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Contexte : Un établissement bancaire de détail de premier plan engage une démarche de remédiation structurée sur un stock de 80 recommandations issues d'inspections prudentielles (régulateur externe, inspection générale). La direction mobilise un profil senior pour prendre en charge le pilotage opérationnel de ce chantier et en assurer la coordination globale. Objectifs de la mission : Piloter et coordonner la remédiation des recommandations prioritaires. Structurer et formaliser l'état des lieux global. Garantir la couverture des projets à enjeux dans les délais attendus. Activités principales : Prendre en charge le pilotage des projets de remédiation les plus structurants Coordonner les parties prenantes internes sur un périmètre transverse multi-directions Produire et maintenir un état des lieux consolidé opposable aux instances de contrôle Contribuer activement sur les thématiques prioritaires : crédit immobilier, évolution du fonds de commerce, trajectoire marketing, rentabilité des produits Organiser et animer les comités de suivi de l'avancement Profil recherché : Manager Senior ou Senior Manager, expérimenté en environnement bancaire réglementé. Forte culture banque de détail. Capacité à prendre en charge des sujets complexes de manière autonome. Posture de leadership opérationnel. Expérience avérée sur des missions de remédiation réglementaire ou d'inspection. Environnement : Banque de détail. Thématiques : crédit immobilier, marketing produit, rentabilité. Cadre réglementaire : recommandations ACPR, BCE, inspection générale. Environnement multi-projets, forte exposition aux équipes internes et à la direction.

Objectif de la mission : L’équipe Ressources Humaines RISK pilote le programme RISK AI Experience et doit s’aligner avec les équipes techniques, puis finaliser et lancer la stratégie Learning & Development (définition des cohortes, plan de communication et gestion administrative). L’initiative est actuellement en retard et à risque ; un consultant senior est requis pour prendre en main la livraison du projet et assurer un déploiement dans les délais. Fournir un support PMO senior au Project Management Office (PMO) Ressources Humaines et à l’équipe des chefs de projets RH qui conduisent la transformation RISK AI Experience . Le consultant pilotera la coordination du déploiement de la formation RISK AI Experience au sein de RISK, les activités de gouvernance et d’aide à la décision, ainsi qu’une communication engageante auprès de l’ensemble des parties prenantes. Prestations demandées : A) RISK AI Experience Responsable de la livraison du projet RISK AI Experience : coordination avec l’équipe interne RH, les équipes techniques RISK AI et les équipes RISK ; alignement des objectifs, jalons et livrables. Planification & exécution : maintenir et adapter si besoin la roadmap projet, les listes de tâches et les matrices RACI ; s’assurer que chaque contributeur comprend ses responsabilités et respecte les échéances. Conception des cohortes & communication associée : travailler avec des experts en ingénierie pédagogique et le Chief of Staff / le management senior pour segmenter les collaborateurs RISK en cohortes cohérentes ; présenter au management pour validation ; créer et mettre à jour les cohortes. Reporting : produire, déployer et améliorer en continu les outils PMO : rapports de statut mettant en évidence avancement, risques, jalons à venir et consommation budgétaire, afin d’apporter visibilité, cohérence et impact au programme. Méthodologie : contribuer à la définition et au déploiement de méthodologies de gestion de projet et de conduite du changement garantissant l’atteinte des objectifs. B) PMO People Strategy 2030 Améliorer le cadre de reporting existant couvrant l’ensemble des projets de la People Strategy (dashboards de statut, fiches KPI, registre risques & sujets, instantanés budgétaires). Définir et documenter les structures de gouvernance (Comités de pilotage, groupes de travail, instances de décision) et s’assurer qu’elles sont communiquées et respectées. Mettre à jour et maintenir le référentiel central PMO (chartes de gouvernance, comptes rendus, suivi des actions, modèles versionnés). Faciliter les réunions de gouvernance (préparation, ordre du jour, comptes rendus, suivi des actions) pour le leadership senior, en veillant à la capture, la communication et la mise en œuvre des décisions. Produire des packages de reporting réguliers (mensuels) pour le portefeuille People Strategy : avancement, risques, dépendances.

Description Pour le compte de notre client grand compte, nous recherchons un Data Product Manager afin de piloter le projet migration client sur le volet Data & Visualisation L’objectif étant de construire un nouveau modèle de BDD et reporting basé sur S/4HANA ainsi que d’évaluer les impacte sur les systèmes legacy. Tâches principales Organiser l’étude et collecter les éléments auprès de l’ensemble des parties prenantes Comprendre les ambitions, enjeux et objectifs métiers Organiser et animer des ateliers avec les équipes métiers Collecter l’ensemble des besoins métiers nécessaires à l’étude Documenter l’architecture fonctionnelle Réaliser la modélisation des données / concevoir les couches métiers (Silver layer) Coordonner les contributeurs Data as a Service (Architecte technique, Data Engineers, BI Engineers) Documenter la valeur de la solution Préparer le budget et le planning build/run Formaliser les propositions finales de passage en projet (« Go to project ») Compétences demandées Analyse de données : Expert ERP : Expert Data Modeling : Expert Power BI : Confirmé SAP : Expert Communication : Expert SQL : Expert Data : Expert Langues Français : Courant Anglais : Courant Requis Lieu : Paris

Dans le cadre du renforcement de son équipe Finance, un grand groupe international recherche un Consultant SAP FICO (technico-fonctionnel) pour intervenir sur son périmètre Finance. La mission s’inscrit dans un environnement international avec coordination d’une équipe offshore. Au sein du stream Finance, vos missions seront de : Coordination et pilotage d’une équipe Finance offshore (4 consultants) Planification des activités et suivi d’avancement Rôle d’advisory auprès des équipes métiers et IT Participation aux phases de build Contribution aux phases de tests (préparation, exécution, suivi des anomalies) Rédaction de documentation fonctionnelle Rédaction de spécifications fonctionnelles détaillées Support au déploiement et accompagnement des équipes Démarrage : 02/03/2026 Localisation : Paris (13e) + Remote TJM : 625€ maximum

Dans le cadre du renforcement d’une équipe IT intervenant sur des applications critiques du domaine de la santé, nous recherchons un Développeur Oracle Senior pour intervenir sur des projets d’évolution et de maintenance d’un système cœur de métier. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous participerez à l’analyse des besoins, à la conception technique, au développement ainsi qu’au maintien en conditions opérationnelles des applications. L’environnement concerne une application gérant des traitements sensibles à forte volumétrie de données, notamment autour du calcul et du paiement de prestations.

CONTEXTE : Expérience : 5 ans et plus Métiers Fonctions : Conseil métier, AMOA, Consultant Spécialités technologiques : Sage MISSIONS Contexte / Enjeux : Le client recherche un consultant métier pour accompagner les équipes dans la transition vers la facturation électronique. La mission porte exclusivement sur le volet métier, avec un accompagnement de bout en bout des équipes concernées. Objectifs de la mission _ Accompagner les équipes métiers dans le passage à la facturation électronique _ Identifier et analyser les impacts métier liés à cette transformation _ Adapter les processus existants aux nouvelles obligations de facturation électronique _ Sécuriser la mise en œuvre opérationnelle et l’appropriation par les équipes Périmètre fonctionnel _ Impacts métier du passage à la facturation électronique _ Réception des paiements et adaptation des processus associés _ Gestion et compréhension des flux de facturation _ Maîtrise des cas d’usage liés à la facturation électronique Environnement métier _ Direction financière composée de 40 à 50 personnes Volumétrie annuelle : _ 120 000 factures de vente _ 24 000 factures fournisseurs Expertise souhaitée Excellente maîtrise des processus de la DAF (Order to Cash, Procure to Pay, etc.) Capacité à analyser les processus existants et à formuler clairement les adaptations nécessaires dans le cadre de la facturation électronique Bonne connaissance des normes AFNOR : _ XP Z12-14 _ XP Z12-12 La connaissance de SAGE X3 est un plus, mais non obligatoire

Dans le cadre du renforcement d’une équipe SAP chez un de nos clients grand compte, nous recherchons un consultant SAP SD / MM (profil équilibré sur les deux modules) confirmé à senior pour une mission long terme localisée à Paris La Défense (50% sur site). Contexte de la mission Activités variées de support, évolutions et participation aux projets Contexte international avec des équipes basées en Europe et en Inde (anglais courant demandé) Environnement SAP ECC6 (avec projet de migration S/4 HANA en cours)

Dans le cadre d'un renfort d'équipe, je recherche un consultant senior en migration de données dans le cadre d'un programme S/4 OBJECTIFS : Permettre aux équipes locales de mener à bien la définition de l'approche de migration jusqu'à la validation des données métier. Piloter le calendrier d'exécution des objets (MOCK1, MOCK UAT et chargement en production). Assurer l'analyse de premier niveau des anomalies. Apporter un soutien aux responsables d'applications en fournissant les informations nécessaires à la propagation des données. MISSIONS SPÉCIFIQUES : Gérer la méthodologie DTM : Définir la stratégie de nettoyage des données, les indicateurs clés de performance (KPI) et le suivi. Garantir la cohérence entre les régions et soutenir l'amélioration continue. Définir et maintenir les modèles de migration (MAD, règles de mappage, séquence des tâches DTM, outils de validation/chargement), les rapports et tableaux de bord de qualité des données NEO, la base de connaissances (S/4 Fit, FAQ, etc.). Arbitrer les écarts par rapport à la méthodologie et gérer l'impact des demandes de dérogation sur leur périmètre. Former et animer la communauté DME sur le périmètre des objets. COMPÉTENCES ET QUALITÉS CLÉS : Capacité à traduire les spécificités des objets en une stratégie et une méthodologie structurée. Fort intérêt pour le partage des connaissances, la formation et la mise en œuvre de la méthodologie. Excellente capacité à animer la communauté DME. RINCIPALES INTERACTIONS : Experts en migration de données Experts fonctionnels (ex. : Domaines de données, Planification de la chaîne d’approvisionnement, Réseau d’excellence) internes et externes au projet Experts en solutions (ex. : pour les reprises de données ayant un impact sur la migration d’objets, évolution des outils) Responsables d’applications globales (ex. : APO, Elixpedia) INDICATEURS DE PERFORMANCE : Taux d’adoption de la méthodologie de migration par les responsables de la migration de données dans toutes les régions Disponibilité de la documentation, y compris les supports de formation Réduction des reprises et des anomalies de migration dues aux lacunes méthodologiques

L'application concernée assure la gestion critique des prestations (liquidation, calcul des remboursements, paiements). Le projet s'inscrit dans un environnement à forte volumétrie de données où la performance et la précision des calculs sont primordiales. Positionné au sein d’une équipe pluridisciplinaire, le prestataire aura en charge : · La modélisation et la conception base de données · L’analyse et l’évaluation des demandes de maintenance évolutives et correctives, en étant garant des livrables fournis aux utilisateurs (SFD / Réalisation/Tests Unitaires et D’Intégration / déploiement). · La rédaction des spécifications fonctionnelles ainsi que le chiffrage des développements. · Le développement et la maintenance d’applications Oracle Forms 12c, de procédures stockées/triggers Oracle, et de traitements en PRO-C Le suivi du maintien en conditions opérationnelles des applications.

Pour un client dans le secteur Bancaire nous recherchons, un profil pour piloter le déploiement du Chat Entreprise Mistral auprès des métiers, coordonner les parties prenantes, cadrer et prioriser les cas d’usage, et sécuriser la livraison de valeur dans un environnement bancaire exigeant. Principales responsabilités : Piloter le déploiement fonctionnel et organisationnel de la solution. Coordonner la ventilation des licences avec les directions métiers. Structurer, animer et faire monter en puissance un réseau de Champions . Recueillir, challenger et formaliser les besoins métiers. Définir la méthode de priorisation des cas d’usage (impact, faisabilité, ROI, risques). Alimenter et piloter le backlog IA Générative en lien avec la Data & IA Factory. Assurer l’interface entre métiers, DSI, sécurité, conduite du changement et éditeur. Mettre en place les indicateurs de suivi : adoption, usage, satisfaction, valeur créée. Préparer les comités, reportings et arbitrages programme. Sécuriser la continuité entre l’expérimentation existante et la bascule vers Le Chat.

En tant que Consultant SAP Data Migration Senior, vous interviendrez au cœur des projets de transformation SAP. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : • Contribuer à la définition et au pilotage du plan de transformation ERP en apportant votre expertise sur les enjeux liés aux données. • Analyser, formaliser et challenger les besoins métier afin de concevoir une stratégie de migration de données adaptée : traitement des données historiques, gouvernance, gestion des référentiels (MDM), et qualité des données. • Animer des ateliers de cadrage et de conception avec les métiers et la DSI pour définir les solutions de migration, en lien avec les processus cibles SAP. • Participer aux choix technologiques liés à SAP et à son écosystème, en évaluant les outils de migration et de gestion de données (ex : Migration Cockpit, etc.). • Piloter ou contribuer activement aux différentes phases du projet de migration (stratégie, extraction, transformation, chargement, tests, validation, go-live, support). • Assurer la coordination entre les différentes parties prenantes : métiers, équipe projet, intégrateur, équipe data, etc. • Accompagner les utilisateurs dans la conduite du changement, via des actions de communication, formation et support à la prise en main des nouvelles solutions. • Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle des solutions retenues, en garantissant la qualité, la conformité et la fiabilité des données migrées. • Accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences. Référence de l'offre : 8w5ydg5u97

Hanson Regan recherche deux consultants SAP FICO pour une mission de 6 mois renouvelable, basée à Paris. Profil recherché : Consultant SAP FICO Senior (plus de 10 ans d’expérience) Consultant SAP FICO Junior (4 à 5 ans d’expérience) Dans le cadre de la transformation S/4HANA (projet pluriannuel), une expérience des projets de bout en bout est requise. Le projet étant actuellement en phase de conception, il est essentiel de pouvoir définir les processus métier de bout en bout. Vous serez responsable de la création et de la présentation du système de démonstration afin de susciter l’adhésion des équipes métier et de faciliter la prise de décision. Vous collaborerez activement avec les équipes métier pour optimiser les processus existants, définir les solutions cibles et garantir l’adoption des meilleures pratiques SAP. Vous gérerez les relations avec les décideurs, notamment en communiquant régulièrement avec la direction et le directeur financier. Vous apporterez de solides compétences pratiques en configuration pour traduire les besoins métier en solutions SAP évolutives. Contrat renouvelable de 6 mois 2 jours de présence sur site au sud de Paris, 3 jours en télétravail Début mi-mars Maîtrise du français et de l'anglais indispensable Conformément aux exigences du client, les freelances doivent pouvoir travailler via leur propre entreprise. Nous ne pouvons malheureusement pas accepter les candidatures via des sociétés de portage salarial pour ce poste. Merci de nous contacter au plus vite si vous êtes intéressé

Contexte : Un établissement bancaire de détail de premier plan engage une démarche de remédiation structurée sur un stock de 80 recommandations issues d'inspections prudentielles (régulateur externe, inspection générale). La direction pilote ce chantier en mobilisant des ressources externes pour accélérer la couverture des recommandations ouvertes. Objectifs de la mission : Réduire significativement le stock de recommandations en souffrance. Poser un état des lieux structuré de l'avancement. Contribuer activement à la coordination des projets prioritaires. Activités principales : Accompagner et coordonner les équipes sur les principaux projets de remédiation Produire et maintenir un état des lieux consolidé de l'avancement des recommandations Organiser les instances de suivi et les reportings associés Appuyer opérationnellement les équipes sur les projets les plus complexes Traiter les thématiques prioritaires : crédit immobilier, évolution du fonds de commerce, trajectoire marketing, rentabilité des produits Profil recherché : Consultant Senior confirmé, autonome, capable d'opérer en environnement bancaire réglementé. Excellente culture banque de détail. Posture orientée livraison. Capacité démontrée à gérer des projets transverses en contexte de pression réglementaire. Environnement : Banque de détail. Thématiques : crédit immobilier, marketing produit, rentabilité. Cadre réglementaire : recommandations ACPR, BCE, inspection générale. Gestion de projets transverses multi-directions.

🏭 Secteurs stratégiques : Banque d’investissement 🗓 Démarrage : ASAP PAS DE FULL REMOTE NI SOUS TRAITANCE MERCI 💡 Contexte /Objectifs : Au sein de l'équipe IT Equity Market Transverse en charge des applications : - référentiel produits Equity : agrégation et centralisation des données de différents provider autour des produits equity) - application qui gère les descentes d'executions et les reportings associés) La mission sera en majeur sur d'executionet reporting. Le projet consiste à faire évoluer l'application en lien avec le changement de version du software Market access en amont avec descente des executions pour booking dans le système front Sophis Equity. Le projet nécessite une réécriture partielle de l'application sur les modules de connexions et aux exchange via protocole FIX pour récupération des exécutions marchés et broker.

Contexte de la mission Nous recherchons un Chef de Projet SI pour piloter simultanément deux projets stratégiques au sein de deux sociétés différentes appartenant au même groupe : Société A (Paris) – Projet réglementaire autour de la réforme de la facturation électronique sur ERP SAP ECC Société B (Reims) – Lot 2 du développement d’une application mobile La charge sera répartie entre les deux projets, avec une première phase fortement orientée sur la structuration du projet RFE, puis un basculement progressif vers le cadrage du projet mobile. Projet 1 – Réforme de la Facturation Électronique (RFE) – Société A Environnement : SAP ECC Objectifs Assurer le pilotage et la structuration du projet de mise en conformité avec la réforme de la facturation électronique. Responsabilités Pilotage de l’équipe métier et de l’AMOA SI Coordination avec l’expert fonctionnel SAP Mise en place du cadre projet (gouvernance, rituels, outils, indicateurs) Élaboration et suivi du planning, du budget et de la qualité des livrables Gestion quotidienne des actions et des risques Organisation et animation de la comitologie projet : COPROJ COPIL Suivi opérationnel des KPI et reporting Évolution de la mission La première phase consistera à structurer et cadrer le projet. Ensuite, l’activité évoluera vers un rôle de monitoring opérationnel (indicateurs, comités, coordination). 📌 Projet 2 – Lot 2 Application Mobile – Société B Objectifs Piloter le lot 2 du développement d’une application mobile stratégique pour une filiale. Responsabilités Pilotage de l’équipe SI Coordination des activités IT Synchronisation étroite avec le Chef de Projet / AMOA métier Gestion du planning, des risques et des livrables Mise en place et animation de la comitologie projet : COPROJ COPIL Cadrage fonctionnel et organisationnel du lot 2 Particularité Une semaine de présence sur site est à prévoir durant la phase de cadrage. Profil recherché Expérience Expérience confirmée en gestion de projet SI (5 ans minimum souhaités) Participation à des projets de développement mobile et/ou web Expérience en tant que développeur appréciée Expérience en environnement ERP (SAP idéalement) Expérience en contexte multi-acteurs (métier / IT / AMOA) Compétences techniques Maîtrise impérative de : JIRA Azure DevOps Bonne compréhension des cycles de développement (Agile, hybride, cycle en V) Capacité à structurer un projet dès sa phase de cadrage Gestion budgétaire et pilotage des indicateurs Soft skills Dynamique et proactif Très grande rigueur dans le suivi des actions Excellentes capacités d’organisation Aisance en animation de comités et reporting direction Capacité à travailler en autonomie 📍 Localisation & déplacements Société A : Paris Déplacements ponctuels à prévoir Société B : Reims 2 à 3 jours par mois selon les besoins 1 semaine complète sur site durant la phase de cadrage

Contexte Au sein de la Direction du Digital d'un établissement bancaire de premier plan, le pôle Canaux Digitaux – équipe Digitale Transverse et Clients – recherche un chef de projet digital en appui d'un Product Manager sur des sujets à dominante réglementaire. Les projets portent sur la gestion des consentements, la nouvelle directive européenne sur le découvert autorisé (en phase amont de faisabilité), ainsi que la prise en charge de populations spécifiques en run (représentants légaux, majeurs protégés, mineurs). Objectifs de la mission : · Concevoir des parcours digitaux fluides intégrant les exigences AMLR et la directive sur le découvert autorisé. · Définir les modalités de recueil et de réexploitation des consentements clients. · Assurer la prise en charge opérationnelle de sujets en run sur les populations sous statut juridique spécifique. Activités principales : · Cadrer les projets réglementaires en amont (analyse d'impacts, faisabilité) · Designer les parcours digitaux les plus fluides possibles dans le respect des contraintes légales · Définir les modalités de collecte et de gestion des consentements · Rédiger les expressions de besoins, features et user stories · Piloter les développements et recettes fonctionnelles · Assurer le suivi des sujets en run (représentants légaux, majeurs protégés, mineurs) · Coordonner les parties prenantes métier, juridique, conformité, design et DSI · Animer les comités et assurer le pilotage budgétaire Profil recherché : Consultant de niveau CC à jeune CS. Maîtrise de l'approche produit et des phases exploratoires. Expérience en projets réglementaires dans le domaine bancaire souhaitée (KYC, identité numérique, gestion des données personnelles ou consentements). Capacité à gérer des sujets en run avec rigueur et autonomie. Environnement : · Méthodologie Agile. · Approche product management. · Cadre réglementaire : AMLR, directive découvert autorisé, RGPD (gestion des consentements). Périmètres : banque en ligne, application mobile. · Coordination DSI, équipes UX, Product Managers, conformité.