Rémunération de la fonction Chargé de recrutement IT

Part du télétravail
Années d’expérience
Accès aux missions
Durée de missions

TJM selon l’expérience

1-2 ans
2-4 ans
5-10 ans
10-15 ans

Tarif journalier HT de Chargé de recrutement IT selon l’expérience et la localisation

Île-de-France Autres villes Hors France
< 1 an Non disponibleNon disponible250 €
1-2 ans Non disponibleNon disponible15 €
2-4 ans Non disponible400 €Non disponible
5-10 ans Non disponibleNon disponible600 €
10-15 ans 100 €Non disponibleNon disponible

Détail des contributions

Date Statut Tarif Durée Expérience Placement Lieu
15/09/2022 Portage salarial 250 € 3 mois < 1 an via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) Hors France
14/09/2022 Entreprise (sasu, eurl…) 50 € 9 mois < 1 an en direct Grandes agglomérations
02/09/2022 Portage salarial 15 € 36 mois 1-2 ans via FreeWork Hors France
28/08/2022 Micro-entreprise 350 € 6 mois > 15 ans via FreeWork Autres villes
16/08/2022 Micro-entreprise 600 € 12 mois 5-10 ans via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) Hors France
11/08/2022 Micro-entreprise 300 € 12 mois 5-10 ans via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) Autres villes
10/08/2022 Portage salarial 50 € 5 mois 5-10 ans via FreeWork Autres villes
08/08/2022 Entreprise (sasu, eurl…) 200 € 12 mois > 15 ans via FreeWork Autres villes
07/08/2022 Micro-entreprise 400 € 1 mois 2-4 ans via FreeWork Autres villes
01/08/2022 Entreprise (sasu, eurl…) 100 € 12 mois 10-15 ans en direct Île-de-France

Description du métier d'un Chargé de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT est directement rattaché au directeur général. Sa mission principale est de trouver le candidat qui correspond le plus au profil recherché par son client, en prenant en compte les objectifs de l’entreprise et les compétences du candidat. Il prend soin de définir tous les besoins avec la direction générale. Il formule et passe les annonces, trie les CV, et se charge des entretiens d’embauche en même temps.
Ce métier appartient au domaine des Ressources Humaines. Le professionnel exerce d’habitude dans les PME en forte croissance, dans les grosses entreprises qui recrutent beaucoup de personnes, dans les cabinets de recrutement, et même dans les sociétés de travail temporaire. Pour effectuer des choix conformes aux attentes des dirigeants, il se base sur les formations des candidats, sur leur qualité personnelle et professionnelle, mais aussi sur l’expérience. Le métier de chargé de recrutement IT est semblable au métier de « chasseur de têtes ». L’expert est tenu de faire le nécessaire pour trouver le bon profil pour son entreprise.

Missions types

Dans l’exercice de ses fonctions, le chargé de recrutement IT sera amené à assurer de nombreuses missions :
• Recueillir les besoins en recrutement
• Définir les missions correspondant au poste mis en compétition et le profil du potentiel candidat
• Ecrire les annonces d’embauches, mais également assurer leur communication en utilisant la presse, des sites internet spécialisés et même au sein de l’entreprise
• Trier les CV et en sélectionner ceux qui correspondent bien au profil demandé
• Gérer les entretiens d’embauche
• Qualifier les candidatures
• Effectuer le reporting hebdomadaire de votre activité
• Effectuer la mise à jour de l’outil de gestion des candidatures et du tableau de bord
• Représenter l’entreprise durant les forums ou les salons pour l’emploi

Formation

Pour devenir chargé de recrutement IT, voici donc les formations à envisager :
• Licence pro en développement et administration internet
• Bachelor avec spécialisation en ressources humaines
• Master professionnel en économie, administration, droit et gestion.
• MBA gestion des ressources humaines
• MBA ressources humaines (RH)
• Master ressources humaines et organisation
• Bachelor management des ressources humaines
• Master gestion des ressources humaines
• Mastère spécialisé ressources humaines
• Master développement logiciel des systèmes d’information

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Compétences types

• Maîtrise des outils bureautiques
• Maîtrise du marché IT
• Sensible aux nouvelles technologiques
• Facultés d’analyse et des facultés d’observation
• Parfaite connaissance de son entreprise et ses employés
• Excellente psychologie
• Dynamique
• Investi
• Réactif
• Organisé
• Rigoureux
• Très bonnes qualités relationnelles
• Maîtrise parfaite de l’anglais (un plus)