Le piratage du Fisc en début d'année a été l’apothéose d'une série noire pour nos administrations. On parle ici du système le plus sécurisé du pays après la Défense.

Le niveau des ingénieurs français n'est pas en cause. Concernant France Travail ou le Fisc, le coffre-fort central n'a pas été dynamité : ce sont les accès périphériques qui ont été piratés.

Le vrai problème est structurel : c'est la dépendance de l'État envers une multitude de sous-traitants et de partenaires. Chaque interconnexion crée un potentiel loophole. Blindé le cœur du réacteur ne sert à rien si le virus entre par les capillaires.

Fun fact : quand on sait que, depuis 2015, la DGSI remet une partie de ses données à Palantir (société de Peter Thiel étroitement associée à la CIA et au ministère de la Défense US), on se dit que l'exemple ne vient pas d'en haut. A partir de là...

Le piratage du Fisc en début d'année a été l’apothéose d'une série noire pour nos administrations. On parle ici du système le plus sécurisé du pays après la Défense.

Le niveau des ingénieurs français n'est pas en cause. Concernant France Travail ou le Fisc, le coffre-fort central n'a pas été dynamité : ce sont les accès périphériques qui ont été piratés.

Le vrai problème est structurel : c'est la dépendance de l'État envers une multitude de sous-traitants et de partenaires. Chaque interconnexion crée un potentiel loophole. Blindé le cœur du réacteur ne sert à rien si le virus entre par les capillaires.

Fun fact : quand on sait que, depuis 2015, la DGSI remet une partie de ses données à Palantir (société de Peter Thiel étroitement associée à la CIA et au ministère de la Défense US), on se dit que l'exemple ne vient pas d'en haut. A partir de là...

Le piratage du Fisc en début d'année a été l’apothéose d'une série noire pour nos administrations. On parle ici du système le plus sécurisé du pays après la Défense.

Le niveau des ingénieurs français n'est pas en cause. Concernant France Travail ou le Fisc, le coffre-fort central n'a pas été dynamité : ce sont les accès périphériques qui ont été piratés.

Le vrai problème est structurel : c'est la dépendance de l'État envers une multitude de sous-traitants et de partenaires. Chaque interconnexion crée un potentiel loophole. Blindé le cœur du réacteur ne sert à rien si le virus entre par les capillaires.

Fun fact : quand on sait que, depuis 2015, la DGSI remet une partie de ses données à Palantir (société de Peter Thiel étroitement associée à la CIA et au ministère de la Défense US), on se dit que l'exemple ne vient pas d'en haut. A partir de là...

Bonjour tertous,
J'ai quelques questions pour relancer ce sujet :
1- Y a t'il des témoignages de freelance ayant subit un redressement qui pourraient amener plus de détails ?
2- Selon vous, jusqu'à combien d'années le redressement peut remonter pour le consultant ?
3- Si comme j'ai lu dans vos commentaires, le but était de faire préssion pour purger le marché et que les freelances quittent ces montages, pensez-vous que le but est quand même d'aller les rattraper après coup ? Si oui, au final, autant les laisser et les cueillir comme c'est prévu ?
4- Quand on dit 80% de pénalités, c'est 80% de la somme dûe ou de la somme perçue ?
5- Comment se signaler pour montrer sa bonne foi ? J'ai appelé l'urssaf mais 0 aide, j'ai rdv avec les impôts dans quelques jours.

Merci à vous pour vos retours.
Je suis en train de sortir de ce montage et j'ai quelques inquiétudes ...

Cela arrive regulièrement. Difficile de dire si c'est l'ESN ou le client final qui vous envoie sur la bretelle de sortie (certains clients notamment ceux soumis à régulation, sont connus pour favoriser tel ou tel fournisseur, mais chut ! faut quand même voir d'autres candidats en entretien pour simuler une mise en concurrence). Si au moins ils t'indemnisaient ta demi-journée d'entretien après t'avoir dit "te couches au 2nd round", mais non, rien à gratter.

A propos des TJM.. mon client actuel (je suis en fin de mission) recrute mon remplaçant. La majorité des ESN proposent des candidats bien en dessous de son budget et cassent les prix pour remporter la mise 😠

A ce jeu-là, tout le monde est perdant.

Alors la bonne nouvelle c'est que les sociétés recherchent des PM et PO pour remettre en état catastrophique des projets.

Donc ce genre de poste n'est pas pour nos amis du SUD, 22ans bac +7, 300 certifications, 400 stages !

MAIS à leur sujet, le binôme ATS + Blockchain arrive, et ces profils vont vite retourner dans le sud natal !

Le process détecte les faux dans les CVs, même si les profils viennent de pays dont on ne peut RIEN vérifier

Il restera aux vrais consultants de récupérer du multi mission à l'IA pour se refaire une trésorerie.

Je ne dis pas tout car il reste des surprises !

bonjour,

vous avez été redirigé de Linkedin vers Kicklox pour postuler, et vous n'avez pas créé de compte, mais vous avez surement utilisé le compte Linkedin.

pour éviter les mails, allez sur Kicklox, connexion Linkedin, mon compte en haut à droite, paramètres, notifications, et décochez tout.

@probe : Je ne suis pas du tout d'accord avec vous. L'objectif d'un recrutement, inclus ses outils, est de pourvoir un poste au bon moment avec le bon profil. C'est un processus de recrutement dont l'objectif est de recruter.

Si l'outil ATS n'est pas au point, nous arrivons à des situations où le recrutement n'est pas possible ou très long. Trouver la clé n'est pas le jeu... ROI pour l'entreprise ?

L'hygiène numérique et IA voudrait que périodiquement, l'utilisateur de l'outil (le recruteur) vérifie manuellement les bonnes sélections de son outil sur l'ensemble des CVs reçus pour un ou deux recrutements et fasse réajuster. On n'arrête pas de dire l'IA peut halluciner, être sujette à des biais, etc...

A l'heure des économies de CO2, de l'urgence de pourvoir des postes dès que possible, des évolutions de contenu des postes avec de nouvelles attentes, il faut contrôler voir nettoyer (certaines IA se perdent au bout d'un moment dans le même contexte par exemple).

Ces blocages sont à analyser sérieusement et du côté outils et du côté profils sur le marché/nouvelles attentes des entreprises.

L'objectif reste de pourvoir un poste, une mission au bon moment avec le meilleur profil. Pas de faire de l'exercice de vocabulaire alors que même des translations basiques peuvent être faites, et cela, chatgpt par exemple sait déjà le faire. C'est du sur place pour les entreprises... ? Le langage commun peut s'acquérir après si le profil correspond, non ?

Exemple de biais dont on parle en ce moment et c'est pas moi qui le dit : linkedin -> https://www.tf1info.fr/societe/des-femmes-mettent-des-fausses-moustaches-et-changent-de-noms-sur-linkedin-pour-denoncer-le-sexisme-sur-la-plateforme-2410762.html

Le sujet de la féminisation de l’informatique est en réalité profond. C’est avant tout un problème culturel et d’orientation.

De nombreuses études montrent que, en moyenne, les jeunes filles obtiennent de meilleurs résultats scolaires que les garçons mais elles sont pourtant moins encouragées à s’orienter vers les filières scientifiques, dont l'informatique. Cette auto-censure contrainte très tôt, bien avant l’entrée sur le marché du travail.

Les conséquences dépassent largement la question de l’égalité : c’est un véritable enjeu de compétitivité. Dans un contexte de pénurie d'ingénieur.e.s, se priver d’une partie du vivier de talents est un non-sens économique.

La question n’est donc pas seulement d’ouvrir des portes au moment du recrutement, mais d’agir en amont sur les représentations, les modèles et les parcours. Les déséquilibres observés dans les entreprises ne sont que le reflet de choix culturels en amont.

Mais je parle de Engie comme j'aurais pu parler de EDF ou EXXON ou BP, mais les gars visez plus haut que le bout de votre nez. Ne vous arretez pas a un exemple que je vous ais donne. Bien sur qu'il y a beaucoup de CV envoyes, plus que des offres.

Et bien sortez vous le doigt, faites un vrai CV correct qui match les descriptions des jobs, et cela vous aidera deja a faire partis des selections initiales. Il n'y a pas de formules magiques ni de solutions parfaites, mais le nombre de CV et de requetes que je vois passer, 90% des candidats sont des narvalos. Les CV sont nuls et n'ont aucune sense. Ils ont pour beaucoup des requetes farfelues. Ils veulent tous etre en tele travaille, parce que leur mere a mal aux cheveux et ils doivent s'en occuper.

Je vois passer des CV de toutes les couleurs, non mais vous etes serieux et serieuses? Le nombre de CV completement pourris vous n'avez pas idee. Alors oui les boites au lettres de RH sont pleines de betises et de CV ridicules qui n'ont aucun rapport avec la position qui a ete publiee.

Et n'oubliez pas, nous par exemple, on bosse de plus en plus avec des Roumains, des Ukrainiens et meme des boites Pakistanaises maintenant. Meme les grands cabinets Americains avec qui ont bosse, et bien leurs consultants sont en Roumanie avec des Masters et des Doctorats, pour 200 balles par jour. Beaucoup veulent faire du remote 100%. Oui ca existe, la plupart du temps autant donner le job a un Roumain ou un Estonien, il parle tres bien Anglais, c'est un programmeur excellent, et coute 50 a 75% moins cher.

Donc oui malheureusement ce que je dis et que beaucoup de jobs sont aussi offers a des etrangers, offshore. Donc ca n'aide pas.

Pour ceux qui me sortent des listes de metiers sous tensions et ne comprennent pas pourquoi il n'y a pas de boulots alors qu'a priori les societes ont besoin de personels, (Je ne peux pas vous repondre, tellement le moteur de ce forum est efficace...), arretez de me sortir des generalites avec des intitules genre "M2Z90
Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques".

Le marche est catastrophique je vous l'accorde, mais arretez de postuler dans des ESN. Allez postuler dans des banques, dans des industries de l'energie, changez les intitules de vos titres, adaptez vos mots clefs aux jobs qui sont postes.

Plein de societes postent les jobs sur leurs sites directement. Focalisez vous sur des industries stables, arretez vos galeres avec les ESN etc

Je regarde sur le site de ENGIE la, ca cherche du devops, ca cherche plusieurs Inge cyber, du responsable pole cloud etc, chez la SG ca cherche de l'inge zOS etc

Focalisez vous sur les sites des grandes societes plutot que Linkedin et autres sites a 2 balles d'emplois qui ne font que publier de fausses offres pour faire du traffic et du contenu (Ben oui reflechis 2 sec)

Listez vos competences et les ameliorations que vous avez apportes aux companies ou vous avez bosse avant. Faites un CV oriente resultats. Faites 2 pages max. C'est le ticket d'entree pour une interview deja. Faites un long CV et ou fiche de competence que vous pouvez ammener en interview ou proposer apres aussi.

Arretez de lister 50 technologies dans votre CV. Arretez de demander a votre daronne de vous donner son avis sur son CV. Demandez a de vrais recruteurs plutot.

Arretez d'envoyer 30 CV par jour. Vous etes ridicules. C'est pas comme ca qu'on cherche du boulot.

Et pourtant, les métiers IT sont officiellement considérés sous tension. Comprenne qui pourra (pourtant pas dur).

Bonjour.

auto-entrepreneur au régime micro entreprise

Il y a un léger menu infime petit semblant de possibilité de pléonasme.

Qui plus outre : auto-entrepreneur ça n'existe plus. Depuis 10 ans environ.

vous DEVEZ modifier votre structure.

Patoutafé, on peut rester en EI avec un simple passage au réel.

Pas de recherche sur les forums

Là, faut avouer que... brayf.

Il doit anéfé y avoir 2159 fils sur le sujet.

je voudrais savoir s'il est possible d'ouvrir une SASU (IS) en parallèle

Stadire ? Contexte ? Vous envisagez de faire quoi au juste ?

Car comme l'a dit Vincent Ribaudo, ça peut se comprendre de plusieurs façons différentes.

(je retourne sous la couette avec deux épaisseurs de couvertures)