Démission pour création d'entreprise rapide

Premièrement, il y a toujours moyen de négocier avec les ESN, la première réponse sera toujours non car ils ne veulent pas payer les indemnités mais en insistant bien il y a moyen qu'elle vous permette d'en bénéficier. J'en parle car malheureusement je n'ai pas insisté et pressé par le début de la mission, j'ai préféré démissionner mais d'autres après mois qui avaient un projet differents (un voyage autour du monde) ont pu en bénéficier car pas pressé par le temps.

Si comme moi c'est urgent, ce sera plus difficile surtout qu'il vous reste seulement 1 mois avant le début de mission or ils peuvent vous obliger à faire les 3 mois de préavis obligatoire donc si j'etais vous je me concentrerai plutot là dessus.

Pour le reste, je vous conseille de passer par du portage pour 4 mois puis demander une "rupture de periode à l'initiative de l'employeur", vous pourrez alors vous inscrire à France Travail, une fois fait ce sera création de la micro, demande d'ACRE puis demande d'ARCE.

C'est bien de se renseigner sur les possibilités; c'est mieux d'en discuter avec des professionnels !

1. vous allez faire démission-reconversion = OK

2. votre mission commence avant votre préavis = faire du portage salarial en attendant (CDI cadre, préavis de 4 mois, reconductible une fois, et faite une rupture à l'initiative de l'employeur)

3. quand vous êtes OK, déroulez votre chrono type pour votre création, et faite un contrat avec votre client, la mission continu son cours

C'est simple des fois les solutions !

Merci pour vos retours.

En effet, je n'avais pas pensé au portage salarial en attendant.
Je pense donc me diriger vers une démission et un CDD en portage de 4/5 mois le temps d'être éligible à nouveau aux aides, et reprendre la mission par la suite en auto entreprise.

Quel serait le souci avec un CDD ?
Un CDD de plus de 4 mois (88 jours travail ou 610 heures) permet l'ouverture des droits chômages lorsqu'il est fini.
Cela me permet d'éviter les démarches de la démission - reconversion, ainsi que d'éviter les négociations de fin de CDI pour que ce soit à l'initiative de l'employeur.

Peut être que j'oublie un détail important ou que je n'ai pas compris quelque chose, mais le CDD (sur 4 mois minimum) permet d'assurer le retour à l'ARE de manière sure non ?

D'abord, retentez une négo sur la RC. Vous êtes en inter contrat et c'est une perte sèche pour l'ESN. De plus, si vous êtes sur le départ, vous replacer en mission n'est jamais simple car ils savent que le client peut être planté en 3 mois.

Ensuite, si ça ne marche, comme dit par @probe, le plus simple est de démissionner et d'aller sur une solution de portage salarial pour charger vos droits avec une rupture de la PE à l'initiative de l'employeur au bout de 3 mois.

Bonjour,

Attention, dans le cadre de la démission-reconversion, le calendrier est très important.

En principe, tu dois obtenir la validation de la commission (Transition Pro) avant de démissionner. Si tu démissionnes avant validation, tu perds le bénéfice du dispositif et donc l’ouverture automatique des droits au chômage.

Or l’ARCE n’est possible que si tu es d’abord éligible à l’ARE.

Si tu démissionnes puis crées ton auto-entreprise avant validation, il y a un risque que France Travail considère que la démission n’entre pas dans le cadre reconversion validé, et donc pas d’ARE → pas d’ARCE.

Vu ton timing serré, ça semble compliqué sans prendre un risque. Peut-être vérifier directement avec un CEP ou France Travail pour sécuriser la démarche.