Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Oracle SQL Developer à Aix-en-Provence

Synthèse du cahier des charges pour le poste d'administrateur de bases de données Le prestataire interviendra dans un environnement multi-plateformes, évolutif et à forte criticité, au sein d’une équipe de 9 collaborateurs. La mission consiste à assurer la construction, l’exploitation et le maintien en conditions opérationnelles (MCO) des infrastructures Cloud et des bases de données, en garantissant performance, disponibilité et sécurité des services. Compétences techniques essentielles : Bases de données : niveau confirmé, notamment Oracle et PostgreSQL Cloud : niveau junior Systèmes de gestion : Oracle, PostgreSQL, MySQL/MariaDB Environnement technique : Systèmes d'exploitation : Windows / Linux Virtualisation : VMware, OpenStack Automatisation : Bash, Ansible, Git, Terraform Orchestration : Rundeck, Control-M Supervision : Zabbix, Grafana Compétences linguistiques : Français : courant (impératif) Anglais : lu et écrit (impératif) Profil recherché : Expérience significative en exploitation de bases de données, notamment Oracle et PostgreSQL Capacité d’intégration dans une équipe existante Autonomie, rigueur, sens du service Capacité à travailler dans un environnement à haute volumétrie et haute disponibilité Informations complémentaires : Profil DBA infra expérimenté, véritable administrateur de bases de données (pas un développeur DBA) Date de démarrage dès que possible Préférence pour une expérience en déploiement Cloud, notamment OVH, et en automatisation avec Infrastructure as Code Objectif global Assurer la construction, l’exploitation et le MCO des infrastructures Cloud et des bases de données, avec un focus sur la performance, la disponibilité et la sécurité. La mission comprend : Construction et MCO du socle technique (VMs, systèmes, bases) Support N2/N3 pour systèmes et bases Administration Linux et Windows Gestion du PRA et de la continuité de service Mises en production, documentation, scripting, automatisation Déploiement et exploitation cloud (expérience OVH appréciée) Déploiement et gestion des bases Oracle, PostgreSQL, MySQL/MariaDB, MSSQL Monitoring, orchestration, veille technologique Participation aux astreintes de production Livrables attendus Plateformes SGBD opérationnelles et documentées Déploiements Cloud via Infrastructure as Code Documentation d’exploitation et procédures associées

Dans le cadre de son développement et de l’évolution de son système d’information, notre client met en place une migration des filiales du groupe vers de nouveaux outils SIRH et Paie. En collaboration avec les équipes RH, paie et les différentes agences du groupe, vos missions sont les suivantes : Recueillir, analyser et formaliser les besoins fonctionnels (paie, GTA, données RH) Transcrire les expressions de besoins, participer à la rédaction du cahier des charges et des spécifications fonctionnelles Organiser et réaliser les tests et recettes fonctionnelles avant mise en production Suivre le paramétrage et les évolutions des outils SIRH Rédiger la documentation technique associée Reporting Par ailleurs, vous accompagnez les équipes dans la conduite du changement et intervenez en tant que support fonctionnel. Environnement technique : HR Access, Oracle/ SQL server, Jira,

Dans le cadre de son développement, notre client met en place une migration des filiales du groupe vers de nouveaux outils SIRH et Paie. Vous intervenez en tant que référent technique HR Access et êtes le garant de la qualité des paramétrages et des développements réalisés dans un contexte multi-sociétés et multi-conventions. Au sein d’une TMA vous êtes amené à travailler en collaboration avec les différentes équipes en lien avec le projet (projets, équipes métiers, prestataires extérieurs, …). Vos missions : Paramétrage/mise en œuvre solution technique Concevoir, développer et maintenir les traitements spécifiques paie (règles, calculs, contrôles, interfaces) Participation aux phases de tests (non régression), recettes techniques et fonctionnelles, mise en production Traitement des tickets (changement en fonction de la législation, évolution, débug Analyser les écarts et anomalies Rédiger la documentation technique associée Automatisation de tâches Environnement technique : HR Access, Oracle/ SQL server, Jira, interfaces paie et flux DSN

Nous cherchons a renforcer nos équipes de Développeur sur Aix en Provence. Nous recrutons un(e) Développeur(se) Back end / API pour assurer les missions suivantes : - Développer et faire évoluer les applications back-end existantes - Garantir la pérennité et la stabilité des solutions en production - Assurer la maintenance et la maîtrise du socle applicatif legacy en Perl - Intervenir dans un contexte industriel à fortes contraintes de qualité et de fiabilité De formation supérieure en IT, vous justifiez d'une expérience significative en développement back-end, notamment sur Node.js et des APIs REST. Vous êtes à l'aise avec les bases de données relationnelles (SQL / Oracle) et les environnements Linux, et vous utilisez au quotidien des outils de gestion de code source comme Git / GitLab. Une connaissance ou une appétence pour la maintenance de code Perl sera appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? - Opportunités d'évolution : parcours de carrière personnalisé, mobilité interne. - Entreprise à taille humaine, esprit d'équipe et bienveillance : entraide, culture du feedback, management de proximité. - Missions variées et innovantes : projets en lien avec les dernières tendances tech. - Télétravail : home office (flexibilité) - Rémunération attractive : paniers repas 6,30EUR, prime ancienneté, prime de vacances, Comité d'entreprise ( chèques cadeaux..., participation, prime de cooptation - Un accélérateur de carrière et formation continue : chez nous, chaque collaborateur bénéficie d'un accompagnement personnalisé pour évoluer. - Une entreprise engagée : nous mettons l'accent sur le bien-être au travail, la diversité, l'inclusion et la responsabilité sociétale (Top 3 performance RSE / Dév.Durable - ECOVADIS, Certification ISO27001), réduction de notre empreinte carbone, partenariats avec des associations). - Notre processus de recrutement : en 4 étapes ! Tout simplement. 1. Dans un premier temps, vous échangerez avec l'une d'entre nous par téléphone : Séverine, Ikram, Marlène ou Denis. 2. Puis, nous aurons le plaisir d'échanger en visio. 3. Pour finir, discutez métier avec l'un de nos managers opérationnels 4. Bienvenue chez nous ! Ce poste vous intéresse ? Place à l'action : Postulez ou partagez avec votre réseau Node.JS APIs rest oracle Git Perl