Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Méthode Agile à Paris

Dans le cadre d’un projet stratégique pour un grand groupe bancaire ,Nous recherchons un Consultant Process & Agilité pour accompagner la Direction Technique dans la mise en place et la formalisation de ses processus, principalement autour du cycle de vie d’un logiciel SaaS (SDLC) . L’objectif est double : structurer les process pour fiabiliser la fabrication logicielle et accompagner les squads dans la montée en maturité des méthodes agiles. Vos missions 1. Définition et formalisation des process Structurer et formaliser les processus liés au développement d’un logiciel SaaS (SDLC). Identifier les points d’amélioration et définir des solutions durables et efficaces. Mettre en place des outils de suivi et de performance via des KPI et gates qualité . Intégrer des méthodologies reconnues : Lean, Six Sigma, BPMN, ITIL, ISO, CMMI . Travailler sur l’automatisation et l’intégration des process via RPA, BPM, API . 2. Accompagnement à l’agilité Organiser et structurer les squads agiles. Déployer les bonnes pratiques des frameworks Agile (SAFe, Scrum…). Mettre en place et animer des PI Plannings .

Envie d’un nouveau challenge... CELAD vous attend ! 🚀 Nous accompagnons nos clients du secteur Banque, Finance, Assurance dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation des processus. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Business Analyst Senior avec une expertise éprouvée dans le secteur bancaire pour intervenir directement chez notre client. 💻💼 Voici un aperçu détaillé de vos missions 🎯 : -Recueillir et analyser les besoins métiers : Organiser des ateliers pour comprendre et formaliser les besoins des parties prenantes. -Rédiger des spécifications fonctionnelles : Documenter les exigences (User Stories, cas d'utilisation) pour guider le développement. -Modéliser les processus métiers : Créer des diagrammes (BPMN, UML) pour analyser et optimiser les processus actuels. -Assurer le suivi des tests et validation : Préparer les scénarios de tests et s’assurer que la solution répond aux attentes. -Coordonner avec les équipes projet : Faciliter la communication entre métiers et techniques pour garantir une livraison alignée aux objectifs.

Assurer le leadership technique de l’équipe : Responsable de la conception technique (schémas d’architecture, diagrammes, documentation technique)qu’il/elle définit avec l’équipe de développement. Responsable de la production de documentation technique et coordonner la rédaction avec l’ensemble de l’équipe de développement. Garder en ligne de mire l’évolutivité, la maintenabilité, les performances, la sécurité et la disponibilité de la plateforme, dans son périmètre. Contribuer à la rédaction et à la priorisation de la roadmap technique du Chapter Développement. Collabore avec les autres Tech Leads sous le management de l’Engineering Manager. Préparer les sprints de développement. S’assurer que les features sont “refinées” techniquement. Corédiger les tickets de sprint en intégrant l’analyse technique et en assurant un découpage optimal pour optimiser le Cycle Time. Développer le code, dans le respect des bonnes pratiques définies dans l’entreprise: Participer activement au développement de la plateforme en respectant les bonnes pratiques de développement. Collaborer avec les autres développeurs pour garantir la qualité et la maintenabilité du code. Promouvoir l’état d’esprit “Continuous Delivery” : de la spécification au déploiement en production. Accompagner l’équipe (Impact Team): Apporter une assistance technique aux membres de l’équipe en cas de difficultés. Faire du mentoring à l’équipe et assurer la montée en compétence des collaborateurs de son équipe.

Un grand groupe média français recherche un(e) Product Manager confirmé(e) pour renforcer son équipe numérique. La mission s’inscrit dans un contexte de transformation digitale, avec un périmètre stratégique couvrant plusieurs offres éditoriales et services digitaux (information, climat, jeunesse, vie scolaire, login, jeux, météo). --- Durée : jusqu’à 31/12/2025 (renouvelable par périodes de 3 mois). Lieu : Paris 15ᵉ (hybride, présence requise au moins 50%). --- Objectif de la mission : * Définir et exécuter la stratégie produit et la roadmap trimestrielle. * Aligner les parties prenantes internes et maximiser l’impact pour les utilisateurs. * Piloter le delivery (suivi d’avancement, gestion des dépendances, communication). * Mettre en place et suivre des KPI de performance produit. --- Fiche mission (périmètre & livrables) : * Vision & stratégie : construction de la roadmap, identification des opportunités à fort impact. * Conception : accompagnement PO & designers, rédaction/validation des besoins, suivi des KPIs. * Delivery : suivi des interdépendances entre équipes, reporting aux parties prenantes, amélioration continue des performances en production. --- Hard Skills (exigés) : * 5+ ans d’expérience en Product Management dans des environnements agiles. * Expérience dans le domaine des sites d’actualités / plateformes média digitales. * Maîtrise des frameworks Agile/Lean et outils : Jira, Confluence, Miro, Figma, Trello, Teams. * Compétences en analytics produit : Power BI, AT Internet, Chartbeat, Contentsquare, AB Tasty (ou équivalents). Hard Skills (appréciés) : * Connaissances en SEO, accessibilité numérique, web performance. * Sensibilité aux spécificités du secteur média. * Bases techniques : architecture web, API. --- Soft Skills * Excellente communication, capacité de vulgarisation et pédagogie. * Leadership d’influence, capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires. * Autonomie et sens du delivery. * Gestion des priorités dans un environnement exigeant. --- Compétences / enjeux clés : * Orchestration de chantiers multi-équipes. * Construction de roadmaps et gestion des interdépendances. * Suivi et pilotage des KPI orientés impact. * Respect des procédures, budgets, délais et normes qualité.

Dans le cadre du développement de nos solutions digitales, nous sommes à la recherche d’un(e) Chef de projet IT transverse . Missions confiées: Étude et collecte des besoins business et métiers : Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents départements pour comprendre leurs exigences et leurs objectifs spécifiques. Capacité à challenger les métiers : Vous serez amené(e) à remettre en question les processus existants et à proposer des améliorations pour optimiser l'efficacité et la rentabilité. Pilotage de projets transversaux : Vous dirigerez des projets impliquant plusieurs départements ou équipes, en veillant à ce que les objectifs soient atteints dans les délais et les budgets impartis. Suivi de projet et mesure d'impacts : Vous assurerez le suivi continu des projets en cours, en évaluant régulièrement les progrès réalisés et en mesurant les impacts sur l'organisation. Propositions de solutions technico-fonctionnelles : Vous serez chargé(e) de proposer des solutions innovantes et adaptées aux besoins identifiés, en tenant compte des aspects techniques et fonctionnels. Participation aux ateliers avec les équipes MOE : Vous collaborerez étroitement avec les équipes de développement (Maîtrise d'Oeuvre) pour définir les spécifications techniques et assurer la cohérence des solutions proposées.

CONTEXTE EXPERIENCE : 5 ans et plus Métiers Fonctions ; Pilotage de projet ou de programme,Chef de projet Senior Spécialités technologiques : Cloud,Data Visualisation, Restitution, Cybersécurité Reporting, PenTest MISSIONS Contexte Dans le cadre d’un programme stratégique de cybersécurité, un projet est lancé afin d’étudier et déployer une nouvelle solution antimalware, tout en assurant un upgrade rapide de la solution existante. La mission s’inscrit sur une durée de 3 ans, dans un environnement international complexe, et couvre également d’autres volets de cyberdéfense tels que les tests d’intrusion (pentests) et la sécurité cloud. Nous recherchons un(e) chef de projet senior disposant d’une solide expérience en cybersécurité, en gestion de projets techniques, et en coordination internationale. Missions Pilotage projet et coordination - Appliquer les méthodologies de gestion de projets et de gouvernance cyberdéfense (planning, budget, périmètre, reporting). - Garantir que le projet est livré On Time, On Budget, On Scope. - Définir et suivre les plans de projet, plans de communication, comptes rendus de comités et documents de gouvernance. - Présenter projet. Gestion des parties prenantes - Gérer et animer les relations avec de multiples stakeholders (équipes techniques, entités internationales, fournisseurs, partenaires internes et externes). - Piloter la communication auprès des entités dans le monde entier. - Organiser et accompagner le transfert du service vers les équipes BAU (Run/Opérations). Déploiement technique et sécurité - Déployer et implémenter la nouvelle solution antimalware auprès des entités concernées. - Superviser la configuration et assurer la communication technique avec les entités. - Contribuer à d’autres projets cyberdéfense (pentest, cloud, sécurité des infrastructures). - Veiller à la bonne gestion et au suivi du durcissement des environnements techniques. - Produire et mettre à jour la documentation exigée par les contrôles internes (Terms of Reference, risk logs, change logs, action logs, KPI, livrables et statuts…). - Documentation technique et de gouvernance stockée et mise à jour régulièrement. Expertise souhaitée - Expérience minimum : 5 ans en gestion de projets IT / cybersécurité. - Compétences confirmées en cyberdéfense et security knowledge, en particulier sur les solutions antimalware. - Bonne compréhension des sujets de défense (pentest, cloud, infrastructures). - Maîtrise de la gestion budgétaire et du suivi financier. - Compétences managériales et de leadership : coordination d’équipes, motivation, gestion des attentes. - Excellentes compétences en communication et présentation (présentation aux comités de direction/projet). - Certifications projet souhaitées : PMI, PMI-ACP, Prince2. - Connaissances en méthodologies Agile (Scrum ou équivalent). - Connaissances techniques : OS, réseaux, intégrations, infrastructures, ingénierie. - ITIL, Lean, Six Sigma : un plus. - Certifications techniques ou cybersécurité : un plus.

Rôle et responsabilité Le consultant a pour mission d’assurer la définition et la formalisation des process de la Direction Tech. Principalement sur le process de fabrication d’un logiciel en mode SAAS ( SDLC) Il accompagnera également les squads dans la montée en maturité des méthodes agiles. Localisation : Paris Missions Définition et formalisation des process Connaissance du cycle de vie produit d’un logiciel en mode SAAS (SDLC) Connaissance des cadres de processus, des méthodologies et des normes telles que Lean, Six Sigma, BPMN, ISO ou CMMI. Connaissance de méthodologie, tels que Lean Six Sigma, BPM ou ITIL Connaissance de méthodes d’automatisation et d’intégration des processus telles que la RPA, le BPM ou l’API. Capacité à identifier et à définir les problèmes de processus, les causes profondes et les possibilités d’amélioration Capacité à mettre en œuvre des solutions de processus réalisables, efficaces et durables Capacité à évaluer la performance et les résultats des processus à l’aide d’indicateurs de performance clés (Indicateurs clés de performance, Gates qualité.) Agilité Connaissance des frameworks agile ( Safe, Scrum…) Capacité à organiser une squad agile Capacité à mettre en place un PI planning Compétences requises Techniques : Outils de modélisation et de cartographie des processus tels que Visio, Lucidchart , Mega, ARIS Maîtrise des outils d’analyse de données et de reporting tels qu’Excel, Power BI Connaissance de la gestion de projet Personnelles : Leadership et capacité à motiver une équipe. Excellentes compétences en communication écrite et orale. Sens de l’organisation et rigueur. Capacité à gérer le stress et les priorités. Anglais (documentation en anglais) Qualifications et expériences Formation : Diplôme niveau ingénieur Expérience professionnelle : Minimum 5 ans d’expérience en tant que consultant en organisation et process

En tant que Scrum Master, vous aurez pour rôle de faciliter la vie de l’équipe et d’optimiser sa capacité à délivrer de la valeur : Animer les cérémonies agiles : Daily Stand-up, Sprint Planning, Review, Rétrospective, Refinement. Garantir la bonne application des pratiques Scrum et la cohérence avec les valeurs agiles. Identifier et lever les obstacles (impediments) qui ralentissent l’équipe. Aider le Product Owner à structurer et prioriser le backlog produit. Promouvoir l’auto-organisation et la responsabilisation des équipes. Mesurer et analyser la performance de l’équipe (vélocité, cycle time, lead time, qualité, DORA metrics…). Favoriser la collaboration entre les membres de la squad et avec les autres équipes (design, architecture, sécurité, data…). Porter la culture de l’amélioration continue, proposer des expérimentations et en mesurer les effets. Faciliter la communication avec les parties prenantes, tout en protégeant l’équipe des distractions extérieures.

CONTEXTE Expérience : 5 ans et plus Métiers Fonctions : Etudes & Développement, Développeur Spécialités technologiques : Fullstack, Devops, API, tests unitaires, Monitoring Force de proposition Autonomie Rigueur L’entreprise déploie un projet de modernisation de ses outils numériques internes, notamment autour de la gestion et de la valorisation de contenus multimédias. La mission confiée s’inscrit dans le cadre du développement d’une nouvelle solution d’ingestion de contenus numériques, destinée à alimenter un portail interne et à enrichir un fonds documentaire stratégique. MISSIONS Le candidat rejoindra une équipe produit fonctionnant en mode agile et aura pour responsabilités principales : - Contribuer au développement de la solution d’ingestion (backend et frontend), en respectant les critères de qualité, maintenabilité et évolutivité. - Participer à la définition de l’architecture technique et aux choix technologiques. - Assurer le suivi en production : performance, scalabilité, disponibilité, monitoring et résolution d’incidents. - Rédiger et maintenir la documentation technique. Contexte technique de la mission : - Développement applicatif : Backend : .NET, Azure Functions, tests unitaires avec xUnit Frontend : Blazor (web app), HTML, CSS - Déploiement & CI/CD : Git, workflows de branching (Trunk Based Development) Pipelines YAML sous Azure DevOps Infrastructure as Code (IaC) via Azure ARM - Infrastructure & services Azure : Topologie Hub & Spoke Hébergement (App Services & Azure Functions) Services PaaS : Storage Account, Key Vault, App Config, App Insights Réseau : identités managées, private endpoint, vNet-subnet Monitoring : Azure Monitor, Application Insights Expertise souhaitée Expérience confirmée (minimum 5 ans hors stages/alternance) en développement sur les technologies suivantes : - Backend : .NET 6/8, Web API, C# - Frontend : Blazor, HTML, CSS Bonne pratique des environnements CI/CD et industrialisation logicielle : - Git (gestion de version, branching) - Azure DevOps (intégration continue, pipelines YAML) - Infrastructure as Code (Azure ARM) Expérience en déploiement d’applications web et Azure Functions. Maîtrise des tests unitaires (xUnit). Bonne connaissance des environnements cloud, en particulier Microsoft Azure et ses services PaaS. Connaissance des outils de monitoring (Azure Monitor, Application Insights). Qualités attendues : rigueur, autonomie, organisation, dynamisme, réactivité, esprit de collaboration et force de proposition.

Contexte : renfort, en intervention sur un programme dans le domaine des paiements ; Compétences techniques requises (at least) : Expertise dans le développement backend Java ; Expertise Kafka ; Anglais : obligatoires / niveau courant écrit et oral demandé : échanges en anglais au quotidien avec des équipes externes notamment les Banques en Espagne, Italie, Allemagne... (les échanges sont en français au sein de l'équipe) ; Very 'Nice to have" : Compétences techniques qui feront la différence (en plus de Java et Kafka) : architectures hautement distribuées, résilience, scalabilité, haute disponibilité... ; expérience dans l'Agilité ; expérience bancaire (idéalement dans les paiements mais ce point n'est pas obligatoire) ; Une expérience dans le settlement serait un vrai plus. Soft skills (at least) : autonomie, rigueur, esprit d'équipe, très bonne communication, bonnes capacités rédactionnelles, reporting adapté... ;

Taleo Consulting est un groupe de conseil en management présent à Luxembourg, Paris, Bruxelles, Amsterdam, Genève, Barcelone, Singapour et Lisbonne. Nos valeurs sont : Famille, Fun et Excellence et font partie intégrante de l’ADN de Taleo. Nous comptons aujourd'hui plus de 500 employés à travers nos 8 bureaux internationaux ! Notre expertise financière permet d’apporter à nos clients les meilleures pratiques, des solutions sur mesure et innovantes. Nous intervenons auprès des banques, des assets managers et des assurances. Votre rôle Nous recherchons un(e) Product Owner Monétique & Paiement (FH) pour accompagner l’un de nos clients, acteur majeur du secteur bancaire. Le poste est à pourvoir ASAP jusqu’au 31 décembre 2025 minimum (potentiellement prolongeable) , et est situé à Paris . Le poste est ouvert sur un contrat CDD ou Freelance. Contexte La mission a pour objectif d’intégrer l’équipe métier en charge de la définition et du développement du produit d’acquisition des paiements cartes & wallets au sein du pôle monétique commerçant de notre client. L’entreprise détient une part de marché significative sur les paiements cartes en France et ambitionne d’accroître son positionnement à l’échelle européenne. Dans ce cadre stratégique, la mission accompagnera les équipes métiers et IT dans la création d’un nouveau processeur de paiement, avec pour objectif principal de concevoir et développer le produit d’acquisition temps réel : autorisation des paiements principalement, mais également téléparamétrage et télécollecte. Prestations demandées La mission jouera un rôle clé dans la construction de ce nouveau processeur, avec les principaux objectifs suivants : Sur la base du cadrage déjà établi sur le sujet, Élaboration et communication d’une vision claire du produit . Définition des indicateurs de performance et de réussite (KPIs) . 1) Gestion du Backlog Produit Création et maintenance du backlog produit. Priorisation des fonctionnalités en fonction de la valeur business et des contraintes techniques. 2) Collaboration avec les Parties Prenantes Travail en étroite collaboration avec les équipes IT, les équipes commerciales et les autres parties prenantes. Récolte et analyse des besoins des commerçants pour les traduire en exigences fonctionnelles, tout en assurant une veille concurrentielle. 3) Participation active aux Cérémonies Agiles Participation active aux réunions de planification, réunions quotidiennes, revues de sprint et rétrospectives. Garantie de la disponibilité pour répondre aux questions de l’équipe IT. 4) Validation des Livrables Validation des fonctionnalités développées et vérification de leur conformité avec les exigences définies. Participation aux tests et à la validation des solutions / fonctionnalités. 5) Communication et Reporting Communication régulière sur l’avancement des projets. Préparation des rapports d’avancement et des présentations pour les comités internes.

Contexte : renfort, en intervention sur un programme dans le domaine des paiements ; Compétences techniques requises (at least) : Expertise dans le développement backend Java ; Expertise Kafka ; Anglais : obligatoires / niveau courant écrit et oral demandé : échanges en anglais au quotidien avec des équipes externes notamment les Banques en Espagne, Italie, Allemagne... (les échanges sont en français au sein de l'équipe) ; Very 'Nice to have" : Compétences techniques qui feront la différence (en plus de Java et Kafka) : architectures hautement distribuées, résilience, scalabilité, haute disponibilité... ; expérience dans l'Agilité ; expérience bancaire (idéalement dans les paiements mais ce point n'est pas obligatoire) ; Une expérience dans le settlement serait un vrai plus. Soft skills (at least) : autonomie, rigueur, esprit d'équipe, très bonne communication, bonnes capacités rédactionnelles, reporting adapté... ;

Cherry Pick est à la rechercher d'un Chef de projet IT pour l'un de ses clients dans le secteur de l'énergie. Objectif : migration de 6 portails vers une nouvelle plateforme SaaS. Missions : o Planification et coordination : o Aider à la planification des étapes du projet o Suivre les jalons et les livrables. o Participer à la coordination des tests et validations. o Support technique et fonctionnel : o Collaborer avec les équipes techniques pour comprendre les structures de données. o Préparer les données pour la migration en assurant leur qualité et conformité. o Documentation et reporting : o Contribuer à la rédaction de la documentation projet. o Suivre les indicateurs clés (KPIs) et produire des rapports d’avancement. o Formation et accompagnement : o Participer à la conduite du changement des utilisateurs sur les nouveaux outils. o Être un relais entre les équipes projet et les utilisateurs finaux. o Analyse fonctionnelle et cartographie des processus SI. o Participer au suivi des budgets et des roadmaps.

CONTEXTE : Experience : 8 ans et plus Métiers Fonctions : Etudes & Développement,Responsable applicatif Spécialités technologiques : Applications Client Serveur MISSIONS Dans le cadre de la sécurisation de son activité applicative, notre client doit renforcer l’équipe fonctionnelle projet et maintenance par le recrutement d’un business analyst responsable des maintenances évolutive et corrective d’un groupe d’applications. Il assure l’analyse fonctionnelle des demandes d’évolution (spécifications, mapping de données, documentation, tests , …) et sera amené à travailler en collaboration avec les autres équipes : équipe métier, architectes, développeurs (TMA), testeurs, équipes de production et d’exploitation. Il participera aussi au maintien en conditions opérationnelles de la solution : analyse des incidents utilisateurs, accompagnement des développeurs sur la correction des bugs, conception des reprises de données. Les principales missions sont les suivantes : Analyse des besoins des utilisateurs et des processus métiers. Proposition de solutions dans le respect des règles d’architecture SI Rédaction et/ou validation de la documentation (spécifications, mapping de données, synoptique, manuels utilisateur, stratégie de tests, dossiers de tests, livrables MEP…) Accompagnement des développeurs Contrôle de la conformité des solutions et participation à l’organisation des recettes fonctionnelles, techniques et utilisateurs (quand c’est nécessaire) avec l’équipe « Homologation » Synchronisation/Coopération avec les différents contributeurs projet : Product owners, Proxy product owners, métiers/MOA, architectes et autres équipes applicatives Analyse des incidents remontés par les utilisateurs et les supervisions : lecture de logs, accès aux données (requêtes SQL, API Rest, …) Un niveau d’anglais minimum est nécessaire pour échanger en particulier avec les équipes de développement non francophones. Des connaissances de base des environnements Mainframe sont un plus apprécié. Expertise souhaitée Business analyst en charge du suivi évolutif et correctif d'une application métier La connaissance des environnements Mainframe est un plus. un niveau minimum d'anglais est requis pour pouvoir échanger efficacement avec l'équipe de développement.

Dans le cadre du renforcement de la cellule paiements dans une grande banque française, nous recherchons un concepteur/développeur possédant une compétence mainframe (expérimenté et autonome). Le poste comprend également une participation au maintien en condition opérationnel des applications de l'équipe en question et la prise en charge des analyses d’impact. Les missions : • Concevoir la solution applicative et technique/DCA - Dossier de Conception Applicative • Concevoir la solution applicative et technique/DCAD - Dossier de conception Applicative Détaillée (pour le TP) • Réaliser les développements/Programmes selon les normes et standards de la banque • Fournir les éléments permettant la production de l'application/DTA (Dossier Technique d'Application) - Document SILCA • Définir les tests nécessaires et le dispositif pour les réaliser/Stratégie de Tests • Définir les tests nécessaires et le dispositif pour les réaliser/Plan de tests • Réaliser des Tests d'Enchaînement / Intégration • Accompagnement Recette • Préparer et organiser la mise en place/Feuille de Route de démarrage • Pilotage du centre de service (sous traitement d’une partie des développement)

Almatek recherche pour l'un de ses client, Un Agile Master Senior sur Paris Equipe composée d'une quinzaine de personnes se situe sur Paris. Description : L'Agile master est un facilitateur de la vie d’une équipe de delivery et garant de son bon fonctionnement. Il est également facilitateur des démarches agiles (SCRUM/KANBAN/...), devops et des relations avec les autres équipes de l’écosystème. Il accompagne l'équipe dans un objectif d'autonomie et d'amélioration continue. Etre moteur sur la transformation agile et les pratiques au niveau de son éco système au sens très large et s'assure ainsi de la bonne cohérence de l'animation et des bonnes pratiques à l'échelle de son domaine ou de sa factory ou d'un domaine de sa dimension systémique. Dans une approche coach, il promouvoit les méthodes et pratiques agiles dont il est le garant, et de faire en sorte que les équipes deviennent autonomes dans leur fonctionnement Agile. D’un point de vue méthode, il conseille aussi les acteurs pour trouver les pratiques les plus adaptées au contexte. Activités : • Mise en place des pratiques agiles. • Mener les activités préparatoires : Accompagner/coacher le Product Owner, Animer les séances d'évaluation des items du backlog et aider l'équipe à devenir autonome sur ce sujet • Mise en place des artefacts (Indicateurs, Burndown, HealthCheck, etc.) utiles, utilisés et utilisables au suivi de l’efficience de l’équipe. • Organisation des différentes cérémonies : Weekly, DSM, Rétrospective, Maturation, Démo. S'assurer que la documentation technique et fonctionnelle soit à jour et utile au partage de connaissance (intra équipe, inter équipe, nouveaux arrivants) S’assurer de l’autonomie de l’équipe pour un déploiement en continue (en recette et à venir en production) • Aider l'équipe à s'améliorer en continu : analyse des obstacles, éléments bloquants, interférences extérieures. Compétences : • Capacité à analyser et à comprendre un système complexe (techniquement, fonctionnellement et organisationnellement ). • Capacité à résoudre des problématiques. • Esprit d’analyse et de synthèse. • Organisation. • Rigueur. • Bonne capacité à travailler en équipe. Localisation : Paris 13ième + 2 à 3 jrs de