@_undefined (au passage le choix d'un pseudo c'est bien )

Si sur votre accueil de votre espace personnel, vous avez ce message, il faudrait aller chercher l'attestation, si elle est disponible.

1. soit tel à FRANCE TRAVAIL, il faut votre ID avec la lettre et votre code 6 chiffre (merci de ne pas nous demander ces informations)

2. je suis d'accord que le site FRANCE TRAVAIL ne soit pas intuitif, MAIS il ne faut pas hésitez à visiter les menus :

Mes allocations FRANCE TRAVAIL => Mes attesta tions => après il faut choisir le type d'attestation (je vous laisse trouver la bonne, c'est amusant il n'y a que 8 choix) => Avis de situation me parait être un choix judicieux => vous pouvez choisir de télécharger le PDF si vous avez un ordinateur, sinon choisissez de recevoir par courrier

Donc comme le pognon vous intéresse, SURTOUT ne faites pas le tiercé dans le désordre, sinon c'est la punition, vous n'aurez RIEN :

Attestation droit FRANCE TRAVAIL

Création structure

ACRE (oui c'est l'ACRE a demander à l'URSSAF)

quand vous aurez ACRE + KBIS => demandez ARCE à FRANCE TRAVAIL

délai 2 mois mini pour avoir le 1er versement, à partir de la création de la structure, +6 mois pour la deuxième partie

===>>> SURTOUT ne pas arrêter les actualisation FRANCE TRAVAIL, avec 0 revenu, ou grand gagnant du LOTO

NON

Vous avez demandez l'ARCE, donc il y a suspension des ARE, même si vous rechargez vos droits.

N'hésitez pas à demander à votre conseiller indemnisation FRANCE TRAVAIL par email.

Bonjour,

Il y a beaucoup de post qui traitent ce sujet, il faudrait faire une recherche sur le forum

Le choix entre ARCE ou ARE est fonction de la structure et de votre souhait personnel, structure en fonction de votre activité

Vous pouvez appeler l'URSSAF pour avoir les informations.

Chaque cas est particulier, je ne vais pas vous donner de chronogramme type pour votre cas

Vous pouvez commencer votre création de structure (si structure avec documents, validation par avocat), dès validation du contrat mission

L'ARCE n'a pas de rapport avec un RV FRANCE TRAVAIL, par contre il faut ACRE + KBIS, et dépôts demande ARCE chez FRANCE TRAVAIL avec un formulaire (comptez 8 à 10 semaines à partir de la création)

Si vous optez pour continuer à percevoir les ARE, il faut un choix de structure, ne pas se verser de salaire ou de dividende = déclaration mensuelle FRANCE TRAVAIL à 0 euros, si vous faites une erreur vous aurez de gros problèmes !

Mon chrono type AE + ACRE + ARCE (2 ans calendaires de dépassement max, ACRE 4 trimestres, régime TVA spécifique en fonction CA, si profession règlementée = documents spéciaux) :

1. Création structure sur le site Guichet Unique INPI, (transfert d’informations vers URSAFF 4 à 6 semaines)

2. Contrat commercial prestation sans SIRET

3. Prendre compte PRO avec RCP, RCP exploitation, assistance juridique, protection informatique et casse, protection accident et pb activité chômage, mutuelle famille, comptabilité, recouvrement, affacturage,

4. Démarrage activité

5. INSEE donne SIRET, après 8 à 15 jours

6. MAJ contrat commercial, RCP, Banque PRO avec SIRET

7. Demande ACRE sur URSSAF (sans compte) = 50% remise sur 4 trimestre

8. Réalisation des démarches URSSAF , création espace qui sera vide, en attente des informations INPI

9. Demande service technique URSAFF de peupler mon espace pour les déclarations

10. cotisation cadre, retraite complémentaire, PL, SECU

11. Facturation fin de mois pour paiement à 45 ou 60 jours

12. Dès ACRE, demander ARCE à France TRAVAIL

13. Déclarer les recettes sur URSAFF, pour payer, jusqu’à 3 mois après création

14. Déclarer et pointer sur France TRAVAIL

15. mutuelle famille

16. Déclaration CFP, collecte URSSAF

17. Déclaration TVA, compte PRO impôts.gouv.fr

choisir judicieusement son code APE avec une option de dépassement en AE, et ne pas tarder à changer de structure avant la fin des 2 ans, sinon cela fera très mal au porte feuille !

infos de @Free-Worker-159092 :

- SASU => avantageux pour les dividendes mais salaires très chargés (président est assimilé salarié donc cotise pas mal)
- EURL => salaires peu chargés, mais dividendes plus taxés (dirigeant est travailleur non salarié)

sujets dans le forum :

https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/micro-entreprise-acre-arce-et-ordre-chronoligique-retour-dexperience

https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/jhesite-entre-la-sasu-et-eurl

Bonjour,

Tu débutes mais c'est le 2ème post sur le même sujet !

Désolé d'écrire, MAIS il faut comparer ce qui est comparable :

CDI ESN = pti boulot tranquille, RTT, Congés PAYES, ++++

FREELANCE = consultant (un vrai mec qui fait un vrai un vrai travail, ou une vrai femme), pas de RTT, pas de congés payés, pas de maladie =

jour travaillé <=> jour payé !

Donc faire une comparaison, c'est comme si je compare le prix du mais aux USA et celui en France

Ya aussi un truc fun pour contacter ces ESN qui vous laisse dans l'incertitude :

les socials networks.

Alors ya LINKEDIN, on peut poster sur leur page = résultat moyen

YA Facebook, la ya du monde

YA X marant aussi

on peut voir les connexions des ESN sur leur site

Malheureusement je viens de tester ematiss, qui poste des offres ici, ben déjà le certificat SSL n'est pas à jour, et en forçant j'ai une erreur :

There is no SSL certificate configured for this domain.

Désolé d'écrire, MAIS il faut comparer ce qui est comparable :

CDI ESN = pti boulot tranquille, RTT, Congés PAYES, ++++

FREELANCE = consultant (un vrai mec qui fait un vrai un vrai travail, ou une vrai femme), pas de RTT, pas de congés payés, pas de maladie =

jour travaillé <=> jour payé !

Donc faire une comparaison, c'est comme si je compare le prix du mais aux USA et celui en France

Disons que l'ESN grabe un maximum sur ton tjm, entre son % et celui de sa filiale EPS (je vais pas développer mais si on va sur entreprise.com, on voit l'arborescence des sociétés, et les personnes qui gèrent, après chacun se fait son opinion)

Bonjour,

Sauf si la comptable est dans le coma, on a internet et la visio, et aussi le téléphone.

Si vous êtes assistant, vous travaillez comme salarié, freelance.

Comme le dit @Free-Worker-718854, ne faites rien de votre propre chef !

Si vous faites une erreur :

salarié = faute grave

freelance = RCP, tu payes les dégâts

Souvent l'urgence, c'est d'attendre

Bonjour,

La mission peut se faire en portage, en CDD, cela fait un tjm de 220 (forfait /45), par contre ca fait juste 2 mois

Si ya possibilité de cumuler, prend l'autre avec, mais 18/h c'est triste

SI tu es jeune, vas bosser comme saisonnier à la plage, cela paye plus

Voila un bon candidat à la WIN :

https://www.free-work.com/fr/tech-it/ingenieur-data/job-mission/data-engineer-senior-h-f-8

100/j trop bien

Heu, c'est un peu un truc de fou ton histoire.

Travailler en tjm? tu peux faire du forfait, avec des conditions spécifiques au contrat, des royalties sur le packaging

Tu es l'inventeur, enveloppe SOLLEAU, dépôt modèle

Peut-être tu es un bienfaiteur

Oo

L'ESN a bien un nom, donc une raison sociale, voire un site internet.

On doit pouvoir joindre cette ESN par tel ou mail

Faite un SMS au commercial, et un mail, pour demander confirmation, et protocole de démarrage

Bonjour,

Personnellement, si je ne suis pas déjà avec une EPS, je demande à l'ESN si elle travaille déjà avec une EPS

C'est surtout pour éviter les problèmes de contrats entre ESN et EPS, mais ya des malin qui montent leur propre EPS, donc à regarder si ya une bonne mutuelle, le %

L'EPS fait juste une fiche de paye, gère une réserve, fournit mutuelle, CE, etc...

MAJ Chrome, nettoyage cookies de la page

Bonjour,

J'ai eu le cas dernièrement : tjm proposé 500, tjm demandé 650; j'ai dit que c'est mon tarif moyen, en fonction du poste et du client.

J'ai dit à l'ESN qu'elle négocie avec l'acheteur du client, et il m'a lâché qu'il passait par une autre ESN.

Cela se voyait, car il n'avait aucunes informations sur la mission, pas de fiche de poste, pas d'AO (Appel d'Offres), pas de road map, juste un besoin vague, et il ne connaissait pas le client final.

Je trouve que faire passe plat en prenant une grosse marge au passage, sans valeur ajoutée, c'est limite du vol !

J'attends son éventuel retour.

Bonjour,

Désolé de mettre du désordre dans cette discussion, mais cela part dans tous les sens !

Il est en CDI portage salarial, sa mission aura durer 4 mois => il faut 6 mois pour toucher les ARE en France (y aura le RSA)

Ta RC est proportionnelle à la durée travaillée, mais comme tu n'auras droit à RIEN, c'est pas utile

Il vaut mieux retrouver une mission, et rester dans la société de portage, ou trouver un CDI ailleurs.

Comme je n'ai pas les informations sur ton statut :

1. Français ayant travaillé en Belgique, puis portage FR

2. Belge, qui vient travailler en France

Je te laisse trouver les réponses, mais il n'y a pas de miracle.

Tu devrais rester 6 mois dans la mission si tu es FR !

Bonjour,

De souvenir, quand j'étais en portage salarial, j'avais 10€/j frais de télétravail (forfait URSSAF), mais c'est plus rentable de passer des IK + frais repas (forfait URSSAF)

Si vous pouvez passer des frais en charges...

Je sais que pour Auto Entrepreneur, on ne peut pas faire de frais, mais on a d'autres avantages.

Je n'ai pas toutes les informations, mais en gros cela devrait ressembler à :

1. frais si tu n'es pas en AE (car on ne pas de frais en AE)

2. IK barème suivant Nbre de Km par an, pour toi c'est <5000 et fonction des CVs

3. Salarié contraint de prendre son repas au restaurant = 20,70 €, si invitation client, il faut mettre les noms à l'arrière de la note

Comme c'est un frais de repas exceptionnel, il n'y a pas de distance mini pour dire que tu pourrais manger à ton domicile, c'est assez règlementé

houla, il vaudrai mieux demander à un avocat, car les huissiers de l'URSAFF vont bloquer tes comptes pour payer les cotisations.

Que dit ton expert comptable?

Mais dans un élan généreux l'URSAFF te remboursera plus tard, éventuellement.

Concernant le montant des cotisations si le CA est nul, pour AE, tu ne paye rien, mais pour une SARL il y aura un minimum à mon avis