TJM de la fonction Chargé de recrutement IT

Part du télétravail
Années d’expérience
Accès aux missions
Durée de missions
TJM moyen
En direct : 345 €
Via un intermédiaire : 398 €
Poste avec astreinte
14%

TJM selon l’expérience

< 1 an
1–2 ans
3–4 ans
5–10 ans
11–15 ans
> 15 ans

Tarif journalier HT de Chargé de recrutement IT selon l’expérience et la localisation

Île-de-France Autres villes Hors France
< 1 an Non disponible200 €250 €
1–2 ans Non disponibleNon disponible115 €
3–4 ans 350 €Non disponibleNon disponible
5–10 ans 464 €Non disponible250 €
11–15 ans 462 €100 €Non disponible
> 15 ans 380 €425 €Non disponible

Détail des contributions

Date Statut Tarif Durée Expérience Placement Lieu
18/02/2024 Portage salarial 450 € 12 mois 1–2 ans via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) Hors France
23/01/2024 Micro-entreprise 450 € 3 mois 5–10 ans en direct Île-de-France
06/01/2024 Entreprise (sasu, eurl…) 300 € 6 mois 11–15 ans via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) Île-de-France
23/12/2023 Portage salarial 80 € 7 mois 1–2 ans via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) Hors France
15/12/2023 Portage salarial 250 € 6 mois 5–10 ans en direct Hors France
08/12/2023 Portage salarial 700 € 1 mois 5–10 ans en direct Île-de-France
08/11/2023 Micro-entreprise 500 € 48 mois 1–2 ans via FreeWork Autres villes
09/10/2023 Micro-entreprise 500 € 24 mois 5–10 ans en direct Île-de-France
26/08/2023 Micro-entreprise 550 € 3 mois 11–15 ans via FreeWork Île-de-France
19/08/2023 Entreprise (sasu, eurl…) 18 € 9 mois 3–4 ans via FreeWork Île-de-France
17/06/2023 Micro-entreprise 450 € 12 mois 1–2 ans via FreeWork Autres villes
16/06/2023 Portage salarial 400 € 11 mois 5–10 ans via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) Île-de-France
13/06/2023 Micro-entreprise 500 € 14 mois > 15 ans via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) Autres villes
01/06/2023 Micro-entreprise 380 € 4 mois > 15 ans via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) Île-de-France
28/04/2023 Micro-entreprise 150 € 24 mois 1–2 ans en direct Hors France
25/04/2023 Micro-entreprise 500 € 9 mois 11–15 ans en direct Île-de-France
11/04/2023 Portage salarial 350 € 24 mois 5–10 ans en direct Île-de-France
03/04/2023 Micro-entreprise 300 € 8 mois 5–10 ans via FreeWork Île-de-France
27/03/2023 Micro-entreprise 450 € 6 mois 3–4 ans via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) Île-de-France
20/03/2023 Micro-entreprise 500 € 12 mois 5–10 ans en direct Grandes agglomérations

Description du métier d'un Chargé de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT est directement rattaché au directeur général. Sa mission principale est de trouver le candidat qui correspond le plus au profil recherché par son client, en prenant en compte les objectifs de l’entreprise et les compétences du candidat. Il prend soin de définir tous les besoins avec la direction générale. Il formule et passe les annonces, trie les CV, et se charge des entretiens d’embauche en même temps.
Ce métier appartient au domaine des Ressources Humaines. Le professionnel exerce d’habitude dans les PME en forte croissance, dans les grosses entreprises qui recrutent beaucoup de personnes, dans les cabinets de recrutement, et même dans les sociétés de travail temporaire. Pour effectuer des choix conformes aux attentes des dirigeants, il se base sur les formations des candidats, sur leur qualité personnelle et professionnelle, mais aussi sur l’expérience. Le métier de chargé de recrutement IT est semblable au métier de « chasseur de têtes ». L’expert est tenu de faire le nécessaire pour trouver le bon profil pour son entreprise.

Missions types

Dans l’exercice de ses fonctions, le chargé de recrutement IT sera amené à assurer de nombreuses missions :
• Recueillir les besoins en recrutement
• Définir les missions correspondant au poste mis en compétition et le profil du potentiel candidat
• Ecrire les annonces d’embauches, mais également assurer leur communication en utilisant la presse, des sites internet spécialisés et même au sein de l’entreprise
• Trier les CV et en sélectionner ceux qui correspondent bien au profil demandé
• Gérer les entretiens d’embauche
• Qualifier les candidatures
• Effectuer le reporting hebdomadaire de votre activité
• Effectuer la mise à jour de l’outil de gestion des candidatures et du tableau de bord
• Représenter l’entreprise durant les forums ou les salons pour l’emploi

Formation

Pour devenir chargé de recrutement IT, voici donc les formations à envisager :
• Licence pro en développement et administration internet
• Bachelor avec spécialisation en ressources humaines
• Master professionnel en économie, administration, droit et gestion.
• MBA gestion des ressources humaines
• MBA ressources humaines (RH)
• Master ressources humaines et organisation
• Bachelor management des ressources humaines
• Master gestion des ressources humaines
• Mastère spécialisé ressources humaines
• Master développement logiciel des systèmes d’information

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Compétences types

• Maîtrise des outils bureautiques
• Maîtrise du marché IT
• Sensible aux nouvelles technologiques
• Facultés d’analyse et des facultés d’observation
• Parfaite connaissance de son entreprise et ses employés
• Excellente psychologie
• Dynamique
• Investi
• Réactif
• Organisé
• Rigoureux
• Très bonnes qualités relationnelles
• Maîtrise parfaite de l’anglais (un plus)

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