Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Coach agile

Mission : Coach Agile SAFe / Lean Portfolio Management Nous recherchons un coach agile expérimenté pour accompagner une transformation Agile@Scale et la mise en place du Mode Produit . Le consultant interviendra sur le déploiement du Lean Portfolio Management (LPM) afin de soutenir les équipes dirigeantes et opérationnelles dans : La priorisation par la valeur La gestion de la demande et du portefeuille La mise en place d’un budget capacitaire L’accompagnement des rituels associés (Strategic Portfolio Review, etc.) Profil recherché : Expérience confirmée en tant que coach agile sur des environnements SAFe Maîtrise de la mise en place du Lean Portfolio Management Capacité à travailler avec des parties prenantes variées (métiers, PMO, responsables de transformation, management)

Bonjour, je recherche pour l'un de mes clients un(e) COACH AGILE . Mission : -faciliter l’adoption de nouvelles méthodes de travail au sein des équipes -promouvoir une culture de collaboration et d’amélioration continue -garantir la cohérence et l’alignement des documentations et processus -inspirer et mobiliser les équipes autour des valeurs et pratiques agiles -analyser les données existantes pour définir des indicateurs et des objectifs d’amélioration -animer des ateliers et des sessions de coaching pour accompagner le changement N'hésitez pas à revenir vers moi pour des informations complémentaires.

Coach Agile / Coaching & Transformation Dans le contexte de l'acquisition d'un grand groupe financier par un autre, une institution financière souhaite renforcer son équipe de coach au sein du Lean & Agile Center Of Excellence. L'objectif sera d'accompagner un ou plusieurs programmes en Français et en Anglais en lien avec ce contexte qui embarquent Business, Operations & IT teams. Il est attendu : Le coaching des program leaders, business Ambassadors, accompagnement des participants L'organisation des différents rituels agile@scale au sein du/des programme mais aussi participation potentielle à certains rituels transverses aux programmes et donc faire le lien avec la gouvernance de la transformation Mise en mouvement seul de larges collectifs (+50personnes) ainsi que la collaboration et travail en équipe pour assurer un alignement parfait

Descriptif du poste : Coach Agile / Accompagnement de la tribu Data La transformation Agile à l'échelle a débuté il y a plusieurs années chez un grand groupe bancaire français. Nous sommes actuellement dans une phase de déploiement de plusieurs tribus, déploiement qui a été pensé et opéré par vagues. Dans le cadre de la vague 2, 3 tribus ont été ciblées, dont la tribu Data. Cette tribu a pour objectif de fournir les moyens à l'entreprise dans son ensemble d'exploiter une data fiable. Le mantra de la tribu est "Ready to use Data to enable Agile Transformation". Sa vision est "une Tribu Data pour que nos clients puissent mieux tirer parti de la valeur de nos données, afin d'être en capacité de les utiliser en autonomie, ce à travers l'usage de données de confiance, des plateformes et des outils opérationnels". Missions principales La prestation consistera à accompagner post lancement, la tribu Data (40 personnes) et le CoE Gouvernance Data (moins de 10 personnes) : Accompagnement des rôles clés : Tribe Leader, Tribe IT Leader, Tribe scrum master, PO, PM et chapter leader Mise en place de la gouvernance et des cérémonies de niveau tribe Accompagnement à la définition et à la mise en place des outils de la tribe Puis progressivement accompagnement vers la mise en place du target operating model agile à l'échelle de l'entreprise Intégration des rôles métiers au sein de la tribe Passage d'une organisation en mode projet vers une organisation en mode produit

Objectifs : - Dans le contexte de l’acquisition d’une nouvelle entité, l’entreprise souhaite renforcer son équipe de coach au sein du Lean & Agile Center Of Excellence. - L'objectif sera d'accompagner un ou plusieurs programmes en Français et en Anglais en lien avec ce contexte qui embarquent Business, Operations & IT teams. Missions : Il est attendu : - Le coaching des program leaders, business Ambassadors, accompagnement des participants, - L'organisation les différents rituels agile@scale au sein du/des programme mais aussi participation potentielle à certains rituels transverses aux programmes et donc faire le lien avec la gouvernance de la transformation - Mise en mouvement seul de larges collectifs (+50personnes) ainsi que la collaboration et travail en équipe pour assurer un alignement parfait. - L'objectif sera d'être vecteur d'efficacité, les frameworks devront en conséquence régulièrement être adaptés au besoin ce qui permettra de contribuer à l'amélioration continue du Lean & Agile Center Of Excellence.

Nous recherchons un Coach Agile expérimenté pour intervenir dans le cadre d’une mission stratégique auprès d’un grand compte du secteur automobile. Intégré au sein d’équipes stables et dans un environnement structuré (point d’entrée unique, ways of working définis), le consultant aura pour rôle d’accompagner la transformation agile et de favoriser l’amélioration continue des pratiques. L’objectif est de soutenir la mise en œuvre de nouvelles méthodes de travail en cohérence avec la vision EMT, de faciliter leur adoption par les équipes et de promouvoir une véritable culture de collaboration et de progression continue.

Descriptif du poste Coach Agile / Scrum Master pour Tribe Safif Dans le cadre de la mise en place de la Tribe Safif, besoin de se renforcer en Scrum Master expérimenté. Responsabilités principales Animation de la squad Interpretations et Chain reporting Integration BPLS Co-animation avec 2 Scrum Masters juniors des squads Chain reporting Integration Group et Chain reporting Processing Interaction avec le coach agile de la tribe Contribution de son savoir-faire et son toolkit pour accélérer la montée en compétences des 2 Scrum Masters juniors

CONTEXTE & accompagnement en agilité des architectes dans le cadre de programmes de transformation complexe Experience : 10 ans et plus Métiers Fonctions : Stratégie & transformation digitale, Architecture fonctionnelle Spécialités technologiques : Agilité Description et livrables de la prestation Les architectes fonctionnels et solutions du département Architecture et Urbanisation interviennent au sein de programmes complexes de transformation métier, en lien avec des acteurs très variés (équipes IT, directions métiers, sponsors, etc.). Dans le cadre d’une démarche d’architecture d’entreprise, il leur est aujourd’hui demandé d’acquérir une vision globale des enjeux métiers et IT, et de piloter la réalisation des livrables d’architecture. MISSIONS Cette mission d’expertise-conseil a pour objectif d’approfondir les compétences de l’équipe en matière d’agilité relationnelle et comportementale, afin d’une part d’optimiser leur impact personnel dans l’écosystème, et d’autre part d’améliorer la qualité des livrables d’architecture. Lot I - Diagnostic d’agilité comportementale de l’équipe effectuée à l’aide d’un outil reconnu et efficient d’étude des comportements. - Préconisations auprès des managers, qui seront adaptées à l’environnement des architectes du département AUR. Lot II Mise en place d’un dispositif d’accompagnement collectif ayant pour objectifs opérationnels : o D’optimiser le cadrage transverse nécessaire à la bonne conduite des projets d’architecture o D’améliorer la conduite et la gouvernance de projets d’architecture o D’en gérer la complexité, tant organisationnelle que relationnelle o D’améliorer la qualité des livrables d’architecture : études d’architecture d’entreprise, dossiers d’architecture (DA), … o De renforcer la coopération et les relations entre les différentes parties au sein de l’écosystème d’architecture. Ce dispositif proposera notamment un ou plusieurs temps forts de travail basés sur la convivialité et la co-constuction au sein de l’équipe dans un lieu le permettant (inclus dans la proposition du soumissionnaire). Lot III : - Proposition d’un dispositif d’accompagnement individuel permettant d’approfondir les leviers individuels de progression et d’enrichir la démarche (en lien avec les objectifs cités ci-dessus). Lot 1 : Evaluation des membres de l’équipe -> outil diagnostic + debrief Préconisations adaptées à l’environnement de l’architecture Lot 2 : Supports d’animation Comptes-rendus d’ateliers Déroulé pédagogique des journées de travail Fiches pédagogiques sur l’agilité comportementale en période de changement Fiches pédagogiques sur la gestion agile de projets en co-responsabilité et en prenant en compte la complexité de l’écosystème global d’architecture Lot 3 : Support méthodologique individuels (adaptés au besoin de chacun) Compte-rendu / debrief managérial

Notre client dans le secteur Énergie et ressources naturelles recherche un Coach Agile H/F Descriptif de la mission: Le coach méthode est garant du cadre des exigences méthodes et est responsabilisé sur la réussite des équipes produits a pour objectif de rendre les équipes produit autonomes et responsables de leur amélioration continue. Son rôle est transitoire sur une période de 6 à 9 mois. Les activités du coach méthode sont : • Poser un cadre sur ses accompagnements, suivre et adapter ce cadre. • Accompagner les périmètres qui lui sont attribués, autant l'équipe pilotage (son commanditaire) que les membres de l'équipe et ses parties prenantes (ses bénéficiaires). • Co-construire les métriques alignées avec les objectifs stratégiques en s’inscrivant dans une approche produit. • Animer des ateliers permettant d’accompagner les équipes dans une démarche produit allant du découpage du périmètre jusqu’à la définition du backlog. • Animer des ateliers permettant d’accompagner les équipes sur leur cadre de travail (rôles, responsabilités, interactions, fonctionnements, outillage). • Construire et animer des formations méthodologiques. • Apporter une expertise méthodologique (Produit, Lean, Agile) pour améliorer la performance opérationnelle. • Créer un environnement collaboratif propice à l'innovation et à la performance collective au sein de l'UPN. • Accompagner et auditer les exigences méthodes. • Diagnostiquer les problèmes des périmètres accompagnés. • Contribuer de manière active à la capitalisation des savoir-faire d'accompagnement au sein de l'équipe discipline méthode, et de la communauté des coaches agiles. • Construire un système de capitalisation des standards de travail issus des équipes produits accompagnés pour permettre un partage transverse de la connaissance. • Contribuer aux évolutions et initiatives nécessaires pour renforcer l'efficacité globale

DSI Group recherche un(e) coach Agile H/F, pour un de ses clients basé à Paris. Vous serez amené à collaborer avec le responsable de pôle, la communauté de coachs agile et les accompagnateurs projets. Vos missions : Coaching en agilité et accompagnement de projet Gestion de projets informatiques Mise en place d’approches traditionnelles (Cycle en V) Mise en place d’approches itératives Mise en place d’approches kanban Environnements technico-fonctionnel : JIRA 6.2 : Expérimenté MS Project Online : Confirmé Qualités d’écoute, d’observation et de communication Pédagogie et Diplomatie Capacités rédactionnelles (présentations, supports d’ateliers ou de formation)

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s’imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l’IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Coach Agile (H/F) à Bordeaux, France. Contexte : Objectif de rendre les équipes produit autonomes et responsables de leur amélioration continue Les missions attendues par le Coach Agile (H/F) : Expertise dans l'accompagnement à la transformation et la mise en place de la culture produit & agile. Expertise en product management Expertise en coaching agile Expertise en conseil dont en accompagnement au changement Approche par la donnée (Accelerate, indicateurs, visualisations) Design organisationnel (Team topologies, UnFix) Pilotage de l'impact (Méthodes OKR, North Star, ...) Lean (modélisation de flux de valeur, identification et formalisation des standards de travail) Accompagnement au changement (Prosci, coach pro, coach d'équipe, approche systémique ou relationnelle ...) Impératif : Expériences en coaching agile Expériences en product management Expériences en conseil (accompagnement au changement, cadrage, diagnostic) Localisation a 1H maximum de Bordeaux Les candidatures ne remplissant pas les impératifs ne seront pas étudiées

Le Release Train Engineer (RTE) est un facilitateur et coach agile à l’échelle du Agile Release Train (ART) . Il/Elle est responsable de garantir le bon déroulement des processus agiles, de coordonner les équipes au sein du train, et de veiller à ce que les livraisons de valeur soient effectuées de manière efficace et continue. Le RTE travaille étroitement avec les Product Managers, Product Owners, Scrum Masters, Business Owners et toutes les parties prenantes afin de favoriser une collaboration fluide et l’alignement stratégique. Responsabilités principales Faciliter la planification, l’exécution et le suivi des Program Increments (PI) du train agile. Coordonner les dépendances entre équipes et gérer les risques à l’échelle du programme. Organiser et animer les cérémonies ART : PI Planning, Scrum of Scrums, System Demos, Inspect & Adapt. Promouvoir la culture Lean-Agile et accompagner les équipes dans l’adoption des pratiques SAFe. Suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) et assurer la transparence des objectifs. Soutenir le management de portefeuille et contribuer à l’alignement stratégique des initiatives. Identifier les obstacles organisationnels et aider à leur levée. Créer un environnement collaboratif, motivant et orienté résultats pour toutes les équipes.

Dans le cadre d’un projet de transformation digitale, nous recherchons deux développeurs fullstack expérimentés pour rejoindre une Digital Factory dynamique. Vous évoluerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire (Tech Lead, UX, Coach Agile, Architecte solution) et contribuerez au développement d’applications web stratégiques. Responsabilités Analyser les besoins fonctionnels et techniques, contribuer aux spécifications. Concevoir, développer et tester des applications web frontend & backend . Implémenter la logique métier et des API sécurisées (REST/GraphQL). Intégrer les interfaces utilisateur (responsive design, normes d’accessibilité). Assurer la sécurité applicative (authentification, chiffrement, RGPD, logs de sécurité). Réaliser les tests unitaires, d’intégration et fonctionnels, et produire la documentation technique. Participer à la mise en place et au suivi de la CI/CD. Collaborer avec les équipes internes en mode agile et participer à des sessions de pair programming.