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VincentB_

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Forum : Salaires
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Réponse postée il y a 15 heures

On ne sait pas ce que nous réservera 2024. Bientôt des annonces pour un TJM de 50€ pour 20 ans d'expérience ? Bientôt ou alors ça existes déjà ?!!!

Pour nous ça existe. On touche souvent beaucoup moins quand on bosse à l'aide juridictionnelle.

Franchement ça devrait être interdit de demander un TJM pareil ... entre 100 et 380 pour 2 à 5 ans d'expérience...

Forum : Votre activité
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Réponse postée il y a 15 heures

je crois qu'avec cette phrase vous avez dit l'essentiel et très bien résumé toute la discussion.

C'est un rappel d'une règle de principe mais elle ne suffit pas à répondre au cas d'espèce.

Bonjour.

Parfois j'attends un peu avant de répondre...

A vous de vous rapprocher d'un avocat en droit du travail....il risque de vous rire au nez

...Halala mauvaiiiiise réponse !

En fait, vous devez vous plier aux horraires de travail de l’entreprise ce qui doit être stipulé dans votre contrat sans que les horraires soient formellement écrits. Et faire 9h00-12h00 + 14h00-18h00, c’est juste une journée de travail normal .

...Notre candidat nous quitte il ne reviendra pas en deuxième semaine !

Donc, un peu de droit.

Ici, le client final impose des réunions de travail. Et elles ont lieu tous les jours à une heure précise.

Rappel : imposer un horaire de travail est une prérogative d'un employeur, non d'un client. Et être à disposition permanente de son donneur d'ordre caractérise un lien de subordination.

Il faut donc examiner le cas d'espèce et je suis au regret de vous informer que... les infos communiquées ne sont pas suffisantes.

Par exemple, ce qui est imposé c'est la participation à une réunion quotidienne à telle heure. Bon. Mais cela ne signifie pas qu'un horaire de travail est imposé : or c'est ce dernier point qui caractériserait un lien de subordination... et en soi il ne suffirait même pas en soi à l'établir à lui seul.

Comme l'a dit Leo il faut raisonner par la méthode du faisceau d'indices.

Donc en soi ces histoires de réunion à heure fixe, ça ne suffit pas à caractériser un salariat déguisé. Mais il est possible que cela soit le signe d'une absence de liberté de l'indépendant dans l'organisation de son travail, si cela lui impose de facto d'être présent de telle heure à telle heure, d'être sous l'autorité durant ces périodes du chef de projet, d'être intégré dans une équipe composée de salariés... Il va donc falloir apprécier les faits in concreto cad les conditions dans lesquelles s'exécute la prestation.

Forum : Votre activité
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Réponse postée il y a 19 heures

Bonjour.

Parfois j'attends un peu avant de répondre...

A vous de vous rapprocher d'un avocat en droit du travail....il risque de vous rire au nez

...Halala mauvaiiiiise réponse !

En fait, vous devez vous plier aux horraires de travail de l’entreprise ce qui doit être stipulé dans votre contrat sans que les horraires soient formellement écrits. Et faire 9h00-12h00 + 14h00-18h00, c’est juste une journée de travail normal .

...Notre candidat nous quitte il ne reviendra pas en deuxième semaine !

Donc, un peu de droit.

Ici, le client final impose des réunions de travail. Et elles ont lieu tous les jours à une heure précise.

Rappel : imposer un horaire de travail est une prérogative d'un employeur, non d'un client. Et être à disposition permanente de son donneur d'ordre caractérise un lien de subordination.

Il faut donc examiner le cas d'espèce et je suis au regret de vous informer que... les infos communiquées ne sont pas suffisantes.

Par exemple, ce qui est imposé c'est la participation à une réunion quotidienne à telle heure. Bon. Mais cela ne signifie pas qu'un horaire de travail est imposé : or c'est ce dernier point qui caractériserait un lien de subordination... et en soi il ne suffirait même pas en soi à l'établir à lui seul.

Comme l'a dit Leo il faut raisonner par la méthode du faisceau d'indices.

Donc en soi ces histoires de réunion à heure fixe, ça ne suffit pas à caractériser un salariat déguisé. Mais il est possible que cela soit le signe d'une absence de liberté de l'indépendant dans l'organisation de son travail, si cela lui impose de facto d'être présent de telle heure à telle heure, d'être sous l'autorité durant ces périodes du chef de projet, d'être intégré dans une équipe composée de salariés... Il va donc falloir apprécier les faits in concreto cad les conditions dans lesquelles s'exécute la prestation.

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Réponse postée 13 avril 2024 16:18

Donc non, le lecture de contrat ne suffit pas

...mais est un préalable indispensable. Donc NON, on ne peut pas vous répondre.

à part la société de portage, j'ai deux autres interlocuteurs qui sont l'ESN et mon client

Ah ben on est heureux de l'apprendre ! Donc vous êtes dans un ensemble contractuel complexe dont vous ne nous dites RIEN, et il faut qu'on devine ?

mais comment ça se passe dans la vie réelle pour signer avec une autre ESN ?

Dans la vie réelle, il ne doit pas y avoir d'ESN dans un schéma de portage. Donc, partant de là...

Bonjour.

"lisez votre contrat".

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Réponse postée 13 avril 2024 16:13

Bonjour.

On marche sur la tête là non?

Non. Le portage c'est du salariat. Ce n'est donc pas "son CA".

comment l'EPS arrive à justifier de passer 2 ans après l'achat d'un matos dont la facture est An-2 ???

Ca s'appelle l'amortissement.

Pas sûr que ce soit top légal ça et ça peut sentir les embrouilles s'il y a rattrapage fiscale...

Non seulement c'est légal mais c'est même obligatoire pour tout bien de plus de 500 €.

Perso, je me limite à du matos (ordi, tel, ...) à 500€ TTC max...

Le tél ok, mais un ordi, à moins d'acheter une daube genre Lenovo Ideapad... (*)

(bon moi menfou je refuse de mettre plus de 0 € et de toutes façons on trouve des Core I7 dans les déchetteries de nos jours)

Mais en effet c'est un peu particulier comme méthode... Il faudrait un avis juridique 😇.

Donc, le porté paie, la facture est au nom du porteur qui passe le truc en charge, et il faut considérer que c'est le porté qui est proprio.

J'imagine la tronche du comptable de l'EPS quand on va lui présenter la chose...

(*) Note Droopyann : ceux que j'ai récupéré à la déchetterie ben c'est des bouses innommables. Le 1er j'ai essayé de lui botter le c... avec un ssd, ça reste plus lent que mes C2D avec un DD classique. Qui plus outre, il a... deux ports USB.

L'autre, pas moyen de l'ouvrir : tout est encliqueté, pas de vis. Donc pour mettre un ssd c'est dtc. J'ai reformaté et mis sur LBC en espérant trouver un pige... un acheteur.

Oui certaines EPS font ça, et après vous pouvez racheter le matériel pour 1€ symbolique.

D'autres EPS demandent au salarié porté d'acheter le matériel à son nom, et 50% TTC 1 x tous les 2 ans passent en frais pro.

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Réponse postée 13 avril 2024 15:56

Bonjour.

"lisez votre contrat".

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Réponse postée 13 avril 2024 15:55

et pas problématique en cas de CDI ?

Nous disions : 😐

Il faut lire votre contrat.

Bonjour.

Contrairement à ce qui vous est dit vous ne pouvez pas forcément quitter votre entreprise de portage en cours de contrat.

Il faut lire votre contrat.

Ce sera en particulier problématique si vous êtes en CDD.

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Réponse postée 13 avril 2024 05:54

Bonjour.

Attention ce n'est pas tout à fait ça.

Il faut pour avoir droit à l'ARE avoir perdu involontairement perdu son emploi salarié et être en recherche d'emploi.

Ce n'est pas en soi incompatible avec le fait d'être dirigeant de SAS. Je le confirme.

Par contre il faut être en recherche d'emploi mais cela n'implique absolument pas que l'on recherche un emploi salarié !

S'agissant du cas d'espèce je ne vous cache pas qu'il est très casse gueule car on a de facto une continuité d'activité... Sans atteindre le niveau de what thé fuck du dossier que je viens de rentrer c'est pas gagné en cas de refus d'ARE.

Bonjour,

Oui sans problème vu que c'est une activité prééxistante.

Sauf que vous serez obligés de rechercher un emploi et de le prouver.

De plus, vous n'aurez pas la possibilité de bénéficier de l'ARCE (mais je penses que ce n'est pas votre intention).

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Réponse postée 9 avril 2024 18:22

Bonjour.

En théorie oui.

En pratique - j'ai abordé hier le droit international privé avec mes étudiants et je pense les avoir vaccinés à vie - il faut être d'une prudence de sioux. Surtout avec un intermédiaire qui n'est plus ressortissant de l'UE. Perso j'évite. Il faut vraiment un contrat en béton.

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Réponse postée 9 avril 2024 16:25

Bonjour.

Il est très possible de ne pas mettre la date de début des prestations.

Il est également possible de concevoir une exclusivité a votre profit... pour une certaine durée.

Et il est aussi possible de prévoir une indemnité de dédit ou autre si finalement ça ne se fait pas (vous connaissez tous le "telle compagnie aérienne a placé tant d'options pour tant d'avions pour une livraison a telle date". C'est exactement la même chose : on se réserve une place dans la chaîne de montage du constructeur et si la vente n'a pas lieu une indemnité reste acquise au constructeur).

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Réponse postée 7 avril 2024 20:31

L'avis de VincentB me semble le meilleur : Fuyez !!!!!

Au départ c'est celui de probe, notons-le. 😇

L'avis de VincentB me semble le meilleur : Fuyez !!!!!

En complément, essayer de mieux comprendre l'écosystème.
Je vous conseille de prendre du temps pour balayer un peu plus le forum et ainsi comprendre les différents acteurs (avec leurs avantages, leurs inconvénients et leurs façons de faire).

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Réponse postée 5 avril 2024 11:21

Conclusion : l'ESN raconte n'importe quoi, fuit !

Oui, et le plus loin possible...

Bonjour,

Heu Houla, on va faire un point explicatif :

  • ESN = Entreprise de Service Numérique, anciennement SSII, on peut être en contrat CDI, de chantier, ou passer par elle pour valider le référencement auprès du client final

  • Société de portage = entreprise qui fait le portage salarial en CDI, CDD; doit être inscrite au PEPS :

https://www.peps-syndicat.fr/le-label-peps/

Une ESN n'a pas le droit de faire du portage

Une société de portage n'a pas le droit de proposer des missions

Il existe aussi des sociétés de portage commercial, qui sont souvent référencées chez les clients finaux, qui propose des missions, mais qui n'ont pas le droit de faire du portage salarial.

La société de portage salarial fera les fiches de paye, gèrera le contrat avec l'ESN, proposera mutuelle, CE, ...

Si tu passes directement avec une ESN, tu vas devoir signer un contrat avec elle (passer par un avocat pour valider les clauses !), et créer ta structure entreprise, éventuellement te salarier de ta structure (je ne vais pas détailler toutes les possibilités de structure)

Conclusion : l'ESN raconte n'importe quoi, fuit !

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Réponse postée 5 avril 2024 11:07

Bonjour.

Est-ce que c’est faisable de bénéficier de l’ARE et dès que je trouve un client j’ouvre l’entreprise et je demande l’ACRE… ?

En théorie c'est possible si vous vous déclarez au micro. En effet vous avez un délai pour demander l'ACRE, vous n'êtes pas obligé de le faire de suite.

Mais attention car le délai est court : seulement 45 jours à compter de votre déclaration. Soyez rigoureux car si vous vous loupez c'est irréparable.

Autant dire qu'en pratique c'est dangereux...

Edit : et je plussoie Yebor, ne dupliquez pas vos posts, on s'y perd. :(

Salut Free ,

Après l'inscription pôle emploi tu touche ton ARE même si tu n'a pas créée d'entreprise .

Après la création d'entreprise tu peut faire la demande ACRE où tes cotisations URSSAF seront réduites sur une période de 3 ans .

Grosso toto c'est du bénef pour toi !

Réponse postée 4 avril 2024 10:59

Bonjour.

Comme on vous l'a dit c'est une question régie par le droit allemand. Mais vous êtes ici sur un forum français, on ne peut donc pas vous répondre...

bonjour

je reviens vers vous après avoir ouvré ce sujet, d'abord c koi ESP?

la question que j'ai posé nécessite quelqu'un qui fait du portage pour un marocain en passport-talent qui lui a affecté une mission en Allemagne et qui a habité en france 3ans.

pour avoir une réponse claire :)

j'ai entendu que j'ai pas droit a travailler en Allemagne même qu'avec le portage francais! la mission ne doit pas depasser les 3ans :(

je suis inquiet a ce que je perd la mission , mon client attend ma confirmation :(

Réponse postée 3 avril 2024 22:46

mon caractère breton malheureusement prend parfois le dessus

Il vous sera beaucoup pardonné pour cet aveu, cher compatriote. 😅

J’ai signalé son message, n’hésitez pas à faire de même ;)

Réponse postée 3 avril 2024 22:27

J'ai répondu à la question en haut où il demande si il a le droit de travailler en Allemagne

Oui, et vous avez répondu absolument n'importe quoi. Quand on lit ça j'ai largement gagné le droit de me mettre en colère !

Vous partez du principe que ouioui pas de souci il peut travailler en Allemagne avec un porteur français. Vous n'en savez strictement rien. S'il travaille en Allemagne la régularité de cette situation devra être appréciée au regard de la loi allemande. Vous êtes expert en droit du travail allemand ?

La réponse est clairement non. En quoi avoir des fiches de paie correctes au regard du droit français rend-elle la situation valide au regard du droit allemand ?! C'est absurde !

titulaire de carte bleu europeean, est ce que j'ai droit de travailler en Allemagne vu que l'ESN (la societé de portage) est francais (EU) ?

LISEZ

LA

QUESTION

et si tu te calme un peu ? ça peut faire du bien à ton pauvre cerveau.

J'ai répondu à la question en haut où il demande si il a le droit de travailler en Allemagne et si quelqu'un a besoin d'apprendre à lire une question ça sera toi.

Zen et fais gaffe à tes nerfs 😘.

Réponse postée 3 avril 2024 22:22

Par contre, je vous invite aussi à relire la question et son contexte. Puis au calme, relire ma réponse et me la commenter de façon constructive svp ?

C'est déjà fait, deux fois. Je recommence plus lentement.

Donc : la question est celle de la législation allemande relative au portage. Il veut travailler en Allemagne en étant porté par une entreprise de portage française. La loi allemande le permet-elle ?

C'est la première question à examiner. Et ça va dicter la suite. Donc traiter la suite immédiatement sans examiner ce préalable indispensable c'est fournir une réponse fausse.

Bonjour,

Si c'est l'entreprise de portage qui gère ton chiffre d'affaire je vois pas le souci tes fiches de paie seront française, par conséquent tu va payer la charge patronale et les cotisations et contributions sociales en France par contre t'es en mission loin de ton adresse de domiciliation ce qui implique que tu vas faire des notes de frais de ce que tu dépenses en mission.

Réponse postée 3 avril 2024 13:19

Si c'est l'entreprise de portage qui gère ton chiffre d'affaire je vois pas le souci

LISEZ

LA

QUESTION

Par rapport à votre situation, moi ce que j'ai noté, c'est que vous résidez en France, pays émetteur de la carte (à confirmer, c'est une déduction puisque votre EPS est en France), et que vous avez potentiellement une opportunité en Allemagne

LISEZ

LA

QUESTION

Ce qui est en cause ici c'est d'abord la législation allemande relative au portage, hein !

Bonjour,

Si c'est l'entreprise de portage qui gère ton chiffre d'affaire je vois pas le souci tes fiches de paie seront française, par conséquent tu va payer la charge patronale et les cotisations et contributions sociales en France par contre t'es en mission loin de ton adresse de domiciliation ce qui implique que tu vas faire des notes de frais de ce que tu dépenses en mission.

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Réponse postée 3 avril 2024 10:48

Bonjour.

je suis en SASU IR et j'avais opté pour l'ARCE lorsque j'étais en SASU IS.

Je n'ai rien compris.

Vous avez fait quoi ?

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Réponse postée 2 avril 2024 15:15

On va bien rire quand les offres d'emploi devront être rédigées en écriture inclusive (ce qui ne devrait pas tarder).

Je vous confirme qu'on va rire si ça se produit : les contrats de travail écrits de cette façon sont désormais nuls (et c'est une connerie mais c'est une autre histoire).

Bonjour.

Ça a dérapé à partir du moment où on n'est pas foutu de parler français.

Quand on utilise des anglicismes alakon pour définir un poste faut pas être surpris que les gens en donnent ensuite des traductions différentes.

Et MEO/MEA c'est pas français non plus.

Question suivante.

Réponse postée 2 avril 2024 11:41

Bonjour.

Le souci est que la situation est régie par la loi du pays d'accueil donc la loi allemande.

On n'est pas bien placés pour vous répondre...

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Réponse postée 2 avril 2024 11:38

Bonjour.

Ça a dérapé à partir du moment où on n'est pas foutu de parler français.

Quand on utilise des anglicismes alakon pour définir un poste faut pas être surpris que les gens en donnent ensuite des traductions différentes.

Et MEO/MEA c'est pas français non plus.

Question suivante.

Réponse postée 31 mars 2024 21:21

Comme je disais :

Oui en théorie. La rupture de pourparlers précontractuels peut être source de RC. Mais...

Sauf que :

...mais il n'y a pas de preuve. Et l'histoire de l'assurance pourrait même laisser penser que c'est vous le fautif...

Bonjour.

Désolé mais vous avez mal géré la situation.

il m'ont demandé de leur fournir des documents et notamment le SIREN. Du coup j'ai effectué la création de ma nouvel auto entreprise avant même la validation du contrat

Déjà, là... il fallait évidemment attendre et c'est le point le plus facile à négocier !

J'ai effectué également la demande de l'ACRE dans la foulé.

Enorme erreur. Résultat : vous êtes sans mission et privé d'ACRE pour 3 ans !

Hier, soit 1 mois après la validation de ma candidature, le commercial me contact et me dit que je dois souscrire une assurance de responsabilité civile professionnel alors qu'on avait déjà évoqué ce point dès le début.

On discute autour de ça et je lui explique que je n'ai trouvé aucune obligation légale qui m'y contraint pour une activité libérale non réglementé et que j'ai toujours fait comme ça.

La demande adverse était sur ce point parfaitement légitime, ce n'est pas parce que ce n'est pas obligatoire qu'il est intelligent de s'en dispenser et ce n'est pas parce que vous vous en êtes toujours dispensé qu'il faut continuer.

Vous vous êtes montré laxiste là où il fallait être ferme et rigide là où il fallait être souple.

Est ce que vous savez si il y a des recours envisageable pour le préjudice subi ?

Oui en théorie. La rupture de pourparlers précontractuels peut être source de RC. Mais...

Bien sûr le commercial aura pris le soin de ne rien mettre par écrit malgré mes demandes de mail tout au long de ce "sketch" si ce n'est son dernier SMS.

...mais il n'y a pas de preuve. Et l'histoire de l'assurance pourrait même laisser penser que c'est vous le fautif...

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Réponse postée 31 mars 2024 18:37

Bonsoir.

Ce n'est pas légal.

Le délai maximum autorisé est de 30 jours.

Il peut être supérieur mais sous réserve d'accord entre les parties : un délai de 45 jours ne peut donc vous être imposé.

...reste à savoir ce que dit le contrat.

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Réponse postée 31 mars 2024 14:19

passage EURL vers Portage

Cela est pourtant proposé par plusieurs boites de portage....

Proposition émanant de personnes rigoureusement impartiales et donc d'une absolue fiabilité.

On croirait entendre Chamberlain de retour de Munich.

Ceci étant ce n'est pas le sujet du fil qui ne parle pas de société -> portage mais de société -> moitié portage / moitié société.

Bonjour à tous, J'envisage moi aussi le passage EURL vers Portage tout en restant chez le même client. Je comprends que c'est illegal? Cela est pourtant proposé par plusieurs boites de portage....

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Réponse postée 31 mars 2024 11:01

ou utiliser les services de la justice

Oui, voilà, c'est un peu le principe. Dans un état de droit on ne se fait pas justice soi-même.

Mais vous pouvez déménager en Russie.

pour se faire plumer en plus par tous les frais etc.

Gné ?

Merci pour votre éclaircissement, donc en France, si une personne a signé un contrat avec une société, et cette société a fait un mauvais travail, il ne reste plus qu'à prier et se mettre à 4 pattes devant cette société pour le supplier de corriger les défauts, ou utiliser les services de la justice pour se faire plumer en plus par tous les frais etc.

Cette question est pour moi car je viens de dépenser 45K€ pour une pièce en plus et impossible d'y vivre.

Réponse postée 31 mars 2024 07:01

Bonjour.

Désolé mais vous avez mal géré la situation.

il m'ont demandé de leur fournir des documents et notamment le SIREN. Du coup j'ai effectué la création de ma nouvel auto entreprise avant même la validation du contrat

Déjà, là... il fallait évidemment attendre et c'est le point le plus facile à négocier !

J'ai effectué également la demande de l'ACRE dans la foulé.

Enorme erreur. Résultat : vous êtes sans mission et privé d'ACRE pour 3 ans !

Hier, soit 1 mois après la validation de ma candidature, le commercial me contact et me dit que je dois souscrire une assurance de responsabilité civile professionnel alors qu'on avait déjà évoqué ce point dès le début.

On discute autour de ça et je lui explique que je n'ai trouvé aucune obligation légale qui m'y contraint pour une activité libérale non réglementé et que j'ai toujours fait comme ça.

La demande adverse était sur ce point parfaitement légitime, ce n'est pas parce que ce n'est pas obligatoire qu'il est intelligent de s'en dispenser et ce n'est pas parce que vous vous en êtes toujours dispensé qu'il faut continuer.

Vous vous êtes montré laxiste là où il fallait être ferme et rigide là où il fallait être souple.

Est ce que vous savez si il y a des recours envisageable pour le préjudice subi ?

Oui en théorie. La rupture de pourparlers précontractuels peut être source de RC. Mais...

Bien sûr le commercial aura pris le soin de ne rien mettre par écrit malgré mes demandes de mail tout au long de ce "sketch" si ce n'est son dernier SMS.

...mais il n'y a pas de preuve. Et l'histoire de l'assurance pourrait même laisser penser que c'est vous le fautif...

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Réponse postée 30 mars 2024 20:47

Bonjour,

Primo : si vous le faites de cette façon, vous allez vous en prendre plein la tronche en réaction à votre maîtrise très conceptuelle de la grammaire et de l'orthographe (mes yeux saignent en vous lisant) - bon je sais qu'on parle là de Facebook, l'endroit où tous les neuneus du net se donnent rendez-vous depuis le fermeture des skyblogs mais tout de même.

Secundo : par exemple une action en diffamation. Ou plus simplement une action en RC puisque vous vous livrez à du dénigrement.

Tertio : si vous voulez qu'il revienne pour refaire les travaux, j'ai un p'tit doute sur l'efficacité du procédé.

Quanto : c'est quoi le rapport avec l'objet du forum de Free-work ?

Forum : Vos projets
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Réponse postée 30 mars 2024 18:29

Bonjour,

Pour compléter les remarques - pertinentes - de Calvin, j'ajouterai que vous devez tenir compte du fait que votre projet intéresse deux ordres juridiques - français et marocain.

Par ailleurs votre projet c'est d'abord une installation au Maroc.

Il me semble donc d'abord nécessaire de prendre conseil auprès d'un professionnel maîtrisant le droit local.

Je vous remercie infiniment pour ces informations.

A ton avis, vaut mieux prendre son argent en dividendes en France et kes investir au Maroc sachant que je vais perdre 30% de ma capacité d’investir ou je poursuis cette démarche d’investir via ma holding Fr ?

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Réponse postée 30 mars 2024 11:26

Je suis allé voir le parcours professionnel du zigoto sur un réseau social pro bien connu. C'est... particulier.

Quand je pense que je me suis tapé du bac + 8 pour devenir avocat... des fois je me dis que j'ai raté un truc.

J'ai regardé (avec de l'avance rapide car jépaksahafout') la première vidéo. Ca commence assez bien. Mais à partir des deux tiers ça part en total freestaïle...

Je crois qu'on n'a pas fini de gérer des contentieux.

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