Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Coach agile

Contexte du poste Dans le cadre d’une transformation agile à grande échelle, nous recherchons un Agile Coach expérimenté pour accompagner les équipes et les managers dans l’adoption et la mise en œuvre de pratiques agiles à l’échelle de l’organisation dans un contexte international. L’objectif est d’améliorer la collaboration, la qualité des livrables et la performance globale en aidant les équipes à tirer le meilleur parti des frameworks agiles (notamment SAFe ...). Missions principales Accompagner plusieurs équipes produit dans leur transformation agile : formation, coaching, et suivi opérationnel au quotidien. Promouvoir la culture agile à tous les niveaux de l’organisation (équipes, middle management, direction). Challenger et améliorer les pratiques existantes pour renforcer l’efficacité, la communication et la cohérence inter-équipes. Participer à la mise en œuvre de frameworks agiles à l’échelle (SAFe, Scrum of Scrums, ARTs ) et contribuer à leur amélioration continue. Soutenir les Product Owners et Scrum Masters dans la priorisation, la gestion du backlog et la préparation des cérémonies agiles. Identifier les points de blocage (organisationnels ou humains) et proposer des plans d’action concrets pour y remédier. Accompagner les rituels clés : PI Planning, retrospectives, reviews, daily meetings… Contribuer à la mise en place et au suivi des indicateurs de performance agile (KPI, velocity, OKR, etc.) . Faciliter la communication entre les différentes équipes (techniques, produit, métiers) pour aligner les objectifs.

En tant qu’ Agile Coach , vous accompagnerez et soutiendrez les équipes dans leur parcours de transformation agile au sein d’un environnement Agile à grande échelle ( scaled agile ). Vous favoriserez une culture de collaboration , d’ amélioration continue et d’ auto-organisation à travers plusieurs équipes, et potentiellement au sein d’un Agile Release Train (ART) . Vous serez un ambassadeur des principes et pratiques Agiles , en assurant le coaching et le mentorat des équipes et des individus confrontés aux complexités d’un cadre agile à grande échelle. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et l’amélioration des cadres Agiles , tels que Scrum et Kanban , au niveau des équipes, tout en garantissant leur alignement avec les objectifs agiles globaux de l’organisation. Vous aiderez les équipes à optimiser leurs flux de travail afin de livrer de la valeur efficacement dans le contexte global de la mise en œuvre agile de l’entreprise. Missions Coaching et mentorat Agile : Fournir un coaching opérationnel aux équipes sur les cadres Agiles (Scrum, Kanban, etc.), leurs valeurs, principes et pratiques. Accompagner les individus dans leurs rôles Agiles (ex. : Scrum Masters, Product Owners, Développeurs). Guider les équipes dans l’adoption et l’amélioration des cérémonies Agiles (ex. : planification de sprint, mêlées quotidiennes, revues de sprint, rétrospectives). Animation et formation : Animer des ateliers et des sessions de formation pour renforcer les connaissances et compétences Agiles au sein des équipes. Accompagner les équipes dans les techniques de planification, d’estimation et de priorisation Agiles. Favoriser la collaboration et la communication au sein et entre les équipes. Amélioration continue : Aider les équipes à identifier et lever les obstacles à leur progression Agile. Soutenir la mise en œuvre d’améliorations de processus et de bonnes pratiques. Guider les équipes dans la conduite de rétrospectives efficaces et dans la mise en place d’actions concrètes d’amélioration. Adoption et mise à l’échelle de l’Agile : Soutenir l’organisation dans ses initiatives globales de transformation Agile. Contribuer au développement et à la mise en œuvre de cadres d’Agilité à grande échelle (le cas échéant). Se tenir informé des tendances et meilleures pratiques Agiles. Profil et expérience Diplôme de licence (Bac +3 minimum) en informatique ou dans un domaine connexe. Plus de 5 ans d’expérience dans la direction d’ ARTs SAFe , idéalement avec une exposition à la gestion de plusieurs ARTs simultanément . Les certifications SAFe (RTE, SPC, etc.) constituent un atout. Expérience en développement logiciel agile (Digital Factory). Compétences clés Solide compréhension des principes et cadres Agiles (Scrum, Kanban, Lean, XP, etc.). Bilingue Anglais. Expérience avérée en tant qu’ Agile Coach ou Scrum Master . Excellentes compétences en facilitation, coaching et mentorat . Excellentes capacités de communication et de relations interpersonnelles . Expérience dans l’utilisation de métriques et rapports Agiles . Connaissance des cadres d’ Agilité à l’échelle (SAFe, LeSS, etc.) appréciée. Certifications pertinentes (ex. : Certified Scrum Master, Certified Agile Coach) fortement souhaitées.

🚀 Contexte Dans le cadre de la transformation agile de notre département Infrastructure & Opérations IT , nous recherchons un Coach Agile passionné par la culture DevOps et la modernisation des pratiques d’ingénierie. Vous accompagnerez les équipes techniques (réseaux, systèmes, cloud, sécurité, support) dans l’adoption de pratiques agiles adaptées à leur environnement et à leurs enjeux opérationnels. 🎯 Vos missions Accompagner plusieurs équipes d’infrastructure dans la mise en place et l’amélioration de leurs rituels agiles (Kanban, ScrumBan, stand-up, rétrospectives, etc.). Aider les équipes à fluidifier la collaboration entre Ops, Dev et Sécurité dans une logique DevOps / Agile@Scale . Soutenir les managers et Product Owners techniques dans l’évolution de leur posture et de leurs outils de pilotage (visual management, OKR, KPI). Promouvoir la culture d’amélioration continue, la transparence et l’autonomie des équipes. Contribuer à la définition et à l’animation d’une communauté agile interne . Aider à aligner les pratiques d’infrastructure avec les objectifs business et les enjeux de delivery.

Dans le cadre d’un programme de transformation agile à grande échelle, nous recherchons un Coach Agile confirmé pour accompagner la mise en place et la maturité des pratiques agiles au sein de plusieurs équipes projet et directions métier. Vos principales missions seront : Accompagner les équipes dans l’adoption des cadres Scrum, Kanban et SAFe . Mettre en place une dynamique d’amélioration continue et renforcer la culture agile au sein des équipes et du management. Réaliser du coaching individuel et collectif , en favorisant la montée en compétence des équipes sur les pratiques agiles et DevOps. Soutenir la gouvernance de portefeuille et la priorisation des initiatives. Accompagner les directions dans leur transformation organisationnelle et le pilotage du changement . Animer des ateliers de facilitation et de co-développement , en utilisant des outils collaboratifs comme Miro ou JIRA .

• Intervention dans un environnement institutionnel du secteur public, au sein d’une équipe agile de 6 personnes (PO, devs, testeurs) • Animation du cadre Scrum : daily, planning, reviews, rétrospectives, gestion du rythme de delivery • Suivi des indicateurs agiles : vélocité, burndown, avancement des objectifs, visibilité sur les risques • Coaching des équipes pour faire monter la maturité agile (feedbacks, rituels, posture) • Interface avec le Product Owner et les parties prenantes pour assurer la compréhension des besoins et la priorisation du backlog • Contribution possible à la conduite du changement dans un contexte SI et à l’amélioration continue du fonctionnement de l’équipe

Lukla recherche, pour l’un de ses clients, un·e Coach Agile / Scrum Master expérimenté·e afin d’accompagner un programme de transformation et de renforcer la maturité agile des équipes. 3 jours de télétravail | Mission de longue durée | Démarrage rapide Missions principales Sensibiliser les équipes à l’approche produit de bout en bout, selon la vision stratégique définie. Coacher les équipes et leurs parties prenantes dans une logique d’expérimentation et d’autonomisation. Faciliter, accompagner et mentorer les équipes en alternant postures hautes et basses. Contribuer à la formalisation du cadre d’organisation des départements (objectifs, indicateurs de succès, projection de ressources). Animer la synergie entre les différentes disciplines pour soutenir la performance globale. Cadrer et faciliter les événements liés au projet de transformation. Participer à la communauté des coachs afin de partager les bonnes pratiques et capitaliser sur les retours d’expérience.

Un grand acteur du secteur financier recherche un Coach Agile confirmé pour renforcer la mise en œuvre des pratiques Agiles au sein de sa filiale et accompagner la création d’un Centre d’Excellence Agile (LACE) . L’entreprise compte déjà 12 projets pilotes (SCRUM & KANBAN) et souhaite élargir son périmètre Agile. Une acculturation globale à l’agilité et au Lean est en cours, soutenue par deux communautés de pratique (Product Owners et Scrum Masters) et une alliance Agile interne. Le coach interviendra dans un environnement en pleine transformation pour ancrer durablement la culture Agile et assurer la montée en compétence des équipes internes. Vos missions principales Évaluer et optimiser les pratiques Agiles existantes : état des lieux, analyse, recommandations et mise en œuvre. Accompagner les équipes projets et métiers dans l’adoption des méthodologies SCRUM et KANBAN. Participer à la création du centre d’excellence Agile (LACE) et structurer la gouvernance Agile. Animer et faire vivre les communautés de pratique (PO, SM, Alliance Agile). Faciliter les cérémonies et ateliers transverses favorisant la collaboration et la cohésion. Former et coacher les équipes et managers sur les principes, valeurs et pratiques Agile & Lean. Préparer la passation avec le futur coach interne , pour assurer la continuité du dispositif.

Je cherche pour l'un de nos clients un Coach Agile Sénior pour l'un de nos clients basé à la défense. Contexte: notre client poursuit une transformation agile à grande échelle. Après avoir acté la réorganisation de ses trains, elle engage : L’accompagnement des RTE, PM, PO et métiers dans leurs rôles et responsabilités. La mise en place du Portfolio SAFe, Le lancement d’un LACE (Lean Agile Center of Excellence), Pour soutenir cette dynamique, il recherche un Coach Agile senior capable d’accompagner les équipes dirigeantes et opérationnelles dans la réussite de cette transformation. Missions: Coacher les RTE dans leur rôle de facilitateur et d’animateur d’ART. Faciliter l’atterrissage de la réorganisation des trains : clarifier les rôles, fluidifier la collaboration, lever les freins. Former et acculturer PM, PO et métiers aux pratiques agiles et à la valeur produit. Promouvoir une culture d’amélioration continue et d’orientation valeur. Former et acculturer PM, PO et métiers aux pratiques agiles et à la valeur produit. Accompagner le déploiement du Portfolio SAFe Soutenir la mise en place du LACE et contribuer à la gouvernance SAFe.

🎯 Contexte & Objectifs Dans le cadre de l’adoption du modèle SAFe par un grand groupe bancaire, le Centre Agile recherche un Coach Agile d’équipe pour accompagner la transformation agile. Première mission : Accompagner à distance (en anglais) des équipes IT basées à New York. Soutenir les squads dans l’amélioration de leur fonctionnement. Aider les rôles clés dans leur montée en compétences. Traiter les problématiques transverses avec les managers. En parallèle : Rédaction/traduction de documents méthodologiques en anglais. Contribution au Centre Agile : corpus méthodologique, offre de service, communautés de pratique, formations.

Voici les principaux sujets : transformation agile à grande échelle. L’accompagnement des RTE, PM, PO et métiers dans leurs rôles et responsabilités. La mise en place du Portfolio SAFe, Le lancement d’un LACE (Lean Agile Center of Excellence), Pour soutenir cette dynamique, nous recherchons un Coach Agile senior capable d’accompagner les équipes dirigeantes et opérationnelles dans la réussite de cette transformation. Coacher les RTE dans leur rôle de facilitateur et d’animateur d’ART. Faciliter l’atterrissage de la réorganisation des trains : clarifier les rôles, fluidifier la collaboration, lever les freins. Former et acculturer PM, PO et métiers aux pratiques agiles et à la valeur produit. Promouvoir une culture d’amélioration continue et d’orientation valeur. Former et acculturer PM, PO et métiers aux pratiques agiles et à la valeur produit. Accompagner le déploiement du Portfolio SAFe Soutenir la mise en place du LACE et contribuer à la gouvernance SAFe. Attendus : Capacité à acquérir rapidement un fonctionnel complexe Cadre de travail Scrum, Kanban, SAFe Coaching indivduel Coaching d'équipe Gouvernance de portefeuille Accompagnement de direction(s) dans la transformation JIRA Outil collaboratifs et facilitation dont MIRO SAFe Méthodes agiles (Scrum, Kanban, DevOps) Conduite du changement, transformation organisationnelle Acculturation aux pratiques DevOps Posture : Leadership et posture de coach Capacité de facilitation et d’animation d’ateliers Communication et pédagogie Gestion des résistances et accompagnement au changement"

CONTEXTE Poste chef de projet / Scrum Web avec compétence coach agile sur le produit espace client sécurisé MISSIONS Participation aux projets de transformation du Groupe, afin de proposer des parcours efficient à nos clients « sociétaires» sur nos dispositifs digitaux web. Scrum Master sur le produit espace client vous aurez à gérer 2 squads de développement constituée chacune de 2/3 développeurs, un lead dev, un product owner, et un proxi_product owner soit 10 à 12 collaborateurs. Participation aux projets d’évolution des applications web de la phase de construction de l’ergonomie visuelle et fonctionnelle jusqu’à la mise en production, dans le cadre d’une équipe agile. Rôle clé dans l’animation, la coordination et l’amélioration continue de l’équipe. Garant de la bonne application des principes agiles et faciliterez la livraison de valeur à chaque sprint. En charge de la coordination des travaux de vos 2 squads avec les autres squads de l’entité Solutions Digitales GMF, mais aussi les autres entités de développement sur nos contrats d’assurances (qui peuvent fonctionner en agile ou en cycle en V) et les entités études conseil métier projet. Enfin, vous serez amené à accompagner la montée en compétence d’un collaborateur interne sur ce poste en vue de prendre votre relais sous 12 mois. Et concrètement ? A l’aide des méthodes de production Agiles (design thinking, scrum/kanban, devops), vous mènerez les activités suivantes : - Animation des cérémonies agiles (daily, sprint planning, reviews, retrospectives) - Accompagnement de l’équipe dans l’adoption et l’amélioration des pratiques agiles - Suppression des obstacles à l’avancement de l’équipe - Faciliter la communication et la collaboration entre les membres de la squad et les parties prenantes - Suivre des indicateurs de performance et proposer des axes d’amélioration - Garantir la dynamique d’équipe et la culture agile - Participation aux travaux de conception générale, - Contribution aux chantiers de définition du backlog fonctionnel et technique en lien avec le product owner, le Tech Lead et les développeurs - Animation de la priorisation du backlog, challenge la valeur de chaque demande du backlog - Contrôle du respect des normes de sécurité, - Vérification de la mise à jour du référentiel documentaire - Coordination de l’ensemble des acteurs depuis la phase étude jusqu’à la livraison des fonctionnalités sur le web - Gestion budgétaire des sujets qui vous sont confiés - Gestion des CAF et réalisation des plans de charge des équipes, les projets digitaux en agile devant s’accoster à des projets informatiques en cycle en V - Sécurisation du processus traité de bout en bout dans le cadre du parcours avant vente / vente - Accompagner la montée en compétence d’un collaborateur interne sur le poste de chef de projet avec un rôle de scrum master : acculturation aux méthodes projets et agiles. Compétences : Expérience confirmée (minimum 6 à 10 ans) dans un poste de Scrum ou chef de projet avec des pratiques en méthode agile. Connaissance et une curiosité pour les développements web (langages web Angular, Java, Serveurs d’applications Wildfly, le CICD et les api REST) et des enjeux associés. Maitrise des techniques d’UX/UI, Sachant travailler en équipe et sur des outils collaboratifs et s'appuyant sur vos aptitudes relationnelles pour partager vos connaissances (Jira / Confluence …). Savoir faire preuve d’autonomie, de rigueur, de respect des normes. Curieux, dynamique et créatif, à l’écoute de vos interlocuteurs métier, vous serez capable de dialoguer conseiller et de proposer des axes d’innovation. Excellentes capacités de communication, d’écoute et de facilitation Une certification Scrum Master (PSM, CSM…) serait appréciée Vous faite preuve d’esprit d’équipe, de leadership bienveillant et de sens de l’organisation

Coach Agile / Scrum Master Dans le cadre des chantiers de Réorganisation et de transformation de la DSI d'une grande entreprise, nous recherchons un Coach Lean et Agile / scrum master pour poursuivre le déploiement de l'Agile / Agile à l'échelle au sein de l'entité. Missions principales Accompagner le déploiement de la démarche l'Agile au sein de la DSI Participer au déploiement de l'Agile à l'échelle au niveau de l'entité Animer une (ou plusieurs) squad(s) en tant que Scrum Master Accompagner les équipes dans une démarche d'amélioration continue

Dans le cadre d’un vaste programme de transformation agile, nous recherchons un Coach Agile confirmé pour accompagner l’un de nos clients du secteur bancaire dans l’adoption et l’optimisation de pratiques agiles à l’échelle , en soutenant les équipes et les rôles clés tout au long du processus. Vous rejoindrez le Centre Agile du client , une structure composée de SPC (SAFe Program Consultants) et de coachs agiles d’équipe , dont la mission est de déployer les meilleures pratiques agiles , de soutenir la transformation et de promouvoir une culture d’amélioration continue au sein du Groupe. Vous interviendrez sur : L’accompagnement à distance (en anglais) depuis Paris des équipes basées à l'étranger , déjà engagées dans une démarche agile. L’amélioration du fonctionnement des squads existants et l’accompagnement des rôles clés dans leur montée en compétences. La prise en charge progressive de nouveaux squads La collaboration avec les managers et sponsors pour traiter les problématiques transverses au-delà du périmètre des équipes. Même à distance, le Centre Agile est garant du déploiement des meilleures pratiques agiles du Groupe, ce qui inclut la rédaction et la traduction en anglais de documents méthodologiques et pédagogiques. Vos missions principales En tant que Coach Agile, vous serez amené(e) à : 🎯 Accompagnement des équipes et des rôles clés Aider les squads à améliorer leur maturité agile et à gagner en autonomie. Accompagner et former les rôles clés (Product Owner, Scrum Master, etc.). Favoriser la mise en place et l’adaptation de pratiques SAFe, Scrum et Kanban au contexte de l’organisation. Définir et suivre des indicateurs d’efficacité des pratiques agiles. Travailler avec les managers et sponsors sur les problématiques transverses impactant plusieurs équipes. Contribution au Centre Agile Participer à la construction du corpus méthodologique et des outils du Centre Agile. Contribuer à la création et à l’évolution de l’offre de services Agile. Animer des Communautés de Pratiques Agiles au sein du Groupe. Préparer et dispenser des formations (sensibilisation et expert) sur l’agilité. 🌍 Collaboration internationale Assurer un coaching à distance en anglais , en collaboration avec des équipes internationales. Produire et maintenir des documents pédagogiques bilingues (FR/EN).

Mission : Coach Agile SAFe / Lean Portfolio Management Nous recherchons un coach agile expérimenté pour accompagner une transformation Agile@Scale et la mise en place du Mode Produit . Le consultant interviendra sur le déploiement du Lean Portfolio Management (LPM) afin de soutenir les équipes dirigeantes et opérationnelles dans : La priorisation par la valeur La gestion de la demande et du portefeuille La mise en place d’un budget capacitaire L’accompagnement des rituels associés (Strategic Portfolio Review, etc.) Profil recherché : Expérience confirmée en tant que coach agile sur des environnements SAFe Maîtrise de la mise en place du Lean Portfolio Management Capacité à travailler avec des parties prenantes variées (métiers, PMO, responsables de transformation, management)

Coach Agile / Coaching & Transformation Dans le contexte de l'acquisition d'un grand groupe financier par un autre, une institution financière souhaite renforcer son équipe de coach au sein du Lean & Agile Center Of Excellence. L'objectif sera d'accompagner un ou plusieurs programmes en Français et en Anglais en lien avec ce contexte qui embarquent Business, Operations & IT teams. Il est attendu : Le coaching des program leaders, business Ambassadors, accompagnement des participants L'organisation des différents rituels agile@scale au sein du/des programme mais aussi participation potentielle à certains rituels transverses aux programmes et donc faire le lien avec la gouvernance de la transformation Mise en mouvement seul de larges collectifs (+50personnes) ainsi que la collaboration et travail en équipe pour assurer un alignement parfait

Descriptif du poste : Coach Agile / Accompagnement de la tribu Data La transformation Agile à l'échelle a débuté il y a plusieurs années chez un grand groupe bancaire français. Nous sommes actuellement dans une phase de déploiement de plusieurs tribus, déploiement qui a été pensé et opéré par vagues. Dans le cadre de la vague 2, 3 tribus ont été ciblées, dont la tribu Data. Cette tribu a pour objectif de fournir les moyens à l'entreprise dans son ensemble d'exploiter une data fiable. Le mantra de la tribu est "Ready to use Data to enable Agile Transformation". Sa vision est "une Tribu Data pour que nos clients puissent mieux tirer parti de la valeur de nos données, afin d'être en capacité de les utiliser en autonomie, ce à travers l'usage de données de confiance, des plateformes et des outils opérationnels". Missions principales La prestation consistera à accompagner post lancement, la tribu Data (40 personnes) et le CoE Gouvernance Data (moins de 10 personnes) : Accompagnement des rôles clés : Tribe Leader, Tribe IT Leader, Tribe scrum master, PO, PM et chapter leader Mise en place de la gouvernance et des cérémonies de niveau tribe Accompagnement à la définition et à la mise en place des outils de la tribe Puis progressivement accompagnement vers la mise en place du target operating model agile à l'échelle de l'entreprise Intégration des rôles métiers au sein de la tribe Passage d'une organisation en mode projet vers une organisation en mode produit