Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance SIRH à Paris

Contexte : Dans le cadre d’un projet international SIRH, nous recherchons un Directeur de projet SIRH (grade C) pour accompagner la gouvernance et le pilotage opérationnel de la roadmap, des incidents, SLA et projets en direct. Missions principales : Piloter et suivre la roadmap du projet SIRH. Assurer la gouvernance et le suivi opérationnel (incidents, SLA, projets en direct). Coordonner les différents acteurs et équipes impliquées dans le programme. Garantir la cohérence des livrables et le respect des délais. Compétences requises : Expertise en gestion de projet et PMO. Maîtrise des outils SIRH (SuccessFactors, PeopleDoc…). Anglais professionnel impératif (environnement international). Expérience confirmée de 8 à 15 ans sur des projets complexes et multi-acteurs. Profil recherché : PMO Senior / Directeur de projet SIRH, autonome, structuré et capable d’intervenir dans un environnement international exigeant. Modalités : Lieu : Vélizy.

groupe dans le domaine de l'assurance Nous recherchons un expert en gestion de projet pour diriger et superviser un projet d'archivage stratégique PeopleSoft. Ce service sera responsable de la gestion du cycle de vie du projet, des études de faisabilité et techniques initiales à la livraison de la solution, en garantissant une réalisation dans les délais et le budget impartis, conformément aux objectifs organisationnels. Expertise technique : Anglais courant - Expertise en gestion de projet PeopleSoft. - Excellente maîtrise de l'archivage et de la gestion des données, ainsi que des exigences de conformité. - Réalisation d'études de faisabilité technique, incluant l'analyse des coûts et l'évaluation des avantages et des inconvénients.

Contexte du projet On recherche un Chef de Projet SI Formation afin de renforcer ses équipes dans un contexte de run et de projets structurants liés à la digitalisation de la formation. Vous interviendrez sur des projets stratégiques et coûteux impliquant 3 éditeurs différents. Dans un premier temps, vous serez mobilisé(e) sur le run et la montée en compétences sur les outils déjà en place. À partir de janvier, vous accompagnerez le lancement de nouveaux projets, dont un projet majeur de refonte des flux de leur solution Belink. Enjeux : amélioration continue, optimisation des plateformes existantes, retour à des solutions plus standardisées, et accompagnement de la roadmap déjà bien chargée. Rôle et responsabilités Le Chef de Projet SI Formation aura un rôle à la fois organisationnel et opérationnel : Assurer le pilotage des projets et du run (planning, suivi des coûts, reporting). Recueillir et challenger les besoins des équipes métiers et RH. Travailler sur le paramétrage, les flux, les APIs et les reportings. Coordonner les différents acteurs : métiers, IT, prestataires et éditeurs (Belink notamment). Participer aux phases d’implémentation de nouveaux outils chez les clients. Contribuer à la communication et à la conduite du changement auprès des utilisateurs. Garantir la qualité des livrables et le respect des délais. Profil recherché Expérience : 1 à 3 ans minimum en gestion de projet SI, idéalement dans le domaine de la formation, SIRH ou LXP. Compétences techniques : Bonne compréhension des flux, paramétrages, APIs, reportings. Vernis technique solide, capable de dialoguer avec des équipes IT. Compétences fonctionnelles : Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (métiers, RH, IT, éditeurs). Capacité à piloter et coordonner tout en gardant une approche opérationnelle. • Soft skills : Excellentes capacités de communication. Esprit structuré, rigueur, curiosité. Autonomie et proactivité. Langues : Français courant, anglais professionnel.

Contexte : Dans le cadre de l’évolution du SIRH, nous recherchons un consultant AMOA spécialisé en Gestion Administrative (GA) et Paie disposant de bonnes connaissances de l’outil ADP Link et d’une maîtrise technico-fonctionnelle de ses modules. Missions principales Recueillir et formaliser les besoins fonctionnels des équipes RH et Paie. Rédiger les spécifications fonctionnelles et les cahiers des charges . Participer au paramétrage fonctionnel et à la configuration technique d’ADP Link (règles de paie, DSN, rubriques, workflows). Organiser et réaliser les tests / recettes fonctionnelles . Assurer le suivi des anomalies et des correctifs en lien avec l’éditeur ou les équipes techniques internes. Accompagner les utilisateurs : formation, support, conduite du changement.

Dans le cadre de la transformation RH pour un de nos client, nous recherchons un Consultant Expert Talensoft afin de renforcer l'équipe et accompagner l’optimisation de la solution SIRH. Notre objectif : tirer pleinement parti des fonctionnalités de Talensoft pour fluidifier nos processus RH, améliorer l’expérience collaborateur et disposer d’outils performants pour soutenir notre stratégie de développement. En tant que Consultant Expert Talensoft, vous interviendrez sur un rôle clé, à la croisée des enjeux métiers et techniques : Audit & analyse Réaliser un état des lieux de l’existant (modules utilisés, paramétrages, process internes). Identifier les écarts, points de blocage et opportunités d’amélioration. Conseil & accompagnement Challenger la hiérarchie et les équipes RH sur les pratiques actuelles. Formuler des recommandations stratégiques pour optimiser l’usage de la solution. Contribuer à la conduite du changement et accompagner les utilisateurs. Paramétrage & optimisation Réaliser les paramétrages avancés de la solution (workflow, reporting, intégrations). Garantir la cohérence et la fiabilité des données. Déployer de nouvelles fonctionnalités en fonction des besoins métiers. ✅ Profil recherché Expérience confirmée sur Talensoft (implémentation, optimisation et support avancé). Connaissance des enjeux RH (recrutement, formation, gestion des talents, performance). Capacité à challenger et convaincre des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques. Esprit analytique, force de proposition et autonomie dans la gestion des projets. Excellent relationnel, pédagogie et sens du service.

Dans le cadre d’un programme de transformation Globale RH ambitieux, nous recherchons un(e) chef de projet SIRH au sein du Pole SIRH de la DRH groupe (environnement multisite, décentralisé et très opérationnel). Ce poste s’inscrit dans un contexte : de nécessité de renforcer l’équipe SIRH dans la fin d’implémentation du nouvel SIRH récemment déployée. de consolidation, de sécurisation des process et de fiabilisation des données. de structuration et de renforcement de la fonction paie fragilisée par l’implémentation difficile du nouvel outil paie. Le chef de projet aide à : relayer les besoins RH concernant le système d’information, Gérer la maîtrise d’œuvre et doit trouver des solutions pour automatiser certaines tâches des ressources humaines

Bonjour, Nous recherchons pour notre client grand compte un Consultant AMOA ERP senior (Connaissance Workday Finance en contexte international) Nous étudions – prioritairement – les candidatures qui nous sont adressées à freelance à insyco . fr avec les informations suivantes : Argumentaire écrit répondant de façon ciblée au besoin ci-dessous CV à jour au format Word Date de prochaine disponibilité Tarif journalier Merci d’indiquer la référence KTR/AMO/4871 dans l’objet de votre message. Dans le cadre d’une initiative de transformation ERP, le client souhaite cadrer puis déployer une solution cible (Workday envisagé). Le rattachement se fera directement auprès de la Direction Administrative et Financière, avec reporting au comité de direction. La prestation comprend trois grands volets : État des lieux (1-2 mois) : Réaliser un diagnostic complet suite aux opérations de rachats de structures en Europe Identifier les spécificités (process, outils, offres) de chaque filiale et pays S’appuyer sur un premier diagnostic déjà réalisé par un cabinet Livrable attendu : diagnostic consolidé Rationalisation & stratégie (fin 2025) : Préparer l’alignement avec les outils du Groupe Définir une stratégie et un plan d’actions chiffré Garantir que les spécificités locales des pays restent bien couvertes Livrable attendu : stratégie et plan d’actions Accompagnement du changement & migration (S1 2026) : Conduire le changement auprès des directions Finance et RH Accompagner la migration progressive vers les nouveaux outils Travailler en coordination avec les équipes internes et les ressources mises à disposition par l’acquéreur

Un grand groupe a lancé une stratégie Data (Microsoft Fabric, Power BI, Data Lake). Le domaine RH reste en retard : données silotées, dépendance à une ressource unique, enjeux importants liés à la masse salariale. Missions Recueillir et formaliser les besoins métiers RH (indicateurs : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale…). Rédiger les spécifications fonctionnelles (Pléiades, Horoquartz) et structurer un dictionnaire de données RH. Collaborer avec les équipes Data/BI pour assurer qualité et cohérence des flux (Microsoft Fabric, Power BI). Contribuer à la gouvernance et à la mise à disposition des données RH.