Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Développeur·euse / Intégrateur·rice de progiciel (ERP, CRM, Dynamics, Oracle, Salesforce, SAP, Sage, SharePoint, Sybase...)

Hanson Regan recherche un consultant SAP Data Migration pour une mission freelance de 12 mois renouvelable, basée à Sud Paris. Exigences AMOA pour la migration de données SAP : • Profil requis : Plus de 5 ans d’expérience en migration SAP, avec une expertise sur toutes les phases de migration, les modules Finance et plus particulièrement Supply (SD/PP/WM/MM/QM). • Compétences clés : o Migration de données – projets multiples au sein de SAP o Connaissance de plusieurs modules SAP o Excellentes compétences communicationnelles pour soutenir les recommandations et les interactions avec les équipes • Organisation : 3 à 4 jours sur site au sud de Paris, 1 à 2 jours à distance (TTV) • Date de début : Dès que possible Pour répondre aux besoins de nos clients, nous acceptons uniquement les candidatures de freelances travaillant au sein de leur propre entreprise. Nous rémunérons également les recommandations complètes si vous n’êtes pas disponible ou si vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé.

Dans le cadre d’un programme de transformation autour de SAP S/4HANA , nous recherchons un(e) Integration Lead SAP S/4HANA pour piloter les sujets d’intégration applicative au sein d’un environnement international. Vous interviendrez principalement en phase Design & Build , avec un rôle clé de coordination entre les équipes métiers, techniques et les différents partenaires. À ce titre, vos principales missions seront : Piloter et coordonner l’ensemble des flux d’intégration autour de SAP S/4HANA Animer les ateliers de cadrage et de conception (Design) Participer à la définition des architectures d’intégration et des interconnexions applicatives Assurer le suivi des développements et des réalisations en phase Build Être l’interlocuteur central entre les équipes SAP, les équipes cloud et les parties prenantes métiers Garantir la cohérence globale, la qualité et le respect des délais du périmètre d’intégration Communiquer efficacement dans un contexte international et anglophone

Construction d’une nouvelle plateforme Oracle hors Exadata Durée : Longue Contexte & Objectifs L’objectif du projet est de sortir de l’infrastructure Exadata, devenue trop coûteuse, afin de construire une plateforme d’hébergement Oracle : • Économiquement soutenable • Compatible avec l’écosystème technique existant • Alignée avec les orientations stratégiques du groupe Enjeux principaux 1. Financiers • Réduction significative des coûts liés : o Aux licences Oracle o À la maintenance Exadata / ZDLRA 2. Techniques • Maintien du niveau de : o Performance o Sécurité o Haute disponibilité des bases Oracle sur une plateforme alternative. 3. Organisationnels • Migration maîtrisée et progressive, sans interruption de service. • Accompagnement du changement auprès des équipes métiers. Profil recherché Répartition des compétences • 70 % : Expertise Exadata & Oracle • 30 % : Coordination métier / organisationnelle Responsabilités • Pas de chef de projet dédié : le consultant travaillera en direct avec le responsable de domaine. • Capacité à coordonner les échanges avec les équipes métiers et à remonter les points clés en comité. • Élaboration et présentation d’un plan de migration adapté au contexte applicatif (ex : contraintes de support éditeur).Scénarios de migration à étudier • Migration vers des VMs Oracle • Migration vers des partitions physiques Oracle • Migration vers PostgreSQL lorsque pertinent Localisation & Modalités • Démarrage : dès que possible • Télétravail : 10 jours par mois (min. 2 jours sur site par semaine) • Entretiens : à distance ou en présentiel

Bonjour et merci d'avoir cliqué sur cette offre 😊 Nous recherchons un.e Développeur.euse Python ! 🚀 Ce poste est fait pour toi si : Tu as 3 ans d'expérience professionnelle à minima en Python. Tu as 2 ans d'expérience professionnelle à minima en Fast API. Tu as 1 an d'expérience professionnelle à minima en GCP. Tu as eu des premières expériences avec PostgreSQL et MongoDB. Tu parles anglais à un niveau professionnel. Missions: Construire les composants logiciels permettant de mettre en oeuvre ces différents produits. La mise en oeuvre de ces composants implique le développement de fonctions, classes et tests. Ces développements se feront en Python. La bonne qualité des fonctionnalités livrées grâce à votre niveau d’exigence, aux revues de codes, aux tests automatiques et de performance. Participer à l'élaboration de la CI/CD selon les pratiques DevOps dans la Google Cloud Platform et Github. Assurer une documentation complète des développements et des configurations au sein du référentiel documentaire du client. Equipe : l'équipe dont tu feras partie est composée de 9 développeurs back end et 1 développeur front end. Contexte : entreprise internationale. TT: 2. Localisation : Lille. Démarrage : rapide. Durée : 3 ans. 👉 Tu as envie d’un nouveau défi, entouré(e), valorisé(e), écouté(e) ? Postule et parlons-en. Même si ce n’est pas pour cette mission, on trouvera peut-être celle qui te correspond parfaitement. Les étapes à venir après avoir postulé : nous étudierons ta candidature avec attention. si elle nous intéresse, tu recevras un appel pour un premier échange de préqualification. On t’enverra un mail si on n’arrivera pas à te joindre. Si elle ne nous intéressera pas (ça sera certainement pour une autre mission 😉), on t’enverra un mail. Merci de ton attention et à très vite pour une aventure épanouissante chez Winside 🙂

En tant que manager Digital Workplace, vous piloterez une équipe et un portefeuille de projets Digital Workspace. Vous assurerez l’adoption et l’optimisation des outils et proposerez des améliorations continues en lien avec les retours utilisateurs. Votre rôle Management d’équipes · Piloter une équipe composée de collaborateurs internes et de prestataires · Gérer les relations avec les partenaires externes et assurer le suivi contractuel · Répartir et prioriser les projets en fonction des objectifs et ressources disponibles · Assurer le reporting auprès de la direction et participer aux comités projets et instances de pilotage Cadrage et pilotage de projets · Identifier et analyser les besoins des utilisateurs et des métiers · Chiffrer et rédiger le dossier de décision · Organiser et animer des workshops avec les fournisseurs · Superviser le planning, budget et ressources des projets, et mettre en place des indicateurs de suivi · Gérer les risques et les dépendances projets Conduite du changement · Elaborer des guides et manuels utilisateurs · Concevoir et animer des sessions de formation, incluant les VIP et sponsors · Mettre en place un programme de montée en compétences et de support continu des équipes

Pilotage migration SAP ECC → S/4HANA Coordination des chantiers Finance (FI, CO, AA, Banking, Taxes, Closing) avec équipes internes, intégrateurs et Groupe. Analyse des processus existants (audit ECC, cartographie As-Is, identification des personnalisations). Conception des processus cibles S/4HANA (To-Be) et rédaction des spécifications fonctionnelles. Analyse des écarts ECC vs S/4HANA et recommandations alignées avec best practices. Support aux tests (UAT, intégration, non-régression) et validation des données migrées. Accompagnement au changement : formation, supports, montée en compétence des équipes. Compétences clés Expertise SAP S/4HANA Finance et migration ECC → S/4HANA. Maîtrise des Simplification Items et processus comptables (IFRS, clôture, taxes). Gestion de projet : suivi avancement, risques, arbitrages. Anglais courant.

Présence chaque matin dès 8h00 sur TOURS. Data & analytics a une activité d’exploitation et de supervision de traitements (récurrents ou non) qui nécessite de venir renforcer l’équipe existante. · Il s’agit notamment de : · Superviser les traitements, en assurer la veille et la communication, · Gérer les incidents et interagir avec les clients internes/externes, · Créer et maintenir la documentation opérationnelle, la cartographie des sources, des · Données et leur utilisation · Optimiser des traitements (SQL, SAS, Dataiku) · Effectuer un 1er niveau d’analyse et de correction en cas d’anomalie · Venir en support du reste de l’équipe · Avoir une bonne relation et communication avec le client Livrables attendus : · Mise à disposition des livrables métiers · Communication adaptée et réactivité · Mise à jour de la documentation Périmètre de l’intervention : Les technologies à utiliser seront particulièrement SAS (jusqu’au 31/12/2026), SqlDeveloper et Dataiku . Une connaissance de Cognos est un plus.

Mission Freelance – Release Manager (SAP) Contexte Transformation majeure du système d’information back-office pour un acteur du luxe. Environnement : SAP S/4HANA (modules Finance, Manufacturing, Distribution) + écosystème de 18+ applications (planification, reporting, etc.). Collaboration avec des équipes fonctionnelles (Finance, Supply Chain, etc.) et techniques, dans un cadre Agile (PI Planning trimestriel). Missions clés Piloter les releases SAP : planification, exécution, post-déploiement. Gérer le backlog des demandes métiers, arbitrées par un comité de gouvernance. Définir le contenu des releases en lien avec les équipes produits et projets. Identifier et résoudre les dépendances (techniques, fonctionnelles, inter-projets). Valider les plans de tests (couverture, non-régression) avec les équipes QA. Coordonner la préparation des environnements techniques et les activités de cutover. Standardiser les processus de gestion des changements (transports, blackout periods). Assurer la communication transversale et la documentation des releases.

Notre client recherche un Consultant SAP AMOA MM. Mission d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) dans le domaine des achats, approvisionnements et de la gestion des flux logistiques via SAP, principalement sur le module MM. Collecte et formalisation des besoins métiers, rédaction des fiches de collecte (expressions de besoin) à destination de l’équipe décisionnelle Suivi des KPI liés aux opérations magasins/entrepôts, fournisseurs et qualité. Accompagnement des utilisateurs : conduite du changement, formation et support métier. 3j sur sur site (sud de paris), avec déplacements sur le territoire national Mission à temps plein, démarrage dès que possible.

Automobile Business Analyst SAP HR Payroll (Espagne) - Confirmé / Senior (Le Plessis-Robinson/Remote) Objet de la prestation La prestation d'Agile Business Analysis s'inscrit dans le cadre du renforcement de l'équipe DIR Time & Payroll. L'objectif est d'accompagner l'équipe de paramétrage Time & Payroll dans l'analyse et le traitement des anomalies, ainsi que dans la conception et la mise en œuvre des User Stories. Principales tâches Animation d'ateliers de conception avec les équipes métier. Analyse, conception et mise en œuvre des User Stories et de leurs critères d'acceptation, avec une expertise en paie et gestion des temps. Exécution des tests unitaires et des tests de non-régression lors des livraisons. Support opérationnel des produits en production (analyse d'anomalies, investigation, résolution, contact avec les équipes métier). Livrables attendus Documents de conception et de mise en œuvre pour les user stories. Documentation JIRA pour les livraisons. Documentation de projet et de maintenance à jour. Réunions Agile et Organisation Participation aux réunions périodiques avec toutes les parties prenantes du périmètre technique, afin de définir et d'ajuster les modalités d'exécution des prestations. Location : Le Plessis-Robinson (4 jours / mois / télétravail le plus souvent)

Aérospatiale, Défense, Sécurité Expert SAP S/4 HANA ePPDS (Master Production & Scheduling) - Senior (Meudon/Vélizy) Contexte immersion : Industrie Aerospace & defense, 4 sites industriels, SAP S/4 MPS (ePPDS), 300 users, équipe de 8 personnes, modele 100% FR, projet de refonte du SI planification – Master Planning & DRP ( Build & Deploy) Projet en cours de démarrage Mission : Conception générale Conception détaillée Configuration SAP Testing Cut over et Support post Go live LOCATION : Meudon/Vélizy ( 2 à 3 j/semaine in situ, le reste en Remote en phase de Design)

Développeur Cobol sénior Exp : 7 ans TT : hybride Lieux : Bordeaux TJM : 390€ Présentation de la mission La mission d’accompagnement s’inscrit au sein d’un périmètre applicatif dédié aux systèmes cœur bancaire, rattaché à une direction IT spécialisée dans les activités Crédit. Elle est réalisée principalement sur un site en région bordelaise, avec des interventions possibles sur d’autres implantations IT ou sites partenaires. L’objectif principal est de contribuer, en collaboration étroite avec les équipes projet, à la conception et à la mise en œuvre de solutions applicatives répondant aux besoins métiers, tout en respectant les standards d’architecture, les règles de sécurité et les contraintes du système d’information. Sous la responsabilité d’un responsable de projet, le consultant intervient sur l’ensemble du cycle de vie des applications, depuis l’analyse des besoins jusqu’à la mise en production et au support post-déploiement. Activités et responsabilités Le rôle de concepteur-développeur / intégrateur applicatif couvre notamment les missions suivantes : Conception et développement de composants applicatifs fonctionnels et/ou techniques adaptés aux spécificités du périmètre Crédit Réalisation d’analyses d’impact, d’évaluations de charges et de plannings prévisionnels Coordination des échanges avec les équipes métiers, les centres de services et les applications connexes (notamment éditique) Pilotage de la réalisation ou de l’évolution des composants applicatifs par les équipes de réalisation Garantie de la cohérence globale et de la qualité des solutions mises en œuvre Coordination des activités liées aux évolutions applicatives du domaine Crédit Immobilier Contribution aux phases de recette fonctionnelle et accompagnement des équipes métiers Participation à l’analyse, au traitement et à la résolution des incidents et anomalies Accompagnement des mises en production et des phases de stabilisation Réalisation de diagnostics sur incidents en production et définition de solutions correctives ou de contournement Environnement technique Les compétences techniques attendues s’inscrivent dans les environnements suivants : Maîtrise des environnements mainframe (COBOL, JCL, eGen, chaînes de compilation et outils associés) Connaissance des bases de données DB2 Des compétences sur les environnements Java, les API et les outils d’intégration constituent un atout Une expérience des environnements Unix est appréciée

Description : Expertise P2P, intégration MM obligatoire Grande expertise dans des projets d'implémentation sur le périmètre SAP FICO Assiter l'équipe SAP Finance qui gère les flux financiers des filiales et des usines sur à travers 2 paires de modèles de base. Interagir avec les équipes fonctionnelles, Business et techniques (métier, équipe projet S4)) sur SAP ECC6 et S/4 pour : 1) Assurer le RUN sur les solutions SAP d 2) Etre en charge des évolutions 3) Participant au financement de projets Expertises requises : Achats FI (P2P) Connaissance des tables FI Expertises souhaitées : Déboguer Abap API/IDOC Anglais courant

Nous recherchons pour l'un de nos clients intégrateurs un profil AMOA / Business Analyst SIRH confirmé avec une expérience sur la solution Oracle HCM (brique SIRH Cloud d’Oracle). Secteur d'activité client final : assurance > 5 ans d’expérience en AMOA SIRH Dans un contexte de refonte de SI avec la mise en place d’un nouveau Core SIRH sur la solution Oracle HCM (modules Performance, Talent, Rémunération, Formation) , le rôle consiste à : Cadrage fonctionnel (périmètre performance, talent/rémunération, formation) : Animer des ateliers avec les équipes métiers RH et les référents fonctionnels, Analyser les processus existants et contribuer à la définition des processus cibles communs, rédiger des spécifications fonctionnelles / users stories Conception : participer aux ateliers de conception fonctionnelle et de validation des paramétrages, veiller à la cohérence entre la conception technique et la vision métier définie en amont, contribuer à la formalisation des cas de tests fonctionnels et à leur revue Contribuer à l’apport d’expertise métier et solution Oracle HCM, SIRH et AMOA au sein de l’équipe

Nous recherchons un Coordinateur SI pour le moteur RWA, senior, disposant d'une expertise en PL/SQL, Python, gestion des calculs en mémoire, scalabilité des machines virtuelles à la demande, ainsi que des connaissances en architecture OpenShift et DockDB. Le client est responsable de l'appropriation, de l'intégration et du déploiement de cette solution au sein de son infrastructure. Le Coordinateur SI moteur RWA devra être en mesure de coordonner les contributions des différentes parties prenantes tout en challenger le prestataire, garantissant une intégration et un assemblage efficaces dans le système d'information, tout en apportant des propositions innovantes.

Automobile Business Analyst SAP HR Payroll (Allemagne / Slovénie) - Confirmé / Senior (Le Plessis-Robinson/Remote) Objet de la prestation La prestation d'Agile Business Analysis s'inscrit dans le cadre du renforcement de l'équipe DIR Time & Payroll (Gestion des Temps & Paie). L'objectif est d'accompagner l'équipe de paramétrage Time & Payroll dans l'analyse et le traitement des anomalies, ainsi que dans la conception et la mise en œuvre des User Stories. Principales tâches Animation d'ateliers de conception avec les équipes métier. Analyse, conception et mise en œuvre des User Stories et de leurs critères d'acceptation, avec une expertise en paie et en gestion des temps. Exécution des tests unitaires et des tests de non-régression lors des livraisons. Support opérationnel des produits en production (analyse d'anomalies, investigation, résolution, contact avec les équipes métier). Location : Le Plessis-Robinson (4 jours/mois / télétravail le plus souvent)