Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance SIRH à Paris

HR DNA recherche pour l'un de ses clients grand compte un Ingénieur Développeur SIRH (F/H) dans le cadre d'un recrutement en CDI. Le contexte est le suivant : L'ingénieur développeur SIRH (MOE) devra réaliser les évolutions et les corrections dans le SIRH en s'assurant de la cohérence technique d'ensemble et en suivant les bonnes pratiques de développement. Il/elle devra monitorer l'activité serveur et assurer le bon déroulement du RUN. Enfin, il/elle participera aux projets d'intégration et à la maintenance des solutions mises en production. Plus particulièrement, il/elle devra : - Rédiger les spécifications techniques, développer, paramétrer et mettre en production les évolutions et corrections du SIRH en se basant sur l'expression de besoin fournie par la MOA ; - Rédiger les demandes auprès des fournisseurs (exploitation du SIRH externalisée chez SOPRA) ou partenaires internes (DSI du groupe pour les interfaces) et faciliter/suivre leur déploiement ; - Effectuer le support N3 auprès de l'équipe MOA sur les différentes applications de la sphère SIRH ; - Reporter auprès du responsable SIRH et alerter en cas d'incident ; - Participer activement à la gestion de projet.

HR DNA recherche pour l'un de ses clients grand compte un Chargé d'application SIRH (F/H) dans le cadre d'un recrutement en CDI. Le contexte est le suivant : Le/la chargé(e) d'application SIRH fait l'interface entre les experts RH et l'équipe technique du SIRH pour assurer la cohérence entre les solutions techniques et le besoin. Il/elle accompagnera les utilisateurs et assurera le bon déroulement du RUN. Il /elle participera aux projets d'intégration et à la maintenance des solutions mises en production. Plus particulièrement, il/elle devra : - Comprendre les besoins d'évolutions et de corrections relatifs au SIRH remontés par les utilisateurs ; - Spécifier, contrôler et valider en coordination avec les experts RH les développements de l'équipe MOE SIRH ; - Effectuer le support N2 auprès des experts RH sur les différentes applications de la sphère SIRH ; - Administrer la confidentialité et maintenir l'organigramme ; - Rédiger les modes opératoires et les cahiers de recette ; - Reporter auprès du responsable SIRH et alerter en cas d'incident ; - Participer activement à la gestion de projet ; - Assurer les dates de livraison, réaliser les tableaux de reporting d'activité et affecter les tâches de l'équipe MOA pour lisser la charge.

En qualité de Manager, vous êtes référent dans l'équipe tant sur la dimension technique qu'en terme d'animation. Vous foisonnez chez vos clients et participez à la démarche commerciale de votre offre : contribuer au développement commercial, gérer un portefeuille de comptes clients, piloter l'élaboration des propositions commerciales, réponse à appels d'offres. Vous intervenez sur l'ensemble des missions qui sont rattachées à la digitalisation des Ressources Humaines chez nos clients : schéma directeur, livre blanc de paie, aide au choix, assistance à maîtrise d'ouvrage et/ou assistance à maîtrise d'œuvre selon votre domaine, conduite du changement. Vous assurez le pilotage et la responsabilité des missions qui vous sont confiées avec une forte autonomie. Dans le cadre de la réalisation de vos projets, vous êtes le garant de la tenue des engagements contractuels et de l'atteinte des objectifs fixés au démarrage de la mission. Vous êtes également susceptible d'encadrer un ou plusieurs consultants, au niveau opérationnel, sur les projets réalisés. Enfin dans le cadre d'objectif d'amélioration continue, vous participez, en étant force de proposition, à l'évolution des méthodologies.

Rattaché(e) à la Responsable de la MOA SIRH Groupe, vous serez en charge de garantir le maintien en conditions opérationnelles des outils recrutement (Workday) et formation (Neeva, my university) et d'accompagner une équipe de 6/8 personnes. Votre mission se situera autour de plusieurs axes présentés ci-dessous : Management d'une équipe - Staffing, évaluation de la performance, besoin de formation, accompagnement… - Conseiller et accompagner les interlocuteurs internes dans la mise en œuvre des évolutions afin de garantir la cohérence globale des processus et répondre aux enjeux métiers dans les délais impartis - Suivre les objectifs, délais et budgets qui vous sont assignés Garantir le maintien en conditions opérationnelles des domaines fonctionnels recrutement et formation : - Accompagner les chargés de projet SIRH dans la gestion des incidents, des demandes d'évolutions et des releases dans les délais - Planification des livraisons & priorisations des demandes - Réaliser une veille digitale et proposer une feuille de route des évolutions - S'assurer de la vision transversale et participer aux projets annexes - Préparer et animer les comités avec le métier ou avec vos pairs la MOA/DSI - S'assurer de la mise à jour de la documentation de l'équipe Coordonner les activités Groupe autour des sujets recrutement et formation. Etre l'interlocuteur principal fonctionnel des domaines fonctionnels recrutement et formation en interne et externe.

Rattaché au responsable de la Business Unit (BU) AMOA, vous serez en charge de développer une offre «?Gestion de Temps et Activités?». Vos missions principales seront les suivantes : Sales/Presales - Élaborer les livrables permettant de formaliser l'offre «?GTA?» de TalHenT (présentation powerpoint, plaquette commerciale, …) - En collaboration avec les ingénieurs commerciaux, mettre en œuvre les actions permettant de communiquer et faire connaitre cette offre (publications sur les réseaux sociaux, webinars, retours d'expérience clients, …) - Répondre aux appels d'offres relatifs à la GTA et accompagner les ingénieurs commerciaux lors des rendez-vous clients en phase d'avant-vente - Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs clés du marché - Effectuer une veille permanente pour anticiper les évolutions du marché Delivery - Réaliser des prestations d'expertise ou de conseil pour le compte de nos clients dans le respect des engagements pris, du planning et du budget impartis - Produire et capitaliser les livrables en vue de leur réutilisation sur d'autres missions - Coacher des consultants plus juniors dans la réalisation de leurs missions Développement de la BU - En concertation avec le RBU, développer l'équipe de consultants «?GTA?» en participant à l'acquisition et au maintien des compétences clés permettant de garantir un taux de staffing élevé (via le recrutement, via la formation). - Développer et entretenir en lien avec l'équipe sourcing un vivier de consultants externes sur lesquels s'appuyer pour répondre aux besoins non pourvus par les ressources internes. En fonction des résultats obtenus, le rôle est susceptible de déboucher sur un poste de consultant manager.

Notre client est un pilier de la finance sociale et solidaire, alliant tradition et innovation. Nous sommes à la recherche d'un Responsable SIRH dynamique pour moderniser l'environnement RH. Vos missions : Optimisation des outils existants : Mettre à jour les référentiels, gérer la documentation, et améliorer l'usage des outils métiers. Modernisation du SIRH : Piloter le déploiement de nouveaux outils, recueillir les besoins des utilisateurs et veiller à l'intégration des solutions existantes. Conception de tableaux de bord RH : Identifier les indicateurs clés, automatiser les tableaux de bord et contrôler la qualité des données. Relation avec les éditeurs : Suivre les relations contractuelles, valider les devis et effectuer une veille technologique.

Bonjour , Je suis à la recherche d’un chef de projet intégration SIRH pour le projet suivant : Contexte: Suite à l’acquisition d’une nouvelle marque, le client doit à présent intégrer tous les employés dans leur solution SAP SuccessFactors (ou SAP HR), Description du besoin: - Analyse des besoins : Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes pour comprendre les besoins et les exigences spécifiques liés à l’intégration et aux systèmes RH en place. - Planification du projet : Élaborer un plan détaillé du projet, y compris les étapes, les délais, les ressources nécessaires et les livrables attendus. - Gestion de projet : Superviser et coordonner toutes les activités liées au projet, en s’assurant que les objectifs sont atteints dans les délais impartis et dans les limites du budget. - Configuration et personnalisation : Coordonner avec les équipes techniques pour configurer et personnaliser le système RH en fonction des besoins spécifiques de la nouvelle marque (si besoin). - Migration des données : Collaborer avec la personne en charge de la migration de données pour s’assurer que les données existantes sont correctement extraites, transformées et chargées dans le nouveau système. - Tests et validation : Piloter les tests pour s’assurer que les données chargées sont correctes, en identifiant et en coordonnant la résolution des problèmes éventuels. Gestion du changement : Travailler avec les parties prenantes pour faciliter la mise en place de la solution Compétences requises : - Solides compétences en gestion de projet, y compris la planification, l’organisation et la coordination. - Connaissance approfondie des systèmes de gestion des ressources humaines et des meilleures pratiques en matière de RH. - Excellentes compétences en communication pour travailler avec des parties prenantes internes et externes. - Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais. - Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions éclairées. - Animation et planification des ateliers avec les parties prenantes - Collecter tous les points ouverts et en assurer le suivi et partager ces informations - Suivi des interdépendances avec les autres streams - Expérience préalable dans la gestion de projets d’intégration de systèmes RH - Bonnes connaissances de Workday, SAP SuccessFactors et SAP HR Livrables: - Plan détaillé de l’intégration et suivi des actions de tous les acteurs: IT, métier etc- ROI log pour suivi du projet - Documentation liée à tout le projet d’intégration

Ataway recherche des personnes dont la satisfaction client est une priorité, pour mettre en œuvre des solutions SIRH. En tant que consultant fonctionnel, vous ferez partie d'une équipe en pleine croissance responsable de la mise en œuvre complète et de haute qualité des produits SIRH de nos partenaires. Les candidats qualifiés sont autonomes et possèdent des compétences exceptionnelles en matière d'organisation et de résolution de problèmes et sont très motivés pour fournir un excellent service client. Les candidats posséderont également une connaissance générale des concepts et réglementations en matière de GTA, de WFM, de Paie et de ressources humaines et seront à l'aise de travailler dans un environnement challengeant. Vos principales responsabilités seront de : Coordonner et assurer le cycle de vie des projets de mise en œuvre assignés conformément à la méthodologie de nos partenaires (analyse commerciale, résumé des exigences, configuration du système, cartographie des données, tests, go live et support) Fournir une expertise sur la conception et l analyse; configuration du système; cartographie des données; test et support client Suivre, gérer et superviser la résolution des problèmes/éléments de mise en œuvre Communiquer de manière proactive avec les clients pour les tenir au courant de l'état du projet et s'assurer qu'ils sont sur la bonne voie avec les responsabilités assignées Assurer un suivi et une résolution en temps opportun des éléments ouverts liés au projet

CONTEXTE : Assistance )à maitrise d’ouvrage MISSION ▪ Réalisation des études en amont ▪ Animation des ateliers métiers et des réunions de travail (coordination avec les métiers RH, équipe informatique) ▪ Rédaction des expressions de besoins ou de cahiers des charges ▪ Restitution systématique, sous forme de compte rendu, des échanges consignés lors des réunions ▪ Rédaction des spécifications fonctionnelles ▪ Conception et rédaction des cahiers de recette outils ▪ Gestion de l'homologation des développements informatiques ▪ Rédaction des modes opératoires destinés aux utilisateurs (filière administrative, RH et services opérationnels) ▪ Accompagnement au déploiement et à la conduite du changement ▪ Gestion du support fonctionnel auprès des utilisateurs, animation, le cas échéant, des formations ▪ Communication et comptes-rendus à la hiérarchie de l'avancement du MCO de son périmètre ▪ Apport d’une expertise, de conseils, méthodes, outils et contribution à l'amélioration des processus de gestion

Nous recherchons un Chef de Projet SIRH & BI pour rejoindre notre client dans le cadre d'un projet ambitieux visant à implémenter une data platform utilisant Power BI. Ce projet a pour objectif de permettre une communication fluide entre différentes entités, en offrant une vision globale et intégrée des données RH (performance, rémunération, recrutement,..) à travers des dashboards communs. Vos missions : Identifier et prioriser les sujets techniques avec les parties prenantes du projet Encadrer les aspects techniques et architecturaux, en assurant l'intégration et le transfert de données avec les équipes IT Animer des ateliers avec les parties prenantes métiers, IT, et la squad agile Suivre les développements pour garantir leur alignement avec les besoins Agir en tant que référent IT pour le projet, couvrant l'écosystème SIRH et les autres projets au sein de l'équipe IT RH

Notre Client dispose d’un SI RH désuet ( Talentia) qui ne répond pas spécialement à leur besoin. Pour accompagner la DSI le client cherche un profil sénior, méthodique, capable d’imposer son retour d’expérience. Mission: Accompagnement au choix et à l’orientation d’une nouvelle solution Mission sur Paris Démarrage Avril /Mai

maintenance corrective et évolutive (réalisation de Développements, Qualification) de l’application Meta4 PeopleNet (Editeur Meta4) Suivre le support applicatif Niveau 3 sur l’application Meta4 Réaliser les analyses technico-fonctionnelles. Réaliser la qualification liées aux versions mensuelles ou aux évolutions techniques Réaliser les projets sur les sujets SIRH Gestion administrative, Paye, Gestion des temps et activités

La mission consiste à assister la DPR au pilotage des campagnes salaires jusqu’à l’inscription des droits à retraite. Pour cela, le/la consultant (e) réalise notamment un suivi du traitement des dossiers en gestion. Il s’assure du traitement des dossiers en gestion mais également du suivi de la résolution effective des anomalies dans le SI (notion de traitement de la tâche jusqu’au bout) et assure au besoin une assistance en gestion pour y parvenir. Les principales activités consistent en : - Production et analyse des éléments de pilotage des campagnes salaires : o Organisation avec les équipes Décisionnelles de la fourniture des indicateurs et des listes de pilotage de l’activité liée au traitement des déclarations de salaires y compris la mise en œuvre des évolutions nécessaires o Analyse des avancements, définition des objectifs atteignables, recherche des causes en cas de non-avancement conforme et définition des actions nécessaires pour résoudre les non avancements avec la Gestion comme avec la MOA et le Suivi de production SI métier - Animation du chantier : o Organisation du suivi d’avancement avec les Institutions de Retraite Complémentaire (IRC) notamment au travers de réunions mensuelles avec chaque IRC o Coordination avec les équipes MOA et le Suivi de production SI métier pour le suivi d’avancement des actions à la charge de la Fédération (évolutions SI, rattrapages de données, , …) permettant ensuite à la gestion de traiter les reliquats o Présentation des tableaux de bord d’avancement et des plans d’actions auprès des responsables /directions dans les différentes instances

Nature de la mission : La mission consiste à accompagner le responsable de l’équipe MOA Gestion des Déclarations, sur les activités suivantes : Contribuer à l’évolution de la Brique DSN (Déclarations Sociales Nominatives) : contribuer ou prendre en charge les analyses des évolutions ou corrections et formaliser les expressions de besoins ; Animer/Participer aux échanges avec les représentants MOE et MOA (de la DSI et des Institutions de Retraite Complémentaires IRC) ; Accompagner les Institutions de Retraite Complémentaire (IRC) ; animer des ateliers d’expression de besoin ; Identifier, argumenter/objectiver les actions nécessaires à l’amélioration de la productivité ; Participer à la préparation et à l’accompagnement de la recette En fonction des cas, la mission consiste à contribuer ou prendre en charge différents sujets, de taille et natures différentes, tels que : Évolutions règlementaire ou de norme ; Corrections de dysfonctionnements des outils ; Adaptation des outils à des évolutions des processus ou de l’organisation du métier ; Améliorations structurantes des outils : refonte des IHM, Granularité des anomalies et taches, principalement ; Évolutions de la brique DSN en lien avec les briques en adhérence au sein d’un même processus métier, telles que le RNGD (Répertoire National de Gestion des Droits) pour le processus de Rectification de carrière.

Hanson Regan recherche actuellement des consultants Cornerstone On Demand (CSOD) pour un projet indépendant à long terme à Paris. Cela fait partie d'un projet de mise en œuvre et d'intégration avec une entreprise française de premier plan et propose un travail hybride 2 à 3 jours par semaine. En travaillant avec une équipe établie, vous serez chargé d'optimiser et de configurer le système, superviser l’extraction des données de Workday vers CSOD, de produire de la documentation et de soutenir les activités UAT. Les candidats retenus doivent avoir une solide expérience dans Cornerstone On Demand et aussi idéalement Workday, une expérience dans plusieurs projets à cycle de vie complet et une bonne compréhension des systèmes RH. Les freelances qui réussissent doivent pouvoir travailler via leur propre entreprise française pour cette mission. Malheureusement, nous ne pouvons pas accepter les candidats souhaitant travailler via le portage ou des solutions similaires. Si cela vous intéresse, veuillez nous contacter dans les plus brefs délais pour plus de détails.

Nous recherchons un administrateur Workday RH HCM compétent et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant qu'administrateur Workday, vous serez responsable de la configuration, de la maintenance et de l'optimisation de notre système Workday HCM (Gestion des Ressources Humaines) pour répondre aux besoins de notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et informatiques pour garantir que le système répond aux exigences opérationnelles et réglementaires. Responsabilités : Configurer et maintenir le système Workday HCM en fonction des besoins de l'entreprise. Collaborer avec les équipes RH pour comprendre les exigences opérationnelles et concevoir des solutions dans Workday. Gérer les mises à jour du système, les correctifs et les nouvelles fonctionnalités de Workday. Fournir un support technique aux utilisateurs de Workday, résoudre les problèmes et répondre aux questions. Assurer la qualité des données et l'intégrité du système en effectuant des contrôles réguliers et en fournissant une formation aux utilisateurs. Participer à des projets d'implémentation et de migration de Workday, le cas échéant. Maintenir une documentation complète des processus et des configurations du système. Exigences : Expérience préalable dans l'administration de Workday HCM ou dans un rôle similaire. Connaissance approfondie des modules RH de Workday, y compris la gestion des talents, la paie, la gestion du temps, etc. Compétences techniques solides en configuration et en maintenance de systèmes informatiques. Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe. Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais. Qualifications supplémentaires (atouts) : Certification Workday HCM. Expérience dans la gestion de projets Workday. Connaissance des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.