Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Conduite du changement à Paris

Dans le cadre de l’implémentation d’un nouvel outil métier lié à la LCB-FT, notre client recherche un Consultant Change Manager expérimenté pour accompagner les équipes métier dans la conduite du changement. Objectifs de la mission : Déployer toutes les étapes du change côté métier : accompagnement à la bascule des périmètres, gestion des impacts, communication interne. Être le relais métier entre les équipes opérationnelles et la DSI. Porter la communication , la formation , la création des supports utilisateurs , et les phases de test . Rédiger les nouvelles procédures liées à l’outil. Mettre en avant les gains d’efficacité opérationnelle auprès de la DSI. Accompagner les utilisateurs dans la prise en main de l’outil et assurer le suivi post-déploiement. Profil recherché : BAC+5 école d'ingénieur ou équivalent Expertise confirmée en LCB-FT . Expérience en Assurance ou Banque fortement souhaitée. Expérience avérée dans l’ implémentation d’outils métiers (hors IT). Très bonnes compétences en communication , formation , et conduite du changement . Capacité à travailler en transversal avec les équipes métier et à structurer les livrables.

Bonjour Je cherche activement un transition manager SAP pour l'un de mes clients basé à Paris. En qualité d'interlocuteur privilégié des domaines fonctionnels, vous êtes responsable des évolutions techniques et de l'intégration des nouveaux projets sur les systèmes SAP S/4 HANA et ECC pour le client et ses filiales. Vous collaborez avec l'ensemble des responsables de domaines fonctionnels afin de proposer les solutions techniques les plus adaptées tout en garantissant le maintien en condition opérationnel des plateformes SAP existantes. Vos responsabilités sont les suivantes : Piloter, encadrer et faire grandir une équipe de consultants SAP pour s'assurer qu'elle atteint ses objectifs opérationnels Piloter l'infogéreur et ses actions de BUILD et de RUN (respect des plannings, SLA, qualité des livrables, etc.) Participer à la définition des budgets et des plannings, dans le respect des standards internes Formaliser l'expression de besoins des métiers et vérifier sa bonne compréhension pour tous les autres acteurs Veiller à la bonne résolution des incidents Communiquer régulièrement auprès des autres pôles de compétences avec lesquels travaille l'équipe SAP sur vos contraintes planning et techniques Mener une veille technologique permanente sur l'écosystème SAP Gérer les échanges avec les commerciaux des différentes ESN de nos prestataires intervenants sur l'environnement SAP Environnement technique : SAP S/4 HANA 2021 via Rise : la migration brownfield a été effectuée en septembre 2022 Modules : FI, CO, SD, MM Tech : ABAP, SAP BTP, Fiori Autres solutions SAP : SAP Ariba, SAP Sucessfactors L'important est d'aller chercher les besoins et d'aider le métier à les exprimer, pour établir une roadmap à court et moyen terme. Si intéressé, merci de m'envoyer votre cv à jour. Cordialement,

Bonjour, Nous recherchons pour notre client grand compte un Consultant AMOA ERP senior (Connaissance Workday Finance en contexte international) Nous étudions – prioritairement – les candidatures qui nous sont adressées à freelance à insyco . fr avec les informations suivantes : Argumentaire écrit répondant de façon ciblée au besoin ci-dessous CV à jour au format Word Date de prochaine disponibilité Tarif journalier Merci d’indiquer la référence KTR/AMO/4871 dans l’objet de votre message. Dans le cadre d’une initiative de transformation ERP, le client souhaite cadrer puis déployer une solution cible (Workday envisagé). Le rattachement se fera directement auprès de la Direction Administrative et Financière, avec reporting au comité de direction. La prestation comprend trois grands volets : État des lieux (1-2 mois) : Réaliser un diagnostic complet suite aux opérations de rachats de structures en Europe Identifier les spécificités (process, outils, offres) de chaque filiale et pays S’appuyer sur un premier diagnostic déjà réalisé par un cabinet Livrable attendu : diagnostic consolidé Rationalisation & stratégie (fin 2025) : Préparer l’alignement avec les outils du Groupe Définir une stratégie et un plan d’actions chiffré Garantir que les spécificités locales des pays restent bien couvertes Livrable attendu : stratégie et plan d’actions Accompagnement du changement & migration (S1 2026) : Conduire le changement auprès des directions Finance et RH Accompagner la migration progressive vers les nouveaux outils Travailler en coordination avec les équipes internes et les ressources mises à disposition par l’acquéreur

Contexte : Au sein du pôle IT CIB & Risks, le domaine solution trésorerie s’assure de maintenir et de faire évoluer le système d’information Cash de la ligne métier Global Trade; Système d’information qui s’appuie pour une large part sur un ensemble d’outils développés en interne. C’est un domaine de 60+ personnes (répartis entre internes, externes, sur Paris ou à l’étranger), constitué de profils différents, comme des MOE, des MOA, des chefs de projets, des directeurs de programmes, etc. Le métier solution trésorerie lance une initiative de digitalisation des parcours clients. Cette initiative, pluri-annuelle, vise à revoir les parcours existants, créer de nouveaux parcours dans une logique d'apport de valeur à la fois pour les clients et les fonctions Front-Office & Back-Office. En collaboration avec le Product Owner Métier, l’IT Project Manager Digitalisation a pour mission : De cadrer et organiser le projet dans ses phases de cadrage, design & d’implémentation ; De piloter la mise en oeuvre de la solution en s'appuyant sur les équipes en place ; S'assurer de la bonne gestion du changement autour de la solution ; De piloter cette transformation dans le respect des méthodes Agile déployées au sein de la DSI. A ce titre la mission principale, en tant que Project Manager Digitalisation, sera pour le projet : En phase de cadrage : Contribuer à la fin de la phase de cadrage du projet en collaboration avec l’IT Study Leader en charge de l’étude IT ; En phase de design : Animer les ateliers, dans une logique de chaîne Front to Back; Définir une solution cible alignée tant sur les apports de valeur métier que les exigences de sécurisation de l’activité opérationnelle et de la "maintenabilité" du système. Inscrire de façon cohérente le projet dans la roadmap de transformation de l’IT Treasury Solutions; En phase de mise en œuvre : Organiser et suivre la phase d’implémentation dans le respect de la stratégie de déploiement des solutions définies dans la phase de cadrage ; Coordonner les travaux des différents contributeurs éventuellement impliquées dans le projet (Squads de la Tribu Treasury Solution, DSI & Fournisseurs externes) et opérant dans un mode de fonctionnement Agile ; Rédiger les supports de communication interne et l’animation du suivi du projet conformément à la gouvernance du projet ; Contribuer auprès du Project Manager métier aux travaux de conduite du changement métier ; Piloter en coordination avec les Squad Lead les déploiements en production.

Dans le cadre de projets de transformation digitale et de déploiement de produits numériques, notre client recherche un(e) consultant(e) expert(e) en conduite du changement. L’objectif est d’accompagner les utilisateurs et les managers dans l’appropriation des nouveaux outils et processus, de structurer la stratégie de change et d’assurer le suivi de l’adoption. La mission s’inscrit dans un environnement agile et pluridisciplinaire, avec un fort enjeu d’alignement entre les besoins métiers, la communication et la mobilisation des parties prenantes.

En quelques mots Cherry Pick est à la recherche d'un "Consultant transformation Github" pour un client dans le secteur de l'assurance Description 🎯 Contexte & Objectif de la mission Le groupe déploie massivement GitHub (incluant CoPilot) auprès de ses Software Engineers et Tech Leads. La solution a été éprouvée en pilote, les sponsors sont identifiés. L'objectif est d'assurer un accompagnement au changement « in-squad », pour faciliter l’adoption, mesurer les gains, structurer les déploiements, et capitaliser sur les retours d’expérience. 🛠️ Missions et livrables attendus 1. Stratégie de déploiement Cartographie des squads (DT2) à déployer Validation du déploiement avec les Heads of Dev / Managers / Tech Leads Identification des référents GitHub par squad Lancement des processus (licences, CGU, demandes) 2. Kit de déploiement Industrialisation du processus (simplification / automatisation) Conception & adaptation des supports de formation Mise à jour en fonction des REX 3. Accompagnement et déploiement Onboarding des managers / tech leads / experts sur GitHub Évaluation des besoins d’accompagnement par population Mise en place d’un programme d’adoption (kick-offs, guichets référents, communautés) Suivi de l’adoption via KPIs et enquêtes hebdo 4. Pilotage du programme Mise en place de la gouvernance et reporting associé Suivi des impacts business : Définition de KPIs d’usage (CoPilot, qualité du code, productivité) Évaluation des gains sur la chaîne IT (delivery, time-to-market) Suivi des impacts RH : Analyse des évolutions de rôle (Tech Lead, Software Engineer, Expert Dev) Recommandations RH associées

Contexte : Notre client, un acteur majeur dans son secteur, recherche un Consultant Senior en Contrôle de Gestion pour une mission centrée sur l’optimisation des coûts, la refonte budgétaire et le déploiement de Tagetik (AIH). Vous interviendrez en appui des équipes métiers pour piloter la performance et accompagner la transformation des processus dans un environnement Agile. Descriptif de la mission : En tant que Consultant Senior, vos principales responsabilités seront : Analyse et optimisation des coûts : Développer des simulateurs budgétaires et économiques (coûts complets, scénarios prédictifs). Participer à la refonte des processus budgétaires et à la programmation pluriannuelle. Expertise Tagetik (AIH) : Configurer, tester et déployer des solutions sur Tagetik pour répondre aux besoins métiers. Rédiger des user stories et cahiers des charges fonctionnels. Former et accompagner les utilisateurs (conduite du changement). Gestion de projet Agile : Animer des ateliers collaboratifs pour recueillir les besoins et prioriser les livrables. Piloter des campagnes de tests utilisateurs (UAT). Concevoir des tableaux de bord de pilotage (KPI, reporting). Conduite du changement : Faciliter l’adoption des nouveaux processus et outils. Créer des supports de formation et de communication. Profil recherché : Nous recherchons un Consultant Senior avec : Compétences clés : 10+ ans en contrôle de gestion (analyse des coûts, performance économique). Maîtrise avancée de Tagetik (AIH) (configuration, déploiement, formation). Expérience en refonte budgétaire (simulateurs, modélisation financière). Connaissance des méthodologies Agile (Scrum, SAFe) et des outils associés (Jira, Confluence). Expérience en conduite du changement (parcours utilisateur, animation d’ateliers). Savoir-faire : Rédaction de cahiers des charges métiers et user stories. Pilotage de tests utilisateurs (recette, UAT). Conception de tableaux de bord (Power BI, Excel avancé, Tagetik).

Un apport en architecture de solution et en architecture fonctionnel est demandé : définition de solution fonctionnelle et applicative, avec comme livrable la rédaction de dossiers d’architectures ainsi que de slidewares pour communiquer sur le travail produit o Un rôle de conseil est aussi attendu par ailleurs sur des sujets ponctuels ou questions que l'on se pose. Concrètement : - Contribuer à la définition de l'architecture applicative de la solution, en cible et en trajectoire - Rédiger les documents d’architecture applicative selon la méthode du groupe MM - Contribuer à l'analyse des demandes d’évolutions applicatives émises par les filières / lots du programme au regard des impacts sur la solution globale et sa trajectoire de déploiement - Contribuer aux dossiers d’arbitrage permettant de statuer sur la prise en compte des évolutions - Contribuer à la préparation des Comités Solution (comité d'arbitrage du périmètre de la solution) - Contribuer à la définition des interfaces, des solutions et des règles d’interfaçage du nouveau SI de gestion et de son écosystème, en cible et par état stable - Conseiller / valider les choix techniques - Contribuer à l'identification, l'instruction et le suivi des adhérences entre les programmes et les projets de transformation du SI (d’un point de vue solution) - Accompagner les projets, de la phase de cadrage à la mise en production des applications - Contribuer à assurer la cohérence, tout au long de la vie du projet, entre les livrables majeurs des programmes et les autres projets connexes en adhérence forte (spécifications, développements, stratégie de recette, stratégie de migration, conduite du changement) - Contribuer à la modélisation de la cartographie du nouveau SI gestion sous HOPEX - vision cible et trajectoire

Contexte : Dans le cadre de l’évolution du SIRH, nous recherchons un consultant AMOA spécialisé en Gestion Administrative (GA) et Paie disposant de bonnes connaissances de l’outil ADP Link et d’une maîtrise technico-fonctionnelle de ses modules. Missions principales Recueillir et formaliser les besoins fonctionnels des équipes RH et Paie. Rédiger les spécifications fonctionnelles et les cahiers des charges . Participer au paramétrage fonctionnel et à la configuration technique d’ADP Link (règles de paie, DSN, rubriques, workflows). Organiser et réaliser les tests / recettes fonctionnelles . Assurer le suivi des anomalies et des correctifs en lien avec l’éditeur ou les équipes techniques internes. Accompagner les utilisateurs : formation, support, conduite du changement.

Dans le cadre d’un projet stratégique pour un grand acteur de l’assurance, nous renforçons notre équipe Data au sein du DataLab Groupe . Vous interviendrez sur des projets innovants de Data Science, de la R&D jusqu’à l’ industrialisation de modèles ML , avec un fort impact métier sur la lutte anti-fraude, la maîtrise des risques climatiques et la prévention des sinistres graves. Profil recherché 5+ ans d’expérience en Data Science , avec projets menés jusqu’à l’industrialisation. Forte capacité à encadrer, challenger et vulgariser auprès des équipes. Expérience en conduite du changement et interaction avec des utilisateurs métiers. Une curiosité et une veille active sur les nouvelles approches ML/IA.

CONTEXTE Expérience : 8 ans et plus Métiers Fonctions : Pilotage de projet ou de programme, Chef de projet Spécialités technologiques : Infrastructure, Gestion du changement, Conduite du changement Notre client, acteur majeur du secteur pharmaceutique, engage une mise à niveau stratégique de l’application ATRIUM (éditeurs : ENNOV, BMI, UBAQ, IKVIA). Ce projet vise à intégrer de nouveaux processus, une nouvelle infrastructure et des interfaces clés, notamment une interface financière avec SAP et Concur. MISSIONS Le projet est déjà cadré mais nécessite une révision approfondie. La phase de recette démarre prochainement, avec un déploiement prévu début octobre. L’accompagnement au changement, la conduite des ateliers et la formation des administrateurs seront des étapes essentielles. Équipe projet : Business Owner (profil technique, nécessitant un relais métier fort) Équipe transverse (efficience – point de blocage identifié) IT interne Éditeur ATRIUM Mission principale : Le Business Analyst / AMOA jouera un rôle central dans la coordination entre les métiers (finance, légal, compliance, EQRP, etc.), l’IT et l’éditeur. Le poste requiert une bonne connaissance du secteur pharmaceutique (laboratoires, vétérinaire, réglementation LEA – Loi Encadrant les Avantages) et une forte capacité politique pour fédérer des parties prenantes aux intérêts divergents. Responsabilités 1. Analyse & Cadrage Reprendre et ajuster le cadrage initial du projet. Recueillir, formaliser et challenger les besoins métiers (finance, légal, compliance…). Traduire les besoins en spécifications fonctionnelles claires pour l’éditeur. 2. Coordination & Communication Faire le lien entre les équipes métiers, l’IT et l’éditeur ATRIUM. Faciliter la collaboration avec les équipes transverses. Assurer une communication fluide et efficace, y compris dans un contexte parfois conflictuel. Jouer un rôle de facilitateur politique pour fédérer les équipes. 3. Gestion du changement Organiser et animer les ateliers métiers. Préparer et piloter la conduite du changement. Former les administrateurs et accompagner les utilisateurs dans la prise en main de la nouvelle solution. 4. Suivi projet et amélioration continue Participer à la phase de recette. Préparer et accompagner le déploiement (lot 2, interface financière SAP/Concur). Identifier et proposer des améliorations continues pour simplifier l’usage de l’outil. Expertise souhaitée - Expérience confirmée en Business Analysis / AMOA, idéalement dans le secteur pharmaceutique ou santé. - Expérience réussie sur un projet LEA (Loi Encadrant les Avantages). - Connaissance d’ATRIUM ou d’outils du marché (ENNOV, BMI, UBAQ, IKVIA). - Solides compétences en conduite du changement et en formation utilisateurs/administrateurs. - Aisance relationnelle, sens politique et diplomatie pour gérer un environnement complexe. - Capacité à travailler en interface avec les équipes métiers, IT et éditeurs. - Anglais professionnel apprécié (éditeur irlandais).

MANDATORY : AVOIR AU MOINS UNE EXPERIENCE SIGNIFICATIVE SUR DE L'OPENSHIFT Roadmap des projets OpenShift (jalons, dépendances, ressources). Tableaux de bord et reporting réguliers (KPI, avancement, incidents, coûts) Plans de gestion des risques liés aux clusters OpenShift (sécurité, scalabilité, compatibilité). Documentation standardisée des processus, workflows et guidelines. Estimation et suivi des budgets liés à l’infrastructure et aux licences. Planification et allocation des ressources humaines et techniques. Plan de conduite du changement et support aux équipes (formations, accompagnement migrations).

Dans le cadre d’un projet de transformation et de déploiement de la solution ERP IFS Applications/Cloud , notre client recherche un Consultant IFS Finance confirmé pour renforcer son équipe et accompagner la mise en œuvre des modules Finance. Responsabilités principales Analyser les besoins métiers et les traduire en spécifications fonctionnelles dans IFS Finance Participer aux ateliers avec les équipes métier (comptabilité générale, comptabilité analytique, immobilisations, trésorerie, etc.) Paramétrer et déployer les modules Finance d’IFS (GL, AP, AR, Fixed Assets, Cash Management, etc.) Assurer le support fonctionnel et la résolution des incidents sur la solution Accompagner la conduite du changement (formations utilisateurs, documentation, tests) Collaborer avec les équipes techniques et métiers pour garantir la bonne intégration avec les autres modules (Supply Chain, Projet, Manufacturing…) Contribuer à l’amélioration continue des processus financiers via IFS

Vos responsabilités incluent : o Recueillir et analyser les besoins des directions métier (assurance vie, santé, prévoyance etc.) o Rédiger les expressions de besoin et les spécifications fonctionnelles détaillées o Contribuer aux phases de cadrage, analyse d'impacts et chiffrage o Assurer la coordination entre les équipes métier, les équipes IT (MOE) et les prestataires o Participer à la rédaction de plans de tests, à l'exécution des tests fonctionnels et au suivi des anomalies o Accompagner les utilisateurs dans la phase de recette et de déploiement o Être garant(e) de la bonne adéquation des solutions livrées avec les besoins exprimés o Participer à la conduite du changement (supports, formations, communication)

CONTEXTE Experience : 6 ans et plus Métiers Fonctions : Management de transition, Transition Spécialités technologiques : Conduite du changement, Change Management Project Management, Cybersécurité, Gestion de projet MISSIONS Le programme piloté par l'équipe Cyber Defense, a pour objectif de mesurer les vulnérabilités des systèmes gérés par le client, puis de les corriger. Dans ce cadre, certaines activités doivent être transférées du mode Projet vers le mode BAU (Business As Usual – Activités opérationnelles), afin d’assurer la pérennité et l’efficacité des actions engagées. La mission s’inscrit dans un environnement international exigeant, avec une échéance prévue jusqu’à fin 2026. Pilotage de la transition Projet → BAU : Élaborer et mettre en œuvre le plan de transition (documentation, tests, organisation des ressources, budgets). Garantir la continuité de service et la montée en charge des équipes opérationnelles. Définir les processus de suivi et de gouvernance post-transition. Change Management : Conduire le changement auprès des équipes (communication, sensibilisation, formation). Accompagner l’appropriation des nouveaux processus et outils. Jouer un rôle de facilitateur pour assurer l’adhésion des parties prenantes. Gestion de projet & coordination internationale : Superviser la bonne exécution des livrables en lien avec les objectifs stratégiques du programme. Assurer le reporting auprès du management et des parties prenantes seniors. Coordonner les activités dans un environnement multi-pays et multiculturel. Livrables attendus Étude d’alignement entre capacités opérationnelles et objectifs stratégiques. Plan de transition complet (documentation, organisation, budgets, tests, ressources). Mise en place effective des activités BAU et transfert réussi. Suivi et reporting réguliers sur l’avancement et les résultat Expertise souhaitée 6 à 8 ans d’expérience en gestion de projets IT et/ou en gestion de services. Solide maîtrise en Project Management (planification, suivi, documentation, pilotage des risques). Compétences confirmées en Change Management et orientation vers la conduite du changement. Expérience en transition de projets vers RUN/BAU et mise en place de services IT, idéalement en cybersécurité. Connaissance des bonnes pratiques ITIL (gestion des services, incidents, changements) – un plus apprécié. Excellentes compétences de communication et capacité à gérer des parties prenantes de haut niveau. Anglais parfait, écrit et oral, pour évoluer dans un environnement international et multiculturel.

PROPULSE IT recherche un Chef de projet avec une expérience reconnue dasn la conduite de projet d'intégration en production. L'intégration consiste à accompagner le maître d'œuvre informatique de la phase de conception jusqu'à la mise en production afin de garantir l'exploitabilité de son application. Les projets d'intégration concernent des nouvelles applications, des évolutions d'applications existantes ou des correctifs (patchs); tout cela pour des projets complexes. Pilotage : - Cadrage des Projets, depuis leur phase d'opportunité jusqu'à l phase de VSR. - Identification des écarts du projets au standards / politique industrielle et valide l'absence au catalogue - En lien avec l'équipe d'architecture technique, il traduit les exigences fonctionnelles de la MOE en exigences et nouveau(x) pattern(s) d'architecture ou nouvelle(s) brique(s) technique(s) élémentaire(s) à mettre en œuvre et à inscrire au catalogue. - Challenge les besoins et solutions proposées par la MOE, afin de respecter au mieux la politique industrielle, les patterns d'architecture et les briques techniques existants. - Est responsable de la validation de la solution par le comité technique. - S'assure auprès de l'équipe « Architecture SI/Infra, Sécurité, Conduite de projets infrastructure » du lancement et de la bonne réalisation des différents projets de mise en œuvre des solutions d'architecture et de briques techniques permettant de répondre aux exigences du projet. - S'assure que les nouvelles briques techniques / implémentation des nouveaux patterns d'architecture sont mis en œuvre dans l'orchestrateur par les équipes de MOE / Services d'infrastructures / Briques techniques. - Garantit les spécifications d'interfaces de la solution avec le reste du SI. - Définit la stratégie d'intégration de la solution dans l'environnement en impliquant les différents acteurs engagés sur le projet et la fait valider lors d'un comité d'intégration. - Coordonne les différentes équipes de la production en vue de la tenue des jalons du projet SI. - Engage la production sur l'intégration du nouveau SI dans l'éco-système. Exploitabilité : - Porte les exigences d'exploitabilité dans les phases de conception générale et détaillée du projet et garantit l'exploitabilité de la solution SI livrée. - Représente la MOE vis-à-vis de l'exploitant - Pilote la conduite du changement de la solution vers l'exploitant et garantit le transfert de responsabilité. - Est responsable de la bonne exécution de tests de vérification d'exploitabilité réalisés par l'exploitant - Pilote la conduite du changement de la nouvelle solution mise en œuvre dans le cadre du projet SI Métier auprès de l'exploitant et garantit le transfert de responsabilité. - Est responsable, vis-à-vis de l'exploitant de la gestion des incidents et des problèmes (y inclus de performance) de la solution sur la...