Bonjour,

Comme indiqué, vous pouvez remplir la liasse en EFI (envoi de formulaire par Internet).

A mon sens, il serait tout de même préférable que vous payiez au moins un logiciel permettant d'envoyer la liasse en EDI. Les risques d'erreurs liées au remplissage d'une liasse contenant des centaines de case et le temps que vous y passerez avec des problèmes de données perdues ou de connexion au site des impôts me semblent disproportionnés par rapport au coût d'un logiciel. Ce logiciel ferait des calculs de cohérence, vous donnerait le temps de remplir sans soucis de rafraichissement de pages...

Bonjour,

Le soucis est que ce qui convient à l’un ne convient peut-être pas à l’autre et que le problème de dos n’est peut être pas un soucis de siège mais de position par rapport à l’écran.

Mon épouse est ergonome en santé au travail. Elle a passé une partie du confinement à expliquer à des employés qui teletravaillaient comment limiter leurs problèmes de dos avec ce qu’ils avaient à disposition chez eux.

Bonjour,

Les conditions pour la déductibilité de la TVA ne sont pas remplies.

Notamment : La facture doit être au nom de la société de portage et l'ordinateur doit être le sien (pas le votre, donc à restituer à l'entreprise en fin de mission).

Bonjour,

Les frais (km ou autres comme les frais de création d'entreprise) ne sont pas à déclarer à l'urssaf ou aux impôts (ce ne sont pas des revenus).

Les indemnités d'occupation (ou loyers) si le dirigeant est propriétaire (s'il est locataire, c'est un remboursement de frais tant que le loyer est remboursé au prorata de la surface du bureau) sont des revenus fonciers et doivent être déclarés comme tels.

Attention : Avec la déclaration des biens immobiliers depuis l'an dernier, vous devez indiquer le locataire. Si c'est dans votre résidence principale, il semble que cela reste possible sans entamer le fait que cela reste la résidence principale en cas de revente. Par contre, il y a une jurisprudence récente qui concerne un local acheté a côté de la résidence principale (2ème appartement) pour lequel le bénéfice de la non imposition pour résidence principale a été refusé lors de la revente.

Bonjour,

L'attestation concernant l'urssaf peut être nommée : "Attestation de non vigilance" ou "Déclaration sur l'honneur relative à l'obligation de vigilance".

Bonjour,

Précision au passage : En cas de choix "micro", l'are n'est pas toujours adapté. L'arce est souvent préférable car il n'y a pas de prise en compte des revenus pour l'aide en capital.

Il ne faut pas oublier en cas de crainte sur l'activité que pendant 3 ans après son début, il reste normalement possible de demander la reprise de l'are avec le reste des droits si l'entreprise doit s'arrêter.

Bonjour,

Vous avez deux cas d'indemnisation :

• chercheur d'emploi

• créateur d'entreprise

Donc :

• soit vous cherchez un emploi et vous le justifiez,

• soit vous créez une entreprise et donc cherchez un client et vous apportez la preuve de la création d'entreprise.

Un agent pôle emploi peut demander que la situation soit clarifiée. Généralement, un demandeur d'emploi qui n'a pas encore créé sa structure, c'est parce qu'il cherche en parallèle soit un client, soit un poste de salarié. Difficile de dire à pôle emploi que vous attendez car vous préférez l'arce à l'are dans le cadre d'une EI.

Bonjour,

L’INPI indique n’importe quoi. C’est en raison d’une incohérence entre régimes fiscaux et sociaux depuis que l’urssaf a absorbé les règlements cipav.

Plutôt que lettre micro-bic (abattement 50% pour frais), ils devraient ne rien mettre en cas de doute.

Le micro-bnc, c’est un abattement 34% pour frais.

C’est pas le même irpp a la fin.

Bonjour,

Qui porte la responsabilité du projet pour les supérieurs ? Si cela n'avance pas, ce sera reproché à qui ?

J'ai en tête l'exemple d'un service (dans le domaine de la santé) où aucun employé n'a jamais tenu plus de 2 ans sauf une la secrétaire qui avait toujours le même procédé (4 employés dans le service dont 2 à son niveau et un(e) supérieur(e)) :

1 - la secrétaire fait ami-ami avec le nouveau

2 - commentaires négatifs sur l'ancien

3 - l'ancien excédé finit pas partir

4 - on recrute un nouveau

1 (bis) ...

Et tous les 2 cycles, le supérieur craque et un autre est recruté (la secrétaire n'a pas les compétences pour le remplace).

Et après 30 ans, ils ont seulement commencé à se dire que le problème était peut-être la secrétaire.

Peut-être que les éclairer avant 30 ans de perdus sur un projet serait une bonne idée ?

Bonjour,

Vous n'êtes pas claire.

Vous avez démissionné ?

Avez vous consulté ce site officiel ? :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F89

Bonjour à tous,

Ce que vous mettez en avant est un problème moral : Est-il normal de faire un montage pour gagner de l'argent à partir d'une aide au chômage destinée à aider à la création d'entreprise ?

Ne vous êtes vous jamais demandé pourquoi c'est Pôle Emploi qui aidait à la création d'entreprise et pas la BPIfrance ou les CCI par exemple ? C'est que les autres organismes n'ont pas le financement suffisant (mais ce n'est pas le seul point, loin de là), un public captif suffisant et des contacts aussi réguliers avec des personnes disponibles pour se lancer dans des projets.

Ecartons donc de notre esprit que c'est Pôle Emploi qui gère et que c'est lié à des aides au chômage.

Pour moi, les problèmes sont ailleurs du fait que cela soit Pôle emploi :

• conditionner l'aide à la création aux droits au chômage a un impact sur les créateurs qui n'ont pas de droits chômage. Et c'est un manque (ex : nouveaux diplômés, indépendants changeants d'activité, personne longtemps en arrêt qui revient sur le marché du travail...)

• calculer l'aide en fonction des droits chômage acquis et donc du niveau de vie du créateur permet d'aider à créer, mais ne permet pas d'avoir une aide adaptée à chaque projet.

Il y a des abus, mais regardons les objectifs de cette mesure :

• inciter à la création d'entreprise / permettre de "sauter le pas".

• retirer des statistiques un certain nombre de chômeurs (ils ne sont plus indemnisés dans le cadre du chômage pur).

• permettre à des personnes de rester à long terme indépendants.

Si on veut aller vers une idée de contrôle (et donc d'apporter de la "morale" à cette aide), on peut imaginer :

• un contrôle automatique pour identifier des schémas d'abus et des schémas d'accompagnements complémentaires à apporter.

• une aide différenciée selon la structure créée (pour éviter aussi bien les SASU coffre à dividendes que les abandons pour une activité qui met un peu de temps à se lancer comme le développement d'une clientèle)

• une aide complémentaire sur dossier s'il y a un besoin d'investissement (rare en conseil info)

• une aide "conseils" proposée aux créateurs systématiquement : avoir un catalogue de référents gratuits avec des professionnels de deux types : des professionnels en compta/gestion (le premier rdv chez un EC est normalement gratuit s'il ne produit pas de document) et des professionnels du métier visé (clubs notamment).

• une aide a posteriori pour maintenir le créateur en indépendant notamment s'il a eu l'arce en lui permettant d'avoir accès à une partie de ses droits restants pour assurer la poursuite de son entreprise.

• ...

Bonjour,

Peu de chances que cela fonctionne. Le présent site a un historique de forum très important.

Attirer ailleurs autant de lecteurs est quasi impossible. Il faudrait des années.

Allez : Vivement le réveil d’un admin ou modo.

Bonjour,

Il faudrait demander au marabout comment démarabouté le forum en bloquant ces spammers, non ?

Plus sérieusement, je pense qu'il faudrait qu'il y ait plus de modérateurs quitte comme je l'avais proposé que certain des anciens aient la possibilité de transférer les posts litigieux dans un bac à sable en laissant un administrateur ou modo avec plus de pouvoir décider de le supprimer ou non. Avec 4/5 intervenants réguliers, il pourrait au moins y avoir une disparition plus rapide de ce type de spam.

+1

N'est-il pas possible (je pose la question aux spécialistes de l'outil) de créer une règle pour qu'un compte soit suspendu le temps que l'admin regarde, s'il y a :

• plusieurs signalements.

• trop de messages postés en moins d'une heure si la personne en question a moins de 6 mois d'ancienneté.

• des coordonnées téléphoniques à l'étranger dans le mail.

Bonjour,

Vous ne précisez pas ce que vous cherchez : Net plus important ou situation générale la meilleure ? A court/moyen ou long terme ?

Ce qui convient à l'un ne convient pas à l'autre. Par exemple, si vous avez des revenus dans votre foyer avant de compter ceux de votre entreprise supérieurs au taux marginal de 41% (j'ai déjà vu pour une commerciale qui cumulait un temps plein de salariée à la commission et une activité en parallèle), cette situation n'est pas la même que si vous avez plusieurs enfants et ne dépassez pas le taux de 30%. La réponse doit donc pour un comparatif être vue au cas par cas pour être précis.

Le plus souvent, on fait des évaluations sur un montant statique de chiffre d'affaires sans évolution particulière et sans se poser de questions sur le foyer. Dans la réalité, les CA et charges évolues. Les besoins aussi.

Je rejoins donc Michel sur avis avec quelques précisions :

• Ici on part du principe que vous devez avoir une couverture sociale et un revenu régulier. Si vous n'en avez pas besoin (cumul emploi - retraite par exemple), en théorie, un statut de président de SAS avec uniquement des dividendes pourrait donner plus en net. Reste qu'en pratique, si vous êtes la force de travail de la structure, un contrôle urssaf pourrait redresser les dividendes comme étant une rémunération du travail.

• Gérant majoritaire TNS de SARL induit que vous êtes couvert par les caisses TNS. Si vous étiez en SAS comme salarié (pour avoir une couverture sociale), ce ne serait pas avantageux en net (ce que vous gagnez avec les dividendes serait perdu avec le coût de charges sociales plus important). Pensez à comparer le disponible pour rémunération nette et cotisation entre les deux. Souvent pour un salarié, le brut est confondu avec le net dans ces comparaisons : vous devez prendre le coût d'une paie (brut + cotisations patronales) et le comparer au net avant impôts. On voit généralement que pour un net de 100 comme salarié, les cotisations sont de +/- 80 et que pour un TNS elles sont de +/- 45.

• Il ne faut pas oublier que 50k de dividendes n'apportent aucune protection sociale. 45k de rémunération donnent des droits (retraite, prévoyance...).

• Par ailleurs, les dividendes en cas de prêt immobilier, financement d'un achat ou recherche d'une location, ne sont pas considérés comme des revenus stables..