Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Chargé de recrutement IT à Toulouse
Le chargé de recrutement IT est directement rattaché au directeur général. Sa mission principale est de trouver le candidat qui correspond le plus au profil recherché par son client, en prenant en compte les objectifs de l’entreprise et les compétences du candidat. Il prend soin de définir tous les besoins avec la direction générale. Il formule et passe les annonces, trie les CV, et se charge des entretiens d’embauche en même temps.
Ce métier appartient au domaine des Ressources Humaines. Le professionnel exerce d’habitude dans les PME en forte croissance, dans les grosses entreprises qui recrutent beaucoup de personnes, dans les cabinets de recrutement, et même dans les sociétés de travail temporaire. Pour effectuer des choix conformes aux attentes des dirigeants, il se base sur les formations des candidats, sur leur qualité personnelle et professionnelle, mais aussi sur l’expérience. Le métier de chargé de recrutement IT est semblable au métier de « chasseur de têtes ». L’expert est tenu de faire le nécessaire pour trouver le bon profil pour son entreprise.
Informations sur la rémunération de la fonction
Chargé de recrutement IT.
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Offre d'emploi
Chargé de recrutement IT
Mission Afin de participer au développement de la région Sud-Ouest, nous recherchons notre futur Chargé de recrutement F/H dans le domaine de l'IT (Infrastructures & Solutions applicatives) à Toulouse. Tu participeras à l'intégralité des processus de recrutement de nos futur(e)s consultant(e)s : de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs de votre agence en lien avec les Ingénieur(e)s d'Affaires. Tes responsabilités pour répondre au mieux à cette mission : - Définir les besoins de l'entreprise et notamment ceux de la région avec la Direction et le commerce - Sourcer les CV et profils sur nos différents jobboards et réseaux sociaux - Rédiger et diffuser nos offres d'emploi sur notre site internet et sites partenaires - Réaliser les préqualifications téléphoniques, recevoir les candidat(e)s en entretien et évaluer les candidatures - Réaliser les propositions d'embauche - Participer à l'élaboration des contrats et à leur signature auprès du candidat - Développer et entretenir ton réseau de candidats - Réaliser l'intégration des XX XX XX XX XX embauché.es - Être force de proposition quant à l'amélioration continue et à l'innovation du processus de recrutement. Tes idées sont importantes et écoutées !
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