NSV
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Réponse postée 18 novembre 2025 17:26
"Les juniors restent juniors" est encore plus augmenté avec l'IA.
Les juniors vont du vibe coding et donc n'apprennent plus (car on apprend en travaillant et pas seulement à l'école).
Et plus ça va aller plus on ira vite grâce à l'IA donc quand un dev travaille 2 fois plus vite qu'avant ca veut dire qu'à terme y'aura 2 fois moins de taff (car il ne va pas avoir 2 fois plus de projets pour compenser).
Mais il y aura tjrs besoin de senior. Donc il faudra tout de même que des juniors deviennent seniors.
Donc si vous êtes juniors, continuez de progresser, profiter de l'IA pour apprendre plus vite (et non lui laisser tout faire sans rien challenger/valider) et vous deviendrai senior.
Mais oui, il va y avoir un très fort écrémage des devs dans les prochaines années.
Le dev junior full technique sans réflexion architectural/métier vont en effet disparaître
Perso, il y a 20 ans les ESN (SSII à l'époque), travaillait en projet avec des entreprises, et proposaient des équipes et un savoir faire.
Maintenant, très peu d'ESN sont pourvues en ressources internes de consultants, et donc font de l'intérim avec les FREELANCES, dans 80 % des contrats.
Notre jobs de Consultants et de Freelance et de leur faire comprendre (au gestionnaire de compte de l'ESN), qu'il a un boulot à fournir !
Pas juste nous dire : pas de vague, profil bas, m'en fout de tes problèmes, le client dit que c'est toi, et après c'est porte ouverte au harcèlements et menaces (c'est du vécu)
Nous les Freelances, on fourni le job qui est payé, donc l'ESN fait un CA grâce à nous; il ne faut pas inverser les rôles.
Beaucoup d'indicateurs Linkedin donnent une reprise début 2026, mais les junior reste junior, ne l'oubliez pas.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7396201351040475137/
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7396438321721253888/
Réponse postée 9 novembre 2025 11:58
Peut être éviter de parler de soi à la ème personne, ça ferai moibs bizarre.
Et la polyvalence a ses limites. Faire de la cybersécurité mais aussi du design, montre simplement que vous êtes débutant dans tout.
Pareil pour le développement, où vous faites du code et du no code.
Réponse postée 8 novembre 2025 08:49
Moi aussi, tel un artisan, je me déplace et fait un devis gratuit.
Mais, j'ai jamais vu un artisan, vous faire un debut de plomberie pour s'entraîner sur vos tuyaux...
Votre analogie ne tient pas.
Dans ces cas, je vous conseille de refuser catégoriquement la mission ... laissez la moi :D moi je la prends, et d'autres comme moi sont nombreux !
Nous ne sommes pas salariés, nous sommes entrepreneurs ! Quand un artisan se déplace chez vous pour un devis il ne vous facture pas, pourtant il a travaillé ...
Réponse postée 8 novembre 2025 07:49
"L’objection est techniquement fondée notamment pour les TNS, mais elle me paraît assez faible en pratique."
Justement, en pratique, y'a t il eu des redressements dans ce sens ? Par essence, un TNS n'est pas un salarié, il le porte même dans son nom (avec les conséquences qui vont avec, pas de chômage,...)
De ce que j'en comprends, seul les salariés portés ont été assimilé à des salariés de SSII/ESN.
Donc un consultant ayant qu'un seul client, travaillant sur site et stable dans le temps doit éviter le portage salarial s'il veut profiter des IK (ou faire autrement en tout cas) ?
Ça fait une sacrée différence avec les autres statuts, merci d'avoir mis le doigt dessus.
Si tu te déplaces tous les jours sur le même lieu de mission, les déplacements vers ce lieu sont considérés comme des déplacements professionnels les 3 premiers mois de mission. Tu peux donc passer des IK.
Après 3 mois, le lieu de mission devient le lieu de travail habituel, tu es considéré comme un consultant "sédentaire" et, désormais, les frais de déplacement sont considérés comme une convenance personnelle et ne sont plus déductibles. Tu dois alors renoncer aux IK.
Réponse postée 7 novembre 2025 22:20
La circulaire citée parle des "Frais de déplacement des salariés intérimaires des Entreprises de Travail Temporaires (ETT) et des salariés en mission des Sociétés de Services en Ingénierie Informatique (SSII).".
En quoi cela concerne les free-lances ?
Si tu te déplaces tous les jours sur le même lieu de mission, les déplacements vers ce lieu sont considérés comme des déplacements professionnels les 3 premiers mois de mission. Tu peux donc passer des IK.
Après 3 mois, le lieu de mission devient le lieu de travail habituel, tu es considéré comme un consultant "sédentaire" et, désormais, les frais de déplacement sont considérés comme une convenance personnelle et ne sont plus déductibles. Tu dois alors renoncer aux IK.
Réponse postée 7 novembre 2025 20:12
Jolie pub déguisée
Réponse postée 5 novembre 2025 17:16
La cooptation est à direction des salariés.
Jamais entendu un indep' toucher une prime de cooptation.
En tant qu'indep' vous pouvez toucher un montant ou pourcentage (tel une esn).
Réponse postée 19 octobre 2025 06:33
Ce qu'il veut dire (je suppose), c'est que lors des entretiens avec l'ESN, il faut clairement montrer que vous avez déjà des relations/connaissances chez le clients, quitte à avoir trouvé les noms sur LinkedIn.
"Est ce que vous connaissez les activités du client ?"
"Oui, assez, "Jean Pierre Michel" (nom fictif), leur DSI, c'est un ami d'enfance de mon père"
Faut ciblez pas trop haut et/ou trop proche, car si le PDG c'est votre fils, pourquoi ne pas faire un contrat en direct.
Sinon, y'a la version mafieuse
"On vous recontacte pour vous donner la réponse du client"
"Ok, au pire, je passerai chez toi vu que je connais ton adresse"
Bonjour,
Vous avez ouvert la voie pour l'ESN, avec son client.
Vous avez été retenu, mais l'ESN vous la fait à l'envers !
Elle a dit au client que vous n'étiez plus dispo, et elle a placé un autre FREE moins cher pour se gaver plus.
Désolé, mais c'est une habitude des ESN en ce moment.
Essayer de verrouiller pendant l'entretien, en citant vos relations chez le client (même si vous les connaissez par LINKEDIN), pour éviter ce scénario.
Réponse postée 11 octobre 2025 16:00
Je dis ça mais je dis rien...
Bonjour, je viens de créer une sasu à l'ir, j'ai reçu mon kbis il y a tout juste une semaine et je viens de voir ce sujet.
Est ce que je dois en être inquiété et tant qu'il est possible, de passer directement à l'IS ? Je n'ai pas encore débuter mon activité, mais si c'est pour recevoir un courrier dans 6 mois....
Réponse postée 11 octobre 2025 15:58
Si par maintenant, vous voulez dire depuis plus d'un an, je suis d'accord avec vous
BoursoBank propose maintenant des comptes Pro sans frais bancaire.
Réponse postée 11 octobre 2025 15:57
J'aimerai bien savoir comment l'administration voit en direct l'erreur quand on utilise Indy, et ne le voit qu'à la fin de l'année avec un EC...
Attention à Indy, ils font de grosses erreurs. Et il n'y a pas moyen de corriger cela. Je me retrouve a ne pouvoir echanger que par messagerie avec un personne (ou un chatbot) qui me fait des messages de 3 km sans rien faire avancer. Le problème c'est que ma compta est fausse !!
Réponse postée 30 septembre 2025 21:41
On peut avoir le nom, ça pourrait servir à d'autres.
Merci Free-Worker-268856,
En lisant qlqs sujets de ce forum, je pense avoir trouvé une mutuelle qui me coûtera moins de la moitié de ce que je paie aujourd’hui, tout en conservant les mêmes garanties.
Merci encore
Réponse postée 27 septembre 2025 13:49
Demandez simplement à votre EC, il est là pour ça
Réponse postée 15 septembre 2025 18:17
Je pense qu'il n'avait pas de dividendes. Il touche juste les ARE.
Et il s'inquiète de savoir si se rémunérer sur la même année civile va lui poser problème avec les ARE qu'il a touché (alors qu'il travaillait)
Certe mais je pense qu'il souhaite passer d'un mode de "renumeration" de dividende à une vraie renumeration et que les charges en sasu l'effraie. Je vous laisse confirmer que vous êtes en 100% dividende, pour l'instant c'est une deduction de ma part.
Bref, si c'est bien cela l'idée, la transformation me semble une trajectoire acceptable. Après il y a du pour et du contre, c'est un choix personnel. Rester en sasu peut s'entendre aussi.
Réponse postée 31 août 2025 19:46
C'est un post publicitaire
Post en doublon : Ne répondez pas ici, allez voir là : https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/developper-son-activite
Réponse postée 13 août 2025 19:09
Pour information, Ils ont déposé une demande pour obtenir une licence bancaire, il y a un mois de cela.
Vous pouvez voir directement Cashbee, c'est ce courtier qui proposait les Comptes à Terme via Qonto.
Réponse postée 12 août 2025 20:54
Personnellement, j'ai fait 1 an chez Qonto. Satisfait à la base. Mais au fil des mois, ils n'ont eu de cesse d'ajouter des fonctionnalités qui ont je trouve complexité l'ergonomie et la simplicité du début.
J'ai l'impression qu'ils veulent progressivement s'adresser plutôt à des tpe, pme,... qu'à des free-lances.
Donc le mois dernier, j'ai fait le switch vers Indy qui gratuitement propose grosso modo les mêmes fonctionnalités de base de Qonto dont a besoin un free-lance. Mais avec une interface bien plus simple et accessible.
Petit plus côté Indy, qui est à la base orienté comptabilité, c'est qu'il vous affiche votre CA (HT), votre IS (estimé), vos charges,... En temps réel.
Et pour la partie compte à terme, j'utilise boursorama pro.
Le mieux ( vu que c'est gratuit) c'est d'ouvrir un compte sur Indy garder Qonto en parallèle. Et si cela correspond à ton besoin, faire la bascule complète
Je ne suis pas client Qonto, mais client Shine et je retrouve le même genre de problématique.
En début d'année, Shine a annoncé un presque doublement de ses tarifs. L'offre intermédiaire sur laquelle j'étais est passé de 15 à 25 euros. Egalement, les assurances associées ont changé de périmètre (fini l'assurance de l'ordi pro). Après réclamation, j'ai le droit à 50% pendant 1 an. C'est bien, ça me laisse le temps de tester d'autres banques, notamment l'offre Indy / Swan qui est gratuite (Pour combien de temps ?)
En complément, j'ai eu un incident de paiement. Ils ont rejeté un prélèvement de free. La seule explication que j'ai eu est qu'il s'agit d'un problème de leur côté. Ce n'est pas très rassurant.
Comme souvent, ces néo-acteurs appâtent les clients avec des tarifs intéressant, mais doivent rapidement revoir leur modèle économique.
Si je prends Shine, je pense que perdre 10 à 20% de leurs clients, comparé à l'augmentation de CA reste rentable. Par contre, dommage pour l'image de marque.
Réponse postée 29 juillet 2025 21:30
C'est une formation générée par IA comme le post ? Car un mot sur deux en gras, ça fait bcp non ?
Réponse postée 29 juillet 2025 21:28
Bonjour,
Quels sont les avantages par rapport à des solution comme Copilot ?
Niveau prix, ça me paraît très élevé par rapport à ce que propose d'autres IA qui font bien plus.
Réponse postée 29 juillet 2025 21:23
Surtout quand les conseils ne sont pas suivis.
Un pseudo c'est gratuit 😂
Faut penser à retirer ça de votre copié collé
Conseil pratique :
Inscrivez-vous avec un pseudo pro (ex. : Sasu2025, PSEcadre63).
Activez les notifications pour suivre les réponses.
Vous pouvez adapter votre message en fonction de la façon dont le forum est structuré.
Souhaitez-vous que je vous aide à vous inscrire ou à trouver le lien direct vers la section pertinente du forum ?
Demander à ChatGPT
Réponse postée 14 juillet 2025 14:02
Je pense qu'il se demande si, grâce à L'IA, on peut faire des choses solo alors qu'avant on aurait du former une équipe.
Et donc, ne créer qu'une micro entreprise (et être seul) à la place d'une société avec plusieurs employés.
Mais je pense qu'il y a un mélange entre le statut et le nombre d'employés.
La question reelle est : Est ce que l'IA me permet de faire plus de choses qu'avant ? Des choses que je savais faire mais chronophage et/ou des choses que je ne savais pas (ou mal) faire mais qu'avec l'IA je oeux me débrouiller.
@boogiebeckman, je comprends mieux la question, mais je ne vois toujours pas le rapport.
En fait, le choix du statut est influencé par de nombreux paramètres. J'en cite quelques uns, avec certains impacts, pas forcément ordonné, et clairement pas exhaustif :
Votre CA : seuil micro entreprise notamment
Vos charges : Volonté de récupérer les charges
Votre foyer fiscal (qui influe notamment votre taux d'imposition sur le revenu)
Vos plans à court, moyen et long termes (comment vous souhaitez développer, ou pas, votre activité)
Vos plans d'investissement pro et perso
L'IA joue assez peu dans tout ça. Eventuellement, ça peut influer sur le CA. Si vous arrivez à être plus productif, vous pourrez peut être générer un CA supplémentaire, et donc vous obliger à sortir du statut micro. A part ça, je ne vois pas trop. Mais je suis preneur d'autres avis.
Réponse postée 7 juin 2025 21:50
Contacter https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/tjm-portage-vs-cdi-luxembourg-deduction-frais
Vous êtes exactement dans le même cas
Réponse postée 13 mai 2025 20:28
Je suis d'accord avec les avis précédents.
J'espère qu'il y a un très gros TJM pour compenser les risques.
En tout cas, le chiffrage des tâches devra correspondre aux exigences de grande qualité et de sans défaut.
Réponse postée 23 avril 2025 22:35
Finalement la martingale du portage salarial n'est pas aussi bonne
Réponse postée 23 avril 2025 22:32
C'est une caméra cachée ?
Réponse postée 18 avril 2025 20:59
Accompagné des entreprises pour faire des sites no code ? Moi qui croyais que le but du no code était de ne pas avoir besoin d'être accompagné.
On m'aurait menti ?
Réponse postée 15 avril 2025 22:03
Bien au contraire, avec l'arrivée de l'IA, le développeur moyen ne sert plus à rien car une IA fait aussi bien.
Mieux vaut un seul développeur senior avec ses assistants IA pour faire le travail d'une petite équipe, que des développeurs moyens qui font générer leur application par l'IA sans la capacité de le comprendre.
Le temps béni est fini et encore plus avec l'arrivée de l'IA, un développeur moyen (donc 80% du marché) suffit amplement donc désormais plus besoin de gens hyper pointus sauf pour poser des bases d'architecture réseau ou logiciel.
Personne ne peut se permettre de résister au marché, on a des loyers a payer, des familles, ...
Si ca n'est pas moi qui travaille pour 400 euros ca sera un autre donc oui j'accepterai de baisser si je n'ai rien d'autres car sinon je dois postuler comme serveur dans un bar et ca sera bien pire. On résiste tant qu'on peut mais a un moment on peut ne pas avoir le choix.
Il y a trop de gens sur le marché et pas assez d'offres et si toi tu résistes il y a toute la main d'oeuvre du Maghreb qui elle va accepter.
Réponse postée 15 avril 2025 21:58
Bonjour,
Pour faire simple, vous avez acheté un téléphone en TTC avec votre achat perso et pour un usage perso.
Vois avez établir au nom de votre société la facture (il y a aussi votre nom dessus ?).
Cette facture a ete prise en compte au niveau comptabilité de l'entreprise ? Et surtout la TVA a été récupéré ?
Réponse postée 13 avril 2025 17:37
Oui on peut le voir dans l'autre sens.
Donc ici sinon vous propose 200€/jour sur 220 jours pour une année, ca leur coûte 44k€.
Pour ce même coût, ils aurait du trouver un salarié à moins de 25k€/an (donc impossible à trouver).
Donc oui très bon plan pour l'entreprise.
bonjour à tous
le vrai calcul est le suivant : un employé coute 180% de son brut à l'entreprise, au minimum, donc un salarié à 40k E/an coute 72k E, c'est avec ce cout que l'on doit se comparer en tant que prestataire externe. un plus étant la possibilité de se défaire du prestataire beaucoup plus facilement que d'un employé. Oui il y a de la pression à la baisse, mais il ne faut pas se laisser faire, surtout si on est déjà à l'intérieur. l'allongement de la mission ne veut rien dire, il n'y a que très rarement des engagements fermes dans les contrats, les clauses de sortie restent sur des échéances courtes.
bon courage !
Benoit
Réponse postée 12 avril 2025 22:12
30-32k, en effet c'est pas fou. C'était les salaires d'embauche de dev débutant en province avant 2010...
Faudrait commencer à prospecter dans les autres boîtes.
Bonjour,
Vu que tu es à 350€/jour, à 200, c'est 1/3 de rémunération de moins.
Je suppose que tu sais combien tu te rémunère par mois. Est ce qu'avec 30% de moins, ca passe financièrement pour toi ?
Il faut peut être voir la concurrence, voir en CDI combien tu peux prétendre,...
Car, en effet, si tu gagnes moins en free-lance qu'avec CDI équivalent, et en plus avec moins de sécurité...
