Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Coach agile

Dans le cadre de l'amélioration continue du train SAFe, vous aurez pour mission de faire progresser durablement la maturité agile des équipes. A ce titre, vous contribuerez à la structuration et à l’évolution des pratiques, assurerez le coaching des équipes et participerez activement à la diffusion de la culture agile. Votre rôle Amélioration continue et alignement du train Agile · Piloter et suivre les chantiers d'amélioration continue du train et accompagner leur priorisation · Identifier via une approche systémique les nouveaux chantiers d'amélioration continue · Favoriser l'alignement des équipes · Concevoir et faciliter des dispositifs collaboratifs efficaces (ateliers, rituels, espaces de co-construction) · Travailler en collaboration étroite avec la RTE du train, les managers des équipes tech et produit et l'ensemble des équipes Coaching, accompagnement et formation · Accompagner les équipes agiles avec des méthodes et des outils adaptés à la situation · Concevoir, préparer et animer les formations liées au périmètre agile · Définir, structurer et mettre à jour un catalogue de formations agiles, en collaboration avec le département formation : o Formations de sensibilisation aux fondamentaux et à la culture agile o Formations avancées / expertes pour l'ensemble des fonctions des équipes agiles · Sensibiliser et former l'ensemble des parties prenantes afin de diffuser une culture agile Participation à la constitution des équipes projet agiles · Être force de proposition auprès des membres de l'équipe projet lors du cadrage · Participer activement à la construction des équipes projets en veillant à l’adéquation entre les objectifs, les contraintes et les compétences / expériences · Sécuriser les conditions de réussite des projets agiles

Coach Agile à l’échelle Objectif global Accompagner la mise en œuvre et la montée en maturité de l’agilité à l’échelle au sein d’une organisation retail, dans une logique d’amélioration continue. Contexte Dans le cadre de l’amélioration continue d’un train agile à l’échelle (framework SAFe), l’organisation recherche un(e) Coach Agile à l’échelle expérimenté(e) afin de renforcer l’alignement, la collaboration et la performance des équipes. Le/la coach interviendra dans un environnement multi-équipes, en étroite collaboration avec les rôles clés du train (RTE, managers techniques et produits) ainsi qu’avec l’ensemble des équipes concernées. Missions principales Organiser, piloter et suivre les chantiers d’amélioration continue du train agile Aider à la priorisation des chantiers en lien avec les enjeux business et opérationnels Identifier de nouveaux leviers d’amélioration via une approche systémique Favoriser l’alignement des équipes et des parties prenantes du train Faciliter et animer les dispositifs collaboratifs (ateliers, rituels, workshops) Assurer le coaching des équipes et des membres du train sur : la maturité agile la collaboration la posture et les pratiques agiles Interactions clés RTE du train Managers des équipes techniques et produit Équipes agiles et parties prenantes transverses Compétences requises Techniques : Coaching Agile – Confirmé à Expert (impératif) Agilité à l’échelle (SAFe ou équivalent) – Confirmé Contexte Retail – Confirmé (important) Comportementales : Excellente posture de coach Forte capacité d’écoute et d’analyse systémique Leadership d’influence Aisance en facilitation et animation de groupes Capacité à fédérer et accompagner le changement Définition du rôle Gouvernance et référentiel agile Définir et maintenir le référentiel de pratiques agiles S’assurer de leur déploiement et de leur appropriation par les équipes Faire évoluer les pratiques en fonction des retours terrain et de l’état de l’art Coaching et formation Accompagner les équipes agiles avec des méthodes et outils adaptés au contexte Concevoir et maintenir le panel de formations agiles, en lien avec le département formation : Formations de sensibilisation (niveau générique) Formations avancées / expertes pour les rôles clés des équipes agiles Organiser, coordonner et animer les formations agiles auprès de l’ensemble des parties prenantes Contribution à la constitution des équipes agiles Être force de proposition lors des phases de cadrage des projets Contribuer à la constitution d’équipes adaptées aux enjeux, contraintes et objectifs de valeur Apporter son expertise sur la composition des équipes (expériences, compétences, complémentarité)

→ Appui à la mise en place de la transformation s'appuyant sur l'Agilité à l'echelle (safe) → Structurer le pilotage du portefeuille → Coaching et formation des équipes: managers et pmo des différents programmes → Mise en place de méthodes Aide les métiers à : exprimer la valeur business arbitrer entre des initiatives concurrentes Rend les décisions transparentes et compréhensibles

Coach Agile RTE. - Démarrage : ASAP urgent - EXP : +10 ans - Localisation Issy-les-Moulineaux (92) Projet : La prestation consiste à accompagner un Agile Release Train dans sa structuration, sa montée en maturité et sa performance globale, en lien étroit avec le LACE et les instances de gouvernance de la transformation. Le coach de train interviendra en particulier en appui du RTE, afin de sécuriser l’exercice de son rôle, renforcer sa posture, clarifier ses leviers d’action et l’aider à structurer la dynamique collective du train. Mission : Accompagner et optimiser le fonctionnement global du train (organisation, rôles,instances, coordination). Accompagner le RTE dans sa posture, ses pratiques et ses leviers d’action. Soutenir les parties prenantes du train dans leur appropriation du cadre et de leursresponsabilités. Sécuriser les moments clés (PI Planning, jalons structurants, décisions majeures). Contribuer aux travaux du LACE et à la cohérence globale de la transformation.

Dans le cadre de l'amélioration continue du train SAFE, nous recherchons un coach agile H/F à l'échelle expérimenté. Parmi les missions principales : - Organiser et suivre les chantiers d'amélioration continue du train, aider à leur priorisation - Identifier via une approche systémique les nouveaux chantiers d'amélioration continue - Favoriser l'alignement des équipes - Faciliter les dispositifs collaboratifs - Coaching d'équipes / de membres du train sur les aspects maturité, collaboration et posture La personne travaillera en collaboration étroite avec la RTE du trains, les managers des équipes tech et produit et l'ensemble des équipes. Gestion du référentiel de pratiques agiles : Définit les pratiques et s'assure de leur déploiement. Les fait évoluer en fonction des retours des équipes et de l'état de l'art. Coaching et formation : Est en support des équipes agiles avec des méthodes et des outils adaptés à la situation. Prépare les formations liées au périmètre agile, définit et met à jour le panel des formations agile, en collaboration avec le département formation : o Formations génériques, dans un but de sensibilisation. o Formations de niveau expert pour l'ensemble des fonctions des équipes agiles. Sensibilise et forme l'ensemble des parties prenantes : organise, coordonne et anime l'ensemble des formations agiles au sein de l'organisation. Participation à la constitution des équipes projet agiles : Est force de proposition auprès des membres de l'équipe projet dans sa phase de cadrage. Afin de garantir l'atteinte des objectifs de valeur fixés par le métier, participe activement à la phase de cadrage du projet agile en apportant toute son expérience, notamment pour construire l'équipe la plus adaptée aux besoins et contraintes du projet agile, au niveau des expériences et des compétences requises. Expérience requise dans le secteur du Retail.

Compétences fonctionnelles : • Cadre SAFe (niveau ART / train) • Organisation et fonctionnement de dispositifs transverses (Shared Services) • Animation de communautés de pratique • Accompagnement au changement et transformation de modèles opérationnels • Structuration d’offres de services internes. • Pilotage par la valeur et les usages. Compétences techniques : • Utilisation bureautique et collaborative (Word, Excel, Powerpoint, Loop, Teams) • Usage des outils de tableau blanc (Klaxoon) • Maitrise des outils JIRA (server et cloud) et confluence (server et cloud) • Techniques de facilitations d’ateliers Autres souhaitables ou notions : • Approche et workflow des projets DATA • Product Management. • Lean Portfolio Management. • Management 3.0. • IA générative (Copilot ou équivalents). • Animation de collectifs de direction. • Accessibilité et éco-conception. Objectifs et livrables 1. Plan progrès comprenant les principales séquences d’actions 2. Synthèse de l’évaluation de maturité sur le périmètre de responsabilité 3. Support de formation ou sensibilisation 4. Documentation des processus spécifiques et des exceptions mis en œuvre 5. ROTI et commentaires des sessions de sensibilisations et de formations 6. Relevé des actions conduites Pilotage attendu sur la prestation Le pilotage de la mission sera effectué à minima au travers de la comitologie et des outils suivants : - Rendez-vous avec les représentants de la direction et le LACE (mensuel, bi mensuel ou trimestrielle en fonction des chantiers et travaux engagés) - Daily du LACE - Réunion d’alignement du LACE au moins une fois par mois

Nous recherchons un(e) coach agile freelance pour accompagner la structuration et l’animation d’une organisation transverse au sein d’un grand groupe. La mission consiste à structurer l’offre de services transverses (DevSecOps, Testing, Architecture), à faciliter les interactions entre les équipes et à animer les communautés de pratique afin de fluidifier les échanges avec les trains SAFe. Le consultant jouera un rôle clé de facilitateur systémique, apportant son expertise en organisation transverse, animation de collectifs et accompagnement des équipes dans l’adoption des pratiques agiles. Une maîtrise des frameworks SAFe, Scrum et Kanban, ainsi que des outils Jira et Confluence, est indispensable pour réussir cette mission.

Almatek recherche pour l'un de ses clients, Un Coach Agile Release Train (ART) / Coach SAFe Sur Issy-les-Moulineaux (92) Projet : La prestation consiste à accompagner un Agile Release Train dans sa structuration, sa montée en maturité et sa performance globale, en lien étroit avec le LACE et les instances de gouvernance de la transformation. Le coach de train interviendra en particulier en appui du RTE, afin de sécuriser l’exercice de son rôle, renforcer sa posture, clarifier ses leviers d’action et l’aider à structurer la dynamique collective du train. Mission : Accompagner et optimiser le fonctionnement global du train (organisation, rôles,instances, coordination). Accompagner le RTE dans sa posture, ses pratiques et ses leviers d’action. Soutenir les parties prenantes du train dans leur appropriation du cadre et de leursresponsabilités. Sécuriser les moments clés (PI Planning, jalons structurants, décisions majeures). Contribuer aux travaux du LACE et à la cohérence globale de la transformation.

Coach Agile SAFE DevSecops, testing, numérique responsable, architecture d'entreprise Nantes (2 à 3 jours de télétravail) DevSecops, testing, numérique responsable, architecture d'entreprise Nous recherchons un coach agile afin d'accompagner différents services de notre client (DevSecops, testing, numérique responsable, architecture d'entreprise) dans leur structuration, leur intégration et leur collaboration avec les trains et l'organisation, ainsi que dans l'évolution et l'industrialisation de leur offre de service. Le coach interviendra également sur le développement des communautés de pratique, existantes et à créer, afin de renforcer les dynamiques transverses, la diffusion des standards, et la montée en compétence collective. Enfin, il contribuera au renforcement et à la structuration de l’offre de sensibilisation et de formation, en cohérence avec les priorités de la transformation. Nous recherchons un coach agile confirmé qui a déjà travaillé en environnement SAFE. Une certification SPC est recommandée.

Ps: connaissance avancé en finance de marché/produits financier /banque d'investissement Au sein d'une Direction des Systèmes d'Information (DSI) de marché, vous orchestrez la dynamique agile d'une ou plusieurs "Squads" dédiées aux outils de trading ou de gestion des risques. Votre mission dépasse l'animation des rituels (Daily, Sprint Planning, Retrospective) : vous devez comprendre les enjeux métiers pour lever les obstacles fonctionnels spécifiques au Front-Office. Vous travaillez étroitement avec le Product Owner pour assurer la clarté du backlog dans un contexte où les priorités changent au rythme des marchés financiers. Vous guidez l'équipe vers une livraison continue de valeur, en facilitant la communication entre les développeurs et les desks de trading. Vous êtes le garant du respect de la méthodologie Scrum tout en l'adaptant aux contraintes de réactivité et de robustesse qu'impose l'environnement bancaire.

Cherchons un coach agile à l'échelle expérimenté pour accompagner notre client dans le cadre de l'amélioration continue de leur train SAFE Missions principales : - Organiser et suivre les chantiers d'amélioration continue du train, aider à leur priorisation - Identifier via une approche systémique les nouveaux chantiers d'amélioration continue - Favoriser l'alignement des équipe - Faciliter les dispositifs collaboratifs - Coaching d'équipes / de membres du train sur les aspects maturité, collaboration et posture La personne travaillera en collaboration étroite avec la RTE du trains, les managers des équipes tech et produit et l'ensemble des équipes Mission à pourvoir début mars jusqu'à la fin de l'année 2026 (pour l'instant), en ile de france.

Cherchons un coach agile à l'échelle expérimenté pour accompagner notre client dans le cadre de l'amélioration continue de leur train SAFE Missions principales : - Organiser et suivre les chantiers d'amélioration continue du train, aider à leur priorisation - Identifier via une approche systémique les nouveaux chantiers d'amélioration continue - Favoriser l'alignement des équipe - Faciliter les dispositifs collaboratifs - Coaching d'équipes / de membres du train sur les aspects maturité, collaboration et posture La personne travaillera en collaboration étroite avec la RTE du trains, les managers des équipes tech et produit et l'ensemble des équipes Mission à pourvoir début mars jusqu'à la fin de l'année 2026 (pour l'instant), en ile de france.

Business Analyst Front Office – Trading Desk Forex Contexte Mise en place d’une nouvelle plateforme de change (Forex) pour la salle des marchés : price engine, sourcing des meilleurs prix, pricing client, change dynamique, couvertures, suivi des encours et valorisations. Projet Front Office mené avec un PO / chef de projet , un coach agile , les équipes IT et un éditeur . Rôle Business Analyst Front Office intervenant dès la phase de cadrage jusqu’à la mise en production . Missions principales Analyse des besoins métier Front Office / Forex Cadrage : PVD, définition du MVP, RACI Rédaction des user stories / spécifications Interface métier – IT – éditeur Accompagnement des équipes de développement Définition et réalisation des tests / recette Contribution à l’évolution fonctionnelle du produit Environnement Front Office / CMB Stack : Java, SQL, Angular Outils : JIRA Méthodologie Agile Profil recherché 5 ans min en banque, projets Front Office marchés Solide connaissance Forex / Change Posture BA expérimenté (recul, structuration, autonomie) Excellent relationnel, force de proposition

Contexte Programme de transformation visant la mise en place d’un nouvel ERP , avec une dimension transverse forte , couvrant les périmètres ERP et Caisse (POS) . Plusieurs projets techniques sont menés en parallèle dans un cadre programmatique structuré. Positionnement Intervention sous la responsabilité du Directeur de programme Travail en lien étroit avec l’intégrateur Appui sur des responsables de chantiers transverses (ERP / Caisse) Rôle de référent intégration technique auprès des directeurs de projet Rôle Pilotage de l’ensemble des chantiers d’intégration technique Coordination transverse des projets techniques ERP et Caisse Supervision des interfaces , reprises de données et flux Garantie de la cohérence globale des intégrations Appui et cadrage des chefs de projet techniques de l’intégrateur Remontée des alertes, risques et arbitrages sur le périmètre intégration Périmètre ERP Caisse / POS Interfaces et flux Reprises de données Chantiers techniques transverses Modalités Taux de sollicitation variable Environ mi-temps en moyenne Intervention flexible , avec des phases plus ou moins chargées selon l’avancement du programme NE PAS POSTULER SI VOUS ÊTES : PMO / PMO Programme Directeur de programme Directeur de projet SI Coach Agile / Agile Lead Responsable infrastructure Architecte Cloud / Architecte plateforme Head of IT / DSI / DSI adjoint Responsable RUN / TMA Expert Data / Data Engineer Consultant AMOA