Besoin d'avis situation et retour entretien bizarre
Free-Worker-567366
J’aurais besoin de votre avis sur ma recherche d’emploi. J’ai commencé en tant que N1 helpdesk puis tech Proxi puis disons coordinateur ou j'ai commencer à administrer compte ad pour gérer les utilisateurs et parc pc, gestion de serveur flotte mobile.
Au fil du temps, j’ai monté en compétences et j’ai récemment quitté mon poste pour suivre une formation d’administrateur système. . Pendant mon stage j’ai pu toucher à de l’administration (Active Directory, serveurs Windows, Azure, sauvegardes, WSUS, un peu de scripting PowerShell).
En parallèle, je réalise également pas mal de labs pour continuer à progresser.
Je viens de commencer à postuler. Les retours sont encore rares, ce qui ne me surprend pas forcément à ce stade.
Cependant, une entreprise s’était montrée intéressée : j’ai eu un entretien téléphonique, puis un entretien en visio d’environ une heure, qui s’est très bien passé.
J’ai réussi à démontrer une bonne maîtrise des technologies, même si je reste encore junior sur certains sujets. On m’avait indiqué que je serais recontacté pour un entretien technique en présentiel. Pourtant, depuis, je n’ai plus aucune nouvelle. J’ai relancé par mail puis par téléphone, sans réponse. Je me demande donc si je suis tombé sur un interlocuteur peu professionnel ou si la situation vient d’autre chose. Comment me positionner dans ce contexte ?
Je sais que le secteur est plutôt bouché en ce moment mais mon profil de semi junior avec 8 ans d'ex en informatique reste intéressant, on me paiera moins mais j'accepte c'est le prix a payer pour monter en expérience et en compétence.Avez-vous des conseils ou un avis sur ma démarche ?
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probe
Nombre de posts : 799Nombre de likes : 376Inscrit : 26 novembre 2007Je comprends que c'était un entretien pour un CDI, donc en direct.
Il faut reprendre la fiche de poste, et ce que vous avez montré en entretien.
Avoir un entretien technique en présentiel me parait douteux ! Il existe une période d'essai pour cela !
vous avez "ghosté", pour faire la blague d'avoir 3 entretien pour le poste, déjà attribué au petit copain
vous en avez trop fait, et cela n'a pas plut au RH (en Visio on ne sait pas combien de personnes sont présentes !)
vous en avez trop fait, vous avez donné les réponses à votre interlocuteur qui s'est rendu compte qu'il n'a pas l'architecture, donc a choisi l'infogérance.
Il peut y avoir beaucoup de scénarios.
Restez vous-même, présentez vous en 2 mn, et répondez aux questions sans développer; vous développez si on vous pose des questions.
Si vous montrez une trop grande maîtrise, vous ferez peur à votre interlocuteur ! (pour sa place, il préfèrera un junior moins callé)
Fatigué de recadrer, écoutez : <a href="https://www.dailymotion.com/video/x61ed23" rel="nofollow noopener">https://www.dailymotion.com/video/x61ed23</a> OrelSan - Basique
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Free-Worker-567366
Nombre de posts : 9Nombre de likes : 0Inscrit : 6 décembre 2021Je pense en avoir trop fait, effectivement. Le poste m’intéressait et, étant quelqu’un de motivé, j’ai été honnête.
En revanche, je trouve cela regrettable de « ghoster » un candidat, quelle qu’en soit la raison. Cela pousse à se remettre en question sans comprendre ce qui n’a pas fonctionné. Dans une période déjà compliquée et un marché tendu, c’est assez décourageant.
Je continue néanmoins à postuler sur des postes d’administrateur junior à confirmé, tout en poursuivant mes labs de mon côté.
Pour mes prochains entretiens, je m’en tiendrai à l’essentiel.
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Nombre de posts : 440Nombre de likes : 197Inscrit : 13 avril 2023C'est trop facile de se culpabiliser d'en avoir "trop fait" alors que le probleme vient des recruteurs, pas de vous à ce niveau.
J'ai déjà eu le cas pour plusieurs missions, super entretien, bonne communication puis plus de nouvelle. Je relance le recruteur, rien. Je relancer encore, le recruteur va demander au client et ça s'est terminé là. J'ai appris plusieurs semaines plus tard que la personne en charge de prendre la decision finale avait pris 3 semaines de vacances donc on peut pas avancer sans lui, aussi ils n'avaient pas eu la validation pour le budget donc il fallait attendre 3mois pour debloquer les budget de l'année d'après qui ont comme souvent réduit.
C'est juste qu'ils passent à autre chose rapidement et parfois l'idée d'un recrutement fini en bas de la liste. - Contacter en MP
OscillationForcée
Nombre de posts : 359Nombre de likes : 135Inscrit : 23 novembre 2016Il va malheureusement falloir vous y habituer. La situation que vous décrivez, toutes les personnes en recherche d'emploi (indep ou pas) la vivent régulièrement.