De là à dire qu'il faut se renumerer de manière symbolique dans cette structure ;)

De mon côté, le tjm est négociable, mais les autres termes du contrat ne le sont pas. Je suis juste libre de ne pas signer. Je travaille pour un grand compte avec une grosse esn en intermédiaire.

Comme ça, pour moi oui. Ton ami a été redressé pour quel motif ?

Et pour être précis quand tu dis rattrapage, tu parles de redressement où d'impôts à payer car en terme d'acompte les montants ont été sous estimé?

Bien que liberatoire, tes revenus en vfl joue sur le taux d'impôts que tu vas payer si tu as d'autres sources de revenus pour le foyer.

Ça semble bizarre, qu'en dit impot service ? Vous avez d'autres sources de revenus ? Le fameux vfl n'est pas si liberatoire que ça si vous d'autres sources de revenus sur le foyer.

Pour ma compréhension on dirait que tu payes deux fois des cotisations, ce qui n'est pas possible, c'est quoi exactement cette imposition qui te tombe dessus ?

Franchement c'est tellement peu clair que je ne m'interroge même plus. Dans le genre ubuesque mon dossier était rejeté car je n'avais pas mis d'attestation de délégation. Sauf que faisant tout moi même je ne deleguais pas. J'ai fini par mettre un pdf ou je j'ai indiqué "ce document n'est pas nécessaire car je suis le président associé unique".

A mon avis on aura tous quelques anecdotes raconter ;)

Perso je finasse, la facture d'hôtel est bien au nom du client. Après c'est à chacun d'estimer le risque.

J'imagine que ça doit dépendre des boîtes, mais avec mon vécu c'était plus important de compléter le back par le cloud. Je trouve que la séparation dev ops a de moins en moins lieu d'être.

Toi peut-être, d'autres non. La vraie vie c'est de faire des compromis entre le salaire / le contrat / le risque que le contrat te fait porté. La quasi totalité des ESNs ayant pignon sur rue ont une clause de mobilité. Je comprends de ton expérience que tu as trouvé la perle rare.

Dans un monde idéal oui. Dans la vraie vie généralement ces éléments du contrat ne sont pas négociables et encore moins dans la période actuelle.

Il y a beaucoup de choses qui relève de la trajectoire personnelle sur lesquels ce sont tes choix.

Ce qui me frappe c'est l'aspect cloud / k8s que tu n'évoques pas. Avant de parler fullstack est-ce que ce n'est pas à aborder en premier ?

Au régime micro:

• Tu n'es pas concerné par la DSFU

• Tu peux / doit ? déclarer ton Madelin, mais de toute façon tu n'auras pas d'abattement supplémentaire. Ton abbatement micro est considéré comme englobant tout

Ce n'est pas très claire, comment tu peux déjà être inscrite à France Travail avoir l'ACRE alors que tu es en cdd?

Est-ce que ton employeur actuel est OK pour te passer de cdd à freelance ?

Je rejoins les précédents commentaires, envisager le passage en freelance sous le seul prisme de la pression me semble un peu réducteur.

La question de la durée de la mission qu'on te propose et de la trajectoire que tu souhaites prendre après me semble des éléments plus dimensionnant.

Qu'on se comprenne bien, je ne dis pas que le move est mauvais, juste qu'il faut se poser nettement plus de questions. En dernier lieu c'est ta décision, mais à prendre en connaissance de cause.

Merci pour le partage

Par rapport aux documents disponibles sur internet sur le sujet quel est votre question ? Avez-vous bien lu les conditions pour bénéficier du dispositif ?

A tort où à raison ça donne l'impression d'une idée qui a fusé et qui à été postée en foulée.

Pas trop convaincu, persuadé qu'il y aura plein de clauses dans le contrat pour empêcher ça. Ethiquement c'est discutable aussi.

Il me manque sans doute du contexte mais quand tu postules en freelance je trouve très facilement défendable de dire que tu ne veux pas d'un cdi tout en les remerciant de leur proposition.

Du coup ma question c’est plutôt : jusqu’où elles sont prêtes à aller dans ce type de situation ?
Est-ce qu’elles finissent généralement par s’adapter, ou est-ce qu’elles peuvent vraiment laisser tomber ?

C'est toi le mieux placé pour répondre. Tout est possible. Il faut que tu arrives à sentir le truc entre "c'est juste un ballon d'essai de leur part pour voir" et" ils ne signent pas et je perd tout". Ceci dit, si tu es attaché à ton statut, tu as juste à dire non et voir ce qui se passe à mon sens. Là vrai difficulté c'est si ton cœur balance déjà un peu.

Ben tu expliques que tu as postulé en freelance et que tu ne souhaites pas de CDI. Fin de la discussion.

Ou est le loup?

On est bien d'accord.

Pour ma part j'ai toujours été en société et je suis actuellement en eurl au régime micro.

Mouais, curieux de savoir pourquoi ton esn dit ça. Une autre question pour toi, qui demanderait cette requalification?

A mon sens ce n'est pas à toi d'avoir peur...

Franchement quand je vois la masse d'administratif qui t'attend, ça me semble une aberration. Sans parler du fait que c'est la même activité et qu'on pourrait t'accuser de prolonger artificiellement le régime micro (si tu dépassés les seuils)

Mon intermédiaire est plus vicieux:

• Mëme si le client final paye rapidement, il me paye à 60 jours

• Si je souhaite être payé avant c'est possible, mais plus je souhaite être payé tôt, plus il applique un taux d'escompte fort

Bref, je crains que ce soit du cas par cas pour tes questions.

C'est compliqué de se dire qu'on aura jamais de fournisseur. De surcroit même dans ton scénario idyllique tu seras concerné dans un an en tant qu'émetteur de facture non? Pas convaincu qu'il faille prendre le problème comme ça, ça fait un peu évitement d’obstacle.

C'est quoi ton activité? Pour ma part en freelance informatique AE je suis en CA3 mensuel. Et je ne déclare que la différence entre ma TVA encaissée et déductible du mois en question.

Voilà des explications pour que tu estimes la charge :

https://www.urssaf.fr/accueil/independant/declarer-vos-revenus/declaration-revenus-independants.html

Si tu te sens à l'aise pour le faire et que la prestation ne t'intéresse pas, pourquoi payer?

A mon sens c'est un service comme un autre, et il faut voir pour ton cas particulier ce qu'il en est. Certains vont te dire que c'est génial pour eux, ou sans intérêt. Je fais partie de la deuxième famille.

C'est bizarre ton histoire, c'est quoi le lien entre ton expert comptable et le lien. Après je suis peut-être parano.

Nous ici, on pense beaucoup de bien de celui de Leo:

https://decodage-fiscal.fr/guides-simulateurs/simulateur-complet-independant-freelance

Je ne sais pas te dire, je suis sur le payant.

Et du côté de ta banque tu as regardé ? De mon côté Shine le prend en charge sans supplément. J'ai vu que Qonto faisait pareil par exemple.

Faut dire que quand les profs de gym ont commencé à déduire les chaussures de sport basé sur le même argumentaire les impôts se sont dit que quelque-chose ne tournait pas rond.

Ça me dépasse, c'est eux qui change unilatéralement le code ape et en plus il ne correspond plus forcément à notre activité. L'exemple cité par Hmg est accablant.