas le cas)
J'ai cité EDF car, dernièrement, c'était l'un de mes clients. Je ne passe par aucun intermédiaire, donc je ne vois pas de quel "whitelistage" il s'agirait, et pourtant EDF ne me connaissait pas, je n'ai bénéficié d'aucun pistonnage, et pourtant aussi, j'ai eu des missions avec des ESN avec lesquelles ça ne s'est pas bien passé, notamment car elles m'ont payées en retard, jusqu'à deux, voir trois mois de retard pour certaine, donc en contre parti je n'ai pas fait un travail à la hauteur des attentes, ce qui est normal, on me paie mal, je travail mal. Et je n'y vais pas en costume-cravate ou que sais-je. D'ailleurs, je n'en porte pas, j'ai toujours détesté ça. Moi, je porte des t-shirts avec des shirts.
Désormais, on me rappelle, donc je fais cela rarement. Par contre, comme tout le monde, j'avais un profil Malt, LinkedIn, Free-Work, etc. Je n'ai jamais obtenu une seule mission avec eux. Enfin, ce n'est pas vrai : Free-Work, il y a 5 ans, m'avait appelé au début, quand je m'étais inscrit ici, et ensuite plus rien.
J'avais beaucoup postulé ici : 0 mission. Quelque chose comme quasiment 300 fois où j'avais postulé en l'espace de 5 mois. Sur Malt, j'avais eu des charlots qui tentaient de négocier mon TJM ou qui tentaient de me demander des "recommandations". Je l'avais fait au départ et je m'étais retrouvé avec mes anciens clients qui me rappelaient en me disant qu'ils n'étaient pas OK pour se faire démarcher à cause de moi. Surpris, j'avais fait le rapprochement : Malt et consorts prennent nos infos et ensuite tentent de placer LEURS consultants.
Petit à petit, à force de rejoindre des réseaux, j'ai compris que je n'étais pas isolé : nous étions quasiment tous dans ma situation, et sûrement vous aussi qui lisez ça. Soyez honnête.
Donc, pour moi, non, on ne se coupe pas du marché en décidant de ne SURTOUT PAS postuler sur Free-Work, Malt et autres boîtes qui ne sont là, en réalité, que pour récolter des CV. Au contraire, on ne fait que participer, au pire, à tirer les TJM vers le bas et à participer à la revente de nos informations personnelles.
En tout cas, depuis 5 ans de freelance, je n'ai jamais eu un seul temps mort et pourtant, je n'ai jamais obtenu une seule mission grâce à cette plateforme ni grâce aux autres. Et pourtant, je suis développeur fullstack, je facture 1 000 euros de TJM. Donc bon. Navré, vraiment d'avoir ces propos acerbes, mais c'est le constat de la réalité. J'aimerais vraiment avoir des propos totalement différent et dire que Free-work, Malt, et les autres sont utile : Non. Ca n'est pas la réalité. C'est utile pour eux ça c'est sûr, ah là ils doivent s'en mettre plein les poches entre les reventes des données et les pigeons qui acceptent les TJM les plus bas, travailler en tant que salarié alors qu'ils sont freelance, devoir payer de leur poche les déplacement, les hôtels, etc. Ca ! Pour sûr que ça doit y aller, ils doivent bien, mais alors tellement bien profiter d'une mec crédule. Mais pour les 99% autres Freelance qui valent le TJM qu'ils annoncent et qui normalement devrait avoir l'entreprise qui prends en charge le déplacement, l'hotel, ne pas le mettre en condition de salariat, etc, encore une fois, je suis prêt à parier qu'en passant par eux vous ne trouvez rien.
Et celui qui s'en mord les doigts, ce n'est pas moi. Car comment on explique que moi, je facture entre 700 et 1 000 euros selon les missions et je suis plein toute l'année, depuis 5 ans, mais vraiment full au point que des fois je suis obligé de passer des week-ends à bosser et ceux qui passent par ces plateformes sont au chômage ou pire finissent pigeonner par des escrocs comme Chris Scholly ?. Donc c'est bien Free-Work et consorts qui devraient s'en mordre les doigts d'avoir laissé passer la poule aux œufs d'or, le mec avec qui les entreprises veulent retravailler et qui a des clients toute l'année. Et heureusement que, très vite, j'ai compris la supercherie, car combien ne l'ont toujours pas comprise depuis le temps et continuent de s'imaginer que, pour trouver du travail en tant que freelance ou salarié, il faut passer par ce genre de plateforme ? Ou PIRE, se retrouvent à faire des missions où ils sont payés à peine 400 ou 450 balles par jour, alors que l'ESN va ensuite facturer ça 1 000 balles sur son dos. Lui, en plus, ne va même pas le savoir.
À noter qu'en plus, si vous avez des diplômes, mécaniquement et forcément, vous valez plus cher, et ça, les plateformes savent très bien le vendre. Je le sais, j'en ai vu passer dans les missions, des freelances en salariat déguisé qui étaient avec moi sur la mission, mais eux étaient sur des horaires de bureau et payés 3 fois moins cher que moi. J'avais vraiment de la peine pour eux et, malgré le fait que je leur expliquais, ces gens-là refusaient de changer de stratégie. Tant pis pour eux, j'ai envie de vous dire !
Mais pour l'histoire des diplômes, si vous êtes dans le très haut du panier, donc un bac + 5, croyez-moi que l'ESN va vous vendre à prix d'or ! Je suis prêt à parier qu'elle va vous dire : "ouiii maiiiis : et là on place des mots random [le marché est tendu, en ce moment on n'a plus d'offres en full remote, etc.]", en bref, le bullshit habituel pour vous avoir le moins cher possible.
Attention cependant, je ne dit pas qu'il ne faut pas passer par des cabinets ou des recruteurs, mais par les plateformes que j'ai cité.Tu n'as peut-être pas beaucoup travaillé avec des grand groupe Français. Il faut presque systématiquement passer par une ESN référéncée pour entrer en tant que Freelance. C'est ce que j'entends par le terme "whitelisting". Je ne comprend pas très à quelle source tu veux remonter, c'est une pratique de recrutement pour des raison d'économie d'echelle et d'organisation. Je ne dis pas que c'est bien, mais c'est factuel.
EDF je ne connais pas donc c'est peut-être l'exception qui confirme la règle. Par contre pour le bancaire je suis affirmatif.
PseudoDuNetBonjour FreeHappy, j'ai travaillé avec 17 grands groupes jusqu'à présent (quasiment tous les grands groupes finalement) : 0 ESN cette année.
Récemment avec une école d'ingénieur pour un très gros projets d'une université : 0 ESN cette année.
Par contre et c'est peut-être la force d'une ESN, je ne pouvais pas facturer plus de 40k à chaque fois avec les grands groupes, sinon j'étais obligé de passer par un appel d'offre. Mais vu que c'est ce que je facture pour deux mois de boulot ce n'est pas grave, je fais juste des missions de 2 mois avec eux.
Le système bancaire possible je ne fais pas de missions dans le monde bancaire pour une bonne raison, ça sent le souffre, c'est ultra malsain ce genre de boite.