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I. Contexte : Dans un contexte de transformation et d’accélération de la performance, la direction souhaite renforcer le CAPLA par l’apport d’un profil capable d’intervenir à la fois sur : - des chantiers structurants (build) - des activités d’accompagnement et d’animation (run) Raison d’être du poste : Contribuer à ancrer durablement les pratiques Agile, Lean et Projet, en garantissant - un cadre cohérent, partagé et évolutif - une montée en maturité des équipes - une amélioration continue de la performance collective Objectifs principaux - Assurer le MCO des pratiques agiles et éviter leur essoufflement - Aligner les pratiques avec la stratégie - Développer les compétences des acteurs clés (Scrum Masters, PO, RTE, chefs de projet…) - Favoriser un langage commun et la collaboration transverse - Mesurer et améliorer la maturité Agile / Lean / Projet Positionnement : vecteur de performance opérationnelle (et non simple diffusion méthodologique) II. Missions : 1. Accompagnement opérationnel (RUN) – en lead - Accompagnement des équipes sur les pratiques agiles au quotidien : structuration de backlog, organisation des rituels, amélioration continue - Support sur les outils (notamment Gojira) - Animation des équipes et résolution de problématiques terrain - Pilotage de la performance (capacité à faire, indicateurs, tableaux de bord) 2. Animation et dynamique collective - Mise en place et animation de communautés agiles : Scrum Masters, Product Owners, RTE / RCS - Animation de communautés métiers (CdP, CAPLA, agilistes…) - Diffusion des bonnes pratiques et homogénéisation des usages 3. Structuration et déploiement (BUILD) – en appui - Déploiement de l’agilité auprès des équipes non encore transformées - Sécurisation et amélioration des pratiques existantes - Contribution à l’extension du CAPLA élargi 4. Professionnalisation et conduite du changement - Construction de parcours d’intégration et de formation - Accompagnement à la montée en compétence (Scrum Masters Coach Agile) - Contribution à la conduite du changement 5. Pilotage, outils et performance - Mise en place et amélioration des outils de pilotage : Gojira, Tabsters, etc. - Production de reporting et dashboards - Amélioration de la lisibilité du portefeuille projets - Administration et optimisation des outils Résultats attendus - Accélération des chantiers prioritaires - Renforcement de la maturité Agile - Mise en place de pratiques standardisées et partagées - Maintien d’une dynamique collective active - Amélioration du pilotage et de la visibilité des activités

Almatek recherche pour l'un de ses clients, un COACH AGILE sur Lyon. Contexte : Dans un contexte de transformation et d’accélération de la performance, la direction souhaite renforcer le CAPLA par l’apport d’un profil externe expérimenté, capable d’intervenir à la fois sur : - des chantiers structurants (build) - des activités d’accompagnement et d’animation (run) Raison d’être du poste Contribuer à ancrer durablement les pratiques Agile, Lean et Projet, en garantissant : - un cadre cohérent, partagé et évolutif - une montée en maturité des équipes - une amélioration continue de la performance collective Objectifs principaux Assurer la MCO des pratiques agiles et éviter leur essoufflement Aligner les pratiques avec la stratégie Enedis Développer les compétences des acteurs clés (Scrum Masters, PO, RTE, chefs de projet…) Favoriser un langage commun et la collaboration transverse Mesurer et améliorer la maturité Agile / Lean / Projet Positionnement : vecteur de performance opérationnelle (et non simple diffusion méthodologique) Missions principales 1. Accompagnement opérationnel (RUN) – en lead Accompagnement des équipes sur les pratiques agiles au quotidien : structuration de backlog organisation des rituels amélioration continue Support sur les outils (notamment Gojira) Animation des équipes et résolution de problématiques terrain Pilotage de la performance (capacité à faire, indicateurs, tableaux de bord) 2. Animation et dynamique collective Mise en place et animation de communautés agiles : Scrum Masters Product Owners RTE / RCS Animation de communautés métiers (CdP, CAPLA, agilistes…) Diffusion des bonnes pratiques et homogénéisation des usages 3. Structuration et déploiement (BUILD) – en appui Déploiement de l’agilité auprès des équipes non encore transformées Sécurisation et amélioration des pratiques existantes Contribution à l’extension du CAPLA élargi 4. Professionnalisation et conduite du changement Construction de parcours d’intégration et de formation Accompagnement à la montée en compétence (Scrum Masters ? Coach Agile) Contribution à la conduite du changement 5. Pilotage, outils et performance Mise en place et amélioration des outils de pilotage : Gojira, Tabsters, etc. Production de reporting et dashboards Amélioration de la lisibilité du portefeuille projets Administration et optimisation des outils

Astrelya est un cabinet de conseil franco/suisse, en très forte croissance depuis sa création en 2017, spécialisé dans la transformation digitale, l’excellence opérationnelle et l’innovation technologique. Il est composé de 300 experts passionnés. Le cabinet accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de transformation, depuis la phase de cadrage jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle, avec une expertise forte en Data/IA, Cloud, DevOps et méthodes agiles. Astrelya se distingue par un modèle fondé sur la proximité, la confiance et une culture humaine forte, qui place les collaborateurs au cœur de la création de valeur. Votre mission : En tant que Coach Agile, vous interviendrez au sein d’un Centre de Compétences Agile pour accompagner des équipes et des leaders dans le déploiement de l’agilité sur trois dimensions clés : · Culture & pratiques agiles : acculturation, autonomie, amélioration continue. · Performance Produit : accompagnement des équipes produit, structuration de la valeur, adoption d’un cycle de vie produit. · Excellence opérationnelle : optimisation des organisations, pilotage, performance. Vous travaillerez au plus près des équipes, dans un environnement multisite, avec un rôle clé dans la structuration, l’alignement et la montée en maturité agile. Concrètement, vous allez : · Acculturer à l’agilité et déployer les méthodes agiles et à l’échelle (Scrum, Kanban, frameworks scaled). · Piloter l’agilisation des équipes, incluant la mesure de maturité agile. · Accompagner les équipes dans une démarche d’amélioration continue. · Soutenir les travaux de priorisation, de pilotage de la fabrication et du delivery. · Aider à l’analyse des flux de fabrication et proposer des axes d’optimisation. · Déployer une culture de la performance, mettre en place et suivre des indicateurs de pilotage et de risques. · Contribuer à la mise à jour et à l’amélioration continue d’un cadre agile interne. · Réaligner des pratiques agiles à différents niveaux de l’organisation. · Porter un discours convaincant, rassurant et pragmatique, en partageant réussites et enseignements. Votre futur environnement d’intervention : · Méthodes : Scrum, Kanban, agilité à l’échelle · Pilotage : indicateurs de performance, analyse de flux, cycle de vie produit Outils : · Suite Atlassian (Jira Software, Jira Align, add-ons) · Outils de management visuel (ex. Klaxoon) · Collaboration : équipes produit, leaders, squads, centre de compétences agile

Coach Agile – Montreuil (full présentiel) Secteur : Privé – Banque / Finance Type de mission : Freelance – Sous-traitance Durée : > 12 mois Démarrage : ASAP Localisation : Montreuil – Full présentiel TJM : Selon profil Niveau : +7 ans d'expérience comme coach agile avec diplômes Le projet : Vous intervenez au sein d'un grand groupe bancaire engagé dans une transformation agile à grande échelle. Le chantier est lancé : il s'agit d'accompagner à la fois les équipes terrain et le top management dans l'adoption et l'ancrage de pratiques agiles adaptées à un environnement multi-sites, international, et à forte complexité organisationnelle. Vos missions : Conduire le coaching agile à l'échelle (SAFe, LeSS ou équivalent) Accompagner le top management et les directions business dans la transformation Animer des workshops stratégiques avec les décideurs clés Structurer les priorités de transformation et en assurer le suivi Faciliter l'adoption des pratiques agiles dans un contexte complexe et multi-sites Déployer des formats de coaching adaptés aux équipes offshore et à distance Indispensable : Coaching agile à l'échelle (SAFe, LeSS, Spotify…) Certifications SAFe (SPC, RTE) Facilitation de workshops stratégiques Pratique du coaching systémique Coaching top management Outils de collaboration (Miro, Teams, Confluence) Anglais professionnel (oral & écrit) 7 ans d'expérience minimum en coaching agile dans le secteur bancaire La mission : Localisation : Montreuil – Full présentiel Durée : > 12 mois TJM : Selon profil Démarrage : ASAP

Missions Le/la Coach Agile aura pour mission d’accompagner les squads dans l’amélioration de leur efficacité opérationnelle et de leurs pratiques Agile, tout en facilitant les dispositifs de pilotage et de synchronisation transverse. Il/elle contribuera notamment à : améliorer la prévisibilité des engagements, fluidifier les processus de delivery, renforcer la collaboration entre équipes, accompagner la montée en maturité Agile des squads, promouvoir une culture d’amélioration continue. Accompagnement Agile des squads Accompagner les squads dans l’adoption et l’amélioration des pratiques Agile Guider la mise en œuvre et l’appropriation des frameworks et outils Agile (Scrum, Kanban, XP…) Identifier les freins organisationnels et proposer des axes d’amélioration Challenger les équipes sur leurs pratiques et leur mode de fonctionnement Accompagner les équipes dans la mise en place d’actions d’amélioration continue Contribuer à l’amélioration de la collaboration entre les différents acteurs Agilité à l’échelle Accompagner la coordination entre squads Préparer et animer les QAP trimestrielles et les QAP Sync Contribuer à l’alignement des objectifs et des engagements Faciliter la communication et la synchronisation transverse Participer à l’amélioration des pratiques d’agilité à l’échelle Facilitation et animation Animer des ateliers d’amélioration continue Faciliter des ateliers collaboratifs et d’intelligence collective Utiliser des techniques de facilitation adaptées (Innovation Games, facilitation graphique, ateliers participatifs…) Animer la communauté / guilde des Scrum Masters Coaching et accompagnement Identifier les personnes et équipes nécessitant un accompagnement spécifique Définir des objectifs d’accompagnement et des engagements mutuels Fournir un feedback régulier aux équipes et aux parties prenantes Mesurer l’efficacité des actions mises en place Identifier et suivre les axes de progression Compétences Agile Maîtrise des méthodologies Agile : Scrum, Kanban, Extreme Programming (XP), Lean / Lean Startup, Design Thinking Expérience de l’agilité à l’échelle Bonne compréhension des enjeux de delivery et d’organisation produit

Dans le cadre d’un programme de transformation Agile & DevOps à grande échelle, nous recherchons un·e Coach Agile Senior disposant d’un solide background en Production IT / Run / SRE / DevOps pour accompagner plusieurs équipes et trains agiles au sein d’une DSI bancaire internationale. Vos missions Accompagner les équipes Build / Run / Sécurité sur les pratiques Agile, SAFe, Scrum et Kanban. Coacher Scrum Masters, Product Owners, Tech Leads et managers. Animer les rituels à l’échelle : PI Planning, Inspect & Adapt, System Demo. Favoriser la convergence Build / Run via les pratiques DevOps & SRE. Définir et suivre les KPI Agile et opérationnels (lead time, MTTR, predictability, change failure rate). Harmoniser les pratiques entre équipes internationales onshore / offshore.

Dans le cadre d’une mission stratégique au sein d’un programme à forte visibilité pour un acteur majeur du secteur des services, nous recherchons un Scrum Master Senior / Coach Agile opérationnel (H/F). La mission s’inscrit dans un environnement international, dynamique et exigeant, au sein d’une organisation d’environ 250 collaborateurs, structurée en squads Scrum et évoluant dans un cadre « SAFe-like ». Le contexte est fortement orienté enjeux business, delivery et performance. Vous interviendrez sur un projet innovant et ambitieux, avec un rôle clé en tant que Scrum Master pour accompagner des équipes dans leurs montées en maturité agile. Missions principales Animer et faciliter les cérémonies Scrum (Daily, Sprint Planning, Review, Rétrospective) Accompagner les équipes au quotidien via un coaching pragmatique et opérationnel Structurer et optimiser l’organisation des squads (processus, flux, modes de collaboration) Identifier, suivre et lever les impediments opérationnels Améliorer la performance de delivery et la fluidité du delivery flow Développer la maturité agile des équipes par la pratique et le feedback continu

Dans le cadre des projets digitaux sur le périmètre Crédit, Leasing et Financement: Accompagner l'équipe agile dans la transformation, Animer l'équipe produit au quotidien, Accompagner la mise en place de l'agilité sur les développements du produit, Incarner les valeurs agiles pour transformer les pratiques de l'équipe, Animer les rituels agiles: rétro thématiques adaptées aux besoins actuels de l'équipe, Etre en relai d'un point de vue opérationnel du Coach Agile, Travailler en étroite collaboration avec les Products Owners, les développeurs, les UX/UI, les business Analyst

Notre client effectue une transformation vers l’Agilité. Les équipes sont découpées en squads autour d’un produit et travaillent suivant le cadre SCRUM. Dans ce cadre nous recherchons une prestation de Scrum Master expérimenté. L’accompagnement de l’équipe doit se faire sur l’appropriation du cadre SCRUM, de ses valeurs et la facilitation des problèmes liés aux changement organisationnel et opérationnels. De façon moins prioritaire, et suivant le profil, une partie de l’activité pourrait également être consacrée à l’accompagnement de la transformation Agile de l’entreprise (au niveau DSI, métiers, Architecture, data) avec les autres coachs agiles. Activités principales : SCRUM MASTER d’une équipe autonome Garant du cadre Agile et des valeurs auprès des équipes accompagnées et dans l’organisation Support sur les événements Agiles et s’assure que ceux-ci sont positifs et productifs Sécurisation du delivery lors des PI Planning Accompagnement dans l’appropriation auprès des équipiers Amélioration des pratiques des équipes et facilitation avec les parties prenantes Facilitation sur les problématiques opérationnelles Faire grandir les équipes accompagnées en responsabilité et autonomie Remontée d’alertes si nécessaire Être force de proposition sur des axes d’amélioration continue Communication et proactivité dans le mode de fonctionnement Agile de l’équipe et de l’organisation

Nous recherchons un·e Développeur·se Full-stack confirmé·e avec une forte sensibilité Front-end pour participer à la refonte globale d'une application stratégique for trafic. 💻 Le Projet & L'Environnement de travail L'objectif est de faire basculer l'application existante d'un environnement historique [.NET / Angular / Azure] vers une stack moderne, scalable et performante [NestJS / Svelte / Elastic Search] . L'équipe projet : Vous évoluerez au sein d'une équipe agile à taille humaine composée d'un Product Manager, d’un UX Designer, d’un Coach Agile et de 2 autres développeurs. 🛠️ Vos Activités & Responsabilités Développement & Qualité : Contribuer activement aux développements Front et Back du portail, ainsi qu'à sa documentation, avec un focus permanent sur la qualité, la performance et la maintenabilité à long terme. Suivi Ops & Performance : Faire preuve de proactivité dans le monitoring technique de l'application (suivi des erreurs, disponibilité, scalabilité, etc.). Architecture & Choix Techniques : Participer aux choix technologiques et de conception en collaboration étroite avec les architectes du pôle technique. Amélioration continue : Définir, implémenter et suivre des indicateurs (KPIs) techniques pour optimiser les processus et le produit. 📐 L'Univers Technique du Projet Front-end : Svelte, HTML5, CSS3, TypeScript, Jest, Playwright Back-end : NestJS (Architecture Hexagonale) Bases de données : PostgreSQL Moteur de recherche : ElasticSearch Message Broker : RabbitMQ Dev / Devops : Docker, Git, GitLab & GitLab CI, Kubernetes, ArgoCD

Pour le compte d'une grande structure publique , nous recherchons un·e Développeur·se Full-stack confirmé·e avec une forte expertise Back-end pour participer à la refonte globale d'une application de gestion et de valorisation d'un fonds d'archives de plus de 4 millions de contenus. L'objectif est de faire basculer l'application existante d'un environnement historique [.NET / Angular / Azure] vers une stack moderne, robuste et hautement performante [NestJS / Svelte / Elastic Search] . L'équipe projet : Vous évoluerez au sein d'une équipe agile à taille humaine composée d'un Product Manager, d’un UX Designer, d’un Coach Agile et de 2 autres développeurs. 🛠️ Vos Activités & Responsabilités Développement & Qualité Back/Front : Contribuer activement à l'architecture et aux développements Back-end (et de manière secondaire Front-end) du portail dans un souci permanent de qualité, de performance et de maintenabilité à long terme. Architecture & Choix Techniques : Participer aux choix technologiques structurants en collaboration étroite avec les architectes du pôle technique. Suivi Ops & Performance : Être force de proposition et proactif·ve dans le monitoring technique de l'application (suivi des erreurs, disponibilité, scalabilité, gestion de la charge). Amélioration continue : Définir, implémenter et suivre des indicateurs (KPIs) techniques pour optimiser le produit et les flux de données. 📐 L'Univers Technique du Projet Back-end : NestJS (Architecture Hexagonale), NodeJS, TypeScript Bases de données : PostgreSQL Moteur de recherche : ElasticSearch Message Broker : RabbitMQ Front-end : Svelte, HTML5, CSS3, TypeScript, Jest, Playwright Dev / Devops : Docker, Git, GitLab & GitLab CI, Kubernetes, ArgoCD